장애인 고용 활성화 방안

문서 내 토픽

1. 장애인의 근로 현황

2017년을 기점으로 장애인구의 고용률은 36.5%로 소폭 증가했으며, 성별로는 남성 29.5%, 여성 23.9%가 경제활동에 참가하고 있다. 연령대별로는 40~49세가 59.3%로 가장 많은 장애인이 경제활동에 참가하고 있다. 장애유형별로는 지체장애인이 가장 많고 시각장애인, 신체내부 장애인들이 대부분을 차지하고 있다. 전체 장애 인구 중 38.7%가 경제활동을 하고 있으며, 이 중 절반 이상이 상용근로자로 일하고 있다. 고용된 장애인들은 주로 제조업과 단순노무직에 종사하며, 월평균 임금은 178만원으로 전체 인구 평균 대비 낮은 편이다.
2. 장애인 고용의 장점

장애인 고용의 장점으로는 장애인 직원들의 성실성과 높은 업무 효율성을 들 수 있다. 기업에서는 장애인 직원들의 장점을 잘 활용하여 업무 성과를 높일 수 있으며, 정부의 경제적 지원도 받을 수 있어 기업 운영에 긍정적인 영향을 미친다. 또한 장애인 고용은 기업의 이미지와 사회 기여도 측면에서도 긍정적으로 평가될 수 있다.
3. 장애인 고용제도의 문제점

현재 우리나라의 장애인 고용제도에는 여러 가지 문제점이 있다. 먼저 장애인 의무 고용제도의 경우 대부분의 기업에서 법을 피해 의무 고용률을 지키지 않고 있으며, 위반 시 부과되는 장애인고용부담금이 낮게 책정되어 있어 기업들이 고용을 기피하고 있다. 또한 최저임금법에서 장애인을 최저임금 적용 제외 대상으로 규정하고 있어, 직업재활시설에서 일하는 장애인들이 최저임금에도 못 미치는 임금을 받고 있다. 직업재활시설 또한 단순 일자리 제공에 그치고 있어 장애인의 사회 참여와 통합에는 기여하지 못하고 있다.
4. 장애인 고용 활성화 방안

장애인 고용을 활성화하기 위해서는 다음과 같은 방안이 필요하다. 첫째, 직업재활시설을 개편하여 장애인들의 사회 참여와 통합을 도모해야 한다. 둘째, 최저임금제도에서 장애인을 제외시키는 것이 아니라 동일한 적용을 통해 임금 환경을 개선해야 한다. 셋째, 장애인 의무 고용제도에서 위반 시 가중처벌을 통해 실질적인 보호가 이뤄지도록 해야 한다. 넷째, 장애인 당사자가 정책 결정자로 참여하여 장애인 감수성과 전문성을 반영해야 한다. 다섯째, 경증 장애인에 대한 차별금지법 강화를 통해 장애 수준별 차별이 일어나지 않도록 해야 한다. 이와 함께 사회적 인식 개선을 위한 기업 교육과 프로그램 운영이 필요하다.

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1. 장애인의 근로 현황

장애인의 근로 현황은 아직 개선의 여지가 많은 것으로 보입니다. 장애인의 경제활동 참가율과 고용률은 비장애인에 비해 여전히 낮은 편이며, 장애인 근로자의 임금 수준도 상대적으로 낮은 편입니다. 이는 장애인에 대한 사회적 편견과 차별, 그리고 장애인 고용을 위한 기업의 지원 부족 등이 주요 원인으로 작용하고 있습니다. 따라서 장애인의 근로 현황을 개선하기 위해서는 장애인에 대한 사회적 인식 개선, 장애인 고용 지원 정책 강화, 그리고 기업의 적극적인 참여가 필요할 것으로 보입니다.
2. 장애인 고용의 장점

장애인 고용의 장점은 크게 세 가지로 볼 수 있습니다. 첫째, 장애인 고용은 장애인의 자립과 사회 참여를 높여 장애인의 삶의 질 향상에 기여할 수 있습니다. 둘째, 장애인 고용은 기업에게도 긍정적인 효과를 가져올 수 있습니다. 장애인 근로자는 성실성과 집중력이 높으며, 기업의 사회적 책임 이행에도 도움이 될 수 있습니다. 셋째, 장애인 고용은 사회적으로도 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 장애인 고용 확대는 장애인에 대한 편견 해소와 더불어 사회 통합에도 기여할 수 있습니다. 따라서 장애인 고용 확대는 개인, 기업, 그리고 사회 전체에 걸쳐 다양한 이점을 가져올 수 있을 것으로 기대됩니다.
3. 장애인 고용제도의 문제점

현재 우리나라의 장애인 고용제도에는 여러 가지 문제점이 있습니다. 첫째, 장애인 의무고용제도의 실효성이 낮습니다. 기업들이 의무고용률을 지키지 않더라도 별다른 제재가 없어 제도의 실효성이 낮습니다. 둘째, 장애인 고용 지원 정책이 부족합니다. 장애인 고용을 위한 재정 지원, 직업 훈련, 취업 알선 등의 지원이 미흡한 편입니다. 셋째, 장애인에 대한 사회적 편견과 차별이 여전히 존재합니다. 이로 인해 장애인의 취업과 근로 활동에 어려움이 있습니다. 따라서 장애인 고용제도의 실효성 제고, 지원 정책 강화, 그리고 사회적 인식 개선 등 다각도의 노력이 필요할 것으로 보입니다.
4. 장애인 고용 활성화 방안

장애인 고용을 활성화하기 위해서는 다음과 같은 방안이 필요할 것으로 보입니다. 첫째, 장애인 의무고용제도의 실효성을 높여야 합니다. 의무고용률 미달 기업에 대한 제재 강화, 인센티브 확대 등의 방안을 통해 기업의 장애인 고용을 적극적으로 유도해야 합니다. 둘째, 장애인 고용 지원 정책을 강화해야 합니다. 장애인 직업 훈련, 취업 알선, 근로 지원 등 다양한 지원 정책을 확대하고 내실화해야 합니다. 셋째, 장애인에 대한 사회적 인식 개선이 필요합니다. 장애인에 대한 편견과 차별을 해소하기 위한 교육과 홍보 활동을 강화해야 합니다. 이와 함께 장애인 고용에 적극적인 기업에 대한 인센티브 제공 등의 방안도 고려해볼 필요가 있습니다. 이러한 다각도의 노력을 통해 장애인 고용 활성화를 도모해야 할 것입니다.

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