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캐셔 및 판매업무 도급계약서

캐셔 및 판매업무 도급 계약서도급인 “갑” : 주소-----------------------㈜000관리인 ○○○수급인 “을” : 주소-----------------------000㈜대 표 ○○○캐셔 및 판매업무 도급계약서도급인 주식회사 ○○○점 관리인 ○○○(이하 “갑”이라 한다)과 수급인 000주식회사 대표이사 ○○○(이하 “을”이라 한다)은 캐셔 및 판매 업무에 관한 도급계약을 다음과 같이 체결한다.제1조 【목적】“갑”은 “을”에게 판매 및 계산 업무를 “을”에게 위탁하고, “을”은 “갑”으로부터 위탁 받은 업무를 이행하기 위하여 본 계약을 체결한다.제2조 【계약의 내용】“갑”은 “을”에게 캐셔 및 판매 업무를 위탁한다.위탁 업무 장소 : 주식회사 ○○○점위탁업무내용 : 캐셔 및 판매 업무계약금액 : 金整 ( VAT별도)제3조 【이행의무】“갑”과 “을”은 선량한 상호신의주의에 입각해 본 계약을 이행한다.제4조 【계약범위】계약의 범위는 계약서에 명기된 업무 및 그에 따른 제반 부수업무로 이루어지며, 본 계약에 명시되지 아니한 사항에 대해서는 “갑”과 “을”이 상호 합의(이하 “개별계약”)한 계약이 우선한다.본 계약의 효력은 본 계약서 및 “갑”과 “을”이 합의한 문서로 구성되며 추가 합의한 계약내용이 본 계약에 우선한다.“을”은 본 계약의 업무와 관련되는 일체의 인허가 업무 및 제반 관련 법규 준수에 대한 책임을 진다.제5조 【업무의 이행 방법】“을”은 판매 및 계산 업무의 목적과 취지에 따라 신의로써 자기의 책임 하에 업무를 이행하여야 한다.“을”은 본 계약, 개별 계약 및 “갑”이 “을”에게 교부하는 업무수행 방법 기타 사양서 및 “갑”의 지시에 따라 위탁 업무를 수행한다.“을”은 원만한 업무의 처리를 위하여 “갑”과 긴밀한 연락체계를 수립하여야 하며, 담당 부서장을 선임하여, “갑”에게 통비하여야 한다.“을”은 판매 및 계산업무를 수행하는데 있어서 그 절차와 방법은 『부록1. 업무프로세스 규정』에 준하여 진행한다.제6조 【재 위탁】“을”은 위탁 업무의증인으로서 적합하다고 “갑”이 인정하는 경우에는 연대보증인의 자격을 가진다.제10조 【시설 등의 사용권리】“갑”은 판매 및 계산 업무에 필요한 시설과 장소 등을 “을”에게 무상 임대한다.“을”은 제1항의 시설 및 장소에 대한 사용권을 가지며, 선량한 관리자로서 취급을 하여야 한다.제11조 【손해배상의 범위】“을” 또는 “을”의 직원이 고의 또는 과실에 의하여, “갑”에게 손해를 입혔을 때에는 민, 형사상의 책임을 져야 한다.판매 및 계산 업무와 관련하여 발생한 손해(제3자에게 미치는 손해를 포함한다.)는 “을”이 부담한다. 단, “갑”의 귀책사유로 발생한 경우에는 그러하지 아니한다.“을”이 본 계약의 위탁 업무 수행 중, 시설 및 장비등의 무단 반출, 분실 등 “갑”에게 입힌 모든 재산상의 손해를 배상하여야 한다. 단, 천재 지변이나 불가항력으로 기인된 사고 등 면책사유가 인정되는 경우에는 그러한지 아니한다.“을”은 “을”의 직원에 대하여 상품이나 시설, 장비 등의 무단 방출 및 도난 방지를 위한 지속적인 교육을 실시하고 그럼에도 도난이나 무단 방출 사실 발생 시에는 “을”은 그 손해액의 전액을 변상 조치한다.본 조 각 항의 손해에 대하여 “갑”이 수리하고 대체 지불한 경우에는 그 금액을 “을”에게 청구한다.제12조 【계약 해지권】당사자 일방에게 다음 각호의 1에 해당하는 사항이 발행한 경우 그 상대방은 최고 없이 즉시 본 계약을 취소할 수 있다.①”갑” 또는 “을”이 발행, 배서, 보증, 교부한 어음이나 수표가 부도 또는 거래 정지된 경우②”을”이 파산 또는 화의, 법정관리신청 등을 당하거나 한 경우③”을”이 체납 처분을 당하거나 도급비 등 주요한 재산에 대하여 가압류, 압류, 경매 신청이 된경우④”을”이 사전 동의없이 영업권을 타인에게 양도한 경우⑤본 계약 상 중요 내용을 위반하거나 본 계약상 목적을 달성할 수 없는 경우다음 각호의 사유가 발생한 경우에는 “갑”은 “을”에게 문서로서 이의 시정을 권고하고 최고서가 도달된 날로부터 10일 이내에 시정되지 않을명령이나 전부 명령이 집행된 경우에는 집행 전에 상계 할 수 있었던 것으로 보고, 상계한 후 서면으로 상계 사실을 통지하기로 한다.제15조 【도급비】“을”은 매월 1일부터 말일까지의 위탁 업무 결과를 기준으로, 도급비 청구서를 “갑”에게 2일 이내에 제출하여 이의가 없는 한 익월 “갑”의 정기지급일에 현금으로 지급한다.“갑”은 “을”의 도급비 청구 내역을 심사할 수 있다.“갑”이 본 계약에 의해 요청하는 사항에 대하여 “을”이 미 조치 시에는 도급비의 지급을 보류할 수 있다.본 계약의 계약금액과 매월 청구되는 금액의 합계금액과의 차액에 대해서는 1년을 단위로 하여 “갑”과 “을”의 확인절차를 거쳐 정산하기로 한다.제16조 【관리 책임자의 선임】“을”은 위탁 업무를 원활히 수행하기 위하여 관리책임자(담당 부서장)을 선임하고, “갑”에게 통보를 하며, 관리책임자로 하여금 위탁 업무를 수행하는 동시에 “갑”과 상호 연락등을 하도록 하여야 한다.제17조 【통지의무】본 계약 또는 본 계약과 관련된 모든 통지는 본 계약서상의 주소지로 등기우편 발송함을 원칙으로 하며, 그 통지를 발송한 익일에 수령, 도달한 것으로 간주한다.“갑”과 “을”은 다음 각호의 사유가 발생한 경우 상대방에게 서면으로 통지를 한다.대표자 변경상호, 주소, 영업 장소의 변경기타 중요 계약 내용의 변경제18조 【계약의 해석】본 계약의 정하지 않은 사항 및 계약의 해석에 관하여는 “갑”과 “을”의 협의로 정하며, 일반 상 관습에 따른다.제19조 【관할 법원】본 계약에 관한 분쟁 또는 소송은 “갑”의 주소지 관할 법원으로 한다.제20조 【계약의 효력】본 계약의 약정 사항을 증명하기 위하여 본 계약서 2부를 작성하여 “갑”, “을”, “병”이 상호 기명 날인한 후 “갑”과 “을”이 각각 1부씩 보관한다. 다만, “갑”의 필요에 의하여 공증시 및 “병”의 요구시 계약서를 추가 작성할 수 있다.20 년 ○○월 ○○일도급인 “갑” : 서울시 ---------------------000㈜관리인 ○○○수급인 “을” 00:00)로 운영 배치한다.직원의 POS투입은 매출 실적과 유입 고객 수에 따라 변동 운영한다.계산 및 지불 부문계산 및 지불 업무는 다음과 같으며, 직원은 반드시 이를 이행하여야 한다.직원은 계산 업무 시거래는 현금, 카드, 상품권, 직불카드로 이루어지며 가계수표나 외상거래를 해서는 안된다.상품이 POS통과 시 정가로 반드시 계산(증점품 스티커 부착 상품제외)되어야 하며, 소급 또는 할인율을 적용하여 판매하여서는 안된다.계산에 의한 끝전(원단위) 처리는 업장의 방침에 따른다.개인별 고유 번호와 비밀번호로만 사용한다. (인별 관리 정산)정산 마감 후 인정 과 부족 초과 시에는 직원이 부담하여야 한다. (출납수당 00원)고객 구입 완료 상품은 보관할 수 없다.제7조 【인력 운영】계산업무를 원활이 처리하기 위하여 3명을 한 팀으로 하여 운영한다.마스터1구분인원총명ABC마스터(조장)1정1정2정1정직원근무시간계산 업무 직원의 근무시간은 다음과 같다.정 직원 근무시간시간제 근무시간비고A조 조출 (00:00 – 00:00)B조 후출 (00:00 – 00:00)C조 후출 (00:00 – 00:00)주말, 행사, 기타 간헐적이용 가능마스터(조장)은A조에 배치제8조 【직무 분장 및 자격】계산직 업무의 분장 및 자격은 다음과 같다.구분직급인원업무분장자격마스터(조장1전체 계산원 관리 및 통제일별 근무계획 작성 및계산원 POS배치계산원 월간 근무계획서,대휴계획 작성계산원 업무 전달 및컴플레인해결교환/환불 업무계산대 문제 발생 시 해결(POS, 컴플레인 등)계산원 업무 전달 및 현황체크8. 계산대 업무 수행동종 업계 경력 2년 이상리더쉽 및 관리 업무 가능자35세 미만의 용모 단정한자A,B,C 타임 모든 시간대근무 가능자계산원4계산대 업무 수행용모 단정 한 35세 미만 자계산 업무 (계산능력, POS조작능력)제9조 【계산 업무 수행 시의 준수 사항】계산원은 다음 사항을 준수하여야 한다.Complaint 발생시(이중계산, 가격차이, 바코드 미부착등) 자체 해결하려 하지말고 램프를 울 실시하여 직원이 원활하게 업무를 수행하도록 하며, 직원은 다음의 사항을 숙지하여야 한다.POS 주요기기역활콘베어밸트 : 고객 쇼핑 후 계산 시 모든 상품을 올려 놓는 부분(부피가 크고 무거운 상품은 제외한다. 예를 들면, 가전제품, 가구, 박스상품, 음료 및 주류, 쌀 20Kg이상 등)피스 스케너 : 상품 바코드 부분을 비치면 상품명과 가격이 스캐닝 되어지는 기기핸드 스케너 : 피스 스케너가 읽지 못하는 바코드 및 쌀, 박스 등 부피가 커 스캐너 위치에 올리지 못하는 상품을 스케닝모니터 : 스캐닝 된 상품을 화면으로 나타내는 기기고객용 모니터 : 상품 하나하나 스케닝 시 고객이 확인할 수 있도록 나타내는 기기프림트 : 영수증을 발급하여 주는 기기키보드 : 매출 발생시 거래 형태별 TERMINAL로 등록하는 키판번호 등 : 등이 커져 있는 상태 고객 계산가능(램프가 깜박이면 POS대와 데스크의 커뮤니케이션의 역할)POS 기능 KEY기본 Key : 숫자, 환전, 소계, 만권, 합계ESC(현재 처리 중단 시 사용)CLR(오타, 에러상태를 지울 때 사용)승인(자, 타사, 조회 등의 승인을 할 때 사용)PLU(바코드 소스 코드가 읽히지 않을 때 수작업키)NLU(바코드 없이 판매되는 생식품에 번호를 부여하여 읽어주는 키취소 Key : 즉시 (판매 즉시 취소)지정(이미 판매 등록되어 있는 상품을 취소)일괄(등록한 전체 상품을 취소할 때 사용 단, 조장만이 사용가능)할인 Key : 소계 이후 3%의 할인 (그룹 및 자사 가족카드만 사용가능)보류 Key : 현재 등록 중인 거래를 보류할 때 사용예) 가격표 미부착 및 다른 상품 구입, 각종 컴프레인 발생 시 사용판매제12조 【운영 목적】판매 직원은 백화점의 시설물 및 판매 품목, 매상의 효율을 높이기 위하여 판매 업무 진행절차를 준수하여야 한다.제13조 【판매 업무 프로세스】출근 시간은 로드샵의 경우 09:00, 10:00, 10:30, 11:00 등 브랜드 마다 상이하나 12시간 근무를 기본으로 한다.백화점은 백화점 근무시린다.

각종계약서| 2004.01.08| 14페이지| 1,000원| 조회(931)

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헤드헌팅 계약서본 계약은 대한민국 법에 의해 설립된 “㈜ 00 증권(이하 “고객”)”와 “00000(이하 000)”간에 20xx년 xx 월 xx 일에 성립된다.본 계약은 열거된 조건을 포함한 상호간의 약속에 근거하여, 고객과 0000 다음의 사항에 동의한다.1. 본 계약의 목적본 계약의 목적은 고객을 위하여 신속한 시간내에 양질의 후보를 추천하여 채용하는 전문적인 채용서비스를 제공함에 있다.2. 본 계약의 유효기간2-1. 본 계약은 양자간에 서명한 날 이후로부터 12개월 동안 유효하며, 고객으로부터 사전 통보를 받지 아니하면, 계속적으로 연장된다.2-2. 0000는 다음의 단계에 따라 그 임무를 수행하여야 한다.2-2-1. 0000는 고객의 요청일로부터 30일 이내에 가능한 후보를 물색, 검색, 판별하여 이력서를 제출하며 추천한다.2-2-3. 고객은 0000로부터 이력서를 받으면, 가능한 조속한 시일 이내에면접을 진행하고 그 결과를 낸다.2-3. 0000는 고객이 선택을 잘 할 수 있도록 협조한다.고객에 의하여 고용된 직원이 직원의 의지하에 근무시작일로부터 6개월 이내에 사직하게 되면, 0000는 추가적인 수수료를 청구하지 아니하고 같은 조건의 후임을 찾는 위의 모든 단계를 밟아야 한다.2-5. 0000가 고객으로부터 그 후임을 찾아달라는 요청을 받고 그 날짜로부터 2개월 이내에 선임자와 같은 조건의 후임을 찾는데 성공하지 못하면, 0000는 고객에게 다음의 계산법에 근거하여 그 수수료를 환불하여야 한다 :총 수수료 × 1/12 × 잔여개월 (12개월 – 총 근무월)2-6. 수수료 환불 방법고객의 2-5와 관련된 후임채용요청이 아닌 새로운 position 의 채용요청이 이루어지면, 새로운 수수료에서 2-5의 환불 수수료를 공제하여 청구한다. 만일, 새로운 position 의 채용요청이 고객으로부터 2개월 이내에 없을 경우, 0000는 고객에게 현금으로 환불한다.3. 수수료의 지불3-1. 0000에게 고객이 지불하여야 할 수수료는 채용된 직원의 첫해 봉급의30%이다. 첫 해 봉급은 채용된 직원의 총 급여액과 확정된 비성과급보너스를 말한다. 첫 해 봉급은 stock option이나 파악하기 어려운 조건(예: 회사 차, 주택 자금 등)은 포함하지 아니한다. 정부로부터 명령된 VAT(부가세)는 별도이다.3-2. 0000로부터 추천된 어떤 후보자라도 추천일자 이후 6개월 이내에 고객으로부터 채용이 된다면, 이 계약에 의거하여 고객은 0000로부터같은 서비스를 받은 것으로 간주한다.3-3. 수수료는 채용된 후보가 출근하는 시점으로부터 2주 이내에 0000에게 지불한다.4. 기밀유지0000와 고객은 이 계약에 관계된 모든 상황을 기밀로 유지하며, 법에 의해 요청받거나, 고객으로부터 사전허락을 받지 않는 한 계약에 관한 모든 정보를 누설해서는 아니된다.5. 침해금지의 조건0000는 본 계약기간 동안 고객으로부터 허락을 받지 않은 한 고객사의 직원을 다른 회사로 채용하거나, 채용유도를 하지 아니한다.6. 본 계약의 효력본 계약은 고객이 계약서에 서명한 날로부터 유효하며, 이를 파기하기 위해서는 30일 이전에 사전통보의 의무가 있다.㈜ 0000 증권 000000 회사Name : Name :Title : Title :Date : Date :

각종계약서| 2004.01.08| 3페이지| 500원| 조회(2,032)

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[자격증] 자격증 시험 정보 SITE 및 인사관련 자격증 정보

* 자격증 시험 정보 SITE 한국산업인력공단 HYPERLINK "http://www.hrdkorea.or.kr/index0.html" t "_blank" http://www.hrdkorea.or.kr/index0.html 대한상공회의소 HYPERLINK "http://license.korcham.net/index2.asp" t "_blank" http://license.korcham.net/index2.asp 국가자격증 국제자격증 종합센타 HYPERLINK "http://www.comlicense.net" http://www.comlicense.net 큐넷 HYPERLINK "http://www.q-net.or.kr" http://www.q-net.or.kr 엠파스교육자격증 HYPERLINK "http://lacademy.empas.com" t "_blank" http://lacademy.empas.com 패스클릭 HYPERLINK "http://www.passclick.co.kr" t "_blank" http://www.passclick.co.kr 쯩닷컴 HYPERLINK "http://www.zzeung.com" t "_blank" http://www.zzeung.com 이테스트 HYPERLINK "http://www.etest.co.kr/" t "_blank" http://www.etest.co.kr 라이센스포유 HYPERLINK "http://www.license4u.co.kr" t "_blank" http://www.license4u.co.kr 라카데미 HYPERLINK "http://www.lacademy.co.kr/home/" t "_blank" http://www.lacademy.co.kr/home* 인사관련 자격증 정보국가 자격증* 한국산업 인력공단1. 직업 상담사: 구인ㆍ구직ㆍ취업알선상담ㆍ진학상담ㆍ직업적응상담 등 노동법규 관련 상담 노동시장ㆍ직업세계 등과 관련된 직업정보의 수집, 분석하여 상담자에게 이들 정보를 제공 직업 적성검사, 흥미검사 실시 및 해석을 수행하는 업무를 수행하는 자를 말한다.2. 공인 노무사: 공인노무사는 근로자와 사용자, 행정기관의 중간에 서서 노동관계 업무를 지원하는 민간 전문인력이다. 또한 노동 관계법령 규정에 의한 모든 서류의 작성 및 확인, 노무관리 상담과 지도, 근로기준법의 적용을 받는 사업 및 사업장에 대한 노무관리 진단 등의 업무를 수행하며 노동쟁의를 조정, 중재하는 역할을 한다* 한국 생산성 본부3. 인적자원 관리사: 기업의 당면한 인사관리 현안과제를 효율적으로 해결하고, 조직이 필요로 하는 인적자원을 확보·개발·보상·유지해 나갈 수 있는 인적자원관리전문가를 말합니다.4. 경영진단사: 기업의 인사·조직,재무,생산,마케팅,경영전략,정보기술 등 경영전반에 대한 문제점을 발견하고, 이를 계수적/비계수적으로 분석·평가하여 객관적인 개선책과 해결책을 제시하여 합리적인 경영에 도움을 주는 전문경영컨설턴트를 말합니다.민간 자격증* 한국 아웃소싱 기업 협회5. 아웃소싱 지도자: 아웃소싱지도사는 아웃소싱에 대한 전문지식을 가지고 아웃소싱관련 업무를 수행하는 전문가를 양성하기 위한 자격시험입니다.국제 자격증* SHRM6. PHR/ SPHR: PHR/SPHR이란 Professional in Human Resource/ Senior Professional in Human Resource의 약자로서 HR분야에서 세계적으로 최고의 권위와 전통을 자랑하는 HR 전문기관인 SHRM에서 주최하는 HR 전문 자격시험을 말합니다.이 시험의 목적은 HR관련 분야에서 종사하고 있는 인사담당자, 교육자, 컨설턴트, 연구원을 대상으로 전문가를 양성하는 데 있습니다.즉 PHR/SPHR은 전세계적으로 HR분야에 종사하는 사람들이 가질 수 있는 최고의 자격증이라 말할 수 있습니다.

기타| 2004.01.05| 2페이지| 1,500원| 조회(902)

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경영/경제| 2003.07.23| 1페이지| 1,000원| 조회(997)

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표준 이력서| 2003.02.08| 1페이지| 1,000원| 조회(4,272)

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