쟁의행위의 정당성 판단기준 관련 주요 판례 연구 1. ... 쟁의행위의 정당성 판단 관련 법리 쟁의행위가 단체행동권의 행사로서 법적 보호를 받기 위해서는 ‘전체 법질서에서 보아 정당한 것으로 평가될 수 있는 것’이어야 한다(노노법 제37조 제1항 ... 다만 이 경우에도 당해 쟁의행위 자체의 정당성과 이를 구성하거나 부수되는 개개의 행위의 정당성은 구별되어야 하므로 일부 소수의 근로자가 폭력행위 등의 위법행위를 하였다고 하더라도 전체로서의
논의의 의미 쟁의행위가 정당성을 갖고 있는 경우에는 민·형사상의 면책이 인정되나, 정당성을 상실한 쟁의행위에 대해서는 근로자나 노동조합이 노동법의 이념과 쟁의행위의 특수성을 고려하여 ... 정당성이 없는 쟁의행위의 형사책임은 궁극적으로는 쟁의행위참가자 개인의 행위책임으로 귀결된다. Ⅳ. ... 정당성을 상실한 쟁의행위에 대한 책임 Ⅰ. 서. 1. 헌법상 쟁의행위의 보장 2. 논의의 의미 Ⅱ. 민사책임 1. 민사책임의 범위 2.
쟁의행위의 정당성과 조정제도 1. ... 한 뒤에 쟁의행위를 해야 그 절차가 정당한 것은 아니다. ... 따라서 쟁의행위의 정당성은 최후의 수단으로 사용되었는지의 여부로 판단되어야 하며, 조정절차를 수행하였는지의 여부가 노동조합및노동관계조정법의 관계규정 위반과는 별개로 쟁의행위의 정당성을
근로시간면제 한도 사용과 부당노동행위 유형 및 쟁의행위정당성 1. ... 근로시간면제 한도 초과 요구 관련 쟁의행위정당성 원칙적으로 노동조합이 근로시간면제 한도를 위반하여 급여 지급을 요구하고 이를 관철할 목적으로 행하는 쟁의행위는 금지된다. ... 다만, 근로시간면제 한도를 초과하지 않는 범위 내에서 시간 및 인원을 요구하고 이를 관철할 목적으로 행하는 쟁의행위의 경우에는 쟁의행위의 “주된 목적”에 따라 그 정당성 여부를 판단하여야
행한 쟁의행위, 평화의무에 반하는 쟁의행위 등은 정당성이 상실된다고 본다. (2)쟁의행위찬반투표 쟁의행위에 대한 조합원의 찬반투표는 조합내부의 의사형성에 관한 문제이므로 쟁의행위의 ... 이러한 정당한 쟁의행위를 보장한 헌법상의 취지에 부합해 민형사상 면책을 규정하고 있다. 1. 법규정 (1) 개념 쟁의행위라 함은 “파업?태업? ... A회사주장의 당부를 논하시오. Ⅰ 문제제기 절차위반의 쟁의행위에 대한 정당성 여부에 관하여 검토해 본다. Ⅱ 쟁의행위 헌법상 보장 헌법 제33조 1항에서는 근로자의 자주적인 단결권
단체교섭의 대상범위와 쟁의행위의 정당성 Ⅰ. ... 결과적으로 노조는 사용자측의 이러한 단체교섭 거부를 교섭결렬상태로 보아 조정절차를 거친 후 쟁의행위에 돌입하게 되었고 노조의 이러한 쟁의행위가 정당한 것인지 여부가 노사간의 쟁점으로 ... 따라서 B노동조합이 행한 파업은 목적에 있어 정당한 쟁의행위로서 평가받지 않을 수 없을 것이다. Ⅳ.
논의의 의미 쟁의행위가 정당성을 갖고 있는 경우에는 민·형사상의 면책이 인정되나, 정당성을 상실한 쟁의행위에 대해서는 근로자나 노동조합이 노동법의 이념과 쟁의행위의 특수성을 고려하여 ... 정당성을 상실한 쟁의행위에 대한 책임에 대한 법적 검토 Ⅰ. 서. 1. ... 쟁의행위의 정당성 요건 1. 주체 단체교섭의 당사자로서 노동조합이어야 한다.
쟁의행위의 정당성 제1장 쟁의행위의 정당성의 의의 근로자들의 쟁의행위는 정당하게 행하여진 경우에 노동조합및노동관계조정법 제3조(손해배상 청구의 제한)와 제4조(정당행위)에 의하여 민사상 ... 따라서 쟁의행위의 정당성은 동시에 쟁의행위의 보호요건이 된다. 그러므로 쟁의행위의 정당성이란 헌법적인 보호를 받을 수 있는 요건으로 이른바 쟁의권 행사의 한계를 의미한다. ... 그러나 정당한 쟁의행위라 함은 헌법 제33조가 단체행동권을 보장하는 취지에 적합하여야 한다. 즉 정당한 쟁의행위가 되려면 몇 가지 요건을 갖추어야 한다.
그 쟁의행위의 정당성 여부(소극) 판결요지 [1]근로자의 행위가 정당한 쟁의행위라고 하기 위해서는 우선 그 주체가 단체교섭의 주체로 될 수 있는 자이어야 하고, 또 단체교섭과 관련하여 ... 따라서 정당한 조합 활동의 보장에 관한 협정의 체결을 요구하는 쟁의행위 등도 정당하다. ... 그리고 쟁의행위의 정당성은 쟁의행위라는 수단과 쟁의행위가 쟁취하려는 목적과의 균형성 및 단체협약제도의 기본정신에 따라 구체적인 판단을 내리는 것이 또한 필요하다.
그러므로 쟁의행위의 정당성의 판단에 있어서는 우선 쟁의행위를 보장·용인한 헌법과 현행노동법의 규정에 대한 해석을 통하여 그 정당성의 내용이 검토된 다음 개별적 근로계약과 불법행위법에 ... 그러나 여기서는 논외{ 쟁의행위의 정당성에 관하여는 정인섭, 쟁의행위의 개념, 노동법학 제9호, 1999. ... 쟁의행위가 정당하지 않은 쟁의행위로 판단되는 경우에는 그에 대한 법적 효과로써 손해배상책임이 발생할 가능성이 있다.
정당한 쟁의행위는 헌법에 의해 보장된 단체행동권이다. ... 쟁의행위 수단의 정당성 판단에 대해 몇 가지 원칙을 끌어 낼 수 있다. 첫째, 쟁의행위가 노무제공의 거부라는 소극적 태양에 그치는 한 원칙적으로 정당성이 인정된다. ... 쟁의행위에 있어서 정당성과 업무방해죄 1.문제의 제기 쟁의행위는 "파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의
쟁의행위의 주체 및 목적의 정당성에 관하여 서술하시오. 먼저 쟁의행위의 개념을 설명하고, 쟁의행위의 주체 및 목적의 정당성에 대해서 설명하고자 한다. ... 그렇다면 법외노조의 쟁의행위, 일시적 쟁의단에 의한 쟁의행위, 비공인파업은 주체의 측면에서 정당성이 인정될까? ... 쟁의행위의 주체 및 목적의 정당성에 관하여 서술하시오. 2.
것으로서 역시 쟁의행위에 해당 한다 할 것이며, 중재회부 전의 행위라 하여 쟁의행위에 해당되지 않는다는 법리는 없고, 쟁의행위가 정당성의 한계를 벗어날 때에는 위법한 쟁의행위로서 ... 한다는 것을 뜻하고 이는 쟁의행위에 해당하게 되면 정당하지 않은 행위라고 하는 (위반하고 있을 때 이를 법에 따라 시정토록 요구하는 행위의 경우에는 쟁의행위로 볼 수 없기 때문에 ... 업무의 운영이 방해되어 손해가 발생하였으므로 그것이 노동관계법령에 따른 정당한
직장폐쇄의 정당성 요건 판례는 사용자의 직장폐쇄가 정당한 쟁의행위로 평가받기 위해서는 노사 간의 교섭태도, 교섭경과, 근로자 측의 쟁의행위의 태양, 그로 인하여 사용자측이 받는 타격의 ... 타 격의 정도 등 구체적인 사정에 비추어 근로자의 쟁의행위에 대한 방어수단으로서 상당성이 있어야만 사용자의 정당한 쟁의행위로 인정할 수 있다. ... 대항성 직장폐쇄는 파업이나 태업 등 근로자 측의 쟁의행위에 대응하는 수단으로 인정되는 것 이므로 노동조합이 쟁의행위를 개시한 이후에 개시하여야만 정당성이 인정될 수 있다.
쟁의행위의 정당성 판단기준 근로자의 쟁의행위가 형법상 정당행위가 되기 위해서는 첫째 그 주체가 단체교섭의 주체로 될 수 있는 자이어야 하고, 둘째 그 목적이 근로조건의 향상을 위한 ... 의의 단체행동권이 헌법상 기본권의 하나로서 보장되고 있으므로 정당한 쟁의행위는 노조법 제3 조 및 제4조에 따라 민사책임이나 형사책임이 면제되고 징계처분의 대상이 되지 않는다. ... 그러나 반대로 쟁의행위가 정당성을 가지지 않는 경우에는 민사책임이나 형사책임이 발생 하고 불이익취급의 대상이 될 수 있는데, 이 경우 구체적으로 누구에게 어느 정도의 책임 을 물을
보장 등에 관하여 사용자와 교섭할 수 있는 권리단체행동권근로자와 노동조합이 자신의 주장을 유리하게 관철시킬 목적으로 집단적 행동을 할 수 있는 권리(업무의 정상적 운영을 방해하는 쟁의행위를 ... 할 수 있는 쟁의권 포함)- 중략 - ... 사법(私法)의 성격을 공유>경향- 진보적 이념지향성- 국제적 보편성 3) 노동기본권의 주요 내용권리주요 내용노동(근로)권- 국민이 취업의 기회를 가질 수 있는 권리- 근로자가 정당한
보장 등에 관하여 사용자와 교섭할 수 있는 권리단체행동권근로자와 노동조합이 자신의 주장을 유리하게 관철시킬 목적으로 집단적 행동을 할 수 있는 권리(업무의 정상적 운영을 방해하는 쟁의행위를 ... 할 수 있는 쟁의권 포함)- 중략 - ... 사법(私法)의 성격을 공유>경향- 진보적 이념지향성- 국제적 보편성 3) 노동기본권의 주요 내용권리주요 내용노동(근로)권- 국민이 취업의 기회를 가질 수 있는 권리- 근로자가 정당한
