자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안

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문서 내 토픽

• 1. 자원봉사 인정·보상의 정의

  자원봉사활동 인정은 훌륭한 일을 해준 것에 대한 감사로 자원봉사자 개개인이 기여한 바에 대해 인정해주고, 그 가치를 알아주는 것이며, 보상은 인정에 대해 주어지는 유무형의 표시라 할 수 있다. 자원봉사 인정·보상이라는 단어는 자원봉사 실비보상, 인센티브제공 등의 유사 용어들과도 함께 혼재되어 사용되어지고 있다.

• 2. 자원봉사자에 대한 인정체계의 기능

  자원봉사활동의 지속성과 적극성에 영향을 미치고 있으며, 자원봉사 관리차원에서는 자원봉사자의 지속적인 활동을 유지시키기 위한 동기의 강화나 새로운 자원봉사자를 모집하고 그들을 봉사활동에 참여시키기 위한 동기유발을 위한 전략의 차원이 된다.

• 3. 자원봉사자에 대한 인정체계의 목적

  자원봉사 관리차원에서는 자원봉사자의 지속적인 활동을 유지시키기 위한 동기의 강화나 새로운 자원봉사자를 모집하고 그들을 봉사활동에 참여시키기 위한 동기유발을 위한 전략의 차원이 된다. 실비보상은 자원봉사자가 주어진 임무 수행에 필요한 재료비와 원료비 및 교통비, 식비 등을 포함할 수 있다.

• 4. 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안

  다양하고 체계적인 정서적인 지지체계의 구축, 사회적 인정·보상 강화, 관리적 인정·보상, 합리화되고 체계적인 경제적 인정·보상 등이 필요하다. 자원봉사자의 다양한 욕구에 부응하는 인정과 보상 개발을 위해 연령, 지위, 활동기간 등 자원봉사자의 특수성을 고려한 세분화된 인정·보상에 대한 연구와 유형의 도입도 필요하다.

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• 1. 자원봉사 인정·보상의 정의

  자원봉사 인정·보상은 자원봉사자들의 헌신과 노력에 대한 사회적 인정과 보상을 의미합니다. 이는 자원봉사자들의 동기부여와 지속적인 참여를 위해 매우 중요한 요소입니다. 인정과 보상은 단순히 물질적인 보상뿐만 아니라, 자원봉사자들의 노력과 공헌을 사회적으로 인정하고 격려하는 다양한 방식을 포함합니다. 이를 통해 자원봉사자들은 자신의 활동이 의미 있고 가치 있게 여겨지고 있다는 것을 느낄 수 있습니다. 따라서 자원봉사 인정·보상은 자원봉사자들의 자긍심과 만족도를 높이고, 지속적인 참여를 이끌어내는 데 핵심적인 역할을 합니다.

• 2. 자원봉사자에 대한 인정체계의 기능

  자원봉사자에 대한 인정체계의 주요 기능은 다음과 같습니다. 첫째, 자원봉사자들의 노력과 공헌을 사회적으로 인정하고 격려함으로써 자원봉사자들의 자긍심과 동기부여를 높이는 것입니다. 둘째, 자원봉사자들의 지속적인 참여와 활동을 유도하여 자원봉사 문화를 활성화하는 것입니다. 셋째, 자원봉사자들의 역량 개발과 전문성 향상을 지원하여 자원봉사 활동의 질적 향상을 도모하는 것입니다. 넷째, 자원봉사자들의 다양한 요구와 필요를 파악하고 이에 대응하는 것입니다. 이를 통해 자원봉사자들의 만족도와 참여도를 높일 수 있습니다. 따라서 자원봉사자에 대한 인정체계는 자원봉사 활동의 활성화와 지속가능성 제고에 핵심적인 역할을 합니다.

• 3. 자원봉사자에 대한 인정체계의 목적

  자원봉사자에 대한 인정체계의 주요 목적은 다음과 같습니다. 첫째, 자원봉사자들의 노력과 공헌을 사회적으로 인정하고 격려함으로써 자원봉사자들의 자긍심과 동기부여를 높이는 것입니다. 이를 통해 자원봉사자들의 지속적인 참여와 활동을 유도할 수 있습니다. 둘째, 자원봉사자들의 역량 개발과 전문성 향상을 지원하여 자원봉사 활동의 질적 향상을 도모하는 것입니다. 셋째, 자원봉사자들의 다양한 요구와 필요를 파악하고 이에 대응함으로써 자원봉사자들의 만족도와 참여도를 높이는 것입니다. 넷째, 자원봉사 문화를 활성화하고 자원봉사 활동의 지속가능성을 제고하는 것입니다. 이를 통해 자원봉사가 사회 전반에 걸쳐 더욱 확산되고 정착될 수 있습니다.

• 4. 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안

  자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안으로는 다음과 같은 것들을 고려해볼 수 있습니다. 첫째, 자원봉사 활동에 대한 공식적인 인증 및 포상 제도를 마련하여 자원봉사자들의 노력과 공헌을 공식적으로 인정하는 것입니다. 이를 통해 자원봉사자들의 자긍심과 동기부여를 높일 수 있습니다. 둘째, 자원봉사자들의 역량 개발과 전문성 향상을 위한 교육 및 훈련 프로그램을 제공하는 것입니다. 이를 통해 자원봉사자들의 역량을 강화하고 자신감을 높일 수 있습니다. 셋째, 자원봉사자들의 다양한 요구와 필요를 파악하고 이에 대응하는 제도적 장치를 마련하는 것입니다. 이를 통해 자원봉사자들의 만족도와 참여도를 높일 수 있습니다. 넷째, 자원봉사자들에 대한 사회적 인정과 존중을 높이기 위한 캠페인 및 홍보 활동을 전개하는 것입니다. 이를 통해 자원봉사 활동에 대한 사회적 인식을 제고할 수 있습니다.