정당성 없는 쟁의행위에 대한 적용 여부 대체근로의 제한은 정당한 파업을 전제하는 것이므로, 정당성이 없는 파업에 대해서는 업무유지를 위해 대체근로를 할 수 있다. ? ... 관련판례(자연감소에 따른 인원충원) 노조법 제43조 제1항은 노동조합의 쟁의행위권을 보장하기 위한 것으로서 쟁의행위권의 침해를 목적으로 하지 않는 사용자의 정당한 인사권 행사까지 제한하는 ... 쟁의행위기간 중 쟁의행위에 참가한 근로자들의 업무를 수 행케 하기 위하여 그 채용이 이루어졌고 그 채용한 근로자들로 하여금 쟁의행위기간 중 쟁의행위에 참가한 근로자들의 업무를 수행케
보장 등에 관하여 사용자와 교섭할 수 있는 권리단체행동권근로자와 노동조합이 자신의 주장을 유리하게 관철시킬 목적으로 집단적 행동을 할 수 있는 권리(업무의 정상적 운영을 방해하는 쟁의행위를 ... 할 수 있는 쟁의권 포함)- 중략 - ... 사법(私法)의 성격을 공유>경향- 진보적 이념지향성- 국제적 보편성 3) 노동기본권의 주요 내용권리주요 내용노동(근로)권- 국민이 취업의 기회를 가질 수 있는 권리- 근로자가 정당한
보장 등에 관하여 사용자와 교섭할 수 있는 권리단체행동권근로자와 노동조합이 자신의 주장을 유리하게 관철시킬 목적으로 집단적 행동을 할 수 있는 권리(업무의 정상적 운영을 방해하는 쟁의행위를 ... 할 수 있는 쟁의권 포함)- 중략 - ... 사법(私法)의 성격을 공유>경향- 진보적 이념지향성- 국제적 보편성 3) 노동기본권의 주요 내용권리주요 내용노동(근로)권- 국민이 취업의 기회를 가질 수 있는 권리- 근로자가 정당한
보장 등에 관하여 사용자와 교섭할 수 있는 권리단체행동권근로자와 노동조합이 자신의 주장을 유리하게 관철시킬 목적으로 집단적 행동을 할 수 있는 권리(업무의 정상적 운영을 방해하는 쟁의행위를 ... 할 수 있는 쟁의권 포함)- 중략 - ... 사법(私法)의 성격을 공유>경향- 진보적 이념지향성- 국제적 보편성 3) 노동기본권의 주요 내용권리주요 내용노동(근로)권- 국민이 취업의 기회를 가질 수 있는 권리- 근로자가 정당한
보장 등에 관하여 사용자와 교섭할 수 있는 권리단체행동권근로자와 노동조합이 자신의 주장을 유리하게 관철시킬 목적으로 집단적 행동을 할 수 있는 권리(업무의 정상적 운영을 방해하는 쟁의행위를 ... 할 수 있는 쟁의권 포함)- 중략 - ... 사법(私法)의 성격을 공유>경향- 진보적 이념지향성- 국제적 보편성 3) 노동기본권의 주요 내용권리주요 내용노동(근로)권- 국민이 취업의 기회를 가질 수 있는 권리- 근로자가 정당한
공동 불법행위에 대해서는 전체 손해에 대해 불법행위자가 연대 책임을 지는 것이 민법상 대원칙임에도 노란봉투법은 불법쟁의행위에 대해서 가담자별 가담 정도에 따라 손해배상 책임을 나누도록 ... 하지만 쟁의 현장에 참가한 노동조합원 개개인의 손해 기여도를 개별적으로 입증하는 것은 사실상 불가능하며 지금도 강성노조의 폭력과 파괴, 사업장 점거 등 불법행위가 빈번하게 발생하는 ... 국내 제조업은 자동차, 조선, 건설 등 업종별로 다단계 협업체계로 이뤄져 있으며 삼성전자, 현대차 등 대기업은 하청업체가 수백 곳에 이르고 있어 원청기업을 상대로 쟁의행위가 상시 발생한다면
측의 쟁의행위에 대한 대항ㆍ방위 수단으로서 상당성이 인정되는 경우에 한하여 정당한 쟁의행위로 평가받을 수 있는 것이고, 사용자의 직장폐쇄가 정당한 쟁의행위로 인정되지 아니하는 때에는 ... , 신고절차의 미준수만을 이유로 쟁의행위의 정당성을 부의 주체와 목적의 정당성 판단 쟁의행위의 주체에 대하여 노조법상의 노동조합에 의해서 주도되지 않은 경우 정당성을 인정할 수 있는 ... 위 단체협약의 난항으로 인하여 쟁의행위를 돌입하였다는 점에 따라 정당한 쟁의행위의 주체로 봄이 타당하다.
노조법 제4조에서는 쟁의행위의 보호에 대해 규정하고 있는데, 만약 노동조합의 폭력이나 파괴행위는 예외로 하고, 그들의 근로조건 향상이라는 목적을 달성하기 위해 쟁의행위 하는 것을 정당행위로 ... 부당노동행위유형의 종류 부당노동행위란 근로자 또는 근로자단체가 헌법이 보당하고 있는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 노동3불이익취급을 구체적으로 살펴보면, 근로자가 정당한 단체행위에 ... 노동쟁의와 쟁의행위 1) 노동쟁의 2) 쟁의행위 4.
이 유형의 준법투쟁에 대한 법적 평가는 쟁의행위 일반의 정당성 문제로 귀결되어 정당한 쟁의행위라고 인정되면 민? ... 둘째로, 쟁의행위(주로 태업)에 해당하는 준법투쟁은 쟁의행위 일반의 정당성 판단 기준에 따라 그 정당성 여부를 판단하여야 한다. 2) 사안별 판단 노동조합측의 투쟁전술 중 준법투쟁 ... 준법투쟁의정당성을 검토해야 하는 것은 준법투쟁이 쟁의행위에 해당한다고 해서 반드시 그 정당성까지 상실하는 것은 아니기 때문이다.
이는 쟁의행위의 주체 및 객체, 그리고 정당한 쟁의행위의 범위 등에 대한 혼란을 가중시킬 것으로 예상된다. ... , 노동쟁의의 대상을 근로조건의 결정에 관한 사항에 한정하여 노동쟁의의 범위가 협소하며, 쟁의행위 등으로 발생한 재산적 손해에 대한 면책요건 또한 정당한 쟁의행위로 국한되어 조합활동이 ... 그런데 불법쟁의행위는 의도적으로 이루어지는 경우도 있지만, 노동조합이나 개별 조합원의 쟁의행위의 정당성 범위에 대한 몰이해에서도 상당 부분 기인하는 것으로 보인다.
조건 - 정당성 · 근로자들이 쟁의행위는 ‘정당성’을 가지고 있어야 한다. ... 해서는 안 되며, 쟁의행위권을 보장한다. · ‘정당성’의 한계를 정하는 것은 매우 중요한 문제이다. ... 정당성을 가지게 되면 일반적으로 민사, 형사, 징계 등과 같은 ‘책임이 면책’ 된다. · 쟁의 기간 중에는 근로자의 구속을 제한하며, 쟁의행위 참여를 이유로 참가자에게 불이익 취급을
그러나 최근 쟁의행위에 대한 논쟁, 특 히 정당한 쟁의행위는 어디까지 허용되어야 하는지에 관한 문제가 점화되었다. ... 쟁의행위란 단체교섭을 촉진하기 위한 수단으로 동맹파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계당사자 가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상한 운영을 조 ... 지위에 있을 수밖에 없기 때문에 자신의 권익을 효과적으로 보호하기 위하여 집단적 교섭을 모색할 수밖에 없고, 효과적인 집단적 교섭은 사용자에 대한 압력수단을 통해서만 가능하다는 것이 쟁의행위법리의
다섯째, 근로자가 정당한 단체행위에 참가한 것을 이유로 근로자를 해고하거나 근로자에게 불이익을 주는 행위이다. ... 노동쟁의와 쟁의행위의 개념을 구별하여 설명하시오(각 3점*2=6점) 4. ... 셋째, 노동조합의 대표자나 노동조합으로부터 위임 받은 자와 단체협약 체결 등 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태하는 것이다.
그러나 법에서는 쟁의행위를 근로자의 근로조건개선 및 향상을 위한 수단으로서 보장하고 있고, 위와 같은 목적을 달성하기 위해 행하는 쟁의행위에 대해서 정당성을 인정하고 있다. ... 그 외에도 폭력행위 및 안전보호시설에 대한 점거행위, 쟁의행위기간 중 임금지급요구 관철을 목적으로 하는 쟁의행위, 중재 시의 쟁의행위, 긴급조정 시의 쟁의행위는 제한되어 있다. ... 그러나 노정법 제30조에 따르면 노동조합과 사용자(사용자 단체)는 정당한 이유 없이 교섭 또는 단체 협약의 체결을 거부하거나 해태 하여서는 안되므로, 위와 같은 행위는 위법이다.
쟁의행위는 근로제공의 소극적 거부로 정상적 업무의 운영을 저해하는 수준이여야 하며, 폭력·파괴 등의 행위를 수반하는 쟁의행위는 정당성이 인정되지 않았다. ... 반면, 일반적인 시설(생산 기타 주요업무시설 등이 아닌)에서의 부분적· 병존적 점거는 사용자의 재산권과 조화를 이루고, 사용자의 업무가 방해될 위험성이 없는 범위에서 정당한 행위라고 ... 개정 이전에는 법 제37조에서 쟁의행위 기본원칙을, 제42조에서 별도로 쟁의행위의 금지 양태를 규정하였다.
것이어서 그 목적이 정당하여야 하고, 쟁의행위의 시기와 절차가 법령의 규 정에 따른 것으로서 정당하여야 하며, 또 쟁의행위의 방법과 태양이 폭력 또는 파괴행 위를 수반하거나 기타 고도의 ... 것이므로, 쟁의행위의 본질상 사용자의 정상업무가 저해되는 경우가 있음은 부득이한 것으로서 사용자 는 이를 수인할 의무가 있으나, 이러한 근로자의 쟁의행위가 정당성의 한계를 벗어날 ... 하는 수요자들에게도 상 당한 지장을 초래하게 된 점 등에 비추어 정당한 쟁의행위의 한계를 벗어난 것으로 업 무방해죄를 구성한다 할 것이고, 피고인의 이와 같은 행위가 노동3권을 보장받고
중지명령을 위반한 쟁의행위는 정당성을 상실한다." ... 중재시의 쟁의행위의 금지 "부당노동행위를 이유로 한 쟁의행위의 경우 부당노동행위 구제절차를 미리 밟아야 정당성이 인정되는건 아니다."" ... (조정기간과 달리 연장규정 없음) 중재기간 중의 쟁의행위, 중재재정을 거부하고 행한 쟁의행위는 정당성을 상실한다."
이에 따라 위법한 쟁의행위에 대한 직장폐쇄가 가능한지의 여부가 문제되는데 이에 위법한 쟁의행위에 대항하는 직장폐쇄가 허용되지 않는다면 정당한 쟁의행위는 직장폐쇄로부터 위협당하고 위법한 ... 두 번째로 사용자가 노동조합의 쟁의행위에 대해 정당하게 직장폐쇄를 한 경우에는 사용자의 시설을 정당하게 점거한 근로자에 대해 퇴거를 요구할 수 있으며 이 퇴거 요구에 불응한 직장점거는 ... 위법한 쟁의행위에 대해 형사책임은 노동조합 등 단체에 대해서는 물을 수 없고 노동조합 간부나 일반조합원 등 개인에 대해서수단 즉, ‘방어적’직장폐쇄여야 그 정당성이 인정된다.
노동조합이 정당한 단체교섭을 요구할 때 사용자가 이에 불응하는 경우 근로자는 손해배상청구권을 행사할 수 있으며 부당노동행위가 성립되어 쟁의행위가 폐쇄권 등이다. ... 직장에 버티고 앉아 사용자로부터 작업이나 퇴거요구를 거부하는 쟁의행위로서 연좌농성이 있는데, 사용자의 조업을 방해하지 않는 부분적 점거파업은 정당성을 잃지 않으나 사업적 전체에 걸친 ... 또한 단체교섭 및 단체협약체결권한, 쟁의행위가 인정되며 노조법의 일부조항을 제외하고 일상적인 단체 활동도 가능하다. ⑤ 쟁의행위 노동조합 및 노동관계조정법에 따르면 쟁의행위라 함은
