남녀간 임금격차 현황과 문제해결방안

문서 내 토픽

• 1. 남녀 간 임금격차 발생원인

  자본주의와 가부장제의 결합으로 인해 성별 분업 이데올로기가 형성되었고, 이에 따라 남성은 공적영역의 담당자로, 여성은 사적영역의 담당자로 분업화되었습니다. 이로 인해 동일한 노동을 하더라도 남성에게 더 높은 임금이 지급되고, 승진이나 해고 등에서도 여성이 차별받게 되었습니다. 또한 우리나라의 경우 유교문화로 인한 가부장제가 심했기 때문에 이러한 문제가 더욱 심각했습니다.

• 2. 남녀 간 임금격차 해소방안

  성별 임금격차를 해소하기 위해서는 여성 노동에 대한 정당한 가치 인정과 성별 분업 이데올로기에서 벗어나 공적영역에서의 여성의 지위와 가치를 인정해야 합니다. 이를 위해 장기적으로는 사회화 과정에서 성 평등 교육을 강화하고, 단기적으로는 아빠 육아휴직제도 의무화 등 제도적 노력을 통해 사회구성원의 인식 개선을 유도해야 합니다.

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• 1. 남녀 간 임금격차 발생원인

  남녀 간 임금격차는 여러 가지 복합적인 요인으로 인해 발생합니다. 첫째, 전통적인 성 역할 고정관념으로 인해 여성이 가사와 육아에 더 많은 시간을 투자하게 되어 경력 개발에 불리한 영향을 받습니다. 둘째, 여성에 대한 고용 차별과 유리천장 현상으로 인해 여성의 승진과 고위직 진출이 제한되는 경우가 많습니다. 셋째, 여성의 경력 단절로 인한 경력 개발 기회 부족과 경력 단절 후 재취업의 어려움도 임금격차의 원인이 됩니다. 넷째, 여성의 직종 선택이 상대적으로 저임금 직종에 편중되어 있는 경향이 있습니다. 이러한 다양한 요인들이 복합적으로 작용하여 남녀 간 임금격차가 발생하고 있습니다.

• 2. 남녀 간 임금격차 해소방안

  남녀 간 임금격차를 해소하기 위해서는 다음과 같은 방안들이 필요합니다. 첫째, 성 역할 고정관념을 해소하고 가사와 육아에 대한 남녀의 균등한 책임을 장려하는 사회적 인식 개선이 필요합니다. 둘째, 여성에 대한 고용 차별을 해소하고 유리천장을 제거하기 위한 법적·제도적 장치를 마련해야 합니다. 셋째, 여성의 경력 단절을 예방하고 경력 개발을 지원하는 정책을 강화해야 합니다. 넷째, 여성의 직종 선택 범위를 확대하고 저임금 직종에 대한 처우 개선이 필요합니다. 이와 함께 기업과 정부, 그리고 사회 구성원 모두가 협력하여 남녀 간 임금격차 해소를 위해 노력해야 할 것입니다.