조직심리학 - 조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향
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2023.05.23
문서 내 토픽
  • 1. 조직의 개념
    조직이란 어떤 기능을 수행하도록 협동해나가는 체계로서 개별적인 요소들이 일정한 질서를 유지하면서 결합하여 일체적인 것을 이루고 있는 형태를 뜻한다. 프랑스의 사회학자 뒤르켐은 이 현상을 '환절사회(環節社會)에서 조직사회로의 발달'이라는 말로 이론화하였다. 현대사회의 많은 여러 집단이 그 목적달성을 위하여 합리적으로 조직되어 있으며, 사람들은 여러 조직 속에서 일정한 역할이 부여되므로 그에 의해 집단의 사회적 역할에 참여하고, 집단의 조직 속에 소속됨으로써 사회 전체에 연결된다.
  • 2. 조직의 속성
    조직은 사회적 실체이면서 목적 지향적이고, 구조적 활동체계이자 계획된 조정체계이다. 또한 계속성과 인간적 측면을 가지며, 경계구분과 외부환경과의 상호작용을 한다. 이러한 조직의 속성들은 조직이 사회에 미치는 영향을 결정한다.
  • 3. 조직이론의 특성
    조직이론은 조직의 역동성, 체계성과 총체성을 특징으로 한다. 조직은 개인, 집단, 직무, 기술, 경영관리, 조직과정, 외부환경 등 다양한 요소들이 상호작용하는 역동적인 체계이며, 부분체계와 전체체계가 유기적으로 연관되어 있다.
  • 4. 조직이 사회에 미치는 영향
    오늘날 조직은 상황 및 환경과의 적합관계를 유지하는 것이 중요하다. 조직구조의 결정적 요소들과 이들의 연관성, 그리고 이를 통해 설계되는 조직구조가 사회에 다양한 영향을 미치고 있다. 조직은 정태적이 아닌 동태적인 구조체계이므로 이에 대한 이해가 필요하다.
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  • 1. 조직의 개념
    조직은 공동의 목표를 달성하기 위해 구성원들이 상호 협력하는 사회적 실체입니다. 조직은 개인의 능력과 자원을 효과적으로 결합하여 시너지 효과를 창출할 수 있습니다. 조직은 구성원들의 역할과 책임을 명확히 정의하고, 의사결정 체계와 권한 구조를 갖추고 있습니다. 이를 통해 조직은 효율적이고 체계적인 운영이 가능합니다. 또한 조직은 외부 환경과 상호작용하며 변화에 적응하고 발전할 수 있습니다. 따라서 조직은 개인과 사회 발전에 중요한 역할을 합니다.
  • 2. 조직의 속성
    조직의 주요 속성으로는 목표지향성, 구조화, 분업과 협업, 권한과 책임의 체계, 지속성 등을 들 수 있습니다. 조직은 구성원들이 공동의 목표를 달성하기 위해 노력하며, 이를 위해 역할과 책임이 분담되고 상호 협력이 이루어집니다. 또한 조직은 의사결정 체계와 권한 구조를 갖추고 있어 효율적인 운영이 가능합니다. 조직은 지속적으로 변화와 발전을 거듭하며, 이를 통해 구성원과 사회에 지속적인 영향을 미칩니다. 이러한 조직의 속성은 개인과 사회 발전에 중요한 역할을 합니다.
  • 3. 조직이론의 특성
    조직이론은 조직의 구조, 기능, 행동 등을 체계적으로 연구하는 학문 분야입니다. 조직이론은 다양한 관점과 접근 방식을 가지고 있습니다. 고전적 조직이론은 효율성과 생산성 향상에 초점을 맞추었지만, 인간관계론과 행동과학적 접근은 구성원의 동기와 만족도에 주목했습니다. 또한 체계이론과 상황이론은 조직을 개방체계로 보고 외부 환경과의 상호작용을 강조했습니다. 최근에는 전략경영, 조직문화, 지식경영 등 다양한 관점이 등장하며 조직이론이 더욱 복잡해지고 있습니다. 이처럼 조직이론은 시대와 상황에 따라 변화하며, 조직 연구와 실천에 중요한 기여를 하고 있습니다.
  • 4. 조직이 사회에 미치는 영향
    조직은 사회에 다양한 영향을 미칩니다. 첫째, 조직은 경제 발전과 사회 발전에 기여합니다. 기업, 정부, 비영리 단체 등 다양한 조직이 생산, 서비스, 정책 등을 통해 사회 발전을 이끌어 냅니다. 둘째, 조직은 구성원의 삶에 영향을 미칩니다. 조직은 구성원에게 일자리와 소득을 제공하고, 교육과 복지 등 다양한 기회를 제공합니다. 셋째, 조직은 사회 문화와 가치관에 영향을 미칩니다. 조직문화와 리더십은 구성원의 행동과 가치관에 영향을 주며, 이는 사회 전반에 확산됩니다. 넷째, 조직은 사회 문제 해결에 기여합니다. 기업의 사회적 책임, 정부의 정책, 비영리 단체의 활동 등을 통해 다양한 사회 문제를 해결하고 있습니다. 이처럼 조직은 사회 발전의 핵심 주체로서 중요한 역할을 합니다.
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