"채용" 검색결과 1-20 / 109,844건

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  (사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가

  :___________________________________________________________________○ 과 제 명 : 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가?Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사례2. 과정3. 장점4. 단점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론블라인드 채용이란 ... 채용 상의 과정에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 가족관계, 학력 등의 요인은 제외하고 실력만을 평가해 인재를 채용하는 방식을 말한다. 2017년 7월 ‘평등 ... 한 기회, 공정한 과정을 위한 블라인드 채용 추진방안’을 발표하며 322개의 공공기관 전체가 블라인드 채용을 전면적으로 시행에 들어갔다. 2919년에는 구직자 신체조건, 출신 지역

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  (사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가

  :___________________________________________________________________○ 과 제 명 :아래의 문제 중에서 한 문제만을 선택하여 서술하시오. (30점) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가?목차 :I. 서론II. 본론1 ... . 블라인드 채용의 개념2. 블라인드 채용과 정의III. 결론IV. 참고문헌I. 서론한국에서는 현재 많은 공공기관과 대기업이 채용에 있어 블라인드 채용을 표방하고 있는데, 이는 사회적 격차 ... 적인 공정성뿐만 아니라 결과의 공정성으로도 논의되어야 하는 개념인 바, 블라인드 채용이 무조건 공정한 것이라고 판단하기에는 논란이 존재하는 부분도 있다.아래 본론에서는 직원 채용

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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  (사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가

  :___________________________________________________________________○ 과 제 명 : 이상의 문제 중에서 한 문제만을 선택하여 서술하시오. (30점) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가?-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 블라인드 채용의 의미2. 블라인드 채용의 장단점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론민주주의 사회가 실현되며 오늘날의 정부는 복지를 가장 큰 공략으로 내세우고 있다. 국민들의 복지에 대한 시야 ... 초기 문재인 정부가 강조한 가치 중 하나인 ‘기회는 평등, 과정은 공정, 결과는 정의롭게’라는 문구에 대한 산물로 블라인드 채용 추진방안을 발표하였으며 이후 한국의 기업

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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  (사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가

  :___________________________________________________________________○ 과 제 명 : 아래의 문제 중에서 한 문제만을 선택하여 서술하시오. (30점) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가?- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... ) 블라인드 채용의 취지와 과정2) 정의와 관련한 평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론블라인드 채용은 채용과정에서 일어나는 차별이나 불평등의 가능성을 배제하기 위한 취지로 도입된 채용 ... 방식이다. 우리 사회 전반에 널리 퍼져있는 채용과정의 정의롭지 못한 지점들이 사회적으로 많은 비판을 받고 있기에 많은 지원자에게서 호응을 얻고 있기도 하다.본론에서는 블라인드 채용

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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  인공지능을 활용한 채용에 대한 법적규제 방향

  한국건설법무학회 추유선, 한마크만균

  논문 | 24페이지 | 6,100원 | 등록일 2023.12.18

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  공채, 연고추천채용 및 인턴제와의 비교를 통한 장기현장실습제 채용효과 연구(중소중견기업 인력채용제도로서의 적합성 탐색)

  ). 중소기업은 연고추천채용방식을 주로 활 용하고 일부 공채방식을 활용하여 인력을 충원하여 왔다. 최근 몇 년 전부터는 인 턴제를 활용하여 필요한 인력을 충원하려는 시도를 하고 있 ... 지만, 모집에도 어려움 을 겪고 있을 뿐만 아니라 설혹 직원들을 채용할지라도 조기 퇴사율도 매우 높아 중소기업의 만성적인 인력난을 해결하는데 큰 효과를 보지 못하고 있다. 중소기업 ... 의 인력난을 해결하는데 도움이 될 수 있는 효과적인 인력채용방식과 유지방식으 로 본 연구는 이론 교육과 실무 경험의 융합을 추구하는 인적자원개발제도인 장기 현장실습제도에 대해 주목

  논문 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.20

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  국내외 신규간호사 채용 과정 및 특성을 바탕으로 한 간호사 채용 관리를 위한 제언

  한국간호윤리학회 이원, 최성경

  논문 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.03 | 수정일 2023.12.18

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  중국 내 한국계 기업 현지 채용 근로자들의 조직몰입에 관한 연구

  한국국제경영학회 홍성태, 백권호

  논문 | 28페이지 | 6,700원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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  채용관리 트렌드, 스마트 채용, 채용관리 기법, 채용관리 기법, HR아웃소싱, 헤드헌터, 비정규직 채용, 채용관리 이슈, 차별의 유형

  채용관리 트렌드, 스마트 채용, 채용관리 기법, 채용관리 기법, HR아웃소싱, 헤드헌터, 비정규직 채용, 채용관리 이슈, 차별의 유형1. 서론현대의 채용 환경은 빠르게 변화 ... 하고 있으며, 이에 따라 채용 관리와 관련된 다양한 트렌드와 기법들이 등장하고 있다. 특히, 디지털화와 기술 발전은 채용 프로세스에 혁신적인 변화를 가져오고 있으며, 기업들은 더욱 효율 ... 적이고 정교한 방법으로 인재를 채용하려는 노력을 지속하고 있다. 이 과제에서는 이러한 변화의 배경을 이해하고, 최신 채용 관리 트렌드와 그에 따른 채용 관리 기법들을 자세히 살펴보

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  양성평등 채용 제도

  양성평등 고용제도우리나라에서는 공무원 채용관련에 따라 2003년부터 양성평등채용 목표제도를 시행되고 있다. 양성평등채용 목표제란 성비 불균형 해소를 위해 남녀 양쪽에 최소 채용 ... 비율을 설정하는 제도로, 어느 한쪽 성별 합격자가 합격예정인원의 30% 미만일 경우, 해당 성별 응시자를 추가 합격시키는 제도이다. 즉 공무원 등의 채용시험에서 성비 불균형을 해소 ... 이 5명 이상 모집단위에 적용된다.이 제도의 목표는 여성과 남성의 채용 비율이 동일하여 평등한 공무원 임용 기회를 주기 위해서이다. 또한 당시 여성 공무원 채용율이 10%로 인하

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.26

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  구금시설 의무관 인식조사에 의거한 의사 채용 활성화 방안 연구

  한국교정학회 신준식

  논문 | 30페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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  블라인드 채용 발표자료

  블라인드채용목차 문제 상황 블라인드 채용이란 ? 한계와 문제점문제상황 채용과정에서 지원자의 출신 지역이나 신체 조건 , 가족관계 , 학력 등 편견이 개입될 수 있는 정보를 요구 ... 다는 이유로 합격시킴사례 2. 금융감독원은 전통적으로 학연이 강한 기관으로 특정 대학교 출신 지원자만 채용블라인드 채용 편견이 개입될 수 있는 정보를 요구하지 않고 대신 직무 수행 ... 에 필요한 지식과 기술 등을 평가하는 데 초점을 맞춘 채용블라인드 채용 이력서 등에 출신지와 출신 대학 , 신체적 특징 등 차별적 요소로 작용할 수 있는 정보 기제 기존 국가직무능력

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.20

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  네이버 기업 채용 경영

  네이버 기업 경영 마케팅목차 NAVER 채용부문 나는 ? Q A01_NAVER01_NAVER01_ 인재상 NHN 인재 상 “ 도전과 열정 ” “ 창의와 혁신 ” “ 겸손과 주인 ... 규모 ) Refresh 휴가제도 동호회 지원 건강검진 단체상해보험01_ 복리후생01_ 복리후생02_ 채용부문02_ 채용부문 ( 개발 )02_ 채용부문 [ 담당 업무 ] 인사관련 ... 리서치 , 자료분석 및 보고서 작성 , 인력 운영 실무 등 [ 지원 자격 ] 전공 무관 , 기 졸업자 혹은 2016 년 8 월 졸업예정자 인사부문02_ 채용부문 [ 선호하는 인재

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.23

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  채용 공고에 제시된 유리/불리 다양성 단서에 대한 남성과 여성 구직자의 반응 차이

  한국감성과학회 이태경, 이혜원, 서자경, 유정, 손영우

  논문 | 18페이지 | 5,200원 | 등록일 2023.08.14

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  Bdory의 PPT 탬플릿 채용

  {nameOfApplication=Show}

  ppt테마 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.22

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  블라인드 채용 숏칼럼

  문재인 대통령이 공기업에 블라인드 채용 방식을 도입할 것을 지시한 후 반 년이 다 되어 가는 지금, 공기업을 넘어 사기업에까지 블라인드 채용이 확장되고 있는 추세이다. 은연중 ... 에 숨어있는 차별을 철폐하고 지원자를 능력만으로 공정히 평가하겠다는 취지에는 공감하지 만, 이러한 방식이 정말로 공정할 것인가에 대해서는 조금 더 생각해 볼 필요가 있다.먼저 채용 ... 비리가 만연할 가능성이 높다. 기존 채용에서는 학점이나 학교생활 내용 등 공 개된 자료에 따라 채용 기준을 정하고 그것에 미치지 못하는 지원자를 가려낼 수 있었는데, 블라인드 채용

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.13

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  공무원 채용확대

  공무원 채용확대 국가부채 1500 조원 돌파 공무원 증원 지출 부담목차 01 아베노믹스란 ? 02 아베노믹스 진행 03 발표자 의견 04 Q A INDEX 현상이해 해외 사례비교 ... ( 출처 / 행정안전부 ) 현상 이해01 04 02 03 액면분할 ( 출처 : 행정안전부 ) 현상 이해01 04 02 03 액면분할 □ 직렬별 채용 증가 - 일반직 7 급은 915 명 ... , 8‧9 급은 17,804 명으로 2017 년 보다 3,281 명 증원된 18,719 명을 채용할 예정 - 사회복지직 지난 12 월 중순 추가선발 (1,489 명 ) 에 이어 올

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.03

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  종업원채용과관리

  종업원 채용과 관리교육의 시기- 신입 종업원이 처음 근무를 시작 할 때 신입 종업원이 할당된 업무를 처음으로 시작 할 때 종업원의 업무처리가 미숙할 때 새로운 업무가 도입이 되 ... 방법 21. 강도 발생시 행동요령종업원 교육 및 관리종업원 채용◈ 종업원 채용 시 고려 사항 - 어떠한 능력이 있어야 하는가? - 몇 명이 필요한가? - 연령은 어느 정도가 좋 ... 에 광고를 게재한다. - 고객이나 종업원의 추천을 통하여 채용한다. 가능한 최대의 방법으로 최대의 인원을 확보한다.종업원 교육 및 관리◈ 면접 내용 - 경력, 관심, 희망 사항에 대

  리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.18

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  채용관리 트렌드,스마트 채용,채용관리 기법,채용관리 기법,HR아웃소싱,헤드헌터,비정규직 채용,채용관리 이슈,차별의 유형

  채용관리 ( 이슈와 기법 )목차채용관리상 이슈 – 新 채용관리 트렌드 이슈 HR 아웃소싱 인터넷 상시 채용 헤드헌터 비정규직 채용 채용 관리의 트렌드채용관리상 이슈 – 스마트 ... 채용관리 스마트 채용관리란 ? - 기업이 원하는 적합한 인재를 확보하기 위한 똑똑한 채용 스마트 채용관리인사부서 + 현업부서 기업전체 인재 발굴 노력 - 저렴한 비용 - 오프라인 ... 함께 일할 수 있는 사람인지를 판단하여 선발 - 선발에 대한 책임 을 지게 하여 채용 실패를 사전에 방지 . - 탈락자 중에서도 유능한 자가 잠재적 인재가 되어 다시 지원

  리포트 | 32페이지 | 4,000원 (10%↓) 3600원 | 등록일 2020.04.17

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  비대면(언택트) 채용의 장단점 [비대면,언택트,온라인 채용,비대면 채용,언택트 채용]

  비대면(언택트) 채용의 장단점1. 비대면 채용이란?2. 비대면 채용 실시사례3. 비대면 채용 장점4. 비대면 채용 단점5. 비대면 역량검사와 화상면접시 면접자 주의사항6. 참고 ... 자료비대면(언택트) 채용의 장단점1. 비대면 채용이란?‘비대면 채용’이 2020년을 대표하는 채용 트렌드로 자리 잡았다. 채용비리근절 및 코로나19 감염 예방을 위해 공기업 및 대 ... 기업 등 많은 기업이 비대면 채용을 실시 하고 있다. 대면접촉이 잦았던 채용설명회, 필기시험, 대면면접의 방식이 온라인으로 전면 교체되고 있는 추세이다. 삼성그룹이 20년 상반기

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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