자원봉사론 - 자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적, 동기부여 강화 방안

본 내용은 " 자원봉사론 ) 자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 촉면의 인정체계 방만은 어떤 것이 있는지 대한 자신의 견해를 기술하시오. " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2023.01.03

문서 내 토픽

• 1. 자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적

  자원봉사 관리자는 자원봉사자의 동기들을 잘 이해하고 있어야 된다. 그럼으로써 자원봉사자들의 동기가 성취가 되도록 동울 수 있으며 그런 동기 때문에 생기는 문제를 미리 예측하고 대처할 수 있기 때문이다. 자원봉사 관리의 목적은 자원봉사자의 지속적인 활동을 위한 동기부여를 통해 지역사회에서 최대의 혜택이 돌아가도록 하는 기관의 목표도 같이 달성되도록 하는 것이다.

• 2. 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안

  자원봉사활동 인정이 훌륭한 일을 해 준 것에 대한 감사로 자원봉사자들 개개인이 기여를 한 바에 대해 이것을 인정해주고 그 가치를 인정하는 것이면 보상은 인정에 대해 주어지는 유무형의 표시라고 볼 수 있다. 자원봉사 인정, 보상의 유형을 확인을 하면 성취감, 자부심, 보람, 자아성장, 기쁨, 뺏지, 신분증, 감사카드, 편지, 생활축하나 개인행사 등 개인적, 정서적인 방법으로 인정 보상을 하는 방법, 흥미롭고 유익한 프로그램, 국내외 행사, 교육 등에 참여를 할 기회를 제공하는 교육 문화적 인정보상을 제공하는 방법, 마일리지 적립 제도 및 공공시설 이용을 할 때 할인제도, 할인가맹점을 이용, 주차권 혹은 편의시설 이용권을 제공을 하거나 사고 혹은 위험에 대비하는 보험 가입 제공과 같은 경제적 인정보상이 있다.

• 3. 외국의 자원봉사 인정 보상 체계

  미국의 경우 모든 미국 시민이 나이, 학력에 관계가 없이 1년 동안 사회봉사를 해서 교육 장학금을 받을 수 있게끔 하는 국가차원의 프로그램이 있다. 또 대학생의 5%는 반드시 사회봉사를 한 학생들한테 배당하도록 법제화가 되어 있다. 일본도 '특정 비영리 활동촉진법'의 제정으로 '자원봉사자 휴가제도', '자원봉사 휴직제도' 등을 마련해서 6달부터 2년까지 휴직을 할 수 있게끔 하고 있고, 이들에 대한 급여도 전부 지급을 하고 있다. 유럽에서도 자원봉사자가 활동기간 중 사고에 대한 보호를 보장을 하며 박물관 입장료 할인제도, 교통요금 할인제도 등과 봉사기간을 군복무 기관이랑 동일하게 인정을 하고 있는 나라도 있다.

• 4. 자원봉사 인정보상제도의 문제점과 개선방안

  자원봉사 자체가 숨어서 하는 일이고 스스로 만족해야 할 일인데 누군가로부터 반드시 인정을 받을 필요가 있는지에 대한 문제, 취업이랑 진학을 할 때 자원봉사 경력을 반영하는 것에 대해서 부모나 학교가 강제로 떠밀어내거나 부모가 봉사활동을 대신하려고 하는 문제 등 다양한 문제들이 존재한다. 이를 해결하기 위해서는 자원봉사자들에 대한 인식개선과 교육이 필요하다. 자원봉사에 대한 교육을 통해 자발성을 높이고, 자원봉사가 스펙이 아닌 순수한 봉사활동이 되도록 해야 한다.

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• 1. 자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적

  자원봉사자에 대한 인정체계는 자원봉사 활동의 가치를 인정하고 자원봉사자들의 동기부여를 높이는 데 중요한 역할을 합니다. 인정체계의 주요 기능은 자원봉사자들의 노력과 기여를 공식적으로 인정하여 자긍심과 소속감을 높이고, 지속적인 자원봉사 활동을 장려하는 것입니다. 또한 자원봉사 활동에 대한 사회적 인식을 제고하고 자원봉사 문화를 확산시키는 데에도 기여할 수 있습니다. 이를 통해 자원봉사자들의 동기부여를 강화하고 자원봉사 활성화를 도모할 수 있습니다.

• 2. 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안

  자원봉사자의 동기부여를 강화하기 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안으로는 다음과 같은 방안을 고려해볼 수 있습니다. 첫째, 자원봉사 활동에 대한 공식적인 인증 및 포상 제도를 마련하여 자원봉사자들의 노력과 기여를 공식적으로 인정하는 것입니다. 둘째, 자원봉사 활동에 대한 보상 체계를 마련하여 자원봉사자들의 경제적 부담을 완화하고 자원봉사 활동에 대한 동기부여를 높일 수 있습니다. 셋째, 자원봉사자들의 역량 개발과 전문성 향상을 위한 교육 및 훈련 기회를 제공하여 자원봉사자들의 자긍심과 만족도를 높일 수 있습니다. 이와 같은 제도적인 측면의 인정체계 방안을 통해 자원봉사자들의 동기부여를 강화하고 자원봉사 활성화를 도모할 수 있을 것입니다.

• 3. 외국의 자원봉사 인정 보상 체계

  외국의 자원봉사 인정 보상 체계를 살펴보면 다음과 같은 사례를 찾아볼 수 있습니다. 미국의 경우 자원봉사자들에게 세금 공제 혜택을 제공하거나 자원봉사 활동 시간에 대한 시간당 보상금을 지급하는 등의 제도를 운영하고 있습니다. 영국에서는 자원봉사자들에게 자원봉사 활동 실적을 인정하는 인증서를 발급하고 있으며, 자원봉사 활동에 대한 보상으로 교육 및 훈련 기회를 제공하고 있습니다. 일본의 경우 자원봉사자들에게 자원봉사 활동 실적을 인정하는 포상 제도를 운영하고 있으며, 자원봉사 활동에 대한 보상으로 교통비 및 식비 지원 등의 혜택을 제공하고 있습니다. 이와 같은 외국의 사례를 참고하여 우리나라의 자원봉사 인정 보상 체계를 개선할 필요가 있습니다.

• 4. 자원봉사 인정보상제도의 문제점과 개선방안

  자원봉사 인정보상제도의 주요 문제점으로는 첫째, 인정보상 기준의 모호성과 불공정성, 둘째, 인정보상 제도의 다양성 및 체계성 부족, 셋째, 인정보상 제도에 대한 자원봉사자들의 낮은 인지도 및 접근성 등을 들 수 있습니다. 이를 개선하기 위한 방안으로는 첫째, 인정보상 기준을 명확히 하고 공정성을 제고하는 것입니다. 둘째, 다양한 인정보상 제도를 마련하고 이를 체계적으로 운영하는 것입니다. 셋째, 인정보상 제도에 대한 자원봉사자들의 인지도와 접근성을 높이기 위한 홍보 및 정보 제공 활동을 강화하는 것입니다. 이와 같은 개선 방안을 통해 자원봉사 인정보상제도의 실효성을 높이고 자원봉사자들의 동기부여를 강화할 수 있을 것입니다.