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아버지 상의 변화에 대해 과거와 현재를 비교해 보았다.

..PAGE:1아버지의 죽음..PAGE:2Contents아버지의 의미역할별 변화결 론우리사회&서양전통사회&현대사회아버지대통령선생님..PAGE:3우리사회서양가족은 언제나 아버지 중심으로 모임분리가 강조되지 않고 언제나 가족의 울타리 속으로 들어와 있어야 함아버지는 가히 절대적 위상을 가짐개인의 존재가 강조되는 것은 분리의 경험을 중시엄격하고 권위적인 존재로서의 위상을 차지⇒권위는 절대의 자리를 점할 수 없다.Ⅰ. 아버지의 의미..PAGE:4전통사회현대사회제사장으로서의 지위일터와 가정이 통합지식 전달자로서의 지위제사장으로서의 지위 약화가정의 경제결정권은 어머니에게로이전지식의 전달이 자녀로부터 아버지에게전달Ⅰ. 아버지의 의미..PAGE:5Ⅱ. 역할과 변화대통령- 박정희: 막걸리 보안법(말 한마디 잘못하면 잡혀가는 시대)- 노무현: ‘놈현스럽다’ 가 자유로운 시대..PAGE:6Ⅱ. 역할과 변화..PAGE:7Ⅱ. 역할과 변화노무현 대통령 탄핵 사건..PAGE:8Ⅱ. 역할과 변화대통령 직선제언론의 민주화원 인..PAGE:9Ⅱ. 역할과 변화선생님예전에는 ‘선생님 그림자도 밟지 말라’‘군사부일체’- 요즘에는 ‘선생주제에..’..PAGE:10Ⅱ. 역할과 변화..PAGE:11Ⅱ. 역할과 변화유학생 수가 급증하고 교육이민이 늘어나“기러기 아빠”라는 신조어가 탄생..PAGE:12Ⅱ. 역할과 변화원 인사교육 열풍 (공교육 붕괴)부모의 자녀 과잉보호 (1가구 1자녀)교육개혁의 대상자로서의 교사(교장공모제, 교원정년감축)..PAGE:13Ⅱ. 역할과 변화“아빠 힘내세요”라는 노래가 지니는 역설적인 모습아버지..PAGE:14..PAGE:15정진영 무직으로 인해 가족에게무시당하는 아버지김윤석 밤낮 할 것 없이 열심히일하는 아버지김상호 기러기 아빠⇒ 가정에서 설 곳이 없는 현대의 아버지Ⅱ. 역할과 변화..PAGE:16Ⅱ. 역할과 변화원 인농경사회에서 산업사회로의 사회구조의 변화경제력이 육체적인 힘에서 지적, 정서적인 것으로 이행IMF외환 위기 이후아버지들의 경제적인 권위가 실추되면서가정에서의 권위조차 실추됨..PAGE:17Ⅲ. 결 론진짜 아버지는 죽었는가?..PAGE:18Ⅲ. 결 론과거의 리더십은 이와 같은 모습으로 사라졌다.포스트모던으로 이행하면서 개인의 개성과 자유가 중시되는 사회가 도래하였다.우리는 이시대의 새로운 상의 지도자를 찾고 있다.그러나 왜 꼭 우리는 지도자를 필요로 하는가?지도자를 찾는것 자체가 아버지는 죽지 않았다는 것을 말하는 것이 아닐까

사회과학| 2014.10.15| 21페이지| 2,000원| 조회(103)

권위, 사회변동론, 아버지 상의 변화

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유망산업과 직업

유망산업과 직업< 목 차 >서론본론. 세계 산업의 발전과정. 한국의 유망 직업 변천사. 현재 한국의 주요 산업의 상황으로 본 유망산업의 필요성. 한국의 유망 산업 및 직업결론. 과거부터 현재까지의 산업 변화를 통한 예상과 전망서론앞으로 어떤 산업과 직업이 뜨고 있는지 모두들 궁금해 할 것이다. 어떤 산업이 유망하며 어떤 직업이 유망할 것이라는 이야기를 모든 이는 한 번 씩은 들어 봤거나 생각 해봤을 거라 생각한다. 우리는 왜 유망산업과 직업에 대해서 궁금해 할까? 그것은 바로 자신의 장래 결정에 대한 의사결정을 내릴 때 필요 하거나 또 어떤 이는 자신의 투자를 위한 의사결정을 위해 궁금해 할 수 있다. 그리고 우리나라의 경우 경제의 중장기적인 성장 활력 저하와 레드 오션에 빠진 주력 산업들 등이 당면한 성장 한계를 돌파해 산업 선진화를 이끌어 나갈 미래 성장 동력과 차세대 유망 산업이 필요하기 때문이다. 이처럼 많은 이유에서 사람들은 유망산업과 직업에 대하여 궁금해 할 것이다. 나는 이번 과제를 통해 미래에 유망한 산업과 직업을 소개하고 산업발전 과정과 현재 우리나라의 주요 산업의 상황과 직업, 한국의 유망 직업 변천사에 대해 알아 볼 것이다.본론1.세계 산업의 발전과정산업 혁명이후 50년 주기로 세계 산업 패러다임과 주도 산업의 변천사산업 혁명기(1780-1840)공업화 시대(1840-1890)대량생산 시대(1890-1940)산업 고도화 시대(1940-1990)정보화 혁명(1990-)특징공장 시스템 도입-농림수산업에서 경공업 중심으로 산업 구조 변화-증기기관의 동력화-컨베이어 벨트형 대량 생산 시스템의 확산-석유, 전기의 동력화-공장 자동화-전자 기기의 확산-합성화학물의 융성-사물의 네트워크화, 지능화, 인간화-소재, 바이오 혁명-산업의 서비스화핵심요소면화, 철 ,기계석탄, 철, 증기기관(동력), 철도, 증기선석유(동력), 전기, 철강석유(동력, 플라스틱), 기계, 트랜지스터/반도체전자기기, 광디바이스/양자회로, 신소재, 광대역 네트워크, 디지털 정보주도 산등장한 것도 새로운 모습. 이때 버스에선 안내와 요금정산을 맡는 버스안내양이란 직업이 등장했다. 1961년 버스 여차장제를 도입하면서 도시로 상경한 젊은 여성들의 주요 직업군으로 부상했다. 버스안내양은 한때 9급 공무원보다 높은 임금을 받으며 1만5000여명에 달했다.60년대에는 대기업 공채가 본격화됐다. 삼성, 동양, 한화, 현대 등의 기업들이 모두 50년대 창사됐고, 삼성은 57년 국내 최초로 신입사원 공채를 실시했다. 이종구 경희대 교양학부 교수는 “기업 공개채용이 실시되면서 대기업 사원, 은행원, 공무원 등 사무직종의 인기가 높아졌다”고 전했다. 68년 전차가 사라지면서 시내에 택시가 많아졌고, 제복을 입은 택시기사도 인기 직업으로 떠올랐다.70년대 종합상사 다니면 최고의 결혼 상대70년대 수출지향적인 중화학공업정책은 여러 유망 직업군을 양산했다. 무역이 활성화되면서 삼성물산, 현대종합상사, 럭키금성상사, 국제상사 등의 직장이 각광받았고 무역업 종사자는 최고의 결혼 상대로 꼽혔다. 국외여행이 자유롭지 않았던 시절, 무역업 종사자들은 항공기 여승무원과 함께 자유롭게 국외를 오갈 수 있는 몇 안 되는 직업이었다. 여승무원은 69년 최초의 민간항공사인 대한항공이 출범하면서부터 채용되기 시작해 70년대 ‘하늘의 꽃’이라 불리며 선망받는 직업이었다. 중동 건설특수를 타고 건설 관련 기술자(설계사, 중장비엔지니어 등)도 유망 직업으로 떠올랐다. 많은 노동자를 국외에 보내야 했기에 노동자들의 대우와 처우 문제를 담당하는 노무사도 시대 특수를 잘 탄 직업이었다.중화학공업 위주 성장정책으로 화공·기계공학과를 졸업한 엔지니어는 산업현장의 역군으로 자리 잡았다. 트로트 가요가 대중들의 인기를 얻으면서 트로트 가수 또한 인기 직업으로 부상했다. 이때 남진, 나훈아 등의 가수들은 고향을 떠나 도시에서 고단한 시절을 보내던 대중에게 위로와 희망을 주는 존재로 부상했다.80년대 정치 현실 어두워지면서 엔터테인먼트 업종 부각80년대 노동집약적 산업이 자본집약형으로 발전하면서 금융산떠올랐다. 직업 안정성이 돋보이는 교사와 공무원에 대한 선호도가 높아졌다. 97년 한국교원대 입학경쟁률은 23.5 대 1까지 치솟아 화제가 됐다.2000년대 삶의 질 높이는 직업이 뜬다21세기에 접어들면서 직업의 세분화·전문화는 더욱 심화된다. 바쁜 현대인들을 위해 결혼 상대를 대신 찾아주는 커플매니저가 대표적인 예다. 90년대 후반부터 등장하기 시작한 결혼정보회사는 현재 업계 추산 1200여개에 달한다. 전문화된 직종들 가운데서도 사회복지사, 한의사, 인테리어디자이너, 생명공학연구원 등 삶의 질을 높이는 직업들이 부상했다. 2006년 취업전문 월간지인 커리어매거진이 조사한 자료에 따르면 5년 뒤 유망 직업으로 한의사, 생명공학연구원이 1, 2위에 올랐다. 한의사는 임금수준, 안정성, 전문성, 근무환경 등 4가지 항목 모두 1위를 기록했다.전문 자격증을 취득해야 하는 공인회계사도 인기 직종 대열에 올라섰다. 2001년 경희대 취업정보실이 대학생 652명을 대상으로 조사한 결과 ‘가장 유망한 자격증’에 공인회계사가 선정됐고, 남학생들이 꼽은 인기 직종에도 사업가에 이어 회계사가 2위를 차지했다. 여성의 사회 참여가 활발해지고, 노인과 유아동에 대한 복지가 중요해지자 사회복지사에 대한 관심도 높아졌다. 한편 게임에 열중해 부모 속을 썩이던 청소년 중 일부가 프로게이머로 활동하며 억대 연봉을 올리는 사례가 나오기도 했다.출처: 매경ECONOMY, 2011.1.293.현재 한국의 주요 산업의 상황▣ 성장의 벽에 부닥친 한국산업자동차, 통신기기, 선박 등 제조업이 한국경제 성장을 견인2009년부터 2011년까지 자동차, 통신기기, 선박 등 10대 수출품목의 수출은 1,860억 달러에서 3,320억 달러로 78% 급증한국은 수출확대에 힘입어 2009년 이후 4년 연속 250억 달러 이상의 무역수지 흑자를 기록하는 한편, 무역규모 면에서도 세계 8위에 진입2012년 들어 수출, 제조업생산 증가율 급속히 둔화수출은 금융위기 때를 제외하고 2003년 이후 줄곧 10% 이상 고 경쟁자로 부상노키아, 모토로라 강력한 구조조정, OS업체와의 기술협력을 통한 실적 회복에 주력노키아 : 구조조정과 함께 마이크로소프트와 개발한 '루미아'를 2012년 4/4분기 440만대 판매하며 흑자 전환모토로라 : 셋톱박스 등 비주력사업 매각, 구글 지원하에 삼성전자, 애플 제품과 대등한 수준의 스마트폰 개발 착수중국업체는 중저가 시장에서 영향력 강화, 기술격차 좁히면서 위협적인 경쟁자로 부상레노버 : 2012년 4/4분기, 중국 시장에서 2위로 부상화웨이, ZTE : 신흥국 진출을 통해 세계 3위 및5위로 성장, 2013년부터 프리미엄 시장 진출▣ 고부가 스마트폰 혁신을 위한 소프트웨어 및 소재기술 연구 지속 추진신흥국 시장 겨냥한 중저가 스마트폰 출시 경쟁이 점화레노버, ZTE : 미디어텍, 스프레드트럼에서 저가 통합 칩셋을 공급받아 2013년 50달러스마트폰 출시 전망애플 : 저렴한 소재와 부품을 사용한 아이폰 중저가 모델 출시 계획고부가 스마트폰의 경우 사용자 인터페이스 등 소프트웨어 기술로 소비자가 체감할 수있는 품질 차이 확보삼성전자, 애플 : 간단한 동작이나 대화로 스마트폰을 조작하는 음성 및 동작인식기술개발에 주력2. TV·디스플레이산업 : 中日과의 양적·질적 주도권 경쟁 심화지난 1~2년간 성장세가 하락했던 TV 및 디스플레이산업은 2012년 하반기부터 완만한 회복세를 보이고 있다. 중국 TV업체와 패널업체는 세계 최대의 내수시장을 발판으로 빠르게 성장하고 있다. 차세대 디스플레이 제품인 UHD와 OLED가 상용화되기 시작한 가운데, 이들시장에서 일본업체가 거세게 도전해오고 있다. 향후 차세대 디스플레이산업의 주도권을 놓고 치열한 접전이 예상수급은 호전되겠지만 중국은 범용, 일본은 프리미엄 시장에서 거세게 도전중국업체는 8세대 기술 확보 후 공격적 투자와 해외 진출을 가속화UHD TV, OLED TV 등 차세대 제품에서 일본업체와의 주도권 경쟁이 치열▣ 2012년 하반기 이후 완만한 회복세2010~2011년 유럽 위기, 일본 대지진 등으로C(파운드리), 퀄컴(통신칩) 등 4강 기업들은 고유의 사업경계를넘어 AP, 파운드리 등의 분야에서 서로 물고 물리는 혼전을 펼칠 것수요가 부진한 가운데 AP, 파운드리 등 성장 분야의 업계 경쟁이 가열4강(인텔, 삼성전자, 퀄컴, TSMC)이 AP, 파운드리, 미세화 분야에서 경쟁미세공정, 복합칩, 거래선 가변화, 융합 솔루션 추진 등 복합 경쟁력 필요▣ PC와 가전용 수요부진 및 공급과잉으로 전반적으로 위축스마트폰, 태블릿PC 등 모바일용 수요 증가에도 불구하고 2013년 소폭 회복에 그칠 전망모바일용 D램, 낸드플래시, AP(애플리케이션 프로세서) 등의 성장이 기존 PC용 메모리등 수요부진을 견인하는 데 한계경기침체 대응, 수익성 확보를 위해 보수적인 투자 예상2013년 투자는 전년 대비 9.7% 감소한 270억 달러로 2년 연속 감소할 전망파운드리(수탁생산) 1위인 대만 TSMC는 퀄컴, AMD 등 외에 애플의 신규 물량에 대응하기 위해 2013년 이후에도 투자를 확대할 전망▣ 퀄컴 우위 지속, 인텔 공세 본격화, 중국·대만업체 약진퀄컴은 그래픽 성능 강화, 전력소모량 개선 등 모뎀 통합 칩 기능을 강화하고 ZTE. 팬텍등 새로운 우량 고객확보에 적극 나설 전망인텔은 통신칩 기술력 제고(2010년 인피니언 무선사업부 인수), ZTE, 모토로라 등 고객확보, 보급 형·태블릿PC용 개발 등으로 공세미디어텍(대만)은 스마트폰 대응 1년 6개월 만에 중국시장 50% 차지하이실리콘(중국)은 모기업인 화웨이가 CES 2013에 출품한 6.1인치 스마트폰 'AscendMate'에서 1.5㎓ 쿼드코어 칩 생산 담당▣ 14나노 양산공정 도입 등 미세화 기술개발 진전 전망현재 D램, AP, CPU의 회로공정은 20나노 초반으로 최근 이세화 속도 둔화업계는 10나노 공정개발을 위해 3차원 설계, 多패터닝 공정, 초극자외선(EUV) 노광기술(리소그래픽) 상용화등에 적극 나설 전망인텔은 2013년 내에 14나노 침 양산을 목표로 아일랜드 공장 건설 추진삼성전자는 ARM 등과

경영/경제| 2014.10.15| 16페이지| 1,500원| 조회(274)

유망직업, 유망산업, 취업설계

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학교폭력과청소년문화

..PAGE:1학교폭력과 청소년 문화학교폭력예방법..PAGE:2Contents1234학교폭력의 원인과 예방법한국과 독일의 학교폭력사례 비교원인과 예방법에 대한 견해함께 토론할 문제..PAGE:3동영상학교 폭력 관련 영상물http://youtu.be/t3ZKrEqaoQs..PAGE:4학교폭력의 원인과 예방법예방법학교폭력의 원인학교폭력의 현황학교폭력의 종류학교폭력이란?‘학교폭력’이란 학교 내외에서 학생을 대상으로 발생한 상해, 폭행, 감금, 협박, 약취·유인, 명예훼손·모욕, 공갈, 강요·강제적인 심부름 및 성폭력, 사이버 따돌림, 정보통신망을 이용한 음란·폭력 정보 등에 의하여 신체·정신 또는 재산상의 피해를 수반하는 행위를 말한다...PAGE:5예방법학교폭력의 원인학교폭력의 현황학교폭력의 종류학교폭력이란?학교폭력의 종류언어폭력신체폭력위협 및 협박금품갈취따돌림괴롭힘사이버폭력강제적인 심부름성폭력폭력써클 가입유도학교폭력의 원인과 예방법..PAGE:6예방법학교폭력의 원인학교폭력의 종류학교폭력이란?학교폭력의 현황연도피해율(%)가해율(%)2006년17.3%12.6%2007년16.2%15.1%2008년10.5%8.5%2009년9.4%12.4%2010년11.8%11.4%2011년18.3%15.7%학교폭력의 원인과 예방법..PAGE:7예방법학교폭력의 원인학교폭력의 종류학교폭력이란?학교폭력의 현황학교폭력의 원인개인, 심리적인 요인가정문제남을 배려하는 마음의 결핍자아 존중 감의 부족 및 자기비하획일적인 교육제도와 정서적인 교육환경의 부재입시 위주의 지나친 경쟁 및 공동체의식상실과 스트레스 증가대중매체의 무분별한 선정성외적, 환경요인학교폭력의 원인과 예방법..PAGE:8학교폭력의 원인학교폭력의 종류학교폭력이란?학교폭력의 현황예방법가정자녀들과 시간 갖기올바른 교육관 정립자녀와 대화하기자녀의 여가 지도사회지역단위 학생지도기구 설치청소년 문화 공간 확충인간중심적 가치관의 사회적확산폭력행위에 대한 치료프로그램 개발학교성적위주의 교육관행에서벗어나 전인교육의 장이 되어야 함.체계적인 학교상담체계외부체계와의 연계학교폭력의 원인과 예방법..PAGE:9학교폭력의 원인학교폭력의 종류학교폭력이란?학교폭력의 원인과 예방법학교사회가정학교폭력의 원인학교폭력의 현황예방법..PAGE:10한국과 독일의 학교폭력 사례 비교한국과 독일, 학교 폭력 처리 어떻게 다른가?..PAGE:11사회 문제된 시기2011년 12월 두 사건대전 여고생자살 사건, 대구중학생 자살 사건90년대부터 학교폭력 수치 증가한국과 독일의 학교폭력 사례 비교..PAGE:12교사의 1차 중재학교의 2차 중재경찰의 3차 중재한국독일피해자＊가해자 화해시도피해자＊가해자 중재프로그램진행개별상담학교 폭력 대책자치위원회조사피해자 보호와 가해자 서면사과*학급 교체 등 조치가해자 수업 참여권박탈*퇴학 등 조치(3회 이상 발생 시 전학조치)피해자 치료 심리, 상담 전문가 인계가해자 경찰에 고발소년법에 따라 보호처분 등 처리가해자 경찰*청소년 청에 고발피해자 법적 절차 지원한국과 독일, 학교 폭력처리 방법화해 이뤄지지 않을 경우재발할 경우가해자 조치 불복하는 등 화해 안 될 경우심각할 경우한국과 독일의 학교폭력 사례 비교..PAGE:13한국과 독일의 학교폭력 사례 비교한국과 독일, 학교 폭력 예방 실제 사례..PAGE:14또래 상담사 프로그램일상적인 가르침+보육기능= ‘돌봄’

교육학| 2014.10.15| 19페이지| 2,000원| 조회(128)

청소년, 교육사회, 학교 폭력, 청소년문화

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자가생산, 외주생산

목차Ⅰ서론 ----------------------------------11. 연구의 배경 및 목적 ----------------------------12. 연구의 의의 ------------------------------------13. 보고서의 구성 ----------------------------------1Ⅱ본론 ----------------------------------2제목에 대한 일반적인 개념 -------------------------2Ⅲ 기업들의 사례 ---------------------41.성공한 사례(삼성) -----------------------------------42.실패한 사례(새우깡) ---------------------------------5Ⅳ 결론 ---------------------------------61.연구결과 요약 -----------------------------------62.연구의 한계 및 향후 연구과제 --------------------7※참고문헌Ⅰ서론1. 연구의 배경 및 목적물건을 생산함에 있어 자가생산과 외주생산을 함으로써 어느 쪽이 어떻게 하면 기업에 이득이 될지 연구를 통해 밝혀내고자 한다.본문에 나오는 사례들은 각각 도서관에서 책을 뒤지다가 또는 인터넷 검색을 통해서 재미있는 사례일 것 같아서 조사하게 되었다.자가생산과 외주생산의 관계(생산자와 공급자의 협력관계) 과제를 통해서 어떻게 하면 기업을 경영할 때 도움이 되는지를 알아보고 기업들의 사례를 통하여 한 단계 나아가는 미래 경영인의 자질을 갖추고자 한다.2. 연구의 의의기업에서 물건을 생산할 때 공정전략을 선택을 하면 보다 효율적이게 물건을 생산할 수 있게 된다. 공정전략 선택에서 자가생산과 외주생산도 있고 재고생산과 주문생산도 있고 기계/장비선택도 있다. 자가생산과 외주의 관계에서는 수직적 통합 정도를 결정 하는 문제가 있을 것이다. 수직적 통합 종류에는 후진통합과 전진통합이 있다. 수직통합 범위가 결정 되면 외주범위가 결정이 된의의, 구성은 어떻게 되어있는지를 알아보고 본론에서는 제목에 대한 일반적인 개념들과 장점, 단점 등을 서술하고 실제로 기업들이 자가생산과 외주생산을 함으로써 성공한 사례와 실패한 사례를 찾아서 분석해보고 결론에서는 본론의 내용을 요약하고 그에 따른 시사점과 주관을 곁들여 보고자 한다.Ⅱ본론1.제목에 대한 일반적인 개념우선 외주생산이든 자가생산이든 제조업이라는 전제가 깔려있다. 즉 서비스, 유통, 기타 용역과 달리 산업의 기초가 되는 제조업의 생산방법을 회사 자체에서 생산하는지 아니면 하청업체나 아웃소싱을 통해서 외부로 위탁하는가의 차이이다.일반적으로 자가생산이라고 하면 생산방법을 회사 자체에서 생산하는 것을 말하고 외주생산이라고 하면 하청업체나 아웃소싱을 통해서 외부로 위탁하는 것이다.자가생산과 외주생산 결정을 할 때 고려할 사항으로는 핵심기술, 품질, 수요, 생산능력, 경제성, 공급통제력 등이 있다.자가생산은 회사가 어떠한 제조기술을 가지고 직접생산을 하는 것이다. 이럴 경우의 장점은 기술을 외부로 유출시키지 않을 수 있어 경쟁력을 키울 수 있기에 시장에서 우위를 점할 수 있을 뿐더러 회사 내의 제조에 직접 근로하는 작업자들의 숙련도 또한 높일 수가 있다. 특히 보유하고 있는 기술이 매우 가치가 높은 경우는 이를 외부로 유출시키는 것을 꺼릴 것이다.하지만, 이의 단점은 생산이라는 자체가 공장이라는 토지와 건물이 필요하고, 생산라인에 들어가는 기계장치나 기타 구축물, 공기구 에서 부터 생산 된 제품을 운반하는 데 필요한 차량까지 모두 필요로 하기 때문에 이를 모두 갖추기에는 비용적인 부담이 매우 크다.따라서 나타나게 된 것이 외주생산이나 아웃소싱으로서, 핵심기술은 본 회사에서 보유하면서 단순작업이나 공정, 또는 운반 등을 각각 분리하여 하청을 주는 것이다.이렇게 함으로써 위에서 말한 기계나 설비 등을 본 회사가 직접 소유하고 있을 필요가 없기 때문에 그러한 자산을 취득하는데 필요한 부담을 줄일 수 있고 또한 핵심기술은 유출시키지 않고 단순 공정만을 외부로 분리쉬운 일이 아니다. 기업에서 무조건 연장, 잔업, 특근 등을 통해 생산인력들에게 인력비를 부가하면서까지 날리는 것 보다 외주업체에서 물건을 받아들여서 납기를 해결하거나 아니면 자재부족 등으로 인한 문제를 해결하려는 의미에서 외주생산을 많이 한다. 또한 품질신뢰 전문업체가 물건을 맡기는 것도 유리하다.자가생산시 고려할 점은 첫 번째 자가생산 원가와 구매원가와의 차액원가 비교를 한다.자체생산의 경우 단위당 원가(총 생산비용/생산량)는 판매량이나 생산량의 크기에 따라 달라지게 마련이다. 즉 생산량이 많으면 흔히 규모의 경제를 이룰 수 있어 단위당 원가는 내려가는 것이 일반적이다. 말하자면 총 생산비용은 고정비와 변동비로 구성되는데 생산량이 커짐에 따라 고정비부담이 작아지므로 단위당 원가가 내려가는 것이다. 그리고 추가로 생산설비나 시설이 소요되는 경우에 고정비는 늘어나게 된다. 따라서 생산량이나 판매량을 토대로 손익분기점을 산출해 비교해 보는 것이 좋다. 손익분기점은 수익(판매량 또는 생산량ⅹ가격)과 원가(고정비+변동비)를 알면 구할 수 있는데 간단히 말해서 고정비를 한계이익율(1-변동비/매출액)로 나누어 구할 수 있다.두 번째 자가생산품의 품질이나 디자인이 구매품에 비해 월등한가? 즉 품질경쟁력이 있는가?원가비교에서 다소 불리하더라도 품질이나 디자인의 차별화가 월등하여 경쟁에 유리한지도 고려해 볼 만하다. 그리고 자가생산을 하면, 기술축적이 되어 신제품개발이나 품질 내지 디자인 혁신이 유리할 것이다.그래서 핵심기술이나 핵심제품에 한해서 자체 생산하는 것이 유리할 수도 있다.세 번째 제품의 라이프사이클은 긴 편인가?추가적인 생산시설이나 생산설비가 소요되는 경우에는 반드시 고려해야 될 점이다. 라이프사이클은 짧고 추가비용이 많이 소요된다면 다시한번 생각해 보는 것이 좋다.네 번째 자가생산을 위해 추가 생산설비가 소요되는 가?이 밖에도 많은 점이 고려가 되어야 기업에 손해가 발생하지 않을 것이다.2.각 기업들의 사례1) 성공한 사례(1)삼성삼성은 '인재와 기술을 바탕으니다. 라는 자신감이 넘치는 삼성이라는 기업을 성공사례로 선정하였다.삼성이라는 기업은 지금 대한민국의 최고의 기업으로 손꼽히고 있다. 그런 삼성이 있기까지에는 어떠한 노력을 하였을까? 그중에서 삼성전자에 관련된 사례를 뽑아보았다.삼성은 1938년 조그만 무역상으로 출발한 기업이다. 창업주인 이병철 회장은 50년 동안 그 조그만 무역회사를 국내 제일의 기업군으로 성장시켰다. 선대 회장의 유업을 이어받은 이건희 회장은 국제화 시대를 맞이해서 삼성의 세계화를 부르짖으며 강력한 리더십과 카리스마로 삼성을 세계 초일류기업으로 끌어올리는 데 성공했다.삼성반도체가 삼성전자에 흡수, 합병됨에 따라 전자제품과 반도체제품의 유기적 관련 체제가 구축되어 전자제품 위주의 반도체 제품 개발이 이루어졌다. 이때 첫 제품으로 선정된 것이 컬러 TV방영에 즈음하여 수요가 급신장되고 있던 컬러 TV의핵심 부분인 색신호 IC였다. 특히 당시에는 선진국들이 자국 산업의 보호를 위해 색신호 IC 기술의 제공을 의도적으로 기치하고 있었기 때문에 컬러 TV의 수출 보호력을 강화하고 첨단 반도체 기술을 습득하기 위해서는 색신호 IC의 국산화가 절대적으로 필요하였다. 삼성전자는 1980년 2월부터 개발에 착수하여 21개월만인 1981년 마침내 색신호 IC를 개발하는 데 성공했다.이 컬러 TV용 색신호 IC의 개발은 단순히 컬러 TV용 주요 IC개발의 성공에 국한되는 것이 아니라 국내 반도체의 기술 수준을 향상시켜 선진국과의 격차를 줄이고 최첨단 반도체 제품인 개발의 발판을 이루었다는 점에서 큰 의의가 있었다.불황기인 기간 중에도 삼성전자는 특히 기술 개발 체제의 정착, 강화에 주력, 연구 개발과 신제품, 신모델의 개발이 활발히 이루어졌다.이런 삼성에도 시련기가 있었으니 에너지 절약, 원가 절감, 생산성 향상 등으로 재고를 줄이는 한편 새로운 판매 방식으로 판매력을 크게 강화, 불황을 계기로 하여 국내 시장 기반을 강화하는 데 성공했다. 이 기간에는 축소 경영과 생산성 향상을 반영하여 시설, 설비의 확장 비싸더라도 사게 된다고 한다. 그렇다 삼성은 1986년 ‘완벽 품질 선언’을 채택하는 등 품질 관리가 본궤도에 오른 삼성전자는 국내외적으로 그제품의 우수성을 인정받아 국제적 기업으로서의 명성을 더욱 굳혀갔다.현재 삼성은 우리나라에서 최고의 기업이자 외국에서도 코리아 그러면 삼성이라는 기업을 제일 먼저 떠올리게 하는 막강한 기업이 되었다.핵심기술은 한국에 있는 삼성 본사가 가지고 있으면서 원가 절감을 위해 말레이시아나 베트남 등등 노동력이 싼 곳으로 공장들이 이전하고 있다. 그리하여 소비자들은 좀 더 싼 가격에 삼성이란 브랜드로 물건을 살 수 있게 되었다.2) 실패한 사례(2)새우깡새우깡은 왜 새우깡일까?새우깡이라는 브랜드명 역시 사람들에게 친근하게 불리워졌다. 사실 새우깡이라는 브랜드명은 개발 당시 농심 신춘호 회장이 어린 딸이 아리깡 아리깡 이라고 부르는 것에서 힌트를 얻어 새우와 깡을 결합하여 ‘새우깡’ 이라고 이름을 지었다. 우리 민족 고유의 음식 이름 중 “깡밥, 깡보리밥” 등이 순박한 이미지로 가슴에 와 닿았고 “ 뻥튀기”도 같은 의미로 해석되었다. 새우깡이 히트한 이후로도 농심의 스낵제품에 “깡”이라는 단어를 사용하여 ‘감자깡’, ‘고무마깡’, ‘양파깡’ 등의 제품을 출시했고 타사에서도 이를 원용하고 있어 ~깡 하면 대다수의 국민들이 스낵을 연상할 정도에 이르렀다.새우깡으로 사례를 든 이유는 올 초 노래방 새우깡에서 생쥐머리가 나왔다고 뉴스에 나왔는데 그것이 뉴스 기사마다 중국이다. 부산공장에서 나왔다. 라고 주장을 하고 있지만 외주생산을 한 결과로 생긴 것이기 때문에 실패사례로 들게 되었다.『농심은 새우깡의 이물질 혼입 사건과 관련, 문제의 심각성을 깊이 인식하고 해당 제품을 전량 폐기 조치하는 한편 정확한 원인이 규명 될 때까지 ‘노래방새우깡’의 생산을 전면 중단하겠다고 밝혔다.농심에 따르면 동사 부산공장에서 생산한 ‘노래방 새우깡’에서 이물질이 발견돼 소비자 클레임을 처리하던 중 식품의약품안전청으로부터 관련조사를 받은 바 있다.농심 손욱 대표했다.

경영/경제| 2011.06.13| 9페이지| 2,000원| 조회(797)

생산경영론, 외주생산, 자가생산

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잭 웰치

※ 잭 웰치 소개. CEO 잭 웰치- 본명: John Frances Welch Jr- 출생: 1935년 11월 19일 미국 메사추세츄주 피바디 출생 후 세일럼에서어린시절을 보냄- 학력: 일리노이대학교 화공학 박사- 주요 경력사항:1960년 제너럴일렉트릭(GE) 입사1981년 GE 레그 존스 회장에게 발탁되어 최연소 최고경영자1985년 NBC 방송국 인수2001년 말 기준 GE의 회사가치는 4500억 달러로 세계 1위,회장으로 부임할 당시의 40배2001년 영국의 《파이낸셜 타임스》가 선정한 '세계에서 가장 존경받는경영인'에 선정2001년 9월 GE 회장 퇴임- 별칭: 중성자탄 잭, 경영의 달인, 세기의 경영인※ 잭 웰치의 리더십 특성 분석1. 결단력: 일을 완수하겠다는 욕망진취성, 지속성, 지배성, 추진력 포함잭 웰치는 “고쳐라! 매각하라! 아니면 폐쇄하라” 라는 경영전략을 통해 5년간 10만명 이상의 직원을 해고함으로써 그로 인해 ‘중성자탄 잭’이라는 별명도 얻게 되었다.일단 승리할 수 있다고 판단되거나 경쟁력이 있다고 판단되면, 잭 웰치는 주저하지 않고 다른 모든 것들을 거기에 집중 투자하여 반드시 최고로 만들어 버리는 추진력을 가지고 있는 것이 장점이다. 특히 잭 웰치가 돋보일 수 있는 이유는 아무리 성공한 방식이라도 오늘날의 현 상황과 맞지 않으면 과감히 던져버리고 새것에 역량을 집중시키는 스피드와 결단력 때문이다잭 웰치는 업무에 있어 불필요하다라고 여겨지는 인력은 가차없이 해고 하였다.이는 잭웰치의 결단력을 살펴볼 수 있는 부분으로 기업의 이익에 도움이 되지 않는 부분을 제거함으로써 기업의 발전을 위해 노력하는 하나의 흔적으로 살펴볼 수 있다.20-70-10의 법칙은 상위 20% 와 중위 70%를 보유하고 하위 10%를 정리해고 한다는 방침이다. 이 법칙은 노동시장이 유연하지 않으면 이루어질 수 없는 방식이다. 하지만 유연하다고 해도 이 방침은 비인간적이라는 비판을 받기 쉽다.잭 웰치는 무조건 10%를 해고하라는 냉혈한이 아니었다. 오히려 성과를 내지 못하는 직원에게 꾸준한 피드백을 줌으로써 충분히 성과를 낼 기회를 주려고 했다. 그러고도 조직에 적응 못하거나 성과를 내지 못할 경우 사원의 상사로 하여금 이직을 적극 권장하면서 직장을 찾아 사원의 이직을 돕는 방안을 마련했다“평생고용은 직원들을 진정으로 위하는 것이 아니다.”2. 자신감 : 자신의 유능함이나 기능을 확신하는 것 (자존심, 자신의 능력에 대한 믿음, 해낼 수 있다는 믿음)잭 웰치는 어머니를 통해 어린 시절부터 이러한 자신감을 배워나갔다.그는 어린시절 어머니와의 카드게임등을 통해 승부욕을 배웠고 또 거듭되는 실패에 좌절하지 않고 이길 수 있다는 자신감을 갖게 되었다.이러한 어린시절의 경험과 배움은 CEO가 된 후에도 많은 도움을 주었다.비즈니스가 실패할 때 마다 그는 어리시절의 추억을 되새기며 오뚝이처럼 일어섰다.이는 실패를 바탕으로 다음번에는 더 잘 할 수 있다는 자신감이 바탕이 되었기에 가능한 일이였다.3. 성실성 : 정직성과 신뢰성, 원칙을 가지고 자신의 행동에 책임.잭 웰치가 말한 리더의 규칙 중 리더는 정직함과 투명함, 신용을 통해 신뢰를 쌓아야 한다. 라는 부분이 있다.리더는 다른 사람으로부터 최선의 것을 이끌어낼 책임을 맡은 것이고 이를 위해 부하직원들이 리더를 신뢰할 수 있게 만들 필요가 있다. 그리고 이러한 신뢰는 리더가 투명하고 솔직할 때 그리고 스스로 말한 것을 지킬 때 비로소 신뢰가 생겨난다.잭 웰치는 이러한 사실을 알고 신용이 필요한 곳에 신용을 심어줌으로써 신뢰를 구축하고 정직하고 진실한 모습을 보임으로써 부하직원들의 믿음을 이끌어 냈다.이는 리더십 특성 중 성실성을 가진 잭 웰치의 모습을 보여주는 부분인 것이다.※ 잭 웰치의 MBTI? ENFP 스파크형 (외향적 - 직관적 - 감정적 - 포용적)따뜻하고 정열적이고 활기에 넘치며 재능이 많고 상상력이 풍부하다.온정적이고 창의적이며 항상 새로운 가능성을 찾고 시도한 형이다. 문제 해결에 재빠르고 관심이 있는 일은 무엇이든지 수행해내는 능력과 열성이 있다. 다른 사람들에게 관심을 쏟으며 사람들을 잘 다루고 뛰어난 통찰력으로 도움을 준다. 상담, 교육, 과학, 저널리스트, 광고, 판매, 성직, 작가 등의 분야에서 뛰어난 재능을 보인다. 반복되는 일상적인 일을 참지 못하고 열성이 나지 않는다. 또한 한가지 일을 끝내기도 전에 몇 가지 다른 일을 또 벌리는 경향을 가지고 있다. 통찰력과 창의력이 요구되지 않는 일에는 흥미를 느끼지 못하고 열성을 불러일으키지 못한다.※ 감성지능 (동기부여)자신과 타인의 느낌을 인식하고, 동기부여시키며, 자신의 감정 및 타인과의 관계에서의 감정을 잘 관리할 수 있는 능력.잭 웰치의 인력관리 실행지침 中“ 동기를 부여하고 인재를 보유하기 위해 금전적 보상, 인정, 교육훈련 등과 같은 효과적인 메커니즘을 만들어라동기부여의 방법1. 차별화된 보상과 인정. (직원들은 그들의 성과에 대한 보상과 인정을 받아야 더욱 발전 할 수 있다.)보상이 이루어지지 않는 것은 인재를 떠나게 만드는 주요 요인 중 하나이다.2. 교육훈련. (직원들은 그들 자신이 늘 성장하기를 원한다.)훈련은 직원들에게 성장할 방법을 알려주고 회사가 직원들에게 관심을 가지고 있다는 것그리고 그들에게 미래가 있다는 것을 보여줌으로써 직원들에게 의욕을 북돋워 주는 것이다.위의 방법을 통해 알 수 있듯이, 잭 웰치는 타인, 즉 직원의 감정을 이해하고 그에 따른 적절한 훈련과 교육, 보상등의 방법을 통해 직원들을 동기부여 시키고 꾸준한 성장을 이루어왔다. 타인을 동기부여 시키기 위해서는 자신의 감정상태를 알고 조정할 수 있는 능력이 먼저 갖추어 져야 할 것이다. 따라서 잭 웰치는 자신의 감정과 타인의 감정을 모두 헤아릴 수 있는 능력 즉, 감성지능이 매우 뛰어난 리더였다고 생각된다.

경영/경제| 2011.06.13| 4페이지| 1,000원| 조회(164)

인적자원관리, 잭 웰치

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