정의적 평가의 개념과 특징, 장단점 및 구조화 면접법

본 내용은 " (교육평가) ➀정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ➁구조적 면접법, 비구조화면접법 " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2024.02.10

문서 내 토픽

• 1. 정의적 평가

  정의적 평가는 학생의 느낌, 가치, 감상, 동기, 태도 등을 평가하는 것으로, 정답이 없고 상황에 따라 반응이 달라질 수 있어 신뢰도와 타당도가 낮은 편이다. 그러나 정의적 특성이 학업성취도와 관련이 있어 중요하게 다루어지고 있다. 정의적 평가의 대표적인 방법인 면접법은 대화를 통해 정보를 수집할 수 있다는 장점이 있다.

• 2. 구조화 면접법

  구조화 면접법은 미리 정해진 질문 리스트를 사용하여 면접을 진행하는 방법으로, 초보자도 쉽게 실시할 수 있고 신뢰도가 높다는 장점이 있다. 본 연구에서는 유치원 교사와 유아교육 전공 학생을 대상으로 구조화 면접법을 활용하여 통합교육에 대한 인식을 조사하였다.

• 3. 표집

  표집은 모집단 전체를 조사하기 어려운 경우 모집단을 대표할 수 있는 일부를 선정하여 조사하는 방법이다. 표집 방법에는 확률적 표집(단순무선, 유층, 군집, 체계적, 다단계)과 비확률적 표집(의도적, 할당, 편의)이 있다. 표본이 모집단을 얼마나 잘 대표하는지가 표집의 핵심이 된다.

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• 1. 정의적 평가

  정의적 평가는 학습자의 정의적 특성, 즉 태도, 흥미, 가치관, 성격 등을 평가하는 것을 말합니다. 이는 단순히 지식과 기술의 습득 정도를 평가하는 인지적 평가와는 구분되는 개념입니다. 정의적 평가는 학습자의 전인적인 발달을 위해 매우 중요한데, 단순히 성적이나 점수로 나타내기 어려운 부분을 평가할 수 있기 때문입니다. 예를 들어 학습자의 자아개념, 학습 동기, 협동심 등을 평가할 수 있습니다. 정의적 평가는 학습자의 전인적인 성장을 위해 필수적이며, 교육 현장에서 더욱 강조되어야 할 것입니다.

• 2. 구조화 면접법

  구조화 면접법은 면접 과정을 체계적으로 구조화하여 진행하는 방식입니다. 이는 면접관의 주관적인 판단을 최소화하고 객관성을 높이기 위한 방법입니다. 구조화 면접법에서는 사전에 정해진 질문 목록을 사용하고, 각 질문에 대한 평가 기준을 마련합니다. 이를 통해 면접관의 편향성을 줄이고 공정성을 높일 수 있습니다. 또한 면접 과정을 표준화함으로써 면접 결과의 신뢰성과 타당성을 확보할 수 있습니다. 구조화 면접법은 특히 인재 선발 과정에서 널리 활용되고 있으며, 공정성과 객관성 제고를 위해 매우 중요한 면접 기법이라고 할 수 있습니다.

• 3. 표집

  표집은 모집단에서 일부를 추출하여 표본을 만드는 과정을 말합니다. 표집은 연구 대상이 되는 모집단의 특성을 효과적으로 파악하기 위해 매우 중요한 절차입니다. 적절한 표집 방법을 선택하여 대표성 있는 표본을 확보하는 것이 중요한데, 이를 통해 연구 결과의 신뢰성과 타당성을 높일 수 있습니다. 표집 방법에는 단순 무작위 표집, 층화 표집, 군집 표집 등 다양한 방법이 있으며, 연구 목적과 대상에 따라 적절한 방법을 선택해야 합니다. 또한 표본의 크기도 중요한데, 일반적으로 표본 크기가 클수록 모집단을 더 잘 대표할 수 있습니다. 따라서 연구자는 연구 목적과 대상에 맞는 적절한 표집 방법과 표본 크기를 선택하여 연구의 신뢰성과 타당성을 확보해야 합니다.