최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

문서 내 토픽

• 1. 육아휴직제도의 정의

  육아휴직은 남녀고용평등 및 일과 가정 양립 지원에 관한 법률에 의거하여 만8세 이하나 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 주어지는 휴직이다. 기간별로 임금이 다르며 지급시기도 다르다. ILO에서 정의한 바로 모든 국가의 육아휴직 제도는 모두 3가지 특징을 가지고 있다고 한다. 첫째로, 육아휴직제는 남녀 근로자 모두 사용이 가능하며, 두 번째로, 휴직기간 동안에 고용보장이 되며, 마지막으로 출산휴가 직후, 별개로 사용이 가능한 휴직제도이다.

• 2. 육아휴직제도 급여수준

  육아휴직을 시작하고나서 첫 3개월은 받은 통상임금의 80%를 받는다. 매 월 최대 150만원, 최소 70만원이다. 4개월차에는 육아휴직 종료시까지, 즉 12개월동안 통상임금의 50%를 받는다. 매 월 최대 120만원, 최소 70만원이다. 육아휴직이 종료된 뒤 기존 직장을 6개월 이상 다니게 되면 사후지급금을 받을 수 있다. 이는 육아휴직 금액의 25% 이다.

• 3. 육아휴직의 기간

  처음에는 여성만 사용 가능하였으나 점점 남성들도 육아에 대하여 필요성을 느껴 2019년까지는 부부가 모두 직장에 다닌다면 여성 혹은 남성이 나누어 1년까지 육아휴직을 사용할 수 있었다. 하지만 막상 육아를 하기엔 짧은 1년이기 때문에 여성들이 몸관리를 하며 육아를 하게 되었다. 2020년 2월 28일 이후로는 부부가 근로자라면 1년의 휴가를 각 각 사용할 수 있고, 이 1년은 자녀가 1명있을 경우 각 1년씩 사용가능하므로 과거 육아휴직 기록이 없고 8세이하의 자녀가 둘이 있다면 아빠와 엄마가 각 각 2년의 육아휴직을 사용할 수 있다.

• 4. 육아휴직제도의 필요성

  기업적 측면에서 본 육아휴직 제도는 육아 휴직 1년, 가족 돌봄휴직 3개월 등 일과 가정 양립 정책에 의한 휴직 대체인력을 구하기가 어려울뿐더러, 대체 인력을 구한다 할지라도 업무에 대한 이해도와 숙련도 부족으로 인력을 운용하는데 부담감을 느낀다. 양육과정 시 발생하는 불확실성 또한 기업이 대부분 떠안게 되는 실정이다. 개인적 측면에서 본 육아휴직 제도를 살펴보자면 육아휴직을 하게 되는 대부분의 근로자는 여성이다. 조사에 따르면 육아휴직 사용률이 꾸준히 여성에 비해 남성의 수는 적다고 볼 수 있다. 또한 여성 대부분이 일과 양육을 동시에 수행하기 어렵기 때문에 육아휴직이 어렵다면 경력단절로까지 이어진다고 볼 수 있다.

• 5. 육아휴직 문제점 및 해결책

  먼저 육아휴직제도는 기간의 확대 문제가 쟁점이 아니다. 이는 육아휴직 기간 활용의 유연성이 주요한 과제라고 볼 수 있다. 유연한 육아휴직 사용이 노동시장에서 부모의 경력단절을 최소화하고 가족 내에서 아동양육을 효과적으로 수행할 수 있도록 지원하는 기제임을 고려하게 된다면, 육아휴직의 분할사용과 시간제는 반드시 보장되어야 한다. 두 번째로는 휴직기간의 소득보장을 위하여 휴직기간 중의 임금을 사회적으로 분담하여 더 높게 책정해야 한다. 마지막으로 법정 육아휴직의 기간 동안 시간활용의 자율성을 제고해야 한다.

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• 1. 육아휴직제도의 정의

  육아휴직제도는 자녀 양육을 위해 일정 기간 동안 근로자가 휴직할 수 있도록 하는 제도입니다. 이를 통해 근로자들은 자녀 양육에 전념할 수 있으며, 일과 가정의 균형을 유지할 수 있습니다. 이 제도는 근로자의 권리를 보장하고 가족 친화적인 사회 분위기를 조성하는 데 기여합니다. 또한 출산율 제고와 여성 경력 단절 방지에도 도움이 될 수 있습니다.

• 2. 육아휴직제도 급여수준

  육아휴직 급여 수준은 제도의 실효성을 높이는 데 중요한 요소입니다. 현재 우리나라의 육아휴직 급여는 통상임금의 80%로 지급되고 있습니다. 이는 근로자의 생활 안정을 도모하고 육아휴직 사용을 장려하는 데 도움이 됩니다. 그러나 일부 전문가들은 급여 수준이 여전히 낮아 실제 육아휴직 사용에 장애가 될 수 있다고 지적합니다. 따라서 근로자의 생활 안정과 육아휴직 활성화를 위해 급여 수준을 점진적으로 높일 필요가 있습니다.

• 3. 육아휴직의 기간

  육아휴직 기간은 자녀 양육을 위한 충분한 시간을 보장하는 동시에 기업의 인력 운영에도 영향을 미치므로 적절한 균형이 필요합니다. 현재 우리나라의 육아휴직 기간은 자녀 1명당 최대 1년으로 규정되어 있습니다. 이는 선진국 수준과 비슷한 수준이지만, 일부 전문가들은 자녀 양육을 위해 더 긴 기간이 필요하다고 주장합니다. 한편 기업 입장에서는 장기 휴직으로 인한 인력 공백 문제가 발생할 수 있습니다. 따라서 근로자와 기업의 요구를 균형 있게 반영하여 육아휴직 기간을 적정 수준으로 조정할 필요가 있습니다.

• 4. 육아휴직제도의 필요성

  육아휴직제도는 근로자의 일-가정 양립을 지원하고 저출산 문제 해결에 기여할 수 있다는 점에서 매우 중요합니다. 이 제도를 통해 근로자들은 자녀 양육에 전념할 수 있으며, 이는 가족 친화적인 사회 분위기 조성과 여성의 경력 단절 방지에 도움이 됩니다. 또한 출산율 제고와 인구 고령화 문제 해결에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 정부와 기업은 육아휴직제도의 활성화를 위해 지속적으로 노력해야 할 것입니다.

• 5. 육아휴직 문제점 및 해결책

  육아휴직제도에는 여전히 몇 가지 문제점이 존재합니다. 첫째, 일부 기업에서는 육아휴직 사용을 꺼리거나 불이익을 주는 경우가 있어 제도 활용이 어려운 실정입니다. 이를 해결하기 위해서는 기업에 대한 인센티브 제공과 함께 제도 준수를 위한 강력한 법적 규제가 필요합니다. 둘째, 육아휴직 급여 수준이 낮아 실제 사용에 어려움이 있습니다. 따라서 급여 수준을 점진적으로 높여 근로자의 생활 안정을 도모해야 합니다. 셋째, 육아휴직 기간이 충분하지 않다는 지적이 있습니다. 이를 위해 기간 연장을 검토하되 기업의 인력 운영 문제도 함께 고려해야 할 것입니다. 이러한 노력을 통해 육아휴직제도의 실효성을 높이고 일-가정 양립을 지원할 수 있을 것입니다.