장애인 고용 촉진을 위한 사회적 대응 방안

본 내용은 " 장애인고용촉진 및 직업재활법에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성과 장애인 고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분은 무엇인지 기술하시오 " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2023.07.31

문서 내 토픽

• 1. 장애인고용촉진 및 직업재활법

  장애인고용촉진 및 직업재활법에서는 장애인이 직업인으로서 자각하고 스스로 능력을 개발 및 향상시키며 유능한 직업인으로서 자립하도록 노력해야 한다고 명시하고 있습니다. 이는 장애인 고용 촉진이 중요한 이유는 장애인이 직업을 가짐으로써 정상화될 수 있기 때문입니다. 또한 법 제1조에서는 장애인이 자신의 능력에 맞는 직업생활을 통해 인간다운 삶을 할 수 있다고 명시하고 있어, 장애인 고용 촉진이 장애인의 인간다운 삶을 위해 중요하다는 것을 알 수 있습니다.

• 2. 장애인 고용 촉진을 위한 사회적 대응

  우리 사회에서는 여전히 장애인을 깔보고 무시하며 외면하는 경향이 있습니다. 하지만 장애인도 일할 수 있는 권리와 동기를 가지고 있음에도 불구하고, 사업장에서 장애인 고용을 꺼리는 것은 법적, 도덕적으로 문제가 있습니다. 따라서 모든 사업장은 장애인 복지 실현과 더불어 살아가는 가치 실현을 위해 장애인 의무고용률을 준수할 필요가 있습니다. 또한 우리 사회 구성원 모두가 장애인에게 관심을 가지고 친근히 다가서면, 장애인들의 소속감과 정상화에 대한 동기가 강화되어 근로 동기도 높아질 것입니다.

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• 1. 장애인고용촉진 및 직업재활법

  장애인고용촉진 및 직업재활법은 장애인의 고용 기회를 확대하고 직업 재활을 지원하기 위한 중요한 법률입니다. 이 법은 장애인의 능력과 적성에 맞는 직업을 선택할 수 있도록 하고, 고용주에게 장애인 고용에 대한 인센티브를 제공하는 등 다양한 조치를 포함하고 있습니다. 이를 통해 장애인의 경제적 자립과 사회 참여를 증진시키는 데 기여할 수 있습니다. 다만 실제 현장에서 이 법이 효과적으로 이행되기 위해서는 정부와 기업, 그리고 장애인 당사자 간의 긍정적인 협력이 필요할 것입니다. 또한 장애인에 대한 사회적 인식 개선과 함께 장애인 고용에 대한 지속적인 관심과 지원이 요구됩니다.

• 2. 장애인 고용 촉진을 위한 사회적 대응

  장애인 고용 촉진을 위한 사회적 대응은 매우 중요합니다. 우선 장애인에 대한 편견과 차별을 해소하고 장애인의 능력과 잠재력을 인정하는 사회적 인식 개선이 필요합니다. 이를 위해 장애인 고용에 대한 교육과 홍보, 그리고 장애인 고용 우수 기업에 대한 인센티브 제공 등의 정책적 노력이 필요할 것입니다. 또한 장애인 고용을 위한 기업의 물리적 환경 개선과 함께 장애인 근로자에 대한 적절한 지원 서비스 제공도 중요합니다. 이와 더불어 장애인 당사자의 자발적인 참여와 역량 개발을 위한 교육 및 훈련 기회 확대도 병행되어야 할 것입니다. 이러한 다각도의 사회적 노력을 통해 장애인의 고용 기회가 확대되고 이들의 경제적 자립과 사회 통합이 실현될 수 있을 것입니다.