법원이 신청권자가 되는 위헌법률심판(헌가), 탄핵사건(헌나), 정당해산사건(헌다), 권한쟁의심판(헌라) 외에 공권력의 행사 또는 불행사로 인하여 헌법상 보장된 기본권을 침해받은 자는 ... 헌법 은 명문으로 이 권리를 보장하고 있으며, 노동조합법 도 이것을 확인하고 사용자가 정당한 이유없이 이것을 거절하는 것을 부당노동행위라고 하여 금지하고 있다. ... (쟁의행위) 재활, 돌봄, 정보의 제공, 관련 시설의 이용, 역량 개발, 사회참여 지원 등을 통하여 국민의 삶의 질이 향상되도록 지원하는 제도를 의미하며, 보건의료서비스는 국민의
상실은 위헌정단해산 제도의 본질로부터 인정되는 효력이다. 110p-헌법 재판소의 권한에서 권한쟁의심판 [판례12] Q : 구의 제산세를 ‘특별시 및 구세’로 하여 서울 특별시와 강남구의자기결정권을 ... 대통령에 대한 파명결정을 정당화하는 사유가 존재하지 않는다. 109p-헌법 재판소의 권한에서 정당해산심판 [판례11] Q : 정당의 목적이나 활동이 민주적 기본질서에 위배되었는가? ... A : 대학 재학생이 방학이나 휴학중에 학원 강사로서 일하는 행위는 어느정도 계속성을 띈 소득활동으러서 직업의 자유의 보호 영역에 속한다.
제30조(심리의 방식) ① 탄핵의 심판, 정당해산의 심판 및 권한쟁의의 심판은 구두변론에 의한다. ② 위헌법률의 심판과 헌법소원에 관한 심판은 서면심리에 의한다. ... . (×) 심판정족수 재판관 7인 이상의 출석으로 사건 심리 심판정종수 권한쟁의 인용결정만 제외하고 나머지는 6인이상의 찬성 / 권한쟁의 인용결정 및 가처분 등 나머지는 종국심에 관여한 ... 입법부작위에는 입법자가 헌법상 입법의무가 있는 어떤 사항에 관하여 전혀 입법을 하지 아니함으로써 입법행위의 흠결이 있는 진정입법부작위와 입법자가 어떤 사항에 관하여 입법은 하였으나
(O) ④ 권한쟁의심판 최초규정 ⑤ 경찰의 중립 ⑥ 정당조항 및 위헌정당해산제도 신설 ⑦ 준예산 제도 최초 규정 (가예산 제도 → 준예산 제도) ⑧ 헌법재판소 최초규정(탄핵재판소,헌법위원회 ... 제30조 타인의 범죄행위로 인하여 생명·신체에 대한 피해를 받은 국민은 법률이 정하는 바에 의하여 국가로부터 구조를 받을 수 있다. ... (당연히 대통령은 불‘소추’특권이므로 이게 안 됨) - 범법행위에 대한 형사책임의 면제 (X) - 인적처벌 조각사유 : 범죄의 성립요건은 충족하나 그에 관한 형벌권의 발생이 저지되는
헌법재판소에 소원할 수 있는 심판의 종류로는 위헌법률심판, 탄핵심판, 정당해산심판, 권한쟁의심판, 헌법소원심판 등이 있다. 5, 노동위원회 노동위원회는 근로기준법이나 기간제법 등에 ... 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점) (제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점) (제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위 ... , 혼인한 딸 F와 F의 남편 G 및 F의 딸 H, A가 사망하기 전에용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점) (제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위
행위를 할 수 있는 권리를 말한다. ... 왜냐하면, 공무원이 어떤 정치적 입장을 갖고 업무를 행하면 특정 정당에 유리하게 업무를 수행할 가능성이 많기 때문이다. 그러면, 부패가 생기게 된다. ... 노동조합을 결성할 수 있는 권리를 말하며, 단체교섭권은 노동자가 노동조합이나 노동 대표를 통해 사용자와 근로자의 근로 조건에 대해 교섭하는 권리이고, 단체행동권은 파업이나 태업 같은 쟁의
이유 없이 교섭을 거부할 수 없음 단체 행동권 단체 교섭의 실효성 확보를 위해 쟁의행위 등의 단체 행동을 할 수 있는 권리 정당한 쟁의행위에 대해서는 민형사상 책임이 면제됨 근로 ... 근로자 권리의 침해와 구제 부당 해고 의미 : 사용자가 정당한 이유와 절차 없이 정당한 해고의 요건을 지키지 않고. ... 범죄이며, 각각의 범죄에 대해 어떤 형벌이 부과되는지가 법률에 명확하게 규정되어야 한다는 원칙 적정성의 원칙 범죄 행위의 경중과 행위자가 부담해야 할 형사 책임 사이에 균형거를 타도
헌법재판소의 심판은 헌법소원심판과 위헌법률시판, 탄핵심판, 정당해산심판, 권한쟁의심판이 있다. ... 탄핵심판은 형벌 또는 징계절차로는 처벌하기 어려운 정부 고위직이나 특수직 공무원의 위법행위에 대해 민주적 파면제도를 말한다. ... 권한쟁의심판은 헌법과 법률에 따라 일정한 권한과 의무를 가지며 기관 간에 권한이나 의무 내용에 대해 다툼이 생겼을 때 국가기능이 마비될 경우를 대비하고 상호간에 견제와 균형이 파괴될
해고 등의 제한 - 해고는 사용자가 일방적으로 근로자와의 관계를 소멸시키는 법류행위. 근로 기준법에는 정당한 사유 없이는 해고하지 못한다고 규정. ... 이윤 추구 사용자의입장, 노동자는 권리보장의 입장으로 갈등. - 노동조합의 요구 조건 갈등으로 사용자와의 분쟁발생, 이를 노동쟁의 19.직업관 유형 자기 본위의 직업관 (생업) 사회 ... 그러므로 정당한 사유로 해고해야하고 개별적인 사안에 따라 구체적으로 판단, 계약을 지속할 수 없을 정도의 책임이 근로자에게 있어야함. 10.
제37조 제2항에 따라 쟁의행위는 노동조합이 주도하는 행위이어야 한다고 명시하고 있다. ... 이러한 지위 부정의 근거는 노동조합 및 노동관계조정법 제2조의 4에 따르면 노동조합에 근로자가 아닌 자의 가입을 허용하지 않고 있으며, 쟁의행위에 대하여 노동조합 및 노동관계조정법 ... 앞서 언급된 비정규직 근로자의 남용과 차별적 대우문제를 해결하기 위한 정책과정에 참여하는 이익집단이나 정치정당, 특히 그 중에서도 근로자의 인권을 대변하고자 하는 단일쟁점정당이나 실질적인
취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점) (제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점) (제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위 ... (제15강) (문제 3-2) 노동위원회, 국가인권위원회, 국민권익위원회(9점) (1) 노동위원회 부당해고 구제신청사건이나 차별적 처우 시정신청사건을 심판하며 노동쟁의를 조정하고 부당노동행위 ... 통하여 그 의사를 관철하는 법원을 의미한다. (4) 헌법재판소 헌법과 관련된 분쟁을 담당하는 헌법상 독립된 기관으로서, 법원의 제청에 의한 법률의 위헌 여부 심판, 탄핵 심판, 정당해산심판
대립되지 않는 분야들을 주로 논하며 쟁의와 같은 위협적 행위는 없이 진행된다. ... 노동조합법 제3조 및 제4조에 따라 단체 교섭을 위한 정당한 행위는 민·형사상 면책 되며 동법 제81조 제3호에 의거, 사용자가 단체 협약의 체결이나 기타 단체 교섭을 정당한 이유 ... 실제로 단체 교섭에서는 임금과 근로시간 등 이해관계가 대립되는 사항을 주로 논하고 쟁의를 기본으로 하는 반면 노사협의체 등에서는 기업의 경영이나 생산성의 향상 방안처럼 노사의 이해가
의결을 거친바 헌법과 법률에 따른 절차적 정당성 역시 확보했다고 판단하였다. ... 국회의원과 국회의장 등 간의 권한쟁의 심판을 통해 이 내용을 확인할수 있다. ... 결정문의 요지에는 권한쟁의심판에서는 처분 또는 부작위를 야기한 기관으로서 법적 책임을 지는 기관만이 피청구인적격을 가지므로, 이 사건 심판은 의안의 상정?
또한 단체교섭 과정에서 발생하는 일체의 행위는 그것이 폭력을 수반하거나 시설물 및 재산에 대한 파괴행위가 아닌 한 정당행위로 간주되어 형사책임이 면책된다. (3) 단체행동권 근로자가 ... 단체교섭을 할 수 없는 근로자단체라면 존재할 실익이 없으며, 단체교섭을 거치지 않고 쟁의행위로 나아가는 것은 투쟁을 위한 투쟁일 뿐 목적을 상실한 것이 된다. ... 쟁의권의 일종으로 볼 수 있다.
인하여 어떤 손해를 끼쳤을 때 노동조합 또는 근로자에 대해 손해를 청구할 수 없도록 하고 있는데 , 이는 어디까지나 적법절차에 따른 정당한 쟁의행위를 한 경우이고 , 불법행위에 대해서는 ... 점차 변해가고 있지만 아직까지 노조가 없는 경영을 지향할 정도로 전통적 성 이용해서 서로 견제할 필요도 있다고 생각함 현행 노동조합 및 노동관계조정법 제 3 조와 제 4 조에서는 쟁의행위로 ... 노조지도자의 교섭 및 계약의 충실한 이행이 더해진다면 , 노동조합 수는 크게 증가하지 않을 것이며 노동쟁의 건수와 분규일 수도 현저히 줄어들 것이다 .
* 제외기간 - 수습사용 중의 기간 - 사용자의 귀책사유로 인한 휴업 - 출산전후 휴가기간 - 육아휴직기간 - 업무수행으로 인한 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간 - 쟁의행위기간 ... 관계 (4점) 해고예고와 정당성의 문제는 별개이다. ... 해고예고를 하더라도 정당한 사유가 없다면 해고는 무효 3) 해고의 서면통지의무 (6점) 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지해야한다.
* 친고죄 : 고소권자의 고소가 있어야 공소를 제기할 수 있는 범죄 * 기소 : 검사가 특정한 형사사건에 대하여 법원의 심판을 구하는 행위 * 국민참여재판 : 사법의 민주적 정당성과 ... 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점) (제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점) (제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위 ... (제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점) * 노동조합 : 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 근로자의
