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POSCO 기업문화

REPORT- POSCO(포항제철) 기업문화 분석•평가목차서론1. 기업문화란?- ‘HP WAY’ 기업문화-영국항공의 사회배경과 전통적 기업문화-영국종합화학의 기업문화본론2. POSCO의 기업문화 분석3. POSCO 기업문화에 관한 연구활동4. POSCO 기업문화에 대한 평가결론5. 내가 CEO라면?1.기업문화란?우리 나라의 삼성그룹은 외형상 우리 나라 제일의 위치를 차지하고 있는 세계적인 기업체로서, 優李性에 입각한 第一主義와 완벽한 관리제도 그리고 깨끗하고 분명한 商人精神 등이 일반적으로 널리 알려진 특징들이다. 그리고 현대그룹의 경우 역시 세계적인 우리 나라의 주력기업으로서, ‘하면 된다’라는 강한 의지로 無에서 有를 만들어 내려는 창조정신과 진취적 기상 그리고 검소한 기풍 등이 일반적으로 널리 알려진 특징들이다.일본의 마쓰시다電器產業會社를 방문하는 사람들은 질서정연한 분위기와 구성원들의 근면한 작업 태도에 감동을 느끼게 된다. 외적으로 나타나는 구성원들의 단정한 용모와 통일된 옷차림 그리고 깨끗한 작업환경은 회사에 대한 강한 소속감과 동질감을 말해 준다. 그리고 구성원들 각자가 자기 개인보다도 회사를 앞세우는 강한 愛社心과 공동체의식은 단지 마쓰시다전기(주)의 종업원이라기보다는 ‘마쓰시다 信徒’와 같은 인상을 주기도 한다. 조직경영에 있어서 마쓰시다전기(주)는 철저한 報國事業의 정신으로 低價格•高品質의 전략을 성공적으로 전개하여 세계 제일의 가전제품업체로 성장하였다.이와 같이 마쓰시다전기(주) 報國事業精神과 삼성그룹의第一主義 그리고 현대그룹의 行動主義는 오랜 기간에 걸쳐서 이들 기업구성원들의 가치관과 행동에 意識化 내지는 軆質化된 전통적 그리고 문화적 특징으로서 이들 기업의 성장과 높은 성과에 크게 기여해 왔다. 이들 기업 이외에도 모든 기업체는 규모의 대소를 막론하고 오랜 기간 동안에 개발•정착된 각기의 독특한 문화적 특성이 있고, 이 문화적 특성은 각 기업체의 조직행동과 기업성과에 많은 영향을 주고 있다. 기업체의 이러한 문화적 특성을 우리는 흔히 기경영을 주도하는 창업자나 경영주 그리고 그의 측근자들이 기업문화형성에 결정적인 역할을 하는 것이 사실이다.비교적 오랜 기업역사를 가진 선진국에서는 기업체의 뚜렷한 기본가치를 중심으로 독특한 기업문화를 성공적으로 개발•정착시킨 기업체들을 많이 볼 수 있다. IBM의 고객서비스와 HP의 배회관리(MBWA) 그리고 P&G의 우수품질과 3M의 창의성은 각기 이들 기업의 기본가치로서 이들 기업문화의 핵심을 이루고 있다. 이러한 기본가치는 각기 이들 기업의 경영전략에 반영되어 競爭的比較優位의 요소로 작용하면서 오랫동안 높은 기업성과를 올리는 데 크게 기여해 왔다. 그뿐 아니라 이들 기본가치는 구성원들에게 의식화, 체질화되어 그들의 價値中心的行動을 조성하고, 조직관리체계와 경영관리자의 리더쉽에도 반영되어 구성원들의 바람직한 행동을 강화하면서, 각기의 기업문화를 계속 유지시켜 나가고 있다.일본의 마쓰시다電器產業會社도 報國事業의 기본가치를 핵심으로 한 마쓰시다價値文化를 정착시켰고, 혼다(本田)자동차회사는 구성원들의 창의성과 진취성 그리고 개방성을 강조하는 혼다문화를 개발하여 實務現場을 중시하는 자율적 경영을 성공적으로 실시해왔다. 우리나라에서도 삼성그룹의 제일주의와 현대그룹의 행동주의 이외에도 선경그룹의 패기와 쌍용그룹의 ‘100년사 창조’ 등이 이들 기업의 기본 문화가치로 강조되어 왔다. 특히 현대그룹의 ‘하면 된다’라는 행동중심의 기업문화는 외국인들로 하여금 우리 나라의 기업문화를 ‘can do culture’라고 까지 부르게 한 요인이 되기도 하였다.기업문화의 기업체의 총체적 특성으로서, 내적으로는 구성원들의 공통된 가치관과 사고방식(또는 기본전제)이 그리고 외적으로는 그들의 실제 행동이 중요한 부분을 차지하고 있다. 이와 같이 기업문화의 주체는 어디까지나 구성원들인 만큼, 그들의 價値中心的 사고방식과 행동은 강한 기업문화를 개발하고 이를 유지하는 데 매우 중요하다. 따라서 높은 기업성과에 기여하는 기본 문화가치의 탐색은 물론, 이를 항상 구성원들의 공유가치로 의식화통적 기업문화-영국종합화학의 기업문화2. POSCO의 기업문화 분석‘살만한 조건일적에 능력이 발휘된다.’ 박태준회장의 경영철학이다.포스코 공장건설 들어서기 전에 제일 먼저 지은 것이 사람 훈련시키는 연수원(현, 인재개발원)이었다. 그리고 지은 것이 사원 사택(현, 경상북도 포항시 지곡동 – 지곡주택단지)이었다. 그 당시에는 대단히 사치스러운 사택을 지어서 국정감사의 시비가 되었었다. 세계제일을 지향하는 제철소를 지으면서 인력을 모으자면 그래도 살만한 환경을 만들어줘야 되지 않겠냐는, 이런 면에서 인간존중의 배려를 지켜왔다. 그리고 문화, 정서 면이 포함되어야 하는데, 한 일화가 있었다. 1970년에 모윤숙여사가 명일대에서 저녁을 마치고 용광로의 불길이 막 올라감을 보시고 ‘용광로의 불길이여 영일만의 쇳물이여’ 하고 즉흥시를 낭독하셨다. 그리고서는 ‘처음 온 사람은 쇳물을 보고 무한한 감동을 느끼는데, 여기 있는 사람의 경우는 자나깨나 매일 그 불빛을 보니까 얼마나 지겹겠느냐, 쇠라는걸, 거치른걸 다루게, 되니까 정서가 메마르니까 여기에 문화행동을 집어 넣자. 영화관람도 하고, 시 낭송도 하고, 연극도 하자.’고 해서 우리나라에서 제일 시설을 갖춘 음악당(현, 효자아트홀)이 탄생했다. 오페라단이 오고, 영화상영, 뮤지컬, 서커스 등등 문화사업에도 많은 노력을 했다. 포항의 ‘효자아트홀’ 과 광양의 ‘백운아트홀’ 은 지역민, 포스코 직원 및 직원가족에게 문화교류의 장으로 자리매김했으며, 포스코가 후원하는 영일만 축제와 포항문화예술회관 건립, 철 조형물 제작, 해맞이 공원 건립, 경북 개도 100주년 기념 대종 제작 등 크고 작은 행사에 아낌없는 지원을 해 오고 있다. 광양제철소는 단지 내 잔디공원을 개방하고 백운그린랜드 등을 운영, 주민들로부터 호응을 얻고 있으며, 도민체전, 광양시민의 날 행사, 매화축제, 전어축제 등은 지역의 특색을 잘 나타내고 주민 화합을 도모하는 우수 지역축제로 거듭나고 있다. 또한 매월 포스코센터의 1층 아트리움에서 고품격의 음악회를 개최제를 전부 다 급여를 향상시켜 주는 것, 또는 복지를 높여 주는 것, 이쪽의 물질적인 것으로만 다루어 나가는데 이것은 매스로우(Maslow)의 얘기대로 욕구 채우는 식의 상황은 끝났고 자아실현의 가치를 요구하는데, 기업의 처방이 물질적인 것에 너무 위주로 하지 않느냐는 생각을 하게 한다.3. 포스코 기업문화에 관한 연구활동서울대학교 사회과학연구소와 합동으로 지난 1986년12월부터 1987년 9월까지 포항제철의 국민경제 기여도와 기업문화 연구라는 걸 대서 그 타당성을 한번 검증을 하고, 국민경제에 얼마나 기여가 됐고, ‘포항제철이 어떤 특징을 가진 회사인가?’ 에 대한을 한번 검증했다.여기에 관련되어 책을 발간 ‘창업정신과 경영철학’, 그리고 이제 2단계로 거친 것이 1988년8월부터 1989년1월까지에 걸쳐서 포항제철의 기업문화연구 여기서 주로 진단을 받고 합동 작업으로 추구했던 것은 포항제철에 내재하는 가치가 뭐냐, 본질적인 가치는 뭐고 실천적인 가치는 뭐냐, 특히 가치 시스템에 대해서 포철의 현재와 미래, 사원정신, 행동양식, 또 사람들의 성향, 욕구와 만족, 그리고 실천적 차원에서는 노사관계 인사소통의 체계가 어떻게 정립되었고, 잠재력 시스템, 포철인의 능력과 기여도, 경영자상은 어떠한가? 의 중심으로 1990년10월22에 기업문화부를 별도로 설치했고, 3~4개월에 걸쳐가지고 종합적으로 섭외한 것을 마쳤다.우리나라의 기업문화가 많은 혼돈에 있고 방향이 회사마다 그 패턴이 또한 달라야 되겠다만, 어떤 공통분모는 있어야 되는데 우후죽순이고, 중구난방이고 흐름이 다 다르기 때문에 어떤 가이드라인을 제시할 필요가 있어서 도움이 되지 않을까 해서 서울대학 사회과학연구소에서 포스코를 모델로 해서 상품가치도 있고 공유할 가치가 된다고 해서 “ 민족, 인간 그리고 세계”라는 책을 만들었다. 그래서 이제 포스코만이 관련된 얘기만이 아니라 기업문화에 대한 일반이론에 대해 소개했다.4. POSCO 기업문화에 대한 평가내가 대기업의 기업문화에 대해서 평가 할 수 있는 입장은버지께서는 1985년 입사하셨다. 그리고 20여 년이 지난 지금 POSCO가 성장하면서, 우리 집 가게도 많이 변했다. 내가 7살 때 포항제철주택단지에 이사 왔다. 원래 살던 곳은 시내와 좀 떨어진 곳이었지만, 회사에서는 가까웠다. 그래서 5년간을 그곳에서 살았는데, 어머니께서는 더 좋은 교육환경으로 가야 한다고 결심하고는 정들었던 곳을 정리하고 포항제철주택단지로 이사 가셨다. 7살 때의 기억이지만, 그 당시 포항제철주택단지는 다른 동네에 비해 편의시설이며, 동네 분위기며, 너무나 깨끗하고, 아름다웠다. 지금도 똑같다. 그리고 태어나서 처음으로 효자아트홀에서 ’오즈의 마법사’ 라는 뮤지컬을 봤던 기억이 난다. 지금까지 기억하는 것을 보면, 그 당시 뮤지컬이 나에게는 무척 신기했던 것 같다. 뮤지컬 외에도 마술 쇼 같은 공연, 영화, 전시 등 모두 무료로 관람 할 수 있다. 지금은 관람하려는 사람이 많아서 좌석제를 실시하고 있다. 그리고 ‘포스코교육재단’ 은 포항과 광양지역의 포스코에서 만든 사원주택단지 내의 교육시설에 대한 교육재단으로 유치원 및 초•중•고등학교 약 13개 교육시설을 갖추고 있다. 포항에서 각 학교마다 1년 중 큰 행사인 졸업식, 입학식, 학예회 등을 효자아트홀에서 할 수 있고, 광양에 있는 학교들은 백운아트홀을 이용 할 수 있다. 포스코에서 이런 문화프로그램이 없었다면, 지금까지도 문화적 혜택을 받지 못 했다. 그리고 꼭 포스코 직원과 그 가족에 대해서만 제한이 있는 것이 아니라, 이는 포스코 직원이 포항시 직장인들은 대부분이 포스코와 그 계열사에서 일하기 때문에 포항시민을 위한 문화적 혜택을 준다고 해도 과언이 아니다.그리고 포스코에서는 직원들의 출퇴근을 편리하게 도와주기 위해서 통근버스와 기차를 운행한다. 최근에 기차는 없어졌지만, 통근버스는 유가상승으로 인한 여파로 많은 직원들이 이용한다. 그리고 포항제철주택단지 내에서는 많은 경비원들이 있는데, 이는 교대근무자를 위한 배려이다. 교대근무는 A, B, C, D 4개 조가 야근, 아침출근,편이다.

경영/경제| 2009.11.25| 6페이지| 1,500원| 조회(385)

경영학, 기업문화, 경영학원론, posco

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PB상품 시장조사

Ⅰ. 서론 1. 연구주제 2. 연구배경 및 목적 3. PB상품의 정의 Ⅱ. 연구방법 1. 가설설정 2. 조사설계 3. 본 연구의 한계점Ⅲ. 연구결과 1. 표본의 인구 통계적 특성 2. 실증분석 결과 3. 가설의 검증 Ⅳ. 결과 1. SWOT분석 2. 발전방향Ⅰ. 서론홈플러스 PB상품에 대한 고객선호도 및 인식 조사배경 최근 유통시장의 개방, 외국의 대형 유통업체의 국내 진출, 대형 도.소매점의 등장 등으로 인해 국내외 유통환경의 급격한 변화. 목적 PB상품에 대한 개선방향 제시.Private Brand Goods. 백화점·슈퍼마켓 등 대형소매상이 독자적으로 개발한 브랜드 상품.Ⅱ. 연구방법가설1: 인구통계적 특성에 따라 PB상품 구매빈도가 달라질 것이다. [가설1-1] 여성의 PB상품 구매빈도가 높을 것이다. 가설2: 소비자가 상품을 구매하는 데 있어 가장 중요하게 생각하는 속성이 무엇이냐에 따라 PB상품의 구매 여부가 달라질 것이다. [가설2-1] 상품 구매에 있어 가격을 가장 중요하게 생각하는 소비자들 이 PB상품을 구매할 것이다. [가설2-2] 디자인, 브랜드 등을 가장 중요하게 생각하는 소비자들은 PB상품을 구매하지 않을 것이다. 가설3: PB상품에 대한 만족도는 PB상품의 재구매에 영향을 끼칠 것이다.표본 추출 조사대상 : 홈플러스 방문 경험 유무에 관계없이 10대 이상~20세 미만 13명, 20대 이상~30세 미만 22명, 30대 이상~40대 미만 34명, 그리고 40대 이상~50세 미만 18명, 50세 이상 13명 합계 100명을 임의표본 추출. 자료수집 방법 및 기간 2008년 11월 11일 ~ 16일 까지 7일간. 설문지조사 실시(100부의 설문지 배부 - 100%회수). 분석 방법 인구통계적 특성에 따른 PB상품 구매빈도, 상품을 구매하는데 있어 중요시 하는 속성과 PB상품 구매의 연관성 등을 검증하기 위하여 SPSS분석을 실시.조사대상을 경주.포항지역 시민 100명을 대상으로 하였기 때문에 분석결과를 전 시민에 따른 결과로 확대 해석하기에는 한계가 있다. 그러나 이들의 남녀성별, 나이, 소득 등이 다양하게 분산되어 있어 표본선정에 있어서의 편중성을 보완해 주고 있다.Ⅲ. 연구결과백분율(%)성별여성 남성50.0% 50.0%연령10대 이상 ~ 20대 미만 20대 이상 ~ 30대 미만 30대 이상 ~ 40대 미만 40대 이상 ~ 50대 미만 50대 이상13.0% 22.0% 34.0% 18.0% 13.0%결혼여부미혼 기혼37.0% 63.0%월 평균 소득100만원 미만 100만원 이상~200만원 미만 200만원 이상~300만원 미만 300만원 이상~400만원 미만 400만원 이상~500만원 미만8.0% 14.0% 35.0% 31.0% 12.0%홈플러스 방문경험 및 한 달간 방문횟수상품을 구매하는데 있어 가장 중요하게 생각하는 속성PB상품에 대해 알고 있는가 및 PB상품을 알게 된 경로, PB상품을 모르는 이유PB상품구매 유무, 구매한 PB상품의 종류PB상품을 구매한 이유, PB상품을 구매하지 않은 이유PB상품 가격 및 품질에 대한 소비자 인식PB상품에 대한 만족 정도, 만족*불만족 이유PB상품에 대한 만족 정도, 만족*불만족 이유PB상품 재구매 의사인구통계적 특성에 따라 PB상품 구매빈도가 달라질 것이다.소비자가 상품을 구매하는 데 있어 가장 중요하게 생각하는 속성이 무엇이냐에 따라서 PB상품의 구매 여부가 달라질 것이다.PB상품에 대한 만족도는 PB상품의 재구매에 영향을 끼칠 것이다.Ⅳ. 결론강점 (S)약점 (W)저렴한 가격 자체 물류를 이용해 유통 신뢰도가 높다. 소비자의 반응 곧바로 파악 가능품질에 대한 의구심 PB상품에 대한 소비자의 인지부족 다양한 상품의 개발로 각각 상품에 대한 품질 개선이 어려움기회 (O)위협 (T)한국의 PB상품 비율은 3% 미만으로 유럽 국가에 비해 아주 낮아 국내의 PB상품 성장 가능성이 높다.경쟁 대형마트의 PB상품 개발 현재 PB상품 품질에 대한 소비자의 부정적 인식이 높다. 광고를 하지 않기 때문에 제품의 부정적 이미지 전환의 어려움품질 개선 저렴한 가격에 따른 상품의 안전성 애프터서비스A/S 포장 및 디자인 개선 눈에 띄는 곳에 상품 진열{nameOfApplication=Show}

경영/경제| 2009.11.25| 26페이지| 2,000원| 조회(430)

경영학, 시장조사, 시장조사론, PB상품

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목 차Ⅰ. 기업 소개 1 . 현대그룹 경영이념 한국경제 현대사 60년, 현대그룹사 60년Ⅰ. 기업 소개 1 현대그룹 경영이념 2. 현대정신 3. 신조직문화 체계 4TCreative Thinking (창조적 예지) 미래지향적인 사고로 고객 및 사회가 원하는 바에 부응하기 위하여 항상 새롭고 신선함을 추구하는 지혜를 말한다.현대는 무에서 유를 창조한다는 집념으로 그룹을 발전시켜왔다. 21세기에 부응하는 현대그룹으로 거듭나기 위해서는 우리의 장점인 긍정적인 사고로 미래를 예측, 대비하는 창조적 자세와 지혜를 더욱 굳건히 해야 할 것이다.Tenacious Drive (강인한 추진력) '하면된다' 라는 정신을 갖고 목표를 달성하기 위해 온 힘을 기울이는 자세를 말한다. 현대는 다른 사람들이 불가능하다고 포기해 버린 일을 험난한 여건 속에서도 강인한 정신력과 추진력으로 성공시킨 역사와 경험을 가지고 있다. 앞으로 세계 곳곳에서 사업을 수행하는데 있어서 성취해야 할 많은 과제를 과감히 헤쳐나가기 위해서는 현대인 모두가 강인한 정신과 추진력을 더욱 배양하고 체질화해야 할 것이다.Proactive Mind (적극의지) 현대인으로서의 투철한 주인의식과 매사에 능동적으로 대응하고자 하는 자세를 말한다. 현대그룹의 역사는 선배 현대인의 적극적인 참여와 노력으로 이루어 진것이다. 불굴의 의지와 적극적인 자세로 21세기의 밝은 미래를 개척하여야 한다.도전적이고 창의적인 조직문화 정립2. 현대정신Ⅰ. 기업 소개 1 현대그룹 경영이념 2. 현대정신 3. 신조직문화 체계 4T3. 신조직문화 체계 4TⅠ. 기업 소개 1 현대그룹 경영이념 2. 현대정신 3. 신조직문화 체계 4TⅡ. 채용정보 1. 현대그룹의 인재상Ⅱ. 채용정보 1. 현대그룹의 인재상 2. 현대그룹인사 및 복지제도 3. 현대그룹채용문의2. 현대그룹인사 및 복지제도Ⅱ. 채용정보 1. 현대그룹의 인재상 2. 현대그룹인사 및 복지제도 3. 현대그룹채용문의3. 현대그룹채용문의Ⅱ. 채용정보 1. 현대그룹의 인재상 2. 현대그룹인사 및 복지제도 3. 현대그룹채용문의지원절차 · 직무문의인사 ·교육 ·복지제도채용문의Q. 현대그룹은 그룹 공동채용을 실시하는가? Q. 채용절차는 어떻게 되는가?Q. 임금수준을 알고싶습니다. Q. 복리후생, 교육제도를 알고싶습니다. Q. 해외연수/교육기회가 있습니까?Ⅲ. 계열사별 채용정보 1. 현대 계열사소개Ⅲ. 계열사별 채용정보 1. 현대 계열사소개 2. 계열사별 채용정보Ⅲ. 계열사별 채용정보 1. 현대 계열사소개 2. 계열사별 채용정보2. 계열사별 채용정보7) 현대유엔아이2. 계열사별 채용정보Ⅲ. 계열사별 채용정보 1. 현대 계열사소개 2. 계열사별 채용정보· 회사명 : 현대상선(주) · 대표자 : 김성만 · 업종 : 외항 화물 운송업 · 사원수: 1,976명 · 매출액 : 5조 918억 8,500만원 (1000개 · 기업 중 매출액 58위) · 대졸초임 : 3,600만원,29위Ⅳ. 현대그룹에서 분리된 회사Ⅳ. 현대그룹에서 분리된 회사현대자동차그룹 계열사현황 총 25개 (구정주영회장과의 관계:자, 정몽구)현대중공업그룹 계열사현황 총:6 (구 정주영회장과의 관계:자, 정몽준)하이닉스반도체(구 현대전자) 계열사현황 총:5개(현대그룹에 계열사 였으나 지금은 최대주주가 채권단으로 되었음)현대백화점그룹 계열사현황:17개 (구 정주영회장과의 관계:자, 정몽근)현대오일뱅크(구 현대정유) (현대그룹의 계열사였으나 지금은 최대주주는 Hanocal Holdings B.V현대건설 계열사현황 총:6개 (현대그룹의 계열사 였으나 현재 최대주주는 한국산업은행)현대그룹의 구계열사 또는 현대그룹에서 분리된 회사현대산업개발그룹 계열사현황 총:11개, (구 정주영회장과의 관계: 제, 정세영)KCC그룹 계열사현황 총:7개, (구정주영회장과의 관계:제, 정상영)성우그룹 계열사현황 총:4개 (구 정주영회장과의 관계:조카, 정몽선)현대해상화재 계열사현황 총:6개 (구 정주영회장과의 관계:자, 정몽윤)Ⅴ. 호텔채용정보 1. 현대호텔 2. 호텔신라 3. 롯데호텔 4. 쉐라톤워커힐1. 현대호텔2.호텔현대(채용문의)2. 호텔현대-경주 현대 호텔 입사 후기-안녕하세요. 경주시에 소재하고 있는 현대호텔에서 계약직 사원으로 근무했습니다. 첫째, 입사절차 및 스펙관련 입사 공고는 결원이 있을 때 채용을 하고 있습니다. 스펙관련하여 식음료 및 업장은 실습생위주로 많이 선발을 하는 것 같습니다. 사무직 쪽은 결원이 날 경우 모집하고 있으면 영어를 잘하면 아주 유리합니다. 둘째, 근무 조건 및 처우 근무 조건은 주 5일제가 철저하게 지켜지고 있으며 업장은 근무시간은 9시간 입니다. 시간외 수당은 업장 별로 다른데, 100%로 인정은 안됩니다. 이외 기타 처우 및 복지는 기본적인 수준입니다. 승진은 상당히 많은 인내력을 요구합니다. 한 단계 오를 때마다 상당히 오랜시간이 걸립니다. 입사해서 2년은 계약직 신분이고 2년 후 정규직 사원부터 시작하면 대리까지 승진하는데 평균 10년 정도 걸립니다. 정년을 대리로 끝내는 경우 도 봤습니다. 현재 경주지역 전체적으로 관광산업이 경기 싸이클 상으로 퇴쇠기 입니다. 지금까지는 브랜드로 유지했는데, 약발이 다해가는 듯 합니다. 직원들 사기도 많이 떨어지고, 그룹차원의 특단의 대책이 없는한 예전의 명성을 되찾기란 힘들 것 같습니다.2. 호텔신라신 입 채 용호텔신라는 Hospitality 산업에 관심 있는 신입인재들을 매년 지속적으로 모집하고 있습니다. 채용 시기 및 전형 일정 등을 참고하신 후 지원해주시기 바랍니다.* 3급 신입채용 - 모집부문 : 인사, 교육,총무, 관리, 경리 등(지원부서 위주) - 모집시기 : 매년 8~10월경 (회사 사정에 따라 변경될 수 있음) - 지원자격 : 디어삼성(www.dearsamsung.co.kr)을 통해 지원 - 전형절차 : 기초지원-S.S.A.T(삼성직무 적성검사)-종합면접-신체검사*단기 계약직 채용 - 모집부문 : 호텔, 면세점, 스포츠 클럽 등 업무 전분야 - 모집시기 : 연중 수시 - 전형절차 : 서류전형-채용담당자 면접-현업부서장 면접-신체검사 - 처 우 : 당사 규정에 따른 시급 및 법정 복리후생 적용2. 호텔신라2. 호텔신라연봉정보2. 호텔신라평균급여/근속연수직급체계 (정기승격:매년 3월 실시)사원대리과장차장부장이사2. 호텔신라복리후생2. 호텔신라현실에 안주하기 보다는 미래를 준비 , 도약할 수 있는 진취적 기상을 가진 인재끊임없는 자기 혁신을 통하여 개인 및 조직의 부가가치를 창출할 수 있는 인재최고의 서비스로 고객을 감동시킬 수 있는 서비스 마인드를 갖춘 인재인재상3. 롯데 호텔정기승격 : 매년 3월실시3. 롯데 호텔평균급여/근속연수직급체계- 그룹 공채(총무, 재경,판촉,MD,면세부분)시의 승진체계 - 이사 대우 승진시까지 17년의 규정년한 소요 - 현직급 7년차 이상자(승진심사 4회 이상 누락자)는 승진을 적극적으로 억제하는 직급정년제 도입3. 롯데 호텔호텔공채채용시기필요시공지방법당사 홈페이지 또는 인터넷 채용 사이트모집부문객식, 식음료, 조리, 시설, 면세 등채용절차서류전형→1차면접, 적성검사→2차면접→신체검사지원방법롯데 호텔 홈페이지 채용게시판문의안내Tel:02)759-7144~5그룹공채채용시기매년 2회공지방법롯데 그룹 채용 홈페이지 (http://job.lotte.co.kr)모집부문총무, 재경, 판촉,MD, 면세특판 등채용절차서류전형→호텔면접→그룹면접→신체검사지원방법롯데 그룹 채용 홈페이지문의안내E-Mail:recruit@ldcc.co.krⅥ. 인적자원관리발전방향Ⅵ. 인적자원관리발전방향1. 인재DB구축2. 업무성과관리 시스템을 강화한다.3. 독특한 채용방식의 도입사례 1. 네오위즈 사례2. 일본전산※ 참고문헌 및 사이트삼성경제연구소 http://www.seri.org 인크루트 http://www.incruit.com 잡코리아 http://www.jobkorea.co.kr 사람인 http://www.saramin.co.kr 현대그룹 http://www.hyundaigroup.com 현대엘리베이터 http://www.hyundaielevator.co.kr 현대상선 http://www.hmm21.com 현대택배 http://www.hlc.co.kr 현대증권 http://www.youfirst.co.kr 현대경제연구원 http://www.hri.co.kr 현대아산 http://www.hyundai-asan.com 현대유엔아이 http://www.hyundai-uni.com 인사관리 - 인사시트테무연구회,새로운제안 출판, 2007 인사관리론 - 김식현, 무역경영사 출판,1999 호텔인사관리 - 홍경옥, 데이타플러스 출판 ,2002 신(新)인사관리론 - 이원우, 삼영사 출판, 2005 경영학원론- 박상범,이재식 , 삼영사 출판,2005THE END{nameOfApplication=Show}

경영/경제| 2009.11.25| 27페이지| 2,500원| 조회(334)

현대, 경영학, 인적자원관리, 관광학, 현대그룹, 그룹, 관광인적자원관리, 그룹현대

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관광인적자원관리 8조현 대 그 룹목차서론Ⅰ. 기업 소개1 현대그룹 경영이념2. 현대정신3. 신조직문화 체계 4T본론Ⅱ. 채용정보1. 현대그룹의 인재상2. 현대그룹인사 및 복지제도3. 현대그룹채용문의Ⅲ. 계열사별 채용정보1. 현대 계열사소개2. 계열사별 채용정보Ⅳ. 현대그룹에서 분리된 회사Ⅴ. 현대중공업1. 사업분야2. 채용정보Ⅵ. 호텔채용정보1. 현대호텔2. 호텔신라3. 롯데호텔4. 쉐라톤워커힐결론Ⅵ. 인적자원관리 발전방향서론Ⅰ. 기업 소개1 현대그룹 경영이념한국경제 현대사 60년, 현대그룹사 60년2. 현대정신1) Creative Thinking (창조적 예지)미래지향적인 사고로 고객 및 사회가 원하는 바에 부응하기 위하여 항상 새롭고 신선함을 추구하는 지혜를 말한다.현대는 무에서 유를 창조한다는 집념으로 그룹을 발전시켜왔다.21세기에 부응하는 현대그룹으로 거듭나기 위해서는 우리의 장점인 긍정적인 사고로 미래를 예측, 대비하는 창조적 자세와 지혜를 더욱 굳건히 해야할 것이다.2) Tenacious Drive (강인한 추진력)'하면된다' 라는 정신을 갖고 목표를 달성하기 위해 온 힘을 기울이는 자세를 말한다.현대는 다른 사람들이 불가능하다고 포기해 버린 일을 험난한 여건 속에서도 강인한 정신력과 추진력으로 성공시킨 역사와 경험을 가지고 있다. 앞으로 세계 곳곳에서 사업을 수행하는데 있어서 성취해야 할 많은 과제를 과감히 헤쳐나가기 위해서는 현대인 모두가 강인한 정신과 추진력을 더욱 배양하고 체질화해야 할 것이다.3) Proactive Mind (적극의지)현대인으로서의 투철한 주인의식과 매사에 능동적으로 대응하고자 하는 자세를 말한다. 현대그룹의 역사는 선배 현대인의 적극적인 참여와 노력으로 이루어진 것 이다. 불굴의 의지와 적극적인 자세로 21세기의 밝은 미래를 개척하여야 한다.3. 신조직문화 체계 4TⅡ. 채용정보1. 현대그룹의 인재상2. 현대그룹인사 및 복지제도- 현대그룹은 미래지향적 인재, 곧은 성품의 인재, 더불어 사는 인재와 함께 세계최고의 기업집단이 및 기업들과의 전략적 제휴를 통해 고객 여러분께 세계 최고의 고품질 서비스를 제공하고 있다.소형 선박부터 국내 최대 규모의 8,600TEU급 최첨단 선박까지 다양한 선종과 전 세계 주요 항만을 거미줄처럼 연결하는 방대한 항로만을 갖추고 있으며, 철도, 트럭 등 내륙 운송과 연계, 세계 일류 업체들과 전략적 제휴를 통해 고객의 화물을 전 세계 어디든 가장 빠르고 안전하게 화물을 수송할 수 있는 시스템을 갖추고 있다.현대택배현대택배는 신뢰와 기술을 바탕으로 한 차세대 신택배시스템인 하이덱스Ⅱ(HYDEXⅡ)와 첨단화된 물류시설 장비를 통해 기업의 경쟁력 향상과 고객의 편의를 위해 토탈 택배 서비스를 제공하고 있다.현대택배는 택배 서비스, 해운운송서비스, 항공운송서비스, 육운 서비스, 3PL 서비스를 제공하는 종합 물류 서비스 입니다. 국내 최고의 안정성과 합리성, 그리고 고객의 비용 절감을 위한 노력이 가미된 최고의 서비스를 제공한다.현대증권최상의 금융솔루션을 제공하는 현대증권은 국내에서의 경쟁은 물론 아시아, 나아가 글로벌 선도투자은행으로 거듭나기 위한 노력을 기울이고 있습니다. 이를 위해 당사는 수익구조 선진화, 전문화, 대형화의 3대 전략을 수립하고 적극적으로 추진하고 있다.현대 CMA는 체크카드를 통해 고객 편의를 증대시키고 있습니다. 사용금액의 최대 1% 캐시백 서비스와 각종 영화관, 놀이동산, 주유할인 등 다양한 부가서비스를 제공하고 있다.현대경제연구원 현대인재개발원현대경제연구원은 컨설팅 사업, 경제 관련 사업, 그리고 HRD 컨설팅 및 교육 사업을 전개하고 있습니다. 또한 기업의 경영 전략부터 인재 육성 및 관리, 그리고 경제 정책에 대한 연구를 통해 기업 경영 및 국가 경제의 나아갈 바를 제시하고 있다.현대인재개발원의 리더십 포트폴리오 과정을 On-line과 연계하여 운영하는 Package 과정으로서 리더십 역량의 현업적용도를 극대화 하도록 설계된 Blended Learning 개념의 교육 모델이다.현대아산금강산은 최고봉인 비로봉(1,638m)을 비IC 점수가 없더라도 지원할 수는 있지만, TOEIC 점수가 있는 지원자에 비해 상대적으로 불리할 수 있습니다.TOEIC 외에 JPT, HSK 등에 응시한 경험이 있는 지원자는 성적표를 제출하시면 가산점을 얻을 수 있습니다.⑦ Q. 최종합격 후 근무지는 어떻게 정해지나요?A. 근무지는 본인 전공과 근무적성, 근무지 출퇴근 가능성 등을 종합적으로 판단하여 결정합니다. 이천 본사의 경우는 기숙사가 있으며, 수도권 지역에 출퇴근 버스가 운행됩니다.서울 근무자는 수도권 연고지인 합격자를 우선적으로 배치하되, 근무희망자를 우선적으로 적용합니다.2) 현대상선가. 핵심인재상나. 인사제도현대상선의 인사정책은 경영이념과 인재상을 기반으로 능력주의에 바탕을 둔 인재육성과 효율적인 조직운영을 통해 조직역량을 극대화하여 직원과 회사 상호간의 발전을 추구한다.① 승진제도구분내용의의? 동일직무 장기화로 인한 매너리즘 제거 및 조직활성화? 다양한 직무경험을 통한 유능한 인력양성국내직무의 조기 순환을 통해 적성직무 발견기회를 제공하여 장기적으로 해당직무 전문가를육성하기 위해 매년 정기적으로 일정기간 이상 근무한 모든 직원을 대상으로 시행해외세계 20여개 법인과 70여개 지점 및 사무소에 근무할 주재원 선발을 목적으로근무성적이 우수하고, 영어 및 해당지역 언어에 능통한 직원을 대상으로 매년 정기적으로 시행② 직무이동구분내용의의개인의 공로와 우수성을 인정하여 일정자격요건에 해당하는 임직원의 승진을매년 정기적으로 시행함으로써, 조직운영의 탄력과 직원의 동기부여를 고취정기승진년 1회 각 직급별 승진점수를 반영하여 일정점수 이상인 직원에 대해 인사위원회의심의를 거쳐 1직급 승진특별승진현저하고 객관적인 우수성이나 공적이 있는 직원에 대해 승진년한의 제한 없이진급의 기회를 제공하여 능력주의 인사체계 지향다. 복지제도임직원을 위한 보다 쾌적한 근무환경과 복리후생 증진을 위한 다양한 복지제도 운영① 생활지원구분내용공조회 운영직원 상호간의 상부상조 및 친목도모, 경/공조금 지급임직원 건강진단?과장이상/만4 견지한다.☞고객에게 헌신하는 현대인-고객에 대하여 항상 세심한 배려와 친절을 생활화하며 고객의 욕구변화를 항상 주시하며 고객 만족을 극대화하고 이윤창출에 기여할 수 있는 기회창조를 위해 노력한다.나. 인사제도대졸사원 및 고졸사원의 공개채용으로 채용에 있어서 공정성을 기하며 서류전형 면접을 통해 채용하는 합리적인 채용관리 SYSTEM을 운영하고 있다.현대택배는 신입사원 교육과정 및 부서별 소개를 거쳐 본인의 희망과 적성을 충분히 고려한 부서배치를 실시함으로써 회사 발전은 물론 신입사원 개개인의 자기성장의 기회를 제공하고 있다.※ 근무시간(주 5일 근무)- 평 일 : 08:00 ~ 17:30현대택배는 개인이 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 또한 개인의 안정된 생활을 보장하는 급여를 지급하고 있다.사원(4년) → 대리(4년) → 과장(5년) → 차장(4년) → 부장대우(3년) → 부장현대택배는 공정하고 객관적인 인사관리를 운영함으로써 학연, 지연을 탈피한 공정한 능력중심의 인사관리를 실시하고 있습니다.현대택배는 매년 전 직원에 대한 직무이동신청을 접수받음으로써 조직순환을 제도적으로 활성화하여 직원 스스로가 자기 판단하에 자신의 경력개발계획을 설계하고 운용할 수 있도록 회사가 적극 지원함으로써 개인과 조직의효율성을 도모하고 있습니다.다. 복지제도휴가 종류 : 연차휴가,Refresh휴가, 기념일휴가(생일, 결혼기념일), 기복휴가, 여직원 휴가, 출산휴가, 기타휴가* 대출제도사원들의 내집 마련을 위해 저리의 구입자금 및 전세자금을 대출할 수 있도록 지원하며 미혼 사원들의 결혼자금으로도 이용할 수 있는 제도다.자격1년이상 재직한 사원용도주택구입, 전세자금, 치료비, 학자금 등* 학자금 지원자격① 1년이상 근무한 직원의 자녀 학자금② 호주를 상속한 직원으로 동생부양자내역① 중,고등학교 : 등록금 100%지원② 대학교 : 등록금 100%지원직원들이 취미, 스포츠 활동 등 여가생활을 즐길 수 있도록 동호회에 대해 지속적으로 지원(동호회별 매월 지원금 지급)한다.* 활동칙직무별 특화된 업무 영역을 고려하여 객관적이고 합리적인 실적평가 기준에 근거하여, 정기적으로 실시되는 상하평가제도 및 동료들간의 수평평가와 사회봉사 및 동아리 활동 등을 고려한 공정하고 합리적인 인사제도 실현?채용관리- 신입 및 경력사원 채용에 있어 서류전형 및 실무자, 임원진 면접을 통한 체계적 리쿠르팅 시스템 운영- 선발된 입사자의 직무적합성 평가 및 본인과의 충분한 협의를 통한 효율적이고 만족스런 업무 배치?채용절차?보상관리수행 성과와 능력 평가 중심의 종합 보상시스템 마련?승진관리일정자격요건 충족시 공정한 인사고과를 통해 학연, 지연을 철저히 탈피한 선진 인사관리를 실시함으로써 임직원들의 동기부여 및 성취감을 고취시키고 있습니다.- 정기승진 : 각 직급별 요건 충족시 인사고과 점수를 반영하여 정기적이고 실질적인 승진제도를 실시하고 있습니다.- 특별승진 : 현저한 공적이 있거나 개인능력이 타 직원에 비해 월등한 자를 선별하여 자격요건에 상관없이 진급의 기회를 제공하고 있습니다.?복지제도현대유엔아이는 모든 임직원 여러분을 하나의 가족으로 감싸 안고자 진실된 정성을 더한 최선의 복지를 위해 힘쓰고 있으며, 실질적으로 삶의 질 향상을 위한 실효적 복리후생제도를 실현하고 있습니다?생활지원- 공조회 운영 : 직원 상호간의 상부상조 및 친목도모, 경/공조금 지급- 임직원 건강진단 : 직원들의 건강유지를 위한 직급별 건강진단 실시- 자녀 학자금 지원 : 1년이상 근속한 직원에게 1인 2자녀 까지 중.고.대 전액 학자금 지원- 통근버스 운행 : 임직원의 출퇴근 편의를 위한 약 30개 노선의 통근버스 운영- 명절 선물 및 생일자에 소정의 선물 지급?여가지원- 콘도.휴양시설 : 전국 각 지역 유명 콘도 이용 가능- 사내 동호회 지원 : 각종 사내 동호회 활동 지원금 지급- 특별휴가 : 각종 경/공조시와 재난 등 사유 발생시 휴가 부여라. 실제 채용공고 모습※ 연봉정보- 현대상선 '사람인'사이트 1000대 기업 연봉순위 중 현대계열사 중 1위· 회사명 : 현대상선(주)· 리

경영/경제| 2009.11.25| 48페이지| 2,500원| 조회(711)

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기행문 - 안동하회마을

기행문? 여행지: 안동하회마을2006년 5월13일 토요일, 5월의 따스한 햇살을 받으며 아침8시에 과자2개, 얼음 물, 돈 6만원과 안동하회마을로 가는 차편 조사한 종이를 가지고 배낭여행이 시작됐다. 포항에서 통학하기 때문에 학교 버스가 오가는 시외버스 터미널에 매일 오지만, 오늘은 모든 것이 새롭고 낯설게 느껴졌다. 마음속으로 모르는 사람에게는 절대 길을 물어보지 않거나, 다른 사람이 물어봐도 대답하지 않기 등 이런 생각을 하게 된 것이 이번이 첫 여행이고, 그만큼 많이 걱정하고 예민해져있어서 이다.아침9시 안동으로 가는 버스는 출발을 했고, 국도로 갈 줄 알았는데 내가 매우 좋아하는 고속도로 달려서 기분이 좋았다. 그러나 기쁨도 잠시 20분 뒤 국도로 달리는 것이었다. 국도로 들어서서 흥분 된 마음이 가라앉았다. 하지만 이기적으로 길만 나 있는 고속도로 보다는, 인정이 넘치게 보이고, 인공적이지 않은 절벽과 산, 강 등 자연물이 많은 국도는 눈의 즐거움을 선물해 줬다. 버스는 여름철 피서지로 인기가 많은 죽장이란 지역을 지나 사과가 유명한 청송을 거쳐, 높고 낮은 산을 넘어 긴 터널을 지서 2시간 여 만에 드디어 안동에 도착했다. 안동 가는 동안 산, 터널, 강 밖에 없어서 이런 곳을 지나오면 과연 도시가 있긴 있을까 하는 궁금증이 생기기도 했지만, 포항보다 멋진 곳이 펼쳐졌다. 안동 시외버스 터미널에 내려 너무 더운 탓에 아이스크림을 먹을 겸 안전하게 길을 물어볼 겸 해서 편의점에 들어갔다. 편의점 주인에게 안동하회마을 가는 버스를 어디서 타냐고 물어봤다. 주인은 길 건너 안동초등학교 앞 버스정류장에서 타면 된다고 했다. 그러나 안동초등학교 앞에는 버스정류장이 없었다. 조금 더 걸어가 보니 어르신들이 많이 앉아 계시는 버스 정류장이 보였다. 버스정류장 근처 수퍼마켓 주인에게 안동하회마을 가는 버스를 여기서 타는 게 맞는지 물어봤지만 정확하게 대답해 주지 않았다. 그 때 외국인과 내국인들이 많이 여행 오는 안동은 이방인을 위한 표지판과 편의 시설이 부족하다는 생각이 들었다. 관광경영학을 전공 할 학생으로 이 부분에 대해 한 번 더 생각하고, 신경을 쓰게 됐다는 나의 변한 모습에 놀랐다. 이 경우 안동의 구수하고 정다운 이미지를 가지고 여행 온 여행객에게 가게의 주인의 확실하지 않은 대답과 안내시설의 부족은 여행 시작하기 전부터 지치고, 여행에 대한 기대감을 저버리게 할 것이다. 나는 그만 지쳐서 자리에 멍하니 서 있었다. 그러나 11시 25분에 하회마을로 가는 오직 한 대의 46번 좌석버스가 올 시간이 다가왔다. 조급한 마음에 수퍼마켓 옆 떡집 아주머니께 어디서 버스 타는지 물어봤다. 여기서 조금 내려가 안동초등학교 앞에서 타야 한다는 대답을 듣고 그곳에 서 있었는데, 46번 버스는 아까 그 정류장에서 서는 것이었다. 얼른 뛰어가서 버스는 겨우 탔지만 버스비가 얼마이지 몰라 난감했다. 버스비는 나이에 상관없이 무조건 1430원이었다. 더 신기한 것은 내가 2000원을 냈는데 아저씨는 암산으로 5초 만에 570원을 거슬러 주셨다. 버스 아저씨의 암산실력도 놀라웠지만 거스름돈을 주기위한 통에는 50원짜리와 10원짜리가 가득 담긴 통이 달려있었다. 이 버스는 외국인들 15~20명, 내국인 관광객, 안동하회마을에 사시는 어르신들 타고 계셨다. 버스는 안동하회마을 정문에 섰고, 관광객들이 내린 어르신들만 남은 버스는 도로가 좁은 하회마을 안으로 들어갔다.안동하회마을은 초등학교 4학년 때 소풍오고 처음인데, 경상북도 안동시 풍천면 하회리에 위치한 이곳은 한국의 유교?민속마을을 대표하는 마을로 인구109세대 226명(풍산류씨 67%)이고 가옥 458동(기와집 162, 초가집 211, 기타 85)이며 문화재는 18점(국보 2, 보물 4, 사적1, 중요무형 1, 중요민속 10)이 있다. 낙동강이 태극 모양으로 돌아 흐른다 하여 하회(河回), 혹은 물도리동이라 하며 풍수지리상 태극형(太極形), 연화부수형에 속하는 길지이다. 고려 말, 조선 초 공조전서를 지낸 류종혜 선생이 하회마을에 터를 잡은 후 풍산 류씨가 600여 년간 세거해 왔다. 조선 중기 유학자인 겸암 류운용 선생과 임진왜란 시 영의정으로 국난 극복에 큰 공을 세우신 서애 류성룡 선생 형제분으로 인해 마을이 널리 알려졌다. 산과 강으로 둘러싸인 천혜의 지리적 여건으로 외침을 한 번도 겪지 않아 상류층의 기와집에서부터 민가의 초가토담집에 이르기까지 전통고가와 민속이 잘 보존되어 있는 곳이다. 처음 본 것이 낙동강 줄기였다. 소풍 땐 초가집과 기와집만 있는 마을 인줄 알았는데 옆에 낙동강도 있다는 것은 처음 봤다. 낙동강을 보면서 쉴 수 있게 의자도 많이 있었다. 앉아서 낙동강 보면서 여러 생각이 뇌리를 스쳐지나갔다. 나는 왜 혼자 여행을 왔으며, 20년 사는 동안 뭘 했으며, 앞으로 뭘 할 것이며, 남자친구는 어떤 사람이 좋을 까 하는 많은 잡다한 생각들을 했다. 강바람은 20도가 넘는 더운 날씨를 잊게 해줄 만큼 시원했으며, 내가 예전과는 사뭇 다른 주제의 생각들을 했다는 사실에 그만큼 나이가 들면서 어른이 됐음을 느끼게 해줬다. 낙동강을 따라 비포장 된 길을 걸으며 길 양옆으로 이름 모르는 꽃들이 피어있는데 저절로 내 입가에 미소를 머금게 해줬다. 내가 꽃을 보고 미소 지으리라고 상상하지 못 했기에, 자연은 스스로 성숙하게 해 주고, 동심의 세계로 돌아가게 해 준다는 걸 알았다. 하회마을에는 양진당, 충효당, 북촌댁, 겸암정사, 남촌댁, 원지정사, 빈연정사, 류시주가옥, 주일재, 하동고택, 부용대, 옥연정사, 화천서원, 병산서원이 있으며 국보 제121호(National Treasure No.121)인 하회탈이 유명하다. 이 중에 북촌댁(Bukchon Residence)을 유심히 봤다. 중요민속자료 제84호(Important Folklore Material No.84) 북촌댁은 양진당과 함께 북촌을 대표하는 가옥으로 경상도 도사를 지낸 류도성공이 철종 13년 (1862)에 건립하였다. 안채, 사랑채, 문산채, 사당 등을 두루 갖춘 전형적인 양반가옥이다.엘리자베스 2세 영국여왕이 방문한 기념으로 조금한 박물관도 있었다. 박물관 안에는 그 당시 사진과, 기념 수 심을 때 사용한 삽과 여왕의 식사 때 상차림 등이 있었다. 그리고 하하회별신굿탈놀이에서 사용하던 하회탈은 마을에 살던 하도령이 신의 계시를 받아 제작했다는 전설을 간직한 이 탈은 제작 기법상 고려시대 때 만들어진 것으로 추정되는 우리나라 최고의 탈이다. 원래는 13종 14점이나 3점(총각, 떡달이, 별채)이 분실되어 현재 10종 11점이 남아있다.(병산탈 2점도 같이 지정되어 있음) 국내 유일의 목조탈로 사실적이고 해학적인 조형미를 간직하고 있으며, 각각의 탈은 나름의 신분적 특성을 잘 표현하고 있다. 하회탈은 마을 밖 1.2Km 지점에 위치한 ‘하회동탈박물관’ 에서 관람 할 수 있었다. 1시쯤 되서 다 구경한 것 같아 하회마을 밖으로 나왔는데 좌석버스 시간이 맞지 않아 3시까지 기다려야 하는 일이 벌어졌다. 3시까지 어떻게 기다릴까 하다가 다시 마을 안으로 들어갔다. 그러나 이번에도 안동하회마을의 한쪽 면만 보고있었던 것이다. 낙동강이 둘러싸서 마을 뒷편에도 낙동강이 흐르고 있어 꼭 섬에 온 것만 같았다. 골목길을 따라가 마을 구석구석 구경했고, 예쁜 정원이 있는 집, 사유재산이여서 공개하지 않는 집도 봤다. 한 가지 안타까운 점이 있다면 민박집이랑 식당이 너무 많이 있어서 미관상 좋지 않았다. 많은 사람들이 식당에 앉아 낙동강의 시원한 강바람을 느끼며 회포를 풀고 있는 모습은 혼자 여행 온 것이 후회된다 라는 생각도 하게하고, 부러움을 가지게 했지만, 마을의 조용하고 아늑한 분위기를 망치고, 정이 넘치는 마을에 민박과 식당, 기념품가게가 줄지어 있어있는 모습에 상업적 성격이 강해져서 안타까웠다.

독후감/창작| 2009.11.25| 7페이지| 1,000원| 조회(493)

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