자원봉사자에 대한 인정체계와 기능, 목적 및 동기부여 강화 방안

문서 내 토픽

• 1. 자원봉사 동기이론

  자원봉사 동기에 대한 이해는 자원봉사자의 참여를 유도하고 중도 탈락자를 방지하며 자원봉사자의 동기 및 기대욕구에 따라 적합한 클라이언트 또는 프로그램에 모집·배치하여 지속적으로 활동할 수 있도록 하기 위해서 반드시 알아야 할 중요한 요소이며 자원봉사활동의 활성화에 필수적인 요소이다. 심리적 계약이론에 따르면 자원봉사자는 봉사활동의 혜택을 받은 사람이 언젠가는 다른 사람에게 봉사활동을 하여 혜택을 베풀 것이라는 신뢰를 갖게 되며, 이러한 신뢰는 통합적 사회적 연대감을 형성한다.

• 2. 자원봉사자 인정체계

  자원봉사 인정·보상은 자원봉사자의 사회·심리적 욕구를 최대한 충족될 수 있도록 함으로써 자원봉사활동을 지속하도록 이끌어주는 매개 요인으로 작용한다. 인정의 개념은 '어떤 것을 가치 있다고 받아들이다', '승인하고 알아주다'는 뜻이며, 보상은 '어떤 것에 대한 인정에 한해 무엇인가를 주는 것'을 의미한다. 자원봉사 인정·보상의 유형으로는 사회적·심리적, 교육적·문화적, 경제적 인정·보상이 있다.

• 3. 자원봉사자 지속 의지에 영향을 주는 요인

  자원봉사 지속의지에 영향을 미치는 대표적인 요인은 참여동기와 인정보상, 활동만족도 등이다. 자원봉사 참여동기는 자원봉사 지속의지에 가장 중요한 요인으로 작용하며, 인정·보상 혜택을 받은 봉사자들이 그렇지 않은 봉사자들보다 지속적인 봉사활동을 한다고 한다.

• 4. 자원봉사자 인정·보상의 효과

  인정·보상은 자원봉사자 개개인이 기여한 바에 대해 알아주고, 그 가치를 인정하여 줌으로써 자원봉사자들이 지속적으로 활동하도록 유도하고 더 큰 일을 강도 높게 하도록 유도하는 작용을 한다. 심리·사회적인 인정·보상이 자원봉사자의 만족도나 지속성 또는 적극성에 가장 영향력이 있는 것으로 밝혀졌다.

• 5. 자원봉사자 인정·보상의 필요성

  자원봉사 인정·보상은 자원봉사의 가치를 인식하고 받아들이며 자원봉사자의 활동에 대해 감사를 표시하는 유·무형의 방법이다. 자원봉사자의 욕구에 따른 적절한 인정·보상을 함으로써 자원봉사자들이 지속적으로 활동을 할 수 있는 동력을 제공할 수 있으며, 자원봉사자 스스로에게도 자기만족을 할 수 있는 기회를 확산시킬 수 있다. 이를 통해 보다 많은 자원봉사자를 확보하고 효율적인 자원봉사활동을 전개할 수 있을 것이다.

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• 1. 자원봉사 동기이론

  자원봉사 동기이론은 자원봉사자들이 자발적으로 봉사활동에 참여하게 되는 내적 및 외적 요인들을 설명하는 이론입니다. 대표적인 이론으로는 Clary와 Snyder의 기능이론, Penner의 사회심리학적 모델, Omoto와 Snyder의 과정모델 등이 있습니다. 이러한 이론들은 자원봉사자들의 다양한 동기와 욕구를 이해하고, 이를 바탕으로 효과적인 자원봉사 관리 및 지원 방안을 마련하는 데 도움을 줍니다. 특히 자원봉사자들의 내적 동기를 강화하고, 이들의 욕구를 충족시킬 수 있는 전략을 수립하는 것이 중요합니다. 또한 자원봉사 동기이론은 자원봉사자 모집, 교육, 관리, 유지 등 자원봉사 프로그램 전반에 걸쳐 활용될 수 있습니다.

• 2. 자원봉사자 인정체계

  자원봉사자 인정체계는 자원봉사자들의 노력과 공헌을 공식적으로 인정하고 보상하는 시스템입니다. 이는 자원봉사자들의 지속적인 참여와 동기 유발에 중요한 역할을 합니다. 효과적인 자원봉사자 인정체계에는 다양한 요소가 포함될 수 있습니다. 예를 들어 자원봉사 실적 관리, 자원봉사 시간 인증, 자원봉사 상 및 표창 수여, 자원봉사자 감사 행사 개최, 자원봉사자 교육 및 역량 개발 기회 제공 등이 있습니다. 이러한 인정체계는 자원봉사자들의 자긍심과 소속감을 높이고, 지속적인 참여를 유도할 수 있습니다. 또한 자원봉사자들의 다양한 욕구와 특성을 고려하여 맞춤형 인정체계를 구축하는 것이 중요합니다.

• 3. 자원봉사자 지속 의지에 영향을 주는 요인

  자원봉사자의 지속 의지에 영향을 주는 요인은 매우 다양합니다. 대표적인 요인으로는 자원봉사 활동에 대한 만족도, 자원봉사 활동의 의미와 가치 인식, 자원봉사 활동에 대한 자긍심, 자원봉사 활동에 대한 지원과 인정, 자원봉사 활동의 유의미성과 효과성 등이 있습니다. 이 외에도 자원봉사자의 개인적 특성, 동기, 경험, 사회적 관계 등도 지속 의지에 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 자원봉사 관리자들은 이러한 다양한 요인들을 고려하여 자원봉사자들의 지속 의지를 높일 수 있는 전략을 수립해야 합니다. 예를 들어 자원봉사자들의 욕구와 동기를 파악하고, 이에 맞는 활동을 제공하며, 적절한 인정과 보상을 제공하는 등의 노력이 필요합니다.

• 4. 자원봉사자 인정·보상의 효과

  자원봉사자에 대한 적절한 인정과 보상은 다양한 긍정적인 효과를 가져올 수 있습니다. 첫째, 자원봉사자들의 자긍심과 소속감을 높여 지속적인 참여를 유도할 수 있습니다. 둘째, 자원봉사자들의 동기와 만족도를 향상시켜 더 적극적이고 열정적인 활동을 이끌어낼 수 있습니다. 셋째, 자원봉사 활동의 가치와 중요성에 대한 인식을 높여 사회적 인식 제고에 기여할 수 있습니다. 넷째, 자원봉사 프로그램의 효과성과 지속가능성을 높일 수 있습니다. 다섯째, 자원봉사자 모집과 관리에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 자원봉사자에 대한 적절한 인정과 보상은 자원봉사 활성화를 위한 핵심적인 요소라고 할 수 있습니다.

• 5. 자원봉사자 인정·보상의 필요성

  자원봉사자에 대한 적절한 인정과 보상은 매우 중요합니다. 첫째, 자원봉사자들의 노력과 공헌을 공식적으로 인정함으로써 이들의 자긍심과 동기를 높일 수 있습니다. 이는 자원봉사자들의 지속적인 참여와 헌신을 이끌어내는 데 도움이 됩니다. 둘째, 자원봉사자들에게 적절한 보상을 제공함으로써 이들의 활동에 대한 가치와 중요성을 인정하고 격려할 수 있습니다. 이를 통해 자원봉사 활동에 대한 사회적 인식을 제고할 수 있습니다. 셋째, 자원봉사자 인정과 보상은 자원봉사 프로그램의 효과성과 지속가능성을 높이는 데 기여할 수 있습니다. 넷째, 자원봉사자 인정과 보상은 향후 자원봉사자 모집과 관리에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 자원봉사자에 대한 적절한 인정과 보상은 자원봉사 활성화를 위한 필수적인 요소라고 할 수 있습니다.