우리나라 여성의 취업특성에 비추어 앞으로 보다 발전되어야 할 보육의 종류

문서 내 토픽

1. 우리나라 여성의 취업특성

우리나라 여성의 취업은 정규직과 계약직의 두 가지 유형으로 나뉜다. 정규직 여성은 남성 못지않은 실력과 열정을 가지고 유리천장을 넘어서고 있으며, 전문직에서 높은 비율을 차지하고 있다. 이를 위해서는 늦게까지 일하는 것이 필수적이므로 늦게까지 아이를 돌봐줄 수 있는 보육이 필요하다. 한편 계약직 여성과 경력단절 여성들이 증가하고 있으며, 이들을 위해서는 공보육이 강화되어야 한다.
2. 전문직 여성을 위한 보육

전문직 여성이나 고위직 여성들을 위해서는 시간제 보육과 24시간 운영되는 보육시설이 발전해야 한다. 시간제 보육은 부모의 필요에 따라 일정 시간 자녀를 어린이집에 보낼 수 있는 형태로, 편의시설에서 제공되는 경우가 많다. 24시간 보육은 간호사 등 교대근무자의 자녀를 위해 운영되며, 저녁 7시 30분 이후부터 취침준비 활동 등 가정과 같은 편안한 환경을 제공한다. 이와 함께 전문직 여성들을 위한 특별보육 프로그램도 필요하다.
3. 계약직 여성과 경력단절 여성을 위한 보육

계약직 여성이나 경력단절 여성들을 위해서는 공보육이 강화되어야 한다. 공보육은 정부 운영 보육시설로, 저소득 계층을 우선적으로 지원하며 보조금과 보육료로 운영된다. 또한 직장보육시설도 발전해야 하는데, 이는 회사나 공장, 병원 등에서 근로자의 복지정책으로 운영되는 보육시설이다.

Easy AI와 토픽 톺아보기

1. 우리나라 여성의 취업특성

우리나라 여성의 취업 특성은 매우 다양하고 복잡한 양상을 보이고 있습니다. 여성의 경제활동 참여율은 지속적으로 증가하고 있지만, 여전히 성별 임금 격차, 유리천장 등 여성의 경력 개발에 장애가 되는 요인들이 존재합니다. 또한 결혼, 출산, 육아 등으로 인한 경력 단절 문제도 여성 취업의 주요 과제로 대두되고 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 일-가정 양립을 위한 정책 지원, 여성 친화적 기업 문화 조성, 여성 리더십 개발 등 다각도의 노력이 필요할 것으로 보입니다.
2. 전문직 여성을 위한 보육

전문직 여성의 경우 일-가정 양립의 어려움이 더욱 크게 나타나고 있습니다. 장시간 근로, 높은 업무 강도 등으로 인해 자녀 양육에 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 이를 해결하기 위해서는 기업과 정부 차원에서의 다양한 지원 정책이 필요합니다. 기업에서는 유연근무제, 재택근무 등 일-가정 양립을 위한 제도를 마련하고, 정부에서는 국공립 어린이집 확충, 보육료 지원 확대, 아버지 육아휴직 활성화 등의 정책을 통해 전문직 여성들이 자녀 양육과 경력 개발을 병행할 수 있도록 지원해야 할 것입니다.
3. 계약직 여성과 경력단절 여성을 위한 보육

계약직 여성과 경력단절 여성의 경우 일-가정 양립을 위한 지원이 더욱 절실합니다. 이들은 고용 불안정성과 낮은 소득으로 인해 자녀 양육에 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 따라서 정부와 지자체 차원에서 이들을 위한 보육 지원 정책을 강화해야 합니다. 국공립 어린이집 확충, 보육료 지원 확대, 아이돌봄 서비스 확대 등의 정책을 통해 계약직 여성과 경력단절 여성들이 자녀 양육과 경제활동을 병행할 수 있도록 지원해야 할 것입니다. 또한 이들의 경력 개발을 위한 교육 및 취업 지원 프로그램도 함께 마련되어야 할 것입니다.

주제 연관 토픽을 확인해 보세요!

주제 연관 리포트도 확인해 보세요!