쟁점 점거란 파업근로자가 단결을 유지하고 또한 파업 중의 조업을 방해하기 위해 직장 ( 사업장의 시설 ) 을 점거하는 보조적 쟁의행위이다 . ... 이랜드 노조측의 요구안 용역전환 (outsourcing) 의 철폐 복직희망자의 복직 계약직 직원의 계약안정 전환배치의 철폐 ( 기존의 ) 단체협약 유지 기본급 및 상여금의 인상 쟁의행위 ... 이랜드 노사분규의 주요 쟁점 – 회사측의 입장 “ 이랜드의 아웃소싱 은 회사를 위한 최선의 선택 ” “ 점거 라는 극단적인 방법이 정당하지 않다는 것을 인식시킬 것 ” “ 비정규직원
주요 헌법재판의 종류는 위헌법률심판, 헌법소원심판, 탄핵심 판, 정당해산심판, 권한쟁의 심판 등이 있다. (3-2) 노동위원회, 국가인권위원회, 국민권익위원회 노동위원회는「노동위원회법 ... (제2조 제6호) 쟁의행위는 노동관계 당사자간 주장의 불일치로 인한 분쟁 상태, 즉 노동쟁의를 전제로 한다고 할 수 있다. ... 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로 (제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱 (제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위
여부를 확인하거나 이를 언급도 하지 아니한 채 질의ㆍ토론을 생략하고 곧바로 표결처리에 나아가는 의사진행은 국회의원에게 부여된 질의ㆍ토론의 기회를 원천적으로 봉쇄하는 것과 다름없어 정당화될 ... 상정하고 의결하는 과정에서 헌법과 국회법을 위반한 사정이 있다 할 수 없으므로 , 위 의결결과에 기하여 이루어진 피청구인의 이 사건 예산안 , 동의안 , 법률안들에 대한 가결선포행위는 ... 피청구인이 , 이 사건 법률안들을 예산안에 부수하는 법률안이거나 , 그에 해당하지는 않지만 긴급하고 불가피한 사유가 있다고 판단하여 본회의의 의결을 거쳐 이 사건 본회의에 상정한 행위에는
기간이라는 사정으로 사용자가 단체교섭을 거부하는 경우 ☞ 쟁의행위 기간은 단체교섭을 거부할 정당한 사유가 될 수 없음 ( 단 체교섭 촉진수단 ) IV. ... 정당한 노동조합 활동 관련 판례 정당한 노동조합 활동 정당하지 않은 노동조합 활동 노조위원장으로 출마하는 행위 평조합원이 인사 및 배치 문제 등과 관련하여 대표이사를 단체협약 위반혐의로 ... 해당한다고 볼 수 없음 참고 : 정당한 행위 판례 참고 #1.
통신사업 ②필수유지업무의 정당한 유지ㆍ운영을 정지ㆍ폐지 또는 방해하는 행위는 쟁의행위로서 이를 행할 수 없다. 3. 사례 3-1. ... 노동조합 및 노동관계조정법 제4장 쟁의행위 제37조(쟁의행위의 기본원칙) ①쟁의행위는 그 목적ㆍ방법 및 절차에 있어서 법령 기타 사회질서에 위반되어서는 아니된다. ... 제42조 2항(필수유지업무에 대한 쟁의행위의 제한) ①이 법에서 "필수유지업무"라 함은 제71조제2항의 규정에 따른 필수공익사업의 업무 중 그 업무가 정지되거나 폐지되는 경우 공중의
(3) 사회주의 운동의 확산 : 농민 조합, 노동조합 결성 소작 쟁의를 벌여 생존권을 요구하다 / 노동 쟁의를 전개하다(1920년대) 구분 농민 운동(소작쟁의) 노동 운동(노동 쟁의 ... 교육 기회 확대 표방 (보통학교, 고등 보통학교 증설) 보통 학교조차 크게 부족,동자의 처지: 노동자 수 증가 → 낮은 임금, 열악한 작업 환경, 장시간 노동, 민족 차별적 학대 행위 ... 선택하강화를 위해 항일 전선통합 노력 전개 → ( )창당 2)구성: 한국 독립당, 의열단의 주도로 일부 민족주의 계열과 사회주의 계열 3)의의: 중국 관내 최대 규모의 통일 전선 정당
사건을 캐는 수사 관행 법률별건수사혐의와 무관한 사건으로 체포.구속한 뒤 본 건을 수사하는 방식 법률권한쟁의심판"재판관 7인 이상 출석, 출석 과반수 이상 찬성으로 재판소의 권한쟁의심판의 ... 사회반달리즘예술품이나 문화유산 또는 공공시설을 파괴하는 행위나 경향 사회보코하람 나이지리아의 극단적 이슬람 테러단체 사회교육 3불정책"본고사, 기여입학제, 고교등급제." ... 법률헌법재판소의 권한"탄핵사건 심판, 9인의 위원, 정당해산 결정" 법률인질수사검찰 등 수사기관이 여러 건의 죄를 저지른 피의자를 수사할 때 일단 하나의 혐의로 구속한 뒤 또 다른
노조위원장이 쟁의행위에 참여하지 않는 조건으로 보석결정 석방 되었다. ... 적법성 회사는 2008년 1월 23일 이후 노동조합이 쟁의행위에 돌입한 직후부터 조합원들의 본사 출입을 완전히 통제하였다. ... 행위나 2008.1.23자 파업의 정당성이 훼손된다고 보기 어렵다” 는 판결을 내려 알리안츠생명 지점장의 노조 가입의 적법성을 인정하며 노조측의 손을 들어주었다. (4) 회사의 직장폐쇄의
(Mediation) : 분쟁을 해결하는 방법 중 하나(작은 의미의 조정) = 전치주의 : 파업 전 조정이 먼저(First) → 싸우기 전에 조정을 앞에 둔다 → 조정을 거쳐야만 쟁의행위 ... Resolution) = 조정을 누가 하는가 → 노동위원회의 조정위원회가 함(당사자가 아닌 사람들이 모여서 함) = 파업은 비용발생하기 때문에 분쟁의 조정이 필요함 → 가능하면 쟁의행위로 ... 이유가 있으면 할 수 있다.) → 정당한 이유가 있는 해고란?
쉽게 노동조합이 사용자(기업)와 임금이나 근로시간, 근로조건 등에 관한 협의를 하기 위해 행하는 일련의 교섭과정을 의미하는 것이며, 단체교섭으로 인한 모든 정당한 행위는 법적으로 민형사상 ... 강성노조이자 귀족노조로 알려져 있는데, 이미 현대자동차 노조원의 1인당 평균 연봉이 1억원에 육박하고 있음에도 불구하고 그들은 자신의 경제적 이권에만 관심을 가지면서 연봉인상을 목적으로 쟁의권을 ... 노동조합은 노동자의 권익을 정당한 방식으로, 정당한 목적으로 보호하기 위해 만들어진 연합체지만 우리나라 일부 노동조합은 노동자의 경제적 이득만을 최대화하기 위한 이권단체로 전락한 상태라는
정당의 해산 심판 4. 국가기관 상호간, 국가기관과 지방자치단체간 및 지방자치단체 상호간의 권한쟁의에 관한 심판 5. ... "쟁의행위"라 함은(문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스(3점) 제3조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 2. ... 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 요구에 따르지 않았다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것을 뜻함 (제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위
(10점) ①정직기간 ②정당한 쟁의행위기간 ③정당성 없는 쟁의행위기간 ④부당해고 기간 정답 해설 2 정직기간과 정당성 없는 쟁의행위기간은 결근한 것으로 간주되는 기간이며, 부당해고 ... 소정근로일수에서 제외되는 기간은 정당한 쟁의행위기간이다. 5. 임금에 해당하지 않는 것은? ... 쟁의행위기간 7. 「병역법」, 「예비군법」 또는 「민방위기본법」에 따른 의무를 이행하기 위하여 휴직하거나 근로하지 못한 기간.
노조설립을 원천 봉쇄하거나 아예 묵살하기 보다는 노조를 인정하는 방향으로 노무관리 방식을 전환 인식의 전환 : 노동자들은 노조설립과 파업을 당연한 권리로 인식 , 시민들도 파업의 정당성 ... 노동문제에 대한 국민여론 변화 (23.5%) 1 타임오프를 둘러싼 노사갈등 (27.0%) 합리적 노사문화의 확산 (22.4%) 2 전임자 수 유지와 임금지급 보장요구 (26.4%) 불법행위에 ... 3,341 건 발생 8 월 2,552 건 쟁의 발생 , 하루 평균 83 건 쟁의 발생 노동자 대투쟁의 특성 3 노동조합의 증가 6 월말 2,742 개 → 12 월말 4,103 개
것으로 단체교섭의 정당한 행위는 민형사상 면책이 되고 사용자가 단체협약 체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유없이 거부 혹은 해태하는 행위는 부당노동행위에 해당된다. ... 단체교섭이 노동자와 사용자에게 어떤 측면에서 이익이 되는지를 서술하시오(5점) 노조가 사용자나 사용자단체, 임금 근로시간, 후생, 해고 등에 대해 단결력, 즉 쟁의권을 배경으로 교섭하는 ... 한다. 3) 정부 노동정책의 본질과 형태는 우선 산업사회의 필수적인 노사문제의 건전한 이해를 도모하고 이를 위해 정부가 노조를 비롯하여 노동관계법과 단체협약, 경영참가제도 및 노동쟁의
위헌정당해산심판권, 탄핵심판권, 위헌법률심판권, 헌법소원심판권, 권한쟁의심판권 등은 헌법이 헌법재판소의 권한으로 하고 있다. ... 고도의 정치성을 띤 통치행위, 자유재량행위, 행정소송에서의 이행 판결 등은 권력분립원리 등과 관련하여 정책적 내지 현실적인 사법권의 한계로 논의되고 있다.
노동자가 자신의 주장을 사용자에게 관철시킬 목적으로, 전개하는 행위를 쟁의행위라고 하는데 쟁의행위는 적법한 절차만을 거친다면, 법에서 규정하는 정당행위에 해당한다. ... 노동자 측이 전개할 수 있는 쟁의행위로는 파업, 태업, 보이콧, 피켓팅 등이 있다. ... 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점) (제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점) (제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위
즉, 단체교섭은 노동조합의 산업적 기능의 평화적 형태이며 노동쟁의행위는 산업적 기능의 전시적 형태라고 말할 수 있다. 3. ... 노동조합의 목적과 조합주의 원칙 노동조합의 관행의 기본 3원칙 자유로운 단결의 원칙 / 자유대등한 단체 교섭의 원칙 / 자유로운 쟁의행위의 원칙 노동조합의 부수적 3원칙 정부불간섭의 ... 원칙 / 정당으로부터의 자유의 원칙 / 사용자로부터 자유의 원칙 제 2절 노동조합 가입방법과 조합비 징수 1.
해산 심판 => 해산 결정 재판관 과반수 찬성 - 권한 쟁의 심판 탄핵, 정당 해산의 결정 또는 헌법소원에 관한 인용결정(認容決定)을 하는 경우 - 재판관 6명 이상의 찬성 권한쟁의심판 ... > “대통령의 지위와 권한을 남용하는 행위” 1. ... 위헌정당해산심판 - 정당의 목적이나 활동이 민주적 기본질서에 위배될 때에는 정부는 국무회의의 심의를 거쳐 헌법재판소에 위헌정당해산심판을 청구. > (청구권자, 대표: 법무부 장관)
