인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오

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문서 내 토픽

• 1. 인간관계에 있어 리더십의 중요성

  리더십은 사전적 의미로 무리를 다스리거나 이끌어가는 지도자로서 능력이다. 리더십은 직권과는 관계없이 '사람' 자체에 근거한 권위에 의해 발휘되는 것으로 공식적 직위에 따른 권위에 의해서 발휘되는 헤드십과 차이가 있다. 리더십은 타인의 자발적으로 스스로 따르게 만드는 능력이다. 리더십은 한 조직의 성패여부와 연관되며 조직행동에도 영향을 미치므로 중요하다. 리더의 생각과 상황대처 능력은 결과로 나타나며 이 결과는 그 조직 자체를 달라지게 한다.

• 2. 나의 어떤 리더인가

  필자는 고등학교 시절 반장으로서 첫 리더가 되었다. 처음에는 큰 책임감을 느끼지 못했지만, 리더십 강화 훈련을 받으면서 리더의 자리에 대한 중요성을 알게 되었다. 현재 직장에서는 시설관리자로 일하면서 간부와 병력들을 이끌어 골프장과 풋살장 시설을 만드는 프로젝트를 총괄하였다. 어려운 상황에서도 구성원들을 잘 이끌어 나가며 안전하고 완벽한 결과를 이루어냈다. 이 과정에서 필자는 서번트 리더십의 면모를 갖고 있었다는 것을 알게 되었다.

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• 1. 주제2: 나의 어떤 리더인가

  나 자신의 리더십 스타일을 돌아보면, 상황에 따라 다양한 접근법을 취하려고 노력합니다. 때로는 지시적이고 권위적인 스타일로 팀을 이끌기도 하지만, 대부분의 경우 민주적이고 협력적인 스타일을 선호합니다. 팀원들의 의견을 경청하고 그들의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하는 것이 중요하다고 생각합니다. 또한 문제 해결 과정에서 팀원들과 함께 고민하고 토론하며 최선의 해결책을 찾아나가는 것이 필요합니다. 물론 완벽한 리더는 없겠지만, 계속해서 자신의 리더십을 성찰하고 개선해 나가는 노력이 중요할 것 같습니다.