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사이버 성폭력의 대처방안

사이버 성폭력 대처방안목 차Ⅰ. 선정이유Ⅱ. 사이버 성폭력의 개념과 현황1) 무엇을 사이버 성폭력으로 볼 것인가?- 개념정의2) 사이버 성폭력의 심각성- 우리나라의 경우Ⅲ. 사이버 성폭력의 특성1) 정보화사회의 특성-익명성, 초고속성, 개방성으로 대표되는 인터넷2) 우리나라의 특수성Ⅳ. 사이버 성폭력의 유형1) 사이버 성희롱2) 사이버 스토킹Ⅴ. 내가 생각한 사이버 성폭력의 문제점1) 개인 의식적 차원2) 법적?규제적 차원Ⅵ. 내가 생각한 사이버 성폭력의 대안1) 법적, 제도적 규제2) 자율규제Ⅶ. 나의 견해- 포괄적 법적 규제 내에서의 자율적 규제가 필요하다* 참고문헌 *Ⅰ. 선정이유레포트 주제가 선정된 날 우연히 신문을 보다 사이버 성폭력의 심각성이라는 기사글을 읽게되었다. 기사 내용은 “사이버 공간 이용자가 1500만 명을 넘어서면서, 이제는 사이버 공간이라는 말 자체가 무색해 질만큼 일상생활에 없어서는 안 되는 중요한 수단으로 자리잡아 과거에는 누릴 수 없었던 여러 편리함을 제공하는 등 긍정적 측면이 많음에도 불구하고, 최근의 이러한 확장 추세는 사이버 공간의 부정적인 영향에 대한 비판을 꾸준히 불러일으키고 있으며, 국내 네티즌의 10의 8이 그러한 시각을 가지고 있는 것으로 조사되었다. 특히, 사이버 공간에서의 성관련 범죄율은 ‘사이버 상의 성폭력 범죄와 전쟁(1995.8)’을 선포할 만큼 끊임없이 증가해 왔다. 그 중에서도 여성에 대한 사이버성폭력의 발생은 남녀 성차별의 유발이라는 문제와 더불어, 더욱 심각한 문제로 대두되고 있다.사이버 성폭력은 그러나 그 심각성에 비해, 아직 사회적 공감대가 형성되지 않아 대책 마련에 대한 논의조차도 미비한 상태이다.”라는 기사글이었다. 그래서 사이버 성폭력에 대해 더욱더 자세히 알아보고자 많은 조사를 하게 되었다. 사이버 성폭력에 대한 개념을 정의하고, 유형과 사례를 제시함으로써 사이버 성폭력 문제를 해결할 수 있는 방법에 대해 나의 견해를 제시해 보고자 한다.Ⅱ. 사이버 성폭력의 개념정의와 현황1. 사이버 성폭터 기타 통신매체를 통하여 성적 수치심이나 혐오감을 일으키는 말이나 음향, 글이나 도화 영상 또는 물건을 상대방에게 도달하게 한 자는 1년 이하의 징역 또는 300만원 이하의 벌금에 처한다(성폭력범죄의 처벌 및 피해자 보호 등에 관한 법률 제14조 통신매체이용음란죄)”고 규정하고 있다.사이버 성폭력은 성과 관련된 일탈행위라는 점에서 현실세계에서 이루어지는 성폭력과 유사한 점이 없다고는 할 수 없으나, 그 범위와 기준이 매우 다르다. 기존의 사이버 성폭력에 대한 논의는 온라인 상에서 상대방에게 일방적으로 성적 메시지를 전달하여 불쾌감이나 성적 수치심이나 모멸감을 느끼게 하는 행위로, 현재 그 개념조차도 명확하지 않다. 이런 점에서, 개인이나 사회적 환경에 따른 성과 관련된 특정 표현이나 표현물에 대한 다양한 반응성을 고려하여, 과연 어느 선에서 특정 표현이나 표현물이 상대편에게 정신적 피해를 주는가에 대한 사회적 합의를 찾아내는 것이 우선적으로 필요하다.2) 사이버 성폭력의 개념 정의사이버 성폭력의 객체가 대부분 여성이며, 실제로 여성 네티즌의 반 정도가 사이버 성폭력을 당한 경험이 있다는 충격적인 발표가 있었다. 이러한 현상에 연하여 여기에서는 현재 논란이 되고 있는 사이버 성폭력을 “여성이라는 성에 근거하여 이루어지는 성적이며 심리적인 폭력 및 괴롭힘”의 개념으로 한정해 규정하기로 한다.2. 사이버 성폭력의 심각성: 우리나라 사이버 성폭력 실태사이버 성폭력은 물리적 접촉은 없지만 현실공간에서의 성폭력과 마찬가지로 피해자의 자아에 심각한 충격을 가하는 폭력행위이다. 사이버 성폭력의 피해 정도는 1994년 채팅 도중 성적인 욕설에 심하게 마음의 상처를 입고 자살한 여중학생의 사례에서 단적으로 나타난다. 특히 우리나라의 경우 인터넷을 이용하는 70% 정도가 남성이며, 이 남성의 우월주의적 사상이 여성의 컴퓨터 이용률을 더욱 낮춤으로써 성차별을 유도하고 있다. 또한 이것이 온라인 상에서 그치지 않고, 오프라인까지 연결되는 경우가 빈번해져 더욱 큰 문제가 되고 있다.성폭력의 특성사이버 성폭력의 특성은 정보화사회의 특성과 우리 사회의 특수한 상황으로부터 규정된다.1. 정보화사회의 특성: 익명성, 초고속성, 개방성으로 대표되는 인터넷1) 익명성: 개인의 정보가 공개되지 않기 때문에 자신의 정보를 감추거나 왜곡할 수 있는 방패막으로 이용된다. 일상생활에서는 정상적인 사람이 사이버 상에서 성폭력과 같은 비정상적인 행태를 일삼는 것도 그 신분을 숨길 수 있는 익명성을 빌어 가능한 것이다.2) 초고속성: 사이버 공간에의 입장과 퇴장이 빠르고, 내용의 작성과 전송이 실시간으로 이루어지고 있기 때문에 온라인 상에 유해한 정보가 올라가면 엄청나게 빠른 속도로 불특정 다수의 사람들에게 전파되어 오염된다. 또한 폭력 후에 가해자가 접속을 끊게 되면 추적이 어렵다는 단점이 있다.3) 개방성: 사이버 공간의 개방성은 누구에게나 정보에 대한 접근이 보장되는 한편, 동시에 누구에게나 사이버 성폭력의 기회가 열려 있음을 의미하기도 한다. 실제로 사이버 성폭력이 발생하는 매체를 살펴보면 메일 8.6%, 공개 게시판 7.3%, 대화방 66.0%, 전화, 8.4%, 기타 9.7%의 순으로, 대부분 인터넷을 통해 성폭력이 이뤄지고 있는 것으로 나타났다. 특히,청소년의 경우 채팅을 많이 하고, 이에 비례해 아직 주체성을 확립하지 못한 상태에서 개방적인 성문화를 받아들이기 때문에, 사이버 공간에서 무방비상태로 심리적, 정신적 폭력에 노출될 위험이 커지고 있다.2. 우리 사회의 특수한 사회적 상황예전부터 유교를 숭상하고, 성에 대한 공개적인 발언조차도 꺼려해 왔던 우리나라는 익명성을 담보로 한 사이버 공간의 급속한 확산을 통해 성에 대한 이중성을 드러내고 있다. 오히려, 익명성이 더욱 대담하고 노골적인 성폭력의 원인이 되고 있는 것이다. 또한 사회 구조적으로 사이버 공간에서조차 여성에게 성폭력을 행사함으로써 남성 지배적 권력구조를 유지하려 한다.Ⅳ. 사이버 성폭력의 유형1. 사이버 성희롱사이버 성희롱은 전자 우편이나 채팅을 통해서 상대에게 일방적으로 음란한 대화터 음란하고 모욕적인 내용의 메일을 계속 받아서 정신적인 타격과 수치심을 상담한 경우로, 중학생이 쓴 글이라고는 생각하기 어려운 내용이어서 더 충격이었던 경우2. 사이버 스토킹사이버 스토킹은 사이버 공간에서 특정인을 지속적으로 괴롭히거나 또는 특정인에게 추근대는 형태의 성폭력으로, 상대방에게 편지 보내기, 채팅 요구, 성적 희롱의 대상이 될 것을 요구하는 행위 외에도 타인의 E-MAIL을 훔쳐보거나 개인정보를 무단 열람하는 것에서부터 인터넷 게시판 등을 통하여 특정인을 모욕하는 글을 빈번히 게시하는 것 등 여러 형태로 나타나고 있다. 나우누리의 설문조사 결과에 의하면 네티즌 응답자 중 13%가 사이버 스토킹 피해 경험이 있는 것으로 나타났으나, 이러한 피해에도 불구하고 대부분 특별한 대처를 하지 않는 것으로 나타나 신고되지 않은 피해 사례는 훨씬 많을 것으로 추정된다. 또한 이러한 스토킹은 사이버 공간이 아닌 실제 생활로까지 발전될 가능성이 매우 크기 때문에, 이에 대한 형사처벌을 정당화할 수 있는 근거로 작용한다.* 국내사례 1.인터넷 홈페이지 동호회에서 알게 된 사람이 전자메일로 집요하게 연락하는 경우* 국내사례 2.나우누리 한 동호회에서 5개월에 걸쳐 게시판을 통해 스토킹했던 사례* 국내사례 3.사이버 스토킹 명예훼손죄 첫 적용(인터넷을 통해 다른 사람을 괴롭히는 사이버 스토킹 행위에 대해 개정된 정보통신망 이용 촉진 및 정보보호 등에 관한 법률상의 이른바 사이버 명예훼손죄 가 처음으로 적용됐다. 서울경찰청 사이버범죄수사대는 5일 인터넷 사이트 게시판에 타인 명의로 성적 교제 등을 유혹하는 내용의 글을 올려 명예를 훼손한 L씨(28.회사원)에 대해 정보통신망이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률위반 혐의로 구속영장을 신청했다.경찰에 따르면 L씨는 두 차례에 걸쳐 모 채팅사이트 게시판에 헤어진 여자친구 A씨(24) 명의로 성행위를 유혹하는 글과 A씨의 전화번호를 게시, 이를 본 네티즌들이 A씨에게 하루 약 30~40여 회의 음란성 전화를 하게 만든 혐의를 받(50)는 컴퓨터 스토킹과 컴퓨터를 이용한 사기, 기만, 갈취죄, 성적 폭행을 유도한 죄 등으로 오는 2월 2일 정식 재판에 회부된다고 설명했다.)Ⅴ. 내가 생각하는 사이버 성폭력의 문제점1. 일반인들의 의식문제사이버 공간에 대한 설문조사에 따르면 절반이상의 네티즌들은 사이버 성폭력에 대해 단순한 호기심에서 출발하는 것으로 생각하고 있으며, 이러한 의식의 기반에는 사이버 성폭력이 신체적 손해를 가져오는 여타 다른 범죄행위들과 비교해 볼 때 심각성이 낮다는 안이한 생각이 자리하고 있다. 또한 대부분의 네티즌들은 사이버 성폭력이 심각한 문제라고 인식 하는 반면, 직접적인 피해를 입지 않은 사람들은 내 일이 아니라는 식의 태도를 보이고 있다. 한편, 피해자의 경우에도, 사이버 성폭력을 장난 정도로 심각하게 생각하지 않으며, 그 순간의 불쾌감 때문에 대부분 적극적인 조치를 취하지 않고, 컴퓨터를 끄거나 채팅방을 빠져 나오는 등의 소극적인 태도로 일관하고 있다. 이와 같은 이유로, 사이버 성폭력이 공공연하게 자행되고 있음에도 불구하고, 사회적으로 표면화되지 못하고, 대안 없는 현상으로만 남아 있는 것 같다.2. 규제나 법적 조치의 문제물론 네트워크라 부를 만큼 엄청나게 복잡하고 다양한 사이버 공간의 특성으로 미루어 볼 때, 규제와 법적 조치가 모든 것을 해결해 줄 수는 없을 것이다. 그러나 이러한 사이버 성폭력은 사이버 공간 상에서만이 아니라 현실공간까지 이어지는 데에 큰 문제가 있다. 몇년전의 O양 비디오 역시, 그 확산에 인터넷과 통신이 주도적인 역할을 했었다. 이는, 자신도 모르는 사이에 자신의 사생활이 만천하에 공개될 수 있다는 것을 단적으로 보여준 사건이었다. 이러한 심각성을 직시하고, 온라인 성폭력으로 ID 3개월 이용정지와 같은 주먹구구식 대책이 아니라, 피해자들의 권리를 보호하고, 사이버 성폭력 문제를 해결하기 위한 법적?제도적 보완책 마련이 시급하다고 생각한다.Ⅵ. 내가 생각하는 사이버 성폭력의 대안1. 사이버 성폭력에 대한 논의1) 법적, 제도적 규제

법학| 2007.11.05| 8페이지| 2,000원| 조회(694)

사이버성폭력, 대처방안, 법적인 규제, 음란물 및 성폭력

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연봉제의 장단점과 효율적인 운영조건

연봉제의 장단점과 효율적인 운영요건- 목차 -1. 연봉제의 도입 배경2. 연봉제의 개념3. 외국의 연봉제 사례-미국과 일본4. 한국의 연봉제5. 연봉제의 장/단점6. 연봉제의 현실 적용에 있어서의 문제점7. 성공적인 연봉제 운영을 위한 조건1. 연봉제의 도입 배경노동부가 2003년 1월 기준으로 100명 이상 근로자를 고용한 4,570개 사업장을 대상으로 조사 한 결과에 의하면 1996년 1.6%에 불과하던 연봉제 도입 비율이 2003년에는 37.5%까지 증대되었다 고 한다. 특히 5,000명 이상의 대규모 사업장의 경우 도입 비율이 82.4%에 달하고 있는 것으로 나타 나고 있다. 그 동안 우리 기업들은 연봉제를 매우 활발하게 도입해 왔다고 볼 수 있다. 또한 집단 성 과급 제도를 활용하는 기업도 1997년도 3.6%에서 2002년 23.4%로 7배 가량 많아졌다. 국내 기업들 사이에서 성과주의 인사 관행이 매우 빠르게 확산되고 있다. 성과주의란 성과와 연계하여 급여 및 승 진 등의 보상을 실시하는 인사 원칙이라 할 수 있다. 사실 우리 기업들이 성과주의 인사관행에 대해 관심을 보이기 시작한 것은 90년대 들어서면서 부터이다. 글로벌 시대의 무한 경쟁 속에서 살아남기 위한 자연스런 행보로서 기존의 연공주의 인사 관행을 과감히 벗어 던지고 성과주의를 글로벌 스탠다드로 받아들인 것이다. 이렇듯 성과주의 인사 시스템의 활용도가 지속적으로 높아지고 있는 이유는 성과와 연계한 차별적 보상이 조직 구성원의 동기부여, 성과 창출 및 우수 인재를 유지하는 데 효과적인 수단이 될 것이라는 확고한 믿음 때문일 것이다. 성과주의 강화를 위해 우리 기업들이 주로 도입, 활용해 왔던 주요 인사 관행은 바로 연봉제이다.2. 연봉제의 개념1) 연봉제의 정의연봉제란 개개인의 능력, 실적, 공헌도에 대한 평가를 통해 연단위의 계약에 의해 임금액이 결정되는 능력중시형 임금지급 체계라고 정의할 수 있다.연봉제는 임금지급형태의 일종이면서 동시에 능력주의 임금 체계의 일환이다. 즉 연단위로 임금상여등으로 구분하여 행하는 형태의 계약이 있을 수 있다. 또한 계약시에 연봉액의 지급형태는 각 사마다 각각의 형태를 가질 수 있다. 예로서 연봉액을 12등분하여 매월 지급하는 형태라든지, 16등분, 또는 18등분하여 매달 지급하고 나머지는 상여금 형태로 3개월 또는 2개월마다 지급하는 방식이다.연봉을 결정하기 위해서는 목표의 달성과 계획의 달성도 수준을 객관적으로 설정하고, 이의 공정한 평가기준과 그 실행이 기본이 된다. 그리고 이것을 정상적으로 실행하였을 때 사원 개개인과 연봉계약을 할 수 있는 것이다.제도의 실행에서 목표달성이 전체적으로 높아진다면 승격의 대상자가 조직의 요구수준보다 비대해지는 현상을 초래하기도 하며, 달성도가 낮아 연봉이 대거 삭감된다면 이의 반발을 소화하는데 어려움에 직면할 수 있다.그러나 금일 주목하고자 하는 것은 연봉제도의 도입은 업적과 성과달성을 중시하여 연봉액을 상승시키거나 다운시키는 것이 연봉제도의 기본목적이 아니라는 것이다.3) 연봉제의 목적연봉제도의 적용대상 설정은 예전에는 전문적인 기술과 기능을 가지고 있는 계약사원과 중도채용 및 스카웃 한 인재 등에 적용하고, 현장에 바로 투입하여 이익을 창출할 수 있는 인력을 채용하기 위한 수단으로서 이용하였던 것이다.그러나 요즘은 연봉제도를 관리직과 전문직 종사자에 대해서도 적용하고 여기에서 이들의 의식변혁과 활성화, 경영자적 의식의 개발, 위기의식의 양성을 도모하는 것을 목적으로 도입하고 있다.결국 연봉제도를 관리직 혁신의 수단으로서 또 능력주의적 인사관리의 수단으로서, 그 도입을 적극적으로 시도하려고 하는 기업이 증가하고 있다. 이것은 냉혹한 경영환경에서 존립하기 위해 업적과 성과달성에 대한 책임체제를 확립하고, 조직의 활성화와 관리직의 의식변혁을 도모하며 특히 연공서열적 인사관리에서 탈피하고, 능력주의적 인사관리로의 전환을 시도하려는 의지이기도 하다.연봉제도를 도입하는 목적은 기업에 따라서 다르지만, 그 중요한 목적은 다음과 같은 것으로 대별할 수 있다.① 관리직의 의식개혁을 촉을 주, 월 단위로 평가하는 것이 곤란하기 때문이다.미국의 연봉제는 직무급을 토대로 기본연봉을 결정하고, 고과급을 통해 연봉을 조정하는 ‘직무성과급’라 할 수 있다. 이는 외부노동시장이 잘 발달되어 있어 기본연봉을 외부의 임금조사로 객관적으로 결정할 수 있기 때문에, 임금조사를 통해 결정된 직무급에 개별 대상자의 고과를 바탕으로 개별대상자의임금을 인상할 수 있다. 고과급제를 위한 업적고과의 방법은 특성평가, 목표관리(MBO), 행동기준 고과척도, 자유서술법 등이 활용되고 실제 연봉지급은 연봉액수를 12로 나누어 매월 지급하는 것이 관행이다.2) 최근 미국의 연봉제 운영추세최근 미국기업의 연봉제에서 나타나는 변화로 ‘Total Compensation’, ‘Total Remuneration’ 혹은‘Total Economic Value’ 등으로 불리는 현금보상과 복리후생비를 합한 총액인건비 개념에 따른 임금체계로 이는 근로자에게 지급되는 보상을 주로 현금 급여위주로 생각해 왔던 종래의 개념과는 차이가 있다. 실제로 근로자와의 고용계약을 이러한 총액 인건비 베이스로 맺는 기업이 늘고 있으며, 이로 인해하나의 복리후생제도가 전 직원에게 일괄적으로 적용되지 않는 소위 ‘Flexible Benefit System'을 도입하는 기업이 증가하고 있다.또 ‘Variable Pay System’으로 불리는 변동급여제도가 도입되고 있다. 예전에는 근로자가 열심히 일만하면 회사가 보살펴 줄 것이고 또 세월이 지나면 능력에 따라 차이는 있을지라도 일정한 임금인상이 거의 보장되었던 시스템에서, 이제는 근로자가 자기 임금인상분을 스스로 벌어야 한다는 개념이다.. 즉,자동적인 임금인상은 없고 성과에 따라 임금인상분을 변동적으로 적용하는 시스템으로, 개별 성과급을회사의 실적에 직접적으로 연계시킨 한층 강화된 성과급이라 할 수 있다.경영실적을 연봉과 연계하는 수단으로 중역이나 최고경영자에게는 연봉의 일부를 자사의 주식으로 지급하는 Stock Option이 일반화되고 있다.또 중요한 변화로 ‘B직풍토 등 여러 가지 복합적인 요인이 작용하고 있기 때문인것으로 알려져 있다.2) 일본 연봉제 운영실태일본기업에서 운영되고 있는 연봉제는 크게 총액연봉와 부분연봉제로 구분된다. 전자는 임금구성이 연봉하나로만 구성되어 있는 형태이고, 후자는 임금구성이 연봉과 상여로 구성되어 있는 형태로, 현재 일본기업에서 채택하고 있는 연봉제는 거의가 부분연봉제로서 개별 기업에 따라 내용에는 상당한 차이가있다.연봉제를 적용하고 있는 대상은 대부분이 관리직 사원으로서 특히 부장급이 가장 많으며, 전 사원을 대상으로 하고 있는 기업은 거의 전무하다. 왜냐면 주로 관리직에게 연봉제를 적용하는 것은 일본에서는과장급 이상은 월급제 사원으로서 시간외수당의 지급대상에서 제외되는데, 이들이 연봉제 성격상 적합하다고 보기 때문이다.연봉제의 구성체계를 보면 종래의 기본급, 제수당, 상여금으로 구성되어 있는 임금항목들을 통합하여 기본연봉과 업적연봉으로 구성된다.연봉조정을 할 때 물가인상 등을 고려해 베이스 업이 있는 기업과 없는 기업이 있으며, 또한 연봉조정방법으로는 전년도의 개인별 업적달성도를 평가하여 각자 현재의 연봉위치와 평가등급에 따라 연봉조정테이블에 정해져 있는 인상률을 적용하는 방식이 일반적이다. 연봉평가는 일반적으로 연봉구성 체계에따라 능력평가와 목표관리에 의한 업적평가가 동시에 이루어지고 있다.4. 한국의 연봉제국제통화기금(IMF)체제 이후 각 기업이 구조조정의 일환으로 앞다퉈 연봉제를 도입하면서 기존의 연공서열식 임금체계는 퇴조하고 절충형의 한국식 연봉제가 급속도로 확산되고 있다. 국내 기업들이 잇따라 도입하고 있는 연봉제는 미국식 연봉제와는 개념이 크게 다른 방식이다.퇴사후 재계약 이라는 본격적 의미의 연봉제와는 달리 퇴직을 하지 않은 채 퇴직금을 계속 적립해나가면서 개인의 능력에 따라 연봉 총액에 차등을 두는 절충형에 가깝다. 연봉제란 본래 임직원의 업무능력을 당사자와 회사가 동시에 평가해 일치하지 않는 부분에 대해 협상하는 쌍방향 제도로써, 외국 회사의 경우 당사자가 원하는 영감각의 배양을 들 수 있다.구미에서는 매니저 이상의 간부는 대부분 연봉제이고 연봉제로 근무하고 있다는 자체가 능력과 사회적 지위의 상징으로 통용되고 있는 실정이다. 임원뿐만 아니라 중간 관리자에게도 연봉제를 도입함으로써 경영자에 준하는 책임감을 부여하여 자신이 달성한 업무와 연봉과의 비교를 통하여 경영감각을 배양할 수 있다.넷째, 임금관리가 용이해진다.현행 연공급 체계는 기본급, 제수당, 상여금으로 구성되어 있어 체계가 대단히 복잡하여 임금의 동기유발 기능이 상실된 상태이다. 임금인상 방법 역시 임금교섭과 호봉인상으로 이원화되어 있어 임금지급관리가 단순하지 않다. 따라서 연봉제를 도입하는 경우 복잡한 임금체계와 임금지급구조를 단순화시켜 임금관리가 용이해짐으로써 임금관리의 효율성과 효과성이 증대되는 장점이 있다.다섯째, 상사와 부하간의 의사소통의 원활화를 들 수 있다.연봉제 대상자는 매년 스스로 업무목표를 세우고 이를 상사와의 면담을 통해 자신의 의견을 충분히 밝히고 상사로부터 조언을 구할 수 있어 상하간에 의사소통이 원활해지는 장점이 있다.2) 연봉제의 단점첫째, 목적의 업적만을 쫓다가 본질적인 생산성향상을 잃게 될 우려가 있다.즉 단기적인 목표만 추구하다 보면 장기적인 차원에서 달성하여야 하는 목표는 경시될 우려가 있다.둘째, 연봉제가 성공적으로 도입되기 위해서는 업무평가제도가 공정해야 하며 모두가 이를 인정해야 한다. 그러나 업무평가에 주관적인 편견이 개제되고 평가기준이 정확성이 없다면 불공평감이 증대되고 애초 기대하였던 성과향상을 기대할 수 없을 것이다. 또한 연구기관과 같이 고도로 전문성이 요구되는 지식산업의 경우에는 이에 대한 측정이 간단치 않을 것이다.셋째, 연봉제를 통하여 임금이 개별적으로 결정되고 개인주의적 성향이 강화되면 조직내 연대감이 상실되고 팀웍을 필요로 하는 업무에는 협력적 분위기를 저해할 우려가 있다.넷째, 연봉제는 노동법이 상정하는 근로시간의 경과에 따른 임금산정과는 다르게 업적이나 성과에 따라 임금이 결정되므로 기존 노동법과 마찰

경영/경제| 2007.11.05| 9페이지| 2,000원| 조회(460)

연봉제, 연봉제의 미국사례, 연봉제의 일본사례

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정리해고의 정당성

정리해고의 정당성정리해고(경영상 이유에 의한 해고)의 정의근로기준법상 해고란? 『근로자의 귀책사유로 인해 사용자가 일방적으로 근로계약을 해제하는 것』 정리해고? 『기업의 긴급한 경영상 필요에 의하여 일정한 요건 아래서 행하여지는 해고』정리해고의 특징통상 해고와는 달리 근로자에게 아무런 귀책사유가 없음에도 사용자측의 경영사정으로 행하여진다. 사용자의 경영상 필요에 의해 근로자 한 명만을 해고하는 경우에도 정리해고라 할 수 있으나, 특별한 사정이 없는 한 정리해고는 집단적으로 이루어지게 된다.정리해고의 유형도산 회피形: 긴박한 경영위기에 빠져 기업의 도산을 막기 위해 행한다. 장기 예측形: 장래의 경기 예측에 따라서 예상 되는 경영위기를 피하기 위해 행한다. 기업합리화形: 기업의 체질개선 또는 생산성 향상 을 위해 행한다. 편승形: 업계나 경제계의 불황을 구실로 행한다. 조합혐오形: 노조 활동의 약화나 방해를 암묵적 으로 겨냥해서 행한다.정리해고의 잘못된 시각 (정리해고=실업)정리해고가 실업의 근본원인이라는 생각은 잘못된 것 [미국이나 영국은 정리해고제를 오래 전에 도입했지만 실업률은 지속적으로 감소, 5%내외를 기록 중, 반면 정리 해고제를 받아들이지 않은 프랑스와 독일은 두 자리 수 의 높은 실업률을 보임.]정리해고의 잘못된 시각 (정리해고=실업)고실업의 원인은? 정리해고 때문이 아닌 우리 경제의 왜곡된 구조에 있다. 재벌의 지나친 차입경영과 문어발식 사업확장, 이는 관치금융과 정경 유착의 고리로 연결돼 한국사회의 신뢰도 추락의 결정적 원인이 됨.정리해고의 정당성“노동력은 생산요소(투입)이고 따라서,노동수요는 산출물의 수요가 있어야만 비로서 존재하는 파생수요(derived demand) ”정리해고의 정당성때문에, 첫째; 파산(청산) 방식의 기업퇴출은 산출물 수요가 갑 자기 소멸되는 것을 의미하므로 근로자의 인원정리를 야기할 수밖에 없다. 둘째; 경영악화의 위기를 탈출하기 위한 구조조정의 경우, 혹은 경쟁력 제고를 목적으로 한 경영합리화의 경우 기업은 감량경영이나 새로운 기술도입을 추구할 것이고 이에 따라 인원정리(고용조정)는 매우 중요한 구조조정의 수단이 될 수밖에 없다.부작용정리해야 할 부분을 빨리 퇴출시켜야 함에도 불구하고, 실직을 우려한 기존 근로자의 반발 - 문어발식 경영(차입경영) - 부도(실직) 기업은 정리해고를 선택해야 하는데 임금동결삭감 으로 버티면서 기간이 지연, 종업원이 의기소침해질(discouraged) 경우 상대적으로 유능한 인력(즉 기회임금이 높은 종업원)부터 직장을 이탈 - 덜 우수한 인력만 남게 됨 - 기업의 경쟁력 회복을 기대하기 어려움IBM사의 Stop Go식 정리해고Stop Go식' 고용조정 이란? 완전고용에 집착한 나머지 경영상태가 악화된 뒤에야 고용조정의 패턴을 달리하게 된, 일관성이 없는 고용조정을 실시한 것IBM사의 Stop Go식 정리해고IBM은 92년 말까지 60억 달러를 연구개발에 투입해 3만건이 넘는 특허를 보유하고 있었으나 의사결정 속도가 늦어 이를 조기에 상품화하는데 실패하였다. 91년 적자로 돌아선 이후 3년 연속매출이 감소하고 적자폭도 91년 6억달러에서 93년에는 80억 달러로 크게 늘어나 46년 이래 최초로 마이너스 성장을 기록했고, 이익은 28억 2천 7백만 달러 적자로 창사 이래 처음있는 일이였다. 86년부터 92년까지 전체 제조설비의 40%에 이르는 잉여설비를 정리했고 86년에 40만명을 상회하던 직원수를 92년까지 10만명 감축해 30만명 수준으로 조정했다. 인원감축을 위해 신규 직원의 채용을 최소화하고 기존직원에 대해서는 자발적인 조기퇴직제도를 시행했다. 즉 IBM의 오랜 전통인 완전고용제를 지켜가면서 자발적으로 퇴직하는 종업원에게 퇴직에 따른 추가적인 인센티브를 지급한 것이다. 그러나 이러한 자발적 퇴직제도 하에서 운영비용이 많이 들었고, 고용조정의 시간이 7년이나 걸렸다. 또한 생산성이 낮은 근로자만이 회사에 잔류하는 역선택(Adverse Selection)의 문제도 나타냈다. 인센티브제 실시에 따른 금전적 비용도 IBM 위기를 더욱 심화시켰고 결국 92년 이후 또 한번의 대량해고를 야기시켰다경영상 이유에 의한 해고의 요건“근기법 제31조에 의하면 경영상의 이유에 의한 해고가 정당하기 위해서” ①긴박한 경영상의 필요. ②해고회피노력을 다하여 함. ③합리적이고 공정한 기준에 따라 해고대상자를 선정. ④해고회피노력과 해고대상자선발기준에 관하여 근로자대표와 성실하게 협의.THINK정리해고는 근로자의 생존권을 위협하고 대량의 실업자를 배출한다는 점에서 그 정당성의 해석에 대해 실질적이고 엄격 한 해석의 요청과 함께 국가의 고용안정 등 적극적인 의무가 크게 요구된다고 생각 한다.{nameOfApplication=Show}

경영/경제| 2007.11.05| 13페이지| 1,500원| 조회(535)

인적자원관리, 정리해고, 경영효율성

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던킨도너츠 광고의 이해

COFFEE DONUTDUNKIN' DONUTS CF회사 소개 한국 진출 던킨도너츠 광고의 이해 STP SWOT 분석 경쟁사 분석 광고의 효과 변화한 광고 출처INTRO회 사 소 개-창시자 : 빌 로젠버그1950 메사츄세츠 Open Kettle1955 Worchester 가맹점1호1963 100여개 점포로 성장1970 일본 1호점현재 6000여 개 점포 50여 개국한 국 진 출1993년 던킨 인터내셔날, 샤니 합작 투자1994년 이태원 1호을 시작으로 현재 하루 생산량이 50만개가 넘음 본사인 Allied Domecq에서는 경영 전반에 관해 우수 국가로 선정되어 최우수 상을 수상 2002년 5월에 시작되어 배스킨라빈스의 “프리 스쿱데이(Free Scoop day)”로 결식아동과 백혈병 소아암 어린이를 돕기 위한 성금 모금 행사를 꾸준히 하고있음던킨도너츠광고의 의해던킨 도너츠 광고를 선택학 경위 도넛을 즐겨 먹는 소비자 중에 한 명으로 TV광고의 시리즈를 좋아하고 있었음 요즘은 경쟁 할 수 있는 타사의 제품이 나타남에 따라 던킨이 그에 대한 대처를 '어떻게 할 것인가?'가 궁금함 다른 광고와 달리 유명 연애인이 출연하지 않음에도 제품이 고급스러움과 신뢰성을 갖을 수 있는 가에 의문점을 갖음던킨도너츠광고의 의해Coffee Donet 몽골 초원편(2005.11)-TV광고 -몽골의 고비사막에서 모델이 몽골족장에게 커피를 권하지만 족장은 그를 응시만 하고는 아무 말이 없다.모델은 무슨 뜻인 지 알지 못한다. 족장이 응시한 이유는 커피는 도넛과 함께 먹어야 한다는 메시지를 넣었다. Coffee Donet 남극편(2005.12)-TV광고 -남극의 대원들이 춥기에 따뜻한 커피를 들고 무언가 기다리고 있는 중에 한 대원이 커피를 마시려고 하자 옆에 있던 친구가 마시지 못하게 한다. 대원들이 헬기를 간절이 기다리고 있는다. 헬기에서 던킨도넛을 이송해주기에 커피를 마시지 않고 기다리 는 메시지가 담겨 있다.던킨도너츠광고의 의해2002년 7월까지 이병헌을 모델로 이용한 광고에서는 '한 입의 행복' 던킨 도너츠를 먹으면 행복하다는 내용을 전달 2002년 8월부터 김재원을 모델로 이용한 광고에서는 '던킨에 가는 또다른 즐거움이 있다'는 내용을 전달소비자들이 자신에게 호의적인 모델이 나오면 자신과 일치화 시키고자 하는 심리를 이용하였지만 커피 브랜드로써 던킨 도너츠를 포지셔닝하는데 실패던킨도너츠광고의 의해현재 놀란 남자의 얼굴만 클로즈업 된 모습으로 아무런 BGM 없이 ' 커피 도넛 ' 이란 멘트만 나오는 새 광고는 던킨 도너츠에는 던킨 커피가 있어야 한다는 간결하고 자신감 넘치는 메시지를 표현하고 있음젊은 층은 더 이상 제품을 구매할 때 제품의 속성만을 생각하지 않고 제품의 이미지를 중요시함에 어필하여 현재 많은 원두를 소비하는 단일 브랜드로 자리매김SegmentationSegmentation건강식 자연식조리간편+ 건강고려+ 고급감인터넷식품 쇼핑몰개인맞춤 요리이색경험가족의 따스함편의성 고급감인터넷식단서구화이벤트화안전추구가치추구디지털추구개성추구즐거움추구젊은 층을 중심으로 한 외식 문화의 확산과 관련이 깊다 50 여가지가 넘는 다양한 도너츠와 던킨 오리지널 원두 커피를 통한 제품의 전문화 단일 품목의 특성을 살린 판매 방식인 셀프 판매 상권 분석을 통한 입점 및 세련되고 이국적인 점포 인테리어 포인트 적립으로 인한 여성고객 확보TargetingOlder teenagers young adults, females -15세~25세의 여성층Positioning분위기,점포망(고)고가, 맛, 서비스(고)(저)(고)SWOT외국 계열사 건강 고려 제품 선호 경향 전통적인 우리 식생활과 맞지 않는다제과 업계내에서의 선두 업체 충성고객을 보유 높은 브랜드 파워. 광고 능력 신선함을 자랑하는 음식들 재정적 안정WeaknessStrengthSWOT잠재적인 경쟁업체들이 등장. 패스트 푸드에 대한 좋지 않은 시각 베이커리 업체들의 변화. 커피시장의 경쟁심화.생활패턴이 서구화로 변하는 추세. 원두커피에 대한 시장이 발전. 잠재적인 도넛의 시장. Take out 문화의 성장 추세.ThreatOpportunity한국의 롯데쇼핑㈜와 인터네셔날 사업 계약 2004년 12월에 아시아에서는 최초로 한국에 매장 오픈 오리지널을 비롯하여 15가지의 도넛을 갖고 있음Krispykreme기존의 도넛과 다른 느낌으로 따뜻한 도넛으로 구축 매장마다 큰 유리창으로 도넛의 생산과정을 볼 수 있도록함 “Hot now”라는 빨간색 네온 싸인으로 도넛이 나오는 때를 알려줌던킨 도넛츠와 차별화된 마케팅너무 싼 커피의 가격으로 질이 낮을 것이라는 이미지를 스타벅스와 같은 전문 커피브랜드로 고급화인식 커피의 매출액이 많이 상승하였음 광고에 대 스타를 대신하여 심플한 광고로 젊은 층에게 좋은 이미지 구축 경쟁사가 나타남에 따라 흔들릴 수 있는 고객층에게 던킨의 커피로 인하여 고객층을 잡았음광고의 효과광고의 효과 이유커피 매출의 증가로 새로운 커피종류와 웰빙 도넛을 계속적으로 개발하고 있음 커피 매출의 증가로 Take out이라는 이미지를 벗어 핵심 상권에 인테리어를 변화하고 있음현재는 젊은 층의 고객을 확보하였으므로 제 2의 소비자가 될 수 있는 어린아이들을 대상으로 광고를 만들어 보도록 하겠다. Coffee Donet 몽골 초원편(2005.11)-TV광고 출연: 모델, 몽골족장, 몽골아이 -모델이 족장에게는 커피를 권하고 몽골 아이에게는 핫초코를 권하지만 둘 다 아무런 반응을 하지 않는다. 족장이 도넛을 모델과 아이에게 권하자 아이는 핫초코 와 도넛을 맛있게 먹는다.I think…출처LG 애드 소비자 분석 보고서 던킨 자체 자료 www.krispykreme.co.kr company.baskinrobbins.co.kr www.dunkindonuts.co.kr{nameOfApplication=Show}

경영/경제| 2007.10.07| 19페이지| 2,000원| 조회(595)

광고, swot, STP, 크리스피, 던킨도너츠

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유령을 보고

유령의 사전적 의미는 죽은 이의 혼령, 즉 귀신을 뜻한다. 제목만 본다면 공포물로 오해를 하거나 햄릿에 등장하는 망령을 떠올릴지도 모른다. 나 또한 입센서거 100주기 기념공연이라 하여 곽복록 선생님의 번역으로 임영웅 연출가 선생님께서 만드신 ‘유령(Ghost)'를 단체 관람하였다. 공연을 관람하기 전 대본을 찾지 못하여 혼자 추측한 내용이 사전적 내용 뿐이 었다. 그러나 이 공연을 관람하기 전에 산울림극장에서 공연을 관람한 적이 있었기에 산울림극장은 유명한 작품이나 작품성을 지닌 연극을 공연한다는 이 전의 정보로 귀신이 나오는 연극이라는 생각은 바로 접을 수 있었다.「유령」에는 일반적으로 우리가 상상하는 유령이 등장하지 않는다. 이 작품 속에서의 유령은 실체가 없이 우리를 괴롭히는 무엇, 즉 과거의 인습과 관념적 도덕관, 위선을 뜻하는 것이다. 주인공들을 이 유령에 맞서기 위해 노력한다. 하지만 그들을 옭아 맨 운명의 굴레는 쉽게 벗어지지 않는다. 따라서 가정과 사회에 부여된 도덕적 의무와, 자유를 갈망하며 그로부터 벗어나고자 하는 주인공들의 갈등이 이 작품에 보여주고 있었다.1. 이야기의 흐름비 소리를 배경음악으로 정면의 정원이 보이는 큰창이 있다 이 창은 열려 있고 밖에는 비가 오는 것처럼 보이고 어둡다. 비와 어두운 밖은 어두웠던 과거를 암시하여 지금부터 풀어 나갈 이야기도 행복하거나 평화로운 이야기가 아님을 알 수 있다. 그리고 어둠으로 인하여 어떤 시간때 인지 알지 못한다. 처음 등장하는 엥스트란드와 레지네의 대화를 통해 부녀 사이의 이상한 기운을 함시하고 다음에 등장하는 만데르스 목사와 알빙 부인의 대화를 통해 도덕적이고 훌륭해 보이기만 하는 집안에 부도덕한 비밀이 숨겨져 있음을 알게 된다.알빙 부인이 남편의 방탕한 생활을 보여주기 싫어 멀리 유학을 보낸 아들인 오스왈드는 유학을 마치고 돌아왔다. 비밀을 모르는 그는 어쩐지 우울해 보이고 하녀인 레지네에게 관심을 보인다. 알빙 부인은 만데르스 목사에게 레지네가 알빙 대위와 하녀 사이의 자식임을 밝혀 오스왈드가 배다른 남매인것을 털어놓는다. 시간이 지남을 암시하기 위해서 밖의 조명이 더 어두워지고 알빙 부인은 레지네에게 램프를 가져 오도록 한다. 이러한 행동으로 인하여 밤이 깊어 졌음을 알 수 있게 하였다. 오스왈드는 레지네와 결혼하고 싶다는 이야기를 하고 알빙 부인은 오스왈드를 설득하려한다. 이 때 알빙 부인을 설득하면서 아버지의 이야기를 털어 놓으려고 하면서 정원으로 통하는 큰 창문을 닫고 비 소리는 그친다. 이것은 중요한 이야기를 시작하기 위함을 암시하는 행동으로 더 비밀스러운 이야기로 분위기를 만들어주 었다. 이야기를 시작하려 했을때 새로 설립한 고아원이 불탄다. 불에 타는 상황에서 또한 창문 뒤로 붉은 조명으로 사실감을 불어 넣어주었다.다시 오스왈드와 레지네에게 지난 과거를 털어 놓기위하여 큰 창문은 닫혀지고 레지네에게 샴페인을 가져오도록 한다. 샴페인 또한 어려운 이야기를 하기 위하여 분위기를 조금은 부드럽게 완화시키기 위한 하나의 소품이였다. 의무와 집착을 버리려고 알빙 부인은 지난 과거를 모두 털어 놓는다. 레지네는 과거를 알고 나서 알빙 부인에게 자신을 이렇게 길러온것에 대해 부정적인 견해를 말하고 오스왈드가 병자라는 것을 알고 떠나간다.유전병에 걸린 것을 털어놓는 오스왈드와 알빙 부인은 창가 앞에 있는 등받이가 없는 불편한 의자에 앉아 있는다. 날이 밝아 오면서 비가 오지 않고 태양만 떠오르며 새로운 시대와 밝은 결말을 암시하는 배경을 만들어 내기 위해 큰 창은 열리고 창 뒤의 조명은 주황색의 해가 떠오름을 알리도록 하였다. 오스왈드는 안락사를 요구하며 의식을 잃는다. 관객은 해피엔딩일 것이라고 추측했을지 모르지만 모르핀을 들고 알빙 부인은 고민하며 오스왈드는 태양을 찾는다.2. 유령의 등장 인물과 배우1) 알빙 부인육군 대위 알빙의 미망인이며 과거, 부도덕한 남편의 과오가 밝혀지지 않은 채 평화롭게 살기를 바라며 도덕과 의무에 순종하려 하나 마음 깊은 곳에서는 부조리함을 느끼고 있다.강인한 모습과 유약한 모습을 동시에 가지고 있다. 극에서 배우는 부조리함을 느끼지만 재산으로 인하여 결혼을 결심하고 주위의 사람들에게 알빙 대위의 그릇된 행동들을 숨길 수 있는 인물로 자상한 어머니의 분위기 보다는 타인을 인식하는 가식에 사로잡힌 그녀를 잘 표현하였다.2) 오스왈드 알빙화가로 자신의 병을 이해해 주는 여인을 만나기를 바라며 도덕적으로 살아왔으나 유전병에 의한 비극적 운명 때문에 삶을 저주한다. 예민하고 우울함을 갖고 있다. 배우는 외국에서 자유로운 생활로 화가의 특성을 잘 나타낼 수 있는 인물의 젊은나이와 의상으로 자유 분방함을 표현하였다.3) 만데르스겉으로는 드러나지 않으나 경제적인 여유와 명예를 동시에 얻고 싶어하는 목사로 겉으로 깨끗한 척 하지만 사실은 물욕이 있어 알빙 부인과 가까이 한다. 귀가 얇고 위선적인 성격을 표현하는 배우는 얼굴에 줄음살과 저톤의 말투도 더 잘 표현해 주고 있다.4) 엥스트란드‘선원의 집’을 운영하여 많은 돈을 벌기를 바라는 목수로 일을 하고 있지만 술을 좋아하여 방탕한 생활을 한는 아첨꾼이다. 물욕이 많고 음흉함의 성격을 갖고 있는 배우는 많은 장면에 출연하지는 않았지만 크지 않는 키와 욕심이 많은 볼살로 아첨꾼 역을 잘 표현하였다.5) 레지네 엥스트란드알빙 부인 집의 하녀로 하녀의 신분에서 벗어나 상류층에 속하고 싶은 이상을 꿈꾸지만 현실에서도 적극적이다. 명랑하고 적극적인 성격인 배우는 젊은 여성으로 마른 체구와 목소리의 높이가 약간 높고 느리지 않는 약간은 빠른듯한 당찬 말투로 그 성격을 더 잘 표현하였다.3. 무대 환경과 의상의 표현관객과 배우가 더 가까이 다가 갈 수 있는 반 원형의 무대를 설치하여 그 무대에는 그 시대에 알빙 대위의 집의 분위기를 표현하기 위하여 정원을 갖고 있고 그 뒤로는 시간의 흐름을 표현하기 위하여 조명으로 그 시간을 표현하였다. 둥근 탁자와 두개의 의자, 작은 쇼파와 낮은 장식장, 중간에 등장하는 램프 등은 모두 엔틱풍의 가구로 현대의 배경이 아닌 과거 어느 부유한 외국집안임을 알 수 있게 하였다. 그러나 아쉬운 점은 약간은 좁은 듯한 무대로 인하여 부유한 집인지 아님 평범한 집안 인지를 조금은 헷갈리게 하기도 하였다. 또한 고아원에 불이 났을때 부인이 걸친 고급스럽고 넉넉한 숄과 레지나가 걸친 손으로 만들어진 털실의 짧은 숄의 차이는 각자 배우의 상태를 잘 표현해 주는 하나의 의상이였다. 하얀 블라우스와 검정 바지를 입은 오스왈드는 그의 미래를 대신 말해 주고 있다. 의상에서 의미하는 흰색은 밝고, 맑은 상황을 나타내며 검정은 어두운 상황과 파괴의 의미를 갖고 있다. 이런 이유로 인하여 오스왈드는 미래가 밝을 것인지 더 어두워 질 것인지를 모른다는 것을 암시하고 있다.

독후감/창작| 2006.11.14| 4페이지| 1,000원| 조회(356)

연극, 감상문, 유령

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