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중급회계

?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????중급회계 기말시험연세대학교 경영학과 2005년 12월 13일?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????[문제 1] 2005년 7월 3일 만다(주)는 단위당 제조원가 500,000의 김치냉장고 70개를 신촌상사에 위탁판매를 위해 적송하였다. 김치냉장고를 적송하는데 운임 420,000이 소요되었고, 이는 만다(주)가 지급하였다. 2005년 12월 1일 수탁자인 신촌상사로부터 40개의 김치냉장고가 단위당 700,000에 판매되었다는 보고를 받았다. 신촌상사로부터 광고비 200,000, 위탁판매수수료 6%, 김치냉장고의 설치비 320,000을 제한 금액을 송금받았다. (4 x 3 = 12점)⑴ 수탁자인 신촌상사가 보유하고 있는 적송품재고의 금액을 계산하시오.⑵ 판매된 김치냉장고 40단위에 대한 위탁자인 만다(주)의 이익을 계산하시오.⑶ 수탁자가 보낸 송금액을 계산하시오.[문제 2] 거래 이후에도 판매자가 소유에 따른 위험의 대부분을 부담하는 반품가능판매의 경우 수익을 인식할 수 있기 위하여 모두 충족되어야 하는 것으로 기업회계기준서 제4호 “수익인식”에서 명시하고 있는 네 가지 조건을 기술하시오. (4점)[문제 3] 연세(주)는 2005년도 영업활동을 시작하였고 2005년도 회계이익(법인세비용차감전순이익)은 9,000,000이다. 다음은 2005년 세무조정 항목들이다. 법인세율은 2005년은 34%이나 2006년부터는 36%로 변경되기로 입법화되어 있다.① 할부매출액 1,500,000이 전액 당기의 수익으로 인식되었다. 그러나 세무보고 목적으로는 회수시점인 2006년과 2007년에 50%씩 산입될 예정이다.② 당기 말 선수수익은 800,000이다. 세무보고 목적으로는 2005년 익금산입하여야 하나할증금은 없다. 일반사채에 대한 유효이자율은 연8%이었다. 신주인수권부사채의 이자비용으로 2005년 손익계산서에 계상된 금액은 ￦3,790,297이다. 보통주의 평균 시가는 ￦22,000이었고, 2005년말 까지 행사된 전환권이나 신주인수권은 없다. 신촌㈜의 2005년 법인세율은 30%이다. (8점 + 8점 = 16점)2005년 신촌㈜의 기본주당순이익, 기본주당경상이익, 희석주당순이익, 희석주당경상이익을 계산하시오. 유통주식수 계산에 있어서, 일할 계산하시오. (월할 계산하지 마시오)[문제 5] 다음은 각각 독립적인 경우이다. 각 회사는 12월말 결산법인이다. (총 18점)⑴ 2002년 초 갑회사는 기계장치를 25,000,000에 취득하여 잔존가치는 취득원가의 10%, 내용연수 8년으로 하여 감가상각해왔다. 2005년 총 내용연수는 10년, 잔존가치는 없는 것으로 변경하기로 결정하였다. 감가상각방법은 연수합계법을 사용한다. (4점)필요하다면 이 회계변경을 위한 분개를 하고, 2005년의 감가상각비를 기록하는 분개를 하시오.⑵ 을회사는 2003년 1월 2일 기계장치를 100,000,000에 취득하였다. 취득 시점 이 기계장치의 내용연수는 5년, 잔존가치는 10,000,000으로 추정되었다. 을회사는 재무회계 목적으로는 연수합계법을 사용하여 이 기계장치를 감가상각하나, 세무보고 목적으로는 정률법을 사용한다. 정률법의 상각률은 0.369이다. 2005년 1월 1일 을회사는 재무보고 목적으로 정액법으로 변경하였다. 을회사는 12월말 결산법인이다. 을회사의 법인세율은 매년 40%이다. (6점)① 2005년 초 회계변경을 위한 분개를 하시오. (4점)② 2005년 감가상각비를 기록하시오. (2점)⑶ 2006년 2월 당신은 병회사의 내부감사로 선입되었다. 2004년과 2005년 회계자료를 검토하는 과정에서 다음과 같은 것을 발견하였다.① 2004년 말 발생한 1,410,000의 이자수익에 대한 수정분개를 하지 않았고, 이 금액은 전액 2005년 2월 28일 이자수익성한 2005년 현금흐름표와 추가적 자료이다.현금흐름표청송(주) 2005년 1월 1일부터 12월 31일까지 (단위: 원)현금유입액:당기순이익(손실) ￦(6,000,000)사채상환이익 3,000,000배당금수익(지분법적용투자주식에 대한) 12,000,000유상증자 18,000,000현금유입액 총계 ￦27,000,000현금유출액:상환한 사채의 시가 24,000,000자기주식 취득원가 4,800,000현금배당 지급액 7,500,000유형자산(기계장치)의 취득 9,000,000사채를 발행하여 토지 취득 12,900,000현금유출액 총계 58,200,000현금의 증가(감소) ￦(31,200,000)???????????현금흐름표에 대해 잘 알지 못하는 회계담당자는 현금이 2005년 ￦31,200,000 감소한 것은 확신하지만 모든 관련정보가 적합한 양식으로 보고된 것인지 알지 못한다. 그는 당신에게 다음과 같은 추가적 정보를 제공하였다.기초 현금잔액 ￦61,200,000감가상각비 10,500,000사채할증발행차금 환입 1,500,000유형자산(기계장치)처분차익 1,200,000주식배당(12,000주) 6,000,000지분법이익 19,500,0002005년 계정들의 변동은 다음과 같다.증가액 감소액매입채무 ￦5,400,000 선급비용 ￦1,800,000선수수익 2,100,000 재고자산 1,500,000매출채권 6,000,000 (20점)위의 주어진 자료를 이용하여 올바르게 수정된 현금흐름표를 간접법으로 작성하시오. 주어진 자료의 값은 모두 정확하다고 가정하시오. 법인세는 무시한다.[중급회계 기말시험 모범답안][문제 1]⑴ 적송품재고 = (500,000 x 70 + 420,000) x 30/70= 35,420,000 x 30/70= 15,180,000???????????⑵ 매출액 (700,000 x 40) 28,000,000매출원가 (35,420,000 x 40/70) 20,240,000매출총이익 7,760,000광고비 200,000판매수수료 1,680,00)204,48054,720이연법인세자산의 실현가능성 검토2*************09가산할 일시적차이소멸액 소계750,000750,000--세무조정사항 반영 전 예상과세소득5,000,0005,000,0005,000,0005,000,000합 계5,750,0005,750,0005,000,0005,000,000차감할 일시적차이 소멸액(800,000)(280,000)(568,000)(152,000)세무상결손금의 소득차감액----⑵이연법인세자산과 부채의 당기 변동액 계산- 이연법인세자산 : 648,000(기말) - 0(기초) = 648,000(증가)- 이연법인세부채: 540,000(기말) - 0(기초) = 540,000(증가)- 이연법인세자산과 부채가 동일한 과세당국과 관련된 것이기 때문에 대차대조표에는 유동과 비유동으로 구분된 이연법인세자산과 이연법인세부채를 각각 상계한 순액으로 계상한다.이연법인세자산 : 유동 288,000비유동 360,000이연법인세부채: 유동 540,000⑶ 회계처리- 법인세비용 : 3,400,000 - 648,000 + 540,000 = 3,292,000(차)법인세비용3,292,000(대)미지급법인세3,400,000이연법인세자산648,000이연법인세부채540,000[문제 4]희석증권을 가진 복잡한 자본구조이므로 기본주당순익(경상이익)과 희석주당순이익(경상이익)을 모두 보고하여야 한다.기 간유통보통주식수무상증자조정조정후 보통주식수가중치적수1.1 - 3.315.1- 10.3111.1- 12.31100,000주99,000주108,900주(1 + 0.1)(1 + 0.1)-110,000108,900108,900120일184일61일13,200,00020,037,6006,642,900365일39,880,500가중평균유통보통주식수 = 39,880,500/365 ≒ 109,262누적적 우선주이므로 현금배당이 선언되지 않았으나 당기 우선주배당금을 차감한다.⑴ 기본주당순이익과 기본주당경상이익:기본주당순이익 = (￦126,000,000 - ￦3,300,000) /1연법인세부채 7,200,000** 2005년 초 이연법인세부채 = (60,183,900 - 54,000,000) x 40% =2,473,560정액법으로 변경후 이연법인세부채 = (60,183,900 - 36,000,000) x 40% = 9,673,560이연법인세부채의 증가 = 9,673,560 - 2,473,560 = 7,200,000② 2005.12.31. (차) 감가상각비 18,000,000 (대) 감가상각누계액 18,000,000⑶ 오류수정이 이익에 미치는 영향분석2004년 2005년① 2004년말 미수이자 미계상 1,410,000 (1,410,000)② 2004년 취득 컴퓨터 비용처리 800,000 -감가상각비 (200,000) (200,000)③ 2004년 연구비 자본화 (3,300,000) -무형자산 상각비 계상 1,100,000 1,100,000④ 2004년 말 재고 누락 1,820,000 (1,820,000)합계 1,630,000 (2,330,000)??????????? ???????????오류수정(차) 비품(컴퓨터) 800,000 (대) 감가상각누계액 400,000감가상각비 200,000 무형자산상각비 1,100,000이자수익 1,410,000 연구비(무형자산) 1,100,000매출원가 1,820,000 전기오류수정이익 1,630,000[문제 6]⑴ 제조자 또는 판매자인 리스제공자의 매출액=Min(자산의 공정가치, 시장이자률로 할인한 최소리스료의 현재가치)① 최소리스료의 현재가치 = 10,000,000 x 4.62288 + 5,000,000 x 0.63017= 46,228,800 + 3,150,850= 49,379,650 (리스자산 공정가치의 90% 이상: 금융리스)따라서 매출액 = Min(51,000,000, 49,379,650)2005. 1. 1 (차) 금융리스채권 49,379,650 (대) 매출 49,379,650(차) 매출원가 37,500,000 (대) 재고자산 37,500,000(차) 판매비(리스개설직접비) 1,500,000 (대) 변동

학교| 2006.12.11| 10페이지| 1,500원| 조회(780)

회계, 연세대학교, 중급, 중급회계, 장명

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노드스트롬과 윌라멧

16 -Ⅰ.들어가는 글기업은 이익을 추구한다. 기업이라는 이름으로 존재하는 수많은 회사들이 최우선적인 가치를 내세우는 것이 고객만족이건, 사회봉사가 되었건 그들이 기업이라는 이름으로 존재하는 한 기업은 이익이라는 본연의 얼굴에서 벗어날 수 없을 것이다. 여기에 두 기업이 있다. 이익극대화를 추구하기 위하여 Nordstrom이라는 기업은 고객만족이라는 가치를 이익을 추구하기 위한 최우선적인 수단가치로 여기고 있으며, Willamette Industries는 총체적인 안정성이라는 가치를 최우선적인 수단가치로 삼고 있다. 하지만 Nordstrom과 Willamette Industries 상호 상반되는 경영방식을 가지고 있다. 어떻게 보면 상호 기업이 처해있는 산업환경도 다르며, 서로 이익을 추구하기 위하여 삼고 있는 가치체계가 다름에도 불구하고 이 두 기업을 분석하는 것이 무슨 의미를 지니는지에 대해 의구심이 들 수 있다. 하지만 이 연구는 충분히 가치가 있다. 그것은 기업의 성과라는 것은 기업의 수많은 구성원 개인 개인의 역량이 한데 모여져 빛을 발하는 것이기에 두 기업이 처해있는 상황이 다르건, 가치가 다르건 간에 개인에게 적용되는 경영방식이 다르다는 이유 하나만으로도 충분히 상호 비교 분석할만한 가치를 제공해주기 때문이다. 이러한 시사점에서, 서로 다른 두 조직의 개별 노동자의 측면에서 생각할 만한 문제들이 조직 전체에서는 어떻게 발현되는지에 초점을 맞추어 생각해볼 수 있다. 이제 각각의 경영방식이 흥미로운 Nordstrom과 Willamette Industries를 비교해보려 한다.Ⅱ.Nordstrom과 Willamette Industries1. Nordstrom과 Willamette Industries의 현재 상황 분석(1) Nordstrom1) Nordstrom의 성장배경과 기업가치① Nordstrom의 성장배경 : Nordstrom은 미국의 대표적인 백화점 가운데 하나로 유통업을 하고 있는, 넓은 관점에서 바라보면 서비스업의 범위에 포함되는 B2C) 방 고객 서비스를 위해 최선을 다하게 되어있는 시스템인 것이다. 또한 Nordstrom은 판매수수료 측면에서도 종업원들을 확실히 동기부여 시키고 있다. 일반적으로 백화점에서는 고객의 금전만을 수수하는 Cashier와, 판매를 주로 담당하는 판매사원의 이원화된 체제로 운영된다. 그러나 Nordstrom의 경우에는 종업원 자신이 판매사원인 동시에 Cashier이다. 자신들이 판매 수수료에 대한 이익을 받기 위해서는 자신만의 금전 결제시 자신만의 코드를 입력해야하며 이러한 체제가 종업원들로 하여금 물건 하나라도 더 판매하려고 노력할 수밖에 없게 한다. Nordstrom의 종업원들은 모두 시간급을 받으며, 그 위에 시간당 매출 실적에 따라 수수료를 추가로 받는 것인데 어느 정도의 수준이 되면 업계에서 최고 수준의 급여를 받게 된다. 이러한 제도는과거에도 시행되어 왔지만, 본격적인 시작은 미국 최고의 의류 소매점이 되고 난 후부터라고 할 수 있다. 이러한 수수료 제도)에 따른 매출실적은 승진점수카드에 기록되며 이에 따라 승진이 좌우된다. 결국 Nordstrom의 판매 수수료 제도는 종업원들에게 더 열심히 일할 동기를 주었으며, 이로 인해 개인별로 단골 고객 확보를 더 많이 하게 되고, 결과적으로는 매출이 급등하게 하는 요인으로 작용했다고 할 수 있겠다.④ Empowerment : 최근 수년간 기업경영에서 권한위임(Empowerment)이란 말이 널리 쓰이고 있지만, 고객을 행복하게 해야 할 책임만 위임하는 경우가 적지 않다. 권한위임의 진정한 의미는 성공하는데 필요한 권한과 자원까지도 함께 위임하는 것을 말한다. 일찍이 창업자 John Nordstrom은 이러한 사실을 분명히 담은 직원 복무규정을 마련하였다. Nordstrom은 미국에서 가장 짧은 직원 복무규정을 가진 것으로 유명한데, 핵심적인 복무규정은 단 한 가지뿐이다. 이 간결한 규정에는 고객서비스에 대한 리더의 탁월한 식견과 종업원들의 능력에 대한 깊은 신뢰가 반영되어있다. 이것이 바로 4세대를 이어 온 Nord만, Willamette Industries는 매 기마다 철저한 조사를 통하여 그들이 모두 공정하게 대우받고 있다는 것을 알려주고, 이로 인하여 Nordstrom과 같은 부정적인 느낌보다는, 이에 추가하여 연금과 같은 미래를 보장해주는 장기적인 측면 등, 이를 통하여 직원들은 만족스러운 느낌을 얻고 회사에 대한 충성도가 높아지는 경향을 보이는 것이다.2. Nordstrom과 Willamette Industries의 문제점앞서 살펴본 바와 같이, 관리적 측면에서 Nordstrom과 Willamette Industries의 가장 큰 차이점은 종업원들에 대한 보상 방식에 있다. 한쪽은 지나치게 외적보상에 의존하고 있고, 다른 한 쪽은 내적 보상에 치우쳐 있다는 것이다. 이러한 극단적인 보상방식은 각자의 사업 환경에 대한 일련의 적응방식이라고 볼 수도 있지만, 그에 따른 문제점 또한 드러나고 있다.(1) 개인차원에서 바라본 NordstromNordstrom의 경우, 외적보상의 기준이 되고 있는 SPH 평가체계와 관련하여 몇 가지 문제점이 발견되고 있다. 이는 SPH평가 방식에서 분모와 분자가 되는 노동시간과 매출실적과 관련된 문제들이다. 노동시간의 기준이 모호하고 지나치게 유동적이라는 점과 매출이라는 한 가지 실적에만 의존하는 평가방식은 종업원의 동기부여나 인사관리, 동료들과의 Networking, 종업원 회전률에서 부정적인 결과를 초래했다.1) Motivation동기부여와 관련하여 크게 두 가지 문제점이 발견되는데 이는 모두 노동시간에 대한 모호한 규정에서 비롯된 것이다.첫째, 회사는 종업원들에게 동기부여를 하는 방법으로 고임금체계를 도입하고 있는데, SPH의 분모에 해당하는 노동시간의 불명확한 규정은 종업원 개인에게 동기부여가 아닌 상대적 불공정성을 느끼게 한다. 즉, 종업원 개인은 실제로 정상 근무 시간 외에도 많은 시간을 투입하고 있지만 SPH의 수치를 올리기 위해서 투입 시간을 줄여야 한다는 점은 종업원으로 하여금 자신의 노동에 대한 적절한 보상이 이루어지지제가 된다. 종업원이 가진 권한의 행사에 대해서 적절한 피드백이 없다면 종업원자신은 자신이 가진 권한을 비효율적으로 사용하게 될 것이다.4) 종업원회전률한 조직의 성과에 대해서 중요한 지표중의 하나가 바로 지속성이다. 즉 조직이 가지고 있는 특성이나 현재의 상황이 어느 정도 장기적인 관점에서 안정적이고 연속성을 가져야 한다. Nordstrom의 경우 고객에 대한 관리가 종업원과 고객간에 1:1로 이루어 진다. 즉 한번 거래한 고객을 여러 가지 고객만족서비스를 통해서 단골고객으로 만들어 장기적인 관계를 유지해 나가는 것이다.) 하지만 Nordstrom의 현재의 체제에서는 이러한 지속성을 가지기 힘들다. 지나친 경쟁과 실적에 대한 압박으로 신입사원의 경우 1년 이내에 절반가량이 퇴사한다. 물론 조직의 상위직으로 갈수록 퇴사나 이직에 대한 비율이 떨어지기는 하지만 압박과 스트레스가 없는 것은 아니며 같은 규모의 여타 기업에 비하면 높은 비율이다. 이렇게 되면 고객에 대한 서비스에 관해서 지속성의 측면에서 많은 문제점이 생길 수 밖에 없다. 고객을 대체적으로 자신을 잘 아는 사람으로부터 지속적인 관계를 유지하기를 바란다. 하지만 성과가 부진하거나 다른 회사 등의 이직으로 인해 종업원이 회사를 떠나게 된다면 그 종업원이 관리하던 고객에 대해서는 고객서비스의 일관성이 떨어지는 것이다. 새로 그 일을 맡게 된 종업원은 이전 사람이 관리하던 고객에 대한 정보에 익숙해져야 하고, 고객의 입장에서도 새로운 사람과 관리방법에 익숙해져야 한다. 이렇게 되면 회사에 대한 고객의 만족도는 낮아질 수 밖에 없다. 더군다나 이러한 일이 자주 발생한다면 고객의 충실도는 더욱 낮아질 것이다.(2) 개인차원에서 바라본 Willamette Industries1) Motivation동기부여에 관해서 Willamette Industries가 취하고 있는 정책은, 현 상황에서는 어찌 보면 아무런 문제가 없어 보인다. Nordstrom과 비교해 보았을 때 종업원의 조직몰입 및 직무 만족도도 월등하게 높 우리 한국 기업들의 문제점 중 하나인 경영의 불투명성은 정리문화(reason and sentiment culture)에 기초한 크고 작은 내부 부정에서 그 원인을 찾을 수 있다.) 이와 같이 조직 내 개인간의 연결 고리가 튼튼하면 할수록 동료 의식이 강해진다. 이런 동료 의식은 작업장에서의 비합리적이고 불법적인 행동들을 반드시 고의적이지 않더라도 감추거나 묵인하도록 하는 데에 동인으로 작용한다.4) 종업원회전률Willamette Industries의 경우, 기업의 안정적 조직 운영으로 인해 종업원이 쉽게 교체되지 않는다. Willamette Industries의 한 밀(Mill)내의 평균 근로자 연령은 53세이며, 그들의 평균 근속 연수는 20년이라는 점을 다시 상기해볼 때, 이런 조직적 특성은 노동자 개인의 입장에서 만족스러운 것일 수도 있으나, 다른 문제점을 발생시키는 요인이 되기도 한다. 이로 인해 발생하는 문제점이라면 개인적인 태업, 또는 노동자 능력의 진부화, 비유연화가 있다.흔히 ‘고인 물은 썩고 흐르는 물은 썩지 않는다’라고 말한다. 종업원 회전률이 낮음은 내부적으로 강한 상호 관계를 만들어내는 간접적 요인이기도 하지만 이 자체로도 태업이나 부정 부패를 만드는 직접적 요인이기도 하다. 조직에 오래 근속하고 조직 내부의 사정을 잘 알수록 조직의 허점을 이용할 수 있기 때문이다. 한 노동자 개인의 입장에서 보면 오랜 기간 근속한 조직의 허점을 이용해서 다른 개인보다 덜 일하거나 쉽게 일하고도 비슷한 보상을 받을 수 있다면 충분히 그렇게 할 수도 있다. 아무리 조직 전체적으로 안정적으로 보인다고 하더라도 개별적으로는 문제인물이 존재할 수 있게 마련이다. 따라서 Willamette Industries의 낮은 종업원 회전률은 그만큼 노동자들의 조직 몰입도 내지는 안정적인 삶을 보장해 줄 수 있을지는 몰라도 한 노동자가 기업에서 제공하는 그러한 혜택에도 불구하고 그것을 역이용하려 한다면 태업이나 부분적인 부패 행동의 뿌리가 될 수도 있다.게다가 이러한 종업 같다.

경영/경제| 2006.12.11| 16페이지| 3,000원| 조회(327)

연세대학교, 노드스트롬, Nordstrom, 윤세준, Willamette

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[조직행동론]Gig 조직행동론 개인레포트

조직행동론소 속:경영학과학번:성 명:I'm young and have a lot of energy / they bust your ass.4 -kysha lewin과 mike jackson을 글을 읽으면서 느꼈던 점이 글의 앞머리에 있는 위의 글과도 비슷하다. kysha lewin과 mike jackson은 공통점이 많다. 양쪽 다 현재 직업에 다소 불만을 표시하고 있으며 이직을 생각하고 있다. 또한 현재에 대해서 이야기를 하고 있지만 자신이 생각하고 있는 미래에 대한 의견도 솔직하게 풀어놓고 있다. 그리고 내가 본 그들의 직무는 종류는 다른 듯 해보이지만 본질은 비슷한 직무를 가지고 있다. 하지만 kysha lewin과 mike jackson이 주는 느낌은 다르다. 이렇게 비슷한 면이 눈에 띄면서도 둘 사이를 다르게 느끼게 하는 것은 다름이 아닌 현재와 미래라는 저울 어디에 추를 더 두고 있는가 하는 가치관의 차이이다. kysha lewin의 인터뷰 앞에 I'm young and have a lot of energy 라는 글을 달아놓았다. kysha lewin은 어리다. 아니 젊다. 하지만 젊다고 해서 모든 사람들이 현재를 직시하면서 미래를 더 생각하고 현재의 조그만 불만보다는 미래 자신이 나아가야할 큰 길을 보며 살아간다고는 말할 수는 없다. 하지만 kysha lewin은 자신이 맥도날드에서 하는 일이 복잡한 항공모함 프라모델을 조립하는데 쓰이는 자세한 설명서에 쓰인 것처럼 정해진 규칙대로 해야 하고, 겨우 한번 일어날 수도 있는 실수에 대해서 매니져나 보스에게 꾸지람을 들어야하지만 현재 자신이 하고 있는 일에서 소소한 행복을 얻고 있고 재미를 느끼고 있다. 또한 놀라운 사실은 이제 겨우, 대한민국에서는 중3정도나 됐을 나이인 소녀가 I know work won't be fun my whole life. 'Cause work is not always about fun and games. 라는 말을 했고, 그걸 이해하고 있다는 것이다. (지금에서야 생각건대 내ha lewin은 불만족이 존재하는 현재를 어느 정도 만족하는 삶으로 정화를 할 줄 알고, 정화를 넘어서서 그 이상에 대해서 얻었으며, 그것을 바탕으로 자신의 미래를 설계하고 나아가고 있다는 느낌을 받는다. 하지만 mike jackson의 글을 읽어보면 생각의 차이가 보인다. mike jackson도 포드회사에서 일하고 있는 자신의 직업에 대해 불만족스러워하고 있다. 그리고 자신이 지금의 일을 그만두고 어디로 가고 싶어하는지도 맘 속으로 정한 것 같다. 그러나 그는 현재의 자신의 삶이라고 할 수 있는 일에서 그 어떠한 가치도 찾지 못하고 있다. mike jackson은 자신의 직업을 any auto industry job is like considered a really great job, you know. 라고 말하면서도 But they bust your ass, you know. 라고 이야기하고 있다. 뿐만아니라 인터뷰 도중 끊임없이 욕설이 나오고 자신의 일을 insane 이라고 말하는 것으로도 모자라서 자신과 같이 일하는 사람들을 Shawshank Redemption에 비유하고 있다. mike jackson은 지금 자신의 모습에서 더 나은 미래의 모습을 보고 깨닫기 보다는 현재의 불만족에만 모든 포커스를 두고 있는 것처럼 보인다. 자신과 같이 일하는 사람들을 Shawshank Redemption에서처럼 factoryized 되었다고는 하지만 정말 mike jackson외에 다른 사람들도 그렇게 생각하는지 의문이다. 이렇게 생각하는 사고방식 자체가 자신의 직무에 대한 몰이해를 낳고 그것이 자신의 불만족을 예쁘게 포장해서 남에게 자신의 불만족은 이렇게 예쁘게 합리적으로 잘 싸여진 불만족이니 모두다 공감해라는 식으로 내놓고 자신을 더욱더 불만족스러운 상태로 몰아가고 있는 것이다. 반면 kysha lewin은 남들이 보기에 조금은 하찮아 보이는 직업을 가지고 있음에도 마치 이렇게 보여주는 느낌을 받았다. “kysha lewin, 네가 가지고 있는 카세트, 그거 고 싶은 욕구를 느꼈다.첫째, 네가 어떠한 직업을 가지더라도 직업에 대한 삶의 태도를 올바르게 가질 수 있는가.둘째, 넌 kysha lewin과 mike jackson과 같은 종류의 직업을 가지고 싶은가.셋째, 타인의 직업에 대한 이해를 통해 타인을 더 깊이 이해할 수 있는가.Ⅰ. 네가 어떠한 직업을 가지더라도 직업에 대한 삶의 태도를 올바르게 가질 수 있는가.kysha lewin과 mike jackson의 사례를 보건데 우선 내가 무슨 직업을 가지는 것이 중요한 것이 아니라 어떠한 직업이든 그에 대한 자신의 삶의 태도를 올바르게 가져야한다는 믿음이 생겼다. 이것은 비단 직업에 대한 삶의 태도를 넘어서서 자신이 삶을 살아가는 방식에 관한 문제일 것이다. 앞서 kysha lewin을 어리다라고 하지 않고 젊다고 한 것은 나이가 젊어서 그랬던 것이 아니라 사고방식이 젊어서였다. 그녀는 정형화되어 지루하기 짝이 없어 보이는 직무에서 불만족을 느끼지만 다른 방면에서 직무의 의미를 찾을 줄 알고 행복을 느낄 줄 아는 삶의 태도를 지녔다. 반면 mike jackson은 신체는 자연의 흐름에 따라 나이가 들어가고 있겠지만 이미 사고방식은 노년기에 접어들었다. 그런 늙어버린 사고방식으로는 자신이 원하는 새로운 직업을 찾는다고 하더라도 다시 찾아온 조그마한 불만족 덩어리를 보다못해 눈덩어리 굴리듯 굴리고 굴려서 결국 제어할 수 없을 정도로 크게 만들어 버릴 것이다. 자신을 쇼생크탈출에 나오는 죄수처럼 비유하고 더 나아가 자신뿐만 아니라 모든 사람이 다 그렇게 느끼고 있다는 시각은 타인의 행복한 얼굴마저도 불행하게 보는 편협한 시각이다. 이런 사람들은 우리 주변에서도 쉽게 찾아볼 수 있다. 얼굴은 다들 우리와 같은 나이대의 얼굴을 하고 있지만 가끔 그들의 생각이 궁금해 이야기를 하다가 보면 어떤 이의 사고방식에 나 자신의 머릿속까지 시멘트가 쏟아지는 기분을 느낀다. 하지만 간혹 연세가 있으신 분들과 이야기를 나눌 기회가 있을 때면 그런 자리에는 빠지지 않는 편인데 어떤 분들과 있는가 하면 어떤 부분은 순두부처럼 말랑말랑하여 다양한 생각을 좋아하고 여러 사람의 의견을 잘 받아들이는 부분도 있어서 전체적으로 무엇이라 정확히 말할 수 없는 상태이지만, gig의 글을 읽어보니 이제 내가 스스로 삶에 대해서 어떤 방식으로 사고하고 행동해야할지를 알 수 있을 것 같고, 새롭게 다짐하는 순간이 되었다.Ⅱ. 넌 kysha lewin와 mike jackson과 같은 종류의 직업을 가지고 싶은가.겨울이었다. 햄버거를 좋아하지는 않지만 그렇다고 싫어하지도 않는다. 그런 음식들은 대개 정말 몇 달에 한번씩 정말 먹고 싶을 때가 있다. 그게 작년 겨울이었던 것 같다. 맥도날드에 들어가서 음식을 주문하는 동안 그 안에서 이리저리 바쁘게 움직이는 직원들이 눈에 보였다. 주문을 받는 직원은 교육을 잘 받았는지 “솔”정도의 높은 음으로 핏기 없는 얼굴로 연거푸 주문을 해치워내고 있었고, 한 겨울인데도 불구하고 연신 땀을 훔쳐내며 음식을 만드는 곳의 열기는 중간고사 바로 전날 대학 도서관 열람실을 방불케 했다. 그들은 열심히 일하고 있었다. 어느 사람 하나 쓸데없는 동작은 없어보였으며, 쓸데없이 응시하는 시선도 없었고, 대화도 없었다. 궁금했다. 그들이 왜 필요한걸까. 상상을 해본다. 내가 주문할 차례가 되면 컴퓨터화면으로 된 모니터창에 내가 주문할 것을 누르고 카드로 결제를 한다. 결제가 완료되면 창 너머 안쪽에 있는 음식을 만드는 기계에서는 햄버거 패티를 1초 오차도 없는 정확한, 가장 맛있게 구워지는 시간 내에 구워내어 빵사이에 각종야채와 함께 집어넣고, 감자튀김은 1그램의 오차도 없는 양으로 떠서 접시에 담아내어 나에게 준다. 음료수도 마찬가지이다. 하지만 이것은 상상에 불과하다. 과학기술이 초자연적으로 발달할 미래에도 이것은 상상에 불과할 것이다. 내가 보기에는 그 기계시스템을 만들어 맥도날드가 전세계에 존재하는 지점에 보급하는 것보다는 인력비용이 보다 더 저렴할 것이기 때문인 것 같다. 단지 기계보다 인간이 더 저렴할 뿐이다! 그들은 단지 기계를 개발겨두지 않는 것이다. 포드회사의 경우도 마찬가지이다. 이미 오래전에 박상원이 에이스침대를 광고할 무렵 침대는 과학이라며 무인공장이 돌아가는 화면을 세상에 보여줬고, 울산에서 자란 내가 어렸을 적 현대자동차 공장 견학에서 본 현장에서도 사람이 드물기는 마찬가지였다. 이러한 상황은 나에게 두가지 의미를 준다. 아무리 창의성이 없이 반복된 작업을 하는 일이라도 직원들이 직무에 대해서 자신들이 기계대신이라는 속박받는 감정을 가지게 해서는 안된다는 것과 나 자신이 가지게될 직업은 사람의 사고가 필요한 직업을 가지고 싶다는 것이다. kysha lewin이 말한 것처럼 아직 성인이 되지 않은 그 또래의 아이들에게 맥도날드(비단 맥도날드 뿐만이 아닐 것이다.)는 처음으로 가지는 직업이 될 것이며, 그 직업은 적어도 아이들에게 직업관에 관해 적지 않은 영향을 미칠 것이다. 그런 의미의 첫 직업을 자신이 기계를 대신하여 매뉴얼이 정해져 놓은 대로 움직여야 할 장소로 인식하게 된다는 것은 슬픈 일이다. 비록 맥도날드가 정해진 방침대로 일정한 맛을 내야하지만 그들 자신이 요리사라는 느낌으로 그들이 일하는 좁은 일터가 매니져와 직원, 직원과 직원 상호간의 대화가 넘치고 주문을 받는 직원의 얼굴에서 매뉴얼에 적혀있는 웃음이 아닌 마음속에서 울려나오는 웃음을 보는 것은 너무 지나친 바람인가. 하지만 쉽지는 않을 것이다. 회사에도 이미 나처럼 생각했던 사람들이 백사장에 쌓인 모래알보다 더 많을 것이고 그럼에도 불구하고 그렇게 바꾸지 않는 이유에는 회사 나름의 수십 년간 쌓아온 경영 노하우때문일 것이다. 그래서 난 마치 지름이 10센티미터도 안되는 시계 무브먼트의 조그마한 톱니바퀴 같은 대체품이 아닌 시계가 존재하는 이유인 시간이 되고 싶다. 내가 생각하는 사고가 새로운 가치를 창출하고 타인의 사고와 경합을 하면서 돌이 깎이고 다듬어져서 옥석이 되는 그런 창조적인 직업을 가지고 싶다. 그 누구도 기계의 대용품이 되고 싶지는 않을 것이다. 새롭고, 창조적이고, 자신만이 할 수 있는, 주체할 이었다.

경영/경제| 2006.12.11| 4페이지| 2,000원| 조회(337)

조직행동론, 연세대학교, 윤세준, 기그, gig

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중급회계

???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????중급회계 중간시험연세대학교 경영학과 2005년 10월 25일???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????[문제 1] 원자력발전소, 쓰레기매립장 등과 같이 사용이 종료된 후 환경보전을 위해 원상을 회복시켜야 하는 자산을 취득하는 경우 복구비용에 대한 최선의 추정치로 충당부채를 인식해야 한다. 또한 복구비용은 유형자산의 취득시점에 복구비용추정치의 현재가치를 유형자산의 취득원가에 반영하여야 한다. 2005년 1월 1일 취득한 원자력발전소와 관련된 자료는 다음과 같다.원자력발전소의 취득원가: 1,000,000 잔존가액: - 0 -내용연수: 10년 감가상각방법: 정액법10년 후 복구를 위한 예상 지출액: 1,000,00010년 후 복구를 위한 예상 지출액의 현재가치: 463,190(할인율 8% = 무위험이자율 + 기업의 신용위험율) (각 3점 x 4 =12점)⑴ 2005년 1월 1일 원자력발전소의 취득을 분개하시오.⑵ 2005년 12월 31일 감가상각비를 기록하고 복구충당부채를 조정하는 분개를 하시오.⑶ 10년 후 실제 복구공사를 위해 1,200,000이 소요되었다. 복구공사의 회계처리를 하시오.⑷ 기업회계기준서 제17호에서 명시한 충당부채의 인식을 위한 조건 세 가지를 기술하시오.[문제 2] 연희(주)는 2005년 6월 30일 사채의 기간이 2005년 5월 1일부터 2008년 4월 30일인 3년 만기, 액면이자율 연 9%, 액면 20,000,000의 사채를 유효이자율 8%에 발행하였다. 사채이자는 매년 4월 30일 지급된다. 연희(주)는 12월말 결산법인이다.1원의 현재가치 1원 정상연금의 현재가치기간 8% 9% 10% 8% 9% 10%1 0.92593 0.91743 0.90909 0.92593 0.91743 0.9090회계처리를 보이시오.⑴ 우리은행은 참여(주)가 발행할 보통주 신주 10,000주를 받고 이 대출채권을 출자전환하기로 동의하였다. 참여(주)의 보통주의 액면가액은 주당 ￦5,000, 채권채무조정시점(합의일)의 공정가액은 주당 ￦7,000이다. 실제로 출자전환이 이루어진 시점 참여(주)의 보통주의 시가는 7,500으로 상승하였다.⑵ 우리은행은 참여(주)가 보유하고 있는 토지를 이전받고 대출채권을 변제해주기로 동의하였다. 이 토지의 장부가액은 ￦45,000,000이며, 감정평가액은 ￦85,000,000이다.⑶ 우리은행은 계약조건을 수정하여 대출채권에 대해 앞으로 남은 3년의 기간동안 참여(주)가 이자를 전혀 내지 않아도 되도록 합의해 주었다.⑷ 우리은행은 대출채권의 원금을 ￦90,000,000으로 감소시키고, 2차 연도와 3차 연도에 대해서만 연10%의 이자를 내도록 계약조건을 변경하여주었다.[문제 5] 다음은 상경(주)의 2004년 12월 31일 대차대조표에서 가져온 자료이다.우선주자본금(액면 5,000) 25,000,000보통주자본금(액면 5,000) 50,000,000주식발행초과금-우선주 2,000,000주식발행초과금-보통주 40,000,000이익잉여금 47,500,0002005년 다음과 같은 거래가 발생하였다.① 우선주 200주를 주당 28,000에 취득하다.② 보통주 500주를 주당 7,500에 취득하다.③ 우선주 100주를 주당 28,500에 재발행하다.④ 보통주 200주를 주당 8,000에 재발행하다.⑤ 보통주 100주를 주당 4,500에 재발행하다.⑥ 나머지 보통주 자기주식을 소각하다.회사는 주식발행초과금 계정과 자기주식 계정을 우선주와 보통주 별로 따로 가지고 있다. (20점)⑴ 상경(주)의 자기주식 거래를 다음의 각 방법에 따라 기록하시오. (12점)⒜ 기업회계기준 (6점)⒝ 액면가액법 (6점)⑵ 상경(주)이 2005년 15,000,000의 당기순이익을 얻었다고 가정하고, 2005년 12월 31일 이 회사의 자본부분을 다음의 방법 까지 매출이 5% 증가할 것으로 추정하였다. 이 추정은 2005년까지 정확한 듯 하였으나, 2006년 하반기 매출이 급신장하여 2006년 말 까지 3년간 매출성장율은 7%를 초과하였다. (10점)⑴ 2004년부터 2007년까지 변동부주식매입선택권 플랜과 관련하여 연상(주)이 해야 할 회계처리를 보이시오. (2 x 4 = 8점)⑵ 2005년 12월 31일 연상(주)의 대차대조표 자본부분에 이 주식매입선택권 플랜과 관련하여 나타날 항목을 보이시오. (2점)[모범답안][문제 1]⑴ 취득시점 2005. 1. 1.(차) 건 물(원자력발전소) 1,463,190 (대) 현 금 1,000,000복구충당부채 463,190⑵ 2005.12.31.(차) 감가상각비 146,319* (대) 감가상각누계액 146,319복구충당부채전입액 37,055** 복구충당부채 37,055* 감가상각비 = 1,463,190/10 = 146,319** 복구충당부채전입액 = 463,190 x 0.08 = 37,055⑶ 10년 후 복구공사 시점의 회계처리(차) 복구충당부채 1,000,000 (대) 현 금 1,200,000복구공사손실 200,000⑷충당부채는 다음의 요건을 모두 충족하는 경우 인식한다.① 과거사건이나 거래의 결과로 현재의무가 존재한다.② 당해 의무를 이행하기 위하여 자원이 유출될 가능성이 매우 높다.③ 그 의무의 이행에 소요되는 금액을 신뢰성 있게 추정할 수 있다.[문제 2]⑴ 2005년 5월 1일 사채의 발행가액 :액면가액의 현재가치: 20,000,000 x 0.79383 = 15,876,600현금이자지급액의 현재가치: 1,800,000 x 2.57710 = 4,638,780합계 20,515,3805/1/2005-6/30/2005 사채가치 증가(20,515,380 x 0.08 x 2/12) 273,5385/1/2005-6/30/2005 미지급이자 발생(20,000,000 x 0.09 x 2/12) (300,000)2005년 6월 30일 사채의 순 발행가액 20,488,918???????1515,231,04206.12.31418,483450,00031,517179,642148,1255,199,52507.12.31415,975*450,00034,025*193,937159,9125,165,500합계1,255,2761,350,00094,724539,912445,188* 단수차이조정① 사채의 기초장부가액 x 8%(일반사채 유효이자율)③ 이자비용 - 액면이자④ 비례법 사용: ③ x 539,912/(539,912 - 445,188)⑤ 비례법 사용: ③ x 445,188/(539,912 - 445,188)⑶ 2005.12.31 (차) 이자비용 420,818 (대) 현 금 450,000전환사채할증발행차금 166,333 전환권조정 137,1512006.12.31 (차) 이자비용 418,483 (대) 현 금 450,000전환사채할증발행차금 179,642 전환권조정 148,125⑷ 2007. 1. 1 (차) 전환사채 3,500,000 (대) 전환권조정 111,938¹전환사채할증발행차금 135,756² 보통주자본금 1,750,000³사채상환할증금 115,850⁴ 주식발행초과금 1,889,668(차) 전환권대가 195,782 (대) 주식발행초과금 195,782¹ 미상각전환권조정잔액 159,912 x 70%² 미환입할증발행차금잔액 l93,937 x 70%³ 발행주식수 (3,500,000/1,000) x 500⁴ 사채상환할증금 165,500 x 70%⑸ 2007.12.31 (차) 이자비용 124,793 (대) 현 금 135,000전환사채할증발행차금 58,181 전환권조정 47,9742007.12.31 (차) 전환사채 1,500,000 (대) 현 금 1,549,650사채상환할증금 49,650[문제 4]⑴ 채권자:(차) 출자전환채권 100,000,000 (대) 대출채권 100,000,000대손상각비 20,000,000 대손충당금 20,000,000채무자:(차) 차입금 100,000,000 (대) 출자전환채무 70,000,000채무조정이익 30,000,000⑵ 채권자:(차)(대) 자기주식-보통주 1,500,000감자차손 500,000⒝ 액면가액법:① (차) 자기주식-우선주 1,000,000 (대) 현 금 5,600,000주식발행초과금-우선주 80,000이익잉여금 4,520,000② (차) 자기주식-보통주 2,500,000 (대) 현 금 3,750,000주식발행초과금-보통주2,000,000 자기주식자본잉여금 750,000③ (차) 현 금 2,850,000 (대) 자기주식-우선주 500,000주식발행초과금-우선주2,350,000④ (차) 현 금 1,600,000 (대) 자기주식-보통주 1,000,000주식발행초과금-보통주 600,000⑤ (차) 현 금 450,000 (대) 자기주식-보통주 500,000자기주식자본잉여금 50,000⑥ (차) 보통주자본금 1,000,000 (대) 자기주식-보통주 1,000,000⑵⒜ 기업회계기준2005년 12월 31일 현재 부분대차대조표우선주자본금(액면 5,000) ￦25,000,000보통주자본금(액면 5,000) 49,000,000자본잉여금:주식발행초과금-우선주 2,000,000주식발행초과금-보통주 40,000,000자본조정:자기주식-우선주 (2,800,000)자기주식처분손실 (150,000)감자차손 (500,000)이익잉여금: 62,500,000자본총계 ￦175,050,000?????????⒝ 액면가액법:2005년 12월 31일 현재 부분대차대조표우선주자본금(액면 5,000) ￦25,000,000차감: 자기주식-우선주 ( 500,000)24,500,000보통주자본금(액면 5,000) 49,000,000자본잉여금:주식발행초과금-우선주 4,270,000주식발행초과금-보통주 38,600,000자기주식자본잉여금 700,000이익잉여금: 57,980,000자본총계 ￦175,050,000?????????[문제 6]⑴① 누적적 완전참가적 우선주 (1년 배당금 연체):우선주 보통주(7%, ￦20,000,000 액면) (￦300,000,000 액면) 배당금합계1. 연체배당금 ￦ 1,400,000 ￦1,400

학교| 2006.12.11| 11페이지| 1,500원| 조회(652)

회계, 연세대학교, 중급, 중급회계, 장명

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[감상문]굿바이레닌

독일 문화와 예술(굿바이 레닌 감상문)소속:학번:성명:1. 영화는 과연 무엇에 대한 성찰인가.세계는 자본주의 시대이다. 현재 지구상에 사회주의 체제로 살아가고 있는 나라는 고작 중국, 베트남, 북한, 쿠바 정도이다. 그렇다면 절대 다수인 자본주의는 옳은 것인가. 아니면 절대 소수인 사회주의는 그릇된 것인가. 영화 「굿바이레닌」은 자본주의, 사회주의, 그 어느 것에도 중심을 두고 있지 않다.1989년 서독과 동독은 화해무드를 타고 극적으로 통일이 되었다. 통일 독일의 모든 체제는 서독의 자본주의 기준으로 합쳐지면서 동독에는 자본주의 물결이 몰아친다. 영화에서 주인공인 알렉스는 어머니가 본 자본주의 음료의 대명사인 코카콜라를 해명하느라 뉴스를 꾸미고, 어머니가 좋아하는 스프리발 피클, 커피를 찾아보지만 동독제품은 이미 네덜란드제, 서독제로 대체 되어버린지 오래다. 동독의 국영기업이 대대적으로 민영화되었고 그로 인하여 많은 동독인들이 일자리를 잃게 되고 거기에 서독의 자본과 기업이 들어서면서 사회주의 체제에 익숙해있던 동독인들은 점점 자신의 것을 잃어버리는 이 모든 모습이 통일이 된 후의 동독인의 사회상이다. 이처럼 통일이 된 후의 독일은 처음에는 그 행복에 젖어 있었지만 곧이어 사회적, 문화적 이질감을 느끼게 된다. 내가 영화에서 느꼈던 것은 바로 구동독의 열혈지지자였던 어머니는 결국 아들의 꾸며낸 이야기였지만 냉전시대의 동과 서의 극적인 만남의 주인공이였던 지그문트 얀이 새로운 사회통일당수로 나와서 사회주의는 고립이 아닌, 타인과의 조화로운 삶을 추구하길 원하기에 국경을 개방하기로 했다는 가공 뉴스에 대해 정말 잘 되었다며 어머니의 기억 속에서는 동독이 이상적인 국가로 남게된다. 바로 여기서 영화는 현재의 독일의 자본주의 사회가 옳은 것도, 그렇다고 어머니가 그렇게 믿고 지지했던 구동독의 사회주의도 옳은 것이 아니라는 현재 독일 사회가 나아가야할 길에 대한 성찰을 하고 있는 것이다.2. 굿바이레닌이 담고 있는 의미는.레닌은 러시아의 혁명가?정치가이며 레닌주의라고 불리는 그의 사상은 마르크스주의에 놀라운 발전을 가져왔다. 그만큼 레닌은 이론에 정통하였으며 또한 실천적이고 현실적인 면도 있어서 결국 사회주의 혁명의 완성이라는 목표를 달성한 인물이다. 영화에서 알렉스의 어머니는 동독 창건 40주년 기념식에 참석하고 돌아오던 길에 베를린 장벽 철폐시위에 참여하다 경찰에 연행되는 알렉스의 모습을 보고 의식을 잃은 후 혼수상태에 빠지게 된다. 8개월만에 혼수상태에서 깨어나게 되지만 어머니의 건강을 걱정하는 알렉스의 기지로 인해 서독과 동독이 통일되었다는 사실 조차도 모르게 된다. 그러던 중 걸을 수 있게된 어머니는 아파트 밖을 나서게 되고 영화는 헬리콥터에 매달린 채 철거되는 레닌 동상을 멍하게 바라보는 어머니를 슬로우모션으로 잡는다. 영화는 헬리콥터로 레닌 동상을 철거하는 장면에서 사회주의의 상징인 레닌에게 마지막 작별을 고하고, 레닌 동상을 멍하게 바라보는 어머니를 슬로우모션으로 잡으면서 사회주의의 열혈지지자였던 어머니에게도 마지막 인사를 고한다. 하지만 굿바이레닌이 담고 있는 진정한 의미는 사회주의 자체의 몰락을 원하는 것도, 그로 인한 자본주의 등장을 반기는 것도 아니다. 그것은 영화의 마지막에서 어머니가 지그문트 얀의 연설을 들으면서 정말 이제는 잘되었다고하며 이상적인 동독의 기억을 가지며 생을 마감하는 장면에서 그 의미를 찾을 수 있다.

독후감/창작| 2006.05.12| 1페이지| 1,000원| 조회(1,598)

연세대학교, 독일영화, 굿바이레닌, 독문예, 김영목

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