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공직부패의 원인과 방지를 위한 개선방안

★ 목 차 ★Ⅰ. 서론..............1Ⅱ. 공직부패에 관한 이론적 고찰........31. 공직부패의 개념과 유형...............32. 공직부패의 기능과 특성...............63. 공직부패의 원인과 접근법 ..........84. 공직부패의 실태........15Ⅲ. 공직부패에 관련된 사례분석........211. 수서사건...212. 안경사협회 로비 사건 ...............213. 공직비리 사례 ..........224. 쌀 직불금 부당수령 사례 ..........235. 분석결과의 종합 및 시사점........27Ⅳ. 공직부패 방지를 위한 개선방안...의한 부패를 들 수 있다. 이러한 뇌물 또는 리베이트(revate)가 유발하는 부정적인 측면은 의사결정과정 에 있어서 정상적인 의사결정을 어렵게 한다는 것이다.다. 부패형태에 의한 분류(1). 생계형 부패생계형 부패란 하위직 공무원이 정당한 보수만으로는 기본적 생활을 영위하 는데 위협을 느껴 양심의 가책을 느끼면서 부정행위를 하며 이에 따른 부정소 득으로 기본적인 가계의 적자를 보충해 가는 부패 행위이다.)(2). 치부형 부패생계형 부패를 벗어나 공직자들이 공직을 치부와 축재의 수단으로 고의적으 로 공직수행 상대방을 유인, 위협하여 고액을 수수하는 등 부정소득으로 치부 하는 부패형태를 말한다.(3). 권력형 부패권력형 부패는 처음부터 법을 무시하고 거액의 이권을 착복하는 부패행위로 서 법을 교묘하게 이용하여 사익을 도모하는 부패행위를 말한다.) 이러한 권 력형 부패는 생계형 부패, 치부형 부패를 일으키는 큰 요인이라 할 수 있으며, 또한 국가와 사회에 큰 영향을 미친다고 할 수 있다. 권력형 부패의 뒷면에는 정권의 추종자들이 많기 때문에 부패의 비리를 밝혀 내는데 상당한 어려움이 따르며 실제로 권력형 부패를 방지하고 억제하는 공직자조차 권력형 부패를 저지르기 때문에 세상에 밝혀지는 것이 다소 어려움이 있다.라. 기타 유형부패란 행정권 오용의 대표적인 형태로서 ‘공무원이 자신의 직무와 직간접적 으로 관련된 권력을 부당하게 행사하여 사익을 추구하거나 혹은 공익을 침해함’ 을 말한다. 부패의 발생 = 독점적 권력 + 재량권의 자의적 행사 - 적절한 통 제장치나 윤리의식, 즉 부패는 독점적 권력이나 재량권의 자의적 행사에 비례하 고 적절한 통제장치나 윤리의식에 반비례한다.(이종수 외). 부패의 유형에는 위 에서 언급한 것 외에도 다양한 분류가 있다.(1). Heidenheimer(1980)의 유형①. 공직중심적 정의 : 공직에서의 일탈행위②. 시장중심적 정의 : 시장에서의 일종의 경제행위③. 공익중심적 정의 : 공익으로부터 일탈행위(2). J.Scott 의 부패판정기 회계법인들 조작도 그 동안 이와 같은 관행을 눈감아 주고 있었다.④. 비자금대기업 비자금 운영은 준공식문화(quasi-formal culture)의 수준이다. 재벌들 은 재무제표의 왜곡과 불식 등을 통해 막대한 비자금을 조성하고, 이중 일부 를 정치권력에 제공함으로써 기업의 불이익을 막고 특헤와 이권을 도모해 왔 다.⑤. 사회?문화적 환경우리 사회는 연고주의, 온정주의, 의리의식 등 인간관계 중심적 문화의 전통 을 이어 오고 있다. 이러한 문화적 전통은 공직자의 업무수행에서 조차 합리 적인 법과 제도 및 절차보다는 ‘개인적 연고’나, ‘은혜’ 또는 ‘신세’를 중시하게 함으로써 행정의 합법성과 공정성을 훼손시키는 경향이 있다. 특히 우리의 전통적인 답례문화는 전별금이나 경조사에 대한 부조 등의 형태를 가장한 뇌 물을 정당화해주는 구실로도 이용되고 있다.** 부패 원인에 관한 제학자들의 견해 **연구자부패의 원인Ekar(1981)1. 필요조건 : ①. 잉여국가 재화의 존재 ②. 국가 부의 높은 성장률③. 공무원에 대한 정치적, 경제적 정책 결정의 권한 집중2. 충분조건 : ①. 도덕적인 규율의 변화 ②. 권위구조의 이동성전수일(1982)1. 정치적 차원에서의 부패 소지 : ①. 정치적 이데올로기와 공직자의 양심②. 독재정권 ③. 식민지통치의 경험2. 행정적 차원에서의 부패 소지 : ①. 관료제의 확대 현상②. 행정 법규와 절차상의 미비 및 혼란③. 인사행정사의 결함3. 사회문화적 차원에서의 부패 소지 : ①. 관료지상주의 가치관②. 권위주의적 형태③. 가족에 대한 충성심 및 연고주의④. 정의적 사회Brownsberger(1983)1. 고객으로서 시민의 태도와 습관2. 관료들에 대한 압력정도 :①. 신분의 불안정성, 상대적으로 높게 평가되고 있는 사회적 지위로 인한 높 은 생활 수준의 요구②. 경제에 대한 국가 개입의 팽창 ③. 관료들에 대한 감시기능의 미약④. 정부의 언론통제와 국민들의 문맹으로 인한 여론형성의 미비⑤. 전문가 집단의 미비김영종(1988)1. 맥보면 국가공무원이 179명, 지방공무원이 62명, 경찰?소방공무원이 77명으로 국가공무원의 수가 가장 높았다.또 표에서 보는 바와 같이 직접 민원인과 관계가 있는 지방공무원, 경찰?소 방공무원 등의 비리사실이 현저히 많이 나타나고 있는 것을 알 수 있다. 그리 고 징계의 정도도 감봉과 견책 정도로 약하기 때문에 부패의 발생 원인이 높 아 간다고 할 수 있다.(3). 비위유형별 통계비위유형별 통계 (2000. 1. 1～12. 31. 단위 : 명))공무원별비위유형별계국가공무원지방공무원교육공무원경찰?소방공무원계4,5078561,901871,663복무규정위해1,01018614511668품 위 손 상1,45429380470287비 밀 누 설11---공문서위조 및 변조521735--직 권 남 용1741391직무유기 및 태만*************감독불충분1101550144공 금 유 용70175111공 금 횡 령44539-3증 수 뢰610150191-269기 타17*************년 한 해 동안에 비위와 관련하여 징계를 받은 공무원의 합계는 4,507명 으로 나타나고 있는데, 이중 가장 많은 비위유형은 품위손상으로 1,454명 그 다음으로는 복무규정 위배로 1,010명에 달한다. 공무원별로 보면 국가공무원의 경우 가장 많은 비위유형은 품위손상으로 징계자 총수 856명 중 293명으로 가 장 많으며, 지방공무원은 품위손상 804명, 교육공무원의 경우는 품위손상이 70 명, 경찰?소방공무원은 복무규정 위배가 668명으로 나타났다. 참고로 다음의 표는 중앙징계위원회의 운영?실적을 나타내는 것이다.구분연도접 수처 리미 결계당해연도연도별이 월계의 결철회기타익년도이 월소계파면해임정직감봉견책불문1981*************76***************************************4***************************************6198**************************3721*************361*************는 초법주의적?결과 지향적 병폐를 보여주는 것이기도 하다.3. 공직비리 사례“승진 감사” 도자기에 현금 1000만원주택공급 질서를 단속하는 공무원이 아파트 분양권을 부당 취득하거나 계약대상 자를 미리 정해놓고 경쟁계약을 시행하는 등 공직비리 사례가 무더기로 적발됐다.감사원은 지난해 4, 5월 대통령선거 등 정치적 전환기를 맞아 공직기강이 해이해 질 것에 대비해 방위사업청 등 26개 기관을 감사한 결과 30여 건의 비리 사례 등 을 적발해 징계 및 고발 조치했다고 24일 밝혔다.감사원에 따르면 2005년 7월 ① 대구 수성구 도시국 A 과장은 건축주택과장으로 있을 당시 건설 사업 계획 승인 업무를 처리했던 아파트의 분양권을 부당하게 취 득했다.지인을 통해 시행사가 예비입주자에게 공개하지 않고 빼돌린 아파트 중 로열층 56평형 1채(분양대금 5억9600만 원)를 자신의 아내 명의로 분양받고 공직자 재산 변동 신고에서 분양권을 취득한 사실을 빼버렸다.감사원은 “A 과장은 미분양 주택인 줄 알았다고 주장하지만 분양권을 취득할 당 시에는 미분양 물량이 확정되지 않은 상황이었고, 주택공급 질서 단속 업무를 총 괄하고 있는 사람이 관련 법령 등을 모를 리가 없다”며 대구시장에게 징계 처분을 요구했다.② 민주평화통일자문회의 소속의 한 직원도 2006년 8∼9월 북미주 10곳을 방문하 면서 업무와 관련 있는 북미주 지역부의장이 건넨 1000달러를 받고 이 돈으로 식 사비 등 개인적으로 사용한 것으로 조사됐다.인사와 관련해 ③ 도자기에 현금을 넣어 전달한 사례도 있었다. 감사원은 지난해 3월 전남 해남군 지방환경주사가 승진에 대한 고마움을 표시한다며 60만 원 상당 의 강진청자에 1000만 원을 넣어 군수 부인에게 전달한 사실을 적발해 검찰에 수 사 의뢰했다. 이후 검찰은 해남군수를 수뢰혐의로 구속기소하고 지방환경주사를 약식기소했다.계약이나 인허가와 관련한 부정 비리 사례도 다수 적발됐다.④ 한국지질자원연구원은 탐사장비 보호를 위한 감시선 임차 계약을 진행하면서 2005년 8월.

사회과학| 2009.02.02| 38페이지| 3,000원| 조회(996)

정부, 공무원, 부패, 공직사회, 뇌물

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열린우리당과 한나라당 비교

열린우리당과 한나라당의 성격(진보주의, 보수주의 비교)①. 소외집단을 돕기 위한 정책, 즉 가난한 사람들, 소수민족, 여성들을 위한 기회를 확보, 확대하기 위한 정책을 선호한다.②. 의료보장, 소비자 보호, 공해 없는 환경 등과 같은 목적을 증진시키기 위해 경제에 대한 더 많은 정부규제를 선호한다.③. 조세제도를 통해 부자들로부터 가난한 사람들로의 소득재분배 정책을 선호한다.④. 낙태 금지를 위해 정부권력을 사용하는 것을 반대하며, 공립학교에서의 종교교육을 반 대한다.※. 열린우리당대한민국 여당으로써 과거 국민회의당 내부의 신개혁파들이 분리되어 만들어진 당이다. 이들은 2002년 노무현을 대통령 당선시키는 쾌거를 이루고, 대통령 탄핵사건과 관련, 뒤 이은 지방선거에서 대승을 거두게 된다. 하지만 그 이후로의 결과는 제1야당인 한나라당 에 시종일관 밀리는 상황에 직면하고 있다.이들의 자신들이 대한민국의 진보세력을 이끌고 있는 진보주의의 대표 집단으로 주장하고 있다.열린우리당은 항일독립운동의 애국애족정신과 상해임시정부의 법통을 이어받은 건국정신 그리고 4·19혁명, 5·18과 6·10 국민항쟁 등 반독재 민주화 운동의 숭고한 가치들을 계승한다. 열린우리당은 중산층과 서민의 정당으로서 민주평화개혁세력과 양심적 산업화세력 그리고 지식정보화세력과 함께 하고자 한다. 열린우리당은 남과 북, 해외동포 8000만 민족이 더불어 잘사는 통일선진 강국, 지식문화대국의 꿈을 실현하고자 모든 국민의 한결같은 염원을 받들어 제2창당을 선언한다.우리는 인본주의에 입각한 민주·평화·번영을 21세기를 이끌어 갈 기본가치로 삼아 20세기의 낡은 이념대립을 극복하고 세계화와 정보화의 도전에 적극적으로 대응해 나아간다.첫째, 열린우리당은 선진민주주의를 지향한다. 우리는 개인의 자유와 인권을 억압하는 그 어떤 형태의 국가 지상주의에도 반대한다. 우리는 소수의 권리를 포함한, 다양한 문화적 가치와 사회경제적 권리가 절차에 따라 조화롭게 반영되는 선진 정치를 구현하고자 한다.둘째, 열린우리당은 하나쟁력을 강 화한다. 균형발전이 수도권에도 이익이 되도록 수도권의 리모델링을 통해 개발제한의 족쇄를 풀고, 수도권을 동북아시대의 금융, 정보, 교육의 허브로 발전시킨다.⑨. (정부와 시민사회와의 협력관계 강화) 정부와 시민사회의 상호협력관계를 구축하여 행정개혁은 정부주도에서 시민참여방식으로, 타율적, 하향적 개혁에서 자율적, 상향적 으로 추진한다.⑩. (국제경쟁시대와 지식기반사회를 선도하는 정부 역할 강화) 국제경쟁시대를 선도하 기 위해서 정부는 기업의 자유로운 활동을 제약해 온 규제를 철폐하고 기업이 국제시 장으로 나갈 수 있도록 도와준다. 지식정보화 시대에 맞게 두뇌기능을 중시하고 인적 자본을 육성하며, 지식과 정보를 효율적으로 관리하는 지식정보국가를 구현한다.(2). 자유와 공정, 사회통합의 시장경제 발전①. (성장과 분배의 선순환 구조 정착) 탄력적인 통화정책과 적극적인 재정정책을 통해 지속적인 경제성장을 이룩하고, 공평과세로 조세의 재분배 기능을 강화하여 성장과 분 배의 선순환 구조를 정착시킨다.②. (경제주체간의 사회협약 추진) 대기업과 중소기업, 그리고 자영업, 노동자와 기업, 정 부와 시민사회의 대타협을 통한 사회통합적 시장경제 기능을 강화한다.③. (투명하고 공정한 경제시스템 구축) 상호지급보증 및 부당 내부거래의 방지, 지배주 주 및 경영진의 책임성 강화, 사외이사제도 개선 등을 통해 국제 수준의 기업지배소유 시스템을 확립한다. 또한 산업자본의 금융지배에 따른 폐해를 차단하는 등 시장의 투 명성과 건전성을 제고하며, 공정한 경쟁이 가능한 시장 환경을 조성한다. 카르텔 및 불공정거래 방지, 독과점 시장구조의 개선 등을 통해 시장에서의 경쟁을 촉진한다. 기 업경쟁력에 영향을 미치는 중간재 분야에 있어서 카르텔을 차단하고, 공정거래위원회 의 조사권을 강화하여 부당한 공동행위를 최소화한다. 독과점 폐해 발생이 우려되는 경쟁제한적 기업결합에 대해서 적극 대처하며, 독과점시장을 경쟁적 시장구조로 전환 시키기 위한 제도개선을 적극 추진해 나간다.⑧. (기업고, R&D 투자 효율성 제고를 위한 국가기술혁신체계(NIS)를 확립한 다. 또한, 지역단위의 과학관, 과학기술 문화센터 등 과학과 지역사회간 대화채널을 확 충하여 과학기술의 대중화를 추구한다.③. (국내외 투자활성화 환경 개선) 규제, 준조세, 중복조사 등 기업불편사항을 지속적으 로 재점검하고, 생산성 제고와 신기술개발을 위해 투자를 촉진한다. 또한, 산업의 고도 화에 기여하는 외국인 투자를 중점적으로 유치하고, 외국인 투자기업의 노사안정, 지 방의 외국인 생활여건개선 등 매력있는 투자환경을 조성한다.⑤. (지식재산권의 보호·강화로 산업경쟁력 강화) 지식정보화시대에 부응하는 지식재산의 창출여건을 조성하고, 권리화 및 사업화를 촉진하여 산업경쟁력을 강화해 나간다.⑨. (새로운 국제환경질서 형성에 능동적 대응) 기후변화협약 등 지구환경문제 해결을 위한 국제적 노력에 적극적으로 참여하여 환경선도국가로서의 위상을 확립한다.(4). 양극화 해소와 선진복지사회의 구현①. (최저생활 보장을 통한 사회안전망 강화) 국민기초생활수급자 선정에 있어 부양의무 자 기준을 완화하고 판별기준을 합리화한다. 차상위 저소득 국민계층에 대한 개별급여 를 점진적으로 시행하여 안정적인 최저생활을 보장하고, 사회안전망의 수혜범위와 급 여 수준을 확대한다. 이를 위해 2010년까지 기초생활보장 투자를 연평균 13.3% 증대 시키고, 부양의무자의 소득기준을 현행 최저생계비의 120%에서 130%로 완화하여 단 계적으로 수급인원을 확대해 나갈 것이다.②. (국민이 체감하는 복지전달체계 개선) 효율적인 지역복지네트워크를 구축하고, 수요 자 중심의 사회복지 전달체계를 강화하며, 공공과 민간의 복지자원 협력체계를 구축하 여 국민이 체감하는 복지서비스 수준을 향상시킨다.③. (일자리 창출과 고용불안 해소) 일자리를 확충하고, 임금피크제 도입, 근로시간 단축, 일자리 나누기 등 새로운 고용문화를 창출하고, 취업을 희망하는 국민에게 취업정보, 취업안내, 직업훈련 등 충분한 고용서비스를 제공한다. 모든 근로자에다. 장애수급지급대상을 2004년 14만명에서 2009년까지 2~3배 수준으로 대폭 확대할 것이다.(5). 한반도 평화체제와 경제공동체구축(6). 동북아 평화번영과 협력적 자주국방의 달성(7). 교육입국과 지식문화강국의 건설④. (교육의 공공성 강화와 교육양극화 해소) 도시 저소득층 및 유아·장애인·노령층 등 사회적 약자에게 더 많은 교육기회를 제공하며, 농어촌·도서벽지 학교에 대한 지원 확 대를 통하여 우리 사회의 교육격차 해소에 주력한다.⑦. (문화 향유의 양극화 및 불평등 해소와 지역문화 육성) 노인문화 시설 확충 및 프로 그램 보급, 도서벽지·장애인 시설여건 확충 등 사회적 취약계층의 문화향유권 신장을 위한 문화예술 정책을 적극 추진한다. 지역별 특성에 맞는 문화를 육성하여 문화강국 도약거점을 확보하고 지역간 문화 불균형을 해소하며 지역주민의 문화향유권을 증진한 다.⑩. (언론의 자유 창달과 공익성 강화) 언론의 자유와 독립을 철저히 보장하며 경영의 투명성 강화와 언론시장 정상화를 통해 언론산업의 선진화를 이룩하고 언론의 사회적 책임과 공익성을 강화함으로써 성숙한 민주주의사회를 구현한다.(8). 저출산 극복과 고령화 사회의 대비⑤. (일과 가정을 양립할 수 있는 근로환경 조성) 산전·후 휴가급여의 국가부담 확대, 육 아휴직제 활성화, 출산친화적 기업에 대한 인센티브 부여 등 출산에 대한 사회적 부담 과 책임을 확대한다. 또한 양질의 파트타임 근로모델 개발·보급 및 탄력근무제 확대 등 육아 친화적 근무환경 조성, 적극적 고용개선조치 등을 통해 출산여성의 노동시장 재진입을 지원하여 결과적으로 여성의 고용율을 높인다.⑥. (고령사회의 대비와 활기차고 건강한 노후생활 보장) 다가오는 고령사회에 국가가 능동적으로 대처토록 하며, 노인의 경제·사회활동을 적극 지원하고 소득보장을 강화하 며 공적노인요양제도의 도입을, 고령친화산업의 육성을 통하여 활기차고 건강한 노후 생활을 보장한다. 2010년까지 장기요양시설 수요의 70%를 공공부문에서 공급하도록 하고, 노인요양시, 시민·기업·지방자치단체 가 함께 참여하는 녹색지역공동체를 만들어 지역 환경문제를 해결해 나갈 수 있도록 지원한다.▶ 열린우리당의 강령의 2/3 정도는 학술적 진보주의의 특징에 상당부분 포함되고 있다.경제문제에 대한 적극적이고 활동적인 정부의 개입을 선호하며, 사회적 약자를 위한 다양 한 프로그램이 계획되어 있고, 평등한 사회실현을 위한 소득재분배 정책을 추진하고 있다.따라서 열린우리당은 진보주의적 세력으로 보는것이 바람직하다. 하지만 최근 그들이 추 진하고 있는 정책과 현재의 사회현실을 보면 정확히 맞아 떨어진다고 볼수는 없다. 과거 보수주의 정권때보다 여성부등의 신설, 여러 인권단체의 증가등 내,외적으로 커진부분은 손쉽게 찾아 볼수 있다. 하지만 일부 정책을 무리하게 추진하다 보니 진보적 경향에서 다 소 벗어나는 부분이 상당부분 발생하고 있다. 이는 열린우리당이 진보주의인지, 보수주의 인지를 구별하는 예매하게 작용되고 있다. 앞서 제시한 낙태 관련부분에서는 한국 사회의 현실적 시각에서 정부권력을 사용하기에 학술적으로는 반대되는 부분이다. 또 공립학교에 서의 종교 교육 반대 역시 시행되는 점이 없기에 이해 대한 비교는 바람직하지 않다.①. 소외집단의 이름으로 하는 정책을 별로 선호하지 않는다.②. 일자리, 의료보장, 공해 규제등을 제공하기 위해 정부 규제를 줄이고 시장에 더 많은 의 존을 한다.③. 높은 자본 투자율을 확립하기 위해 기업 성장을 저해하는 조세제도를 선호하지 않는다.④. 낙태 금지를 위해 정부권력을 사용하는 것을 찬성하며, 공립학교에서의 종교교육을 선 호한다.※. 한나라당1997년 11월 신한국당과 민주당이 통합해 창립한 정당이다. 분열 부패의 구정치 구도와 행태를 청산하는 정치혁신을 통해 국민 대통합의 선진 민주정치를 구현하고, 자유민주주의 와 시장경제 체제를 바탕으로 국민의 삶의 질을 향상시키는 한편, 조국의 평화적 통일을 이루어 인류의 공동번영에 이바지하는 21세기 위대한 선진 한국을 창조한다는 기치를 내 걸고 출범하였다.♠ 한나라당의 명한다.

사회과학| 2008.01.22| 9페이지| 1,500원| 조회(321)

당, 시장, 정치, 보수, 진보

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일반사회 교재 연구 자료

▶인간과 동물은 무엇이 다른가? ① 동물 : 본능에 의해 행동 ② 인간 : 언어와 도구 사용, 학습에 의한 행동 등 ③ 사회화 : 한 인간이 그 사회가 기대하는 행동 양식과 규범 등을 습득하는 과정6. 개인과 사회의 발전 6-1. 인간의 사회적 성장 1. 인간이 되는 성장과정▶ 인간은 어떠한 과정을 거치면서 성장하는가? ① 사회화 기관6. 개인과 사회의 발전 6-1. 인간의 사회적 성장 1. 인간이 되는 성장과정사회화 기관가정대중매체학교여러 가지 정보 획득 현대사회에서 중요성 증대가장 기초적인 사회화 기관지속적이고 체계적인 교육담당② 사회화의 기능 ● 개인적 측면 : 자아의 형성과 발달 ● 사회적 측면 : 사회의 유지와 발전 ③ 평생 계속되는 사회화( ) : 급변하는 현대 사회에서 새로운 지식과 기술이 필요6. 개인과 사회의 발전 6-1. 인간의 사회적 성장 1. 인간이 되는 성장과정재사회화▶ 청소년기는 어떠한 특징을 가지고 있는가? ① 급속한 신체적 변화 ② 이성에 대한 관심 증대 ③ 자아(자신에 대한 하나의 상) 의식 형성 ④ 충동적 ⑤ 주변인적인 특징 청소년 시기의 가장 큰 특징 중 하나로, 어른도 아이도 아닌 중간적 성격을 일컫는 말이다.6. 개인과 사회의 발전 6-1. 인간의 사회적 성장 2. 청소년기의 특징과 문화▶ 청소년 문화는 어떠한 특징을 가지고 있는가? ① 변화 지향적, 창조적 ② 기존 문화에 대한 저항 ③ 일시적, 감정적 ④ 청소년 문화 : 일반 문화에 대한 부분 문화로서 기성세대의 문화와 는 다른 그들만의 가치관, 독특한 행동 양식을 형성6. 개인과 사회의 발전 6-1. 인간의 사회적 성장 2. 청소년기의 특징과 문화6. 개인과 사회의 발전 6-1. 인간의 사회적 성장 2. 청소년기의 특징과 문화미래 지향적이고 저축 지향적임현실을 중시하고 소비 지향적임타인에 대한 의식이 강함자기 자신에 충실함남이 창조한 가치에 동의함스스로 가치를 창조함자기 절제적임자기 표현이 강함남들처럼 살고 싶음개성적임논리적으로 판단감각적으로 판단기성 세대청소년▶ 세대 간의 갈등을 해결하기 위해서는 무엇이 필요할 까? ① 세대 차이 : 기성 세대와 새로운 세대 간의 차이 ② 세대간에 똑같은 대상을 놓고도 각기 보는 시각과 느낌이 다름 ③ 세대 차이를 극복하기 위한 방법 http://www.cgntv.net/cgn_player/player.htm?vid=10685#6. 개인과 사회의 발전 6-1. 인간의 사회적 성장 3. 세대 간의 갈등세대 간의 갈등 발생기성 세대의 재사회화 서로를 이해하고 대화하려는 자세솔직한 대화를 통하여 세대차를 극복하는 것이 최선의 방법이다.▶ 개인과 사회의 관계는 어떠한가? ① 사회적 상호 작용의 의미 : 서로 행위를 주고받으며 의사 소통을 하는 방식 ② 사회적 상호 작용의 유형 :협동경쟁갈등6. 개인과 사회의 발전 6-2. 인간의 사회생활 1. 개인과 사회와의 관계운동은 승리를 위해 같은 팀원끼리 협동하고,다른 팀과는 선의의 경쟁을 하게 된다.▶ 개인은 집단 속에서 어떻게 살아가는가? ① 사회적 지위 : 한 개인이 사회 내에서 차지하는 위치 ● 귀속 지위 : 태어날 때부터 가지는 지위 ● 성취 지위(업적 지위) : 능력과 노력에 의하여 얻은 지위 ② 역할 : 지위에 따라 기대되는 행동 양식 ※ 청소년의 역할 : ③ 역할 갈등 : 여러 지위에 따른 역할을 수행하는 과정에서 역할 들 간에 갈등 발생6. 개인과 사회의 발전 6-2. 인간의 사회생활 1. 개인과 사회와의 관계청소년들의 역할은 열심히 공부하고 학생으로서의 본분을 지키는 것이라고 할 수 있다.▶ 집단과 조직의 차이점은 무엇인가? ① 사회 집단 : 인간은 가족, 친구, 학교 등 다양한 사회 집단 속에서 생활 ② 사회 조직 ● 개념 : 사회 집단이 특정한 목적을 달성하기 위해 서 구성원의 지위와 역할이 명백하게 구분되 고 전문화된 것 ● 구분 : 공식적 조직(관공서, 기업 등), 비공식적 조 직(친목 단체, 동창회 등)6. 개인과 사회의 발전 6-2. 인간의 사회생활 2. 사회 조직과 불평등여러 사람들이 함께 타고 가지만, 공통 의식을 갖고 있지 않기 때문에 집단이라고 할 수 없다.6. 개인과 사회의 발전 6-2. 인간의 사회생활 2. 사회 조직과 불평등구성원들의 간에 정서적 유대와 친밀감 있음구성원들의 상호 작용이 체계화 되어 있음만족감과 사기 부여조직의 효율성, 안정성 증대1차적 관계 (친밀적, 전인격적 관계)2차적 관계 (형식적, 비인격적 관계)비공식적 조직공식적 조직공식적 조직과 비공식적 조직의 차이점▶ 관료제란 무엇인가? ① 의미 ② 의의 : 현대 사회의 조직 중에서 가장 발달된 형태 ③ 특징 : 위계화, 문서화, 전문화 등 ④ 장점 : 업무의 효율성과 신속성, 업무 의 전문성 증대, 조직의 안정성 추구 ⑤ 단점 : 의사 결정권이 소수에게 집중, 개성과 창의성 무시, 목적 전도 현상6. 개인과 사회의 발전 6-2. 인간의 사회생활 2. 사회 조직과 불평등▶ 사회적 불평등이 생기는 이유는 무엇인가? ① 사회 불평등 현상 ● 전통 사회의 불평등 : 신분에 따른 희소 가치(부, 권 력, 명예)의 불평등한 분배 ● 현대 사회의 불평등 : 남녀 차별, 빈부 격차 등 ② 해소 방안 : 잘못된 제도를 개선하고 새로운 정책 개발 http://news.naver.com/tv/read.php?mode=LSS2D section_id=115 section_id2=292 office_id=057 article_id=0000039661 menu_id=1156. 개인과 사회의 발전 6-2. 인간의 사회생활 2. 사회 조직과 불평등공동체 사회를 구축하기 위한 국가와 개인의 노력 필요수고하셨습니다. ^^끝여러분 기말고사 잘 보세요~~ 즐거운 겨울방학 보내세요~~ 항상 행복한 일만 있으세요~~{nameOfApplication=Show}

교육학| 2008.01.22| 14페이지| 1,000원| 조회(160)

사회, 청소년, 문화, 인간, 교직

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It`s Not Luck

"It's Not Luck" 을 읽고...기업 사냥꾼인 짐과 브랜든은 이사회 회의에서 유니코 그룹의 낮아진 신용등급을 높이기 위해 그랜비 회장이 추진하였던 다각화 전략을 전면 수정하여 그룹의 핵심부분만을 투자하자는 계획을 내세운다. 하지만 자금이 원활하지 않기에 이 책의 주인공인 알렉스 로고가 운영중인 소복합 그룹내 고압증기회사, 인쇄회사, 화장품회사를 매각하기로 결정한다. 알렉스는 자신의 회사가 매각되는것에 반대하고 다각화 전략의 핵심인물이자 유니코 그룹의 회장인 그랜비에게 많은 기대를 걸었지만 회장인 그는 정년을 염두한 나머지 주주이사회의 결정을 따르게 된다. 알렉스 로고는 자신의 회사들이 오랫동안 본사에 자금을 주지 못할 정도로 겨우 흑자로 돌아선지 얼마 되지 않은 상황에서 매각이라는 본사결정을 받아드리지만 알렉스 로고는 어떻게든 회사의 매각을 막아보려한다. 그와 그의 비서인 돈, 그리고 각 회사의 사장인 피트, 밥, 스테이시는 매각을 막는 길은 오직 회사의 매출을 현 상태보다 월등히 높이는것이라 결론을 내린다. 그들은 짧은 시간내에 아무런 투자 없이 마케팅에 입각한 전략을 추진하는데, 요나의 사고프로세스를 활용함으로써 문제를 대입하고 해결하게 된다.특히 유럽에서의 일정에서 알렉스 로고는 짐과 브랜든한테 회사 매각은 고객과 경영진, 직원과의 신뢰를 져버리는 일이기에 타당하지 않다고 주장한다. 이에 브랜든는 고위 경영진의 경우 마치 회사의 주인인양 돈벌이의 수단으로 여기고 있다며 옳지 못한 방향으로 나아가고 있기에 자신과 같은 역활은 회사의 본래 주인이 여러 주주들이라는것을 알려줄 의무가 있고, 이러한 주주들이 각각의 고객, 직원들이기에 그들의 생존을 위한 싸움을 한다고 주장한다. 여기서 알렉스 로고는 짐과 브랜든이 단순한 기업 사냥꾼이 아니라 많은 경험과 생각을 가진 사람들이라고 단정짓고 그들과 가까운 사이로 발전하게 된다. 특히 그들에게 기업을 매각하게 되는 원인과 해결을 사고프로세서로 해결되게 함으로써 한층 더 신뢰를 쌓게 된다.알렉스 로고는 유럽일정 이후 자신이 거느리고 회사가 단순히 그 자체로써의 가치를 갖고 있는게 아니라 경쟁사에 매각당할 경우 기존 자신들의 고객만 흡수하고 회사는 폐쇄함으로 정체된 시장에서의 경쟁우위를 갖게 되기에 매각할수 없고, 설사 매각되더라도 헐값에 팔수 없다는 결론을 내린다. 헐값에 팔수 없다면 회사의 가치를 높여야만 했다. 결론적으로 소복합 그룹의 3개 회사중 인쇄회사는 빠르게 변화하는 환경에 대응하고 제고를 줄이며 비용절감을 위해 2주단위로 물건을 대주는 방식을 추진하고, 화장품회사인 아이코스메틱스사도 고객인 상점에서 구제품의 제고와 그에 따른 가격할인, 신제품의 출시지연을 해결하기 위해 제고관리를 중앙에서 처리함으로써 여러 상점에서의 부족분 처리 능력을 향상시킨다. 고압증기사의 경우는 처음 설치되는 장비는 거의 원자재 수준에서 처리되고 그 이후에 주문되는 장비에서 이익을 내는 방식을 떠나, 신규 고객에게 직접 증기를 판매함으로써 고객은 직접 관리비용을 줄이고, 판매자는 전보다 더 많은 이윤을 얻게 되었다.6개월뒤 처음 예상했던 매각대금보다 인쇄회사와 화장품회사 2개만으로 3배이상의 수익을 달성하게 되었다. 하지만 유니코의 연계성을 염두해두고 고압증기회사는 매각의 보류함을 주장하게된다. 이처럼 회사매각에 긍정적이면서 자신의 경력상에 좋은 인상을 남겼지만 정작 알렉스 로고, 자신은 회사 매각에만 신경쓴 나머지 자신의 미래에 대한 불안감을 갖게 된다. 아내인 줄리의 계속적인 권유로 결국은 윗사람들에게 잘 보이려는 노력도 하게된다.대체 요나는 누구인가?? 난 책을 읽는내내 요나가 누구길래 주인공 부부뿐만 아니라 소그룹내의 3명의 사장도 높은 충성도를 보이는지 의문점을 가졌다. 나중에 주인공의 학교 은사라는것을 알았지만, 더골1을 읽지 않고 더골2를 읽으므로써 부분적으로 약간의 혼란이 있었던건 사실이다. 더골1을 이번 과제로, 더골2를 기말과제로 했다면 더 좋았을거라 생각 되었다.책을 읽다보면 계속 요나의 ‘사고프로세서’를 이용해서 모든 문제를 해결하려 하고 있다. 심지어 알렉스 로고 자신의 가족간에 생긴 사소한 문제에서부터 기업의 모든일에 이를 적용하고 있다. 물론 그 결과는 모두 긍정적이다. 마치 긍정적인 결과를 도출하기 위해 이야기가 전개되고 있다. 하지만 난 그 부분에 대해 부정적인 입장이다. 단지 ‘뭐뭐하여 뭐뭐하다’는 식으로 문제가 도출되고, 또 바람직하지 않은 결과가 단 몇 번의 고민 끝에 해결된다는것이 정말 어의없고, 이는 추리소설을 읽는것과 별반 다르지 않다고 보여진다.소그룹에 속한 3개 회사의 예를 들어 그들이 ‘사고프로세서’를 통해 얻어진 회사의 매출상승 방법이 입증되지도 않은 상태에서 위험부담을 안고 추진을 하였으며, 결과적으로 모두 성공할수 있었다는게 주위 환경의 변화를 전혀 감안하지 않고 전개되고 있다. 매각이라는 시간적 문제가 있었기에 약간의 위험은 어느정도 예상했다지만 무모하다고 생각된다. 물론 소설이기에, 단지 ‘사고프로세서’란 이런것이다 라는것을 보여주기에는 충분한 설명이였지만 해도해도 너무할 정도로 하나의 시스템에 얽매여 집착하고 있다. 지금 내가 이렇게 떠드는것도 책에 나와있는 방식대로 풀이를 한다면 하나의 구름을 그리고 그 안에 ‘왜 책에 대해 비판을 하는가??’, ‘현실을 감안하지 않은 무조건적 내용이다’등 여러 UDE를 도출하고 그에 대해서 하나씩 해결해 나가게 될것이다. 최종적으론 ‘사고프로세서라는 시스템을 설명하기 위해서’ 라고 결론을 낼것이다. 너무나 간단하다. 현상분석체계도, 구름, 미래모습체계도, 실행체계도를 그려가면서 설명한다면 결코 간단하다고만은 볼수 없다. 솔직히 책의 내용이 워낙 긴박하게 돌아가기에 약간 이해가 되지 않는 부분과 어려운 부분도 여러 있었다.

경영/경제| 2008.01.22| 3페이지| 1,000원| 조회(265)

매각, 회사, 알렉스, 화장품회사, 증기

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노사 문화 우수 기업 사례

노사문화 우수기업 사례조사목차기업소개 노사관계(노사협력프로그램) 노사문화 실천요소 인적자원 개발·활용 성과배분제도 근로자 복지 및 기업의 사회적 의무 결론현대오일뱅크1. 기업소개 1) 연혁 ① 1964.11.12 극동석유 공업주식회사로 설립 ② 1968.09.10 영국ROYAL-DUTCH SHELL 석유㈜ 와 합작투자계약 ③ 1984.12.31 미국 GETTY OIL COMPANY와 합작 투자 ④ 1989.11.13 대산공장 준공(대통령 표창수상) ⑤ 1994.06.01 OILBANK 탄생 ⑥ 2000.01.03 현대그룹으로부터 계열분리 ⑦ 2004.11.01 고객만족 경영대상 최우수상 수상 ⑧ 2005.03.01 한국마케팅 대상(서비스마케팅 부문)수상현대오일뱅크2) 경영비전 ① 회사사랑 ② 고객사랑 ③ 임직원사랑 ④ 주주사랑 ⑤ 투명경영 ⑥ 사회기여한국타이어1. 기업소개 1) 연혁 ① 1941.05 조선 다이아 공업주식회사 설립 ② 1962 국내최초 타이어 수출 시작 ③ 1997 QS 9000획득, 금산공장 1차준공 ④ 2003.06 한국타이어와 미쉐린그룹 전략적 제휴 체결 ⑤ 2005.08 국내최초 GM에 타이어 공급 ⑥ 2005.10 헝가리 공장 투자 조인식 10억불 수출탑 수상 포드사 전략적 파트너로 선정한국타이어2) 경영비전 ① Value Focused Market Presence ② Operational Excellence ③ Global Management Supporting System비앤지스틸1. 기업소개 1) 연혁 ① 1966.04.07 삼양특수강㈜ 설립 ② 1974.07.01 ㈜삼미사에서 한국특수강공 업㈜ 인수 ③ 1975.10.15 삼양특수강㈜와 한국특수강 공업㈜ 합병 ④ 1982.06.01 삼미종합특수상㈜로 상호변 경 ⑤ 1997.03.05 삼미특수강㈜로 상호변경 ⑥ 2001.04.02 현대자동차그룹에 계열 편 입 ⑦ 2002.03.15 비앤지스틸㈜로 상호변경비앤지스틸2) 경영비전 ① 가치경영 ② 내실경영 ③ 그린경영현대오일뱅크2. 노사관계 ◆노사협력 프로그램 ① 노사협의회(분기 1회) ② 직원 설문 조사 ③ 노사공동 워크샵 ④ 노사 공동 우수 벤치마킹 ⑤ 일일 노무 합동 점검 시스템 ⑥ 노사협력 프로그램 이행 평가 ⑦ 노사관계 개선 노사 합동 교육한국타이어2. 노사관계 ◆노사협력 프로그램 ① 노사경영 실적 설명회 ② CEO강의 ③ 노사협의회 설치 ④ 고충처리 위원회 운영비앤지스틸2. 노사관계 ◆노사협력 프로그램 ① 노사협의회 : 분기 1회 개최 ② 산업안전 보건위원회 : 분기 1회 ③ 노사합동 워크샵 : 년 1회 ④ 한마음 체육대회 : 년 1회 ⑤ PRIDE-DAY 개최 : 격월 1회 ⑥ 노사합동 등반대회 : 매월 및 상하반기 조별 노 사전반 ⑦ 해외연수 : 년 2회 중국 ⑧ 사우부인 수련회 : 년 1회노사협력 프로그램 비교일일 노무 합동 점검 시스템 직원 설문 조사 노사협력 프로그램 이행 평가PRIDE-DAY 개최 산업안전 보건위원회 사우부인 수련회CEO 강의 고충처리 위원회 운영현대오일뱅크한국타이어비앤지스틸노사협의회 설치 개최 노사합동 워크샵 (노사경영실적 설명회)현대오일뱅크3. 노사문화 실천 ① 부서, 팀 등 자체라인을 통한 간담회 ② 인트라넷, 사내게시판, 전문경영인을 통한 수시 경영설명회 ③ 근로자 측이 요구하는 자료에 대한 열람권 ④ 전용 고충처리 상담실 운영한국타이어3. 노사문화 실천 ① ERP시스템 구축에 따른 투명경영 ② 근로자 측이 요구하는 자료에 대한 정보공유권 부 여 ③ 고충 처리반 운영비앤지스틸㈜3. 노사문화 실천 ① ERP시스템 구축에 따른 투명경영 실현 ② 디지털 사무 혁신 ③ e-BIZ 실현 ④ 내부고객 만족 센터 운영 ⑤ 근로자 측이 요구하는 자료에 대한 열람권 부여 ⑥ 상벌 심사 위원회 근로자 대표 참석 ⑦ 제안제도 운영노사문화 실천비교부서, 팀등 자체라인을 통한 간담회 인트라넷, 사내게시판, 전문경영인을 통한 수시 경영설명회디지털 사무 혁신 e-BIZ실현 내부고객 만족센터운영 제안제도현대오일뱅크한국타이어비앤지스틸고충처리 상담실 운영(고충처리반, 내부고객 만족센터) ERP시스템 구축에 따른 투명경영 근로자측이 요구하는 자료에 대한 정보공유권 부여현대오일뱅크4. 인적개발·활용 ① 전문교육 훈련 담당부서의 설치 ② 교육계획 수립시 근로자 의견 수렴 ③ 직종, 직급별 훈련 프로그램 ④ 전직지원 훈련 ⑤ 능력주의 ⑥ 생산, 관리직 전환 ⑦ 자격취득 장려 제도한국타이어4. 인적개발·활용 ① 직무가치 중심의 직급 체계 ② 능력과 성과에 의한 차별적 보상체계 ③ 경력 개발 계획(CDP)에 따른 부서전환 배치 ④ 직무 중심의 상시 채용제도 실시 ⑤ 성과에 따른 인센티브제 실시비앤지스틸㈜4. 인적개발·활용 ① 비앤지스틸 인재상 수립 ② STUDY GROUP운영 ③ 학점 이수제도 시행 ④ POINT제도 운영 ⑤ 1000Point시 인사고과 반영현대오일뱅크5. 성과배분 제도 ① 해피 포인트 제도 실시 ② 팀별 실적 평가 제도한국타이어5. 성과배분 제도 ① 이익 삼분법 ② 특별성과급 지급비앤지스틸5. 성과배분 제도 ① 우리사주 제도 ② 기본 상여금 : 800% 지급 ③ 성과금 및 일시금 지급현대오일뱅크6. 근로자 복지 및 기업의 사회 적 의무 1) 근로자 복지 ① 사택 및 주택 융자금 지원 ② 자녀 학자금 지원 ③ 문화생활 지원 ④ 의료 지원 ⑤ 경조사 지원 ⑥ 부임 이주비 지원현대오일뱅크2) 기업의 사회적 의무 ① 장애인 주유원 적극 채용 ② 실버 취업 박람회 참가 ③ 지역 발전 위한 지속적 쌀 구매 사업 ④ 풍족한 어족 형성 위한 치어 방류 사업 ⑤ 팔봉산/삼길포 가꾸기 운동 ⑥ 지역 사회 교육발전 위한 장학재단 발족한국타이어6. 근로자 복지 및 기업의 사회적 의무 1) 근로자 복지 ① 경조 휴가 ② 주택자금 융자 ③ 학자금 지원 ④ 타이어 사원 구매 우대권 ⑤ 건강 관리 ⑥ 연수원, 콘도 등 휴양시설 지원 ⑦ 노동조합 대출한국타이어2) 기업의 사회적 의무 ① 복지재단(장학사업. 의료지원 사업, 사회 복지 시설 지원, 소년소녀가장 지원) ② 수질 오염 방제 훈련 실시 ③ 금산공장 주민 초청 견학 ④ 하천 정화 운동 실시 ⑤ 환경 기술인 세미나 개최비앤지스틸㈜6. 근로자 복지 및 기업의 사회적 의무 1) 근로자 복지 ① 차량 구입 자금 지원 ② 주택자금 대출 ③ 학자금 지원 ④ 퇴직금 중간 정산 실시 ⑤ 동호회 지원 ⑥ 복지관 운영 ⑦ 단체보장 보험 가입비앤지스틸㈜2) 기업의 사회적 의무 ① 사회 공헌활동 – 1인1봉사활동 전개 ② 기업이익 사회 환원 – 불우 단체 위문 및 자원 봉사 ③ 그룹사회 봉사단 창단 – 당사 대표이사 그 룹 사회 봉사단 단장 입명7. 결론상호신뢰의 기업 문화기업의 성장과 도약노사상생 신뢰경영일류기업{nameOfApplication=Show}

경영/경제| 2008.01.22| 29페이지| 1,500원| 조회(929)

기업, 노사, 인적, 근로자, 분기

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