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[경영경제]방송사 KBS,SBS,YTN 인사제도 평가A+최고예요

인적자원관리KBS SBS YTN 방송사 인사제도분석목차1. 방송 3사 소개 2. 임금제도 3. 복리후생제도 4. 교육훈련제도 5. 채용제도 6. 결론*인적 자원 관리KBS한국방송공사법에 따라서 설립한 공영방송사 구분 : 공영방송법인 개국연도 : 1947년 방송구역 : TV 및 라디오 전국방송, 해외방송 방송목표 : 인간의 존엄성 회복, 공정보EH와 민주 여론의 형성 건전한 정서문화의 창출 민족공동체 의식의 양 국제화시대의 선진성 구현*인적 자원 관리SBS구분 : 민영방송 방송구역 : TV, 라디오,CATV 개국연도 : 1991년 3월 20일 방송구역 : 서울·경기지역, 충청·강원 일부 방송목표 : 건전한 방송, 건전한 사회 지역국 및 자회사 : 지방방송국 9*인적 자원 관리YTN종류 : 케이블TV 공급분야 : 종합뉴스 설립일 : 1993년 9월 14일 종합보도채널 승인 : 1993년 남산 서울타워 인수 : 2000년 편성방침 : 빠르고 정확한 뉴스, 깊이 있는 시사정보 프로그램 제공 정보화를 통한 균형된 지역발전*인적 자원 관리임금제도KBSSBSYTN능력과 실적을 평가하여 연봉제연봉제 차등임금제연봉제, 월급제 실적에 따라 성과금 부여*인적 자원 관리임금제도 - KBS능력과 실적을 평가하여 이를 근거로 하는 연봉제 정규직 이외의 연봉 계약직, 프리랜서, 파견직 각 직급별로 연봉에도 차이를 보인다. 다른 공중파 비해 급여는 적은 편이지만 안정성이 보장되어 있다. 지급 형태는 매년 경영자와의 협상에 의해 연간 총액임금을 교섭하고 있으며 그 액수를 12개월로 나누어 매월 받고 있다. 연봉협상은 12월쯤에 노사와 사측이 만나서 협상을 실시하며 물가상승률이나 업무성과에 따라 임금 인상률을 정한다.*인적 자원 관리임금제도 - KBS1인당 평균임금 - 8000만원(성과급 포함) 비정규직 - 2000만원 직급별 연봉신입사원아나운서차.부장급국장급 전문직연봉30*************00조연출급 직원프리랜서연출자PD파견직연봉2000(편당)1~2004000~50001200~1300지원 경조금 지원 주택자금 지원 건강진단 지원 -종합건강진단 가.부장 대우 이상 또는 만 35세 이상은 매년 1회 실시(본인 희망시) 나.만35세 미만인 경우에는 본인 희망 시 2년에 1회 지원 200,000원 한도 내에서 종합건강진단비용의 60%지원 -일반건강진단 2년에 한번 회사부담 (짝수 해는 건강보험관리공단에서 부담) 전임직원 (제외자 : 당해 년도 입사자, 종합건강진단 실시자 및 예정자)*인적 자원 관리복리 후생 제도 - YTN자가운전교통비 하계휴양비 연차수당 학비보조 식대보조 경조금 4대보험(국민건강, 국민연금, 고용보험, 산재보험) 동호회 활동 지원 자율복장제 주5일근무제(토요휴무제) 근무시간 : 09:00~18:00*인적 자원 관리교육 훈련 제도KBSSBSYTN전임 교수제 학점 이수제 연수의 혁신 국내외 위탁연수 사이버 교육국내연수 (사내연수,사외연수) 해외연수한국 언론 재단 위탁 교육*인적 자원 관리교육 훈련 제도 - KBS전임 교수제 학점 이수제 ERP를 통해 인사관리와 연계된 연구시스템 구축 연수의 혁신 국내외 위탁연수 사이버 교육*인적 자원 관리교육 훈련 제도 – KBS 전임교수제조직활성화를 위해, 정책, 리더십, 시스템, 노사관계, 의사소통, 조직문화 등의 전체적인 연수혁신 방법을 정하고 추진 전임교수제를 도입 - 기존의 기본, 직무연수를 분석하여 새로운 내용과 방법으로 연수를 추진*인적 자원 관리교육 훈련 제도 – KBS 학점이수제학점이수제는 학습에 있어 최대한의 자기 결정권을 부여하는 것으로, KBS는 다양한 교육과목을 ON-OFF가 연계된 ALL-LINE으로 편성, 직원들이 자유롭게 선택하여 수집할 수 있도록 하고 있다. 전사적 인력관리 차원의 ERP시스템과 연계하여 승진인사에 반영. 구체적으로 보면 직급별로 최소 이수학점이 다르며. 평균 1 년 2학점을 이수토록 기본 안이 마련.*인적 자원 관리교육 훈련 제도 – KBS 연수의 혁신KBS는 기존 기본연수 운영의 틀을 전면 개편하여 KBS 현안에 대한 이해와 토론, 이를 통한 대안의g(OJT) : 업무현장에서 직접 실시하는 교육으로 상사가 부하의 능력을 개발∙활용하기 위해 계획적으로 목표를 부여하고 지도∙관찰함으로써 직무수행에 필요한 지식과 기능을 조기에 습득시킴은 물론 회사생활에 필요한 정신자세를 확립하고 자기계발의 동기를 부여하는 교육*인적 자원 관리교육 훈련 제도 – SBS 사외연수사외연수는 전문인력 양성을 도모하기 위해서 또는 사내연수진행이 어려운 경우 외부 전문기관에 위탁하여 실시하는 교육. 1. 외부 전문 교육기관 위탁연수 2. 방송연수원 및 방송관계기관 위탁연수 3.기타 국내외 대학 또는 그에 준하는 교육기관 위탁 연수(학위취득연수)*인적 자원 관리교육 훈련 제도 – SBS 해외연수업무연수:선진방송기법등 업무지식을 습득시키기 위한 연수 및 산업시찰 연수 어학연수 : 외국어 능력 향상을 위한 연수 학위취득연수 : 외국대학(원) 또는 이에 준하는 교육 기관에의 학문연수*인적 자원 관리교육 훈련 제도 – YTN자체 교육훈련제도 없고, 한국 언론 재단에 의뢰 하는 방식 -한국언론재단 프로그램 언론인 양성교육 언론인 재교육 미디어교육 위탁교육 연간 프로그램*인적 자원 관리교육 훈련 제도 – YTN 언론인 양성교육언론인 양성교육 1. 예비 언론인 양성교육과정 2. 수습기자 기본 교육과정 교육목적 : 언론에 첫 발을 내 딛는 수습기자들의 실무능력 향상 및 언론인의 직업윤리 제고 강좌 : 취재실무분야 /언론윤리 및 법제분야 / 컴퓨터교육 / 일반 교양분야 외 참가대상 : 전국 언론사 수습기자 (입사 1년 미만 수습기자)*인적 자원 관리교육 훈련 제도 – YTN 언론인 재교육경력기자재교육과정1 1 겸임교수 과정 2 주제별 전문교육과정 *교육내용 : 시의적이면서 체계적 교육이 필요한 주제(위험지역 취재보도, 탐사보도, 한류, 범죄보도, 인권, 경제와 통계, 부동산, 지방선거와 언론, 문화, 판매, 총무·인사, 광고 등)에 대한 세미나식 단기 테마교육 *교육대상 : 현직 언론인 *교육기간 : 2일 - 2개월 *특징 : 주제에 따라 현장 탐방 실교육을 원하는 언론사 교육기간 : 2일 ~ 1개월 특징 : 각 사별 맞춤식 교육*인적 자원 관리채용 제도KBSSBSYTN공개채용공개채용공개채용*인적 자원 관리채용 제도 - KBS채용 원칙 : 공개경쟁시험에 의하여 채용 예비사원 : 예비사원은 정식 직원으로 임용 되기 전 신분으로서 3개월 동 안 다양한 업 무경험을 통해 능력·자질·적성 등을 파악한 후 임용 적격자에 대해 정식 직원으로 임용하는 제도로 1999년도 정기공채부터 시행 하고 있음 정기승호 : 연 1회 ( 4월 또는 10월) 직위체계 : 직원 - 팀장 - 집행기관인적 자원 관리*채용 제도 - KBS 채용공고 (2007년 기준)채용분야 및 채용 인원인적 자원 관리*채용 제도 - KBS 채용수준 및 채용처우채용수준 : 대졸 수준 채용처우 : 예비사원으로 임용 대졸 수준의 신입사원 공개채용 시험이므로 대졸 초과 학력과 입사 전 직장 근무 경력 은 호봉산정에 반영하지 않음.인적 자원 관리*채용 제도 - KBS 응시자격공통 응시자격 연 령 : 제한 없음. 학 력 : 제한 없음. 단, 원서 접수일 기준 대학(교) 이하의 학교에 재학(휴학 포함) 중인 분의 지원은 불가. ※ KBS 신입사원 공채시험으로 정상적인 학교교육이 영향을 받지 않도록 재학생의 입사 지원을 재한. 병 역 : 병역필 또는 면제받은 자. 한국어능력시험 : KBS 한국어능력시험 성적을 취득한자 영 어 : 2004년 이후 실시한 공인 영어시험 (TOEIC, TOEFL, TEPS, PELT 4가지만 인정) 성적표 제출 가능한자인적 자원 관리*채용 제도 - KBS 전형절차인적 자원 관리*아나운서의 경우 필기시험 합격자 결정시 공인 영어성적 반영채용 제도 - KBS 전형단계별 시험 방법1차 시험(서류전형 ) 한국어능력시험성적, 공인 영어성적, 최종학교성적 등 아나운서 : 카메라테스트 ,원고 낭독 및 심사위원 평가인적 자원 관리*채용 제도 - KBS 전형단계별 시험 방법2차 필기시험 실시 분야 : 전 분야 시험과목 논술,작문 방송기술이론, 법학, 경영,경제후 5년간 공사 입사시험 응시자격을 제한.인적 자원 관리*채용 제도 - SBS채용부문 및 절차 방송경영 지원자중 공인회계사,세무사 자격증 소지자 우대 종합평가는 2박3일 합숙예정 실습평가는 3주(8월14일 ~ 9월 1일) 예정 기자,아나운서 면접은 카메라 테스트 포함부문채용절차기자서류전형→필기시험→1차면접→종합평가→최종면접방송경영PD서류전형→필기시험→1차면접→실습평가→최종면접아나운서음성실기테스트→필기시험→1차면접→2차면접→종합평가→최종면접*인적 자원 관리채용 제도 - SBS필기시험 과목 지원자격 요건 1.학력민 연령제한없으며,남자는 병역필 또는 면제자 2. PD는 3주간 실습평가 참가가 가능한자부문과목기자종합교양,논술/작문,실무능력평가PD종합교양,논술/작문,실무능력평가아나운서종합교양,국어방송경영종합교양,논술/작문*인적 자원 관리채용 제도 - YTN*인적 자원 관리채용 제도 - YTN공정성- 매체의 필수 요건으로 도덕성을 담보하는 바르고 균형있는 시각 적극적 태도- 매사에 적극적인 태도, 삶과 일터에 대한 열정의 의욕표출 변화주도역량- 관행과 고정관념을 혁파하고 참신한 아이디러를 제안하는 변화의 추진자 신뢰성-기업내외부의 폭넓은 신뢰를 갖추어야함. 새로운 키워드로 부각되고 있는 신뢰성은 생명과 같이 여겨야할 가치임 속도- 타인에비해 한걸음 더 빠른 접근과 성과 산출은 중요한 경쟁력*인적 자원 관리채용 제도 - YTN모집분야 및 자격요건모집구분분 야모집 내용모집인원비 고경영재무- 재무(내부), 회계에 관한 전반적인 업무 - 회계관련학과 졸업자 및 2년이하 유경험자0名- 경리 및 제반업무(사무) 유경험자 - 회계관련학과 졸업자 및 2년이하 유경험자0名방송기술 (오디오/비디오)- 방송기술관련 유경험자로 1년 미만인 자 - 방송관련학과 졸업자 및 졸업예정자0名영상 (카메라)- 방송기술관련 유경험자로 1년 미만인 자 - 방송관련학과 졸업자 및 졸업예정자0名공통사항- 학사이상의 학위를 취득한자 (단, 경리부문 지원자는 전문대 학위를 취득한자) - 해외여행에 결격사유가 없는}

경영/경제| 2007.06.05| 50페이지| 1,000원| 조회(968)

인사관리, 방송, 인적자원관리, 복리후생, 교육훈련

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