♧목차Ⅰ서론공무원 노사 면담을 하게 된 동기Ⅱ본론1. 공무원 노조의 역사2. 공무원 노동조합의 가입범위3. 한국 공무원 노조 설립4. 한국공무원 단체 활동의 현황5. 우리나라 공무원 기본권 역사6. 공무원 노조 투쟁과 활동의 성과7. 약화된 공무원의 지위와 노동조건8. 노동조건 개선 7대 과제9. 하반기 총파업 투쟁10. 공무원 노조의 방향성과 과제Ⅲ. 결론노사 면담 보고 후 느낀 점Ⅰ서론Ⅱ본론산업화의 추세에 따라 각국의 공무원노조는 각 나라마다 그 나라의 전통과 정치, 사회, 경제적 여건에 따라 각각 상이하게 발전되어 왔다. 오늘날 여러 선진국을 비롯하여 중동이나 아프리카의 후진국에 이르기까지 공무원노조의 단결권만은 인정하여 주고 있으나 우리나라는 독특한 정치사회적인 특수한 여건 때문에 현업기관에서 노무에 종사하는 공무원을 제외한 대다수의 일반직 공무원은 단결권조차 인정해 주지 않고 있는 실정이다. 그렇지만 우리나라도 고도산업 사회화의 추세를 어차피 피할 수는 없으며 대한민국 국정이념에도 복지국가 건설이 분명히 부각되어 있다. 오늘날 산업사회에서 빈번하게 발생하고 있는 크고 작은 노사문제며 우리나라에서도 자주 일어나는 노사분규가 단지 고용주와 노동자만의 문제는 아닌 것이다. 공무원도 노동의 대가로 임금이나 봉급으로 생활하는 근로자이므로 자신의 자구책 마련을 위하여 공무원의 단체결성 즉 공무원노동조합결성이라든지 스스로의 근무조건을 유지, 향상시키기 위한 조직적 노력의 요청이 커질 것을 예상할 수 있다.공무원은 노사라는 개념 자체가 모호한데 노동자는 지방행정 사무관 5급까지를 말하고 사용자는 근로자를 지휘 감독하고 근로조건에 대해 권한을 갖는 자로써 정부와 소속기관의 장을 말한다. 공무원단체는 넓은 의미에서 보면 공무원들의 노무조건의 유지?개선을 위하여 조직하는 모든 단체를 의미하지만, 좁은 의미에서는 공무원노동조합을 지칭한다. 이러한 공무원노동조합은 공무원의 복지증진과 사기제고 및 행정발전에 기여할 수 있는 제도적 장치로서 현대인사행정에서 매우 중요한 비중을 포되었다. 즉, 공무원 직장협의회는 단체 활동이 금지되어 있는 공무원의 노동기본권을 단계적으로 보장하기 위한 방안으로 탄생하게 되었다. 그러나 노개위에서는 공무원 단결권 보장방안으로써 임금 등 근로조건 향상을 목적으로 하는 공무원노조와 고충처리 등을 목적으로 하는 공무원협의회로 이원화하여 보장하기 위해 제안한 것이 직장협의회이다. 노개위에서 제시한 공무원노조허용방안은 국가직은 각 부처별 설립을 금하고 국가공무원 단일노조만을, 각 지자체는 광역으로만 설립할 수 있기 때문에 각 부처별, 기초 지자체별로 상이한 근로조건과 환경을 자치적으로 협의할 필요성으로 인해 일반 사업장의 노사협의회와 유사한 기능을 수행하는 공무원직장협의회를 제안한 것이다.노동조합은 사용자에 비해 경제, 사회적 약자인 노동자의 경제적, 사회적, 정치적 지위향상 및 권익보호를 위해 노동자들이 단결하여 투쟁하는 조직이다. 노동자의 노동3권은 헌법으로 보장되어 있으며, 이는 근대 자본주의 사회의 경제적 평등과 민주화의 정신을 바탕으로 한 것이다. 노동조합은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권이라는 노동3권을 기초로 하는 조직이다. 99년부터 설립 가능한 직장협의회는 단체 활동이 전혀 금지되어 있는 공무원에게 '결사의 자유'를 부분적으로 허용한 것에 불과하다. 즉 자유롭게 자주적으로 단결할 수 있는 완전한 단결권을 보장받은 것이 아니다. 또한, 직장협의회는 단체교섭권과 단체행동권은 아예 보장받지 못하고 있다. 단지, 법으로 허용된 업무환경 개선 등의 4가지 사항만을 협의할 수 있으며, 협의된 사항에 대한 구속력은 없는 실정이다.공무원 노조는 아직 시작하는 단계로 짧은 역사를 가지고 있지만 과거에서 자신감을 갖고 교훈을 얻으며 미래의 방향을 밝히는데 의의가 있다.2. 공무원노동조합의 가입범위공무원 노동조합의 가입범위에 대해 알아보자.지금, 현행 국가공무원법 제66조, 공무원복무규정 제28조에 규정되어 있는 바와 같이, 현업기관에서 노무에 종사하는 기능직 및 고용직 공무원만 노동조합을 결성할 수 있도록 규정한활성화되기 위해서는 법으로서 노동조합활동의 허용 등 몇몇 현업기관 종사자들로 구성된 공무원노동조합협의회의 권한 확대를 통해 실효성을 제고시키고, 공무원의 봉급과 수당 인사문제 전반에 걸쳐 결정권을 가지고 재정경제원, 행정자치부 등 중앙관계부처와 전국 공무원노동조합협의회 대표가 생산적 노사관계가 이루어질 수 있도록, 공무원 중앙노사협의 기구를 설치하여야 한다.이러한 중앙노사협의기구 설치는 정부 측과 노사협의를 통하여 공무원의 봉급, 인사 등에 관한 공평한 처우개선이 이루어짐으로서 공무원의 사기앙양에 크게 이바지하여 행정의 능률성 향상에 도움이 되리라고 본다.4. 한국 공무원 단체 활동의 현황한국 공무원 단체 활동의 현황에 대해 알아보자.첫째, 노사교섭 활동을 한다.공무원노조는 각 단체의 노사분규방지와 근로조건 개선에 있어 단체협약이 지니는 의의와 역할이 중대함을 인식하여, 단체협약체결에 최대의 관심과 노력을 경주하고 있다.우리나라 공무원 전체나, 또는 몇몇 공무원노조의 관심사인 봉급인상, 정년연장, 수당인상 등 공동문제에 대해서는 공무원노조협의회가 당정협의회를 통해 실현되도록 노력하고 있으며, 그리고 자기부처소관인 수당, 인사, 복지 등에 관한 처우개선 문제에 대해서는 소속기관의 장관이나, 청장과 노동조합 대표자가 단체협약의 체결이나 노사협의회를 통한 단체교섭을 통해 당면문제를 해결해 나가고 있다.둘째, 조직 활동을 한다.공무원노동조합은 조합원의 단결력을 강화하여 자주적이고 민주적인 노동운동을 전개해 나가기 위하여 전 조합원의 적극적인 참여의식을 고취시키고 있으며, 또한 「조직 강화 대책관리위원회」를 설치하는 등 신입회원 가입활동을 적극 추진하는 한편 조합원의 탈퇴행위도 방지하고 있다.셋째, 교육선전활동을 한다.각 노조는 조합간부교육에 중점을 두고 있으며, 노동조합 운영에 필요한 지식 및 기술을 습득시키기 위하여 자체에서 실시하는 노조 간부 교육 외에 새마을교육, 통일연수교육, 노사협의촉진교육, 노동특별교육, 단체교섭교육 및 기타, 각종 세미나와 국제노동단체에서 아파트 입주 알선도 하고 있다.다섯째, 법규 활동을 한다.공무원노조는 조합원의 근무조건과 유지개선, 신분보장을 위한 공무원의 관계법령의 개정 및 보완에 대하여 지속적으로 노력을 하고 있으며, 더 나아가서는 노동관계법 중 공무원노조에 관련된 조항에 대한 개정보완에도 노력하고 있다.5. 우리나라 공무원 기본권 역사우리나라는 공무원 기본권이 보장되고 있지 않은데 공무원 기본권 역사에 대해 알아보자.우리나라 헌법은 제31조2항에 「공무원인 노동자는 법률로 인정된 자를 제외하고는 노동3권을 가질 수 없다.」고 규정하여 공무원의 노동기본권은 일반적으로 이를 인정하지 않고 있다. 그리고 예외적인 경우를 법률로 결정하도록 하였다.따라서 이러한 헌법의 규정을 기초로 하여 국가공무원법 제66조 및 지방공무원법 제58조는 「사실상 노무에 종사하는 공무원」 이외에는 「노동운동 기타 공무 이외의 일을 위한 집단적 행위」를 할 수 없다고 규정하고 있다. 그러므로 사실상 노무에 종사하는 공무원이외의 일반 공무원들에게 대해서는 노동3권이 철저하게 금지되어 있는 실정이다.노동자의 단결권을 침해하는 광범위한 가입 금지를 규정해서 단결권을 제한하고 법령 예산, 조례에 공명된 내용을 교섭해도 무효라고 규정하여 단체교섭권을 제한하고 있다. 또한 일체의 단체행동을 금지하여 단체행동권을 제한한다. 단결권, 단체교섭권, 단체행동권은 통일적 권리로써 단체행동권이 없으면 단결권 및 단체교섭권조차 유명무실하므로 노동조합은 사용자 측이 협약사항을 이행하지 않더라도 실질적인 대응수단이 없음으로 해서 결국, 노동조합은 아무런 힘도 없으며 자신의 요구를 관철시키는 것을 포기하거나 불법파업을 강행하는 수밖에 없다고 주장한다. 단체행동의 금기 규정을 어겼을 때 “5년 이하의 징역이나 5천만 원 이하의 벌금”이라는 과도한 처벌이 규정되어 있는데 세계 대부분 국가에서는 이런 과도한 명문규정이 없고 정부에서는 단체 행동권이 보장되어 있지 않은 외국의 사례를 근거로 들고 있지만 뒤늦은 공무원의 노동기본권 보장에 있어 선진적 있다.그리하여 수직적 상하관계에서 수평적 관계로 전환하고 인사제도와 후생복지 등 공직개혁 가속화와 부정부패의 개연성이 급격히 감소하고 있으나 아직도 실질적으로 추진해야 할 개혁이 많아 더욱 힘을 모으고 단결해야 한다.7. 약화된 공무원의 지위와 노동조건공무원을 노동자로 여겨 공무원 노조를 인장해야 한다는 이유를 알아보자.공무원 관리는 행정목적 달성을 위한 특별한 법률 원인에 의한 포괄적 지배인 특별권력 관계에서 근무제공으로 반대급부인 봉급을 받는 공법상 계약관계로 전환하고 있다.특별권력 관계에서는 공무원을 노동자의 기본 3권을 보장하지 않아 공무원 노조를 인정하지 않지만 헌법에서는 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료, 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 근로자라고 정의하며, 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체 교섭권, 단체 행동권은 가진다고 정의한다. 그러므로 공무원 노조의 인정성에 타당성을 부여한다.8. 노동조건 개선 7대 과제지금 노동조합이 추진하고 있는 노동조건개선 7대과제에 대해 알아보자.첫째는 성과상여금 폐지와 수당화이다.이윤창출을 목표로 하는 기업은 성과에 따른 상여금이라는 객관적인 평가를 어느 정도 가늠할 수 있지만 공무원은 시민들에게 공공서비스 제공을 목표로 하기 때문에 객관적인 평가가 불가능하고 주관적인 평가는 형평성이나 공정성 문제에 많은 폐단이 있다고 지적하였다.둘째는 노동조건 후퇴 없는 주5일제이다.민간기업이 점심시간은 근무시간에 포함하는데 비해 공무원은 포함하지 않고 공휴일 축소, 동절기 근무시간은 5시에서 6시까지로 확대한 점, 토요민원상황실 운영, 휴무 토요일 근무자의 초과 근무시간 계산시 6시간 공제 등의 문제점이 있었다.겉으로는 주5일제를 추진하고 있지만 실질적으로는 이루어지지 않았기 때문에 이런 정책을 추진하고 있었다.셋째는 하위직 계급제도의 개혁으로 고용직과 기능직의 직제 전환이다.자치단체 일반직과 기능직의 직급별 정원책정 기준이 차별되고 특수 업무수당 등 기술업무 수당이 미지급 되고 있으며.
제 8요일 이란 영화 제목을 처음 들었을 때 이게 과연 무슨 의미를 말하는 것일까? 하는 강한 궁금증이 들었다. 신은 여덟 번째 날에 조지를 만들었다. 그는 보기에 참 좋았더라. 라는 대사에 대한 의문을 가진 채 영화를 감상했다.이 영화는 성공한 현대인의 표본이 되는 자, 아리와 사회가 받아주지 않는 자, 비정상인 조지를 중심으로 함께 하는 일들로 이끌어진다.늙어간다는 건 세상에 타협해 간다는 다른 말이다.아리는 매일매일 똑같은 일상을 지내며 늙어간다. 그것은 동심을 읽어버리고 사회가 요구하는 데로 움직이는 인형이 되어간다는 뜻이다. 아리는 그런 인형이었다. 매일 7시 30분이면 토스트기가 작동하면서 일기예보가 나오고 그것을 들으면서 출근한다. 그리고 교통체중으로 짜증을 낸다. 직장에서는 유능한 인재일지는 몰라도 인생의 참 행복이 무엇인지 모르는 불행한 사람이다. 나는 이런 아리의 모습이 현대인들의 일반적인 모습이 아닐까? 하는 생각이 들었다. 겉으로는 멀쩡해 보이고, 객관적으로 성공해 보이지만 가족이게 버림받고, 진정한 행복이 무엇인지도 모르는, 중요한 것을 읽어버린 모습 말이다.조지는 가장 순수한 모습 그 자체였다. 비록 다운증후군이라는 병을 가진 비정상인 이었지만 그는 누구보다도 행복했다. 조지는 항상 자기 상상 속에 빠져있다. 자기만의 가수가 있고, 돌아가신 어머니도 자기에게는 살아 있다. 조지 에게는 자기만의 사랑이 있고, 자기만의 사는 방식이 있다. 세상물정에 대해 전혀 모르고 자기가 하고 싶은 대로하면서 늙어가기를 거부한다.이런 아리와 조지는 조지의 개 때문이 인연이 되어 그들은 친구가 된다. 그리고 함께 하면서 아리는 조지의 순수함을 닮아가고 조지는 사회에 적응하는 법을 배워나간다.처음에 조지는 아리의 도움 없이는 일분 일초도 살아갈 수 없는 것처럼 보였지만 시간이 지나면서 도리어 조지가 아리를 구원시켜 나간다. 잘 웃지 않고 진정한 행복이 무엇인지도 모르는 아리는 조지를 통해 웃음과 인정을 배우게 되고 그의 사고방식에 동화되어간다.조지가 아리집에서 자고 있을 때 늘 일기예보로 시작하던 텔레비전이 요리 만드는 것으로 시작하고 있었고 그것은 아리 생활의 전환을 단적으로 보여주는 것이다. 그리고 아리와 조지가 팔베개를 하고 잔디에 누워 딱 1분 동안 누워있자 라고 하는데 그들만을 위한 일분이라는 소중한 시간이 나에게도 왠지 모를 여유와 따뜻함으로 다가왔다.이렇듯 아리가 조지의 생활에 물들어 가는 것은 참 행복의 의미를 깨닫는, 자신의 문제를 치료하는 과정이었다.인간에게 돈을 많이 벌고 성공해야 하는 이유는 무엇일까? 그것은 자신의 행복을 위해서이다. 우리의 사회가 자본주의 체제인 이상 돈이 없으면 불편해지고 불행해진다. 그렇기 때문에 매일 어쩔 수 없는 삶을 살면서 세상과 타협해 가는 것이다. 하지만 그렇게 참 행복을 망각한 채 살면, 자기의 행복을 위해서 일하면서도 그 행복을 누리지 못하고 소중한 것을 잃어버리는 경우가 많다. 바로 아리처럼, 그리고 우리 현대인의 모습처럼 말이다.아리가 행복의 의미를 조금 알게 되었을 때 조지와 그의 친구들과 함께 딸에게 찾아가는 장면이 나온다. 그 중 그의 친구들이 아리를 위해 차를 구하는 장면이 있다. 그들은 차를 훔치고 돈도 없이 차를 달라고 한다. 그것은 그들이 너무나 순수하기 때문일 것이다. 그곳에 있던 사람들은 너무나 황당한 일이었을 터이지만 난 그들의 모습이 부럽기도 하고 아름다워 보였다.차를 들고 회의중인 아리에게 갔을 때 아리도 회의를 버리고 그들을 따라갔다. 아리도 순수함이 생긴 것이다. 그리고 그들의 순수함은 놀이공원을 가동시켰고 폭죽을 터뜨렸다. 그날은 아들의 생일이었는데 그가 달라졌다는 걸 깨달은 가족들은 그를 용서하고 아리는 가족을 되찾게 된다.한편 조지는 아리를 알게 되면서 친구를 위해서 자신의 욕구를 절제해야 하는 예의범절을 배우고 자기가 그렇게 좋아하는 초콜렛을 단 하나라도 먹어서는 안된다는 금기사항도 배운다. 그리고 구두를 사기 위해서 엄청난 돈을 가져야 한다는 자본주의 원칙도 배우고 자신의 얼굴 생김 때문에 마음에 드는 여자에게 선물조차 건네줄 수 없고 함께 춤을 출 수도 없다는 철저한 소외감을 배운다. 그리고 마지막에 이르러서는 자신은 자신의 누나와도 함께 살 수 없다는, 자기는 다른 사람과 다른 어떤 특성을 가졌다는 사실을 인정하게 된다. 그리고 자신이 더 이상 자신이 있을 곳이 없고 아리에게도 더 이상 자신이 필요하지 않다는 사실을 확인한 후 미련 없이 죽음을 택한다. 비록 조지는 어머니를 만날 수 있다는 생각을 하며 행복한 얼굴을 하고 옥상에서 뛰어들지만 난 너무 아쉬운 생각이 들었다. 결국 죽음밖에 없었을까? 조금만 더 사회와 융화되도록 노력을 했더라면 얼마나 좋았을까? 남아있는 장애인들에게 현실의 벽을 허물 수 없다는 절망을 안겨준 건 아닐까? 하는 걱정도 되었다.조지는 다운증후군을 앓고 있는 외적으로의 비 정상인이다. 그러나 내면은 사랑과 인정 그리고 순수함으로 가득차 있는, 그 누구보다도 충족된 인간이다. 그리고 아리는 외적으로 성공했지만 내면 속은 불행으로 가득차 있는 비 정상인이다.
보고 나서 포만감을 느끼게 하는 영화는 흔치 않다. 따뜻한 벽난로 앞에 온 가족이 둘러앉아 푸짐한 진수성찬을 함께 나눈 것 같은 배부름이라고 해야 하나? 이 영화는 보고 나서 뿌듯한 포만감을 느끼게 했고 가슴속에 훈훈함이 느껴졌다.영화 시작과 함께 펼쳐지는 프로방스 지방의 서정적인 분위기가 무엇보다 아름다웠고 등장인물들의 따뜻한 인간애가 마음을 따뜻하고 훈훈하게 만들어 주었다. 원칙주의자인 아버지, 자애로운 어머니, 첫사랑의 소녀, 익살스런 수로관리인, 호의적인 귀족, 순박한 농부, 심술궂은 경비원 등 그런 많은 사람과의 인간관계 속에서 마르셀은 성장하게 되는데 거짓말에 대한 실망과, 원칙과 융통성 사이의 명분, 남에 대한 작은 배려의 소중함 그리고 어려움에 대비하는 어머니의 지혜 등을 배워간다.우등생인 마르셀은 별장에서 보낸 행복했던 여름방학의 추억을 그리워하며 도시생활을 하게된다. 마르셀에게 시골은 천국과 같은 곳이였기 때문이다.그곳의 풍경과 절친했던 릴리와의 기억으로 수업시간에도 전념할 수 없었고, 장학금이 걸린 경시대회의 학교 대표로 뽑힌 마르셀은 휴일에도 학교에 나가 공부해야 하는 상황에 지난 여름의 별장 생활이 더더욱 그리워져 간다.이런 마르셀의 마음을 안 어머니는 주말에 가족들과 별장에 가기로 마르셀과 약속을 하지만 월요일 오전마다 보충수업이 있는 아버지의 상황 때문에 어머니는 우연을 가장해 시장에서 교장선생님 사모님을 만나 시장을 같이 다니는 사이 친분을 쌓고, 어머니의 바느질 솜씨까지 동원해 아버지도 모르는 사이 보충수업 시간을 목요일로 옮기게 되어 주말마다 시골별장에 갈 수 있게 된다.마르셀이 덫을 확인하고 토끼요리에 필요한 향신료를 뜯으로 가는 도중 귀족말투를 쓰며 도도하고 예쁘장한 '이자벨'이라는 여자아이를 만나게 된다.이들은 왕비와 하인 놀이를 하면서 공주병에 걸린 이자벨이 노예 역할을 맡게된 마르셀의 입에 살아있는 메뚜기를 넣는 등 해프닝을 벌인다.이때 마르셀은 '이자벨'의 길을 막고 있는 거미줄을 막대기로 끊어 버리는데 이 사건이 마르셀에게는 성장의 첫걸음이라 볼 수 있다. 하지만 천사 같았던 '이자벨'이 삼류 주정뱅이 딸에 거짓말쟁이 라는걸 알게 되면서 마르셀은 가슴아픈 상처와 함께 첫사랑도 추억이 되버린다.하지만 개인 소유의 성들로 인해 네시간 거리를 돌아가야 하는 별장까지의 여정은 무거운 짐과 어린 여동생을 안고 가야하는 어머니와 가족 모두에게는 힘든 일이었다.그러던 어느 날 가족들과 별장으로 가는 길에 아버지의 제자로 수로 감시원을 하고 있는 '부지그'를 만나 그의 도움으로 사유지인 세 개의 성을 지나 20분만에 별장에 도착하게 된다. 은사님의 덕택으로 수로 관리원이 되었다는 '부지그'는 수로문의 열쇠를 선물하려 하지만 아버지는 남의 담을 몰래 숨어 다니는 모습을 가족에게 보여주기 싫었는지 거절한다.열쇠를 사용해 사유지를 통과하는 것이 위법인걸 알지만 열쇠가 마차보다 훨씬 빠르다는 유혹에, 약한 몸의 아내를 생각해 유혹을 뿌리치지 못하고 열쇠를 받고 만다.한편 열쇠는 받았지만 그 열쇠로 세 개의 성을 통과한다는 일이 그리 쉽지는 않았다.마르셀과 가족들은 문을 하나씩 열 때마다 불안한 맘으로 허리를 숙여 통과한다.이 영화 속의 성들의 의미를 생각해 보면 우리가 살아온 인생의 과정을 의미하는 것 같다. 첫 번째 성이 주인에게 들켰을 때 성의 주인은 오히려 새로운 이웃이 생긴 걸 반가워 하며 마르셀의 가족을 초대해 다과를 베풀어 다정하게 대한다. 이런 따뜻한 환대는 잘못을 해도 용서해 주고 사랑만 받는 유아시절을 떠올리게 했다. 두 번째 성의 농부도 가족들을 쫓는 흉내만 내며 마르셀의 가족에게 따뜻하게 대해준다. 여기에서는 과한 칭찬은 하지 않지만 엄하게 처벌하지도 않는 아직 처벌받기엔 이른 청소년기를 빗댄 것 같다. 하지만 세 번째 성은 그렇지 않았다. 검은 불독과 험악한 주인이 지키고 있는 세 번째 성을 지나는 것은 여전한 공포의 대상이었다. 유난히 겁이 많던 어머니가 이상한 예감에 꺼려하던 어느 날 무서운 얼굴을 한 관리인에게 들키고 만다. 단지 잠시 지나갈 뿐이라는 아버지의 설명에도 불구하고 관리인은 소지품을 바닥에다 풀어헤쳐서 심한 행동과 말로 온갖 모욕을 준 뒤 열쇠와 아버지의 공무원증도 압수해 버린다. 관리인의 협박과 횡포에 어머니는 그만 기절하고 가족들은 근심에 싸이게 된다. 이렇게 세 번째 성에서 잘못에 대한 엄한 처벌이 가해지는 것은 성인시기를 표현하려 하는 것 같다.그리고 열쇠를 빼앗긴 후 문을 열 수 없는 상황에서 아버지가 철사로 문을 열어버리는 장면은 잘못을 했으면서도 당장의 편안함을 위해 더 큰 잘못을 저지르는 우리의 생활모습과 연관지어 생각하게 한다.한편으로는 이 성들이 소시민으로서 쉽게 넘을 수 없는 큰 사회의 벽으로도 생각된다. 불안해하는 아버지에게 어머니는 모아놓은 돈이 있다며 안심시킨다. 그리고 아내 또한 숨겨놓은 돈이 있었는데 이런 모습들이 진정한 가족의 모습이 아닐까 생각된다. 그러던 중 '부지그'의 도움으로 공무원증은 다시 되찾은 아버지는 대상자였던 교육훈장을 받게되며, 마르셀도 경시대회에서 2등이라는 우수한 성적까지 거두게 된다. "내가 가르칠 수 있는 건 이 정도란다. 널 잃게 될까봐 두렵구나. " "그래도 전 아빠의 아들이에요."라는 대화에서 보듯 위대해만 보이던 아버지의 인간적인 연약함을 이해하게 되면서, 소년은 성장하고, 더 넓은 세상으로 나갈 준비를 하게 되는 것 같다.4년후 현명하고 인자했던 어머니는 세상을 떠나고, 동생인 폴은 자신이 좋아했던 별장의 양치기가 되었지만 30세의 젊은 나이로 세상을 떠난다.
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