[간호관리학] 노사관계

목차

1) 노사관계의 의의
2) 노동조합
3) 병원 노조의 역사화 현황
4) 바람직한 노사관계 관리활동
5) 노사문제에 대한 대처 방안

참고문헌

본문내용

● 병원은 다양한 전문 직종들의 모여서 환자에게 양질의 서비스를 제공하는 노동집약적인 산업체이므로 직원에 대한 노무관리가 매우 중요함.
● 의료사회 안에서의 노사분규는 환자와 관련되기 때문에 더욱더 관리자와 직원 간의 인간적이며, 평등한 입장에서 문제를 풀어나가야 할 것이며, 의료사회 안에서 다수의 인력을 차지하는 간호부서의 노사관계를 분석하고 평가, 발전시켜야 할 의무가 간호 관리자에게 있는 것임.

1) 노사관계의 의의
(1) 노사관계(labor management relations)
● 자본주의 사회로 발전해감에 따라 형성되는 사회적 관계를 말함.
● 노동자인 종업원과 사용자인 경영자의 관계가 대립적이냐 협조적이냐를 나타내는 것임.
● 넓은 의미로는 국가적 수준에서의 노동운동 또는 노동문제를 의미하기도 하고, 같은 범주에서 연합한 노동조합단체와 기업단체의 관계로 볼 수 있음.
● 좁은 의미로는 하나의 작업장을 단위로 하여 일선 경영자와 작업자 간의 관계로도 볼 수 있음.
BUT, 이 책에서는 노동조합의 대표자와 사용자 입장에서의 경영자가 상호 대등한 입장에서 단체교섭을 통해서 노동조건을 결정하는 것을 의미함.
→ 노동조건이나 기타 경영적인 제 문제에 관해 경영자와 노동조합이 대등하게 교섭하는 관계
→ 노사관계는 종속관계 대등관계이기도 함.

(2) 노사관계의 이중성
● 노사관계의 대립을 경영자-노동조합 관계와 경영자-종업원 관계의 2가지 측면의 이원적 관계를 말함.
→ 근무하는 측면에서는 협동적 관계를 가지지만 생산의 성과 분배의 측면에서는 통상 대립적 관계를 갖음.
∴ 노사관계는 공통적인 이해측면과 이해 대립적인 관계가 동시에 공존하기 때문에 바람직한 노사관계를 이룩하기 위해서 근로자는 종업원으로서 조직목표를 달성하기 위해 사용자와 협동하는 생산적인 관계가 형성, 유지되어야 하고, 이것을 바탕으로 사용자는 노사관계 관리를 합리적으로 운영하여 종업원이 조직에 대해 신뢰감을 갖도록 하고, 교섭 자체에 있어서도 협력하는 종합적인 조치가 강구되어야 함.

참고 자료

염영희 외(2017). 수문사. 개정6판 학습성과기반 간호관리학. p,455~465