(직업세계와 직업정보) 멀티미디어 강의 5강(미래사회와 직업)의 내용을 정리하고, 본인의 생각 및 의견을 작성

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1. 멀티미디어 강의 5강(미래사회와 직업)의 내용 정리

5강 내용 정리에서는 산업의 발달과 직업의 미래, 기술발전과 일자리 전망, 미래사회에서 노동자의 모습, 바람직한 미래를 위한 노력 등을 다루고 있습니다. 산업혁명의 발전 과정과 정보혁명으로 인한 변화, 자동화로 인한 일자리 감소와 새로운 일자리 창출, 개인의 선택과 사회적 책임, 경제위기에 대한 대응 방안, 사회적 합의와 협력의 필요성 등이 주요 내용입니다.
2. 리프킨(Rifkin)이 제안한 '노동의 종말'에 대응하기 위한 방안

리프킨의 예측대로 자동화로 인해 단순노동이 줄어드는 추세이지만, 새로운 일자리 창출은 더딘 편입니다. 기업은 자동화를 통해 인건비를 줄이고 이익을 극대화하려 하지만, 이로 인해 노동자와 소비자가 피해를 받고 있습니다. 이를 막기 위해서는 정부의 강력한 규제와 제재가 필요합니다. 노동 및 산업안전 관련 법령을 강화하고, 기업의 불법행위에 대해 엄중한 처벌을 내려야 합니다. 단순히 기업에게 혜택을 주기보다는 노동자와 소비자의 권익을 보호하는 방향으로 정책을 수립해야 할 것입니다.
3. 직장 내 괴롭힘

직장 내 괴롭힘은 최근 사회적으로 큰 문제로 대두되고 있습니다. 청소년들과 토론하고 싶은 주제로 직장 내 괴롭힘을 선정했습니다. 직장 내 괴롭힘이 발생하는 원인과 양상, 학교폭력과의 유사점과 차이점, 그리고 직장 내 괴롭힘을 해소할 수 있는 방안 등에 대해 함께 토론해보면 좋을 것 같습니다.
4. 직업 윤리

직업 활동에 있어 윤리적 판단이 필요한 이유와 직업 윤리가 지켜지지 않는 사회를 상상해보고, 그로 인해 발생할 수 있는 문제점들을 토론해보고자 합니다. 단순히 돈을 벌기 위한 행위가 아닌, 직업 윤리의 관점에서 바람직한 직업 활동이 무엇인지 함께 생각해볼 수 있을 것 같습니다.
5. 미래의 직업 변화

정보화와 기술 발달로 인해 인간의 노동이 자동화 기기와 인공지능에 의해 대체되고 있습니다. 청소년들과 함께 어떤 직업들이 인공지능에 의해 대체될 것으로 예상되는지, 그로 인해 발생할 수 있는 문제점은 무엇인지 토론해보고자 합니다.
6. 장애인의 고용

우리 사회에서 장애인의 취업은 여전히 어려운 실정입니다. 장애인 고용 촉진을 위한 정책이 마련되어 있지만, 실제 장애인 취업률은 높지 않습니다. 청소년들과 함께 장애인 채용 면접 상황을 가정해보고, 장애인을 채용하지 않을 경우와 채용할 경우의 이유를 각각 설명하며 토론해보고자 합니다. 이를 통해 장애인 고용에 대한 인식을 개선하고 실질적인 방안을 모색해볼 수 있을 것 같습니다.

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1. 주제2: 리프킨(Rifkin)이 제안한 '노동의 종말'에 대응하기 위한 방안

리프킨은 기술 발전으로 인한 자동화와 인공지능의 확산으로 인해 노동의 종말이 다가오고 있다고 주장했습니다. 이에 대응하기 위한 방안으로는 첫째, 기술 발전에 따른 일자리 감소에 대비하여 교육과 훈련 체계를 개선하고 새로운 직업 창출을 위한 정책 마련이 필요합니다. 둘째, 근로시간 단축, 기본소득 도입 등을 통해 일과 삶의 균형을 이루고 삶의 질을 높일 수 있는 방안을 모색해야 합니다. 셋째, 기업과 정부, 개인이 협력하여 기술 발전에 따른 사회적 변화에 능동적으로 대응할 수 있는 체계를 구축해야 할 것입니다.
2. 주제4: 직업 윤리

직업 윤리는 개인과 조직, 그리고 사회 전체의 이익을 고려하여 전문직업인으로서 지켜야 할 행동 기준입니다. 직업 윤리에는 전문성 유지, 공정성 및 투명성 확보, 사회적 책임 이행 등이 포함됩니다. 이를 위해서는 첫째, 직업 윤리에 대한 교육과 훈련을 강화하고, 둘째, 직업 윤리 강령을 마련하여 이를 실천하도록 해야 합니다. 셋째, 직업 윤리 위반 사례에 대한 엄중한 처벌과 함께 우수 사례에 대한 인센티브 제공 등의 제도적 장치가 필요할 것입니다. 이를 통해 직업인들의 윤리 의식을 높이고 사회적 신뢰를 확보할 수 있을 것입니다.
3. 주제6: 장애인의 고용

장애인의 고용은 사회적 약자에 대한 배려와 포용성을 보여주는 중요한 지표입니다. 이를 위해서는 첫째, 장애인 고용 의무 제도를 강화하고 장애인 고용 기업에 대한 인센티브를 제공해야 합니다. 둘째, 장애인의 직무 능력 향상을 위한 교육과 훈련 기회를 확대하고, 작업 환경 개선 등 근무 여건을 개선해야 합니다. 셋째, 장애인 고용에 대한 사회적 인식을 개선하고 장애인 차별 금지 및 권리 보호를 위한 법적 제도를 마련해야 합니다. 이를 통해 장애인의 경제적 자립과 사회 참여를 높일 수 있을 것입니다.

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