을 보고 나서......깊은 몽환으로의 회귀...마치 금방 꿈을 꾼듯한....인간의 무한한 욕망은 스스로의 통제를 통해 무의식이란 심오한 공간에 감금되기도 한다. 이 영화를 한마디로 표현하자면 한 편의 뮤직비디오를 본 듯한 느낌....셀은 마치 끝없는 사진작품의 나열과도 같다. 화려하고 감각적인 영상미와 뛰어난 의상은 시각적 효과를 거두기에 충분히 탁월하다. 정신을 잃어버린 사람의 머릿속에 들어간다는....즉 영화라는 장르에서 인간의 내면의 세계까지 들어간다는 자체가 나의 흥미를 자극시켰다.이 영화에서 가장 주목할 만한 것은 예술의 경지에 이른 비주얼이다. 관객들이 이 영화를 보면서 그 속으로 점점 빠져들 수 있는 것도 바로 비주얼 때문일 것이다. 흑백과 칼라를 오가며 자극적인 빨강, 흰색, 검은색을 회색배경에 뿌림으로서 꿈과 무의식을 나타낸다.은 범죄 스릴러의 고정관념을 깬 영화이다. 기존 서스펜스 범죄영화로 보이지만 영상만은 독특한 느낌을 준다. 이 영화를 보고 있으면 정신이 혼몽해지고 머리가 다 멍해지지만 그것은 바로 꿈 이라는 은밀하고 몽환적 관념을 선명한 이미지로 구체화 시켜나가기 때문이다. 은 초반부터 범인을 알려주고 그의 무의식 상태로 들어가 초현실 세계의 비밀을 추적하면서 영화는 진행된다. 바로 이 꿈이라는 무의식세계의 이면을 다루기 위해 시각적 이미지를 극대화했는지도 모른다. 솔직히 비주얼에 비해 다른 부분이 상대적으로 떨어지는건 사실이다. 그렇지만 셀의 영상적 완성도는 나머지 부분을 뭉뚱그리기에 충분하다.그 잠재된 무의식의 은밀한 집약......꿈.....젊은 여자들을 납치해 살해 후 표백하는 정신질환 연쇄살인범이자 사디스크인 칼은 몽환의 틀 속에 묶여있다. 그리고 그의 마지막 희생자가 된 줄리아는 그의 몽환과도 같은 방...바로 셀에 묶여 있다. 셀은 40시간동안 납치한 여자를 가두어 시간이 지나면 익사시키는 방을 말하며 여기에서 우리는 40시간이란 한계를 가지고 곧 범인이 혼수상태에 빠지게 될 것을 짐작할 수 있다. 마지막 희생자 줄리아를 찾아...그리고 셀을 찾아...심리학자 캐더린은 음습한 칼의 무의식 속을 탐색하기 시작한다. 칼의 엽기적인 범행들은 그의 불우하고 비정상적인 아버지란 변명거리가 있었다. 그의 무의식 속 어린 칼 자신은 피의자이기 이전 아버지의 처절한 피해자였던 것이다. 캐더린은 상처받은 어린 칼을 어루만져 주지만 그는 이미 아버지를 대신한 절대악의 화신으로 존재해 있다. 애초에 영적인 능력이 남다른 캐더린이 인질을 잡아둔 혼수상태의 칼의 머릿속에 들어가기 때문에 살인장면은 단 한번에 그치고 만다. 어렸을 때부터 아버지에게 엄청난 학대를 받아오고, 결국 바이러스의 영향으로 아예 정신을 자신의 또다른 주인에게 빼앗긴 상태인 칼은 마치 희생양처럼 그려진다. 여기서 나는 어릴 때 학대 받은 경험이 이젠 충격속의 자신을 기억속의 가공의 인물에 가두어 넣는 모습을 보며 결코 간과할 수 없는..... 우리 현실의 반영일지도 모른다는 생각에 마음이 씁쓸했다.
§.직업공무원제도의 발전방안Ⅰ.직업공무원제도의 의의(1)개념직업공무원제란 우수한 젊은 인재들을 공직에 유치하고, 그들이 공직에 근무하는 것을 명예롭게 인식하고 정년 퇴임시까지 평생에 걸쳐 성실하게 근무하도록 조직, 운영되는 인사제도이다.(2)특징1직업공무원제는 공무원의 장기 근무를 장려하기 때문에 젊고 유능한 인재에게 공직을 공개해야 한다.2직업공무원제는 직무수행능력보다 장기적인 발전가능성이나 잠재력을 더 중요시 한다.3공무원이 평생동안 여러분야에 근무하게 되어 폭넓은 경험을 쌓을 수 있어, 일반행정가의 육성이 가능하다.4직업공무원제는 공무원의 신분을 보장함으로써 정치적 변동에도 불구하고 공직의 안정성을 보장하고, 행정의 일반성과 계속성을 보장할 수 있다.5응시자의 학력과 연령은 엄격히 제한된다.6상위 직급은 원칙적으로 승진에 의하여 충원되며, 외부로부터의 유입은 허용되지 않는다.7계급제와 폐쇄형 공무원제 및 일반능력가주의와 공통된 특성을 가진다.Ⅱ.공무원제도의 수립요건(1)제도적인 면1우수한 인재들이 공직에 관심을 가지도록 적극적인 홍보활동과 더불어 능력과 실적을 기준으로 하는 절차의 마련이 필요하다.2평생에 걸쳐 장기적인 경력발전이 가능하도록 승진이나 배치전환 등 내 부임용이 공정하게 이루어져야 한다.3적절한 수준의 보수와 연금을 포함한 다양한 동기부여 방안의 시행이 필요하다.4행정의 계속성과 안정성을 보장할 수 있도록 공무원의 신분보장제도가 필요하다.5젊고 유능한 인재를 모집할 수 있는 방안이 마련되어야 한다.(2)정치·사회적인 면1공직에 대한 사회적 평가가 높아야 한다.2공무원의 정치적 중립성이 보장되어야 한다.Ⅲ.우리나라의 직업공무원제도1.연역(1)제 1, 2 공화국시대-1949년 국가공무원법(법령 제 44 호)이 제정·공포된 후 근대화된 인사행 정의 골격을 구비.-실적주의적 내용이 전통적인 정실주의적 인사관행을 배제.그러나 실제로는 인사행정 전분야에 있어서 불공정과 인사부정과 부패현 상이 강하게 나타남.(행정의 전문성과 합리성이 결여)-승진과 전직에 있어서 인사관리의 자의적 정실주의에 의해 이루어짐.-행정이 정치에 예속화.(공무원의 신분보장이 되지 않고 정치적 변화에 영향을 많이 받았다)(2)제 3, 4 공화국시대(직업공무원제의 정착기)-박정희 대통령의 강력한 경제성장 위주의 정책추진으로 유능한 경제정책 엘리트가 등장.(고시출신의 엘리트가 경제부처의 관료엘리트로서 근무하도록 유치)-대부분의 각급 공무원제도에 대한 시험제도가 활성화되는 중요한 시기.(3)제 5 공화국시대-직업공무원제도의 위기시대.-정실인사가 가장 유행했던 시대.(수많은 공무원들이 정치적인 이유로 해직됨)(4)제 6 공화국시대-민주화와 자율화의 사회 분위기에 부응하여 직업공무원제도가 안정되어 가는 시기.-공무원의 신분이 관계법규에 의하여 보장되어 가는 시기.2.한국직업공무원제도의 문제점(1)제도적인 측면1신분보장헌법과 국가공무원법에서 공무원의 신분을 보장하고 있으나 징계나 부당한 인사조치에 의하여 공무원의 신분보장이 철저하게 이루어지지 못하고 있다. 1994년 현재 국가공무원과 지방공무원의 징계건수는 3,300여건에 달 하며 징계내용도 재량의 여지가 많은 직무유기, 태만, 복무규정위반, 품위 손상이 많다. 또한 전보를 통한 간접적인 징계조치도 공무원의 신분보장을 위협하는 한 문제점이라고 할 수 있다.2보수·연금공무원의 보수를 결정함에 있어서 물가의 변동, 사기업의 임금수준, 대외 적 형평등이 고려되어야 하고 상위직으로 갈수록 보수가 많아지는 보수곡 선을 가지고 있어야 한다. 그러나 우리나라 공무원의 보수는 사기업에 비해 상대적으로 낮은 수준이며, 저학력자보다 고학력자, 생산기술자보다 사무 관리직에서 차이가 크다고 할 수 있다.3승진우리나라는 외부임용보다 내부승진에 의하여 상위직이 많이 채워지고 있 다. 그러나 아직도 많은 공무원이 특채의 방식으로 임용되고 있으며, 재직 자의 승진적체가 극심하다. 또한 공무원 임용령 제 31 조에 공무원의 승진 소요 최저연수를 규정하여 무분별한 승진을 막고 당해 직급에서 경험과 실적을 쌓도록 하고 있으나 실제 승진소요연수는 더 길다고 할 수 있다.4능력발전교육훈련에 있어서 아직도 그 형식성을 벗어나지 못하고 있다. 실질적인 공무원의 능력향상을 위한 수단으로서보다는 그 형식성으로 말미암아 큰 도움을 주지 못하고 있는 실정이다. 또한 배치전환에 있어서는 공직의 침 체방지, 승진기회의 제공, 공무원의 능력개발 이라는 기본목적을 상실한 채 징계의 수단으로, 부하공무원의 징계회피 수단으로, 개인에게 특정 혜 택을 주기 위한 정실주의의 수단으로 이용되고 있다.(2)정치·사회적인 면1공무원의 정치적 중립과거 권위주의 정치하에서 공무원제에 대한 정치권력의 지배는 행정 뿐 아 니라 정치발전에 있어서 큰 역기능적인 측면을 초래했다. 즉 정치권력이 아 무런 제재없이 무절제하게 사용되었으며 공무원이 정치권력에 무조건적으 로 복종하거나 정치지도자가 직업공무원의 인사관리에 깊숙이 개입하는 등 아직까지도 해결되어야 할 문제가 많이 남아있다.2공직에 대한 사회적 평가과거에는 관존민비적 사고와 관직의 사유화로 인하여 많은 이들이 관직을 선호하였으나 사기업의 발달과 높은 보수, 각종 실업연금의 실시 등에 의 해 공직에 대한 선호도는 안정성이라는 유인을 제외하고는 상대적으로 낮 아지고 있는 실정이다.
§. 과학적 연구의 절차1. 문제의 정립2. 개념화 및 가설형성3. 연구설계4. 자료의 수집5. 자료의 정리·분석·해석6. 보고서작성(1) 문제의 정립1)개념- 연구 목적, 연구의 이론적 실제적 중요성을 논리적으로 정립하는 단계. 즉 전체적인 과학적 조사의 방향을 설정하기 위한 단계로서 사회활동을 수행하는 데 발생하는 문제점을 해결하고 기회를 포착하기 위해 가장 중요한 단계이다.(참고) 만약 조사문제가 정확히 규정되지 못했다면, 너무 광범위한 문제 또는 너무 편협한 문제를 조사문제로 선정했다면, 조사로부터 얻어진 결과는 사회현상의 파악에 아무런 도움을 주지 못하게 되거나 새로운 문제를 야기하게 된다. 따라서 올바른 조사문제를 설정하기 위해서는 조사를 통하여 해결하여야 할 문제 자체와 그러한 문제가 야기된 배경에 대한 분석이 병행되어져야 한다.2)기초자료조사ex)도시 빈민에 대한 연구를 한다고 가정하고논산시 인구 통계를 내서 어떤 기준에서 빈민인지 또한 이러한 빈민들이 논산시 전체의 몇 % 인가를 조사하여 빈민을 분류한다. 그래서 나는 어떤 기준에서 도시빈민을 연구하겠다 라는 것을 정립3)기존의 연구 업적 검토연구의 중복방지와 연구 방법을 알기 위한 목적으로 연구의 윤곽이 드러난다.ex)도시 빈민을 하기로 결정했으면 기존의 다른 사람들은 도시빈민에 대해 어떻게 연구했는가를 찾아본다.
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[영화감상문] <더 셀>을 보고나서....
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