노동위원회 설치 부당노동행위 판정 부당해고 판정 1989 년 3 월 29 일 근로기준법이 개정되면서 정당한 이유 없는 해고 등의 판정 및 구제명령권을 노동위원회에 새로 부여하였다 . ... 사측의 쟁의행위 직장폐쇄의 효과 비조합원 근로제공거부 노무수령 노동조합 파업참가자 쟁의행위 파업불참자 임금미발생 근로희망 노무수령거부 근로희망 사용자 직장폐쇄 차단 일부조업 사측 3 ... 분신자살 노조의 쟁의행위 파트너쉽의 결여 워크아웃 기간 중 쟁의 2010 년 4 월 전면파업 2011 년 3 월 전면파업 및 직장폐쇄 2009 년 8 월 직장폐쇄 2011 년 3
책임 쟁의행위는 그 쟁의행위와 관계없는 자 또는 근로를 제공하고자 하는 자의 출입? ... (제7강, 제8강)「노동조합법」이 근로자와 노동조합에게 제한·금지하는 쟁의행위의 목적과 방법에 관하여 약술하시오. (10점) (1) 쟁의행위의 기본원칙 쟁의행위는 그 목적? ... 제품의 변질 또는 부패를 방지하기 위한 작업은 쟁의행위 기간중에도 정상적으로 수행되어야 하며, 노동조합은 쟁의행위가 적법하게 수행될 수 있도록 지도?관리?
강조하며 그들의 쟁의행위 자체를 부정적으로 보도했다. 5) 국민은행 파업의 향후 과제 파업에 대한 이미지 재고 : 파업은 헌법에서 보장한 국민의 기본적 권리의 추구행위라고 할 수 ... 국민은행 노동조합 및 조합원은 법에서 정해진 테두리 안에서 쟁의행위를 했고 결과적으로 본인들의 의견을 관철시킬 수 있었다. ... 쟁의행위의 보편성 : 국민은행은 국내에서 가장 큰 규모의 은행이며 영업점의 수도 국내 은행 중 가장 많다. 그러므로 그 파업이 가져온 사회적인 영향도 클 수 밖에 없다.
정당의 해산심판 > 정당해산심판 4. 국가기관 상호간, 국가기관과 지방자치단체 간 및 지방자치단체 상호간의 권한쟁의에 관한 심판 > 권한쟁의심판 5. ... 정당행위 : 법령에 의한 행위 또는 업무로 인한 행위 기타 사회상규에 위배되지 아니하는 행위는 벌하지 아니한다. ... 정당방위 : 자기 또는 타인의 법익에 대한 현재의 부당한 침해를 방위하기 위한 행위는 상당한 이유가 있는 때에는 벌하지 아니한다. / 방위행위가 그 정도를 초과한 때에는 정황에 의하여
차원에서의 노사관계 고용주와 종업원의 권리와 의무 종업원의 권리 / 고용주 의무 종업원 의무 / 고용주 권리 노동조합 결성과 단체교섭 안전하고 건강한 작업장 사생활권 규율의 공정하고 정당한 ... 적용 내부고발 평등한 고용기회 기본인권의 존중 약물 및 알코올 중독 금지 타인을 위협하는 행위 금지 상대방을 존경하고 괴롭히지 말 것 정직 , 적절한 공표 조직 충성심과 몰입 고용주의 ... 인터넷자료 유경아 , 「검찰 , DB 금투 ‘노조 탄압’ 확인 … 부당노동행위로 벌금 약식명령」 , 『 위키리스크한국 』, http://www.wikileaks-kr.org/news
또한, 국정운영을 위해서라는 합리적인 목표를 위해서 이러한 행위를 했기 때문에 어느 정도는 이러한 정당한 사유를 감안해 줘야 되지 않나 싶다. ... 정경식, 신창언 재판관은 국회만이 권한쟁의심판을 수행할 수 있다고 말하며, 일부 국회의원이나 교섭단체가 이러한 권한쟁의심판을 청구 할 수는 없다고 주장하였다. ... 또, 국가긴급권의 발동이 필요한 상황이 너무 광범위하고 포괄적이기 때문에 처벌의 대상이 되는 행위가 구체적이고 명확하지 않아, 죄형법정주의에도 위배된다고 판단하고 있다.
노동쟁의행위 2) 업무로 인한 행위-성직자, 변호사, 의사 3) 기타 사회상규에 반하지 않는 행위 (3) 성격 정당행위는 다른 위법성 조각사유와는 달리 일반적이고 포괄적인 성격을 ... 정당행위 (1) 정의 정당행위는 사회상규에 위배되지 아니하며 국가적, 사회적으로 정당시 되는 행위를 말한다. (2) 관련 조문 형법 제20조(정당행위) 법령에 의한 행위 또는 업무로 ... 정당행위(177-178) 1.
‘목적의 정당성이 수단을 정당화할 수 없다.‘ 호파를 보고 가장 먼저 떠오른 말이다. 호파의 불법적 행위, 폭력적 행위들은 모두 팀스터의 이익이라는 대의 아래 시행된다. ... 호파는 특유의 지도력으로 노조 위원장 자리까지 오른 후, 많은 쟁의를 성공으로 연결시키고 팀스터를 미국의 가장 강력한 노조 중 하나로 만드는데 성공한다. ... 하지만, 바람직한 수단으로 이루어지지 않은 성과를 과연 우리는 정당화할 수 있을까. 생각해 봐야 할 문제이다.
여기에는 업무의 정상적 운영을 방해하는 쟁의행위를 할 수 있는 ‘쟁의권’과 ‘조직활동권’이 있다. ... 노동3권은 근로자와 노동조합이 국가와 사용자의 부당한 간섭, 방해를 받지 아니하고 자유롭고 자율적으로 노동조합을 설립, 가입, 운영하고 단체교섭과 쟁의행위(爭議行爲)를 할 수 있는 ... 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태하는 행위는 할 수 없다.
쟁의권을 포함한다. 2. ... 마지막으로 단체행동권은 근로자와 노동조합이 자신의 주장을 유리하게 관철시킬 목적으로 집단적 행동을 할 수 있는 권리를 말하며, 업무의 정상적 운영을 방해하는 쟁의행위를 할 수 있는 ... 하였거나, 노동조합을 조직하려고 하였거나, 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 하는 단체협약의 체결은 예외로 하며, 이 경우 사용자는 근로자가
쟁의행위는 근로자 또는 근로자 단체인 노동조합이 사용자에게 요구한 주장이 받아들여지지 않는 경우, 이에 대하여 항의하는 형태의 행위이다. ... 과제 2 (1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로 (2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱 (3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회 (4 ... 세 번째, 정당의 해산 심판이다.
형식적인 요건(설립신고)만을 갖추지 못한 노동조합을 법외노조라고 하는데 헌법에서는 이러한 법외노조에 대해 노동 3권 보장에 따른 정당한 단체교섭 및 쟁의행위에 대한 민형사상 면책과 ... 법외 노조와 법내 노조 모두 헌법 상의 보호는 받을 수 있지만 법외 노조는 법내 노조와 달리 노동위원회에 노동쟁의의 조정, 부당 노동행위 구제 신청 등이 불가하다. Ⅲ. ... 주체성이란 노동조합의 운영 및 활동에 있어 근로자가 주도적 지위를 점하고 있어야 함을 뜻하며 자주성이란 근로자가 스스로의 의사에 의하여 조직하고 대외적으로 사용자, 국가, 정당으로부터
단 쟁의권행사에 있어 타인의 기본적 인권을 침해하는 행위, 사용자의 재산권까지 부정하는 쟁의행위는 인정될 수 없다. ... 사용자는 정당한 이유 없이 이를 거부할 수 없다. ... 사용자 측이 내세우는 해고사유와 근로자가 한 조합업무를 위한 정당한 행위의 내용, 징계해고를 한 시기, 사용자와 노동조합과의 관계, 기타 부당노동해위의사를 추정할 여러 가지 사정을
(10점) ①정직기간 ②정당한 쟁의행위기간 ③정당성 없는 쟁의행위기간 ④부당해고 기간 정답 해설 2 정직기간과 정당성 없는 쟁의행위기간은 결근한 것으로 간주되는 기간이며, 부당해고 ... 소정근로일수에서 제외되는 기간은 정당한 쟁의행위기간이다. 5. 임금에 해당하지 않는 것은? ... 쟁의행위기간 7. 「병역법」, 「예비군법」 또는 「민방위기본법」에 따른 의무를 이행하기 위하여 휴직하거나 근로하지 못한 기간.
지방자치단체 간의 권한쟁의조정권 신설 13. ... 처벌을 위한 특별법 제정근거를 헌법부칙에 명시 3.반민주행위자 등의 처벌 위한 특별재판부 및 특별검찰부 설치를 헌법부칙에 명시하였다. ... 자율성규정과 근로자의 최저임금재규정 신설 10환경권의 내용과 행사 규정 신설 11.국민경제자문회의 신설 12.헌법재찬소의 부활 및 권한 확대, 헌법소원제도, 국가기관과 지방자치단체의 권한쟁의와
법외노조 또한 헌법 상의 보호는 받을 수 있지만 노동위원회에 노동쟁의의 조정, 부당노동행위 구제 신청 등은 불가하며 단체교섭권 등 법적 권리를 행사할 수 없다. ... 노동자 개인은 사용자에게 노동을 제공하면서 정당한 권리를 침해당하는 경우가 많다. ... 단체 교섭을 통해서 노동자들이 요구한 의사가 수용되지 않으며 원활한 합치에 이르지 못했을 경우 노동자들은 단체행동을 통해 정당하게 스스로의 이익을 주장할 수 있다. 2.
쟁의행위 노동조합의 쟁의행위는 여러 가지 형태로 나타난다. 그러나 노조법 제2조 제6호는 쟁의행위의 유형을 파업? ... 개정을 촉구하거나 정당과의 제휴를 통하여 정치적 발언권을 행사하는 정치적 기능(政治的 機能)을 들 수 있다. ... 쟁의행위 6. 부당노동행위 1) 부당노동행위제도의 개념 2) 부당노동행위제도의 목적 3) 부당노동행위제도의 특징 참고문헌 1.
(10점) ①정직기간 ②정당한 쟁의행위기간 ③정당성 없는 쟁의행위기간 ④부당해고 기간 정답 해설 2 정직기간과 정당성 없는 쟁의행위기간은 결근한 것으로 간주되는 기간이며 ... 소정근로일수에서 제외되는 기간은 정당한 쟁의행위기간이다. 5. 임금에 해당하지 않는 것은? ... 쟁의행위기간 7. 「병역법」, 「예비군법」 또는 「민방위기본법」에 따른 의무를 이행하기 위하여 휴직하거나 근로하지 못한 기간.
