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[생물학]신호전달(signal transduction) 평가A좋아요

ReportSignal transduction각각의 세포는 마치 다세포 생물처럼 주어진 환경에서 자극을 감지하고, 그 자극에 반응해야한다.최초의 다세포생물이 나타난 것은 2.5억 년 전의 일이다. 그 이전의 지구상의 생명체들은 단세포 생물들 뿐이었다. 이러한 단세포 생물들은 다세포 생물이 출현하기 이전에도 단세포 생물들 끼리 신호를 주고받을 수 있는 체계가 있었다. 현재의 단세포 생물에서도 이러한 신호전달을 관찰할 수 있다. 이 체계가 발달하여 다세포 생물의 신호전달로 진화하였다. 단세포 생물들은 평상시에는 신호를 주고받지 않지만 특수한 상황에 놓이면 신호를 주고받는다. 다세포 동물들의 신호전달은 이보다 더 복잡하다. 세포는 다른 세포들로부터 받게 되는 다양한 신호들을 해석하여 자신의 반응을 조절해야 하기 때문이다.단세포들은 몇 종류의 small peptide를 분비하지만 다세포 생물들은 small peptide, amino acid, nucleic acid, steroid, retinoid, fatty acid, 일산화탄소(CO)와 일산화질소(NO) 등 수백 종류 이상의 신호전달 물질을 분비한다. 이러한 signal molecule들은 대부분 신호생성 세포(signaling cell)들이 exocytosis를 함으로써 외부로 배출된다. 어떤 경우 신호전달 물질이 세포막을 통과하여 세포 내부의 receptor와 결합하는 경우도 있고 신호전달 물질이 세포 표면에 고정되어 있어서 cell-cell interaction을 통해 신호를 전달하는 경우도 있다. 어떠한 형태로 분비되건 간에 이것을 인지하는 세포(target cell)들은 receptor를 통해 신호를 인지한다.{{세포의 정보는 다양한 형태로 나타날 수 있으며, 의사소통은 보통 한 가지 형태의 정보를 다른 형태로 바꾸는 작업을 필요로 한다. 예를 들어, 친구에게 전화를 걸면 목소리의 음파가 전화선을 타고 갈 수 있는 전기 신호로 변화된다. 이렇게 정보의 형식이 바뀌는 것이 정보의 전달에 핵심적인 요소이다.고 체내 모든 곳에 도달할 수 있다. 이동할 때는 특정 캐리어에 의해 이동하며 신호를 유발해야할 장소에 도달하면 혈관을 빠져나와 target cell에 신호를 전달한다. receptor를 가진 세포에만 신호를 유발 할 수 있다.(B) Paracrine (국소분비) - 국소매개체에 의한 전달신호를 유발하는 세포에서 신호물질을 분비한다. 신호물질은 멀리 가지 못하고 주변에 있는 특정 세포에만 영향을 미친다. 멀리 이동한 신호물질은 효소에 의해 분해되고 또, 이웃한 세포들의 extracellular matrix 등에 의해 신호전달 물질의 이동을 줄인다.특정 조직 내에서 유발되는 신호, 발생/분화 과정에서 유발되는 신호들 중에 이런 것들이 많다.(C) Synaptic (신경계) - 신경전달 물질에 의한 전달덩치가 큰 동물의 몸에서 빠른 속도로 신호를 전달하기 위해서는 신호전달을 위해서 특별하게 분화된 세포가 작용을 하는 경우가 있다. 그 대표적인 예가 신경세포이다.뉴런은 action potential을 전달하다가 axon 끝에 도달하면 neurotransmitter라는 신호전달 물질을 synapse로 분비한다. 시냅스로 분비된 신호물질은 postsynaptic cell의 receptor에 결합하여 신호를 전달한다.(D) Contact-dependent signaling (접촉의존성 신호전달)신호전달 물질이 세포막에 구속된 채로 신호를 전달하는 케이스.면역세포의 발달과정에 주로 나타나는 형태이다. Killer T cell이 target cell을 사멸시킬 때에도 이런 메카니즘이 이용된다. 발생학에서 유명한 Notch-Delta 신호도 여기에 해당한다.{신호전달 방식에 따라 여러 가지 차이가 있겠지만 여기서는 synaptic signal과 endocrine signal을 비교하겠다.Synaptic signal은 signaling cell과 target cell이 매우 짧은 거리를 두고 있어서 신호를 빨리 전달 할 수 있다. 그리고 시냅스는 오직 한 세포와 연결되어 있기 으로 분비해서 확산되는 형태로 전달되므로 매우 느리다. 또, 확산에 의해 여러 세포에 영향을 미칠 수 있으므로 nonspecific하고 광범위한 신호를 유발할 수 있다. 신호물질이 넓은 공간에 퍼지기 때문에 그 농도가 상대적으로 낮다. 그러나 신호물질과 receptor의 affinity는 높아서 적은 양의 신호물질에 반응할 수 있으며 그 신호도 오래 지속된다.이상으로 synaptic signal은 endocrine signal에 비해 공간적인 면에서나 시간적인 면에서 매우 specific하다. Paracrine signal은 이 두 가지 사이에 있다고 생각하면 된다.다세포 생물을 구성하는 세포들은 보통 주변 환경으로부터 수백 가지에 달하는 신호전달 물질의 자극을 받는다. 이러한 신호 물질들은 세포외액에 그대로 유리되어 있을 수도 있고 세포가 자리잡고 있는 세포외기질이나 인접 세포의 표면에 붙어 있을 수도 있다. 그렇기 때문에 세포는 이러한 혼잡된 신호 중에서 그 세포의 특수한 기능에 따라 선택적으로 반응해야 한다.한 세포가 신호 물질에 반응할 수 있는지는 무엇보다도 먼저 그 신호에 대한 적절한 수용체를 갖고 있느냐에 따라 결정된다. 수용체가 없다면 세포는 신호를 받아들일 수 없어서 아무런 반응도 할 수 없다. 그러므로 가능한 수천 종류의 수용체 중에서 제한된 몇 가지만을 발현함으로써 세포는 영향을 받는 신호의 범위를 제한할 수 있다. 그러나 이러한 제한된 신호만으로도 세포의 반응은 복잡하고 다양하게 조절된다. 세포가 복잡하게 반응하는 것은 첫째, 하나의 신호가 한 가지 종류의 수용체와 결합하더라도 표적 세포의 형태, 움직임, 대사, 유전자 발현 등에 다양한 효과를 미칠 수 있다는 것이다. 둘째, 하나의 세포가 그 표면에 수십 가지 종류에 해당하는 수용체를 수천 개씩가지고 있기 때문에 하나의 세포가 다양한 외부 자극에 대하여 동시에 반응할 수 있다. 이러한 방법을 통하여 세포는 비교적 적은 수의 신호만으로도 세포의 반응을 미묘하고 복잡하게 제어할 수 있다.{세포다. 첫 번째는 표적 세포의 원형질막을 통과하기에는 너무 크고 친수성이 강한 신호 물질로서, 대부분의 세포 외 신호 물질이 이에 해당한다. 이 경우 신호 물질에 대한 수용체 단백질은 원형질막에 위치하며 신호를 원형질막을 가로질러 전달해 주어야 한다. 두 번째 종류의 신호 물질은 원형질막을 통과할 수 있는 작고 소수성이 강한 물질들이다. 이러한 신호전달 분자들은 세포 내부로 들어가 효소를 활성화시키거나 유전자의 발현을 조절하는 수용체 단백질들과 결합한다.{세포 표면 수용체 단백질은 크게 세 가지로 분류할 수 있다.{(A) Ion-channel receptor (이온통로연결수용체)가장 단순한 방식으로 기능을 수행하는 이온통로연결수용체는 신경계에서 시냅스를 통한 빠른 신호전달을 담당하는데, 표적 세포의 외부에 신경전달 물질의 형태로 도달한 화학 신호를 직접적으로 전기 신호로 바꾸어주며, 이러한 전기 신호는 원형질막 내부와 외부의 전위차 변화라는 형태로 이루어진다.(B) G-protein-liked receptor (G-단백질연결수용체)세포 표면 수용체 중에서 종류가 가장 많은 수용체로, 현재까지 동물 세포에서 알려진 것만 수백 종에 이른다. 이들은 호르몬이나 국소 매개체에서 신경전달 물질에 이르기까지 매우 다양한 세포 외 선호 물질에 대한 반응을 매개한다. 이러한 신호 물질은 그 기능만큼이나 구조적으로도 다양해서, 단백질과 작은 펩티드는 물론, 아미노산이나 지방산 유도체 등도 포함되며, 각각의 신호 물질에 대해 별개의 수용체가 존재한다.· Single chain/ Multiple conserved domainex)Rhodopsin vs. Bacteriorhodopsin{· G- Protein- Trimer; , +- GTP binding- Moelcular switch{G-단백질은 활성화를 통해 2개의 신호전달 단백질로 분리 소단위체를 활성화시킨다.{G-단백질 소단위체의 표적은 이온통로이거나 세포막에 붙어 있는 효소들이다.{G-단백질이 이온통로와 상호 작용하면 세포은 크기의 신호전달 물질이 생성되도록 하는 연결자 역할을 한다. 이러한 효소 활성을 촉진하는 방향으로 이루어질 수도 있고, 억제하는 방향으로도 이루어질 수도 있다.{Ca++은 세포 내 신호 전달자로서 중요하고 다양한 역할을 수행한다. 세포 내 유리 Ca++의 증가는 단순히 G-단백질연결수용체의 자극에 의해서만 나타나는 현상이 아니고 여러 종류의 신호에 대한 반응으로도 나타날 수 있다. 난자의 예를 들면, 정자에 의한 수정이 이루어질 때 Ca++ 농도가 급격하게 증가하여 배아 발생이 시작된다. 골격근세포에서는 신경으로부터 전달되는 신호가 수축을 일으키는 세포 내 Ca++ 농도를 증가시킨다. 또한, 신경세포를 포함한 많은 분비 세포에서는 물질의 분비를 유도한다. Ca++은 Ca++ 민감성 단백질에 결합하여 그 활성에 영향을 미침으로써 이러한 모든 반응을 일으킨다.{(C) Enzyme-liked receptor (효소연결수용체)막관통단백질로서 세포 외부에 리간드 결합부위가 존재한다. 그러나 G-단백질 결합부위 대신 세포질 영영은 효소 활성을 갖거나 효소와 복합체를 이룰 수 있는 아미노산 서열을 지니고 있다. 효소연결수용체는 동물 세포의 성장, 분화 및 생존을 조절하는 세포 외 신호전달 단백질에 반응하는 것으로부터 알려지기 시작하였다. 이러한 신호 단백질은 대부분 국소 매개체로 작용하며 매우 적은 농도로도 충분히 작용할 수 있다. 성장 인자에 대한 반응은 대개의 경우 시간 단위로 천천히 일어나며 궁극적으로 유전자 발현을 변화시키기까지 많은 단계의 세포 내 신호전달 과정을 필요로 한다.많은 효소연결수용체들은 티로신 단백질 인산화효소의 활성을 갖고 있어서 세포내의 특정 단백질의 티로신 잔기를 인산화시킨다.{신호전달 물질이 수용체 티로신 인산화효소의 세포 외 영역에 결합하면 두 수용체 분자가 이량체를 형성한다. 여기서 보이는 신호전달 물질은 그 자체가 이량체이며 따라서 두 개의 수용체 분자를 서로 연결시킬 수 있다. 또 다른 경우에는 신호전달 물질이 결합하여 수용체 분자가다.

자연과학| 2006.01.28| 11페이지| 1,500원| 조회(1,380)

호르몬, 신호전달, 식물생리, 동물생리, g단백질

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[인류학] 외딴방의 사회인류학적 이해 평가A+최고예요

외딴방의 사회인류학적 이해외딴방은 신경숙이라는 작가의 자전적 소설이다. 한 사람이 얼마간 생활한 일들을 비교적 솔직하게 적으려 하였다. 그러므로 소설이면서도 허구가 아닌, 그 시대의 상황을 경험과 함께 옮겨놓은 하나의 사회적 보고서로 느낄 수도 있을 것이다. 그 시대의 사회상황을 작가가 느끼는 감정과 함께 옮겨 놓다보니 그 사회적 문화를 이해하는데 오히려 도움이 될 수도 있겠다고 생각한다. 외딴방 은 물론, 소설이고 하나의 완전한 문학작품이다. 그러나 내가 쓰려는 글의 목적에 맞도록 하나의 보고서로 보고 이해하려고 하였다.작가는 70년대에서 80년대로 넘어오는 그 시기에 시대적 변화에다 사회적 변화까지 걸쳐 큰 문화적 괴리감을 느꼈다. 민주화를 억압하는 밀폐된 도시에서 너무나 힘들고 어려운 시기를 보냈다. 비록 시골이지만 경제적으로 만족할 만한 생활을 하다, 갑자기 도시로 올라와 낯선 문화 속에서 빈곤한 생활에 허덕인다. 문화와 경제에서 오는 이중적 어려움은 작가가 느끼는 충격을 더욱 배가 시킨다. 작가는 어려웠던 삶과 친했던 희재 언니의 죽음으로 인한 두려움과 어쩔 수 없이 말해야만 하는 비밀 아닌 비밀에 대한 회고적 마음으로 이 글을 썼다. 하지만, 나는 소설에서 우러나는 문학적인 측면을 되도록 배제할 것이다. 그리고 외딴방에서 나타나는 시대적 변화와 문화적 차이에 대해 작가의 경험을 통해 인류학적인 눈으로 바라보려고 한다.작가가 어렸을 때 중학교 때까지 살았던 시골은 70년대까지의 우리나라 어디에서나 볼 수 있는 농경사회였다. [78년, 유신 말기, 미국의 새로 취임한 카터 대통령은 주한미지상군의 단계적 철수계획을 발표하고, 미국무차관 크리스토퍼는 미국은 북 한 등과 외교관계의 수립을 원하고 있다고 해서 박정희 대통령의 심기를 어지럽게 하던 때 - 새마을운동이 슬레이트지붕으로 바꿔놓기 전 초가지붕에서의 어린 시절을, 그 초가에서의 우리 가족을, 그 집 지붕에서 뚜렷하게 순환하던 봄과 여름 가을 겨울을] 작가는 한국적 농경사회에서 상대적으로 부유한 생활을 하였다고 한다. 비록, 기계의 도움 없이 가축과 인력으로만 농사를 지어야 하는 생활이지만. 상대적 풍요로움 속에서 자신의 나이에 걸맞게 놀기도 하고 공부도 할 수 있었다. 나와 가족의 생계를 걱정하지 않아도 되는 평화로운 생활을 하였다. 현재로써는 부족한 것이 없었으며, 익숙한 문화의 울타리 안에서 행복하게 지내고 있었다. [방에서 화롯불에 밤을 구워먹게 하고, 쌀독에서 홍시를 꺼내다 먹게 하고, 고구마꽝에서 고구마를 꺼내 뒷문을 열고 눈 속에 던져놓았다가 얼게 해서 깎아먹게 한다. 그런 겨울에 보았다. 무슨 일로인지 어린 소녀는 또랑가에 서서 또랑 너머의 겨울들판을 보고 있다. 들판은, 아득한 흰 눈 아래, 유일하게 이방으로 향해 열려 있는 철길 쪽에서 다시 몰아치기 시작하는 눈바람 아래, 청둥오리 무리들을 품은 채 놓여 있다. 풀씨며 나무열매며 무척추 곤충들을 잃어버리고 눈 속에서 벼이삭을 찾고 있는 청둥오리 떼가 소녀에겐 아름다워 보인다.] 하지만, 작가는 도시에서의 삶을 동경하고 있었다. 도시에 나가 공부도 하고, 일도 하고 무언가를 하고 싶었다. 그래서 오빠들이 살고 있는 도시로 가게 되고, 결국 작가의 문화적 괴리감과 외딴방에서의 힘든 생활이 시작된다.도시에 올라온 작가는 처음에는 기숙사 생활을 하다가 방을 얻어 오빠, 외사촌과 함께 생활하게 된다. 소설의 제목 '외딴방 은 이들이 구해서 살게 된 집의 방을 말한다.(소설적의미로는 희재언니의 방이기도 하지만.) 이 들이 사는 집은 37개의 작은 방들이 다닥다닥 붙어있는 낡은 집이었다. [먼저 살던 사람이 남긴 흔적들을 쓸어서 쓰레받기에 담고, 찬장 받침대로 썼을 듯싶은 붉은 벽돌조각을 집어내고, 다락 속의 흩어진 휴지, 팽개쳐진 낡은 석유곤로 들을 들어낸다. -눈이 잘 녹지 않던 그 골목. 내린 눈이 하룻밤만 되면 그대로 빙판이 되었던 골목, 세상은 많은 골목들을 숨기고 있다. 불빛 없는 창. 차가운 전신주. 깨진 벽돌. 담장 안의 미로 같은 작은 방들. 하수구냄새. 호떡 굽는 냄새. 노출된 여관의 긴 복도.. 석유곤로에서 흘러나오는 기름 냄새. 부스럼이 난 술 취한 어린 남자공원이 비틀거리며 걸어간다. 슬픈 고성방가 속에 스미는 삶의 불안. 드나드는 사람들이 많아 잠글 수 없는 대문들. 쌓인 연탄재. 얼어붙은 쓰레기. 술 취한 어린 남자공원이 전신주를 붙잡고 무릎을 꿇는다. 오장을 거슬러 올라오는 마른 구토물.] 도시는 바쁘다. 먹을 것은 부족하다. 돈이 없다. 일은 많다. 피곤하다. 이것들이 작가가 처음 도시에 와서 느끼는 것 들이다. [글 밖에서 지금 나는 가슴이 쓰라리다. 그때는 그토록 먹는 게 문제여서, 그때의 큰오빠는 끊임없이 뭔가를 사 먹이고 있다. 동사무소 앞 식당에서 콩나물국밥을 사 먹이고 훈련원 매점에서 빵과 우유를 사 먹이고, 자취방 앞에서 돼지갈비를 사 먹인다…… 겨우, 스물넷의 청년이, 저도 동사무소 근무하랴, 밤에 학교 가랴, 정신이 없는 청년이, 외사촌이 먼저 기차 안으로 들어가자 열여섯 동생의 손에 돈을 쥐어준다. 집에 들어갈 때 아버지 담배 한 보루와 고기 한 근과 막내동생에게 줄 과자를 사가라며.] 도시는 시골과는 달랐다. 좋은 옷과 운동화는 없어도 모두들 고무신을 신고 고구마를 먹으면 도란도란 살아간다. 시골에서는 상대적인 차이가 존재하지만 마음만은 편안했다. 하지만 도시에 존재하는 절대적 차이는 작가를 짓눌렀다. 도시에서의 사회적 불평등은 돈이 없는 자들을 무척이나 어렵게 만든다. 손바닥만한 방안에서 아등바등 모여 새우잠을 자야만 했다. 쥐꼬리만한 월급으로 어렵사리 먹을 것을 사고 시골에 돈을 부친다. 이런 경제적 차이는 작가들을 더욱 더 사회의 외진 곳으로 몰아갔다. 이런 상황 하에 대부분의 사람들은 하층민의 생활에 갇혀 빠져나오지 못한다. 경제적으로 상층민에 속하는 사람들은 하층민의 월급의 몇 배에 달하는 옷을 입고, 비싼 음식을 먹는다. 그리고 대학에도 진학한다. 돈이 많기에 더 나은 교육을 받을 수 있고, 나은 교육을 받았기에 좋은 대학에 갈 수 있다. 그리고 좋은 대학을 나오면 돈을 많이 벌 수 있는 대기업에 취직한다. 이러한 두개의 수레바퀴와 같은 환경에서 더 나은 수레바퀴로 옮겨 간다는 것은 쉬운 일이 아니다. 부익부빈익빈 현상이 외적인 것뿐만 아니라, 마음속에서 까지 나타난다. 공장에서 일하고, 산업체 학교야간에 다니며, 허술한 옷을 입고 다닌다. 겉으로 드러나는 이러한 것들은 비단, 껍데기로만 여겨지지 않는다. 겉모습이 그 사람의 모든 것을 나타낸다고 여겨지는 이 사회에서 이런 사람들이 느끼는 열등감은 이루 말할 수 없다. 복잡한 사회 속 외딴방 같은 사람들은 이런 열등감을 희망으로 바꾸지 못한 채, 시선에 굴복하고 하층민으로의 삶을 이어나간다. [그가 한 말들을 기억한다 나는 여러분들이 야근하는 시간에 이 세상 어딘가에서는 방에 딸린 욕실에서 따뜻한 물을 받아 목욕을 하는 사람들도 있다는 걸 깨닫게 하고 싶었습니다. 적어도 여러분들이 희생당하고 있다는 사실을 깨닫고 자신들을 귀히 여겨 권리를 찾아가기를 바랐습니다. 노조지부장, 그는 우리들의 침묵이 안타깝다. 권리를 주장할 줄 모르는 우리들. 낮은 임금이나 낮은 수당에 대해 투쟁하기를 겁내하는 우리들. 그보다는 잔업이나 특근이 없어져서 수당을 못 받게 될까봐 그것이 걱정인 우리들. 우리는 스스로를 귀히 여길 줄을 모른다. 우리는 그의 말처럼 희생당하고 있는 사람들이 우리들이라는 생각을 하지 못한다.]

독후감/창작| 2004.12.05| 3페이지| 1,000원| 조회(301)

사회, 독후감, 감상문, 외딴방, 인류학

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[생활법률] 공무원 노조 파업에 대한 의견 평가B괜찮아요

공무원 노조파업에 대한 나의 의견1. 공무원 노조의 핵심현안- 구속된 공무원노조 지도부 석방- 공직사회 개혁의 주체로서 공무원노조와의 파트너쉽 구현- 노동조건 개선 7대요구- 7급 이하 근속승진연한 단축 및 5~6급 근속승진제 도입- 성과상여금제도 폐지 및 균등수당화 전환- 노동조건 후퇴없는 주 5일제 시행- 승진시 호봉감봉제 폐지- 불평등한 정년 일원화- 하위직 계급제도 개혁 : 고용직ㆍ기능직 직제전환- 공무원연금법 개선2. 노조측의 의견-노동3권에 대한 이해노동3권은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 이르는 말이다. 이번에 마련된 정부의 특별법안은 공무원에게 단결권은 보장하고, 단체교섭권의 경우 일부를 보장하되 법령, 조례, 예산에 의해 규정된 내용이나 정책 결정에 관한 사항, 임용권 등 관리 운영에 관한 사항 등은 교섭대상에서 제외하며, 단체행동권은 일체 보장하지 않는다는 내용이다. 이에 대한 공무원노조의 주장은 단체교섭권의 경우 공무원의 특성상 교섭대상에서 제외된 것들을 빼버리고 나면 실질적으로 어떤 교섭도 할 수 없다 는 것이고, 단체행동권을 제한하면 단결권과 교섭권도 실효를 보기 어려워 결국 공무원노조가 종이호랑이에 불과하게 된다는 것이다. 외국에서는 단체행동권을 단체교섭권에 포함시켜 노동2권 이라는 표현을 사용하기도 한다. 교섭권과 행동권은 따로 구분할 수 없다는 뜻이다. 단체행동이 뒷받침되지 않는 교섭이 어떻게 힘을 발휘할 수 있겠는가.선진국들 중에는 노동3권을 헌법에 따로 명시하지 않은 나라들이 많다. 바로 관습헌법 이기 때문이다. 관습헌법이란 시대가 아무리 바뀌어도 변할 수 없는 것에만 붙일 수 있는 말이다. 관습헌법이란 아무데나 갖다 붙이는 말이 아니다. 역사가 발전하면서 바뀔 수 있는 것은 관습헌법이 될 수 없다. 노동자가 노동3권을 갖는 것은 인간이 공기를 호흡할 권리를 갖는 것과 마찬가지로 지극히 당연한 권리이기 때문에 어떤 이유에서도 침해당할 수 없다는 것이 국민적 공감대로 된 사회에서는 굳이 헌법에 명시할 필요가 없는 것이다.-국민들이 겪어야 하는 불편에 대해공무원들은 오래 전부터 점심시간을 20분 정도로 줄이면서 교대로 일해 왔다. 점심시간의 업무 수행은 근로시간으로 인정받지도 못했지만, 그동안 동절기에는 1시간 일찍 5시에 퇴근할 수 있으니까 참을 만했는데 조례를 개정해 동절기에도 6시까지 일해야 한다니까, 그것에 대해 공무원들이 점심시간의 변칙 근무를 거부하는 것으로 자신들의 의사 표시를 한 것이다. 직장인들은 점심시간밖에 관공서에 갈 시간이 없다고 하지만, 다른 예를 들어, 병원에 갈 때는 사람들이 국립대학병원이라고 해도 점심시간에 진료를 받을 수 없는 것을 당연하게 받아들인다. 그래서 병원에 가려면 근무시간에 일부러 짬을 내야 하는 걸 당연하게 생각한다. 그러니까 앞으로는 다른 직장인들도 근무시간에 짬을 내서 관공서 업무를 볼 수 있는 권리를 확보하는 것이 더 옳다는 주장도 있을 수 있다. 그러나 당장 자신이 불편을 겪어야 하거나 사람들을 관리하는 입장에 있는 사람들은 그걸 도저히 받아들일 수가 없는 것이다. 잠시 불편을 겪더라도 그것이 우리 사회의 발전에 유익하다면 참아야 할 필요도 있다.-다른 나라의 경우영국 프랑스 독일 등 유럽 선진국에서는 공무원의 단체행동권을 대부분 보장하고 있다. 다만, 사안에 따라 공무원을 형사고소하거나 징계할 수는 있다. 일본도 비슷한 법률 체계를 갖고 있는데, 지금까지 일본에서 단체행동 때문에 징계 해직 당한 공무원은 단 한 명뿐이라는 기록도 있다. 전형적 자본주의 국가인 미국에서도 공무원들의 단체행동권을 인정하고 있고, 상황에 따라 법원이 파업 금지 명령권을 행사할 수 있도록 하고 있다. 소방관, 경찰, 군인처럼 우리나라에서는 아예 노동조합조차 인정하지 않고 있는 특수한 직종에 한해서 부분적으로 단체행동권을 제한하는 경우는 있지만, 공무원이라고 해서 단체행동권을 원천적으로 금지하는 입법 예가 선진국에는 거의 없다. 선진국 국민들이 우리나라 국민들보다 어리석어서 그렇게 했을 리는 없다. 단지 공무원이라는 이유로 파업에 대해 이야기하는 것조차 금기시되는 것은 우리 사회의 발전을 위해 유익하지 않다.-공무원들의 파업이 사회에 유익한가?공무원노조가 공무원들의 처우 개선에 대해 목소리를 높인 경우는 거의 없었다. 공무원노조는 지금까지 공무원 사회의 불공정한 관행이나 고위 공직자들의 비위 행위 등 공직사회를 투명하게 하고 부정부패를 추방하는 일에 전적으로 매달려왔다. 최근에 점심시간 업무 수행을 거부한 것이 자신들의 처우와 관련된 거의 유일한 주장이라고 할 수 있을 정도이다. 우리나라 방송 노동조합의 파업이 임금인상 때문이 아니라 공정한 방송을 쟁취하기 위한 행동이었던 것이나, 병원 노동조합의 파업이 공공의료 확보를 가장 중요한 목표로 하고 있는 것과 마찬가지이다. 보수언론처럼 공무원노조의 파업에 대해 천편일률로 융단폭격을 할 것이 아니라, 공무원노조의 파업이 사회에 미치는 유익한 영향은 없는지 한번쯤은 곰곰 생각해볼 필요가 있다.-명백한 현행법 위반 행위 아닌가?우리나라에서는 공무원이 노동조합을 설립하는 것 그 자체가 아직까지는 현행법 위반 행위인 것이 사실이다. 온전한 노동3권 보장을 요구하며 집단행동을 한 혐의로 공무원노조 활동가들 23명이 기소되어 재판을 받았는데, 법원이 피고들 모두에게 선고유예 판결을 했다. 공무원들이 현행법에서 금지하고 있는 집단행위를 한 이상 이를 정당행위라 할 수는 없지만, 공무원의 노동3권이 일찍이 제헌의회 때부터 인정되다가 5 16 군사쿠데타에 의해 부정된 이래 아직까지 인정되지 않고 있고, 이미 60년 전 최초의 헌법에서 보장됐던 공무원 노동기본권을 되찾기 위해 불법행동을 한 점과 아직 입법이 이뤄지지 않고 있는 점 등을 고려해 형의 선고를 유예한다는 것이었다. 사회가 발전할수록 이러한 생각들이 다수 의견이 될 것이다.3. 정부측의 의견(노동부 입법안의 주요내용과 공무원노조법의 발전방향)1) 공무원노조의 설립단위- 정부안은 국회, 법원, 헌법재판소, 선거관리위원회, 행정부, 특별시, 광역시, 도, 시, 군, 구를 최소단위로 하여 설립(기관별 노조)- 노조설립은 노동자들의 자주적 권리에 해당하는 사항이기 때문에 설립단위를 법에 규정할 이유가 없음단체교섭의 단위를 이유로 설립단위를 설정한다 하더라도 98년2월 노사정 합의를 존중하여 국가공무원의 경우 전국단위, 지방공무원의 경우 특별시, 광역시, 도 단위로 노조를 설립토록 해야 함2) 노조가입범위의 제한- 정부안은 특정직, 정무직, 5급 이상 일반직 공무원, 지휘감독적 위치의 공무원, 인사, 예산, 관리운영 업무 종사 공무원, 공안업무 종사자는 제외향후 5급 이하의 공무원 중 부처의 장, 기관의 장 등 지휘, 감독적 지위를 가진 자와 경찰, 군인을 제외한 모든 공무원 노동자에게 노조가입을 허용하는 것이 바람직3) 노조전임관련 규정- 정부안은 임용권자의 허가가 있어야 하고, 공무원재직기간 통산 5년을 초과하지 못하며, 전임기간 중 임금지급을 금지- 노조전임허가제 및 전임기간 제한규정, 전임자 임금지급금지 등은 노조의 자율권과 노사자치의 원칙에 위반되므로 삭제하는 것이 바람직4) 단체협약의 효력- 정부안은 법령, 조례 및 예산에 의하여 규정되는 내용과 법령 또는 조례에 의한 위임을 받아 규정되는 내용은 단체협약으로서의 효력을 상실(공무원법정주의 원칙)예산편성 이전 또는 공무원의 근로조건과 관련된 법령을 개정하기 이전에 국가기관과 지방자치단체는 관계 공무원노조와 긴밀히 협의할 의무를 갖도록 법률에 명기5) 쟁의행위의 제한- 파업, 태업, 그밖에 업무의 정상적인 운영을 저해하는 일체의 행위 금지앞으로 단체행동권은 노조법상 공익사업에 준하는 범위 내에서 인정해 나가야 함. 공무원의 단체행동으로 국민의 생명, 재산, 공공안정을 해칠 수 있다고 판단할 경우 긴급조정권을 활용하면 됨4. 공노조 파업에 대한 나의 의견얼마 전 공무원 파업이 있은 뒤, 많은 사람들이 징계를 받아 퇴직 당했다. 전국적으로 많은 공무원들이 퇴직 당했는데도 이를 보는 사람들의 반응은 냉담하기만 하다. 우리나라의 공무원은 다른 나라와 비교해서 다른 점이 많다. 일과와 급여의 차부터 해서 노조도 마음대로 만들지 못하는 점까지. 하급 공무원들의 불만은 이해할 만하다. 고위 공무원만 잘 먹고 비대해지는 상활에서 어느 정도 이해할 만도 하다.

법학| 2004.12.05| 4페이지| 1,000원| 조회(437)

법률, 교양, 공무원, 생활법률, 노조

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[경제 사회] 히딩크리더쉽

{제 목 : 히딩크리더십{과 목 명:{기업의 이해{학 과:학 번:{이곳을 마우스로 누르고 학번을 입력하세요.{이 름:제 출 일:담당교수:{ 교수님{{히딩크 리더십작년 2002 한.일 월드컵에서 우리는 거스 히딩크 (Guus Hiddink)감독으로 인해 많은 것을 얻었다.첫번째로 48년만에 첫 승리를 안겨주므로 한국 국민에게 큰 기쁨을 선사하였으며 여기서 그치지 않고 16강, 8강, 4강 진출이라는 커다란 과업을 이루어냈다는 것과 두번째로 히딩크식 축구 경영이 한국 기업 경영에 큰 영향을 끼쳤다는 것이다.1. 히딩크 리더십의 본질과 성공요인 (or 배경): 히딩크 축구 경영의 핵심 = 히딩크 리더십1) 히딩크 리더십의 본질1. 자율적인 목표관리: 목표관리의 도입히딩크의 축구 경영은 멀리 보는 계획을 세우고 스스로를 굳게 믿는 비전 중심과 자율적인 목표설정 즉 목표관리의 도입이다.히딩크는 취임 초기부터 '월드컵첫승'과 '16강'에만 목을 매는 단견을 경계해 왔다.이기고 16강에 진출하는 것도 소홀히 할 수 없는 과제지만 장기적으로 세계 정상급 팀이 되는 것이 훨씬 중요하다고 강조했다.히딩크가 "한가롭게 기본기 훈련이냐"는 딴지걸기에 흔들리지 않았던 것은 이런 비전과 신념 덕분이었다. 히딩크는 나름대로는 이미 '성취'한 사람이다. 화려하진 않지만 선수 생활도 했고 감독으로서는 세계적 명성을 쌓았다. 돈도 충분했다. 자신이 이끄는 네덜란드팀에 5-0으로 진 한국팀의 감독으로 부임한다고 했을 때 많은 이들은 그를 미쳤다고 뒷소리를 했다. "1승도 못 올리면 당신의 명성도 끝장"이라고. 그런 점에서 그에게 한국팀 감독 부임은 위험감수(risk taking)의 모험이었다. 그의 이런 도전적 자기 경영철학은 대표팀을 이끄는데도 중심축이 됐으며,놀라울 정도의 자신감과 거기서 우러나오는 여유를 가지고, 선수들과 함께 비전 공유를 통해 이뤄진 강한 동기와 자율적인 참여의식을 통해 목표를 이룩할 수 있었다.2. 원칙은 지키되 고정관념은 버려라: 고정관념과 불문율의 타파히딩크는 무엇다.4. 과학적인 방법으로 선수들을 평가하고 학.지연을 배제한 실력 위주로 선수 선발: 능력 위주 선수 배치군기와 아울러 명장들의 성공 요인의 하나로 실력(實力)에 의한 선수 평가와 선발을 들 수 있다. 선수들에 대해 기존의 스타였다고 해서 주전(主戰) 자리를 보장해주는 것이 아니라 경기장과 연습장에서 보여주는 기량과 열정을 바탕으로 주전을 정하는 것이다.히딩크는 학연.지연을 배제하고 선수들이 훈련장과 경기에서 보여주는 실력을 엄격히 객관적으로 평가하여 실력에 따라 선수를 기용하였다. 따라서 스타 플레이어들은 자만하지 않고 성실히 훈련에 임했고, 후보 선수들도 열심히 노력하면 주전이 될 수 있다는 희망과 용기를 가지고 훈련에 임했다. 자연히 연습은 실전처럼 긴장감이 돌고 따라서 연습 효과는 매우 성공적으로 나타났다.2) 히딩크 리더십의 성공요인(or 배경): HI - FIVE 로 압축되는 히딩크 리더십{히딩크 리더십의 성공요인HIPrinciple (원칙)FIVEStrategies (전략)Hardiness (꿋꿋함과 소신)Impartiality (공정성)Fundamentals (기본의 강조)Innavation (혁신의 추구)Vaiue Sharing (가치의 공유)Expertise (전문지식의 활용)명확한 목표월드컵 첫 승 및 16강 진출1. 꿋꿋함과 소신 (Hardiness)+ 컨페더레이션스컵과 골든컵에서의 부진에 따른 비난 여론 속에서도 꿋꿋하게 소신을 유지-훈련 결과가 상당기간 동안 성적으로 가시화 되지 않았음에도 불구하고 자신의 축구철학을 확신하고서 '흔들림없이 중심상태'를 유지-언론에 의해 흔들리면 자신의 축구철학이 흔들리게 되고 전술적인 완성도가 방해받을 수 있다고 하면서 마이웨이(My Way)를 고집+ 자신감의 경력과 승리경험, 정확한 판단에 근거한 소신을 통해 선수들에게 자신감을 부여-체계적인 체력강화 프로그램, 강팀과의 평가전 개최 등 여러수단을 통해 한국 선수들에게 부족했던 자신감을 불어넣었음2. 공정성 (Impartiality)+ 명성이 아닌 고 강조해 온 것이 지금의 나를 있게 했다." 라고 원칙과 규율에 대한 신념을 피력+ 여러가지 전술을 체화하여 실전에서는 스스로 가장 적절한 판단을 신속히 내릴 수 있도록 했음-선수들이 팀 내에서 자신의 위치와 역할을 정확히 체득하여 그라운드서 스스로 문제를 해결할 수 있도록 만들었음+ 체계적인 체력강화 프로그램을 통해 하드 측면의 펀더멜털을 보강-자신이 지향하는 축구 스타일인 스피드와 체력을 강조하고, 그 보강을 위해 체력강화 프로그램을 지속적으로 실시-특히 2002년 3~5월에는 총 9단계의 체력강화 프로그램을 실시함으로써 월드컵 기간 중 경기력 향상에 초점을 맞추었음4. 혁신의 추구 (Innavation)+ 틀에 박힌 포메이션 파괴, 멀티플레이어의 육성 등을 통해 끊임없이 변형이 일어나는 창의적인 축구를 추구-포메이션은 기본적인 폼(form)으로서 경기하는 동안 끊임없이 달라지며, 상황에 따라 신축적으로 운영되어야 한다고 인식(선수들에게 창의적인 축구, 생각하는 축구를 요구하는 것과 같은 맥락)-한 포지션에서 붙박이로 플레이 하는 선수보다는 다양한 포지션을 이해하고 소화할 수 있는 멀티플레이어를 선호(히딩크 감독은 토탈사커를 강조하며 공격, 수비의 뚜렷한 구분이 없는 스타일의 선수를 등용)(일본의 트루시에 감독도 선수 선발 기준을 "얼마나 다양한 포지션을 소화할 수 있느냐"에 두는 것으로 알려짐)+ 수평적 팀 문화의 조성을 위해 커뮤니케이션을 강조하고 벽을 허물었음-선후배의 관계에서 오는 경직성을 버릴 것을 주문(한 예로 경기 중에는 반말로 의사소통 할 것을 요구)-감독 스스로 언어가 통하지 않는다는 단점을 선수들과 함께 몸을 부딪치면서 극복+ 선수들간의 내부경쟁을 통해 긴장감을 유지하고, 일부 선수의 부상으로 인해 전력에 차질이 생기는 것을 방지-각 포지션 별로 2~3명을 선발해놓고 계속 경쟁을 시켰으며, 베스트 11을 마지막까지 확정하지 않았음(최종 엔트리 23명은 월드컵 한 달 전인 4월 말에 결정)5. 가치 공유 (Vaiue Sharing)+ 취임한 차원 높였음-세계 최고수준의 유럽무대에서 네덜란드 국가대표, 아인트호벤, 레알 마드리드 등의 팀을 정상에 올렸던 경험과 노하우 보유-전술, 기술, 체력, 정신력의 4가지를 승리를 위한 요소로 제시(4가지 요소의 균형있는 향상을 위한 체계적 프로그램을 도입)(유럽 강팀과의 경기경험, 자신감과 도전의식, 동료간 커뮤니케이션 등의 부족을 문제로 지적)-체력강화 프로그램의 경우, 월드컵 시점에 최고수준의 체력을 갖추기 위해 단계적 처방을 도입(선수 개개인의 컨디션지수와 체력측정치 등을 데이터베이스화하여 관리)+ 전문화된 스태프를 효과적으로 이용하여 역할을 분담하고 시너지를 발휘-수석코치, 기술자문(2명), 수비코치, 공격코치, 골키퍼코치, 트레이너, 물리치료사, 마사지사, 주무, 기술위원 등에 국적을 불문하고 최고의 전문가를 영입(필요에 따라 체력측정 전문가, 비디오 전술분석가 등 특정부분의 전문가들을 해외에서 불러들여서 활용)3) 히딩크 리더십의 교훈제 1교훈 도전정신. 2000년 12월. 히딩크가 한국을 택한 것은 모험' 그 자체였습니다.그는 98년 프랑스 월드컵에서 네덜란드를 4강에 올린 명장입니다.하지만, 당시 한국은 월드컵 5회 출전에 4무 10패의 성적을 낸 초라한 팀입니다. 아시다시피 단 1승도 올려 본 적이 없습니다. 그 동안 수많은 국내 감독들이 책임을 지고 경질됐습니다. 누가 감독이 되도 결국 경질될 운명일 수밖에 없는 곳이 바로 한국팀이었다는 뜻입니다.그러나 히팅크는 결국 '한국호'를 선택했습니다. 경질될 수도 있는 운명에 과감히 '도전장'을 던진 것입니다. '無에서 有를 창조하는 벤처정신'이라 할 수 있겠습니다. 결국, 그는 명장의 이름 값을 톡톡히 해내고 말았습니다.제 2교훈 비전제시. 모두가 의심할 때 그는 비전을 가지고 있었습니다.한국 선수의 자질은 충분하다. 한국 부임 후 히딩크의 일성입니다. 16강 꿈에 대해 모두가 의심할 때 그는 비전을 가지고 있었습니다. 그리고 그 비전을 선수들에게 불어넣었습니다. 자질이 있기 때문 잘 조직하면 모를 일신시키려면 체력 강화에 대한 투자가 불가피했던 것이지요. 그래야만 최소한 '지지 않는 경기'를 할 수 있을 것입니다. 기업으로 치자면 부도를 내지 않는 것이지요. 그런 다음에야 '이기는 게임'을 할 수 있을 것이며, 기업으로 치면 성공적인 비즈니스 모델을 개발하는 것입니다.히딩크의 비즈니스 모델은 R&D 투자에서 얻은 '강인한 체력을 바탕으로 한 빠른 조직 축구'라 할 것입니다. 이는 장신 군단 폴란드와의 대결에서 유감없이 발휘됐습니다. 불굴의 투지가 그대로 드러났던 것입니다.제 5교훈 시스템 경영. '강인한 체력과 빠른 조직 축구'라는 시스템 경영을 도입했습니다.히딩크감독은 네덜란드 국가대표팀, 레알 마드리드와 같은 명문 구단의 감독직을 거치면서 선수조련에 풍부한 경험과 승리의 노하우를 가지고 있었습니다. 그런 그의 카리스마를 친근한 이미지와 결합하여 선수들의 자발적인 참여와 신뢰를 이끌어 냈고, 결국 조직력과 팀워크에 관한 한 세계 최고 수준의 팀을 만들어 냈던 것입니다. 감독으로서 강력한 카리스마를 보이면서도 제 1의 가치를 조직의 목표에 두고 이를 시스템으로 풀어나갔습니다. 타고난 신체 조건을 극복할 수 있는 유일한 대안, 즉 비즈니스 모델이 히딩크에겐 '조직 축구'이기 때문일 것입니다. 대표적인 예가 튀는 스타의식에 대한 경고입니다.걸출한 능력이 있으면서도 스타의식 때문에 자칫 조직 축구에 해를 끼칠 것으로 우려됐던 안정환과 김병지에 대한 오랜 경고가 사례입니다. 안정환과 김병지는 1년 가량 대표팀에서 탈락한 뒤 최근에는 히딩크호에 꼭 필요한 선수가 되었습니다. 그는 선수들로 하여금 그들이 팀 내에서 차지하고 있는 위치와 그 역할에 대해 명확히 이해하도록 함으로써 조직력의 향상을 꾀하기도 했다.그 밖에 한국팀을 최고의 조직력과 팀워크를 가진 팀으로 만든 요인들이 여러 가지 있겠지만, 먼저 언급하고 싶은 것이 우리 선수들의 마음자세와 승리에 대한 의지입니다. 몸값에 연연하는 유럽선수들과는 달리 국가와 명예를 중시하는 우리선수들의 순수한 승리에 대

사회과학| 2004.11.19| 9페이지| 1,000원| 조회(500)

리더십, 히딩크, 히딩크리더쉽, 기업의 이해

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[기계]유성기어장치

{{{{과 목 명:학 과:학 번:이 름:제 출 일:담당교수:{교수님{* 유성 기어장치 *유성기어의 구성.- 태양기어- 유성 피니언- 캐리어(암)- 내접기어(링기어-없는 경우도 있음)1. 각 기어의 속도{- PGT의 감속비를 계산하기 위하여 Sun gear, Planet gear, Ringgear, Career의 네 요소를 고려한 다.- 각 요소의 반지름은 R, 각속도는 로 표시한다.- 첨자는 각 요소의 알파벳 첫글자인 S, P, R, C 를 사용한다.- 선기어를 입력, 캐리어를 출력이라고 생각하자. 입 력 회전 속도는 선기어 회전 속도와 같고, 출력 회전 속도는 링기어 회전속도와 같다.{2. 태양기어 - 유성기어{- 선기어의 회전 중심은 O점이고,유성기어의 순간 회전 중심은 C점이다. 두 기어의 치면 접촉점에서의 접선 속도 는 같아야 하므로 다음 관계가 성립한다.{3. 유성기어 - 캐리어{- 유성기어가 선기어에 의하여 회전하면, 유성기어의 중심도 속도를 가지게 되며, 역시 유성기어의 순간 회전 중심은 C 점이다.- 유성기어 중심의 선속도에 관한 관계식은 다음과 같 다.{4. 감속비- 식 (1)과 (2)로부터 선기어 회전 속도와 캐리어 회전 속도간의 관계식을 얻을 수 있다.{- 유성기어열 전체의 감속비를 출력 회전 속도에 의한 입력 회전속도라 하면, 감속비는 다음과 같이 계산된다.

공학/기술| 2004.11.19| 3페이지| 1,000원| 조회(4,615)

유성기어, 기어비계산, 유성기어비

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