파업과 같은 쟁의행위가 정당성을 인정받기 위해선 그 주체, 목적, 절차, 방법이 정당해야 한다. ... 위헌 의견을 낸 재판관들은 ‘쟁의행위의 정당성이 사후에 결정되는데 노동자가 정당성 문제를 어떻게 명확히 예측하고 파업을 할 수 있겠냐’ 며 단체행동권을 폭넓게 보장하려 논리를 제시했다 ... 위법한 쟁의행위를 할 경우 그로 인한 해고 및 징계 해고의 정당성이 인정되기 때문이다. 다음은 앞서 설명한 노동조합 그리고 파업과 관련된 판례이다.
그러나 근로자가 단체행동권으로서 정당한 쟁의행위를 하였음에도 불구하고 쟁의행위를 하다보면 필연적으로 1년간의 소정근로일수에 80퍼센트에 해당하는 근로일수를 채우지 못할 가능성이 존재한다 ... 평균임금의 취지라 함은 평소 통상에 해당하는 임금을 보장하는 것에 있다 할 것인데, 단체행동권으로서 정당한 쟁의행위를 하게 되었음에도 불구하고 이 기간을 평균임금을 계산할 때 포함시킨다면 ... 동법 동조 제1항 제6호를 살피면 쟁의행위기간을 평균임금의 계산시 제외되는 기간으로 명시하고 있다.
특히 진보주의적 견해에서는 인사문제와 기업이전, 폐쇄는 물론 경영간부의 퇴진, 경영방침의 변경요구로 인한 쟁의행위도 그 요구가 근로조건 향상에 필요한 수단으로 제기된 경우에는 정당성이 ... 피케팅의 수단으로서는 파업에 가담하지 않고 근무하려는 자에 대하여 구두, 문서, 팜플렛 등을 통해서 평화적 설득을 하는 경우에만 정당하다고 볼 수 있으며, 폭행, 협박 또는 위력에 ... 그러나 소수의 근로자가 쟁의행위 중에 탈법행위를 했다하여 전체의 쟁의행위가 위법이 되지는 않으나, 개인별 근로자는 형사상 ? 민사상 면책되지 아니한다.
현행법 체포행위 네 번째로, 노동쟁의행위가 있다.2. ... 위법성이 조작되는 정당행위로서 법령에 의한 행위란? ... 업무행위가 법령에 직접근거가 있을 때에는 법령에 의한 행위로 정당화하지, 그러나 법령에 규정이 없는 경우에도 정당한 업무내용으로 인정되는 행위는 위법성이 조각된다.
즉, 노동조합의 단체교섭이나 쟁의행위는 형법상의 정당행위에 해당하여 위법성이 조각될 수 있다. ... 한편, 제4조에서는 상의 정당행위 규정은 노동조합이 단체교섭을 하거나 쟁의행위 기타 행위를 통해서 법 제1조의 목적을 달성하기 위해서 한 정당한 행위에 적용된다고 규정하고 있다. ... 법상의 노동조합이 아닌 근로자 단체(쟁의단)이나 노사협의회 등의 집단은 단체교섭을 하더라도 법상의 보호를 받을 수 없다. (2) 단체교섭의 효과 단체교섭에 수반되는 정당한 행위는 민
「쟁의행위와 민사책임 ― 쟁의행위의 정당성을 둘러싼 embly.go.kr/bill/billDetail.do? ... 현행 법은 노동쟁의를 “근로조건 결정”에 관한 사항으로 한정하고 있어 사용자의 부당노동행위, 단체협약의 불이행 등에 대해서는 쟁의행위를 할 수 없다. ... 특수고용노동자, 간접고용노동자 쟁의행위 민사면책규정 유명무실 ?
특히 진보주의적 견해에서는 인사문제와 기업이전, 폐쇄는 물론 경영간부의 퇴진, 경영방침의 변경요구로 인한 쟁의행위도 그 요구가 근로조건 향상에 필요한 수단으로 제기된 경우에는 정당성이 ... 피케팅의 수단으로서는 파업에 가담하지 않고 근무하려는 자에 대하여 구두, 문서, 팜플렛 등을 통해서 평화적 설득을 하는 경우에만 정당하다고 볼 수 있으며, 폭행, 협박 또는 위력에 ... [노동쟁의행위] 노동쟁의의 개념, 근로자와 사용자측의 쟁의행위 목차 노동쟁의 I. 노동쟁의의 개념 II. 근로자의 쟁의행위 1. 파업 2. 보이콧 3. 태업 4. 피케팅 III.
노동쟁의와 쟁의행위의 개념을 구별하여 설명하시오(각 3.5*2=7점) 3. ... 운영비를 원조하는 행위 보복적 불이익 행위 근로자가 정당한 단체행동에 참가한 것을 이유로 하거나 또는 노동위원회에 대하여 사용자의 부당노동행위를 신고하거나 그에 관한 증언을 하거나 ... 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 행위 불공정 고용계약행위 근로자가 어느 노동조합에 가입하지 아니할
기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 말한다. (2) 근로자가 어느 노동조합에 가입하지 않거나 또는 ... 할 수 없다. (3) 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태하는 행위를 말한다. (4) 근로자가 ... 예외로 한다. (5) 근로자가 정당한 단체행위에 참가한 것을 이유로 하거나 또는 노동위원회에 대하여 사용자가 이 조의 규정에 위반한 것을 신고하거나 그에 관한 증언을 하거나 기타
변질, 부패를 방지하기 위한 작업은 쟁의행위 기간 중 정상적으로 수행해야한다. ⑤ 피케팅의 정당성 판단 쟁의행위는 그 행위와 관계없는 자, 근로 제공하고자 하는 출입, 조업 기타 정상적 ... 판단 직장 또는 사업장 시설 일부분이 직장점거 범위이며 사용자측 출입과 관리지배를 배제하지 않는 병존적, 부분적 점거인 경우 쟁의행위의 정당성을 인정한다. ③ 안전보호시설의 유지 ... 업무 방해하는 방법으로 행해서는 안되고 쟁의행위 참가 호소나 설득 행위로 폭행과 협박 사용이 안된다. ⑥ 노동조합의 지도 · 관리 · 통제 책임 노동조합은 쟁의행위가 적법하게 수행되도록
노동조합과 사측과의 단체 교섭을하기 위해 충분한 노력을 하였음에도 불구하고, 단체교섭이 결렬되면 노동자 및 노동조합은 원하는 바를 관철시키기 위해 단체행동권에 입각하여 정당한 쟁의행위를 ... 노동조합법에 의해 설립된 노동조합이 아닌 노동위원회에서 노동쟁의의 조정 및 부당노동행위의 구제를 신청 제한하는 방안을 두고 있다. ... 권리를 구제하는 부당노동 행위제도를 갖추고 있다.
마지막으로 헌재는 권한쟁의심판의 권한은 인정되지만 이러한 사보임행위가 헌법과 법률의 규정에 위반하여 청구인의 법률안 심의·표결 권한을유로운 의사결정을 존중해줄 필요가 있다. ... 따라서 이러한 상임위원회의 사보임행위는 충분히 헌법 상 용인 되는 정당내부의 사실상의 강제행위로 간주 될 수 있기 때문에 정당 내부의 합법적인 결정이라고 볼 수 있다는 것이 헌재의 ... 또한, 정당의 역할 중에는 정당소속의 의원들의 원내 행동통일을 기함으로써 정당 정책을 의안심의에서 최대한으로 반영하기 위한 기능도 갖는다는 점에서 이러한 사보임행위는 정당의 의사정리권한의
에 따라 정당한 쟁의행위는 보장되며, 쟁의행위에 의한 민ㆍ형사상 면책이 보장된다. ... 개별 조합원의 정당한 쟁의행위도 민ㆍ형사상 면책규정에 의해 손해배상의 책임을 지지 않는다. ... 그러나 정당한 쟁의행위라도 노사 쌍방에 대한 경제적 손실 및 기업의 정상적 운영이 저해됨에 따라 노사분쟁에 국가가 개입하여 조정하고 방지하는 제도가 마련된다. ② ?국가공무원법?
사용자의 쟁의행위에 대한 정당성은 대항성, 방어성 그리고 상당성으로 판단을 한다. ... 쟁의행위의 정당성을 판단하는 것은 교재의 분류에 따라 주체, 목적, 시기와 절차 그리고 수단과 방법의 측면에서 고려?渦 한다. ... 각각을 살피면, 주체적인 측면에서는 법외노조나 비공인파업 등은 그 주체가 정당성을 갖고 있지 않아 행위가 사업장 내 또는 일정 범위 내 조합원의 이익을 위하여 행위한다 인정할 수 없어
조합활동 p.110 : 근로자가 노동조합의 목적 달성을 위하여 하는 모든 행위 중에서 노동조합의 조직·가입, 단체교섭, 쟁의행위를 제외한 나머지 행위를 말한다. - 노조법 : 조합활동 ... 따라서 근로자의 인간다운 생활을 확보할 수 있으려면 근로자들이 단결체를 조직하고, 쟁의행위를 무기로 단체교섭을 함으로써 사용자와 실질적으로 대등한 관계에서 근로조건을 결정·개선할 수 ... 노동조합의 법적 지위 : 법외 노동조합에 대하여는 노동조합법의 규정이 적용되지 않는다. - 헌법상 노동조합 : 노동삼권이 보장되지만 불이익이 있다. : 사용자와 단체교섭을 하고 쟁의행위를
정당해산심판 = 정당의 목적, 활동이 기본질서에 위배되는지 여부를 판단하는 헌법재판 ? 권한쟁의심판 = 국가기관, 지방자치단체 사이의 권한 다툼을 헌법재판소가 심판하는 제도 ? ... 탄핵심판 = 형벌 또는 징계로 처벌하기 곤란한 공무원의 위법행위에 대한 파면 제도 1) 법관 탄핵 절차 이미지 출처 이미지 출처 2) 탄핵심판청구가 이유 O → 공직에서 파면하는 결정을 ... 헌법재판소는 법령의 합헌성을 심판하기 위해 설치된 헌법재판 기관이며, 위헌법률 심사, 탄핵 · 헌법소원 · 국가기관 사이의 권한쟁의에 관한 심판 등을 관장하고 있고, 법관의 자격을
이를 지급하는 것을 통해서 노조의 자주성이 침해되거나 침해될 가능성이 현저하지 않다면 부당노동행위에 해당하지 않는 시된 한도 내에서 교섭을 수행하고 그 이상의 요구에 대해 정당하게 ... 단체교섭, 쟁의행위, 쟁의조정의 대상성을 가질 수 있는지에 대해서 학설에서 논의되어 오고 있다. ... 집단적 노사관계법에서 노동조합 전임자의 지위 1) 서론 2) 전임자제도의 법적 근거 3) 전임자제도의 단체교섭, 쟁의행위, 쟁의조정 대상성 4) 전임자조항의 법적 성격 5) 전임자제도와
따라서 의료진들의 분규 행위가 설령 기본권을 정당하게 행사하는 경우에 해당한다고 할지라도 국민 전체의 건강권을 위협하는 것은 사실인 만큼 정부는 이러한 문제를 해결하기 위해서 강제적이되 ... 법적인 측면에서 보았을 때 의료진들의 쟁의행위는 불법에 해당한다. 대한민국 헌법 33조에서는 노동자의 권리에 대해 명시하고 있다. ... 따라서 의료진들의 쟁의행위가 위법성을 띠고 있다는 것을 근거로 파업의 중단을 요구하는 것은 의료 분규의 해결을 위한 하나의 방법이 될 수 있다.
쟁의행위를 하면 1천만 원 이하 벌금, 24조, 92조 참조) 쟁의행위의 제한 및 금지: 정당성을 잃은 쟁의행위에 대해서는 처벌조항을 두어 규제하고 있음 목적, 주체, 절차 정당성 ... 대하여 그 배상을 청구할 수 없다’(동법 제3조) 개개 조합원의 정당한 쟁의행위도 민 · 형사상의 면책규정에 의해 손해배상 책임을 지지 않음 다만, 쟁의행위로 피고용인이 노무제공을 ... 단, 폭력 및 파괴행위는 정당한 행위가 아님(『노동조합및노동관계조정법』제4조) 민사상 면책규정: ‘사용자는 이 법에 의한 쟁의행위로 인하여 손해를 받은 경우에 노동조합, 또는 근로자에
