4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다

문서 내 토픽

1. 인적자원 부족 현상

최근 들어서 인적자원이 가장 부족한 것이 대한민국의 핵심 기간 산업이라고 할 수 있는 반도체 기술 개발인력이라고 할 수 있습니다. 사실 반도체 뿐만 아니라 IT 분야의 핵심 개발인력들의 해외 유출은 오랫동안 지적받아왔던 문제이기 때문에 국내 관련 기업들의 처우 개선이나 복지, 급여 문제 등으로 인하여 해당 분야의 인적자원 부족현상이 계속 이어지고 있는 상황입니다. 따라서 반도체 분야를 비롯한 특수한 산업분야에서의 인적자원 부족을 해소하기 위해서는 현재 삼성전자가 지원하는 방법과 같이 국내 거점대학에 반도체 학과를 신설하고 대학교에서부터 핵심기술인력을 양성하여 장기적인 관리를 통하여 관련 인력을 확보하는 방안이 필요합니다.
2. 과잉인력 현상

반면에 현재 국내에서 과잉인력 현상이 발생하고 있는 분야는 대표적으로 공무원이 있다고 할 수 있습니다. 과거 특정 정부에서 청년 실업 해소와 행정적 편의를 위하여 공무원 채용 인원을 늘리고 이와 관련하여 과다하게 인력을 증원한 바가 있는데 이로 인하여 과잉인력 현상이 발생하고 있는 상황입니다. 따라서 공무원들의 경우 지방자치단체별로 필수인력을 제외하고는 정밀한 인력관리 조사를 통하여 인력 조정이 필요하며, 각 시도 및 시군별로 정확한 인력집계를 통해서 과잉인력을 줄여나가는 노력이 필요합니다.

Easy AI와 토픽 톺아보기

1. 인적자원 부족 현상

인적자원 부족 현상은 현대 사회가 직면한 중요한 과제 중 하나입니다. 이는 인구 고령화, 저출산, 기술 변화 등 다양한 요인에 의해 발생하고 있습니다. 이로 인해 기업은 필요한 인재를 확보하기 어려워지고, 국가 경쟁력 저하로 이어질 수 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 교육 시스템 개선, 여성 및 고령자 고용 확대, 외국인 인력 유치 등 다각도의 접근이 필요합니다. 또한 기업은 자동화, 유연한 근무 형태 도입 등을 통해 생산성을 높이고 인력 부족을 해결해야 합니다. 정부와 기업, 개인이 협력하여 이 문제에 대한 종합적인 대책을 마련해야 할 것입니다.
2. 과잉인력 현상

과잉인력 현상은 특정 분야나 지역에서 발생하는 인력 공급 과잉 현상을 말합니다. 이는 경기 침체, 기술 발전, 산업 구조 변화 등으로 인해 발생할 수 있습니다. 과잉인력 현상은 실업률 증가, 임금 하락, 사회적 갈등 등의 문제를 야기할 수 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 직업 교육 및 훈련 프로그램 확대, 산업 구조 개편, 일자리 창출 정책 등이 필요합니다. 또한 기업은 인력 수요 예측을 강화하고, 유연한 고용 형태를 도입하여 과잉인력 문제에 대응해야 합니다. 정부와 기업, 개인이 협력하여 이 문제에 대한 종합적인 대책을 마련해야 할 것입니다.

주제 연관 리포트도 확인해 보세요!