결국 근로자의 노동조합 가입·조직, 정당한 쟁의행위 참가 및 조합활동, 부당노동행위 구제신청 등의 행위에 대하여, 사용자가 인사상의 불이익이나 경제상의 불이익, 정신생활상의 불이익 ... 근로자의 쟁의행위는 사회? ... 단체행동권은 근로자와 사용자간에 노동쟁의를 전제로 허용되는 최후수단적 성질의 노동기본권으로 ‘쟁의권(爭議權)’이라고도 하며, 쟁의권에 의한 단체행동을 ‘쟁의행위(爭議行爲)’라 한다.
화물연대 파업은 노동3권과 쟁의절차에 따른 파업임 3. 화물연대 파업에 따라 파생되는 비효율성이 정부의 파시즘적 운영행태를 정당화 시키지는 않음 4. ... 그러나 중요한 것은 해당 파업은 헌법이 보장한 노동3권과 쟁의절차에 따른 파업이라는 점이다. ... 이에 논리적 궁지에 몰린 정부는 운송거부 자체는 불법이 아니지만 화물운송을 방해하거나 이를 방조하는 행위는 불법이라고 말을 바꿨다.
- 정당한 노동쟁위 행위 ? ... 형사상/민사상 책임을 면함 (1) 노동조합의 노동쟁의행위 - 파업 ? 집단적으로 노동의 제공을 거부하는 쟁의행위 - 태업 ? ... 노동에 참여하지만 의식적으로 작업의 능률을 저하시킴 - 불매운동 - 시위 (2) 사용자의 노동쟁의행위 - 사용자의 입장에서 취할 수 있는 직장폐쇄가 있음 6) 노조가 인적자원관리에
헌법재판소에서는 ‘탄핵 심판’, ‘정당 해산 심판’, ‘권한 쟁의 심판’ 등도 한다. ... 정당의 해산 심판 4. 국가기관 상호간, 국가기관과 지방자치단체간 및 지방자치단체 상호간의 권한쟁의에 관 한 심판 5. ... 정당의 목적이나 활동이 헌법이 정하는 민주적 기본 질서에 위배되는 경우 그 정당을 해산할 것인지에 대한 여부를 결정하는 심판 ◎ 권한쟁의심판 국가기관 상호간이나 지방자치단체 상호간
이러한 선거의 과열은 자연스러운 것인데, 이를 법으로써 규제하는 것은 정당하지 않다고 생각한다. ... 여기에 대한 권한침해의 확인과 아울러 위 가결선포행위에 대한 위헌확인을 구하는 권한쟁의 심판을 청구하게 되었다. ▷ 결정요지 및 논거: 1. ... 즉, 국회의 경우 현행 권한쟁의심판제도하에서는 국회만이 당사자로 되어 권한쟁의심판을 수행할 수 있을 뿐이고, 국회의 구성원이거나 국회내의 일부기관인 국회의원 및 교섭단체 등이 국회내의
(정당한 절차를 거친)노동쟁의행위)3)정당한 업무행위 ○1 징계행위 ○2 의료행위 ○3 운동경기 ○4 업무행위(집행관,경찰,군인 등)[손해의 발생]1.손해 3 분설: 손해를 적극,소극 ... 인정가능하다 봄)5.그 외 1)정당한 사무관리 2)정당한 권리행사(ex. ... [위법성조각사유]1.정당방위: 타인의 불법행위에 대해 자기 또는 제삼자의 이익 방위 위해 부득히 타인에게 손해를 가한 자는 배상책임 X 피해자는 그 불법행위에 대한 손해배상청구 可-
노동쟁의행위 - 사용자나 노동조합이 자신들의 의견을 관찰하기 위해 나타내는 행위 - 정당한 노동쟁의행위는 형사상·민사상 책임을 면하게 됨 ① 노동조합의 노동쟁의행위 ? ... 행위 ② 사용자의 노동쟁의행위 ? ... 직장 폐쇄(lock-out) : 사용자가 노동자들의 직장 내 출근을 하지 못하도록 하는 것 - 사용자의 입장에서 취할 수 있는 노동쟁의행위 - 노동조합 쟁의행위에 대한 적법한 대항수단으로
따라서, 필수유지업무의 정당한 유지 및 운영을 정지·폐지 또는 방해하는 행위는 쟁위행위로서 이를 행할 수 없다. ... 2가지 차원의 정당성 관점에서 설명하시오. ... 적법한 파업의 조건은 무엇인가 2가지 차원의 정당성 관점에서 설명하시오. 6.?필수공익사업이 일반사업과 다른 점은 무엇인가 그리고 필수공익사업의?
즉, 대통령의 국무총리서리 임명행위는 헌법 제86조 제1항의 흠을 보충하는 합리적인 해석범위내의 행위이므로 헌법상의 정당성이 있다는 것이다. ▷ 나의의견 : 국무총리서리를 임명하는 ... 국회가 국무총리 임명에 대하여 동의를 갖는 것은 사전적 동의를 의미하며, 이는 곧 대통령의 독주를 견제하고 국무총리의 국정운영에 대한 민주적인 정당성을 부여해 준다. ... 그렇기에 국회의 경우 현행 권한쟁의 심판제도하에서는 국가기관으로서의 국회만이 당사자로 되어 권한쟁의심판을 수해할 수 있을 뿐이고 국회이 구성원이나 국회내의 일부기관인 국회의원 및 교섭단체
한국조폐공사 노동조합의 쟁의행위가 사법적으로 문제가 되었던 사안에서 대법원은 노조의 쟁의행위가 임금 개선이라는 목적이 전혀 없는 것은 아니지만 주된 목적은 정부의 공기업 구조조정의 ... 일환으로 추진된 조폐창 통폐합 저지에 있다고 보아 쟁위행의의 정당성을 인정하지 않았고, 이로 인해 한국조폐공사의 노동쟁의는 불법 파업이 되어 처벌을 받았다(대법원 2003.12.11 ... 즉, 사용자로부터 근로자의 생존과 생계의 유지가 위협받을 때 비로소 노동쟁의를 할 수 있다. 반대로 해석하면 그 외의 경우에는 쟁의를 할 수 없다.
또한 법 제42조의2에서는 필수공익사업의 경우 그 업무가 쟁의행위로 정지되거나 폐지되면 공중의 생명, 건강, 신체의 안전, 일상생활을 현저하게 위태롭게 하는 것인 경우 이것의 정당한 ... 제한/금지되는 쟁의행위 (1) 문제의 소재 (2) 노동조합에게 제한/금지되는 쟁의행위의 목적(쟁의행위의 목적상의 한계) (3) 노동조합에게 제한/금지되는 쟁의행위의 방법(쟁의행위의 ... (대법원 2002.2.26. 99도5380). (3) 노동조합에게 제한/금지되는 쟁의행위의 방법(쟁의행위의 방법상 한계) 노동조합법 제42조에서는 쟁의행위는 폭력, 파괴행위, 생산
관련 판례정리 쟁의행위는 단체교섭을 촉진하기 위한 수단으로서의 성질을 가지므로 쟁의기간 중이라는 사정이 사용자가 단체교섭을 거부할 만한 정당한 이유가 될 수 없고, 한편 당사자가 성의 ... 노조 대표자 또는 그 수임자의 요구 사용자가 노동조합의 대표자나 그 위임을 받은 정당한 주체의 정당한 요구에 대하여 단체교섭을 거부할 때 부당노동행위가 성립한다. ? ... 따라서 사용자가 단체교섭을 거부할 만한 정당한 이유가 있다거나 단체교섭에 성실히 응하였다고 믿었더라도 객관적으로 정당한 이유 가 없고 불성실한 단체교섭으로 판단되는 경우에는 부당노동행위가
노동조합이 정당한 단체교섭을 요구할 때 사용자가 이에 불응하는 경우, 근로자는 손해배상청구권을 행사할 수 있으며 부당노동행위가 성립되어 쟁의행위가 정당화된다. ... 단, 쟁의권을 행사하는 경우에 타인의 기본적인 인권을 침해하는 행위나 사용자의 재산권까지 부정하는 쟁의행위는 인정되지 않는다. ... 단체행동권은 '쟁의권'이라고도 하며 동맹파업, 태업 등이 단체행동권에 속한다.
쟁의행위를 재개할 수 없다. ... 업무방해죄를 구성한다고 본 것은 결과적으로 정당하고, 달리 거기에 업무방해죄의 성립에 관한 법리오해 등의 위법이 있다고 할 수 없다. ... 본론 이 판결은 항공사 조종사 노동조합 쟁의행위에 대한 긴급조정 결정의 적법성과 긴급조정결정의 공표로 당해 쟁의행위가 중지되었는지 여부를 판단하고 긴급조정결정 공표 이후 자택 복귀
(10점) ①정직기간 ②정당한 쟁의행위기간 ③정당성 없는 쟁의행위기간 ④부당해고 기간 정답 해설 2 정직기간과 정당성 없는 쟁의행위기간은 결근한 것으로 간주되는 기간이며, 부당해고 ... 소정근로일수에서 제외되는 기간은 정당한 쟁의행위기간이다. 5. 임금에 대한 설명으로 틀린 것은? ... 쟁의행위기간 7. 「병역법」, 「예비군법」 또는 「민방위기본법」에 따른 의무를 이행하기 위하여 휴직하거나 근로하지 못한 기간.
노동조합은 쟁의행위 기간에 해당하는 임금의 지급을 요구하며 이를 관철할 목적으로 쟁의행위를 해서는 안된다. ... 업무로 대통령령이 정하는 업무은 필수유지업무의 정당한 유지나 운영을 방해하는 사항은 허용되지 않는다. ... 이 법의 쟁의행위 금지 조항을 위반해서 쟁의행위를 한 사람에 대해서는 5년 이하의 징역이나 5천만원 이하의 벌금에 처하게 된다. 7.
사용자들의 직장폐쇄의 자유로운 허용을 하는 것 역시 쟁의권을 무력화 하는 것이며 직장폐쇄는 노동자 쟁의행위에 대해 사용자들이 취할 가능성이 있는 수동적 대항권 성격을 가지고 있으나 ... 이때 실질적 쟁의권 행사를 무력화 시키고 있다. ... 해박 이후 노동운동의 주된 이슈는 열악한 근로환경과 낮은 생계비 개선을 위한 투쟁이며 1948년 헌법은 노동기본권을 명시했으나1953년 노동관계 4법 제정으로 법률의 정당성은 나타났으나
단체행동권에는 업무의 정상적 운영을 방해하는 쟁의행위를 할 수 있는 쟁의권과 업무의 정상적 운영을 방해하지 않으면서 단체행동을 할 수 있는 조직활동권이 있다. 나. ... 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위 라. ... 중앙노동위원회가 근로자나 노동조합의 부당노동행위 구제신청을 기각하고 사용자가 정당한 조치를 한 것이라고 판정하면 그 근로자는 조합원 자격이 상실된다. 마.
거쳐야 쟁의행위 가능(조정전치주의)하다. ... 쟁의행위란 ‘파업 · 태업 · 직장폐쇄 기타 노통령령이 정하는 시설을 점거하는 형태로 이를 행할 수 없다’라고 하여 폭력 및 파괴행위를 방법으로 하는 쟁의행위와 점거가 금지되는 시설에 ... (제7강, 제8강)「노동조합법」이 근로자와 노동조합에게 제한·금지하는 쟁의행위의 목적과 방법에 관하여 약술하시오. (10점) 1) 노조법상 쟁의행위의 의의 「노동조합법」 제2조 제6호는
