최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대한 조사

본 내용은 " [최신자료] 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대한 조사(육아휴직제도의 현실,장단점,문제점,개선방안,해외사례 등) " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2023.02.23

문서 내 토픽

• 1. 육아휴직제도

  육아휴직제도는 근로자가 피고용자의 신분을 유지하고, 일정기간 동안 자녀의 양육을 위해 휴직을 할 수 있는 제도입니다. 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀 포함)를 양육하기 위해 휴직을 신청하는 경우에 이를 허용해야 합니다. 다만, 휴직개시예정일의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우에는 사업주가 육아휴직을 허용하지 않을 수 있습니다.

• 2. 육아휴직제도의 현실

  20년 민간부문의 육아휴직자 수는 112,040명으로 이전 해였던 19년(105,165명)에 비해 6.5% 증가한 수치를 기록하였습니다. 특히, 우선지원대상기업(중소기업)에 소속되어 있는 육아휴직자 수는 59,838명으로 전년 대비 (53,884명) 11.0% 증가하여, 대규모 기업(1.8%)보다 더욱 큰 폭으로 증가했습니다.

• 3. 육아휴직제도의 장단점

  육아휴직제도의 장점으로는 재택근무를 통해 일과 육아를 병행할 수 있고, 아이와 더 많은 시간을 보낼 수 있으며, 부모 간 육아 역할 분담이 가능하다는 점 등이 있습니다. 단점으로는 육아휴직 기간이 최대 1년으로 너무 짧다는 점, 남성의 육아휴직 사용이 어렵다는 점 등이 있습니다.

• 4. 육아휴직제도의 문제점

  육아휴직제도의 가장 큰 문제점은 남성은 사용하기 어렵다는 점입니다. 2018년 육아휴직을 사용했던 중앙 여성 공무원은 2547명이었으나 남성 공무원은 불과 296명에 불과했습니다. 또한 여성 공무원의 육아휴직 이용률은 20% 정도이지만 남성은 1%에도 미치지 못하는 상황입니다.

• 5. 육아휴직제도 개선방안

  육아휴직제도의 문제점을 해결하기 위해서는 남성도 여성과 동일하게 육아휴직제도를 사용할 수 있도록 해야 합니다. 이를 위해 가장 중요한 것은 사회적 시선에 대한 개선입니다. 우리나라는 아직까지 남성이 보육을 한다는 것에 대한 부정적인 시선이 은연 중에 존재하고 있어, 이를 해결하기 위해 남성의 보육에 대한 시각을 변화시킬 필요가 있습니다.

Easy AI와 토픽 톺아보기

• 1. 육아휴직제도

  육아휴직제도는 근로자들이 자녀 양육을 위해 일정 기간 동안 휴직할 수 있도록 하는 제도입니다. 이 제도는 근로자들의 일-가정 양립을 지원하고, 자녀 양육에 대한 부담을 줄여줌으로써 출산율 제고와 여성 경제활동 참여 확대에 기여할 수 있습니다. 하지만 실제 운영에 있어서는 여러 가지 문제점이 발생하고 있습니다. 육아휴직 기간 동안의 낮은 소득 보전률, 복귀 후 차별 및 불이익 우려, 중소기업의 인력 운영 어려움 등이 그것입니다. 따라서 이러한 문제점들을 개선하고, 육아휴직제도의 실효성을 높이기 위한 다각도의 노력이 필요할 것으로 보입니다.

• 2. 육아휴직제도의 현실

  육아휴직제도의 현실은 여전히 많은 과제를 안고 있습니다. 첫째, 육아휴직 기간 동안의 낮은 소득 보전률로 인해 실제 육아휴직을 사용하기 어려운 근로자들이 많습니다. 둘째, 육아휴직 후 복귀 시 차별과 불이익을 받을 수 있다는 우려로 인해 육아휴직을 꺼리는 경우가 많습니다. 셋째, 특히 중소기업의 경우 인력 운영의 어려움으로 인해 육아휴직제도 활용이 저조한 편입니다. 이러한 문제점들로 인해 실제 육아휴직 사용률은 여전히 낮은 수준에 머물러 있습니다. 따라서 이러한 현실적 어려움을 해소하기 위한 정부와 기업의 적극적인 노력이 필요할 것으로 보입니다.

• 3. 육아휴직제도의 장단점

  육아휴직제도의 장점은 다음과 같습니다. 첫째, 근로자들이 자녀 양육을 위해 일정 기간 동안 휴직할 수 있도록 함으로써 일-가정 양립을 지원할 수 있습니다. 둘째, 자녀 양육에 대한 부담을 줄여줌으로써 출산율 제고와 여성 경제활동 참여 확대에 기여할 수 있습니다. 셋째, 근로자들의 삶의 질 향상과 가족 친화적 기업 문화 조성에 도움이 될 수 있습니다. 그러나 단점으로는 첫째, 육아휴직 기간 동안의 낮은 소득 보전률로 인해 실제 사용이 어려운 경우가 많다는 점입니다. 둘째, 육아휴직 후 복귀 시 차별과 불이익을 받을 수 있다는 우려로 인해 활용도가 낮은 편입니다. 셋째, 특히 중소기업의 경우 인력 운영의 어려움으로 인해 제도 활용이 저조한 편입니다. 따라서 이러한 단점들을 개선하기 위한 노력이 필요할 것으로 보입니다.

• 4. 육아휴직제도의 문제점

  육아휴직제도의 주요 문제점은 다음과 같습니다. 첫째, 육아휴직 기간 동안의 낮은 소득 보전률로 인해 실제 사용이 어려운 경우가 많습니다. 현재 육아휴직 급여는 통상임금의 80%로 지급되고 있지만, 이는 근로자들의 생활 유지에 어려움을 줄 수 있습니다. 둘째, 육아휴직 후 복귀 시 차별과 불이익을 받을 수 있다는 우려로 인해 활용도가 낮은 편입니다. 일부 기업에서는 육아휴직 사용자에 대한 불이익 조치가 있는 것으로 알려져 있습니다. 셋째, 특히 중소기업의 경우 인력 운영의 어려움으로 인해 제도 활용이 저조한 편입니다. 중소기업은 육아휴직 사용자 대체 인력 확보와 업무 공백 해소에 어려움을 겪고 있습니다. 이러한 문제점들로 인해 실제 육아휴직 사용률은 여전히 낮은 수준에 머물러 있습니다. 따라서 이러한 현실적 어려움을 해소하기 위한 정부와 기업의 적극적인 노력이 필요할 것으로 보입니다.

• 5. 육아휴직제도 개선방안

  육아휴직제도의 실효성을 높이기 위한 개선방안은 다음과 같습니다. 첫째, 육아휴직 기간 동안의 소득 보전률을 현재 80%에서 더 높은 수준으로 인상할 필요가 있습니다. 이를 통해 실제 육아휴직 사용이 가능하도록 해야 합니다. 둘째, 육아휴직 사용자에 대한 차별과 불이익 방지를 위한 법적 제도를 강화해야 합니다. 육아휴직 후 복귀 시 불이익이 없도록 하는 등의 조치가 필요합니다. 셋째, 중소기업의 육아휴직제도 활용을 지원하기 위한 정부의 재정적·행정적 지원을 확대해야 합니다. 대체 인력 지원, 업무 공백 해소 등을 위한 지원 방안이 필요합니다. 넷째, 기업 내 가족 친화적 문화 조성을 위한 노력이 필요합니다. 육아휴직 사용에 대한 인식 개선과 함께 근로자들의 일-가정 양립을 지원하는 기업 문화가 정착되어야 합니다. 이와 같은 다각도의 개선 노력을 통해 육아휴직제도의 실효성을 높이고, 근로자들의 일-가정 양립을 실질적으로 지원할 수 있을 것으로 기대됩니다.