현대사회의 여성문제 발생배경 및 문제점, 이를 해결하기 위한 여성복지정책 제언

문서 내 토픽

1. 경력단절 발생 요인

여성들이 경험하는 어려움 중 경력단절은 여성 10명 중 4명이 경험할 정도로 흔한 문제이다. 경력단절이 발생하는 이유는 육아가 주요한 원인으로 꼽혔으며, 이어 결혼, 임신 및 출산, 가족 돌봄 그리고 자녀교육 순서였다. 가족을 돌보는 이유로 경력단절이 되는 나이는 대체로 40대와 50대에서 증가하였는데, 이는 돌봄이 필수적인 부모 세대가 고령화를 맞이한 것으로 해석된다.
2. 경력단절 현황

우리나라 여성 10명 중 4명이 출산과 결혼, 육아 등으로 경력 단절을 경험한 것으로 조사되었다. 경력단절 후에 일자리를 다시 얻기까지 평균 8.9년이 걸리는 것으로 드러났으며, 경력단절 처음 경험하는 나이는 평균 29세로 나타났다. 특히 자녀가 있는 경우 자녀가 없는 여성에 비해 경력단절을 경험할 가능성이 높은 것으로 나타났다.
3. 경력단절 여성들이 직면하는 문제

경력단절을 경험한 후 취업한 일자리의 고용환경이 나쁜데, 이는 대부분의 경력단절 여성들이 직면하는 두드러진 문제이다. 경력단절 이후에 취업한 일자리의 임금은 경력단절을 경험하기 전에 비교하면 84.5% 수준에 머무르는 것으로 나타났다. 또한 경력단절 후에는 여성의 직업의 질 및 지위가 변화하여 상용근로자가 감소하고 임시 근로자와 자영업자가 증가하는 등의 문제가 발생했다.
4. 여성 경력단절 해결을 위한 정책 제언

여성들이 경력단절을 경험하거나 경험한 여성들이 다시 사회에 진출할 수 있도록 지원하는 대책으로는 유연한 일자리 제공, 경력단절 기간에 대한 수용적인 인식 조성, 새로운 업무 방식이나 기술 관련 훈련 및 교육 프로그램 제공, 품질 높은 양육 서비스 및 정책 도입 등이 있다.

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1. 경력단절 발생 요인

경력단절은 여성들이 직면하는 중요한 문제 중 하나입니다. 그 주요 요인으로는 결혼, 출산, 육아 등 가정생활과 관련된 요인들이 가장 큰 비중을 차지합니다. 여성들은 일과 가정의 양립이 어려워 경력 개발에 어려움을 겪게 됩니다. 또한 사회적 편견과 차별, 근로환경의 문제 등도 경력단절의 원인이 되고 있습니다. 이러한 요인들은 여성들의 경력 개발을 저해하고 있으며, 이는 개인적, 사회적으로 큰 손실을 초래하고 있습니다. 따라서 이에 대한 적극적인 대책 마련이 필요합니다.
2. 경력단절 현황

우리나라의 경력단절 여성 현황을 살펴보면, 여성의 경제활동참가율은 지속적으로 증가하고 있지만, 여전히 OECD 국가 중 하위권에 머물러 있습니다. 특히 결혼, 출산, 육아 등의 이유로 경력이 단절되는 여성들이 많은 편입니다. 이로 인해 여성들의 경력 개발과 지속적인 경제활동이 어려워지고 있습니다. 또한 경력단절 여성들의 재취업과 재고용에도 많은 어려움이 있는 것으로 나타나고 있습니다. 이는 개인적으로는 경제적 어려움을 초래하고, 사회적으로는 여성인력의 활용도가 낮아지는 문제를 야기하고 있습니다. 따라서 이에 대한 체계적인 대응 방안 마련이 필요합니다.
3. 경력단절 여성들이 직면하는 문제

경력단절 여성들은 다양한 문제에 직면하고 있습니다. 첫째, 경력 단절로 인한 경제적 어려움을 겪게 됩니다. 장기간의 경력 공백으로 인해 임금 수준이 낮아지고, 사회보험 혜택도 감소하게 됩니다. 둘째, 재취업과 재고용의 어려움을 겪게 됩니다. 경력 단절로 인한 경력 공백과 기술 obsolescence로 인해 구직 활동에 어려움을 겪게 됩니다. 셋째, 사회적 편견과 차별에 직면하게 됩니다. 경력 단절 여성들에 대한 부정적인 인식으로 인해 재취업과 승진 등에서 어려움을 겪게 됩니다. 넷째, 심리적 어려움을 겪게 됩니다. 경력 단절로 인한 자존감 저하와 소외감, 불안감 등을 경험하게 됩니다. 이러한 문제들은 경력 단절 여성들의 삶의 질을 저하시키고 있습니다.
4. 여성 경력단절 해결을 위한 정책 제언

여성 경력단절 문제를 해결하기 위해서는 다음과 같은 정책적 노력이 필요합니다. 첫째, 일-가정 양립을 위한 제도적 지원을 강화해야 합니다. 유연근무제, 육아휴직 등 가족친화적 근로환경 조성과 함께 보육 인프라 확충 등이 필요합니다. 둘째, 경력단절 여성의 재취업 및 재고용 지원 정책을 강화해야 합니다. 직업교육 및 훈련 기회 제공, 경력 상담 및 알선 서비스 확대 등이 필요합니다. 셋째, 경력단절 여성에 대한 사회적 인식 개선이 필요합니다. 여성의 경력 개발과 지속적인 경제활동에 대한 사회적 인식 제고를 위한 노력이 필요합니다. 넷째, 여성 인력의 활용도를 높이기 위한 기업의 자발적 노력이 필요합니다. 여성 관리자 육성, 여성 친화적 기업문화 조성 등이 필요합니다. 이와 같은 다각도의 정책적 노력을 통해 여성 경력단절 문제를 해결해 나가야 할 것입니다.

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