장애인고용의무제도의 성과와 개선방안

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• 1. 장애인의무고용제도의 의의 및 현황

  장애인고용촉진 및 직업재활법에 따르면 장애인이란 신체 또는 정신상의 장애로 장기간에 걸쳐 직업생활에 상당한 제약을 받는 자를 의미한다. 장애인고용의무제도는 국가와 지방자치단체, 50명 이상 공공기관·민간기업 사업주에게 장애인을 일정비율 이상 고용하도록 의무를 부과하고, 미준수 시 부담금을 부과하는 제도이다. 고용부담금은 장애인 고용 촉진을 위한 사업에 지원되고 있다.

• 2. 장애인고용의무제도의 성과

  장애인고용의무제도는 1) 장애인 고용률 향상, 2) 장애인의 경제적 자립 도모, 3) 기업의 장애인에 대한 인식 개선, 4) 장애인의 사회적 통합 촉진, 5) 장애인 고용 환경 개선 등의 성과를 거두고 있다.

• 3. 장애인고용의무제도의 개선방안

  1) 정부의 적극적인 지원 필요: 정부출연금 조성을 통한 장애인고용촉진기금 마련, 소득보장정책 및 고용업체 확대 등 2) 의무고용에 대한 강력한 규제: 기준고용율 상향 조정을 통한 사업주의 책임성 강화 3) 장애인에 대한 인식 개선: 장애인 고용의 경제적 효과 인식 제고, 고용주의 자선적 인식 탈피 4) 의무고용 관리 부분에 대한 고려: 채용 후 직장적응 및 고용유지 등 사후관리 강화

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• 1. 장애인의무고용제도의 의의 및 현황

  장애인의무고용제도는 장애인의 고용 기회를 보장하고 사회 통합을 촉진하는 중요한 정책입니다. 이 제도를 통해 장애인들은 자신의 능력과 재능을 발휘할 수 있는 기회를 얻게 되며, 기업들도 다양한 인재를 확보할 수 있습니다. 현재 우리나라의 장애인의무고용제도는 일정 규모 이상의 기업에 대해 장애인 고용 의무를 부과하고 있으며, 이를 위반할 경우 부담금을 납부해야 합니다. 하지만 실제 고용률은 목표치에 미치지 못하고 있어 제도의 실효성 제고를 위한 노력이 필요합니다. 특히 장애인의 직무 적합성 향상, 고용주의 인식 개선, 지원 서비스 확대 등 다각도의 접근이 요구됩니다.

• 2. 장애인고용의무제도의 성과

  장애인고용의무제도는 장애인의 고용 증진에 일정 부분 기여해 왔습니다. 제도 도입 이후 장애인 고용률이 점진적으로 상승하고 있으며, 기업들의 장애인 고용에 대한 인식도 개선되고 있습니다. 또한 장애인 근로자의 직무 만족도와 근로 의욕이 향상되는 등 긍정적인 효과가 나타나고 있습니다. 그러나 여전히 장애인 고용률이 목표치에 미치지 못하고 있으며, 장애인 근로자의 처우 개선과 고용 안정성 확보 등 해결해야 할 과제가 남아 있습니다. 향후 제도의 실효성을 높이기 위해서는 장애인 고용에 대한 기업의 인센티브 강화, 장애인 직업 훈련 및 취업 지원 서비스 확대, 장애인 근로자에 대한 차별 해소 등 다각도의 노력이 필요할 것으로 보입니다.

• 3. 장애인고용의무제도의 개선방안

  장애인고용의무제도의 실효성을 높이기 위해서는 다음과 같은 개선방안이 필요합니다. 첫째, 장애인 고용 의무 대상 기업의 범위를 확대하고 의무 고용률을 점진적으로 상향 조정할 필요가 있습니다. 둘째, 장애인 고용에 대한 기업의 인센티브를 강화하고 지원 서비스를 확대해야 합니다. 예를 들어 장애인 고용 기업에 대한 세제 혜택 확대, 장애인 근로자 채용 및 직무 적응 지원 등이 필요합니다. 셋째, 장애인 근로자의 처우 개선과 고용 안정성 확보를 위한 정책적 노력이 요구됩니다. 이를 위해 장애인 근로자의 최저임금 보장, 복리후생 확대, 차별 해소 등의 대책이 마련되어야 할 것입니다. 마지막으로 장애인 고용에 대한 사회적 인식 개선과 더불어 장애인 직업 훈련 및 취업 지원 서비스의 질적 향상이 필요합니다.