장애인고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인 고용 촉진 방안

본 내용은 " 장애인고용촉진 및 직업재활법에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성과 장애인 고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분은 무엇인지 기술하시오 " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2023.08.22

문서 내 토픽

• 1. 장애인고용촉진 및 직업재활법

  장애인고용촉진 및 직업재활법은 장애인의 고용 촉진과 취업 지원 서비스 등 장애인 노동시장 활성화를 위한 제도를 마련하고 있다. 이 법에 따르면 일정 규모 이상의 사업장은 의무적으로 장애인을 고용해야 하지만, 현재 국내 기업들의 장애인 고용률은 저조한 편이다. 따라서 정부는 장애인 고용 촉진을 위해 다양한 정책을 시행하고 있으며, 향후 제도 개선이 필요한 것으로 보인다.

• 2. 장애인 고용 현황

  우리나라 장애인 인구는 약 250만 명으로 전체 인구의 5% 정도를 차지하고 있다. 하지만 여전히 많은 기업들이 장애인 의무고용률을 지키지 않고 있어 장애인 근로자들의 취업 기회가 제한되고 있다. 특히 대기업들은 법적인 기준 이상으로 장애인 채용 비율을 늘리고 있지만 중소기업에서는 아직까지 이를 준수하지 못하고 있다.

• 3. 장애인 고용 촉진을 위한 개선 방안

  장애인 고용 촉진을 위해서는 다양한 제도 개선 방안이 필요하다. 대표적인 방안으로는 장애인 근로자 채용 시 지원금 지급 제도 확대, 장애인 표준사업장 설립 지원 강화, 장애인직업능력개발원 운영 내실화, 장애인 인식개선 교육 강화, 장애인 구인정보 접근성 제고, 장애인 구직알선 서비스 강화 등이 있다. 또한 최저임금 적용제외 제도 폐지도 고려해볼 필요가 있다.

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• 1. 장애인고용촉진 및 직업재활법

  장애인고용촉진 및 직업재활법은 장애인의 고용 기회를 확대하고 직업 재활을 지원하기 위한 중요한 법률입니다. 이 법은 장애인의 고용 차별을 금지하고, 사업주에게 장애인 의무 고용 제도를 부과하며, 장애인 직업 훈련 및 취업 지원 서비스를 제공하는 등 다양한 정책적 지원을 규정하고 있습니다. 이를 통해 장애인의 경제적 자립과 사회 참여를 증진시키는 데 기여하고 있습니다. 그러나 여전히 장애인 고용률이 낮고, 장애인의 고용 안정성과 근로 환경 개선이 필요한 상황입니다. 따라서 이 법의 실효성을 높이기 위해서는 장애인 고용 의무 제도의 강화, 장애인 직업 훈련 및 취업 지원 서비스의 확대, 장애인 근로자에 대한 차별 해소 등 다각도의 노력이 필요할 것으로 보입니다.

• 2. 장애인 고용 현황

  우리나라의 장애인 고용 현황은 아직 개선의 여지가 많은 상황입니다. 2021년 기준 장애인 고용률은 57.1%로, 전체 국민 고용률 60.2%에 비해 낮은 수준입니다. 특히 중증 장애인의 고용률은 38.5%에 불과하여, 경증 장애인에 비해 고용 기회가 매우 제한적인 것으로 나타났습니다. 또한 장애인의 임금 수준과 근로 환경도 비장애인에 비해 열악한 편입니다. 이는 장애인에 대한 사회적 편견과 차별, 장애인 고용에 대한 기업의 부담감, 장애인 직업 훈련 및 취업 지원 서비스의 부족 등 다양한 요인이 작용한 결과로 볼 수 있습니다. 따라서 장애인의 고용 기회를 확대하고 근로 여건을 개선하기 위해서는 정부와 기업, 그리고 사회 전체의 지속적인 노력이 필요할 것으로 보입니다.

• 3. 장애인 고용 촉진을 위한 개선 방안

  장애인 고용 촉진을 위한 개선 방안으로는 다음과 같은 방향이 고려될 수 있습니다. 첫째, 장애인 의무 고용 제도의 실효성 제고가 필요합니다. 현재 일정 규모 이상의 사업장에 대해 장애인 의무 고용률을 적용하고 있지만, 이를 준수하지 않는 기업에 대한 제재가 미흡한 실정입니다. 따라서 의무 고용률 미달 기업에 대한 강력한 제재 조치와 함께, 장애인 고용에 따른 기업의 부담을 경감시킬 수 있는 다양한 지원 정책이 필요할 것입니다. 둘째, 장애인 직업 훈련 및 취업 지원 서비스의 확대와 내실화가 요구됩니다. 장애인의 직무 능력 향상과 취업 기회 확대를 위해 체계적인 직업 훈련 프로그램과 맞춤형 취업 지원 서비스를 제공해야 합니다. 셋째, 장애인에 대한 사회적 인식 개선이 필요합니다. 장애인에 대한 편견과 차별을 해소하고, 장애인의 능력과 잠재력을 인정하는 사회적 분위기를 조성해야 합니다. 이를 위해 정부와 기업, 시민사회가 협력하여 다양한 인식 개선 활동을 전개해야 할 것입니다.