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중국어 교과교재 및 연구법 - 교과서분석(문화 및 연습문제)

중국어 교과교재 및 연구법 고등학교 중국어 I [ 최재영 외, 천재교과서, 2013 ]교과서 분석 - 문화파트와 연습문제◆ 교과서 소개- 학습자의 창의적인 중국어 구사 능력을 함양하는데 초점- 듣기, 말하기, 읽기, 쓰기, 종합 활용, 문화, 활동, 평가로 이어지는 각 영역을 통해 유 기적이고 균형 잡힌 학습이 가능하도록 구성.- 다채로운 연습활동을 통해 적극적 수업참여와 스스로의 문제해결 능력 함양도모.- 문화 및 활동을 통해 중국에 대한 관심과 흥미유발( 다양한 내용과 자료 제시, 비교체험형태의 문화학습가능 )◆ 文化 - 비교해 봅시다단 원문 화1. 중국어의 발음교실 중국어2. 我叫?民。중국어의 나라 이름 (다른 나라의 중국어이름)Quiz : 중국어의 성씨와 이름3. ?有弟弟?？청소년의 직업 선호도Quiz : 중국의 가족문화와 인구4. ?是什?？중국의 만두Quiz : 중국의 풍습5. 祝?生日快?！명절과 기념일Quiz : 중국의 명절과 기념일6. ?在?点？학교생활과 교과서Quiz : 중국의 학교생활7. 周末天????？인터넷 문화Quiz : 중국의 날씨와 인터넷 문화8. 我喜?旅行。여가 문화Quiz : 중국의 여가 생활9. ?要?什?？쇼핑 문화Quiz : 중국의 쇼핑 문화10. ?吃?了?？음식 문화Quiz : 중국의 음식 문화11. ?！ ?民在?？휴대 전화와 전화번호Quiz : 중국의 전화와 전화번호12. ??，天安???走?기차표와 좌석Quiz : 중국의 교통수단- 문화파트 분석(1) 언어문화에 관한 내용 : 1과(2) 사회 문화에 관한 내용 : 3과(3) 의식주에 관한 내용 : 4과, 10과(4) 문화유산에 관한 내용 : 5과(5) 가정 및 학교생활에 관한 내용 : 6과, 11과(6) 취미와 여가 활동에 관한 내용 : 2과, 7과, 8과, 9과, 12과- 문화파트 평가? 단원명과 문화파트만의 제목을 보았을 때에는 2과, 3과, 4과, 7과가 그렇게 큰 연관성은 없어보였다.? 각 과의 문화파트의 페이지 가장 밑에는 quiz가 있어서, 학생들이 직접 찾아볼 수 있게 하거나 충분히 궁금해 할수 있는 질문을 던지면서 좀 더 흥미를 가지게 한 것 같다.? 하지만!!그 Quiz가 문화파트와 연관성이 없어 보이는 과도 보였는데, 대표적인 과가 2과, 3과, 4과 정도로 보인다.그리고 Quiz가 문화파트보다 본문의 내용과 더욱 관련있는 듯하게 보이는 과도 있었다. 대 표적인 과는 2과, 3과등으로 보인다.◇ 결론교과서의 취지와 맞는 한국과 중국을 비교하는 등의 표현으로 문화에 관심을 가지게 하였으며, 취미와 여가 활동등에 관한 내용에 집중을 시킨 듯 해 보인다. 그렇게 함으로써 학생들이 직접 중국인들과 부딪혔을때 얘기할수 있는 주제를 주었던 것 같다.하지만, 너무 취미와 여가 활동에 집중이 되지 않았나가 생각된다.Quiz를 마지막에 준비하여서 한번 더 탐구해보도록 하는 취지는 좋았지만, 그 과의 내용, 문화파트, Quiz로 이어지는 연계성이 약한 부분도 보이는 것 같다 아쉽다.하지만, 잘 연계시킨다면 선생님의 역량에 따라서는 더욱더 흥미로운 문화를 설명해 줄수도 있을 것 같다.◆ 活? - 함께 해 봅시다.- 개인적으로 교과서와 선생님과의 관계로 배우는 문화파트 보다 직접 친구들과 얘기하고 게임하면서 자기주도적으로 중국어를 써 볼수 있는 활동이 월등히 많았다.- 대부분이 본문의 내용과 관련이 있는 내용이 다양한 활동으로 제시가 되었다.단 원활동1. 중국어의 발음한어병음 노래2. 我叫?民。이름으로 티셔츠 디자인하기 [자신의 이름 한자로써보기]- 내 이름의 한자를 이용해 나만의 티셔츠 디자인하기3. ?有弟弟?？모둠 대항 게임 '가족을 찾아라!' [가족 호칭 연습]4. ?是什?？특명, 진시황의 미로를 탈출하라. [사물의 명칭 연습]- 사물의 명칭을 중국어로 말하며 미로를 빠져나가기5. 祝?生日快?！우리 반 최고의 탐정은 누구?[생일 물어보고 답하기, 생일축하노래]6. ?在?点？즐거운 노래 '???‘- 가사의 내용이 시계를 설명하는 노래가사7. 周末天????？중국어 입력하기 [중국어입력방법설명, 실습]- 주어진 중국어 문장 빨리 입력하기 게임8. 我喜?旅行。여행을 떠나요 [중국의 도시 여행 계획세우기]- 사진스크랩 준비, 여행하고 싶은 중국도시 정하고, 계획 표 작성 (모둠별 활동)9. ?要?什?？쇼핑몰 보드 게임 [중국어로 쇼핑해보기]- 주어진 준비물과 보드게임판을 통해 중국어로 말하고 읽고, 가격흥정, 돈세기 등등 응용가능10. ?吃?了?？나도 멋진 요리사 [조리법보고 음식 만들기]11. ?！ ?民在?？친구야, 어디있니? [노래와 함께 중국어로 我在~응용]12. ??，天安???走?기억력 테스트 게임 [고차원적 중국어말하기 연습]- 그림을 10초본 후 책 덮고 상황이나 사물등을 중국어로 말하기- 활동파트 분석 및 평가? 문화 활동에 비해서 더욱 재미있고, 직접적으로 중국어를 활용하여 하는 활동이 많다.? 게임을 통해서 말하기를 연습하는 과가 3,4,5,9,11,12 과등으로 많이 구성되어 있었다.? 개인적으로 7과같이 컴퓨터를 통한 중국어 입력방법등을 소개함으로써 실용적인 활동 부 분도 잘 설명되어 있었던 것 같다.하지만, 6과 같은 경우는 시계로 다른 응용활동을 하였으면 좋았는데, 노래만 있는 것이 조금 아쉬웠다.그리고 8과는 중국어의 언어적인 측면을 활용할수 있는 활동은 아니였지만, 중국의 도시 등을 탐구해보는 문화적 활동으로써는 괜찮은 것 같다.마지막 12과 같은 경우는 갑자기 너무 어려워진 난이도의 활동이 아니였나 생각이 된다.의사 소통 표현언어형식본문의 내용을 떠올리며 대화를 완성하고 바르게 읽기- 빈칸이 있는 곳을채우면서 대화완성2. 我叫?民。그림 통해 인칭대명사정리'是’ 정리3. ?有弟弟?？‘有’ 자문 정리의문문비교4. ?是什?？사진 통한 지시대사 비교형용사술어문 정리5. 祝?生日快?！명사술어문 정리그림 통한 나이 묻는 표현정리6. ?在?点？시간표현 정리시간부사어 위치 정리7. 周末天????？그림 통한 동사반복 정리? 위치, 의미 정리8. 我喜?旅行。그림통한 조동사 정리조동사 위치 정리9. ?要?什?？그림 통한 양사 정리긍정부정의문문 정리10. ?吃?了?？그림통한 맛나타내는 형용사정리연동문정리11. ?！ ?民在?？그림통한 전화통화표현 정리현재 진행 표현 정리12. ??，天安???走?

교육학| 2016.07.29| 5페이지| 3,000원| 조회(338)

분석, 연습문제, 문화, 교과서, 최재영, 천재교과서, 중국어교과교재, 중국어연구법

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특수교육학개론(일반학생들의 특수학생들에대한 생각전환 훈화)

두려움이 많은 아이“아, 정말 어제 괜히 먹었어. 어제 저녁에 치킨만 안 먹었어도 이렇게 안뚱뚱한데... 한 2키로만 빼줘, 반장... 응?”오늘은 체격 검사를 하는 날이다. 친구들이랑 같이 교실에 차례대로 줄을 서서 서로 몸무게를 잴 준비를 하고 있다.몸무게 작게 나오려고 여자애들 중에는 뭘 먹지도 않고 화장실만 가는 애들도 있다.“야, 너도 깔창 빼니깐, 진짜 별거 없구나? 그 동안 그 높은 거 신느라고 얼마나 고생많았니.. 니 노력에 박수를 보낸다 야.. 크크크”남자애들은 서로 키를 비교하며 내가 크네, 니가 크네 하며 도토리 키재기를 하고 있다.이런 평범해 보이는 우리 반에 동진이라는 한 아이가 있다.이 아이는 우리와 조금은 다른 아이다. 동진이는 약간의 자폐증을 앓고 있는 친구이다.우리반에 그런 친구가 있어서 그런지 선생님께서는 우리에게 동진이와 함께 다같이 지내야 한다고 항상 얘기하시며, 동진이의 증상의 특징을 가르쳐주시기도 하였고, 이러이러한 방법으로 동진이와 함께 지내면 더 좋다는 것도 잘 설명해주셨다.“자폐증을 가진 아이들 중에서는 어떤 기계에 두려움을 갖고 있는 경우가 많아. 그래서 장애 아이들이 특히 치과에 가서 치료받기가 여간 어려운 것이 아니겠지? 때론 이를 빼기 위해서 부분마취를 해야 하는 경우도 있고, 또 돈이 문제가 아니라 부모나 의사 모두 이 하나를 빼려다 녹초가 되기 쉽다고도 해. 근데 동진이와 같은 아이들 중에는 이런 기계뿐아니라, 우리가 생각하지 못하는 것에 두려움을 가지고 있는 경우도 많이 있어. 그러니깐 너희도 동진이가 만약에 이런 반응이 나오면, 다 이해하고 도와주려고 해야한다. 알겠지?”“네.. 선생님.. ”“ 물론 좀 너희들이 불편하게 느끼거나 혹은 무섭게 느끼거나 하기도 하겠지만, 동진이도 너희와 똑같은 친구지? 혹시 어려운 것 있으면 선생님한테 묻고 그러렴.. 난 우리반이 동진이와 함께 잘 지내는 모습을 상상하면 너무 기분이 좋아.”처음에는 물론 많이 힘이 들기도 하였지만, 지금은 그래도 동진이와 우리반친구들은 잘 지내고 있다.근데 사건은 바로 체격검사 오늘 터졌다.동진이가 키와 몸무게를 재는 그 기계가 무섭다고 선생님을 피해 이리저리 뛰어다니며, 재기 싫다고 얘기를 하며 계속 돌아다니고 있다.“으아아아아~ 올라가기싫어요.. 선..생님... 안올라갈래요....으으으으아아아아아아 ... ”지금 재는 것을 싫어하는 것이 아니라 기계자체를 두려워하는 것으로 보이니 선생님은 여간 당황하시는것이 아니였다.

교육학| 2016.07.29| 3페이지| 1,000원| 조회(73)

학생, 장애인, 특수학교, 훈화자료, 특수교육학개론

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비정규직 인사관리방향

< 목 차 >1. 비정규직 / 인사관리? --------------------------------- 32. 현재 비정규직의 실태3. 비정규직인사관리와 관련된 우리나라의 노동법 ------- 44. 비정규직인사관리방법 ------------------------------- 51) 경남교육청, 전담팀 두고 '비정규직' 챙긴다2) 외식업 비정규직 관리 방법3) 패스트푸드업계 비정규직관리 방법4) 우리은행의 관리방법 외국의 비정규직인사관리방법 ----------------- 95. 비정규직인사관리방법의 개선방향 ----------------- 116. 느낀 점 ------------------------------------- 121. 비정규직 / 인사관리?비정규직이란 근로방식, 근로시간, 고용의 지속성 등에서 표준적인 정규 근로자가 아닌 근로자를 말한다. 보통 지속적인 일자리가 아니라 일시적으로 근무하는 임시직·용역직·시간제·촉탁·계약직·재택근무 등 근로계약 기간이 1개월 미만인 근로자나, 일정한 근무처가 없이 떠돌아다니면서 일하는 일용직·캐디·보험설계사 등 특수고용인 등을 포괄하는 개념으로 이해된다.- 인사관리란 무엇인가기업(조직)의 능동적 구성요소인 인적 자원으로서의 종업원의 잠재능력을 최대한으로 발휘하게 하여 그들 스스로가 최대한의 성과를 달성하도록 하며, 그들이 인간으로서의 만족을 얻게 하려는 일련의 체계적인 관리활동.2. 현재 비정규직의 실태위 통계청 자료에 따르면 한국의 비정규직 노동자는 2001년부터 지속적으로 경제활동인구의 절반 이상을 차지한다.비정규직 노동자의 수가 이렇게 많다는 사실 하나만으로도 비정규직에 관한 문제가 사회적으로 중요하다는 것을 알 수 있다.비정규직은 기간을 정한 임시적 성격을 가지고 있기 때문에 고용불안에 시달리고 임금, 복지, 연금 등의 분야에서 정규직에 비해 불합리한 대우를 받는 실정인데 이는 고용불안과 근로의욕 약화, 사회적 발전 동력의 저해라는 문제를 일으킬 개연이 크다.임금수준에서부터 정규직과의 차이는 확연하다.고학력 보호를 강화하고자 마련되었으나, 노사 양측이 모두 부정적 입장을 나타냈다. 노동계에서는 이 법들이 임시직 사용사유를 제한하지 않고, 파견근로를 확대시킬 뿐 아니라 차별해소 방안도 실효성이 없어 비정규직을 더욱 확산시킬 것이라며 개정해야 한다는 목소리가 높다. 일례로 기간제 근로자의 경우 2년 이상 일하면 정규직으로 전환하도록 규정하였으나, 사용주가 2년 이내에는 언제든지 해고할 수 있게 됨으로써 오히려 고용불안을 가중시키는 역효과를 초래하였다는 것이다. 한편, 사용자측에서는 고용기간 2년 초과시 무기계약으로 간주하고, 파견허용 대상업무의 포지티브 방식을 유지하도록 한 것 등에 대하여 노동시장의 유연성 제고에 역행하는 처사라며 반발하였다.[출처] 비정규직보호법 [非正規職保護法 ] | 네이버 백과사전4. 현재 공기업과 다양한 사기업의 비정규직인사관리방법1) 경남교육청, 전담팀 두고 '비정규직' 챙긴다. (연합뉴스 2011-06-30)경남도교육청은 1만명이 넘는 학교 비정규직 직원들의 처우를 개선하고 체계적인 관리 를 위해 전담부서를 신설한다고 30일 밝혔다.7월1일부터 신설되는 이 부서는 '학교회계직 지원 전담팀'으로 교육지원과에 소속된다.지금까지는 교육지원과 행정관리팀 직원 1명이 학교 비정규직 직원 문제를 총괄했지만 전담팀이 구성되면 5급 사무관을 팀장으로 6급과 7급 공무원 3명이 비정규직 업무를 전담한다.6급 직원은 노무업무에 전문성을 가진 공인노무사를 뽑아 배치할 계획이다.경남에서는 과학실험원과 특수교육원, 조리사, 교무보조, 방과후 강사, 사서 등 80여 직종에 걸쳐 1만1천300여명의 비정규직이 '학교 회계직'이라는 이름으로 일하고 있다.이들은 일선 학교에서 교육의 한 축을 담당하고 있지만 정규직에 비해 임금과 복지 등에서 각종 불이익을 받고 있다고 주장하고 있다.- 공기업이라고 불릴수 있는 경남교육청은 원래 학교 회계직이라고 불리었던 비정규직종의 여러 사람들을 경남 전체 교육청에서 단 한명의 사람이 총괄하였지만, 비정규직 업무전담 인원을 확대함으로 이기수 대리는 “단순히 시급 인상 등의 물리적인 혜택보다는 보다 인간적인 유대관계를 맺을 수 있는 감성적 접근과 펀을 느낄 수 있는 프로그램 마련이 훌륭한 비정규직 사원 키우기의 관건”이라고 말했다.- 배달 등 100% 비정규직 장학금 지급으로 장기근속 유도도미노피자는 매장 직원의 경우 점장을 제외한 전 직원을 아르바이트 및 비정규직 사원으로 채용하고 있다.배달 및 피자제조에 있어서 100% 아르바이트를 채용하고 있다 보니 인건비 상승으로 인한 부담을 면치 못하고 있으나 피자업계의 경우 타 외식업체에 비해 정직원 구하기가 힘들어 어쩔 수 없는 상황이다.특히 배달직의 경우 이직률이 높아 장학금 형태로 장기근속을 유도하고 있다.한편 만 18세 미만의 연소근로자는 오후 10시 이후에 근무하지 못하도록 규정하고 있으며 근무시간 대비 휴식시간을 엄수하도록 교육하고 있다.- 정규직과 동등 대우, 각종 인센티브 제도 실시아르바이트에 대해 팀메이트라는 명칭을 쓰고 있는 피자헛은 정규직과의 동등한 대우에 신경을 쓰고 있다. 또 근로기준법에 따라 18세 미만의 연소근로자의 야간근무를 철저히 금지하고 있으며 근로기준법에 명시한대로 주휴 수당을 제공하고 있다.특히 팀메이트의 비중이 높은 피자헛 측에서는 팀메이트의 장기근속을 위해 다양한 인센티브 제도를 마련하고 있다.학생신분으로 근무성과가 좋은 팀메이트에게는 각종 장학금을 수여하고 1년 이상 근무할 경우 기간과 성과에 따라 승진 및 정규직 선발 등의 경력개발 기회를 제공한다.또 가족초청의 날 행사, 장학금 지급 제도 등을 운영하고 있으며 매월 50% 피자헛 할인쿠폰 지급, 6개월 이상 근무자에게는 콘도 이용권을 증정한다.뿐만 아니라 정직원은 팀메이트 경험을 살려 다른 팀메이트들에게 ‘엑스퍼트(Expert) 교육 프로그램’을 통해 서비스와 요리에 필요한 최고의 기술을 전수한다. 교육과정에 있어서 정직원과 팀메이트 간의 차별이 없으며 동등하게 교육하고 실력이 있다면 정식 직원이 되어 승진할 수 있는 기회도 열어두고 있다.- 정규직 채 경우 매장의 추천으로 정직원 채용이 혜택이 주어진다.3) 패스트푸드업계 비정규직관리 방법 (출처 - 외식경제신문 / 이혜영 기자)[요약] 단순업무·인건비 절감 ‘딱’야간 근무, 주휴 수당 미지급 등 ‘언론 된서리’편의점, 주유소보다 ‘안전’ 각종 혜택도 늘려각종 교육프로그램, 장학금 지급리더 · 큐리더 승급 등 준 정직원 대우각종 혜택으로 이직률 줄이기 나서현재 맥도날드는 10시 이후 전 매장에서 연소근로자 근무를 하지 않고 있으며 버거킹은 아예 10시 이후 영업을 종료했다.현재 10시 이후까지 영업을 하는 업체의 경우, 연소근로자 근무를 일체 시키지 않고 있으며 업체의 이미지상 구청의 허가를 받아 일을 시키는 것도 꺼려하고 있는 상황이다. 이렇게 생긴 공백은 점장과 매니저가 고스란히 떠안아 업무가 가중되고 있으며 야간 시간대에 일할 수 있는 실버인력이나, 투잡스족, 대학생 등을 대상으로 택시비를 지급하고 시급을 1.5배 정도 인상해 추가로 채용하고 있다.하지만 업체 측에서도 연소근로자를 비롯한 비정규직 사원의 잦은 이직으로 골머리를 앓고 있고 이에 각 업체에서는 이직률을 줄이기 위해 각종 혜택을 마련하고 있다.정직원의 50% 이상이 비정규직 출신일 정도로 가장 이직이 적은 업체로 알려진 맥도날드는 애사심을 키우기 위한 교육 프로그램과 모임활동을 적극 지원하고 있으며 우수 아르바이트생에겐 장학금을 전달하고 있다.파파이스는 모범적인 아르바이트 직원중 점장의 추천을 받아 본사 리더교육을 거쳐 리더로 선정하는 리더제도를 실시, 아르바이트 최고 임금보다 높은 급여를 지급하고 준직원 정도의 대우와 권한을 부여하고 있으며 정규 직원 채용시 가산점을 부여한다.KFC는 고졸 아르바이트의 경우 1년 이상 근무자에 한해 정직원에 준하는 큐리더(QSC Leader)로 승급시켜 일반 아르바이트와 차별을 두며 큐리더로 일정 기간 근무시 정직원으로 전환할 수 있는 기회를 부여하고 있다.업계 한 관계자는 “패스트푸드 매장은 편의점이나 주유소 등보다 사실상 연소근로자들이 일하기에 가장 '직군제'를 도입하여야 한다고 주장했다. ‘직군제’란 비정규직의 직군을 정규직과 분리해 고용은 보장하되 임금차이는 유지할 수 있는 제도다. 즉 직군이 다르기 때문에 동일업무로 분류되지 않아 '동일업무 동일임금' 논란에서 원천적으로 벗어날 수 있다. 우리은행의 경우 지난 8월부터 다양한 직무로 분산돼 있던 계약직 행원들을 예금출납 등을 맡는 '매스마케팅 직군', 콜센터 직원 등이 포함되는 '고객만족 직군', 본점 사무보조 인력인 '사무지원 직군'으로 재편해 운영 중이다. 이에 따라 내년 3월부터 비정규직들의 급여가 매스마케팅, 고객만족(CS), 사무직군 등 직군별 차등화 작업을 거쳐 순차적으로 정규직 수준으로 조정되며 복리후생도 정규직과 같아진다. 한 시중은행도 은행 업무는 전문성이 필요해서 2년마다 비용부담을 이유로 새로 고용할 수도 없기 때문에 합리적인 임금 차별화 제도인 직군제 도입이 적극적으로 검토되고 있다. 또한 우리은행은 내년부터 비정규직의 신규 채용을 실시하지 않을 계획이어서 비정규직은 사실상 내년부터 완전 철폐될 전망이다. 외국의 비정규직인사관리방법(출처 - LG경제연구원 : 최병권·강승훈 | 주간경제 846호)1) 고령 인력(Grayforce)의 효율적 활용본격적으로 고령화 시대에 접어든 미국에서는 고령인력의 효율적인 활용 문제가 중요 이슈로 떠오르고 있다. 이러한 인력의 고령화와 부족 현상에 대한 대비책으로 고령 인력을 효율적으로 확보하고 활용하는 방안에 관심이 모아지고 있다.고령 인력에 대한 선입견으로 인하여 기업 현장에서의 노령 인력 활용은 그리 활성화되어 있지 못하다. 기존관습에 젖어있어 창의적이지 못하고, 체력의 약화로 인한 낮은 생산성, 오래된지식과 느린 학습속도로 인해 재교육비용이 높다는 인식등이 그러한 선입견이다. 그러나 현실을 살펴보면, 새로운 제품 아이디어의 80% 이상을 40세 이상의 인력이 창출하고 있으며, 생산성은 나이의 함수가 아니기 때문에 일하는 방식과 프로세스를 효율화한다면 고령 인력 역시 높은 생산성을 발휘할 수 있 있다.

경영/경제| 2016.07.29| 11페이지| 1,500원| 조회(196)

인사관리, 경제, 경영, 비정규직, 관리방향

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