성별 취업 격차와 해소 방안

본 내용은 " [방통대][사회복지조사론]24년 2학기 중간과제물_v1 " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2024.12.04

문서 내 토픽

• 1. 성별 취업 격차

  한국의 20대 중반부터 30대 중반 여성들이 같은 연령대의 남성보다 교육 성취도가 높은데도 취업률은 낮다는 경제협력개발기구(OECD) 조사 결과가 나왔습니다. 여성이 남성보다 대졸자 비율이 높지만 취업률에서는 남성이 여성을 앞서는 것으로 나타났습니다. 이는 남성주의 문화로 인해 여성이 자녀 출산 후 재취업하는데 어려움을 겪게 되어 경제활동 참가율이 낮게 되는 것이 주된 원인으로 볼 수 있습니다.

• 2. 성별 경제활동 참가율 격차

  우리나라의 성별에 따른 경제참가율을 나타내는 통계 자료에 따르면, 여성과 남성의 경제참가율 격차는 약 20% 정도 나는 것으로 나타나고 있습니다. 2019년~2023년 추이를 보더라도 그 격차는 조금씩 줄어들고는 있지만, 여전히 약 20% 차이를 보이고 있는 것으로 확인됩니다.

• 3. 성별 취업 격차 해소 방안

  스웨덴, 네덜란드 등 일-가정 양립 지수가 높은 국가들은 여성들의 경제활동참가율이 높고, 특히 출산-육아 시기인 30대에 경제활동이 감소하지 않습니다. 이 국가들은 여성의 경제참가율 제고를 위해 육아 휴직제도, 보육 지원, 유연근무제 등의 다양한 정책을 실현시키고 있습니다. 우리나라도 이와 같은 여성 친화적인 제도를 수립하고 실행해야 할 것입니다.

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• 1. 성별 취업 격차

  성별 취업 격차는 여전히 사회적 문제로 존재하고 있습니다. 이는 여성에 대한 고정관념, 일-가정 양립의 어려움, 그리고 여성에 대한 차별적 관행 등 다양한 요인에 기인합니다. 이를 해결하기 위해서는 성 평등한 채용 및 승진 기회 보장, 일-가정 양립을 위한 제도적 지원, 그리고 성 고정관념 해소를 위한 교육 등 종합적인 대책이 필요할 것입니다. 또한 기업과 정부, 그리고 개인 모두가 협력하여 이 문제에 적극적으로 대응해야 할 것입니다.

• 2. 성별 경제활동 참가율 격차

  성별 경제활동 참가율 격차는 여성의 경제적 자립과 사회 참여를 저해하는 주요 요인입니다. 이는 여성의 가사 및 육아 부담, 사회적 편견, 그리고 경력 개발 기회의 부족 등에 기인합니다. 이를 해결하기 위해서는 일-가정 양립을 위한 정책 지원, 여성의 경력 개발 및 교육 기회 확대, 그리고 성 고정관념 해소를 위한 사회적 노력이 필요할 것입니다. 또한 기업과 정부, 그리고 개인 모두가 협력하여 이 문제에 적극적으로 대응해야 할 것입니다.

• 3. 성별 취업 격차 해소 방안

  성별 취업 격차 해소를 위해서는 다음과 같은 방안이 필요할 것입니다. 첫째, 공정한 채용 및 승진 기회 보장을 위한 제도적 장치를 마련해야 합니다. 둘째, 일-가정 양립을 위한 정책적 지원을 강화해야 합니다. 이를 위해 유연근무제, 육아휴직 등의 제도를 확대하고 기업의 참여를 독려해야 합니다. 셋째, 성 고정관념 해소를 위한 교육과 캠페인을 통해 사회적 인식 개선이 필요합니다. 넷째, 여성의 경력 개발 및 역량 강화를 위한 지원 정책을 마련해야 합니다. 이를 통해 성별 취업 격차를 해소하고 여성의 경제적 자립과 사회 참여를 높일 수 있을 것입니다.