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[국제경영] GM대우의 전략적 제휴 평가B괜찮아요

목차서론: 1.자동차 산업의 구조재편2.기업선정이유본론:1. 제네럴모터스 소개2. 대우자동차 소개3. 진입유형 - 인수합병(1)인수합병 동기(2)인수합병 과정(3)결과4.GM-대우의 경영전략과 관리-Porter의 다이아몬드 모델 중심으로 분석(1) 내수시장의 시장 점유율 증가(2) 신제품 투입 및 제품 차별화 전략(3) 적극적인 마케팅 및 판촉 전략(4) 대우자동차 운영 전략(5) 자동차 관련 금융 서비스 강화 전략(6) 한국 문화와 GM기업 문화의 조화결론:인수 합병의 의의서론:1.자동차 산업의 구조재편최근 자동차 산업의 구조재편은 중하위 업체들을 대상으로 활발하게 추진되고 있다. 1990년대 중반 이후 본격화되기 시작한 세계 자동차 산업의 구조재편은 벤츠-크라이슬러 합병(1998년), 르노의 닛산 인수(1999년) 등으로 초대형 인수합병은 일단락되었다. 90년 대말 이후로는 중하위 업체들을 대상으로 한 구조재편이 본격화되어 포드의 볼보 승용차 부문인수(1999년)를 포함하여 피아트, 미쓰비시, 현대(기아), 대우, 스즈키 등 중하위 업체들이 대형 업체들과의 제휴나 인수합병의 대상으로 부상하는 등 구조재편의 직접적인 사정권에 들어섰다.표 세계 자동차 6대 그룹의 점유율과 대당 이익세계 판매대수(천 대)세계시장 점유율(퍼센트)대당 세전 이익(만 원)GM그룹11,36522.576포드그룹7,85215.6158다임러크라이슬러5,74511.4267도요타그룹5,07710.1172포크스바겐그룹4,7159.493르노그룹4,5789.154수입자동차협회(KAIDA) 발표 2002. 5. 6향후 중하위 업체들을 대상으로 한 자동차 산업 구조재편 추진은 미국 대형 업체들을 중심으로 더욱 적극화될 것으로 보인다. 인수합병이나 제휴추진을 통해 소기의 성과를 기대할 수 있는 구조재편 대상으로서의 중하위 업체들이 크게 압축되고 있음에 따라 대형업체들의 인수합병이나 제휴추진 경쟁은 더욱 치열해질 것으로 보이기 때문이다. 또한 중하위 업체들도 지역이나 제품라인업에서의 한계를 극복하기 위하여78년 산업은행의 보유지분을 인수한 뒤 82년 경영권을 장악하면서 대우차가 탄생했다.대우의 세계경영: 80년 정부의 중화학공업 합리화 조치에 따라 기아는 중소형 상용차 전문으로 일원화하고 승용차는 현대와 새한으로 이원화함으로써 사실상 복점체제를 유지하며 이윤을 획득했지만 현대와는 달리 고유모델 개발에는 소홀했다. GM의 월드카 오펠 카데트 모델인 르망을 통해 기회를 엿봤으나 사실상 실패로 돌아가면서 91년 경영위기를 맞았고 92년에는 GM과 결별한 뒤 품질관리와 무이자 할부판매로 내수점유율을 유지하며 이른바 세계경영이란 캐치프레이즈를 내걸었다.세계경영이란 다국적기업도 아니고 세계기업도 아닌 무국적기업을 추구하겠다는 전략이다. 이러한 세계경영의 결과 97년 현재 유럽과 아이아를 포함하여 중동, 아프리카, 오세아니아, 북미, 중남미 지역에 총 24개 제조사와 39개 판매망을 구축하게 되었다. 특히 폴란드에서는 97년 현대 12만 8,000여 대를 판매하여 폴란드 전체 시장에서 피아트에 이어 시장점유율 29.9퍼센트로 2위를 차지하는 성과를 이루기도 했다. 1998년 국제통화기금의 한파가 몰아치면서 대우그룹은 그동안의 과도한 확장과 차입경영으로 인한 부작용으로 어려움에 직면하고 말았다. 그 결과 99년 8월 대우그룹이 해체되고 대우자동차 역시 GM과의 제휴를 통한 외자유치에 실패하면서 함께 워크아웃에 들어갔다.이처럼 대우자동차가 몰락할 수밖에 없는 이유는 ‘비효율성’ 이란 한 단어로 집약된다. 2000년 상반기 자료를 보면 대우자동차의 매출원가율은 92.96퍼센트로 현대자동차의 78.4퍼센트에 비해 현저히 뒤지는 현상을 보였다. 당시의 연구보고서에 따르면 대우가 유럽시장에 마티즈 자동차를 한 대 팔 때마다 2,140달러의 손실을 영업장부에 추가해갔다고 한다.3.GM-DAEWOO 소개1). GM대우 지분 구성GM 42.1%,스즈키 자동차 14.9%,상하이자동차 10%채권단 33%2)GM-대우 위치본사 : 부평서울사무소 : 종로닉 라일리 사장이 이끄는 GM-대우 차, 공개 제한입찰 방식으로 매각키로 했다. 2000년 3월까지 우선협상 대상자를 선정하며 해외사업장의 일괄매각은 강제하지 않기로 했다. 주채권은행인 산업은행을 중심으로 매각추진단을 구성하고 매각 자문기관도 선정하기로 했다. 비공개 제한입찰은 채권단이 국내외의 여러 업체를 선정하여 입찰제안서를 보내 이들에게서 의향서LOI를 받은 뒤 매각조건 등을 검토하여 우선협상 대상자를 선정하는 방식이었다. 이에 따라 이미 LOI를 제출한 GM을 비롯해 포드, 다임러크라이슬러, 현대자동차, 그리고 삼성을 중심으로 한 컨소시엄 등 국내의 주요 자동차업체가 대우차의 제한입찰에 모두 참가, 치열한 인수전이 예상되었다.대우자동차의 매각과 입찰경쟁2000년 2월에 들어 입찰경쟁은 5파전으로 확대되었다. 기존의 현대는 폴란드 공장의 인수에서 자동차 관련 점부문을 인수하겠다고 밝혔다. 해외기업으로는 피아트가 추가 되었다. 이들의 입찰의향서를 보고 대우자동차는 일괄매각도 고려하고 있다고 밝혔다.2000년 6월 26일 대우차 입찰에는 GM과 피아트, 현대자동차와 다임러크라이슬러가 컨소시엄으로 제안서를 제출했고 포드가 단독으로 참여했다. 하지만 2000년 6월 초 공정거래위원회가 대우자동차를 매각하기 전에 매각에 따른 독과점 가능성 등 공정거래법 위한여부를 심사하기로 결정함에 따라 현대차의 대우자동차 인수는 사실상 어려워졌다. 당시 전윤철 공정거래위원장은 기업결합 심사를 통해 입찰전에 경쟁제한성을ㅇ 검토하기로 하면서 현대차의 대우차 인수불허 방침을 밝힌 상태였다. 하지만 다수의 입찰경쟁은 매각협상을 유리하게 전개하는데 도움을 주엇다.포드에 매각포기와 현대자동차2000년 6월 30일 대우자동차 입찰제안서를 검토한 입찰평가위원회는 포드를 우선협상 대상자로 지정했다. 그 이유로는 포드가 제시한 인수가격이 만족스러웠기 때문이다. 포드는 대우.쌍용차를 합쳐서 7조 7,000억 원(당시 금액 79억 달러)을 제시했다. GM과 현대의 컨소시엄은 다른 조건은 비슷했으나 가격면에서 현격한 차이가 있는 것으로 밝혀공식 요청했고, 부평고장을 제외한 인수대금으로는 8,000억 원대를 제시했다. 결국 2001년 9월 대우차 채권단과 GM은 부평공장을 독립 법인화한뒤 노조문제 해결 밎 경영정상화를 전제로 5년후 재매매키로 합의하고 매매양해 각서 MOU 문안을 작성했다.매각협상 타결2002년 4월 10일 대우차 본계약을 위한 협상이 타결되었다. 매각 인수 총액이 20억 달러로 양해각서와 유사한 수준에서 결정된 반면 인수대상은 23개에서 10개로 대폭 축소되었다. 대우차 본계약의 최대 걸림돌은 노조와의 단체협약이엇다. 결국 노사가 합의한 단체협약 개정에 합의한 내용의 골자는 GM이 요구하는 경영권 간섭 조항을 단체협약에서 제외하는 대신 노조측에는 고용승계, 해고자 복직 등 종전 요구를 수용한다는 것이었다. 우선 GM은 인수대상 사업장의 인력은 물론 회사분할시 각 회사별로 해당인력을 전원 승계하기로 했다. 노조 승계문제는 노동관계법에 따라 노동조합이 결정하도록 합의했다. 대신 회사의 합병, 정리, 해산, 양도 및 공장이전, 사업장 단위 및 차종 단위의 사업 양도 등 경영상 중요한 사항을 결정할 때는 노조의 ‘합의’를 얻도록 했던 12조는 ‘협의’로 문구가 조정됐다. 또 조합원과 관련된 모든 작업 일체 또는 일부를 외주처리 및 용역으로 전환하고자 할 때는 90일 전에 조합에 통보하고 협의해야 한다는 내용도 신설됐다.오랜 협상의 최대 성과라면 특히 본 계약 내용상 양해각서에서 인수대상에서 제외됐던 부평공정이 조기 인수될 가능성이 높아졌다는 것이었다. GM은 본 계약 협상과정에서 당초 합의됐던 23개 생산 및 판매법인을 9~12개로 줄이고 인수가격도 대폭 깎을 것을 요구해왔다. 그러나 GM은 자산인수 대금 12억 달러, 부채인수 규모 8억 달러 등 인수 총액 20억 달러를 유지하면서 부평공장에 대해서도 구체적인 발전방안과 향후 인수조건을 제시ㅣ하는 등 진일보한 내용을 내놓았다. 이에 더해 GM은 부평공장 라인 이전 등으로 부평공장의 고용안정에 부정적인 영향을 주지 않도록 하고, 부평공장높아졌다. 세 번째 요인은 생산요소조건으로 대우자동차는 매달 500억의 영업적자로 재무자원이 낮아 신용도가 낮아 투자 매력도가 낮았으며, 노사 분규 등으로 생산성이 불안정하였다. 이를 GM은 본사에서 대우차에 파견하는 인력을 최소화 했으며, 한국정부에서 세금감면 등 혜택을 줌으로써 투자 매력도를 높였다. 네 번째 요인은 관련지원 산업으로 경제활동에 필요한 기본적인 인프라 요소, 금융, 유통, 정보 등 서비스 부문이 높았다. 이들은 각각 독립적으로 혹은 하나의 체계를 형성하면서 상호 관련적으로 산업의 경쟁력에 영향을 미쳤으며 또한 정부와 기회의 외생변수 또한 4가지 요인에 영향을 미친다. 이 모델은 경쟁우위의 가장 적합한 조건을 제공해주는 산업에서 현지국의 국제적인 경쟁력을 획득하게 됨을 설명해 준다.출처 : 중앙일보 2002.5.16.?GM-대우 오토 & 테크놀로지?가 출범되면 GM은 본격적인 한국 시장 침투가 시작 될 것이다. 우선적으로는 내수시장 중심으로 GM ?대우의 시장 점유율 확대를 위해 힘을 기울일 전망이다. 그 후 중국과 동남아를 중심으로 한 아시아 시장 및 유럽시장을 공략해간다는 전략이다.(1) 내수시장의 시장 점유율 증가출처 : 이코노미21 92호GM사는 4월 30일 대우차 인수에 관한 본 계약을 한 후 보도자료를 통해 “연간 매출액 목표를 50억달러(약 6조 5천억원)로 잡고 있다”고 밝혔다. 이는 기아차의 지난해 매출액(12조 3천억)의 절반을 넘는 실적에 해당한다. 또한 신설법인 출범 3년 이내에 현재의 10%정도에서 시장점유율을 30% 수준으로 끌어올린다는 계획도 세워놓고 있다. GM으로서는 일본에 이어 두번째이고, 세계에서도 일곱 번째 규모인 한국 내수시장의 우차의 시장점유율은 매력을 주기 충분하다. 또 정부로부터 받은 법인세 감면 및 특소세 유예 등 다양한 혜택을 충분히 활용할 수 있는 것도 내수시장의 매력이며, 세계에서 가장 폐쇄적으로 평가받는 한국 시장에서 다른 경쟁 메이커보다 확고한 위치를 차지하는 것도 큰 의미를 갖는다. 대우.

경영/경제| 2004.11.09| 24페이지| 2,000원| 조회(1,167)

국제경영, M&A, GM대우, 다이아몬드모델

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[청년심리학] 청소년의 진로와 유망직종

청소년의 진로와 유망직종동영상자료여성 취업(이태백 걱정 뚝) 여성유망직종 (여성에게 딱 맞아요)목 차진로교육의 개념 및 필요성 진로탐색의 중요성 진로탐색의 과정 진로계획의 의의 및 원리 적성검사란? 여성 유망직종진로교육의 개념 및 필요성진로교육이란 자신의 특성을 이해하고 개발하여 올바른 직업을 선택하여 행복한 삶을 누리게 하여 자아 실현을 가능하게 도와주는 인성교육의 한 과정으로 정의할 수 있다. 필요성 (1) 개인적 측면 (2)국가 및 사회적 측면 (3)학부모 측면진로탐색의 중요성(1) 진로의 의미 진로란 한 인간이 하는 일과 관련된 모든 활동으로서, 목표를 달성시키는 하나의 과정이라고 할 수 있다. 즉, 자신의 교육, 대인관계, 훈련, 직업, 결혼, 가정생활 등 모든 것을 포함하는 삶의 전 과정이라고 할 수 있다. 이 중에서 진로에 가장 큰 영향을 주는 것은 직업이며, 우리는 직업을 통해서 자신의 가치와 인생의 목표를 성취할 수 있다. 따라서 자기가 장래에 해 보고 싶은 일을 탐색해 보고 구체적인 계획을 세워 보는 것은 매우 중요한 일이다.진로탐색의 중요성(2) 진로와 개인의 특성개인이 자신의 적성과 능력에 맞는 직업 생활을 한다는 것은, 자기 자신에게 만족한 생활이 될 뿐만 아니라, 인적 자원의 활용이라는 측면에서도 큰 의미를 가진다. 따라서 진로와 직업을 선택하기 위해서는 무엇보다도 먼저 자신의 여러 가지 특성을 충분히 이해하여야 한다. 인간은 각자 독특한 특성을 가지고 있어서 용모, 성격, 흥미, 적성, 가치관, 신체적 조건, 가정 환경 및 인간관계 등에서 차이가 있다. 이러한 특성들이 직업에서 요구하는 기능과 조화될 때, 우리는 직업에 만족하면서 능률적으로 일할 수 있고, 나아가 기업이나 사회에서 생산성을 높일 수 있게 된다.진로탐색의 중요성(3) 진로의 선택 먼저 자기 자신을 이해하기 위해서는 성격이나 흥미, 적성과 같은 내적인 특성뿐만 아니라 언어, 습관, 용모 등과 같은 외적인 특성도 잘 파악해야 한다. 직업 세계에 대한 이해를 위해서는 새로운 인해 변화되어 가는 직업에 대한 충분한 지식과 정보가 필요하다. 자기 자신과 직업 세계에 대한 이해가 끝났으면 그 결과를 토대로 합리적인 의사 결정을 해야 한다.진로탐색과정1.자신의 미래상을 설정해야 한다. -미래상이라 잠정적인 미래의 직업을 선택하는 것. 2.미래상에 도달하기 위한 중간단계를 탐색한다. -말 그대로 미래상에 도달하기 위한 중간 단계를 탐색하는 것 3.중간단계를 탐색한다. 4.마지막으로 상급학교 진학 및 진로를 선택한다.진로 선택시의 유의점① 자기 자신에 대한 정확한 이해 필요 ② 미래 사회의 상황의 변화 ③ 자신의 진로가 갖는 사회적 의미의 인식 ④ 윤리적이고 도덕적인 진로 준비 자세 ⑤ 일에 대한 진취적이고 긍정적인 태도의 고취진로계획의 의의 및 원리(1) 진로 계획의 의의 우리가 평생을 살아가는 동안에 걷는 길이 진로다. 물론, 그것은 물리적인 길을 말하는 것이 아니고, 삶 그 자체를 뜻한다. 시간의 경과에 따라 진행되는 삶이 총체적으로 진로인 것이다. 따라서 진로 계획이란 곧 삶의 계획 또는 설계라고 말할 수 있다. 어디를 향하여 어떻게 갈 것인가, 다시 말하면 어떤 목적을 위하여 어떤 삶을 영위할 것이냐가 진로의 문제인 것이다.진로계획의 의의 및 원리(2) 진로 계획의 원리① 진로 계획은 자주적으로 세워야 한다.② 진로 계획은 단계적으로 접근해야 한다.③ 진로 계획에는 목표 지향적 의지가 반영되어야 한다.④ 진로 계획은 실현 가능성이 있어야 한다.⑤ 진로 계획은 일관성과 유연성을 지녀야 한다.적성검사적성이란 어떤 지식이나 기능, 또는 특정의 반응방식을 훈련이나 실험에 의하여 획득하기 이전에 예측할 수 있는 실마리가 될 만한 징후나 징후군 을 말한다. ① 체격·체력검사(신장·체중·악력·점프력 등) ② 감각·지각검사(시력·색각·청력 등) ③ 동작능력검사(반응속도·태핑·눈감고 양 손가락 맞추기·손재주 등) ④ 지능검사(기억·추리·언어능력·계산능력 등) ⑤ 성격·흥미성 격성격의 특성관련직업사고형대체로 이론적이고 사물에 대한 깊은 사색과 논리중히 처리하며, 반성과 책임감이 강하다.물리학자, 화학자, 수학자, 생물학자, 인류학자.내성형사람 앞에 나서기를 꺼리고 매사에 소극적이다. 의사표현을 제대로 하지 않고, 안으로 생각을 축적하며, 혼자 행동하기를 좋아한다.양복점, 디자인, 재단사, 연구원, 기사, 사진업, 문방구.냉담형누가 봐도 차갑다고 느낀다. 감정의 표현이 별로 없고 냉정하여 오만하다는 오해를 받기 쉽다.의사, 변호사, 판사, 검사, 경찰관, 요리사, 간호원.흥분형다혈질로 다정다감하여 곧잘 소리치고, 감정 노출이 심하다. 흥분하면 앞뒤를 가리지 않는 기분파에 속한다.응원단장, 치어리더, 스포츠맨.순종형복종하기를 좋아하고 누구에게나 고분고분하다. 얌전하고 차분하여 어디서나 잘 어울린다.회사, 관공서등의 단순봉급생활자독립형의지가 강하여 간섭을 싫어한다. 신념이나 행동이 뚜렷하여 매사를 독자적으로 판단하고 언제나 자기 주장대로 해나간다.사업가, 기자, 편집인, 낙농가, 원예가, 약사, 농장경영.강인형끈기 있고 인내심이 강하여, 하고자 하는 일을 도중에 그만 두는 법이 없다. 고통을 참고 강행하는 습성이 있다.등산가, 탐험가, 항해사, 선장, 기관사, 승무원, 비행사민감형감정이 예민하여 조그만 일에도 희비의 쌍곡선이 뚜렷하다. 직감력이 강하여 이성보다 감정에 치우치기 쉽다.형사, 연출가, 탤런트, 배우.사교형매사에 적극적이며, 능란한 사교술로 여기저기를 누비고 다닌다. 활달하고 화술이 뛰어나며, 어떤 환경에나 적응을 잘한다.외교관, 사업가, 임상심리학자, 교육자, 목사, 상담자.행동형말보다 행동이 앞서며 현실적 감각이 강하고 앞에 서기를 좋아한다. 모든 일에 정열적이다.비행사, 운전사, 사회사업가, 농부, 낙농가.고독형말이 없고 혼자 있기를 좋아하며, 매사에 조심스럽다. 조용한 곳을 찾아 자기 도취에 빠지기 쉽다.작가, 소설가, 시인, 화가.태평형덜렁거리고 신경이 둔하며 서글서글한 낙천가로서, 매사를 좋은 쪽으로만 생각하며 별로 걱정을 하지 않는다.농부, 농장경영인.안정형신중하고 침착하여 감정을 잘디서나 뿌리 내린 듯 한 믿음직한 모습을 지닌다.은행원, 출납원, 통계학자, 아나운서, 부기계원지배형남으로부터 지시 받는 것을 기피하며, 유아독존적이다. 남을 이끌고 지배하기 위한 언변적 기술이 탁월하다.정치가, 군인, 사회자, 회사의 경영주예술형낭만적 사색을 즐기며, 홀로 명상하길 좋아한다. 감정이 풍부하다.시인, 소설가, 음악가, 화가,극작가, 연출가, 성악가, 배우.적성검사6개 사이트가 온라인 진로적성을 받을 수 있는 곳입니다. 각각 장단점이 있는데, 대부분의 중·고등학교에서 실시하는 적성 검사는한국 가이던스의 평가방법을 사용하고 있습니다. 한국 가이던스 : www.guidance.co.kr 한국심리적성검사연구소 : www.kipat.co.kr 마이큐 : www.myq.co.kr 아이앤드디 코리아 : www.idk.co.kr 한국사회교육개발원 : www.qtest.co.kr 중앙적성연구소 : www.cyber-test.co.kr신문기사청년실업 극심한 '취업난'에 고학력 여성 취업은 더욱 심각하다. 통계청에 따르면 지난 2월 중 대졸 학력 이상의 여성 실업자는 모두 14만 2000명. 지난 1월에 비해 7만명이나 급증했다. 대졸 이상 여성 실업률은 대졸 이상 남성 실업률(3.3%)의 1.76배에 달한다. 또 전체 실업률(3.9%)은 물론 고졸 여성(4.3%)이나 중졸 이하 여성(1.8%), 고졸 남성(4.7%),중졸 이하 남성(3.5%)의 실업률에 비해서도 월등히 높은 수준이다. 해결 위한 노력신문기사진로 문제: 오늘 오후 6시 반쯤 광주시 북구 모 교회 지하 2층 보일러실에서 광주 모 대학 2학년 22살 양모씨가 운동화끈으로 목을 매 숨져 있는 것을 관리인 47살 조모씨가 발견해 경찰에 신고했습니다. 동티모르 평화유지군 활동 등 군복무를 마치고 지난해 4월 복학한 양씨는 한달여 전에 가출한 이후 가족들과도 연락을 끊었던 것으로 알려졌습니다. 경찰은 숨진 양씨가 '미래에 대한 두려움으로 막막하다'는 내용의 유서를 남긴 점으로 미뤄 자신의 진로나 처지를 비관 것으로 보고 있습니다. 해결위한 노력SO HOW ???여성의 유망직종첫째. 점차 인구의 고령화와 더불어 노인의 사회적 수용 문제가 나타나고 있다. 여성의 사회진출로 아동을 보살펴 줄 수 있는 탁아소나 양육 전문업, 세탁, 도난 방지 전문점 등의 직업이 유망하게 될 것이다 셋째, 직장인들의 수입 증가와 근로 조건의 개선으로 레저 산업의 급속한 발달이 예상된다 넷째, 환경 오염이 자연을 파손하고 각종 질병을 유발시키고 있으므로 이것을 처리할 수 있는 환경 분야 전문직이 유망한 직업으로 부상할 것이다 다섯째, 산업 구조가 복잡해짐에 따라 직업이 다양해지고 세분화되며 다양한 분야에서 컴퓨터 이용이 증가하고 정보화 시대가 도래하면서 컴퓨터, 정보통신, 뉴미디어 관련 업종이 미래의 유망 직업으로 전망된다.여성에게 적합한 유망 직업아바타 디자이너 컬러리스트 캐릭터 디자이너 리모델링 컨설턴트 웨딩 플래너 미술 경매사 게임시나리오 작가 호스피스전문간호사여성에게 적합한 유망 직업게임방송 PD 온라인 케리커쳐 푸드스타일리스트 음악치료사 소믈리에(와인감정사) 네이미스트 벨소리 작곡가 정보기술컨설턴트(정보시스템컨설턴트)여성에게 적합한 유망직업운동 처방사 국제회의기획 진행자 파티플래너 여행설계사 다이어트메이트 특수견조련사 조향사 바리스타(커피전문가)취업에 좋은 자격증국가자격증 -기술사 : 건축시공기술사, 소음진동기술사 -기사 : 정보처리기사, 전기기사, 전기공사기사, 소방설비기사, 산업안정기사, 건축기사, 초음파비파괴검사기사, 방사선비파괴검사기사, 수질환경기사, 대기환경기사, 토목기 사, 사무자동화산업기사 -전문사무 : 워드프로세서, 컴퓨터그래픽스운용기능사, 컴퓨터활용능력, 전산회계운용사, 전자상거래관리사, 경영지도사 -공인중개사 -법무사 -주택관리사취업에 좋은 자격증민간자격증 -정보검색사 -금융 : 외환관리사 -인터넷정보검색사 -IPCT :인터넷실용능력인증시험 -회계관리사 : 재경관리사 -네트워크/보안 : 정보보호전문가 -PC정비사 -ITQ성공한 여성 : 유밀레{nameOfAppl}

사회과학| 2004.05.11| 25페이지| 1,500원| 조회(654)

청소년진로, 적성검사, 여성유망직종, 취업현실

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..PAGE:1경영 01 오화남경영 01 김다래문헌정보 99 백경혜모집과 선발..PAGE:2모 집모집이란?직업 개방과 지원자 집단을 대응(match)시키는 과정선발 시험에 응시할 잠재적 인적자원을 찾아내어 시험에 응시하도록 유도하는 행위올바른 모집의 방향모집의 중요성 확대 ▶ “모집공고의 개선, 인력형성에 참여,수험부담의 경감” 에 노력해야 한다.사회,경제적 약자에 대한 우대 ▶ 고용할당제, 고용평등조치,차별철폐조치, 여성채용목표제 등직위분류제 - 직급명세서에서, 직무수행에 필요한 최소한의 자격 요건만을 제한하는데 요건충족자만 지원이 가능하도록계급제- 일반적인 자격제한만을 하는데, 국적, 연령, 거주지에 대한 제한지원자격의 제한..PAGE:3선 발선발이란?모집된 인적자원에게 직무 제안(job offer)을 주는 것지원자중에서 적격자를 선정하는 것선발의 방법선발시험형식별 - 필기시험, 실기시험, 면접시험, 서류심사 등내용별 - 지능검사, 적성검사, 성취도검사, 체력검사, 흥미검사 등시보임용정식임용이전에 적격자의 여부를 판단할 수 있는 기회를 갖는 것..PAGE:4접수 방법2000년 기준..PAGE:5정보제공 방법적은 비용으로 보다 효과적인 채용 가능자신의 웹사이트에서 채용광고를 내는 방법의 장점- 인력정보의 상세한 안내 ▷ 필요한 인력을 쉽게 저비용으로 채용 가능- 미래지원인력의 시스템에 의한 관리 ▷ 향후 저비용, 단시간에 채용 가능취업, 인력전문으로 사이트로부터 정보를 얻어 채용하는 방법- 보다 많은 구직자들이 방문하므로 원하는 인력을 쉽게 채용- 일반적인 헤드헌터 회사를 이용할 때보다 적은 비용 소요..PAGE:6사원선발 방법..PAGE:7업종.규모별 선발 방법업종별규모별..PAGE:8서류전형시 고려기준2002년 월간 인사..PAGE:9면접전형시 고려기준면접전형고려도2002년 월간 인사성장배경,가족,친구관계외국어 구사능력정보통신 이해력의사표현능력전공관련지식기본태도나 연설의사표현능력전공관련지식기본태도나 연설..PAGE:10채용제도 변화 흐름시험위주 공채제도그룹일괄모집전공, 상식, 영어 등 필기시험 실시무시험 공채제도면접강화 - 다양한 면접제도 등장직무, 적성검사 확대토익 등 외국어승인성적 중시학점, 사회봉사활동 중시상시채용제도계열사별 모집PC통신 및 인터넷 활용 채용채용내정제, 산학장학제인재풀제(경력자포함)채용박람회정보화 ·세계화 ·창조화 ·지식사회 ·디지털시대의 도래..PAGE:11우리나라 채용관리 현황선발에 비해서 모집활동을 강화정기채용에서 수시 채용으로 전환인사부서 중심에서 생산부서 중심으로 전환모집방법의 다양화새로운 면접방식의 도입선발기법의 타당성에 대한 관심완화되는 자격제한비정규직 채용과 유동적 인사관리..PAGE:12채용전략의 변화필기시험폐지서류심사강화경력사원채용면접시험강화서류전형 비중 확대 : 지원자 폭주, 자격요건 강화 현상경력사원 채용을 중심으로 저 비용 고용관리 전략 강화경력사원 채용에 따른 조직융화 방안단편적인 지식평가 ▶ 도전성·업무추진력·창의성 평가프리젠테이션 면접(삼성), 주부 모니터 면접(신세계백화점), 동료평가면접(신세계 백화점), 무자료 면접 (현대),술자리 면접 (영풍그룹) 등면접횟수와 시간의 증가실무자 면접강화1995년 대부분의 기업 필기시험 폐지입사지원서의 중요성 강화..PAGE:13LG의 경력채용경력채용증가 원인해외사업 비중확대 등으로 Global Experience 경험자에 대한 필요성 증대신 사업 추진 관련분야의 전문가 및 경험자 활용핵심역량(학문·경험)을 가진 외부인재의 중요성 인식직업관 및 고용시장의 변화로 인한 인력순환(in-out)의 유연성 증대경력채용방법Target Recruiting, On-line Recruiting, Global Recruiting경력사원 인사관리경력사원을 위한 별도의 교육과정, ① 일등 인재가 되기 위한 LG전자 핵심가치 내재화 ② LG전자 조직 및 경영전반에 대한 이해 ③ LG전자 업무 프로세스에 대한 이해 등을 개발, 운영신인사제도 - 직급과 연차 파괴- 경력사원도 능력과 시장가치에 따라 처우, 보상 규정..PAGE:14대기업의 채용(SK,SAMSUNG)지원서 작성 - 서류전형 SSAT전형 면접전형 - 건강검진 최종합격채용면담 - 서류전형 - 성격종합적성검사 - 면접 신체검사채용절차채용대상 - 삼성 3급 신입사원年中 상시 채용기본적으로 시험 없으나, 희망자에 한해 토익시험 기회부여1981년 국내기업최초로 필기시험 폐지,종합적성검사,면접위주의 필기전형실시1996년부터 국내최초로 年中상시채용 실시대졸신입사원 및 경력사원에 대해서는 상시채용을 기본대졸신입사원의 경우 필요에 따라년1-2회 정기적 공채 실시기본적으로 시험은 없으나, 토익, 토플 등 미제출자는 적성검사시 영어시험채용제도행동·마음이 ‘열린 사람패기, 경영지식, 경영에 부수된 지식, 사교자세, 가정 및 건강관리수준이 높고 계속 함양시켜 나갈 수 있는 사람인재상SAMSUNGS K..PAGE:15대기업의 채용(SK,SAMSUNG)인문사회계와 이공계 구분 대신 소그룹 밑 직군별 채용제도 실시적성과 전공에 따라 전자, 기계, 화학, 금융, 독립사업군 등 5개 소그룹 중 하나를 선택직군으로는 연구개발, 소프트웨어, 국내영업, 해외영업, 보험증권, 생산기술, 경영지원 등 7개 직군 중 하나에 지원 가능정기공채 대신 상시채용제도 실시기타1차 면접 : 인성파악이 목적.2차 면접 : 프리젠테이션 형식 - 직군별로 주어지는 5개의 주제중 1개를 골라 자신의 의견을 자유롭게 발표하는 형식.(5개의 주제는 면접대기 시간 중 제시. 제시되는 주제는 상당히 현실적이고 구체적인 내용들)계열사별 면접60%의 높은 비중을 차지면접시간이 짧다.면접위원이 임원,부서장급으로만 구성되어 있다.면접방법SAMSUNGS K..PAGE:16대기업의 채용(SK,SAMSUNG)어휘력, 수리력, 판단력, 추리력,분석력, 창의력적성검사기본적 인간성, 사회적응력,사교성, 대인관계인성검사1981년종합적성검사SK업무능력, 대인관계, 생활상식PI언어력, 수리력, 추리력,공간지각력, 속도지각력AI1995년SSAT삼성중점평가사항영역시행년도직무능력적성검사그룹직무능력적성검사..PAGE:17대기업의 면접방법반드시 캐쥬얼 복장, 여성응시생은 여성간부가 면접1차 다차원면접2차 임원면접이랜드적성검사 실시 후 계열사별로 추후 면접, 소양, 지식, 표현력 중시1차(프리젠테이션)SK프리젠테이션 실시(5,6명 1조)-주제토론 후 슬라이드 제작후 발표(20%반영), 세계화 면접(유학 및 MBA출신 면접관)- 해외시사뉴스, 해외경험·문화개방성 등 질문, 도전의식, 조직적응력 중시인성, 실무,세계화면접대우면접은 계열사별로 실시, 계열사에 따라서 노래방 등에서 현장 면접소규모 그룹 면접LG3인1조, 창의성, 전문성, 문제해결 등을 중시1차면접 2차면접(프리젠테이션)삼성1단계 면접위원은 과장급, 무자료 면접, 화상회의 시스템을 통한 면접도 가능, 건강, 실무능력 중시1차면접(한자시험포함) - 2차면접현대특기사항면접방법그룹명..PAGE:18토론 주제기업과 구직자 입장에서 모집과 선발은어떻게 이루어져야할 것인가?인턴제도의 문제점과 해결방안에 대해청년실업의 문제와 해결방안에 대해고급인력의 미취업 문제와 해결방안..PAGE:19모집과 선발 - 기업우수인재 선발을 위한 절차 설계의 핵심 이슈선발시 평가요소를 명확하게 규명해야한다.평가방법을 결정하기 위한 실행여건과 환경을 냉철하게 분석해야 한다.서류전형중. 단기적으로 자사 고유의 타당화 연구로 다양한 근거 지표의 카테고리와가중치 체계를 확립해 나가야한다.역량중심 면접전형의 핵심과 제안면접자에게 맞는 분위기를 리드하는 과정 및 방법을 표준화적성(혹은)검사의 활용 핵심과 제안평가결과의 통합선발절차 및 도구 개발의 효율성 제고방안우수인재 개발을 위한 평가도구 개발과 운영..PAGE:20모집과 선발 - 기업모집에 대한 관점의 전환모집에 관한 홍보 및 광고의 세분화취업정보실 활용- 홍보책자, 채용안내 벽보 제공- 취업 담당자 간담회 개최인터넷 홈페이지 기능 확충- 모집 정보 제공- 응시원서 접수취업 설명회 개최채용 박람회 참가사내 모집요원(recruiter) 양성 및 활용..PAGE:21모집과 선발 - 구직자정보수집 채널의 다각화채용제도의 변화에 능동적으로 대처자기 PR을 확실히 정리기업별 신인재상에 따른 능력 체크

경영/경제| 2003.05.08| 29페이지| 1,000원| 조회(854)

모집, 채용, 면접, 인사, 전략변화

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[지구환경 ] 황사현상과 시사점 평가A좋아요

1.황사 현상 (黃砂現象)이란?황토지대나 사막 등지에서 발생한 미세한 토양입자가 대기 중에 수송되어 낙하하는 현상.한국에서는 봄철에 중국대륙으로부터 수송되는 모래에 의해 황사현상이 종종 나타난다.황사는 다른 기상현상과 마찬가지로 지상기상관측 지침에 따라 관측하며, 그 강도는 시정(視程)과 하늘 상태에 따라 나타낸다. 시정이 다소 혼탁한 정도는 0, 하늘이 혼탁하고 황색먼지가 물체 표면에 약간 쌓이는 정도는 1, 하늘이 황갈색으로 되어 빛을 약화시키고 황색먼지가 쌓이는 정도는 2로 나타낸다.1970~89년의 20년 동안 한반도에 나타난 황사현상의 특징을 연구한 결과, 황사는 주로 3~5월에 연간 3일 정도 출현하며, 발원지는 타클라마칸 사막, 고비 사막, 황허 강[黃河] 상류와 아라산[阿拉善] 사막 등이다. 1회 출현마다 평균지속시간은 32시간으로 타클라마칸 사막에서 발생한 황사는 59.7시간, 고비 사막의 것은 22.3시간, 황허 강 상류와 아라산 사막의 것은 13.8시간이 지속된다. 황사가 한반도에 수송될 때의 기압계는 지상에서 한랭전선을 동반한 저기압이 통과하고, 상층에서는 30~ 50kn(노트)의 서-북서풍이 불며, 500mb(밀리바)층에서 한기 핵의 남하가 뚜렷하다. 그러나 위와 같은 기압계가 갖추어지지 않으면 황사가 수송되지 않는다. 대규모의 모래먼지 이동현상인 황사는 대기의 혼탁도 증대, 태양 에너지의 감쇠, 강수빙정핵의 역할 외에도 미세한 입자의 투입으로 인한 정밀기계의 손상과 호흡기질환, 안질 등 건강과 일상생활에 미치는 영향이 크다.2.최근 사례중국의 황사가 한국, 일본까지 강력한 피해를 준데 이어 일부가 미국 서부 해안까지 도달할 것으로 보인다고 USA 투데이가 25일 보도했다.이 신문은 고비 사막이 근원지인 황사가 지난 주 중국 뿐 아니라 일본과 한국에까지 날아가 항공기 운항이 중단되고 학교들이 휴업에 들어가는 등 피해를 줬다고 전하고 황사 일부가 1~2주 후면 미국 서부해안에도 도달할 것으로 예상된다고 말했다.신문은 오는 2008년 올림픽을 준비중인 중국 지도부가 북부 지역의 사막화로 갈수록 심해지는 황사 피해의 심각성을 우려, 베이징을 `정원의 도시'로 변모시키려 하고 있다고 전했다.대표적인 프로젝트는 외세 침입을 막기위해 세웠던 거대한 만리장성처럼 60억 달러를 투입,황사를 막기 위한 '녹색의 장벽'을 건설하는 계획이 있지만 올림픽까지는 시간이 촉박한 편이라고 신문은 덧붙였다. (서울 경제)최악의 황사가 전국을 강타하면서 22일 서울 초등학교에 휴교령이 내려지고 일부 산업현장에서 조업에 지장을 받는 등 피해가 사회ㆍ경제 전반으로 확산되고 있다.21일 환경부에 따르면 서울 용산구 한남동의 시간당 미세 먼지 최고 농도가 오후 한때 2,046㎍/㎥를 기록, 연평균 환경기준(70㎍/㎥)의 30배에 달했다. 이에 따라 이날 전국에 호흡기 환자가 속출했으며 국내선 여객기 왕복 70여편이 결항돼 승객들이 큰 불편을 겪었다.황사피해는 산업현장에까지 이어져 EF쏘나타 등 수출자동차를 생산하는 현대자동차 아산공장이 표면에 먼지가 섞일 우려가 커짐에 따라 이날 오후 1시간 동안 도장작업을 중단하기도 했다. 특히 완벽한 클린 공정이 필요한 반도체ㆍ반도체장비 업체들은 아직까지는 직접적인 피해를 입지 않고 있지만 라인 점검을 강화하는 등 대응책 마련에 들어갔다.삼성전자는 작업 현장 직원들에게 먼지가 많이 묻는 옷을 입지 말 것을 당부했고 삼성테크윈은 6개월 단위였던 공조기조화 시스템의 보수를 1개월 정도 앞당기기로 했다.LG전자는 국내 공장은 물론 황사의 진원지인 중국 현지 11개 생산법인의 황사피해 상황도 수시 체크하고 있으며 현대중공업ㆍ대우조선 등 국내 조선업체들도 황사로 인한 안전사고가 발생하지 않도록 비상상황에 돌입했다. (서울 경제)3.시사점자연환경에 대한 사람들의 관심이 집중되기 시작한 것은 1960년대 레이첼 카슨이 쓴 '침묵의 봄(Silent Spring)에서 비롯되었다고 말해도 과언이 아니다. 물론 그 전에도 사람들은 인간에게 '해'가 되는 자연환경에 대한 경각심을 가지고 있었고, 이에 대한 해결책을 찾고자 고심했었지만, 인간과 자연과의 수직적 관계를 평등적 관계로(후에 가이아 이론등의 환경 이론들은 인간이 자연에 속해있을 수 있다는 역전된 수직관계를 주장하기도 하였다.) 바라보기 시작한 '침묵의 봄'의 내용은 인간과 자연환경에 대한 기존의 관념을 파괴하기 시작했다. 이런 환경에 대한 사람들의 생각이 바뀌기 시작하면서, 자연에 대한 중요성을 넘어서 경외심이 자연환경에 대한 주된 생각으로 자리잡고 있는 실정이다. 이런 상황에서 우리는 단순한 인재(人災)라고 말할 수 있는 '환경 오염'을 넘어서서 인간의 능력을 넘어서 일어난다고 믿고 있는 흔히 말하는 '천재지변'들에 대하여서도 새로운 시각을 가져야 한다고 생각한다. 이미 여름에 일어나는 집중호우, 해일, 허리케인 등의 급증과 이상기후들이 지구의 온난화에 의한 엘니뇨, 라니냐의 영향이라는 것은 과학적으로 충분히 검증되어 있으며, 그 외의 천재지변들이 단순한 차원의 천재(天災)가 아닌 인간의 영향이 반영되는 인재임을 밝혀내는 연구발표들이 급증하고 있는 실정이다.그런 면에서 봄,가을에 우리 나라를 괴롭히는 황사현상은 분명 여러 가지 논쟁거리를 지니고 있다. 첫째, 한랭전선의 저기압을 통한 황사의 유입은 분명 인간의 영향을 넘어서는 부분이지만 둘째, 이런 황사에 포함되어 있는 여러 가지 유해 물질들은 중국내의 산업화와 밀접하게 관련되어 있다는 점에서 황사는 인간과 자연이 함께 만들어내는 재앙(?)이라고 말할 수 있겠다. 하지만 과연 인간의 영향이 끼치지 않는 순수한 황사현상이 재앙일까 하는 부분에 대한 여러 가지 논쟁이 일고 있는 상황이다.(2002.4.30 MBC 다큐멘터리 '황사'참고)위의 다큐멘터리에서 부각된 논쟁은 중국의 모래바람이 국내로 유입되는 황사현상 자체는 인간에게 재앙인 부분도 있지만, 한편으로는 혜택일수도 있다는 것이었다. 일본의 모 대학의 연구에 따르면 4만년전부터 중국에서 한국을 거쳐 일본에 퇴적되어 있는 '황사 퇴적층'이 1.5m에 다다르는 데, 이 황사 퇴적층이 토양의 질을 향상시키는 중요한 역할을 맡고 있다는 것이다. 인간에게 유해 할 수 있는 여러가지 광물질들이 (규소,마그네슘등) 토양에는 꼭 필요한 무기물질이라는 점에서 과연 어떤 시사점을 찾을 수 있을까?앞에서 잠깐 언급한 가이아 이론을 따른다면, 지구는 하나의 완벽한 유기체로서, 지구를 구성하고 있는 생물체, 생물체에 의한 군집들, 이에 따른 먹이 사슬, 생물 환경등이 모두 지구의 한 부분에 불과하고, 지구는 자신의 생존을 위해 끊임없이 이런 환경들을 유기적으로 조절하고 있다고 생각할 수 있다.(물론 인간도 이런 환경의 일부에 불과하다고 생각한다.) 그렇다면 인간이 지구의 생명을 위협하는 행위를 하고 있다면, 지구는 본능적으로 '인간'이라는 한 부분을 도태시킬 수 있다는 말이 된다. 여러 가지 이론에 의해 공격받고 그 논리에 타격을 입은 가이아 이론이지만 인간에게 유해한 광물질이 토양을 위해 필요하다는 부분이 시사하는 바는 경우에 따라 매우 무섭게 들릴 수도 있을 것이다. 인간의 생존에 위협을 주는 황사에 의한 인간의 피해가 토양의 비옥함을 통해 얻는 효용보다 적다면 과연 이런 황사를 인간의 입장에서 '환경오염'이라고 말할 수 있을 것인가? 지구의 입장에서 인간은 도태되어야 할 '지구의 적'은 아닐까 하는 생각도 할 수 있다는 것이다.

생활/환경| 2002.12.23| 4페이지| 1,000원| 조회(332)

환경문제, 자연, 황사현상

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[재무 경영 ] 코스닥의현황과 발전방안

재무관리코스닥 시장의현황 및개선방안1. 코스닥이란?주식장외시장은 넓은 의미로 증권거래소시장이외에서 주식매매가 이루어지는 시장을 총칭하는 표현이나 일반적으로 특정한 제도를 가지고 일정요건을 갖춘 주식만을 거래하는 구체적이고 조직적인 주식시장의 의미하며 우리나라에서는 통상 코스닥시장을 의미한다. 코스닥시장은 높은 수익성과 성장이 기대되나 자본조달이 원활하지 못해 성장에 한계를 갖고 있는 중소·벤처기업이 자본시장을 통해 부족한 자금을 저렴한 비용으로 보다 용이하게 조달, 성장할 수 있도록 비상장주식 중 일정요건을 구비한 주식을 한국증권업협회에 등록 토록하고, 등록된 종목에 대해서만 코스닥시장을 통한 거래를 허용하는 제도이다. 선진 각 국은 우리나라보다 앞서 거래소시장과는 별도로 장외시장을 개설운영하고 있는데, 미국의 NASDAQ, 일본의 JASDAQ, 영국의 USM, 유럽의 EASDAQ시장 등이 있다.(KOSDAQ : Korea Securities Dealers Association Automated Quotations)2. 코스닥시장의 역할-거래소시장의 보조역활 및 전단계 역활장외시장은 거래소 시장에 상장되지 않은 비상장 유가증권 중 일정한 요건을 갖춘 증권에 대해 유통성 부여를 통해 거래소시장의 보조역활 및 장외등록이후 기업공개 요건에 부합되는 증권에 대하여 거래소에 상장을 유도함으로써 거래소 시장의 전단계 역할을 수행하고 있다.-중소기업에 대해 직접금융시장 이용기회 제공증권거래소에 상장되지 못한 중소기업의 경우 상장기업에 비해 상대적으로 직접금융 시장의 이용기회가 제한되고 있으나, 장외등록시장에 등록된 중소기업의 경우 코스닥시장에서 유상증자등을 통해 기업의 재무구조를 개선할 수 있고 장외등록에 따른 대외신인도 제고로 회사채, 전환사채 등의 발행이 용이하다.-투자자금의 회수용이 및 새로운 투자수단의 제공벤처캐피탈 및 일반투자가의 투자기업이 장외등록을 하는 경우 장외시장 거래를 통해 투자자금의 조기회수가 가능함으로써 유망 중소기업에 대한 적극적인 투자가 가능해지고 일반 주식투자가 및 기관투자가들에게는 새로운 투자기회의 확대를 가져다 준다.3. 코스닥 시장의 의의-유망 중소기업 벤처기업에 장기 안정적인 자금 공금시장이다.-증권회사의 역할과 책임이 강조되는 시장이다.-투자자의 자기 책임원칙이 강조되는 시장이다.-거래소 지상과는 독립적 경쟁적 시장이다.4. 코스닥 시장의 발전과정-주식장외시장 설립 : 1987.4.1협회등록주식의 매매 및 매매보고를 수집, 공표(OTC 시장)-(주)코스닥시장 설립 : 1996.5코스닥시장의 매매체결을 전담할 (주)코스닥시장을 설립하고 1996.7.1에 상대매매에서 경쟁매매 방식으로 변경-코스닥시장 법제화 : 1997.4.1증권거래법의 유사 유가증권시장 개설금지의 유일한 예외로 코스닥시장(협회중개시장)을 인정-코스닥시장 건전화를 위한 발전방안 : 1999.12.20공시의무 강화 : 한국증권거래소 수준 이상코스닥위원회의 위상강화 : 상임위원장 체제{5. 시장운영 체계-재정경제부(정책수립)벤처기업 및 코스닥 시장 육성을 위한 정책 과제 개발증권거래법, 벤처기업 육성에 관한 특별조치법 ( 산자부)-금융감독위원회(발행시장 규제, 불공정거래 규제)코스닥 등록 공모 및 내부자 거래 등 규제불공정거래 조사유가증권의 발행 및 공시 등에 관한 규정-한국증권업협회(코스닥위원회)등록 및 퇴출업무협회중개시장규정의 재 ·개정시장감시(불공정거래 관련), 감리 및 매매심리(불공정거래 관련)-㈜코스닥증권시장1. 매매체결 등 시장운영2. 매매거래 정지 등 시장조치3. 기업공시4. 등록기업 IR 지원등6. 코스닥 시장의 현황-코스닥 시장은 일천한 역사에도 불구하고 중소 벤처기업 중심의 시장으로서 괄목할만한 성장세를 시현{구 분199619971998199920002001등록법인수33*************721벤처*************353신규등록*************435등록취소*************1) 2001년 12월 31일{-자금조달 실적(납입일 기준){구 분199619971998199920002001유상증자123*************45627915718공모1**************************9계*************52*************일평균거래대금44*************91) 2001년 12월 31일{-일평균 거래대금 및 거래량 추이{구 분199619971998199920002001자본금310134*************12814735시가총액76*************072901651818일평균거래량162*************1827383712일평균거래대금44542924001){2001년 12월 31일-코스닥시장 전산투자내역{일자시스템 규모처리 일자~99.06TANDEM K2000 4CPU호가 4만건/일99.09S70000 16CPU호가 64만건/일00.02S70000 32CPU호가 130만건/일00.06S72000 68CPU호가 400만건/일00.08S70000 38CPU백업센터(분당)*나스닥과의 비교*-미국 증권업협회(NASD)가 운영하는 자율규제의 시장이며 일종의 전자통신망 개념의 전자증권 시장-정보통신기술의 발달 및 ECN방식의 도입, IT산업에 대한 투자자들의 관심증대 등으로 거래 규모면 에서 세계최고의 시장으로 성장-총괄적인 정책 및 업무 조정권 을 행사하는 NASD와 자회사인 NASDR 및 Nasdaq Stock Market이 있음-특징가. 마켓메이커에 의한 시장운영 (마켓메이커; 딜러의 한 형태로 자신의 계산으로 고객의 매매주문에 항시 응함으로써 시장유동성을 제공하는 증권업자를 의미)나. 정보통신 기술을 최대한 활용한 디지털 전자시장다. 시장참가자에 대한 차별적인 서비스 제공라. 미디어공시체계 운영* 거래소 시장 및 제3시장과의 비교*{종류코스닥증권거래시소제3시장구분정규시장정규시장비정규(장외)시장거래대상주식주식,채권,옵션등주식매매방식경쟁매매경쟁매매상대매매규정협회중개시장운영위원회운영규정유가증권협회등록규정협회중개시장업무규정협회중개시장공시규정상장규정업무규정공시규정유가증권장외거래에 관한 규정장외주식호가 중개에 관한 규칙결제증권예탁원(T+2)증권예탁원(T+2)증권예탁원(T+2)7. 발전방향세계증권시장의 동향-조직구조 : 회원제조직에서 탈피·나스닥 지배구조의 개편 (2000.4.14)·런던증권거래소, 프랑크프르트 증권거래소가 지배체제 개편 완료·홍콩의 증권거래소, 선물거래소의 합병(2000.1)후 주식회사로 전환- 합병과 24시간 거래체제 : Technology·Euronext : 파리, 브르셀, 암스테르담 증권 거래소의 합병·IX의 탄생 : 프랑크프르트 및 런던증권거래소의 합병·Nasdaq Europe의 탄생 : IX 및 Nasdaq의 합작기업＊Nasdaq Europe은 Nasdaq 및 Nasdaq Japan(2000.6 예정) 과 연계하여 24시간거래체제 도입 예정-나스닥의 변신- 지배구조 개편·나스닥은 NASD의 100% 자회사 (1971년 설립)·회원사 중심에서 시장참여자 중심으로 지배구조 개편＊NASD 지분율은 100%에서 22%로 단계적인 축소＊회원사 25%, 기관투주가 30%, 등록기업 16%, 일반공모 7%- 지배구조 개편의 목적·이해상충의 최소화를 위해 NASD 및 NASDR에서 분리, 독립

경영/경제| 2002.11.25| 9페이지| 1,000원| 조회(519)

코스닥, 발전방향, 개선방향, 나스닥과비교

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