A+ 간호관리학2 셀프리더십 독후감

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1. 간호 리더십의 정의

리더십이란 반대표 자리에 있는 사람들에게만 필요하다는 짧은 생각을 할 수 있지만, 동료들과 함께 무언가를 할 때 '이것을 같이 하자!'라고 하는 사람이라고 생각한다. 변화하는 사회에서 리더십은 누구에게나 필요한 자질이고 역량이며, 개개인 누구나 비전과 목표를 갖고 스스로 추구할 수 있어야 함을 의미한다. 간호사라는 직업이 사람을 대상으로 하는 것이기 때문에 전문지식도 필수적이지만 환자를 동기부여하고 바람직한 행동을 끌어낼 수 있는 리더십 역량이 필요하다.
2. 간호 리더적 측면, 작가의 비전

작가는 간호 리더로서 신규 간호사에게 중환자실에서 어떻게 성장해나갈 것인지를 알려주었다. 작가는 간호사들이 옛날 사람들처럼 수동적으로 일하고 생각하는 것이 아니라 자신의 목소리를 내고 자신의 자리를 지켜냈으면 하는 마음에 책을 썼다. 작가는 간호 리더로써 여러 의료 인력들을 이끌어 나가며 한편으로는 그들을 위로해 주는 역할을 한다.
3. 간호 리더십의 미래 적용

간호·간병 통합 서비스 병동이 증가해가는 미래 사회에서 여러 의료 인력을 이끌어 나갈 수 있는 리더십과, 전문지식 등을 통한 셀프 리더십은 팀 간호 수행 능력 향상을 통해 환자에게 더욱 질 높은 간호를 제공하는데 적용될 수 있을 것이다. 또한 조직 구성원이 함께 개선 활동에 대해 자유롭게 논의하고 변화된 사항에 대해 조직 차원에서 결과를 알리는 과정이 통합적으로 이루어지는 것이 중요하다.
4. 셀프리더십 교육 프로그램

요즘 병원마다 신규간호사 셀프리더십이라는 교육을 진행하는데, 교육을 통해 본인의 유형(수동/순응/소외 등)을 알아보고, 실습을 통해서 각 유형이 성장과 조직에 미치는 영향을 알게 하고 컨트롤 할 수 있는 방안을 찾을 수 있게 하는 프로그램이다. 이러한 교육 프로그램을 통해 간호사의 퇴사율이 낮아지고 있는 것으로 보인다.
5. 간호사의 소명의식과 비전 제시

병원에서는 간호사들에게 소명을 일깨우고 비전을 제시할 방안을 모색하고, 신입부터 은퇴까지 전 과정에서 간호사 여정을 함께 하는 단계별 지원 프로그램을 마련하고 있다. 이러한 노력으로 신규 간호사 퇴사율이 크게 감소하였다.

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1. 간호 리더십의 정의

간호 리더십은 간호사가 환자 간호와 간호 조직 관리에 있어서 전문성과 책임감을 발휘하여 간호 서비스의 질을 높이고 간호 조직의 발전을 이끌어 나가는 것을 의미합니다. 간호 리더십에는 간호사의 전문성, 의사소통 능력, 의사결정 능력, 문제해결 능력, 팀워크 능력 등이 포함됩니다. 간호 리더십은 간호사 개인의 역량 향상뿐만 아니라 간호 조직 전체의 발전을 위해 매우 중요한 요소라고 할 수 있습니다.
2. 간호 리더적 측면, 작가의 비전

간호 리더십의 핵심적인 측면은 간호사가 환자 간호와 간호 조직 관리에 있어서 전문성과 책임감을 발휘하여 간호 서비스의 질을 높이고 간호 조직의 발전을 이끌어 나가는 것입니다. 작가의 비전은 간호 리더십을 통해 간호사 개인의 역량 향상과 간호 조직 전체의 발전을 도모하는 것이라고 볼 수 있습니다. 이를 위해서는 간호사의 전문성 향상, 의사소통 능력 강화, 의사결정 능력 제고, 문제해결 능력 향상, 팀워크 능력 증진 등이 필요할 것입니다.
3. 간호 리더십의 미래 적용

간호 리더십의 미래 적용 방향은 다음과 같습니다. 첫째, 간호사의 전문성 향상을 위한 지속적인 교육과 훈련이 필요합니다. 둘째, 간호사의 의사소통 능력 강화를 위한 교육 프로그램 개발이 필요합니다. 셋째, 간호사의 의사결정 능력 제고를 위한 체계적인 의사결정 모델 도입이 필요합니다. 넷째, 간호사의 문제해결 능력 향상을 위한 문제해결 기법 교육이 필요합니다. 다섯째, 간호사의 팀워크 능력 증진을 위한 팀 기반 교육 프로그램 운영이 필요합니다. 이와 같은 노력을 통해 간호 리더십의 미래 적용이 가능할 것으로 보입니다.
4. 셀프리더십 교육 프로그램

셀프리더십 교육 프로그램은 간호사 개인의 역량 향상을 위해 매우 중요합니다. 셀프리더십 교육 프로그램에는 자기인식, 자기관리, 자기동기부여, 자기영향력 등의 내용이 포함될 수 있습니다. 이를 통해 간호사 개인의 자기주도성, 자기통제력, 자기효능감 등이 향상될 수 있습니다. 또한 셀프리더십 교육 프로그램은 간호사의 직무 만족도와 조직 몰입도를 높일 수 있습니다. 따라서 간호 조직에서는 체계적인 셀프리더십 교육 프로그램을 운영할 필요가 있습니다.
5. 간호사의 소명의식과 비전 제시

간호사의 소명의식은 간호 리더십 발휘에 매우 중요한 요소입니다. 간호사의 소명의식은 환자 중심의 간호 서비스 제공, 간호 전문성 향상, 간호 조직 발전 등으로 나타날 수 있습니다. 간호사의 소명의식을 높이기 위해서는 간호사 개인의 가치관 및 신념 형성, 간호 전문성 교육, 간호 조직 문화 개선 등이 필요합니다. 또한 간호 리더는 간호사들에게 비전을 제시하고 동기를 부여함으로써 간호사들의 소명의식을 높일 수 있습니다. 이를 통해 간호사들이 자신의 역할과 책임을 적극적으로 수행하고 간호 조직의 발전에 기여할 수 있을 것입니다.