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불편한 진실 (앨고어) (감상문) (2011.5.26 수정본)

"우리는 그 일이 일어날 거라는 사실을 모르기 때문이 아니라그런 일이 일어나지 않을 거라는 막연한 믿음 때문에 위험에 처하게 된다." -마크 트웨인-이런 글귀를 소개하면서 앨 고어는 지구 온난화에 대해서 위험을 이야기 하기 시작한다.지구는 아주 커다랗기 때문에 우리는 지구환경에 어떠한 지속적인 유해한 충격을 줄 수 없다는 가설이 있었지만 이젠 그렇지 않다.그 이유는 지구의 가장 취약한 환경 시스템인 대기권을 보면 알 수 있다지구는 태양에서 오는 빛이 광파 형태로 도착하여 지구를 덮힌다. 이 중 복사열 일부를 흡수하고 일부는 적외선 형태로 방출된다. 그리고 방출 적외선 일부는 대기권에 의해 대기에 갇히게 된다. 이것은 일부 지구의 온도를 유지시켜주어 유익한 역할을 하게 된다.하지만 지구의 대기온난오염물질에 의해 대기권이 점점 두꺼워지게 하면서 더 많은 적외선을 대기에 갇히에 하여 전지구적으로 대기층을 덥게 만들고 있다.이것이 바로 지구 온난화이다. (그림 1. )그림 1.지구 온난화의 정도를 확인하는 방법으로 대기중의 이산화 탄소 양을 측정하여 보는 방법이 있다.이산화탄소의 양을 많아질수록 더 많은 태양열을 가두기 때문에 그에 따라서 지구의 온도가 상승하는 때문이다.그 중 한 연구는 1958년부터 육지에서 멀리 떨어진 태평양 한가운데에서 10년간 대기중의 이산화탄소를 측정한 것으로 영화 중 그래프를 보면 이산화탄소의 양의 증가 추세를 확연히 볼 수 있다.그래프 모양이 위 아래로 이동하는 것은 지구 적도를 중심으로 아래쪽에 육지가 매우 적어 대부분의 동식물들이 북반구에 존재하며 북반구가 태양을 향하게 될 때에 계절상 봄 여름이 되며 식물들이 이산화탄소를 들이마시며 광합성을 하게 되어 지구의 이산화탄소의 양이 줄어들게 된다.반대로 북반구가 태양으로부터 멀어지게 될 때에는 계절상 가을, 겨울로 식물들의 잎이 떨어지게 되고 이산화탄소를 배출하게 되어 지구의 이산화탄소의 양이 증가하게 된다.이로 인하여 지구가 숨을 쉬는 것처럼 계절에 따라 이산화 탄소의 양이 변화하게 되 두 값이 들어맞는 것을 확인할 수 있다. (그림 2.)그림 2.650000년 동안의 빙하에서 이산화탄소의 양을 측정한 그래프를 보면 그 높낮이를 보고 지구 온도와 빙하기를 추축할 수 있는데, 중요한 점은 이산화탄소 수치가 그 동안 결코 300PPM을 넘은 적이 단 한번도 없다는 점이다.그래프를 보면 대기 중에 이산화탄소의 양을 많아질수록 더 많은 태양열을 가두기 때문에 그에 따라서 지구의 온도가 상승하는 것을 확연히 확인 가능하고 또한 그것이 사실이다.그래프상 오른쪽 노란 점을 보면 지금의 이산화 탄소의 양은 이 자연적 주기에서 훨씬 올라온 지점에 이르러 있다는 심각한 현재 상태를 볼 수 있다.그리고 그보다 더울 충격적인 사실은 그 노란 점 뒤로 앞으로 50년도 되지 못해서 그 양은 수직적으로 급격히 상승하게 된다는 점이다.기후도 이에 따라 급격히 상승하게 될 것은 뻔한 사실이며 이는 엄청난 영향을 가져올 것이라는 것이 더욱 더 걱정되는 것이다..빙하가 있는 지역은 빙하가 녹을 것이며 지금 따뜻한 기후의 지역은 더 더운 지역으로 변하고 말 것이다.이로 인한 수많은 환경 변화와 재앙은 급격하게 다가올 것이며, 또한 엄청난 크기로 우리에게 다가올 것이 분명하다.이런 현재 우리의 상황의 심각성을 인식 한 후 앨 고어는 이렇게 말한다.“우리 모두가 지구를 이렇게 만든 것이며, 이것은 더 이상 정치적인 문제가 아닌 우리 도덕적인 문제이다.”또한 그는 지금 우리가 당연시 하는 것들이 어쩌면 우리 아이들을 위해 존재하지 않게 될지도 모른다는 사실을 알게 되었다고 한다.이로써 현재 지구 온난화로 인한 여러 심각하게 우려할 만한 상황이지만, 이 현재보다는 앞으로의 상황이 더욱 우리가 심각하게 생각해야 하며 또한 이런 사실을 고쳐가기 위해서는 앨 고어가 말한 것처럼 현재 상황을 만든 책임감을 모두가 느껴야 하며 그로 인해서 앞으로는 서로의 정치적 이해가 아닌 가슴으로 모든 것을 빠르고 정직하게 풀어가야 한다는 점을 정확히 인식할 수 있었다.지구 온난화의 현실을 보여주는 연구는된다. 또한 이때 최다 토네이도의 발생기록도 세우게 된다. 일본 역시도 사상 최다의 태풍기록을 가지게 된다.또 놀라운 점은 그 동안 남대서양에서 태풍의 발생은 불가능하다고 여겨졌었지만 그곳에서 발생한 태풍이 브라질을 치게 된다. 2005년 여름에 처음으로 기록된 에밀리는 멕시코 유카탄을 강타하게 된다. 이어 데니스는 석유산업시설을 포함하여 많은 피해를 주었다.이런 현실을 볼 때 해양 온도 상승은 초강력 태풍을 초래하여 심각한 피해를 주게 되고 이 또한 심각한 지구 온난화의 결과이다.그리고 초강력 태풍에 이은 또 다른 문제가 또 있는데 지구 온난화에 의한 . 전 세계적으로 홍수와 가뭄이 생겨 기후가 재배치되고 있는 현실이다.봄베이의 하루 동안 37인치의 폭우 등 중국땅의 폭우들, 그에 반해서 다른 지역은 심각한 가뭄에 처한다.지구 온난화는 더 많은 수증기를 바다로부터 만들어내 구름을 생성하고 또한 토양으로부터도 습기를 빨아들인다. 토양으로부터의 습기 흡수는 기온 상승을 초래한다.영화는 또 수만은 지구 온난화의 피해를 보여준다.북극의 얼음층이 결국 지구 온난화에 의해서 갈라져 버리는 사태가 생긴다.또한 술취한 나무들이라는 것이 있는데 이것은 영구동토층에 뿌리를 내리고 있는 것으로 이 영구동토층이 녹아내리면서 나무들이 쓰러지고 죽어가는 것이다. 이것은 계속 진행중이다. 이 영구동토층 위에 세워진 건물들 또한 붕괴되고 파이프라인은 구조적 피해를 입는다.알래스카 툰드라 지역에서 차량이 운행 가능한 동토수가 35년전엔 일년에 225일, 지금은 75일도 안된다. 왜냐하면 봄이 빨리 오고 가을은 늦게 오기 때문이다. 그리고 기온이 꾸준히 상승하기 때문이다.1970년부터 북극 얼음층의 두께, 양, 거리 측정에 있어 가파른 급락이 있다.40년 동안 40%가 감소했다. 50년에서 70년 안에 여름에는 완전히 사라진다는 연구발표가 있다.어떻게 이렇게 급격하게 빙하가 녹을 수 있는 것인가?그림 4.북극의 얼음은 마치 거대한 거울과 같다.태양광이 얼음에 닿으면 거울처럼 90%이상이 우고 남은 것은 더 차갑고 더 짠물이다. 그래서 더 차갑고 농밀해져 무거워진 물은 초당 50억 갤론 비율로 가라앉는다. 그리고 다시 남쪽으로 밀려난다.북아메리카에서 마지막 빙하가 후퇴할 때 얼음이 녹고 신선한 물의 거대한 호수가 생성되었다. 그리고 지금의 큰 호수들은 k로 그 거대한 호수의 나머지인 것이다. 동쪽지역에 얼음댐이 형성되었고 어느날 무너지면서 그곳의 모든 신선한 물이 쏟아져나와 세인트로렌스만을 열어 나오게 되고 짜고 진하고 차가운 물을 희석시킨다. 그래서 더 신선하고 가볍게 되어 가라앉지 않게 된다.그로 인해서 해양에서의 열전환이 멈추게 되고 유럽은 다시 900년에서 천년 동안 다시 빙하기로 돌아가게 된다.이러한 변화가 생긴다면 10년도 안돼 갑작스럽게 나타나게 될 것이다. 하지만 북아메리카에 이런 빙하들이 존재하지 않는다. 하지만 그린랜드가 존재한다.다른 지구 온난화 영향으로 변화하는 것은 지구 생태계의 변화이다.네덜란드의 한 연구를 보면 철새 이동의 최고점은 25년전 4월 25일이였고 새끼를 6월 3일 부화시켜 쐐기 벌레가 나오는 시기와 딱 맞았다. 그러나 지구 온난화로 인하여 쐐기벌레는 2주 더 빨라졌고 어린 새들은 이 기간을 따라잡으려 하지만, 그럴 수 없었다.이처럼 지구 온난화에 의해서 영향을 받는 생태영역이 수백만개가 된다.지난 100년간의 스위스 남부의 결빙일수는 급격히 줄어든다. 그리고 개방되어지고 있는 생태분야에 침입해 몰려오는 왜래종은 그에 맞추어 급격히 증가한다.미국에서도 소나무충들이 추운겨울을 나면서 죽었었다. 하지만 추운 겨울날이 줄어들면서 소나무숲이 황폐화되고 있다.1400만 에이커의 나무좀벌레에 의해서 죽은 알래스카 전나무숲도 있다.모기생태라인 위이기 때문에 세워진 도시인 나이로비,라라레 등이 있다. 하지만 지금은 모기들이 더 따뜻해진 고지로 올라가고 있다.또한 골칫거리인 질병유발 곤충들이 그들의 영역을 확장하고 있다.그리고 지난 25년간 새로 생겨난 신종 질병들이 30개이다. 그리고 그것들 중에 많은 것들이 SARS처럼 다. (그림 5.)그림 5.실제로 1992년 그린랜드의 얼음의 녹는 정도를 측정해 보니 엄청난 양의 얼음이 녹아 없어져 버렸다는 것이 확인되었다.그린랜드의 얼음이 녹아 없어지게 된다거나 그린랜드의 반절과 남극서쪽의 반이 녹게 된다는 상황에서 플로리다, 샌프란시스코, 네덜란드, 북경, 상해, 캘커타, 방글라데시 등의 수위 변화 예측 사진을 보면 이 도시 대부분이 잠기게 되고 이로 인해 생길 난민들을 생각하면 그냥 간과하기에는 엄청난 일이 아닐 수 없다. 맨하탄의 무역센터 역시 없어지는 것은 당연한 결과일 것이다.우리는 지구와 우리의 문명이 충돌하고 있는 것을 목격하게 된다.그리고 이러한 충돌을 일으키는 세가지 요소들이 있다.첫째가 인구이다.지금 현재 인구는 65억이 된다. 조만간 90억이 되게 된다.이것은 지구에 더 큰 압박을 가하는 것과 같다. 대부분은 개발 도상국가에서 이다.인구로 인해 우선 식량수요에 대한 압박을 증가시킨다.또한 물에 대한 압박을 가중시킨다.그리고 취약한 자연자원에 대한 압박을 준다. 산림 황폐화가 바로 이것이다. 대표적인 곳으로 아이티와 도미니크 국경지대를 보면 알 수 있다.벌목 뿐만 아니라 황폐화로 인해 피해가 더 발생한다. 매해마다 대기중으로 나오는 이산화탄소의 30%가 산림화재로부터 나오는 것이다.6개월에 걸쳐 간격을 두고 밤에 촬영된 지구 사진을 보면 확연히 알 수 있다.둘째, 과학과 기술의 혁명이다.이는 의학과 통신분야에 있어서 엄청난 이득을 주었다는 면에서 우리에게는 큰 축복이다.하지만 우리가 가진 이러한 새로운 능력은 또한 그 결과에 대해서 생각해 보아야 할 책임을 준다.신기술이 옛 습관의 결과들을 예측할 수 없게 바꾸어 놓았다.예전에는 지구 환경을 생계유지를 위해 간단한 도구를 사용하여 이용하였지만 이제는 지구 환경에 영향을 끼치는 범위가 너무 과하게 커져버렸다. 관개를 하거나 엄청난 기계를 이용해 지구 표면을 황폐화시키거나 하여 자연을 변화시켜버린다.이것은 우리의 기술이 인간의 한계를 종종 초월하기 때문이다.지구 온난화에 한다.

독후감/창작| 2011.05.26| 11페이지| 2,000원| 조회(287)

지구온난화, 이산화탄소, 온난화, 불편한진실, 빙하, 앨고어

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여성 인권 평가D별로예요

목 차 여성인권의 정의 여성인권의 역사 우리나라 여성인권의 모습과 사례 우리나라 vs 외국 우리들이 해야 할 일1.여성인권의 정의여성인권'人權' : 사람이라면 누구나 태어나면서부터 가지고 있는 생명,자유,평등 등에 대한 기본적인 권리 '여성인권' : 여성이 인간으로서 누려야 할 권리2. 여성인권의 역사원시시대~고려시대-성별보다는 신분이 우선시 되었던 시대 1)인류 최초 혁명 주인공 여성 2)권력 발생과 여성 지위 변화 3) 고려 친족 제도의 다양성조선시대-성리학적 질서와 여성의 삶 1)성리학과 부계적 가족제도 2)달라지는 조선 가족제도한 말-근대적 여성주체의 등장 1)민족의 일원으로 발견된 여성 2)여성주체의 등장일제 식민지-식민주의와 여성 삶의 변화 1)식민주의와 가부장제 2)신여성 구여성, 변화된 여성의 삶 3)민족해방, 계급해방과 여성해방 4)전쟁과 여성 동원3. 우리나라 여성인권의 모습과 사례1) 여 성 노 동 자①낮은 여성 경제활동 참가율 여성 경제활동 참가율 추이 : 41.6%(80년)→47.0%(90년)→48.6%(00년) -2001년 : 미국 60.1%, 스웨덴 76.2%, 호주 55.2%, 캐나다 59.7% ②임시,일용 등 여성 비정규 근로 증가 -2005년 여성 비정규직 80% ③높은 남녀 임금격차 -남녀임금격차추이(2000년 대비):영국 75.4%, 스웨덴 91.3%, 독일 73.5%, 한국 57.0% ④직장 해고의 1순위 : 출산,육아,결혼의 사유2)정치 및 의사결정 참여①각 공적 영역의 여성참여 현실 -정치영역 13%, 외교통상부 8.3%, 건설교통부 12.2%, 국방부 11.8%, 판사 9.4%, 검사 7.0%, 변호사 16.4% 초등교사여성비율 67.7%이지만 여성교장 7.0%, 여교감 10.9% 중학교 여교사비율 58.8%이지만 여성교장 10.2%, 여성교감 3.7% ②정치부문 참여율 -2004총선 계기로 세계평균 수준인 15.3%에 접근, 임계점 30% 도달하기 위한 방안 마련되어야 함3) 각종 폭력에 노출되어 있는 여성 인권보호 사회의식 변화 필요성 요구4. 우리나라 vs 외국1) 굶주림 앞에 여성인권은 사치일 뿐2) 에티오피아 여성3) 여성이 일할 만한 나라 - 뉴질랜드4) 약진하는 유럽의 여성 정치인들5. 우리들이 해야 할 일1] 거시적 차원①경제적인 면 : 여성 취업 알선 서비스 강화 ②법적,정치적인 면 : 정책 결정 과정 및 정치 참여 확대 공무원 채용시 일정 인원의 여성 할당제, 여성 단체 활성화를 위한 지원, 여성 발전 기금의 운영, 남녀 차별적인 법.제도의 지속적인 정비③교육적인 면 : 중,고등학교의 남녀 공학 확대, 교육 내용에서 남녀역할 평등하게 구성, 남녀 평등한 교육 과정 구성, 초.중등 교원 남녀 평등 의식 교육 확대, 여학생의 이공계열 진학 기회 확대 ④문화적인 면 : 임신.출산 및 수유와 관련 모성 보호 비용 지원, 성감별 인공유산 단속 및 모성 보호 위한 홍보 활동 ⑤기타 : 대중 매체 성차별 개선, 여성 관련 정보 네트워크 구축2] 미시적 차원가족 구성원 평등 전제 -부부간의 엄격히 고정화된 성역할 분리 극복하려는 노력 필요 -남계 혈통 중시하는 부계 상속제 개정토론 주제 1. 여성과 남성은 적인가?? 2. 여성문제에 관한 것은 성불평등 구조에서 오는 것인가, 개인문제 인가??{nameOfApplication=Show}

사회과학| 2009.02.18| 14페이지| 1,000원| 조회(427)

여성, 인권, 여성 인권

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인간관계 개선을 위한 이미지 메이킹

인간관계 개선을 위한 이미지 메이킹……이미지 메이킹의 필요성이미지 메이킹의 중요성이미지 메이킹의 전략이미지관계개선위한 이미지메이킹성공사례이미지 메이킹의 정의목차목차성공사례이미지란?이미지 메이킹01이미지란: 개개인의 내외적 요소의 통합으로 이루어진 총체적 개념의 표상실재적 자아이미지이상적 자아이미지상품 자아이미지상황적 자아이미지이미지 메이킹이란?사전적 의미자신의 이미지를 상대방 또는 일반인에게 각인시키는 것포괄적 의미자신의 내면과 외면의 모습을 관리 상황에 따라 변화 가능한 모습으로 표현이미지 메이킹02이미지 메이킹03이미지 메이킹의 필요성각양각색의 사회에서 타인과 다른 이미지 구축편안한 인상과 훌륭한 매너 이 시대의 요구세련되고 감각적인 특별한 이미지이미지 메이킹04이미지 메이킹의 중요성'나'라는 사람의 브랜드 가치를 높이기 위해 현대 사회에서 개인의 이상적인 자아실현 이미지 컨트롤을 통해 자신의 능력을 최대한 발휘 첫인상의 느낌은 일종의 선입견이 되어 그 사람의 평가기준이 됨이미지 메이킹05이미지 메이킹 5단계 과정1단계: Know Yourself2단계: Develop Yourself3단계: Package Yourself4단계: Market Yourself5단계: Be Yourself이미지 메이킹06이미지 메이킹의 전략의복을 통한 이미지 메이킹얼굴을 통한 이미지 메이킹스피치를 통한 이미지 메이킹이미지 메이킹07이미지 메이킹의 방법첫인상마음가짐미소짓는 습관의미있는 악수이미지 메이킹08이미지관계 개선을 위한 이미지 메이킹 10계명열린마음을 가져라 첫인상에 승부를 걸어라 외모보다 표정에 투자하라 열등감에서 탈출하라 객관적인 자신을 찾아라 자신감을 소유하라 자신을 목숨걸고 사랑하라 자신의 일에 즐겁게 미쳐라 신용을 저축하라 남을 귀하게 여겨라.이미지 메이킹09이미지 메이킹의 주의할점자신이 타인에게 어떻게 보이느냐에 초점실속이 중요 겉모습은 중요하지 않다자신에게 맞는 이미지를 만든다좌절하라, 실패하라원칙에 충실 정직하고 도전적이미지 메이킹10이미지 메이킹의 사례정치인연예인'감성정치' 또는 '이미지정치' 권위적인 모습에서의 탈피공적으로 보이는 모습이 사적인 이미지로 판단되기를 원함 (봉사활동)이미지 메이킹11결 론나를 자신있고 멋지게 꾸미줄 알아야 한다이미지란 다른 사람에게 자신을 표현하는 중요한 수단이자 방법이미지란 자신을 사랑하는 하나의 방법나를 자신있고 멋지게 꾸미줄 알아야 한다Question{nameOfApplication=Show}

경영/경제| 2008.11.28| 14페이지| 1,000원| 조회(2,176)

사회, 메이킹, 이미지. 이미지 메이

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비정규직의 문제점

비정규직의 문제점목 차1. 비정규직이란?2. 비정규직보호법 시행 그 이후3. 비정규직 문제해결의 걸림돌4. 외국의 사례5. 비정규직 해결 방안1. 비정규직이란?비정규근로자란 정규근로자의 반대 개념이다. 정규근로자는 기간의 정함이 없이 근로하고, 해당사업주의 사업장에서 근무하고, 또한 상시근로를 하는 근로자를 말하는 반면 비정규근로자는 기간의 정함이 있거나(계약직, 일용직), 해당사업주의 사업장에서 근로하지 않거나 (파견직, 도급직), 상시근로를 하지 않을 경우(파트타임근로)를 말하는 것이다. 특히 업무위탁계약에 따라 해당사업소에서 일하고 있는 외주 하청노동자들도 요즘엔 비정규직 노동자로 불리고 있다. 이는 하청업체의 실질적인 존립이 연간 또는 2년 단위로 이뤄지는 원청업체의 물량배정에 좌우되고 있는 만큼 실질적인 고용주는 하청업체가 아닌 원청업체라는 분석에 따른 것이다. 최근 결성되고 있는 비정규직 노조의 경우 임금 복지 등 처우개선 요구를 원청업체에 직접 요구하고 있는 추세다.1) 비정규직 근로자의 종류▣ 한시적 근로자: 고용계약기간이 정해진 근로자와 그렇지는 않지만 비자발적, 비경제적 이유로 계속 일할 수 없는 근로자▣ 기간제 근로자: 고용계약기간이 1년 이상이지만 법적으로 정년까지 고용이 보장된 정규직과는 달리 특정한 고용기간을 정한 근로자▣ 시간제 근로자: 근로시간이 주36시간 미만으로 파트타임 형태로 일하는 근로자▣ 용역근로자: 용역계약을 한 전문용역업체를 통해 용역근무를 하는 근로자, 근무기간에는 제한이 없다. 주로 청소, 경비업종에 속한다.▣ 특수고용근로자: 생활설계사, 학습지 교사, 골프장 캐디등 성과에 따라 돈을 받는 자영업자 성격이 있는 근로자 *2005. 경제활동인구 부가조사임금 노동자내의비율전체 비정규직기간제 고용(일용·임시·계약직)간접고용(파견·용역)특수 고용56.155.03.74.22) 비정규직 근로자의 발생 계기노동시장에 ‘비정규직 근로자’라는 용어가 본격적으로 사용되기 시작한 것은 1997년 말 외환위기 이후부터다. 기업들이 인건비근버스, 휴식시간 이런 소소한 것에서부터 차별하면서 정규직과 비정규직은 ‘다르다’라는 인식을 심어주고, 그럼으로써 임금 차별을 정당화하는 한편 정규직과 비정규직 노동자를 분열시키는 효과를 거둔다. 이러한 차별 기제는 노동자의 생활과 마음속에 투영되어 실제로 노동자 사이에서 심리적 거리감과 위계의식을 형성한다.“우리가 집단적으로 항의한 후로 바뀌었는데······· 전에는 통근 버스도 못 타게 하고 점심 시간도 정규직이랑 달라서 정규직이 먹고 난 다음에 식당에 가야 했어요” - 하청 생산직2. 비정규직법 시행 그 이후비정규직 근로자에 대한 불합리한 차별적 처우를 금지하고 시정하는 제도인 ‘비정규직 보호법’이 2007년 7월 1일부터 도입되었다. 이를 위해 노동위원회를 통한 차별 시정 절차가 도입되었으며, 기업이 확정된 시정 명령을 이행하지 않으면 1억원 이하의 과태료를 물어야 한다. 또 기업이 2년을 넘게 계약직 사원 등 기간제 근로자를 고용하면, 정규직 근로자로 간주해야 한다. 비정규직 근로자를 무분별하게 많이 사용하는 일을 없애도록 하자는 취지다. 아울러 파견 근로자를 고용할 수 있는 대상 업무가 기존 26개에서 32개로 늘어났으며, 기존 파견 근로자를 2년 넘게 고용했을 때 적용된 ‘고용 의제’ 규정이 ‘고용 의무’로 바뀌었다.1) 간접고용 확산비정규직법 시행을 계기로 눈덩이처럼 불어나는 ‘간접고용’의 사회·경제적 부작용을 막기 위한 첫번째 일은 역시 ‘실태 파악’일 수밖에 없다. 하지만 세계 최고 수준의 ‘전자 정부’라는 우리 정부는 간접고용 규모에 대한 어림짐작도 내놓지 못하고 있다.이는 일차적으로 실질적인 고용관계를 ‘세탁하는’ 간접고용의 특징에서 비롯된다. 간접고용은 외주(아웃소싱), 용역, 사내도급, 파견 등 다양한 형태로 나타나고 있지만, 실질 사용주가 ‘간접고용’의 장막 뒤로 모습을 감추는 공통점이 있다. 반면 노동자에게는 생계조차 잇기 어려운 열악한 근로조건(표2 참조)을 강요하고, 때로는 근로계약을 맺은 업체와 실질 사용주인 원청업체 사이의 많은 경우, 무기계약직 전환도 회사 쪽의 선별 절차를 거쳐야 한다. 외환은행은 전체 비정규직 직원 1572명 가운데 1천명만을 인사고과와 자격증 보유 여부 등으로 선별해 무기계약직으로 전환할 계획이다.▣ 분리직군=대표적 사례로 지난 3월 계약직 직원 3076명을 정규직으로 전환한 우리은행이 있다. 우리은행은 창구나 콜센터 업무 등을 하던 계약직 3076명을 개인금융서비스직군 등 기존 정규직군과는 다른 3개 직군을 신설해 편입시켰다. 무기계약직과 다른 점은 고용보장 외에 정규직과 구별되는 직군을 별도로 만들어 차별적인 임금·인사 체계를 갖췄다는 점이다. 이랜드 리테일(홈에버)과 산업은행에서 시행한 ‘직무급 무기계약직’도 분리직군으로 볼 수 있다. 이런 차별 때문에 민주노총 등은 ‘반쪽짜리’ 정규직이라고 강력히 비판한다. 실제 우리은행은 기존 정규직들은 호봉제와 집단 성과급제를 적용하는 반면, 분리직군 노동자들에게는 개인마다 설정한 목표치 및 실적에 따라 임금과 성과급을 지급하고 있다. 직군 간 이동은 불가능하고 직군 내 승진 체계도 단순하다.▣ 하위직제=새로운 고용 형태 가운데 ‘가장 낫다’는 평가를 받고 있다. 기존 정규직의 최하위 직급보다 한 단계 낮은 하위직을 신설해 비정규직을 편입시키는 방식이다. 현대자동차와 부산은행이 시작했다. 현대차는 사무계약직원 등 377명을 일반직군 5급 신규 사원으로, 부산은행은 계약직 창구직원 등 606명을 7급 신규 사원으로 받아들였다. 이승민 금융노조 정책본부 실장은 “하위직급에서 기존 정규직 직급으로 올라갈 때 까다로운 절차가 있을 것으로 보이지만, 분리직군보다는 낫다고 본다”고 말했다.3) 사 례“분리직군 제도가 도입돼 정규직도 아니고 계약직도 아닌 ‘중규직’이 됐다. … 지금 나는 은행에 (늦은 저녁 시간까지) 남아 목표설정 계약을 한다. 정규직은 안 하는데, ‘중규직’만 하고 있다. 이번 달 월급은 딱 100만원, 대졸자 5년차인데 이런 대접을 받으면서 다녀야 하는지 회의가 든다.”(시중은행 한 행원, 인터넷 카페 로 현대백화점은 이랜드그룹과는 달리 ‘조용히’ 외주화를 진행시킬 수 있었다. 은행을 비롯한 금융권의 비정규직 노동자들이 무기계약과 분리직군의 형태로 ‘중규직’이 되는 것도, 대부분 정규직 노조와 사용주가 협상을 벌인 결과다.반면 양보와 연대를 통해 비정규직 처우 개선에 나서는 정규직 노조들도 하나 둘씩 늘어나고 있다. 주로 산별노조의 경험이 축적된 노조들이다. 그 가운데 지난 7월 병원 사용자단체와 정규직 임금인상분 3분의 1 가량을 비정규직의 처우 개선에 쓰기로 합의한 보건의료노조는 모범적 사례로 꼽힌다. 하지만 아직까지는 방치되고 소외된 비정규직 노동자들을 보듬기에는 턱없이 부족하다는 데 문제가 있다3) 원청-하청간의 계약관계대기업 납품업체가 지난해 1300억원 매출을 올렸는데, 영업이익은 고작 8억원이 났다더군요. ‘이런 비즈니스 왜 하나’ ‘공장 팔아서 현대차·삼성전자 주식을 사서 묻어두지 ….’ 사장님이 한탄을 해요. 결국은 ‘우리 직원들 400명 한 해 먹고 살았으니 됐다’고 하더군요. 그냥 사명감으로 하는 겁니다.”한국자동차공업협동조합의 김산 기획조사팀장의 말이다. 이 조합 300여 회원사는 현대·기아차와 지엠대우 등 자동차 대기업에 부품을 납품하는 중소 하청업체가 대부분이다. 실제 자동차 부품 등 중소기업들의 매출액영업이익률은 3.73%로 국내 제조업 평균 5.34%와 견줘 현저하게 떨어진다. 피나는 경영·기술 혁신으로 올해 100억원의 영업이익을 남기면, 이듬해 원청업체인 대기업이 “80억원 정도 단가를 깎아 오라”고 하기 일쑤다. 협동조합 이사장인 신달석 동명통상 사장은 “끝없이 원가 절감을 해야 하니, 기술 개발은 제쳐 두고 값싼 인력만 찾게 된다”며 “우리도 힘들다”고 토로했다.원·하청 업체간의 불공정 거래가 ‘약자들의 전쟁’을 부추기고 있다. 먹이사슬을 따라 약자가 더 아래의 약자를 쥐어짜고, 고용은 ‘차별의 수렁’으로 빠져든다. 대기업이 사내 하도급 차별로 인건비와 노무관리 부담을 줄이는 것처럼, 중소기업인 하청 업체도 똑같은 흉내를 용자와 대화해 왔다”며 “비정규직은 ‘집 없는 일꾼’과 같아서 평의회가 나서지 않으면 대신 말해줄 사람이 없다”고 말했다.‘저임금 노동’의 ‘유혹’에 맞닥뜨린 기업을 설득하는 독일 노조의 논리는 뭘까? 요르그 바이간트 독일금속노조 노르트라인 베스트팔렌지부 사무총장은 “눈앞의 이익 때문에 기업이 파견 노동자를 많이 쓴다는 것 자체가 기업 이미지를 나쁘게 하는 요인”이라면서 “이런 ‘악덕 기업’을 공개 지명해 나갈 것”이라고 말했다. 실제로, 보훔 지역의 노키아는 인력을 공급받은 네 군데 파견회사의 근로조건이 열악하다는 사회적 여론이 형성되자, 기업 스스로 기존 파견회사와 계약을 파기하고 좀더 나은 파견회사와 계약을 맺었다.2) 프랑스의 사례최초고용 계약법은 26살 미만의 노동자를 처음 고용할 때에 한해 2년 동안 계약기간을 둘 수 있고, 그 기간 안에는 해고할 수 있도록 한 것을 주된 내용으로 한다. 2006년 봄, 최초고용계약법에 반대하는 프랑스의 학생들은 동맹휴학에 들어갔고 거리시위에 나섰다. 대학생, 고등학생들이 앞장서고 노동자들이 가세했다. 시위 규모는 전국에서 300만명을 넘어섰다. 결국 정부는 굴복해 이미 의회를 통과한 법안을 스스로 철회했다.비정규직 확대와 실업률 축소를 내걸었던 우파 정부의 의도를 좌절시킨 프랑스 사회와 노동계의 힘의 원천은 어디에서 왔을까?프랑스국영철도(SNCF)에서 10년째 일하고 있는 스테판 롤랑은 “같은 일을 하고도 차별 대우를 받는다는 건 이해할 수 없는 일”이라고 했다. 함께 있던 그의 동료들도 “비정규직은 용인할 수 없는 비정상적 상태”라고 잘라 말했다. 차별만 없다면 비정규직을 상시적 고용방식의 하나로 보는 우리 사회의 반응과는 크게 달랐다.사회 전반에 두텁게 구축된 이런 인식은 조직률이 10%에 불과한 프랑스 노조들이 사업장이나 업종 내 모든 노동자에게 적용되는 단체협약을 맺을 만큼 ‘자본가’와 대등한 위치에 서는 토대이기도 하다. 또한 노동총동맹(CGT), 민주노동동맹(CDFT), 자주노조연합(UNSA) 등 전국 했다.』

경영/경제| 2008.11.28| 16페이지| 1,000원| 조회(514)

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비정규직의 문제점

비정규직의 문제점12345비정규직 이란?비정규직법 시행 그 이후비정규직 문제해결의 걸림돌외국의 사례비정규직 해결방안목 차고용관계=사용관계무기노동계약Full-time Work노동기준법 등의 보호대상정규직1.비정규직이란?비정규직 노동자4요소중 하나라도 탈락2005년 8월, 통계청 경제활동인구조사 부가조사(1) 종 류1.비정규직이란?한시적 근로자기간제 근로자시간제 근로자용 역 근로자특수고용 근로자(2) 비정규직의 발생계기1.비정규직이란?비용절감해고의 용이성고용의 불안정*고용이 불안정하여 미래생활을 설계하기가 어려움 (미래의 박탈)차별과 서러움*기업에서 정규직과 비정규직 노동자들의 단결을 두려워하여 비정규직의 차별을 조장함으로써 심리적 거리감과 위계의식을 형성*법정 최저임금 미만자 의 95%가 비정규직이며 기업복지(사회보험, 퇴직금 , 상여금 등) 에서도 배제열악한 노동조건1.비정규직이란?(3) 비정규직의 삶간접고용의 확산 중규직의 출현2.비정규법 시행 그 이후“ 비정규직법 실시 ”간접고용2.비정규법 시행 그 이후중규직무 기 계 약 직분 리 직 군하 위 직 제2.비정규법 시행 그 이후(1) 낮은 노조 조직률3.비정규직 문제해결의 걸림돌(2) 이기적인 정규직 노조▶ 일선 정규직 노조들의 '이기적인 태도', '비정규직 외면'▶ 비정규직법이후 의사무시3.비정규직 문제해결의 걸림돌중소기업 하청업체대기업 원청업체비정규 근로자의 비중을 높임(3) 원청-하청 계약 관계3.비정규직 문제해결의 걸림돌독일프랑스네덜란드단체협상을 통해 기준형성비정규직에 대한사회인식제도적 뒷받침4.외국의 사례한국 노동 시장 유연화정규직 노조와의 협력비정규직 차별/ 양극화 해소5.비정규직 해결방안6.결 론'인권문제''노동문제''사회문제'비정규직 문제해결 우리의 중요한 현안{nameOfApplication=Show}

경영/경제| 2008.11.28| 15페이지| 1,000원| 조회(400)

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