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[사회조사방법] 가정내에서의 여성의 지위에 대한 의식조사 평가A좋아요

< 목차 및 개요 >1. 조사 목적 및 방법① 조사 목적- 인하 대학교 재학생들의 가정에서의 여성의 지위에 대한 의식조사② 조사 방법- 설문지법2. 조사 대상- 모집단 : 인하대학교 재학생3. 표집 방법- 남,여 각 60명식 120명을 표집.- 조사 장소는 3곳으로 구분: 스카이 라운지, 공대 계단앞 , 비룡탑 앞각각 40 명씩 설문 조사.4. 가설 및 변수- 중심가설 : 남자와 여자의 '여성의 지위에 대한 의식' 이 차이가 있을 것이 다.- 변수 : 성별, 형제관계 , 친족관계, 가족크기, 어머니의 사회적 활동량,아버지의 가사활동 비중, 호주제5. 설문지6. 결과 분석- 검증된 가설 : 성별에 따른 여성의 지위에 대한 가설과 호주제에 대한 가 설검증 실패 : 그외 변수들에 따른 상관관계에 대한 가설- 전체적으로 조사의 내용이 미약한 부분이 많았음가정에서의 여성의 지위에대한 의식조사 - 인하대학교 학생을 중심으로1. 중심가설가정 안에서 여성의 지위에 대해 남성과 여성의 생각이 다를 것이다.가설에 대한 설명=>가정 안에서 여성의 지위에 대한 남성과 여성의 생각이 다를 것이다라는 가설에 대하여 구체적으로는 남성이 보는 여성의 지위가 여성이 보는 것보다 (상대적으로)높을 것이라 생각된다.일반적으로 여성의 지위가 전보다 높아졌다는 것에는 남녀 모두가 동의하겠지만 이 설문의 목적이 남성, 여성의 의식의 차이를 규명하는 것이니 만큼 여기에 초점을 두어 가설을 설정했다. 여기서 남성이 보는 여성의 지위가 높고, 여성이 보는 여성의 지위가 낮다는 것은 어디까지나 상대적인 것이다. 즉 여성이 생각하는 여성의 지위가 남성이 생각하는 것보다 낮다는 것은 여성이 자신의 위치를 스스로 격하시켜서 그런 것이 아니라 자신의 지위가 현재보다 더욱 높아지기 원하는 의지를 가지고 있으므로 불만도 많고 설문결과에도 이러한 경향이 반영될 가능성이 크다.이유=>여성의 지위에 대하여 당사자인 여성이 직접 체험을 통해 느끼는 것과 이를 직접 겪어보지 못한 남성이 생각에 의지하여 예상하는 것에는 상당한대하여 더 높은 점수를 줄 것이다.이유=> 외동딸이나 형제가 모두 여자라면 가정 내에서 성별적으로 비교되는 일이 없으므로, 그리고 특히 남매관계라면 부모님이 설사 그런 생각을 가지고 있지 않다고 하더라도 자기(여성)에게 못한 대우를 성별을 이유로 판단하기가 쉽기 때문이다.⑶ 성별중심가설의 내용과 같음.⑷ 친족관계(외가/친가)가설: 외가 쪽의 친척(범위는 4촌까지)이 함께 사는 가정의 응답자가 친가 쪽 친척 (범위는 8촌까지)과 함께 사는 경우의 응답자보다 여성의 지위를 높게 볼 것이다.이유=> 아무래도 친가 쪽은 아들(아버지)중심, 외가 쪽은 딸(어머니)중심적인 성향을 띠기 쉽기 때문에⑸ 어머니의 사회적 활동가설: 어머니의 사회적 활동량이 많은 가정의 응답자가 그렇지 않은 경우보다 여성에 지위를 높게 볼 것이다.이유=> 일반적으로 어머니의 사회적 활동이 많은 가정은 여성의 활동을 가정에만 국한하지 않는 성 역할에 대하여 개방적인 분위기나 환경의 가정일 가능성이 크며 이는 여성의 사회적 지위가 전보다 많이 향상되었음을 가리키는 것이기도 하다.⑹ 아버지의 가사활동비중가설: 가정 내 아버지의 가사활동비중이 클수록 여성의 지위에 대하여 높게 볼 것 이다.이유=> 아버지의 가사활동비중이란 구체적으로 가사분담 등의 가사지원 비중에 초점을 둔 것으로 이렇게 가사에 대한 아버지의 참여와 영향력이 클수록 그 자녀들은 남녀의 고정된 역할구분(가사는 여자가, 사회활동은 남자가)에 대한 인식이 개방되어 있어 여성의 지위에 대해 높게 평 가할 가능성이 크다2. 호주제 문제에 대한 첨부1. 가족크기, 형제관계, 친족관계, 어머니의 사회적 활동, 아버지의 가사활동비중 이라는 변수에 대해서는·호주제폐지에 찬성->여성의 지위를 높게 인정가설: 핵가족일수록, 외동딸이나 자매관계 일수록, 어머니의 사회적 활동이 많을수록, 아버지의 가사활동비중이 클수록 호주제 폐지에 찬성할 것이다.·호주제폐지에 반대-> 여성의 지위를 아직까지 낮게 인정:가설: 대가족일수록, 외동아들이나 남매관계일수록, 어머니의0)합계 : 120명 (남 : 60 , 여: 60 )학교를 들어오는 입구인 후문과 정문이 있기는 하나 우리학교의 경우 정문은 오전시간이 아니면 유동인구도 그리 많지 않은 문제점이 있기에 조사대상자 비율을 선택함에 있어서 곤란한 부분이 있다.※ 비룡탑 - 비룡탑은 6호관과 중앙도서관을 이용하는 학생들이 주로 경유하는 곳이기도 하며 많은 인하대생들이 약속장소로 잡는 곳이다. 또한 학생회관과 학생식당이 바로 근처에 있기 때문에 치우치지 않는 대상 선택이 가능한 곳이다.※ 5호관 스카이라운지 - 5호관 스카이라운지의 경우 본관을 사용하는 생활과학대학생들과 서호관 이용학생들, 5호관 이용학생들을 통제할 수 있다. 그리고 5호관 스카이라운지 앞의 경우 주안역과 학교를 왔다갔다하는 학교버스가 정차하는 곳이기 때문에 적당한 장소이다.- 비룡탑과 5호관 스카이라운지의 경우 정문을 이용하는 학생들이 학교를 들어오는 길목이기도 하기 때문에 정문을 이용하는 학생들을 충분히 통제할 수 있다.※공대계단 앞 - 공대계단은 공대생들을 통제할 수 있는 장소일 뿐더러 후문 바로 앞에 위치하고 있기 때문에 비룡탑 못지 않게 인하대학생이 약속장소로 많이 선택하는 장소이기도 하다.4. 조사상의 문제점조사 과정 중 대상의 선정에 있어 주로 자리에 벤치나 여럿이 모여 있는 곳을 대상으로 하였다. 길을 가고 있는 사람들은 좀처럼 설문에 응해주지 않았고, 혼자 앉아있는 사람도 잘 응해주지 않았다.여럿이 모여 있는 경우에는 처음에는 안 해주려는 분위기 였다가 한 명이 하자고 하면 모두 설문에 응해주었다. 하지만, 이럴 경우 설문의 질에 대해 불신이 생길 수 있다.그 외 분석상에서 드러난 문제점들은 분석내용의 설명에서 제시하겠다.설 문 지안녕하세요?이 조사는 '사회조사방법론' 강의의 과제물로써 를 목적으로 실시되는 것입니다.이 조사는 무기명으로 실시되며 개인이 응답한 내용은 비밀이 보장됩니다.또한 통계처리 결과도 과제물로서 교수님께 제출용으로 사용될 뿐 다른목적으로는 일절 사용하지 않을 것을 약속 드립니다아내 ③ 공동으로9. 응답자 본인의 교육비(학원, 학교 교재비 등)은 주로 누가 결정하세요?① 아버지 ② 어머니 ③기타( )10. 다음에서 아버지께서 도와주시는 가사 항목을 모두 체크해 주세요.① 설거지 ( ) ② 식사준비 ( ) ③ 세탁 ( ) ④ 청소 ( ) ⑤ 식료품 구입 ( )⑥ 없음 ( )11. 다음 중 가정에서 보유중인 제품을 모두 체크해 주세요.① 전기 밥솥 ( ) ② 진공 청소기 ( ) ③ 세탁기 ( ) ④ 전자 레인지 ( )⑤ 식기 세척기 ( ) ⑥ 자동차 ( ) ⑦ 없음 ( )12. 본인의 지금까지 학창시절 중 아버지께서 관여하신 교육 지원 항목을 모두 체크해 주세요.① 과외, 학원 수강 ( ) ② 진학 상담 ( ) ③ 성적 관리 ( ) ④ 친구 관리 ( )⑤ 등,하교 지원(차로 태워줌) ( ) ⑥ 교육방송 녹화 ( ) ⑦ 없음 ( )13. 다음 중 아버지의 평소 직장에서의 근무시간을 체크해 주세요.① 평균 7시간 미만 ② 평균 7 - 8시간 ③ 평균 8 - 9시간 ④ 평균 9 - 10시간⑤ 평균 10시간 이상14. 아버지의 평소 가족과 함께 보내는 시간을 체크해 주세요.① 평균 1시간 미만 ② 평균 1 - 3시간 ③ 평균 3 - 5시간 ④ 평균 5시간 이상15. 가정에서의 남편의 가사지원중 가능하다고 생각하는 것을 모두 체크해주세요.① 설거지 ( ) ② 청 소 ( ) ③ 음식차리기 ( ) ④ 장보기 ( ) ⑤ 세 탁 ( )⑥ 아기 기저귀 갈기 ( ) ⑦ 자녀와 놀아주기 ( ) ⑧ 없음 ( )16. 남성의 가사분담에 대해 어떻게 생각 하세요?① 절대 해서는 안된다. ② 가끔 할 수도 있다. ③ 여성과 평등해야 한다.④ 많은 부분을 해야한다. ⑤ 전적으로 남자가 해야한다.17. 현대 사회에는 남자 파출부나 남편이 직장이 아닌 전업주부가 되는 일이 있는데 , 이런 현상에 대해 어떻게 생각하세요?① 충분히 가능하다고 본다. ② 아직은 성급한 현상인 것 같다. ③ 부정적이다.18. 결혼 후 아내가 직업을 가지는 것에 대해 어떻게 생각하세요?① 반드시권리다.② 상담은 가능해도, 행사참여는 어울리지 않는다.③ 관심은 가질 수 있지만, 여자가 담당해야 한다.④ 전적으로 여자가 해야 안심이다.24. 현행 법제도상에서 결혼하면 여자가 남자의 호적에 기재되는 것(호주제) 에 대해 어떻게 생각하세요.① 계속 유지되야 한다. ② 폐지되야 한다.25. 현재 가정에서의 여성의 지위에 대해 어떻게 생각 하시나요?① 매우낮다 ② 낮은 편이다. ③ 남자와 평등하다. ④ 높은 편이다.⑤ 매우높다.설문에 응해주셔서 정말 감사합니다.대단히 수고 하셨습니다.1. 가족크기에 따른 여성의 지위에 대한 의식가족크기에 따른 여성지위 (남,여)가족크기에 따른 아들의 필요성(남,여)가족 크기에 대한 여성의지위는 상관관계가 없음가족수가 6명인 응답자는 2명인데 여성의 지위를 높게 보는 사람이 1명 낮게 보는 사람이 1명으로 50%의 비율임.가족크기와는 상관없이 응답자 120명중 82 명이 현재 여성의 지위는 낮다고 평가하고 있음.그리고 남자와 여자의 개별 분석에서도 비슷한 양상임..가족크기와 아들의 선호 역시 상관관계 없음.5인 이상 가족의 환경을 가진 응답자들도 아들이 꼭 필요하진 않다고 응답.이것 역시 남녀 개별 분석에서도 그 양상이 비슷함.하지만, 남자와 여자의차이는 나타남.여자는 여자의 지위가 낮고, 아들이 꼭 필요하지는 않다는 견해가 가족수가 많은 수록 높은 반면, 남자의 경우는 그 차이가 많이 나지 않는다.[여자를 대상으로 분석]남자의 개별 분석조사의 문제점-① 현재 함께 생활하는 가족을 묻는 항목에 응답자가 자취나 하숙을 할 경우 질문을 오해할 소지가 있음.② 또한 할아버지나 할머니의 경우 얼마전까지 같이 살았지만, 최근에 돌아가신 경우 같이 살고 있지않다고 대답할 것임. 즉, 그 영향을 받았을 수 이지만 결과는 핵가족이 원인이된다고 나올 수 있음.2. 형제관계에 따른 여성의 지위에 대한 의식여자형제에 따른 여성지위남자형제에 따른 여성지위전체적인 도표를 살펴볼 때 남자 형제, 여자 형제에 대한 여성지위에 대한 상관관계 없음. 대체적으하였다.

사회과학| 2001.12.17| 28페이지| 1,500원| 조회(602)

여성, 통계, 설문조사, 사회조사, 여성지위

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[인사행정] 세계주요국의 중앙인사기관 평가B괜찮아요

III. 世界主要國의 中央人事機關比較1. 미국미국은 독립후부터 1883년 펜들턴법(Pendleton Act)이 통과되기 이전과 이후, 그리고 1978년 [연방]공무원제도개혁법 (Civil Service Reform Act)이 통과된 이후의 시기로 구분하여 살펴볼 수 있다. 펜들턴법 통과이전의 인사행정이 행정의 대중화·민주화를 위한 시기였다면, 펜들턴법 통과 (1883년)후부터 1978년에 연방공무원제도개혁법이 실시되기 이전까지는 인사행정이 행정의 능률성과 효과성을 제고시키는데 목적을 두었고, 연방공무원제도개혁법 이후의 인사행정은 행정의 능률성과 효과성 제고는 물론 행정의 대응성을 향상시키는데 있었다고 할 수 있다. 이에 따라 카터대통령은 1978년 당시의 연방인사위원회(Civil Service Commission)를 없애고, 인사관리처(Office of Personnel Management)와 실적제보호위원회 (Merit Systems Protection Board), 그리고 연방노사관계청(Federal Labor Relations Authority)을 신설하여 인사기능을 분담케 하였는데, 이 세 기관을 간략하게 살펴보면 다음과 같다.(1) 인사관리처 (OPM)인사관리처는 대통령이 수행하는 연방정부의 인사관리를 보좌하기 위하여 행정부내에 독립적으로 설치된 중앙인사기관이다. 처장은 대통령이 임명하되 을 받아야 한다. 그의 임기는 대통령과 같이 이며, 특별한 사유가 있는 경우에만 대통령에 의해서 해임된다. 인사관리처는 과거의 인사위원회의 기능중 준사법적인 것을 제외한 대부분의 기능을 인수한 단독제기구로서 인사위원회와 달리 대통령의 직접적인 지휘감독을 받으며 대통령이 연방공무원의 관리책임을 수행하는데 있어서 주요한 보좌기관의 역할을 담당한다.처장은 인사관리처직원에만 적용될 내부의 인사규칙 또는 절차에 관하여는 행정절차법의 규정에 의하지 않고도 제정할 수 있다. 또한 처장은 주어진 기능의 일부를 각 행정기관의 장이나 기타 기관에 위임할 수 있어 채용기관의 융통성을 확보할 수 있도록 하고 있다. 이 기관의 주요기능은 다음과 같다: (1) 모집·시험·선발을 포함하는 연방공무원의 충원에 관한 사항; (2) 보수·퇴직·연금에 관한 사항; (3) 공무원의 능력발전 및 효과성 제고; (4) 정부 각기관의 인사관리에 대한 지원; (5) 정부 각기관의 인사관리에 대한 감사 및 평가; (6) 고급관리자단의 직위분류, 자격심사, 정원관리 및 능력발전에 관한 사항; (7) 공무원노동운동에 관한 사항; (8) 공무원임용에 있어서의 기회균등의 증진에 관한 사항 등이다.(2) 실적제도 보호위원회 (MSPB)이 위원회는 대통령이 임명하고 하는 으로 구성되는 초당파적 기관이다. 법적으로 위원들의 독립성을 보장하기 위해서 어떤 직위도 겸직할 수 없도록 하고 있다. 위원회의 구성원은 실적주의와 공무원을 인사권의 남용이나 부당한 행사로부터 보호한다는 위원회의 설치목적에 따른 기능을 수행하는데 필요한 자질 즉 경력·훈련·경험 및 능력을 갖춘 사람이어야 한다. 그들의 임기는 이다. 위원회의 구성원은 단지 비능률, 의무이행의 거부, 또는 업무상 위법행위로 인해서만 대통령에 의하여 해임된다. 이것은 본 위원회가 대통령의 지휘·통제로부터 독립적임을 인정하는 것이다. 그 주요 권한과 기능은 다음과 같다: (1) 연방공무원의 태만, 직위해제, 강등과 같은 불리한 처분에 대한 소청의 심사 결정; (2) 재임용권에 관한 소청의 심사결정; (3) 정기승급제 외에 관한 소청의 심사결정; (4) 실적주의제도의 위반에 관한 사항의 심사결정 등이다.(3) 연방노사관계원 (FLRA)이 기관은 정부기관내에 독립적으로 설치된 기관으로서 위원장과 2명의 위원으로 구성된다. 이들의 임기는 시차적으로 이며, 초당적인 견지에서 任免한다. 기능은 연방정부내의 노사관계정책을 감독하고 정책시행을 주관한다. 또한 공무원협상단체의 창설을 파악하고, 노동단체내의 선거를 감독하며, 연방기관내의 노사관계문제를 취급한다.) 연방노사관계청과는 별도로 OPM 내에 파트너십과 노사관리센터(Center for Partnership and Labor-Management Relations)가 설치되어 있는데 여기에는 인사관리처장, OPM노조위원장과 비노조원대표등이 참석한다. 이 기구는 주로 부처별로 공무원노사간의 파트십을 강조하고 있다(U.S. Executive Order 12871, Labor Management Partnerships, 1993년 10월 1일).2. 영국영국의 중앙인사기관은 추밀원령에 의해 1800년대 중반이후 인사위원회가 설치되고 실적주의가 도입된 뒤 거의 100년 동안 재무성을 중심으로 운영되었다. 그러다가 1968년 풀턴위원회(Fulton Committee)의 보고서가 나오면서 다시 분열되는 과정을 거친다 (박연호, 1984; Greenwood & Wilson, 1989). Fulton보고서의 건의에 의하여 보수와 공무원의 관리에 대한 기능을 분리하고자 수상직속하에 인사부(Department of Civil Service)를 설치하게 되었다. 인사부가 설치되면서 중앙인사기능이 재무성에서 분리되고, 기존의 인사위원회가 인사부에 편입되었다. 그러나 인사위원회의 실질적인 독립성은 인사부에 편입되었음에도 불구하고 그대로 존속되었으며, 종래의 시험실시기관으로서의 기능과 더불어 재무성의 인사국이 맡고 있던 임용정책, 임용제도의 기획 및 입안에 관한 기능을 갖게 되었다. 인사위원회를 편입한 인사부는 명실상부한 수상직속의 비독립단독형 중앙인사기관의 조직형태를 유지하면서 1980년까지 존속하였다.그러나 인사부의 설치에 대해서는 재무성을 비롯한 여러 부처의 비판이 있었다. 특히 1979년 집권한 영국 보수당의 대처수상은 공무원의 인력을 축소하고 정부운영의 능률성을 강조하게 됨에 따라 재무성과 인사부의 합병을 선호하였다. 그와 때를 같이하여 하원의 재무·인사위원회(Treasury and Civil Service Committee)는 인사부의 전문적 관리기술의 부족을 지적하고 내각사무처가 인사부와 재무성의 병합을 선호하는 등 인사부의 개혁주장에따라 인사부를 폐지하고, 1981년 대처수상의 공무원인력과 보수관리기능은 재무성으로 이관하고, 조직관리, 공무원제도의 능률성, 교육훈련, 충원 등에 관한 기능은 관리인사처(Management and Personnel Office)를 설치하여 담당하게 하였다. 그러나 이 관리인사처도 재무성의 끈질긴 영역확보노력에 의해 공무원 근무조건에 관한 기능을 재무성으로 이관시키고 1987년에 폐지되면서 내각사무처 산하의 공무원장관실(Office of the Minister for the Civil Service)로 개편되어 오늘에 이르고 있다.따라서 영국의 중앙인사기관은 국가재정지출과 관련되는 인사기능을 재무성이 담당하고 내각사무처산하의 공무원장관실은 모집, 선발, 퇴직, 공무원근무성적평정, 교육훈련, 대치전환, 윤리, 복무, 징계 등의 기능을 맡는 등 이원적 조직으로 운영되고 있다. 그러나 공무원장관실의 권한은 재무성의 권한에 비해 매우 약하다. 이러한 영국의 중앙인사기관은 행정부로부터의 독립성이 없는 비독립단독형의 조직으로 운영되고 있다.3. 일본일본의 중앙인사기관은 제2차세계대전 후 연합군 최고사령부의 지도하에 1948년 제정된 국가공무원법상의 인사원과 1965년 국가공무원법의 일부 개정으로 설치된 내각총리대신소속의 인사국이 개편되어 1984년에 설치된 내각총리대신 소속 총무청의 인사국으로 이원화되어 있다.일본의 인사원은 내각관할하에 있으면서도 실질적으로는 내각과 각 성에서 독립되어 있는 합의제 집행기관이다. 그리하여 인사원의 인사관은 국가공무원법이 규정하는 특별한 경우를 제외하고 강력한 신분보장을 받을 뿐만아니라 회계의 독립 및 국가행정조직과 정원에 관한 법률의 적용을 받지 않는다 (강성철 외, 1996).인사원은 으로 구성되며 그 중 1명은 총재로 임명된다. 3명의 인사관은 의 재임이 허용되나 12년 이상은 재임할 수 없으며 를 받아 내각이 임명하고 천황이 인준한다. 그리고 인사원의 인사관은 동일 정당원이 2사람 이상이어서도 안되며 동일대학출신이 2사람 이상이어서도 안된다.

사회과학| 2001.11.11| 4페이지| 1,000원| 조회(755)

미국, 인사행정, 중앙인사기관, 실적

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인사행정론1주-인사행정의 의의2주-엽관제와 실적제3주-직업공무원제4주-인사행정기관5주-공직의 분류6주-직무분석과 직무평가7주-모집과 선발8주-중간고사9주-승진, 전직, 전보10주-근무성적평정11주-교육훈련12주-보수13주-공무원에 대한 권리제한14주-사기15주-인사상담, 불평처리, 제안제도16주-기말고사1. 인사행정의 의의1. 인사행정의 의의행정의 유형에는 그 기준이 학교, 보건소, 재해방지 등 처럼 국민에게 직접 제공하는 기능적 활동인 직접적 행정과 간접적으로 통제하는 제도적 활동인 간접적인 행정이 있는데, 여기서 제도적 활동은 기능적 활동을 조성, 촉진, 통제하는 활동이다. 우수한 인력 및 국민에게 친절한 인력을 선발하는 인사행정은 제도적 활동(간접적 행정)에 속한다고 볼 수 있다.행정기관이 해정을 수행하기 위해서는 자원이 필요한데 인사행정은 행정에 필요한 인적자원을 선발하여 배치하고 또한 그 인적자원의 능력발전 및 평가, 보상까지를 포괄하는 것으로 볼 수 있는데, 행정환경이 변하면 그에 따라 행정의 수요가 변하기 때문에 인적자원의 능력을 발전시킬 필요성이 대두되는데 기존의 사람을 발전시키기도 하고, 외부인사를 영입하기도 한다. 그런 인사행정의 성격으로써는 『①행정체제의 하위체제, ②공무원의 그 대상이 된다. ③목표달성을 위한 수단적 성격인 간접적 행정』이다.인사행정과 구별되는 것으로는 인력정책이 있는데, 인사행정은 행정에 필요한 인적자원만을 제한하는데 반해 인력정책은 인적자원만이 아니고 국가전체적인 입장에서 필요한 인력수요를 예측하고 양성, 관리하는 정책을 말하는데 점차 인적 자원을 인적자본이라고도 말하고 있다.2. 인적자원의 특성인적자원의 특성으로는, 『①행정서비스 제공의 실질적 주체, ②자율적 존재, ③감정적 존재, ④개발 잠재력이 있다.』등 인데, 서비스의 질적수준이 높냐, 낮냐하는 것은 행정서비스를 제공하는 사람에 의해 결정되고, 자율적인 존재이기 때문에 어떠한 정책에 대해 개인들이 찬성만은 하지 않는다. 또한 인간은 교육을 통해서 발전할 수 있는.2. 특 징실적제도의 특징으로는, 『①실적에 의한 임용, ②신분보장, ③정치적 중립-실적제는 비정치적인 요인에 의해서 관직에 임용되기 때문에 정권교체가 되어도 신분보장이 되는데 그렇기 때문에 정치적인 중립을 유지해야 한다. 이런 정치적인 중립은 공무원이 지향해야 할 가치규범중의 하나인데, 관료는 하나의 도구와 같아야 하는데, 도구적 중립성이라고도 하는데 즉 어떤 정권이 집권을 하더라도 균등하게 도구로 쓰일 수 있어야 한다는 것을 의미한다. ④임용상의 기회균등, ⑤공개경쟁 채용시험』등을 들 수 있다.3. 영국의 실적제도영국의 실적제도의 성립배경은 『①행정의 전문성 요청-산업혁명이후로 발생한 여러문제를 해결함에 전문적 지식과 능력있는 인재가 필요해졌다. ②행정의 낭비와 비능률 발생-엽관제때는 불필요한 관직이 많고 또한 정실에 의한 인사임용이기에 능률이 부족한 사람도 많이 임용되기 때문에 비능률성, ③산업경영상 성공원리를 정부에도 도입요구』등을 들 수 있다. 여기서 그 계기로써 내각의 전신으로써 국왕보좌하는 행정기관인 추밀원에서 1870년에 국왕이 추밀원의 자문을 거쳐서 내리는 명령인 추밀원령을 제정하였는데 여기서 근대적 공무원제도를 도입하게 된다. 그 주요한 내용을 살펴보면, 『①공개경쟁시험제도의 확립, ②사무직 구분-상급:대졸자채용, 최고직위 승진가능, 하급:기계적, 반복적 업무 ③재무성의 인사행정 통제권(인사권) 확대-인사에 관한 규칙제정 동의권, 시험일, 관직 결정시 동의권』등이 있다. 어느 나라이건 간에 힘이 센 부서가 재무부이고 인사는 다 돈이 드는 일이니까 그래서 재무부의 동의가 요구되도록 장치를 했는데 그 이유는 행정의 통일성을 위함인 것이다.4. 미국의 실적제도미국의 실적제도의 성립배경으로는 『①정당정치의 부패-보통선거의 실시로 인해, 정당의 규모가 확대되었는데 그럴수록 그 조직의 통제가 어려워져서 정당에 대한 통제를 목적으로 엄격한 당규확립되고 소수간부의 과두제화로 인해 소수간부 출현하게 되는데, 그에 따라서 금전적 이익에 대한 대가로 관직 매수관리학파(management school)』로 나뉘는데, ①보호학파의 경우는 공직인사를 정치적 영향력으로부터 보호하기 위한 것으로, 독립 합의제의 성격을 띠는데 미국과 일본의 경우가 이에 속한다. 이런 보호학파의 단점으로는, "㉠책임소재의 불분명-독립, 합의제적 성격으로 인해서 ㉡비전문가-전문적 지식 부족, ㉢인사기능-보호학파는 정치적 영향력의 배제에만 중점을 두기 때문에 간접행정인 인사행정은 그 목적 자체가 수단적인 성격인데 보호학파의 입장에서는 그 자체가 목적이 되어서 소극적 인사가 되어서 능률적 인사행정이 제약된다. ㉣행정수반의 관리수단인 측면이 무시되는데 이런 보호학파의 입장에서는 행정수반이 행사할 수 있는 영향력이 줄어든다. ㉤기관의 실정반영 곤란" 등을 들 수 있다. 이에 반해서 ②관리학파의 경우는 비독립, 단독제, 분권성의 성격을 띤다.5. 각국의 중앙인사기관의 조직형태1) 미국미국은 독립후부터 1883년 펜들턴법(Pendleton Act)이 통과되기 이전과 이후, 그리고 1978년 연방공무원제도개혁법 (Civil Service Reform Act)이 통과된 이후의 시기로 구분하여 살펴볼 수 있다. 펜들턴법 통과이전의 인사행정이 행정의 대중화·민주화를 위한 시기였다면, 펜들턴법 통과 (1883년)후부터 1978년에 연방공무원제도개혁법이 실시되기 이전까지는 인사행정이 행정의 능률성과 효과성을 제고시키는데 목적을 두었고, 연방공무원제도개혁법 이후의 인사행정은 행정의 능률성과 효과성 제고는 물론 행정의 대응성을 향상시키는데 있었다고 할 수 있다. 이에 따라 카터대통령은 1978년 당시의 연방인사위원회(Civil Service Commission)를 없애고, 인사관리처(Office of Personnel Management)와 실적제보호위원회 (Merit Systems Protection Board), 그리고 연방노사관계처(Federal Labor Relations Authority)을 신설하여 인사기능을 분담케 하였다. 이는 더 이상 공직인사에 대한 정 감사, 공정한 인사에 대한 지도 및 지원』등이 있다. ⑥문제점으로는, 『㉮독립성이 미약-대통령 직속이라는 측면 그리고 인사관련 법령 제정시 행자부장관의 의존이 불가피하기 때문에 독립성이 미약하다. ㉯위원회의 기본적인 취지가 잘 드러나기 위해서는 위원간 동등해야 하는데 합의제는 동등한 지위여야 하는데 위원장은 장관급인데 반해 상임위원은 1급상당의 공무원이기에, ㉰비상임위원은 회의가 있을 때만 모이니까 업무에 대한 전념이 곤란하다. ㉱집행권 분리, ㉲인사에 대한 심사에 있어서 3급에서 2급 심사같은 직급 승진심사는 가능하지만, 직위승진심사는 불가능하다.』2) 행자부공무원에 대한 인사운영을 총괄하는데 그 기능으로는,『①인사관계법령의 시행, 운영, ②5급 이상(4급, 5급) 공무원의 임용 제청 및 협의(5급이하는 각 부처 및 지자체), ③공무원 임용 시험 실시, ④교육훈련 제도의 운영, ⑤징계제도 및 소청심사위원회 운영함에 따라 준사법적 기능을 한다.』 등이 있다.5. 공직의 분류1. 공무원법상의 공무원 분류공무원에 대한 법으로는 국가공무원법과 지방공무원법이 있는데, 공무원분류기준이 국가공무원법이나 지방공무원법이나 거의 같다. 그러면, 공무원법상의 공무원의 분류로는 『①경력직-㉠일반직(직업공무원제, 실적제의 적용 대상), ㉡특정직, ㉢기능직, ②특수경력직-㉠정무직, ㉡별정직, ㉢전문직, ㉣고용직』으로 나눌 수 있다.①경력직 공무원은 실적에 의해 공무원을 임용하고, 신분보장의 대상이 되는데(1급과 2급의 경우는 신분조장의 예외), 이런 경력직공무원제도는 실적제와 직업공무원제와 병행해서 운영된다. 여기서, 일반직 공무원은 기술, 연구, 행정일반의 직군, 직력에 의한 분류를 한다. 특정직공무원은 특수분야 업무를 담당하는 공무원으로 다른 법률이 특정직 공무원으로 지정하고 있는데, 이에는 법관, 검사, 외무공무원, 경찰공무원, 교사, 국정원공무원, 군인 등이 포함된다. 이런 특정직 공무원은 실적,자격에 의해서 임용되고 또한 신분보장의 대상의 측면에서는 일반직과 같으나 담당업한 객관적인 정보의 수집, 기록 등을 하는데 직무조사를 토대로 직무기술서(설명서)를 작성한다. 직무분석, 직무평가를 하기 위해서는 해당 정보에 대한 객관적인 정보를 얻기 위해서 직무조사를 실시하는 것이다. 그 직무조사 방법으로는, 「①질문지법, ②면접법, ③관찰방법」 등이 있다.①질문지법 - 질문지법은 현재 그 직위를 점하고 있는 점직자에세 질문지를 통해서 질문하는 방법이다.☞장점-「㉠신속한 조사 가능, ㉡많은 직원을 동시에 조사가 가능하다. ㉢표현능력부족자는 정확한 이해 및 표현이 가능하다」등이 있다.☞단점으로는, 「㉠분류대상직위가 많은 경우에는 적절한 질문지 작성의 곤란, ㉡질문서에 아주 어렵다고 과장된 기술의 우려, ㉢동일한 질문에 대해서 상이한 답변 가능성. ㉣자유응답형의 경우일 경우는 다양한 표현이 가능하여 부정확한 조사가 될 우려가 있다.」등이 있다.②면접법 - 분류전문가가 점직자에게 직무내용에 대한 질문을 하고 나서, 그 응답을 토대로 직무기술서를 작성하는 방법이다. 총선때의 출구조사가 이런 방법에 속한다.☞장점-「㉠질문지법에 비해서는 비교적 정확하다. ㉡면접요원에 대해서 사전에 교육을 하기 때문에 용어의 통일이 가능하다. ㉢점직자(응답자)로써는 응답만하면 되니까 편리하다.」등이 있다.☞단점-「㉠시간과 비용의 과다 소요 ㉡과장된 진술 방지의 한계」등이 있다.③관찰방법 - 직무수행 현장에서 직무관련 정보를 직접 관찰하는 방법이다.☞장점-「㉠위의 2가지 방법에 비해 정확하다. ㉡작업손실을 방지할 수 있다.」등이 있다.☞단점-「㉠시간과 비용의 과다 소요 ㉡관찰기간동안 점직자가 불안해한다. ㉢직위분류담당자의 훈련이 필요하다.」등이 있다.3. 직무분석직무분석이란 직무조사에 의해서 얻어진 정보를 토대로 직무를 그 성질에 따라 종류별로 구분하는 것이다. 이런 직무분석을 먼저 해야 보다 합리적인 직위분류가 가능한데, 직무분석을 한 후에 직무평가를 통해 책임성과 곤란성에 의한 분류를 해야 한다. 직무분석에는 「①직위→직급→직류→직렬→직군→직, ②직렬의 폭과 크기」.

사회과학| 2001.11.11| 30페이지| 1,000원| 조회(1,756)

직무분석, 공무원, 인사행정, 엽관제, 인사행정기관

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[운동규칙] 야구 수비의 기본

제목 : 야구 수비의 기본기술1. 야구의 역사야구는 더블데이( A. Doubleday)에 의해 1893년에 고안되었고, 1945년 미국의 카트라이트(Cartwright)에 의해 오늘날과 같은 경기 규칙이 만들어지면서 급속히 보급되었다. 우리나라에는 1905년 미국인 선교사 질렛(P. Gillet)에 의해 소개 되었고, 1923년 조선 야구 협회가 발족되었다. 1992년 25회 바르셀로나 올림픽 때부터 정식 종목으로 채택 되었으며, 우리나라는 1954년 국제 야구 연맹에 가입하였다.2. 특성 및 효과야구는 전신 운동 경기로서 던지고, 받고, 치고, 달리는 동작으로 구성되어 있으며, 규칙과 작전이 매우 다양하다. 따라서 근력, 순발력 등과 같은 신체적 요인과 책임감, 준법 정신, 희생 정신 등과 같은 사회성 함양에도 도움을 준다. 또한 변화하는 상황에 따라 경기를 예측해야 하기 때문에 판단력, 준비성을 기를 수 있는 운동 경기이다.야구경기의 특성은 크게 다음의 세가지로볼 수 있었다.전인적인 경기 :각 포지션 별로 요구되는 기본자질이 서로가 상이하므로누구나가 함께 경기에 참여할 수 있다. 즉, 투수에게는 투구력만이 중요하며,유격수나 투수에게는 타력보다는 수비력이, 외야수에게는 타력이 가장 중요한기본 자질이므로 각자의 소질에 따라 팀을 구성하여 경기를 할 수가 있다. 또한성인뿐만이 아니라 어린이들까지 경기를 할 수 있으며, 실제로 국제대회규모의어린이 선수권 대회가 있는 경기는 야구뿐일 것이다.훈련에 있어서도 타격뿐만 아니라 달리기, 근육달련등기본체력 훈련을 더 중요시하고 있다. 실제로 프로야구 선수의 경우는 실제타격 연습 보다는 기본체력 단련과 정신훈련을 더욱 비중있게 훈련과정에 넣고있는 것을 보아도 치고, 달리 고, 공을 잡아야 하기 위해서는 어느 한가지의특출한 자질만 가지고는 유능한 선수가 될 수 없는 경기인 것이다.과학적인 경기 :공격에 있어 공이 배트에 닿아 멀리 날아가게 하기위해서는 뉴톤의 기본법칙 이 모두 적용되어야 한다. 즉 공의 속도, 배트의각도, 배팅 타이밍, 허리 및 손목의 동작, 타자의 위치 등 모든 것이 정확히일치했을 때에만 시원한 홈런이나 깨끗한 안타가 나올 수 있는 것이다.즉, 투수가 던진 공의 중심부위점과 배트의 중심부분점이정확히 일치해야만 하는 것이다. 또한 하나의 안타나 득점을 위해서는 감독이나코치는 이러한 과학적인 분석 훈련이외에 그때의 상황 에 따라 바람의 방향,투수의 심리, 수비수의 콘디션까지도 감안, 타자에 대하여 작전을 지시하게된다.수비에 있어서는 투수가 공을 던지기 전까지는 정적인순간이지만, 배팅과 동시에 공의 이동에 따른 전 수비요원의 움직임을 기본적으로사전에 철저히 분석, 훈련을 한 대로 시행되어야 한다. 팀 경기중에서도 하나의동작, 동작때마다 상황에 따른 팀전원이 일치된 움직임을 가져야 하는 경 기는야구밖에 없을 것이다.흥미있는 경기 :야구의 본거지인 미국은 물론 국내에서도 자발적으로관중이 모여드는 큰 이유는 경기진행이 모든 사람들에게 흥미가 있기 때문이다.똑같은 투구 동작 같지만, 타자앞에서 투 수의 마음대로 변하는 공의 움직임,투수와 타자간의 두뇌싸움, 호쾌한 소리와 함께 시원하게 장 외로 떨어지는홈런, 텍사스성 안타, 수비수들의 묘기 등 정적인 순간에서 순간적으로 변화되는경기내용이 경기 종료시까지 관중을 사로 잡을 수 있도록 한다. "9회말투아웃부터"라는 용어가 의미하듯이 예측을 불허하는 순간적인 쾌감을어느 스포츠에서 맛볼 수 있겠는가3. 내야수 수비방법좋은 내야수가 되기 위한 첫번째 조언은 자신의 포지션에 책임을 다하라는 것.내야수에 관한 사항으로 내야수가 되기 위한 기본 자세에 앞서 기본적으로 숙지하고 있어야할 사항을 나열해 보기로 한다.내야수비수가 지켜야할 필수 사항.1.자신의 포지션만 연습하는 것이 아니라 모든 내야위치의 수비연습을 반복,숙달토록 하는 것이 좋으며 모든 타구가 자신을 향해 날아 온다는 것을 항상 명심하길 바란다.2. 타구를 잡고 어떻게 플레이를 할것인지 즉 다음플레이에 대한 생각을 항상 염두해 두어야 한다. 보이지 않는 실책(야수선택포함)도 실책에 하나이다.3. 타구의 속도를 정확히 파악해야 한다.파악이 되어있지 않으면 타자를 잡을것인지 아니면 주자를 잡을것인지에 대한 판단이 되지 않는다. 타구의 속도를 제대로 판단하기 위해서는 많은 실전연습이 필요하다.4. 타구를 잡고 어느 베이스로 던져야 아웃카운트를 잡고 플레이가 쉽게 되는지 결정해야 하는데 이 또한 많은 연습이 필요하다.주자가 없을 경우 타구가 평범한 땅볼일 경우 1루베이스로 던지면 되지만 주자가 있는 경우에는 판단이 쉽게 서지 않는다.5. 아웃카운트, 이닝, 지금 타석에 들어서는 타자가 몇번 타자인지를 기억해야한다.6. 외야로 높게 뜬 타구는 외야수의 콜이 없는 한 끝까지 따라가야 하며 콜을 듣고 비켜줘도 늦지 않으므로 최대한 따라간다.내야에 높이 뜬 타구는 포수가 잡지 않도록 해야 하는데 그 이유 또한 아무런 장비도 착용하지 않은 내야수가 잡는 것이 훨씬 쉽기 때문이다.7. 자신의 동료선수들의 수비능력과 수비범위,송구거리를 알고 있어야 한다.이러한 것들을 알고 있어야 중계플레이등이 자연스럽게 이뤄진다.8. 타구를 놓쳐도 자신의 몸 주위에 떨어트린다는 생각을 가지고 있어야 한다.제2동작으로도 타자와 주자를 얼마든지 아웃시킬 수 있다.9. 상대주자나 타자가 베이스를 밟고 지나가는지를 항상 확인해야 한다.10. 내야수비연습을 자신의 체력에 도움이 되는 것이라고 생각하여 게을리 해서는 안된다.이상이 내야수로서 기본적으로 알아두어야 할 사항이다.타격에서 이미 이야기했듯이 연습만이 가장 확실히 실력을 향상시킬 수 있는지름길이다.수비에서도 마찬가지로 자신의 단점이 무엇인지 알아내서 단점을 없애는데 주력해야 할것이며 기본기에 충실해야 할 것이다

예체능| 2001.11.11| 4페이지| 1,000원| 조회(1,574)

야구, 운동, 수비, 외야수, 내야수

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(설문조사)한국가정에서의 아내의 지위 평가A좋아요

한국 가정에서의 아내의 지위(내 아내와 어머니의 지위분석)저는 한국가정에서의 아내의 지위를 조사하기 위해서 부부 2쌍을 선정 하는데 그리 큰 어려움을 겪지 않았습니다.제가 이번 OCU 과목을 결혼과 가정으로 선택한 이유 중의 하나도 제가 현재 실제로 겪고 있는 결혼 생활을 보다 잘 해보기 위해서입니다. 짐작 하셨겠지만 저는 기혼자입니다. 그래서 이번 조사할 2쌍의 부부 중 여성은 당연히 제 아내를 선택했고 40대 이상의 부부는 부모님 중 아버지를 선택해서 조사했습니다.먼저 제 아내의 나이는 27세 2살난 딸을 둔 주부이며 현재 대학생입니다. 결혼한지도 2년 정도 되었으며 배우자인 저도 학생입니다.아버지는 50세 이시며 자녀는 2남이며 학력은 대학중퇴입니다. 결혼 기간은 25년 이며 배우자인 어머니의 연세는 52세이시며 학력은 고졸입니다.모두 거주지역은 인천입니다.이번 조사를 위해 대상 선정은 했으나 조사하는 일은 그리 쉽지 않았습니다. 아내는 쾌히 설문에 응해 주었지만 보수적이신 아버지는 응해주지 않으시려 하고 주제자체를 별로 마음에 들어 하시지 않아 조사에 어려움을 겪었습니다. 그래서 이번 조사의 취지와 우리 가정에서 여성들의 지위를 한번 생각해 보자는 측면에서 조사에 응해 주실 것을 몇 번이고 부탁드려 겨우 설문조사를 할 수 있었습니다. 인터뷰(면접조사)를 하려고 했으나 아버지께서 조사와는 다른 방향으로 자꾸 훈계를 하시려 해서 설문 조사로 대체했습니다. 그나마 설문지를 만들어 질문을 읽어 드리고 대답을 제가 적는 식의 조사밖에 할 수 없었습니다. 따라서 아내에게도 형평성을 기하기 위해 면접 조사 했던 것을 설문조사도 다시 바꾸어 했습니다.설문지는 여성용과 남성용으로 나누어 했으며 실제적으로 묻는 내용은 동일 합니다.다음은 아내와 아버지에게 했던 설문지입니다.여성용 설문지경제적 측면의 질문1. 지금현재 자신의 소득이 있습니까?2. 소득이 있다면 가정경제에서 차지하는 비중은 어느 정도 입니까?3. 현재 가정 수입에서 생계와 가족을 위해 지출하는 비용은 어느 정도 됩니까?4. 현재 가정 수입에서 자신을 위해 지출하는 비용은 어느 정도 됩니까?5. 가정에서 여성의 경제적 지위가 예전에 비해 높아졌다고 생각하십니까?6. 일반적인 가정과 비교했을 때 자신의 경제적 지위는 높은 편이라고 생각하십니까?7. 이런 생활에 만족하십니까?8. 어떤점이 가장 문제라고 생각하십니까?9. 지금의 생활이 개선되려면 해결책이 무엇이라고 생각하십니까?사회적 연결 측면의 질문1. 현재 직업을 가지고 있습니까?2. 직업이 없다면 앞으로 취업을 할 계획입니까?3. 현재 가정 안에서 당신의 일(혹은 앞으로 가질 일)에 대해 긍정적입니까?4. 직업을 가지고 있거나 가지려 한다면 그 이유는 무엇입니까?5. 현재 여성의 사회적 지위는 높은 편이라고 생각하십니까?6. 자신은 사회적 지위가 높은 편이라고 생각하십니까?7. 이웃과의 관계는 원만하십니까?8. 현재 한국 여성들이 친구를 만나는데 자유롭다고 생각하십니까?9. 자신은 친구를 만나는 일이 자유롭다고 생각하십니까?10. 전반적으로 한국 여성들의 사회적 활동이 자유롭다고 생각하십니까?11. 자신의 사회적 활동은 자유롭다고 생각하십니까?12. 그 이유는 무엇이라고 생각하십니까?13. 문제점이 있다면 해결 방안은 무엇이라고 생각하십니까?남성용 설문지경제적 측면1. 지금현재 아내의 소득이 있습니까?2. 아내의 소득이 있다면 가정경제에서 차지하는 비중은 어느 정도 입니까?3. 현재 가정 수입에서 생계와 가족을 위해 지출하는 비용은 어느정도 됩니까?4. 현재 가정 수입에서 아내를 위해 지출하는 비용은 어느정도 됩니까?5. 가정에서 여성의 경제적 지위가 예전에 비해 높아졌다고 생각하십니까?6. 일반적인 가정과 비교했을 때 아내의 경제적 지위는 높은 편이라고 생각하십니까?7. 이런 생활에 만족하십니까?8. 어떤점이 가장 문제라고 생각하십니까?9. 지금의 생활이 개선되려면 해결책이 무엇이라고 생각하십니까?사회적 연결 측면의 질문1. 현재 아내가 직업을 가지고 있습니까?2. 직업이 없다면 앞으로 아내가 취업을 할 계획입니까?3. 현재 가정 안에서 아내의 일(혹은 앞으로 가질 일)에 대해 긍정적입니까?4. 아내가 직업을 가지고 있거나 가지려 한다면 그 이유는 무엇이라고 생각하십니까?5. 현재 여성의 사회적 지위는 높은 편이라고 생각하십니까?6. 아내의 사회적 지위가 높은 편이라고 생각하십니까?7. 아내와 이웃과의 관계는 원만합니까?8. 현재 한국 여성들이 친구를 만나는데 자유롭다고 생각하십니까?9. 아내는 친구를 만나는 일이 자유롭다고 생각하십니까?10. 전반적으로 한국 여성들의 사회적 활동이 자유롭다고 생각하십니까?11. 아내의 사회적 활동은 자유롭다고 생각하십니까?12. 그 이유는 무엇이라고 생각하십니까?13. 문제점이 있다면 해결 방안은 무엇이라고 생각하십니까?조사결과 아내와 아버지 두 사람의 의견이 전혀 다르게 나옴을 알 수 있었습니다. 아내는 경제적 측면에서 볼 때 자신의 개인적인 수입을 원하며, 가족들에게 희생하며 살고 있는 현실에 불만족스러워 했으며 자기 자신을 위한 일에도 지출을 하고 싶어 했습니다. 즉 자신의 경제적 독립이 이루어져야 가정안에서의 자신의 경제적인 지위가 올라가 자신의 여가, 취미등의 생활을 즐길 수 있다고 생각하고 있었습니다.사회적 측면에서도 현실에 불만족스러워 하며 자신의 사회적인 일(직업)을 갖고 자유로운 사회 생활을 원하고 있었습니다. 결혼을 하여 주부가 되며 가사일과 가족들에게 주부로서 해야할 일들을 하다보면 자신의 개인적인 시간이 없다는 것을 가장 불만스러워 했고 가사를 모든 가족성원이 평등하게 분배하기를 원했습니다.

사회과학| 2001.11.11| 4페이지| 1,000원| 조회(738)

여성, 설문조사, 설문지, 여성의지위, 기혼여성

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