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[취업] 취업 성공 사례 [직장에 취직한 성공담] 평가C아쉬워요

차 례[ 취업성공사례 ]LG텔레콤 ------------------------------------ 37급 공무원 ---------------------------------- 49급 공무원 ---------------------------------- 5인테리어 디자이너 ----------------------------- 6게임기획자 --------------------------------- 8패션 머천다이저 ---------------------------- 10외화번역가 -------------------------------- 12애니메이터 -------------------------------- 13웹기획자 --------------------------------- 16패션스타일리스트 ---------------------------- 18구성작가 --------------------------------- 20팬시 디자이너 ------------------------------- 22공인회계사 -------------------------------- 24SK텔레콤 ---------------------------------- 26잡지 기자 --------------------------------- 27이벤트기획자 -------------------------------- 29만화스토리작가 ----------------------------- 31야구기록원 ------------------------------- 33사회복지사 --------------------------------- 34[아르바이트 성공기]■ 내 꿈은 '게임회사 사장' - 게임 ---------------- 37■ 전문 차트분석가를 향해 - 증권 ---------------- 38■ 괜찮은 전략컨설턴트가 되고파 - 컨설턴트 -------- 39■ 광고기획의 대가를 꿈꾸며 - 프리젠테이션 -------- 40[ 취업성공사례 ]LG텔레콤박 0 01. 하는 일LG텔레콤의 정보 대졸자의 경우 초봉 70만~80만원. 경력 7~8년차는 월 300만~400만원 이상. 프리랜서로 활동할 경우 월 1000만원 이상 벌 수 있다.게임기획자이 0 01. 하는 일게임을 구체화시키고 총괄하는 일을 한다. 게임의 난이도를 조정하고 전반적인 게임의 규칙, 캐릭터를 만든다. 게임의 기획부터 세부 설정까지 게임의모든 것이 바로 게임기획자. 다른말로는 게임 디자인(Game Design)이라고도 한다. 게임 기획 안에서도 시나리오 기획, 시스템 기획, 아이템 기획, 레벨링 기획, 밸런싱 기획 등 여러분야로 나뉘는데 그중에서 시나리오와 이이템, NPC, 그리고 유니온시스템의 일종인 '길드'를 담당하고 있다.2. 시작 동기사실 나의 경우 학교를 다니면서 병역 특례 문제를 해결하기 위해 게임 회사에 입사하게 되었다. 하지만 전기공학을 전공했고, 컴퓨터 게임에 관심이 많았기 때문에 재미있게 일하고 있다.3. 프로가 되기 위한 노력게임 개발자로서의 마인드가 정립되어야 한다. 단순히 아이디어만으로 게임을 잘 만들 수 있는 게 아니라는 걸 일을 하면 할 수록 더 절실히 느끼게 된다. 또 아무리 컴퓨터로 일을 하는 것이라지만 다른 사람과의 조화를 이룰 수 있는 이간미가 있어야 직장 생활이 가능하고, 또 이런 관계가 원만해야 훌륭한 게임 하나를 만들 수 있는 것이다. 개발팀 전체의 팀워크가 일에 그대로 반영되기 때문에 자기 수양을 많이 해서 일에 긍정적인 도움이 될 수 있게 노력하고 있다.4. 지망생을 위한 어드바이스프로그래밍과 그래픽에 대한 기본적인 지식을 갖추고, 그와 관계된 다양한 툴을 익히는 것이 가장 중요하다. 예를 들어 프로그래밍의 경우 다룰 줄 알아야 하는 소프트웨어는 Visual C++(기본), SQL2000(온라인 게임일 경우), 그래픽의 경우 PhotoShop 6.0, 3D MAX 등. 또 MS-OFFICE와 같은 문서 편집 툴을 자유자재로 다룰 수 있어야 기본적인 업무를 볼 수 있다. 단, 이 분야의 일이 단시간에 해결되는 일들이 아니기 때문에 체력이 튼 애니메이션은 만화, 드라마, 영화, 음악과 뗄 수 없는 관계이므로 이들을 즐겨 보는 편이다. 또 많이 생각하고 상상하려고 노력한다.4. 지망생을 위한 어드바이스애니메이터는 타고난는 것도, 저절로 만들어지는 것도 아니다. 무엇보다 성실한 자세로 창작에 임하는 태도가 가장 중요하다. 또 대부분의 애니메이션은 여러 사람의 손길을 거쳐야 하나의 작품이 완성된다. 따라서 애니메이터는 최고의 협동심을 발휘해서 나가 아닌 우리라는 개념으로 하나의 작품을 완성한다는 마음가짐이 중요하다.5. 제작 일지· 1998년 10월내가 전에 제작한 단편 애니메이션 의 앙시에서의 쾌거로 차기작 제작에 대한 후원 제의를 받다. 그 때 나는 옴니버스 애니메이션을 기획하고 있었는데 그 단편들 중 하나를 장편 애니메이션으로 추진하기로 했다.· 1998년 10월 ~ 2000년 4월시나리오 작업을 하고, 함께 일할 스태프를 구성, 1년 6개월 동안 캐릭터 디자인을 했다.· 2000년 4월 ~ 2001년 6월본격적인 제작에. 우선 배경 작업을 위해 배경이 될 만한 장소를 물색했다. 이렇게 해서 찾아낸 곳이 포항 근처의 감포라는 어촌.· 2001년 11월 완성. 기획사에서 목소리 연기자 이병헌 섭외. 탁월한 선택이었다.6. 애니메이터가 되려면공주전문대학이나 세종대 애니메이션과 등에 진학해 애니메이션을 전공하거나 애니메이션 학원에서 배우면 취업할 수 있다. 최근에는 컴퓨터 그래픽을 이용한 애니메이션 제작이 점차 증가하고 있으므로 컴퓨터 그래픽 학원에서 배우는 것도 좋은 방법이다. 일단 애니메이션 과정을 배우면 취직하기는 어렵지 않다. 애니메이션 학원 등에서 추천받을 수 있기도 하며, 취업 정보지나 인터넷 취업 사이트를 통해 구직을 알아볼 수 있다. 또는 포트폴리오를 준비해 직접 제작사를 찾아가는 것도 좋은 방법이다.· 적성&자격 미술 관련 전공자면 유리하다. 만화학과가 있는 대학에서는 정규 교육이나 그림에 소질이 있는 사람, 포토샵·일러스트 등 컴퓨터를 다룰 수 있는 사람이면 가능하다. 현재 애니메이에는 유치원을 찾아다니며 오디션을 보고 출연할 어린이들을 성정한다. 또 어린이들의 프로필을 가지고 대본 작업과 스피드 퀴즈 출제 등을 한다.2. 시작 동기대학교 1학년 때 이화언어교육원의 구성작가 과정에 등록해 처음으로 이런 일에 대해 배웠었다. 어릴 때부터 막연히 꿈꾸던 직업이었는데, 4학년 여름방학 때 MBC 방송 아카데미에서 구성작가 과정을 배우면서 확실히 이 길로 나의 진로를 정하게 되었다. 그리고 겨울방학 때 PD와의 면접을 통해 일을 시작하게 되었다.3. 프로가 되기 위한 노력끊임없이 TV를 보면서 다른 프로그램을 분석하고 소재를 찾아낸다. 다방면에 관시을 가지고 꾸준히 새로운 정보를 받아들여서 신선한 아이디어를 낼 수 있도록 한다. 생각나는 것들은 당장 메모하고, 한번 인연을 맺은 사람과 꾸준히 잘 지내는 것도 나만의 노하우다.4. 지망생을 위한 어드바이스구성작가는 일과가 불규칙하다. 개인적인 약속을 잡는 것도 힘들고 늘 새로운 것을 만들어야 한다는 강박관념 때문에 항상 일을 머릿속에 담고 지내야 한다는 어려움이 있다. 대부분이 방송국에서 일한다는 자체만으로 구성작가가 되겠다고 하는데, 막상 한 달도 버티지 못하고 나가는 친구들도 부지기수다.5. 드라마작가, 다큐멘터리작가, 코미디작가가 되려면드라마작가는 일반 구성작가와 다르다. 방송 아카데미에서도 드라마작가 부분이 따로 있을 정도. 대부분 습작을 많이 하고 MBC나 SBS 등의 드라마 대본 공모전의 입상을 통해 데뷔하게 된다. 일일 드라마나 주말 드라마를 쓸 정도가 되려면 시간도 오래 걸리지만 실력도 상당해야 하므로 보통 30대 후반의 연령대가 많은 편. 성공은 느린 편이지만 드라마는 편당 작가료가 200만원 이상이기 때문에 고수익을 올릴 수 있다. 다큐멘터리작가는 일반 구성작가와 같으며 PD와 알음알음으로 일을 시작하게 되는 경우가 많다. 처음부터 메인작가로 일하기 힘든 것은 이 분야도 마찬가지. 다큐멘터리작가의 경우 취재기사 수준의 자료 수집 과정이 필요하며, 코미디작가의 경우 선천적으로 소을 섭외하고, 코디네이터와 콘티를 의논해 의상 컨셉트를 정한다. 촬영 장소를 섭외하는 것도 스트레스를 주는 요소 중에 하나. 열흘 정도 촬영이나 취재를 하고 틈틈이 원고를 쓰다 보면 어느새 마감일이 임박한다. 마감 기간 일주일 정도는 집에 못 들어가고 원고 쓰기와 대지 확인하는 작업의 반복이다. 이렇게 마감을 하고 나면 또 다음날 기사 아이템 회의 준비를 해야 한다. 자료실에서 다른 잡지들도 보고 외국 잡지도 보면서 새로운 아이템과 재미있는 소재를 찾아서 기획안까지 제출하고 나면 하루 정도는 시체처럼 잠만 자게 되는데, 마감했다고 해서 안심할 수는 없다. 시내 구석구석 돌아다니며 요즘 아이들이 뭘 좋아하고 어떤 것에 관심을 가지는지, 어떤 게 유행하게 될지를 미리 점치는 일까지 해야 하기 때문. 그렇게 한 달이 지나가는 데다 기본적으로 두 달 정도 앞서서 작업을 하기 때문에 시간 가는 줄 모르고 일만 하게 되는 경우가 많다. 하지만 일 외적인 부분으로 고민하지 않아도 되고, 승진이나 인사고과도 신경 쓰지 않아도 되며, 보이는 결과물이 매달 나오기 때문에 성취감이 높은 것이 장점이다.2. 시작 동기대학을 졸업하고 곧장 일반 기업에 취업을 했는데 나의 적성에는 맞지 않았다. 그래서 일년을 고민하다가 중앙M&B에 공채로 입사했다.3. 프로가 되기 위한 노력패션 전문 기자가 되려면 옷을 보는 안목이 있어야 한다. 수십 수백 벌의 옷과 구두 중에서 유행을 잘 반영하면서도 일반인들이 쉽게 소화해낼 수 있는 옷만 척척 골라내야 한다. 또한 좋은 모델을 고를 수 있는 안목도 필요하다. 메이크업을 하지 않고, 멋진 옷을 입고 있찌 않아도 훌륭한 모델로 성장할 수 있는 신인을 선발해서 화보를 진행해내야 하기 때문. 또 연예인 전문 기자를 하려면 매니저나 연예인들과 좋은 관계를 유지해 놓아야 한다. 자기 분야에서 인맥을 최대한 활용해 일에 도움이 될 수 있도록 하는 것이 좋다. 안목이 뛰어난 코디네이터를 내 사람으로 만든다거나 실력 있는 일러스트레이터와 친하게 지낸다거나 등등. 다.

기타| 2004.12.19| 42페이지| 3,000원| 조회(3,339)

직업, 직장, 실업, 구직, 취직

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[영문이력서] [ Resume ] 영문이력서 작성법과 실제 예문

< Resume 작성법 >영문 이력서는 국문의 경우처럼 규격화된 일정한 양식은 없지만, 그렇다고 해서 내키는 대로 제멋대로 써서는 안됩니다. 여기에도 사회적 통념으로서 기준이 되고 있는 스타일과 당연히 기술해야 하는 내용들이 있습니다.그럼 일반적으로 영문 이력서에는 어떤 사항들이 들어가는지 알아볼까요?1) Personal Data(Identifying Information)① 성명(Name) : 반드시 완전한 성명(Full Name)을 써야 합니다.② 나이(Date of Birth) : 월, 일, 연도순으로 적어야 합니다.③ 출생지(Place of Birth) : Permanent Address 또는 Domicile 라고도 합니다.보통 영문주소 기재와 같은 순서로 씁니다.④ 결혼관계(Marrital Status) : 기혼하면′Married′,미혼이면′Single′라고 기재합니다.⑤ 성별(Sex): 남자인 경우 Male, 여자이면 Female이라고 씁니다.Name ChristineAddress Shinhan B/D 20-00 Yoido-dong, Youndeungpo-ku Seoul, KoreaHome Phone 891-0000E-mail Christine@hotmail.comDate of Birth May 1, 1979Age 25Sex FemaleSingleHealth Excellent※ 주의사항① 이 부분은 표제부분으로 간단히 성명, 주소, 전화번호를 포함한다.② 한국에서는 생년월일, 나이 등을 추가하기도 하나, 외국의 경우 추가하지 않는 것이 일반적이다.③ 전체적인 균형을 생각해 한가운데에 적당히 배치한다.④ 이때 기본적인 사항 이외에 자신의 판단에 의해 기타 내용을 적절하게 표현 할 수 있다.2) Job Objective(Career Objective)자신이 지원하는 회사에 어떤 부서와 직책이 있는지를 미리 알아보고 자신의 전공이나 경력과 관련 있는 objective를 정해야 합니다. 지망 분야는 자신의 지망 방향에 대한 1차적 표현입니다.다. 광고에 모nglish4) Honors and Awards(Additional Remarks)상벌관계도 역시 교내외적인 행사에서의 수상경력이나 각종 표창경력을 기록합니다.·Honors and Awards-Awarded a Rhodes scholarship, Korea University, 20005) References이력서에는 우선 Available on request 또는 Furnished promptly upon request(요구시 즉시 제출하겠음)라고 적어두면 됩니다. 일반적으로 경력자라면 이전 근무처의 상사나 대학의 지도교수 등의 연락처를 쓰면 되고 별도의 양식은 없습니다. 졸업 예정자의 경우는 지도 교수나 선배, 프로젝트 수행 경험시 책임자급으로 하면 무난합니다. 신원 보증인이라기 보다는 본인의 능력이나 자질에 대해 보증할 수 있는 제3자를 말하며, 부모 형제나 친척은 해당되지 않습니다.6) employment highlights경력사항 중에서 특별히 강조할 내용이 있거나, resume 양식만으로는 직무 내용을 충분히 전달하기 어려운 경우에 쓰는 것입니다. 간단한 경력사항은 일반적으로 resume에 바로 기입하지만, resume의 각 요소간 균형과 조화를 고려할 때 직무 경력에 대한 세부적인 사항의 언급이 필요하기도 하지만 지나치게 미주알 고주알 나열하는 것은 도리어 좋지 않습니다. 이때 employment highlights라는 별도의 난을 만들어 직무 경력을 강조할 수 있는데 신입사원의 경우는 거의 해당 사항이 없다고 할 수 있습니다.7) Military Service온전한 외국기업일 경우는 쓸 필요가 없지만 거의 한국화 된 기업이나, 국내에서는 중요시되기도 하므로 군대에서의 시간을 경력으로 이용하는 것도 좋습니다. 특히 사회경력이 적은 경우 적어주는 것이 좋습니다. 현역과 방위 소집 복무 자의 경우에는 그에 해당되는 제대 날짜를 밝혀 주면 자연히 구분이 되고, 병역이 방위 소집 면제 자의 경우에는 Exempted from Military Service라n for mainframe and NT.· Prepared multiple Internet solutions and cost analysis for 7,000 students and staff members for Hinode Municipal Department of Education.Project Management· Managed 15 members in conducting data migration project from 10 heterogeneous platforms into SQL server.· Functioned as committee lead to monitor the progress of MIS.· Managed, trained and guided fifteen technical and non-technical employees.· Prepared a $2.5 million budget to launch an Intranet project for a large telco.· Trained and assisted manager to support five campuses with 3,000 faculty members and MBA students· Provided computer training and user support to faculty and students.Vendor/Partner Management· Negotiated with data source vendors, such as ABC and Locus, to develop financial projects· Launched a "1-WEB Card" project through alliances with ABC, XYZ, Best Solution and World Phone.· Designed, evaluated and contracted training programs through user support groups and outside vendors.----------g staff.· Communicate schedule to the client and track deliverables.· Recommend and implement improvements based on clients feedback about the effectiveness of the process. Accomplishments + Completed all projects on time and within budget. + Improved quality, reduced costs and increased profitability by improving processes and content.-----------------------------------------------------------------------------------FIRST INTERNET CO., LTD., Seoul Content Manager, 5/97 to 9/98-----------------------------------------------------------------------------------· Defined content development goals and led the development process for each client.· Managed the company-clint joint teams to create and implement content that meets the needs of the client and their target market.· Developed and maintained the budget and schedule for content management.· Worked with writers, designers, product development staff and software engineers to lead development of creative content from initiation to compsing agreements and prices and closed deals.· Worked with the implementation team to develop client-specific proposals.Joongang Solution Company, SeoulAccount Executive 1993-1994-----------------------------------------------------------------------------------EDUCATION-----------------------------------------------------------------------------------Korea Universtiy, SeoulBS in Information Technology, 1993[영문 이력서 샘플] 직무, 기능에 따른 구성Sample of a Functional Resume (기능형 이력서 샘플)----------------------------------------------------------------------Joan Durban12 Poplar Ave.Hope, ArkansasCareer goal: A position in senior management in a regional architectural firm.Education: Columbia School of Architecture, M.S. Architectural Engineering, 1985. Colorado School of Mines, B.S. Civil Engineering, 1982.ExperienceEngineering: Planned foundation and utility layouts for five subdivisions of publicly funded rural low-income housing new Hope, Arkansas, representing business of $1,300,000 annually.Develomo.

외국어 이력서| 2004.12.20| 20페이지| 1,000원| 조회(1,391)

영문, 작성법, 예문, 이력서샘플

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[국민연금] 국민연금상향조정

국민의 노후소득 보장과 사회복지의 일환으로 우리나라는 1988년부터 국민연금제도를 시행하고 있다. 그 후 지속적인 제도보완과 적용범위의 확대를 통해 국민연금제도는 개선되어 왔으나 최근 가입대상이 전 국민으로 확대되는 과정에서 신규가입자(지역가입자)들의 소득 불성실 신고로 인하여 기존 가입자들과의 형평성 문제가 야기되면서 상당한 진통을 겪고 오고 있는 실정이다.우리나라의 국민연금제도는 적립식을 기본으로 하여 시작되었으나, 적립식의 장점을 충분히 살리지 못하여 예기치 않은 기금고갈 문제에 직면하기 시작했다. 따라서 지역가입자를 중점으로 매년 연금보험요율을 상향조정하고 있는 실정이다. 국민연금제도 개선기획단의 안에 의하면 현행 9%(지역가입자 7%)인 연금보험요율이 2025년에는 19.1%까지 상향조정되어야만 연금운영의 건전성을 유지할 수 있다고 한다.국민연금제도는 소득계층과 세대간 소득재분배 기능을 가지고 있다. 그 일환으로 기존의 직장가입자 위주였던 연금가입을 지난 99년에 국민연금 도시지역 확대에 따른 자영업자 등 지역가입자까지 가입하게 되었다. 그러나 지역가입자는 당시 공단에서 제시한 보험료부과 기준인 추정소득 개념의 신고권장소득을 제시하였으나 이를 제대로 수용하지 않는 등, 현재 소득재분배 왜곡현상이 나타나고 있다.현재 직장가입자는 급여명세서 등으로 인해 월소득 파악이 정확한데 비해, 지역가입자의 경우 확실한 월소득 증거가 없는 상태이다. 따라서 본 문에서는 월소득이 정확하게 파악되지 않는다는 이유로 이러한 신고권장소득을 거부하고 있는 지역가입자 중심으로 소득상향조정방법에 대해 논의하기로 하겠다.지역가입자들이 신고권장소득을 거부할 수 있었던 요인은 무엇보다도 추정소득을 뒷받침할 수 있는 객관적인 확인 근거자료가 없었기 때문이다. 우선 이들의 소득상향조정을 위해서는 지역가입자의 정확한 정보가 공유되어야 하겠다. 지역가입자 소득에 대한 정보가 서로 다른 정책을 집행하는 기관별로 독립적으로 수집 및 작성을 하고 있어 비효율적이라 할 수 있다. 따라서 여러 가지 국가정책을 성공적으로 시행하는 데 필요한 지역가입자의 소득파악을 가장 정확하고 효율적으로 수행할 수 있는 방법을 종합적으로 모색하여야 할 것이다. 그럼 구체적인 방법을 하나하나 제시해 보도록 하겠다.지역가입자의 소득파악을 위한 기본적인 정책방향은 납세자의 자발적인 성실신고납부를 유도하여야 한다. 현재 지역가입자의 자발적인 성실신고를 유도할 수 있는 정책수단을 가지고 있는 기관은 국세청이며, 그 수단으로서는 불성실 신고자를 직접적으로 규제하고, 불성실 정도를 조사할 수 있는 세무조사를 통한다면 해당 지역가입자의 정확한 소득을 파악할 수 있다.지역가입자 소득의 정확한 파악을 위해 소득, 소비, 보유재산 등 관련자료를 개별가입자 단위로 축적하여 운영하고 개별 정부부서에서 관리하고 있는 지역가입자의 소득을 파악할 수 있는 관련자료들을 모두 국세청에 제공하도록 제도화하여 정보인프라를 구축하여야 한다. 즉 국세청에서 운영하는 통합전산망에는 개별 납세자들에 대한 자료들이 축적되어 있고, 성실신고 여부를 판단하는 수단으로도 사용되고 있다. 그러나 국세청 이외의 정부부서에 있는 많은 과세관련 자료들이 제공되지 않고 있다. 따라서 개별 정부부서에서 가지고 있는 지역가입자의 소득을 간접적으로 파악할 수 있는 관련자료들은 모두 국세청에 제공하도록 제도화하여야 한다. 또한 국세청은 다른 정부부서에서 가지고 있는 자료들을 개별 지역가입자 별로 통합 관리하여, 지역가입자 소득파악을 위한 통합 데이타베이스를 구축하는 것이 바람직하다.

인문/어학| 2004.07.02| 2페이지| 1,000원| 조회(647)

상향조정, 등급조정, 연금 문제점

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[면접] 대기업 면접-삼성,현대,LG,두산그룹...(지원자 면접후기 포함) 평가B괜찮아요

{대기업 면접정보 및 면접후기目次1. 삼성전자 1차 면접2. 삼성전자 2차 면접3. 삼성화재 면접4. 삼성증권 면접5. 삼성정보통신 면접6. LG그룹 면접7. LG카드 면접 - 18. LG카드 면접 - 29. LG화학 면접10. LG 전자 면접11. LG Hitachi 면접12. LG정보통신 면접13. 현대자동차 면접 - 114. 현대자동차 면접 - 215. 두산그룹 면접16. 웅진그룹 면접17. 쌍용그룹 면접18. 효성그룹 면접정보19. 우리은행 면접20. 조흥은행 면접21. 농협 면접22. 이랜드 1차 면접23. 이랜드 2차 면접24. 이랜드 2차 면접 225. 한국전산원 면접26. GDS 면접27. 캐논 면접28. 한국 후지제록스 면접1. 삼성전자 1차 면접■ 면접내용면접시간 : 15~20분면접형태 : 그룹피면접자수:3명면접관수 : 4명■ 면접내용-아침 식사로 우유와 샌드위치를 제공합니다 ^^-두 part로 나누어 진행 (SSAT 테스트, UK 테스트 part/ 면접 part)-자기소개 간단히-무엇을 잘하는가? 자신의 성격은 어떻다고 생각하는가?-남자친구는 있는가? 10년후 어떻게 되어 있을것 같나?-입사지원 동기가 무엇인가?-만약 집에서 먼곳으로 발령이 난다면 어떻게 하겠는가?■ Advice주로 자신이 낸 입사지원서를 토대로 질문을 하며 마지막으로 하는 자기 PR이 중요합니다.자신을 가장 기억에 남게 말하는 것도 중요하지만, 정말 중요한것은 진실되게 말하는 것입니다.2. 삼성전자 2차 면접■ 면접정보면접차수 : 2차 2~30분면접형태 : 집단면접관수 : 10명피면접자수 : 3~6명■ 질문내용자기소개를 해보시오(자기PR을 해보시오)사내 성폭력에대한 본인의 견해를 밝히시오지금까지 살면서 자신이 타인에게 큰 도움을 준 적이 있는가?삼성과 LG의 차이점은 무엇이라 생각합니까?어학연수/사회봉사활동/아르바이트 경험이 있습니까?5회이상 읽은책이 있습니까? 있다면 그 이유는 무엇입니까?노조에 대해 어떻게 생각하십니까?존경하는 인물은 누구입니까? 그 이유는 무엇입니까지 않았어요. 30명 좀 안되었나? 한 2 ~2.5 배수 뽑은 거라고 하더라구요. 조 마다 순서는 다 다른데 저는 집단토론을 먼저 시작했습니다.주제는 조기유학에 대한 찬반토론. 처음엔 1명 빼고 다 반대였는데 반대하는 사람들이 찬성 쪽으로 바꿔서 3 명 찬성, 3명 반대로 나누어 토론을 했습니다. 자기 소개 간단히 한 후 한 마디 씩 골고루 했고, 여기선 무조건 반박하기 보다는 상대방의 의견을 잘 듣는 태도가 중요한 것 같아요.인성면접과 프리젠테이션은 혼자 들어가서 했어요. 4분의 임원급 되시는 분들이 앉아계셨고..제가 쓴 이력서를 바탕으로 물어보시더군요. 아버지는 뭐 하시냐, 회사와 나의 가치관이 배치된다면? 영업직에 대해 어떻게 생각하나? 고객이 성희롱을 했다면 어떻게 대처하겠는가? 등등...인성은 그리 어렵진 않았어요.마지막으로 프리젠테이션 주제 하나를 주고 30분정도의 준비할 시간을 주었답니다. 내가 지점영업직에 일하고 있는데, 고객 유치확보를 어떻게 할 것이고 어느 고객을 최우선적으로 공략하겠느냐? 라는 식의 문제였어요. 5분 정도 발표를 하고 면접관분들이 질문을 하셨구요. 발표에 대한 질문은 거의 안물어 보셨고. 이것 또한 인성적인 질문을 하셨어요.. 사람마다 좀 다른 것 같던데.. 주식거래 경험이 있나? 유가증권엔 뭐가 있고 수익증권은 무엇인가? (이건 잘 몰라서 답을 못했습니다. --;)어제의 주가는? 모르는 고객한테 전화로 홍보를 잘 할 수 있겠냐? 등등 이었습니다.사람이 많지 않아서 12시 전에는 다 끝났구요.. 생각보다 면접관 분들이나 진행하시는 분들이 편하게 해주시려고 하셔서 분위기가 그렇게 딱딱하게 느껴지지는 않았답니다. 면접을 다 한 후에 정말 붙었으면 좋겠다는 생각을 했습니다. 근데 정말 미지수 ^^;입니다. 그래두 여기까지 올 수 있어서 너무 감사한 생각이 드네요. 저두 서류에서 진짜 물먹은 거 많거든요. 다음 주에도 삼성 면접이 있는 걸로 알고 있는데 다들 준비 잘 하시구..화이팅5. 삼성정보통신 면접■ 면접정보면접차수 : 2차(접은 망쳤슴다. 담에 지원하실때 참고하세요. 제가 지원한 파트는 IT분야였습니다. 공채는 아니고 학교마다 원서 몇 장씩 나누어주었는데 운이 좋게 받았습니다. 엘지카드는 강남역 나래종금빌딩에 있습니다. IT파트만 그쪽에 있는듯 -0-;;하튼 건물중에서 네개층인가를 쓰고요. 30분단위로 사람들을 오라고 허더군요 총 지원자는 44명쯤? 그리고 뽑는 인원은 10명 내외 -0-;; 제 친구들이랑 뿔뿔이 흩어지고 친구중 한명이랑만 같이 들어가게 되었습니다. 앞 친구에게 들으니 어려운걸 물어보았다고 -0-;; TCP와 UDP의 차이점 OSI SESSION계층에서 무엇을 하나? 데이터 베이스에서 제1,제2 정규화에 대하여 말해보시요!이런것들은 쉬운축에 속하고 하튼 디따 어려웠다는 ㅡㅡ; 대기하는곳에 있다가 드뎌 저를 선두로 7명이 들어갔습니다.면접관은 모두 5명이었고 가운데가 아무래도 댓빵인듯 -0-;; 나이도 많이 들어보이시고 두분은 계속 무엇인가를 적으시더군요 질문도 많이하시고 아무래도 과장님정도 되는듯 맨처음 자신의 이메일 아이디를 왜 이것으로 정했나? 자기소개도 안 물어보고 그것부터 물어보았습니다. 그래서 대충 꾸며서 이리저리 돌려서 이야기 했습니다. 주로 질문하시는분이 따로 계시고요 강압적인 분위기는 아니고 자유롭습니다.첨에는 질문에 아는 분 손들고 대답하라더군요. 물론 저는 꿔다놓은 보릿자루처럼 가만히 -0-;; 알아야 대답을 하지!! 지금 기억나는 질문이 음 ODBC와 JDBC의 차이점 THREAD란 무언가? 그것과 반대되는 개념은 무엇인가? 7명중에 경력자가 두 명. 한명은 포스데이타 출신, 한명은 현대캐피탈 인턴하다가 오신분 그랬습니다. 첨엔 손들고 대답하다가 대답한 사람들중에서 대답하라고 질문하더군요 뭐 컴포넌트란 무엇인가 물어봤던가? 어려워서 잘 기억이 ㅡㅡ; 그담엔 일괄적으로 물어봤습니다.제가 젤 먼저 했는데 질문이었던것이 엔티티, 에트리뷰트, 릴레이션쉽, 도메인에 대해서 각각 말하는 것이었습니다. 도메인이 갑자기 생각이 안나서 대답 못하고 나머지는 대G화학 면접■ 면접내용면접시간 : 1시간피면접자수:5명■ 면접내용-자기 소개 1-2분 가량-신상에 관련된 질문-지원 직무에 대해서 왜 관심을 가지는가?-(아버지께서 사업하시는 지원자들에게) 아버지 회사에서 만드는 물건등에 대해 이야기 해 보시오-(마케팅에서 석사 졸업하시는 분에게) 졸업 논문의 내용에 대해서 질문■ Advice면접과 회사의 분위기가 화기애애하므로 긴장하지 않을 수 있을 것입니다.10. LG 전자 면접■ 면접내용면접관수:3명피면접자수:5명형태:그룹■ 면접내용OOO씨는 생산직이라 현장근로를 했을텐데 컴퓨터 타수는 어느정도죠?왜 지원을 했습니까?격에 도움이 될만한 자기 PR을 해보세요 ( 시간을 주는것이므로 안하는 사람도 있으니 먼저 할 것)■ bonus tip!-가능한 웃으면서 밝게 대답하려고 노력해야 합니다.-성격 소개할때 밝고 명랑하다는 말은 너무 흔하므로 원하는 직업과 어울리는 좋은 점을 강조하셍-대게 상담원을 뽑는 곳은 컴퓨터 사용이 가능한 사람을 요구합니다.-말을 할 때는 절대로 음~~이라던가 말이 생각나지 않는다고 너무 당황해서 이상한 소리를 내면결격 사유가 됩니다.-음성테스트를 하는 곳도 있으므로 가능한 천천히 또박또박 밝은 목소리로 임하는게 좋고교과서 읽는 말투는 좋지 않습니다.11. LG Hitachi 면접■ 면접정보피면접자수:3명면접형태:집단■ 면접내용1. 간단하게 자기 소개를 해 보십시오.2. 구조조정에 대해서 어떻게 생각하십니까?3. 만약 자신의 동기나 자기 자신이 구조조정에 의해서 실직하게 되었다면 이것을 받아들일 수 있겠습니까?4. 1년 동안 쉬었는데 그동안 뭘 했습니까?5. 자신을 뽑아야 하는 이유 세가지를 말해 보십시오.6. 음...OOO씨 이름으로 삼행시 한번 지어 봐요.■ Advice일본쪽과의 업무가 많으므로 일본어 능력을 갖추고 있으면 좋습니다.회화가 가능하다고 기재하신 분에게는 집에서 여기까지 온 과정을 일어로 해 봐라.공항에서 출국하는 과정을 일어로 해 봐라 등의 질문이 가게 됩니다.12. LG정보통신 면접■ 인가?우리나라 도로교통을 해소 하기 위해서는 어떻게 해야 할것인가공해 대책에 대해서 공해를 줄이기 위해서 어떻게 해야 할것인가?가솔린기관과 디젤기관의 차이점에 대해서..15. 두산그룹 면접■ 면접정보면접차수 : 1차(5분)면접형태 : 개별면접관수 : 2~3명피면접자수 : 1명■ 질문내용-가족사항은 어떻게 됩니까?-본 회사에 지원하게된 동기는 무엇입니까?-지원분야가 ***인데 어떤일을 하는지 알고 있습니까?-취미와 특기는 무엇입니까?-소지하고 있는 자격증이 있습니까? 자격증취득을 위해 어떤 노력을 했습니까?-동아리활동에 대하여 말해보시오16. 웅진그룹 면접■ 면접내용 (2002년 웅진그룹 공채 웅진코웨이 연구개발직)프리젠테이션 면접30분정도 부서장급 면접1차면접 합격자들에 한해서 2차면접 임원면접을 실시지원분야에 따라 실기시험17. 쌍용그룹 면접■ 면접정보면접차수 : 1차면접형태 : 개별면접관수 : 4명피면접자수 : 4명■ 질문내용가족사항은 어떻게 되는지 한분씩 소개해 보시오지원분야에 대한 지원동기 및 희망을 말해보시오쌍용그룹에 대해 아는대로 말해보시오대학생활중 가장 기억남는일은 무엇입니까?본사에 대해 궁금한점이나 하고싶은 이야기가 있으면 말하시오통일에 대한 자신의 견해를 밝히시오영어로 본인을 소개해 보시오특기가 있다면 소개해 보시오■ 선배의 Advice시사상식을 평소에 틈틈히 공부하는 편이 좋다더욱 중요한 것은 자신이 그 내용을 숙지하여 타인에게 설명을 할 수 있어야 한다. 머리로는 이해가 되지만 설명이 어려울 경우 모르는것과 다르지 않기 때문이다.18. 효성그룹 면접정보■ 면접정보면접차수 : 1차(20분), 2차(40분)면접형태 : 1차-집단, 2차-개별면접관수 : 1차-3명, 2차-4명피면접자수 : 1차-3명, 2차-1명■ 질문내용1차면접 (유형별 질문지를 나누어 준 후 답변)-당신의 어머니는 고지식한 분이시고 여동생은 아주 날라리처럼 옷을 입고 다닌다.그래서 어머니와 여동생사이에서 다툼이 있어서 심지어 여동생이 가 출을 할 지경에 이른다.오빠로서 어머니와.

기타| 2004.05.29| 37페이지| 3,000원| 조회(4,454)

이력서, 삼성, 자기소개서, 대기업, 후기

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[면접] 대기업 실질면접 - 삼성전자 LG 현대 등. 면접사례 평가C아쉬워요

< 목 차 >Ⅰ. 면접 이론1. 면접의 유형과 그 대응법2. 면접시 대비사항3. 면접시 옷차림4. 면접시 주의사항Ⅱ. 면접 실기1. 대기업별 면접방식 및 사례1) 삼성전자2) 현대3) LG전자4) SK5) 코오롱6) 삼성물산7) 대한항공8) 한솔포렘9) 이랜드10) 샘표식품2. 면접 예상질문Ⅲ. 면접 합격자 인터뷰Ⅰ. 면접 이론면접시험이란,필기시험이 끝난 후 최종적으로 응시자의 인품, 언행, 지식의 정도 등을 알아보는 구술시험 또는 인물시험이다.보통 필기시험 또는 서류전형으로 그의 기초실력은 확인할 수 있으나, 그것만으로로는 그 수험생의 사람 됨됨이를 모두 알 수 없기 때문에, 직접 그의 면모를 통해 잠재적인 능력이나 창의력 또는 업무 추진력, 사고력 등을 알아낸다.한국경영자총연합회, 한국능률협회나 상공회의소 등에서 조사한 바에 의하면, 면접시험이 성적시험을 압도하고 있다. 그러므로 애써 1차 시험인 필기시험에서 좋은 점수를 차지했더라도, 면접시험에서 낙방하는 경우가 허다하므로 좀 더 비중있는 면접시험의 준비가 필요하다.1. 면접의 유형과 그 대응법■ 단독(개인)면접수험생 한 사람을 불러 한 시험관이 개별적으로 질의응답하는 보편적인 방법이다. 시간이 많이 걸리는 단점이 있으나 한 사람을 조목조목 알아내는 데는 좋은 방법이다. 또한 시험관 여러명이 한 사람을 불러 놓고 질문하는 개별면접형식도 있다. 또박또박 시험관 모두를 상대로 답변하는 것이 중요하다. 대개 처음 2~3분 동안은 자기소개를 하고, 공통적인 질문으로 지망동기, 직업관, 성격, 친구관계 등을 질문한다. 따라서 이야기할 내용을 간결하게 정리해 두는 것이 좋다. 또한 응답내용을 다른 응시자와 동일하게 일률화시키면 좋지 않다.■ 집단면접시험관 여러 명이 수험생 여러 명을 한꺼번에 평가하는 방법으로, 여러 명을 동시에 비교 관찰할 수 있고, 평가에 있어서 객관성을 유지할 수 있는 장점에서 많이 채택된다. 시험관 한 사람이 한 질문을 여러 수험생에게 동시에 하는 경우도 있는데, 서로 비슷한 내용을 답해도 불종종 채택되는 경우가 있다.■ 다차원 면접선배 사원 3명으로 구성된 면접단이 응시자 5명을 1개조로, 회사 밖의 다양한 장소에서 만난 다음 자유롭게 집단토론을 하면서, 지원자를 관찰하는 방식이다.■ 프리젠테이션 면접요즘 많이 채택되고 있는 면접방식인데, 실무의 부장, 과장 등으로 구성되는 것이 보통이며 응시자의 의견을 개진하는 방식이다. 설득할 대상이 무엇을 생각하고 원하는지를 파악하는 것이 중요하고, 처음부터 끝까지 의문을 허용하지 않는 자세로 진행한다. 시선을 똑바로 하고 진행해야 하며 모든 준비는 반드시 스스로 하면서 리허설을 해야 한다.2. 면접시 대비사항■ 지원회사에 대해 사전지식을 충분히 갖는다.필기시험에서 합격, 또는 서류전형에서의 합격통지가 온 후 면접시험 날짜가 정해지는 것이 보통이다. 이때 수험자는 면접시험을 대비해 사전에 자기가 지원한 계열사 또는 부서에 대해 폭넓은 지식을 가질 필요가 있다.(지원회사에 대해 알아두어야 할 사항)회사의 연혁회장 또는 사장의 이름, 그의 출신학교, 그의 전공과목회장 또는 사장이 요구하는 신입사원의 인재상회사의 사훈, 사시, 경영이념, 창업정신회사의 대표적 상품, 특색업종별 계열회사의 수해외지사의 수와 그 위치신개발품에 대한 기획 여부자기 나름대로의 그 회사를 평가할 수 있는 장단점회사의 잠재적 능력개발에 대한 제언■ 충분한 수면을 취한다.충분한 수면으로 안정감을 유지하고 첫 출발의 신선한 마음 가짐을 갖는다.■ 얼굴을 생기있게 한다.첫인상은 면접에 있어서 가장 결정적인 당락요인이다. 면접관에게 좋은 인상을 줄 수 있도록 화장하는 것도 필요하다. 면접관들이 가장 좋아하는 인상은 얼굴에 생기가 있고 눈동자가 살아 있는 사람, 즉 기가 살아 있는 사람이다.■ 아침에 인터넷에 의한 정보나 신문을 읽는다그날의 뉴스가 질문대상에 오를 수가 있다. 특히, 경제면, 정치면, 문화면 등을 유의해서 보아둘 필요가 있다.3. 면접시 옷차림■ 남자1. 헤어스타일약간 짧은 듯 하면서 자연스러운 헤어스타일이 바람직하다. 젤이나 헤어스분위기에 맞게 자연스럽고 밝은 이미지를 표현하는 것이 중요하다. 자신의 피부보다는 약간 밝은 톤으로 표현하고 파우더로 눌러 번들거림이 없도록 한다. 눈썹은 자연스러운 곡선미를 살려 부드러운 느낌을 주도록 하고, 립스틱 색상은 너무 진하거나 어두운 색은 피한다. 색조화장을 할 경우 브라운톤은 이지적인 면을, 핑크톤은 화사함을 표현하는데 효과적이지만 진한 톤의 블러셔를 이용한 입체화장은 피해야 한다.3. 의상단정한 스커트 투피스 정장이 좋으며, 슬랙스 수트 정장도 활동적인 직장여성 이미지에 어울린다. 칼라는 차분한 베이지나 회색이 무난하고 브라운 톤의 매치도 멋스럽다.4. 핸드백, 구두, 스타킹모두 같은 계열의 토탈코디로 연출하는 것이 좋다. 구두는 심플한 디자인으로서 굽이 너무 높은 것은 피한다.4. 면접시 주의사항■ 면접시간 전에 도착미리 서둘러 시간 전에 나오는 것이 좋다. 어느 기업에서건 지각, 조퇴를 일삼는 사원은 필요없는 존재로 간주됨을 명심해야 한다.■ 대기실 착석담당직원이 없다고 하더라도 경망스런 행동을 하면 안된다. 마음을 가다듬고 마지막 면접을 정리하는 자세를 가지면서, 수험상의 주의나 순번을 잘 들어 둔다.■ 입실할 때자기 차례가 와 호명하면 '예'하고 또렷이 대답하고 들어간다. 문이 닫혀 있을 때에는 상대에게 소리가 들릴 수 있도록 노크를 두 번한다. 대답을 듣고 나서 들어간다. 문은 조용히 열고 닫으며 공손한 자세로 인사를 한 후, 성명(수험번호)를 또렷이 대고 면접관의 지시에 따라 의자에 앉는다.■ 의자에 앉을 때의자 끝에 걸터앉지 말고 깊숙이 들여 앉는다. 남자는 무릎을 약간 벌리고, 여자는 붙인다. 양손은 무릎 위에 가지런히 얹는다.■ 발랄하고 자신감 있는 태도의 유지시종 침착하면서도 밝은 표정으로 예의를 지킨다. 때로는 부담스러운 질문을 받더라도 우물거리지 않고 패기만만한 자신을 보인다. 질문에 대해서는 우물우물 하지 않고 논리적인 대답을 한다. 일단 질문에 대한 답이 다소 빈약하더라도 당당히 이야기한다. 또한 자신의 "하고 싶은 일다른 조건이 비슷하면 자기소개서가 당락여부를 결정짓는 경우가 많다”고 강조한다.영어성적은 대부분 기업이 ‘통과관문’ 정도로만 여기고 있다.참고로 입사가 결정된 사원들의 토익점수는 관리직의 경우 880점 안팎이면 될 것 같다.1) 삼성전자삼성은 토익점수가 750점이 넘으면 가산점이 있다.서류전형을 통과하면 대학교수가 자문단으로 참가해 출제한 삼성직능적성검사(SSAT)를 치러야 한다. 언어 추리 공간기각력 상황대처능력 등 6개 영역으로 출제되며 상식과 교양수준을 테스트한다.삼성은 학교성적 인성 적성평가 위주였던 기존 면접제도를 개선, 창의성 도전정신 문제해결 능력을 중시하는 새로운 평가기준을 도입하였다.또 인성평가와 기술평가를 종합하는 기존의 2단계 평가를 인성평가, 개인능력평가, 조직 적응력평가의 3단계로 세분화하고 면접 형태도 3인 1조 집단면접에서 개별면접 형태로 바꿨다. 면접위원도 인사부서에서 실무현업부서까지, 임원부터 부장ㆍ과장까지 폭넓고 다양하게 구성해 지원자의 자질을 다면 평가하고 있다.2) 현대계열사별로 채용규모를 결정하지만 통상 서류전형과 2차례의 면접시험을 거친다. 서류전형에서는 출신학교, 전공, 영어성적, 서클활동 등에 일정한 배점이 있다.종합상사의 경우에는 해외경험과 토익성적 등을 중요시한다. 중공업이나 증권사의 경우에는 전공능력 등에 높은 비중을 둔다.1차면접은 실무과장급이 한다. 5단계로 등급이 매겨져 평가되고 현대 특유의 적극성과 도전정신이 중요한 기준. 또 리더쉽 협조정신 자기관리능력 논리성 시사성 사회성 등도 평가기준이 된다. 2차 면접은 태도와 인성에 중심을 둔 임원면접이다.3) LG전자LG전자는 ‘우수 인재 신(新)채용시스템’을 구축, ▲ 면접위원 풀(POOL)제 도입 ▲ 우수인재 선발 툴(TOOL) 개발 ▲ 면접 프로세스 개선 등 면접 시스템을 강화했다. 이에 따라 면접에 앞서 먼저 가상의 직무상황을 사지선다형 문제로 제시해 해결능력을 검증한 뒤 현업에서 중시하는 적극성, 창의성, 책임감, 의사소통 등 10여 가지의 핵심 평가요 상태에서 집단토론 등 다양한 형식의 면접을 진행했다.6) 삼성물산삼성물산의 경우 실전에서의 어학실력을 평가하기 위해 대기업중 처음으로 영어프리젠테이션 제도를 도입했다.국제적인 사업을 수행할 수 있는 능력을 평가하기 위해 지원자에게 구체적인 해외사업 케이스를 주고 사업타당성 분석과 문제 해결방안 등을 10여분간 영어로 설명하도록 한 것으로 상당히 분별력있는 면접방식이라는 내부평가을 얻었다.7) 대한항공여승무원 선발에서는 항공기내에서 빈번하게 일어나는 상황을 제시하고 고객응대 방식에 대한 롤 플레이(role-play)를 통해 구직자의 직무수행 잠재능력을 평가하였다.8) 한솔포렘신입사원 면접시 난센스 퀴즈나 회사 관련 퀴즈를 풀면서 경직된 분위기를 없애 지원자들이 편안하게 창의력을 발휘할 수 있도록 했으며 답을 맞출 경우 도서상품권을 선물하기도 했다.9) 이랜드연령이나 학력에 전혀 제한을 두지 않는 특별전형을 도입하면서 면접질문으로 '이랜드 필독서 50권을 읽었는가', '사회봉사활동을 했는가', '한국 패션의 기본 컨셉 3가지를 제안할 수 있는가' 등의 독특한 질문들을 던졌다.10) 샘표식품서류전형을 통과한 지원자들을 대상으로 구직자 4명이 1조가 돼 1시간동안 주어진 재료로 요리를 만든 뒤 면접관들에게 작품의 주제와 특징을 설명하는'요리면접'을 실시하기도 했다.요리면접에서 중요한 것은 구직자의 요리실력이 아니라 '똑같은 재료로 누가 창의적인 요리를 만들었는지', '팀작업에서 누가 리더십을 발휘했는지' 등 '창의력과리더십'이라는 것이 회사 관계자의 설명이었다.2. 면접 예상질문■ 지망동기에 대한 질문사항1. 우리회사에 지망하겠다고 마음먹은 것은 언제부터이며, 어떤 동기에 의해서 입니까?2. 우리회사외 다른 회사에 지망한 적이 있습니까?3. 우리회사에 들어오기 위해서 본인이 특별히 노력한 것이 있습니까?4. 당사의 제품을 사용해 보신적이 있습니까? 그 제품을 평가해 보십시오.5. 우리회사 광고중 가장 기억에 남는 것은 무엇이고 그이유는 무엇입니까?6. 우리회사의 기니까?

생활/환경| 2004.02.07| 14페이지| 2,000원| 조회(2,575)

삼성전자, 사례, 면접, 취업, 취직

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