하젠펠드 (Y. Hasenfeld)의 사회복지행정의 특성

문서 내 토픽

• 1. 사회복지조직의 본질

  사회복지 안에서 사회복지조직의 원료를 바로 인간이라 말할 수 있으며, 사회복지조직이 서비스를 생산하고자 할 때, 투입하게 되는 그것에 대한 원료로는 바로 인간이라 말할 수 있으며, 사회복지조직이라고 하는 것은 클라이언트에 대한 가치에 대해서 도덕적 판단을 하는 것을 말한다. 사람을 대상으로 하여 일을 한다는 것 자체가 도덕성에 대해서 내포를 하는 것이며, 클라이언트에게 있어서 생계비를 지원하며 상담 등의 구체적 서비스를 제공하며 소득과 직업 그리고 재산에 따라서 다르게 평가가 되고 있다고 말할 수 있다.

• 2. 사회복지 행정의 특성

  사회복지조직의 대상으로는 클라이언트 다시 말해서 인간이라고 말할 수 있고 사회복지 행정에서는 대상이 도덕적인 가치를 가지고 있는 인간이므로 서비스 기술로는 도덕적으로 정당화가 될 수 있어야 한다. 또한, 사회복지 조직의 목표의 모호성이라고 하는 것은 대상이 인간이므로 목표를 달성하기 위해서 직원 간의 합의점에 대해서 찾아내기 쉽지가 않고 사회집단의 상의하고 있는 목표들에 대해서 모두 수용하고자 하는 과정에서 자칫 목표설정이 매우 모호하며 불확실해지기 쉽다고 말할 수 있다.

• 3. 사회복지 행정의 영역

  사회복지 행정은 사회적으로부터 부여가 되는 임무를 실행 가능한 정책이라 설명할 수 있고 이러한 목표로 전환이 된다. 또한, 프로그램 디자인과 실행을 하는 것이며 자원을 확보하고 할당을 한다. 또한, 조직 내부와 조직 간의 운영을 관리하며 인력관리와 슈퍼 비전이 있고 조직을 대표하며 사회적인 관계를 담당한다. 또한, 지역사회 교육과 조직 생산성을 위해서 모니터링과 평가 그리고 혁신이 있다.

Easy AI와 토픽 톺아보기

• 1. 사회복지조직의 본질

  사회복지조직은 사회 구성원들의 삶의 질 향상과 복지 증진을 위해 존재하는 조직입니다. 이들 조직은 정부, 민간, 비영리 부문에서 다양한 형태로 운영되며, 각각의 특성과 역할이 있습니다. 사회복지조직의 본질은 사회적 약자와 소외계층을 보호하고 지원하는 것입니다. 이를 위해 전문적인 서비스를 제공하고, 지역사회와 협력하여 문제를 해결하는 것이 중요합니다. 또한 사회복지조직은 사회정의와 평등을 실현하는 데 기여해야 합니다. 이를 위해서는 조직 내부의 민주적 의사결정 구조와 투명성, 윤리성이 필요합니다. 사회복지조직의 본질을 이해하고 실천하는 것은 사회 구성원 모두의 책임이라고 할 수 있습니다.

• 2. 사회복지 행정의 특성

  사회복지 행정은 다른 행정 분야와 구분되는 고유한 특성을 가지고 있습니다. 첫째, 사회복지 행정은 인간의 기본적 욕구와 권리를 충족시키는 것을 목적으로 합니다. 따라서 대상자 중심의 서비스 제공과 인권 보장이 중요합니다. 둘째, 사회복지 행정은 다양한 이해관계자들과의 협력과 조정이 필요합니다. 정부, 민간, 지역사회가 유기적으로 연계되어야 합니다. 셋째, 사회복지 행정은 전문성과 윤리성이 요구됩니다. 사회복지 전문가의 역량 강화와 윤리강령 준수가 중요합니다. 넷째, 사회복지 행정은 지속가능성과 형평성을 추구해야 합니다. 대상자의 특성과 지역적 특성을 고려한 서비스 제공이 필요합니다. 이러한 특성들을 이해하고 실천하는 것이 사회복지 행정의 핵심 과제라고 할 수 있습니다.

• 3. 사회복지 행정의 영역

  사회복지 행정의 영역은 매우 광범위하며, 지속적으로 확대되고 있습니다. 대표적인 영역으로는 아동·청소년 복지, 노인 복지, 장애인 복지, 가족 복지, 보건 복지, 지역사회 복지 등을 들 수 있습니다. 이러한 영역에서 사회복지 행정은 정책 수립, 서비스 기획 및 제공, 자원 관리, 성과 평가 등의 역할을 수행합니다. 또한 최근에는 정신 건강, 다문화, 노숙인, 범죄 예방 등 새로운 영역으로 확대되고 있습니다. 이처럼 사회복지 행정의 영역은 사회 구성원의 다양한 욕구와 문제에 대응하는 것이 핵심이라고 할 수 있습니다. 따라서 사회복지 행정은 지속적인 혁신과 발전을 통해 사회 문제 해결에 기여해야 할 것입니다.