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현대자동차 기업분석 및 자기소개서 A+받은 레포트

기업 분석 레포트경력목표 기업현대자동차학 번이 름제출일자 : 2013년 12월 15일(2013-2) 비즈니스 커뮤니케이션 기업 분석 - 현대자동차*1. 산업(Industry)의 이해지원하는 기업은 어떤 산업(업종)인가? 해당 산업(업종)의 현황을 국내와 국외로 구분하여 설명 하시오 해당 산업(업종)과 관련된 법령이나 정책에 대해서 조사하시오 해당 산업(업종)의 SWTO분석을 통해 향후 전망을 예측하세요1. 지원하는 기업은 어떤 산업(업종)인가?사업 종류승용차 및 기타 여객용 자동차 제조업취급 품목자동차, 버스, 트럭, 특수자동차소재지별 기업 종류한국 기업그룹 사현대자동차설립자정주영설립 시기1968년 1월 1일기업 유형외부감사법인, 유가증권시장상장법인, 외국인투자기업(2013-2) 비즈니스 커뮤니케이션 기업 분석 - 현대자동차*2. 해당 산업(업종)의 현황을 국내와 국외로 구분하여 설명 하시오 ★ 국내 자동차 산업 ★한국의 자동차 산업 분석 지난 10년간 한국의 자동차산업은 급성장하며 선진국의 추격자 단계에서 벗어나 산업리더로의 도약을 앞두고 있다. 지난 10년간 완성 차 업체의 경쟁력 향상과 글로벌화로 부품산업도 동반성장을 통해 급속히 발전했다. 2011년 현재 국내 자동차생산은 466만 대로 세계 5위의 생산실적을 기록했다. 이는 2000년에 311만 대를 생산했던 것에 비하면 대수로는 154만 대, 비율로는 49.5%가 증가한 실적이다. 지난 10여 년 동안 우리나라는 중국, 미국, 일본, 독일에 이어 세계 5위의 자동차생산국으로 성장했다. 수출은 더욱 가파르게 증가하여 전체 생산량의 67.7%에 달하는 315만 대를 해외로 수출하였다.(2013-2) 비즈니스 커뮤니케이션 기업 분석 - 현대자동차*2. 해당 산업(업종)의 현황을 국내와 국외로 구분하여 설명 하시오 ★ 국내 자동차 산업 ★같은 기간 동안 수출증가율은 88.1%에 달했다.이렇게 수출비중이 높은 배경에는 내수시장의 한계라는 이유도 있다. 우리나라의 자동차 내수시장 규모는 2011년 158만 대로니케이션 기업 분석 - 현대자동차*Threats 환율하락 : 원가절상에 의한 세계 시장에서의 판매량 감소 발생. 환경규제강화 : 환경오염에 따른 규제, 석유자원 고갈, 해외석유자원 의존, 후발기업에 대한 진입장벽 설정 등이 환경 친화 형 자동차의 개발 배경이 됨. 중국 업체들의 급부상 : 잠재력 있는 중국 시장이 기회라면, 중국 업체들의 급부상은 위험요인.4. 해당 산업(업종)의 SWTO분석을 통해 향후 전망을 예측하세요(2013-2) 비즈니스 커뮤니케이션 기업 분석 - 현대자동차*향후 전망 (SWOT전략) S.O 자체적인 기술개발과 고객가치 프로그램을 통한 개척 시장의 선점과 신뢰도 확보 새로운 공장 준공과 새로운 시장의 성장에 따른 새 시장 선점 기회 전략 S.T 개척 시장의 고객 신뢰도 확보를 통한 기업의 브랜드 이미지 재고 전략 기존 경쟁업체의 침체에 따른 시장 선점 기회 전략4. 해당 산업(업종)의 SWTO분석을 통해 향후 전망을 예측하세요(2013-2) 비즈니스 커뮤니케이션 기업 분석 - 현대자동차*W.O 중형차 위상의 하락에 따른 중형차 이미지 재고를 위한 전략 시장 침체에 따른 합병과 인수 등을 통한 양적 생산 실적의 확보 전략 W.T 해외 시장의 전략용 차량 개발을 통한 브랜드 이미지 재고 전략 핵심 역량 강화 전략을 통한 메이저 업체와의 경쟁우위 확보 전략2. 사업(Business)의 이해1. 해당 기업의 사업영역은? 2. 해당 기업의 대표적인 제품과 서비스는? 3. 관련 사업과 관련된 최근 이슈 5개와 그에 대한 본인의 견해 정리 4. 해당 기업의 시장 점유율은? 5. 경쟁업체 5개(점유율과 강점, 단점을 반드시 언급하시오) 6. 지원하는 기업의 대표적인 사업을 SWOT분석을 통해 전망을 예측하시오 7. 위의 SWOT분석을 토대로 약점을 보완하고 위기를 극복하여 본인의 직무와 관련하여 기업에 기여할 수 있는 방향에 대해서 설명하라 8. 위의 분석을 통해 지원하는 기업만의 차별성, 경쟁력 3가지는?1. 해당 기업의 사업영역은?(2013-2) 확보 전략 W.T전략 해외 시장의 전략용 차량 개발을 통한 브랜드 이미지 재고 전략 핵심 역량 강화 전략을 통한 메이저 업체와의 경쟁우위 확보 전략7. 위의 SWOT분석을 토대로 약점을 보완하고 위기를 극복하여 본인의 직무와 관련하여 기업에 기여할 수 있는 방향에 대해서 설명하라(2013-2) 비즈니스 커뮤니케이션 기업 분석 - 현대자동차*HR + IT = Innovation 인재의 채용, 관리, 재배치와 관련하여 많은 프로세스들이 이미 전산화가 되어있다. 하지만 섬세하게 인간의 모든 부분을 체크하기에는 많은 부족함이 있고, 기업마다 적용에 있어 차이가 있다. 바로 이런 부분에서, 나의 IT 전공지식과, 인사관리와 관련된 동물적인 감각을 접목시켜 인재개발 프로세스를 재설계하고, 이를 아키텍쳐로 구현함으로써, 좀더 편리하면서도 정확하게 인재를 선발하는데 도움이 될 수 있으며, 향후 인재를 관리 하는 데에도 유용하게 사용 할 수 있다.8. 위의 분석을 통해 지원하는 기업만의 차별성, 경쟁력 3가지는?차별성 창의적 사고 : 현대자동차에서는 현재 창의적 사고 확산이 진행 중이다. 한 주에 몇 번씩 서울 본사의 스크린은 직원들이 가장 좋아하는 1분짜리 동영상을 비춘다. 동일한 옷을 입고 같은 머리스타일을 한 직원들이 열심히 일하고 있는 사무실로 남들과 다른 머리를 한 새로운 직원이 나타난다. 그가 의견을 내놓을 때마다 다른 직원들은 무시한다. 마침내 같은 머리를 하고 나타나자 동료들은 그에게 미소를 보낸다. “우리가 틀에 박힌 생각을 하고 있는 게 아닐까요?”라는 질문이 화면 위에 나타난다. 수직적 계열화 : 현대자동차는 수직계열화와 자본 축적을 통하여 향후 진입해야 할 고가 시장에서의 본격 경쟁에 대비하고 있다.(2013-2) 비즈니스 커뮤니케이션 기업 분석 - 현대자동차*8. 위의 분석을 통해 지원하는 기업만의 차별성, 경쟁력 3가지는?경쟁력 자동차 업계의 중심이 아시아로 이동하고 있음 : 사세 확장에 따라 현대자동차는 전통적 한국기업문화에서 점차 벗어나 고위직을 인의 생각은?2. 세계 50대 브랜드로 우뚝 선 현대자동차(2013-2) 비즈니스 커뮤니케이션 기업 분석 - 현대자동차*4. 지원기업과 관련된 5대 이슈와 본인의 생각은?(2013-2) 비즈니스 커뮤니케이션 기업 분석 - 현대자동차*나의 견해 글로벌 브랜드 컨설팅 그룹이 선정한 '2013 글로벌 100대 브랜드'에서 현대 차가 43위를 기록했다. 고객에게 합리적인 가격의 상품과 현대자동차만의 프리미엄 서비스 및 경험을 전달하고자 노력하고 있다. 앞으로도 현대자동차는 안정적인 품질에 기반한 글로벌브랜드 경영을 통해 새로운 경험과 가치를 현대자동차만의 방법으로 더 많은 고객에게 제공, 고객이 자부심과 감동을 느낄 수 있도록 할 예정이다. 또한 언제나 새로운 생각을 바탕으로 고객과 사회에 좀 더 이로운 가치를 창출하며, 전 세계 고객에게 가장 사랑 받는 브랜드가 되기 위해 노력할 것이다.4. 지원기업과 관련된 5대 이슈와 본인의 생각은?3. 숫자로 보는 현대자동차그룹 이슈(2013-2) 비즈니스 커뮤니케이션 기업 분석 - 현대자동차*4. 지원기업과 관련된 5대 이슈와 본인의 생각은?(2013-2) 비즈니스 커뮤니케이션 기업 분석 - 현대자동차*나의 견해 10% : 현대·기아차가 중국시장에 진출한 이후 처음으로 시장점유율 10%를 돌파했다. 현대·기아차는 2012년 11월까지 누적 119만 8,194대를 판매했으며 이는 시장점유율 10.4%로 폴크스바겐과 GM에 이어 3위에 해당하는 실적이다. 현대·기아차는 2012년 하반기 랑둥, K3 등 주력 준중형 신차를 잇달아 선보이며 9월에 이어 11월에도 월 최대 판매 기록을 경신한 바 있다. 2014년 기아차 중국 3공장까지 완공되면 현대·기아차는 연간 174만 대 생산체제가 구축돼 향후 성장 가능성이 더욱 높아질 것으로 기대된다.4. 지원기업과 관련된 5대 이슈와 본인의 생각은?4. 기업의 사회적 책임(2013-2) 비즈니스 커뮤니케이션 기업 분석 - 현대자동차*4. 지원기업과 관련된 5대 이슈와 본인의 생각은?(201해온 말이 있으면 해보라 - 가장 감명 깊게 본 영화는? - 당사 제품 상품의 문제점 및 개선방안은? - 자신이 ceo라면 회사를 어떻게 이끌겠는가 - 학생과 직장인의 차이는? - 조직생활 / 단체생활의 경험을 말해보라 - 조직생활에서 중요한 것은? - 조직을 위해 희생해본 경험을 말해보라 - 리드하는 편인가 따라주는 편인가 - 당사 경쟁사들을 말해보라 - 10억이 있다면 무엇을 할 것인가?1. 면접 기출 문제(2013-2) 비즈니스 커뮤니케이션 기업 분석 - 현대자동차*- 인간관계에서 중요한 것은 - 신문은 어느 면부터 보는가? - 리더십이 있는 편인가? - 가훈은 무엇인가? - 용돈은 얼마나 쓰나? - 행복이란 무엇인가 - 20년 후 자신의 모습은? - 당사에 바라는 점이 있다면? - 즐겨보는 TV프로그램은? - 당사제품 중 좋아하는 것은? - 성형수술에 대한 견해는? - 부모님으로부터 배운 것은? - 자신이 생각하는 창의란? - 상대방이 술을 과하게 권한다면 ?1. 면접 기출 문제(2013-2) 비즈니스 커뮤니케이션 기업 분석 - 현대자동차*- 글로벌감각을 익히기 위해 준비한 것은? - 효도해본 경험 말해보라 - 우리 그룹에 어떤 회사들이 있나? - 해외시장에서 자사경쟁력을 올리려면? - 동료는 게으름 피고 자신만 일을 한다면? - 단체 생활 시 어려움을 어떻게 극복했나? - 옆 지원자의 답변을 반박해보라 - 당사 ci의 의미는? - 자신의 얼굴 중 자신 있는 부분은? - 대기업의 단점, 문제점은? - 단체생활에서 가장 중요한 것은? - 살면서 창피했거나 모욕적이었던 경험은? - 상사가 무능하여 업무진행이 안된다면?1. 면접 기출 문제(2013-2) 비즈니스 커뮤니케이션 기업 분석 - 현대자동차*시사 상식 면접 질문 - 최근 관심 있게 본 신문 뉴스 기사는? - FTA에 대한 견해/ 장단점은? - 최근 사회이슈와 자신의 견해를 말해보시오 - 도요타의 성공요인을 말해보라 - 미군기지 이전에 대한 견해는? - 나비효과란? - 한국 불경기의 원인은? - 자신의ow}

경영/경제| 2014.04.04| 117페이지| 5,000원| 조회(486)

분석, 이력서, 자기소개서, 면접, 현대차, 현대자동차 기업분석, 요구사항, 기업분석..

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2013-2 @ 인간권리와 공동체 노동자의 인권 비 정규직 노동자의 건강 권 발표 날짜 / 2013.11.19Contents Part1 Part2 Part3 고용상의 비 차별 비 정규직 노동자의 건강 권 결 론 인간권리와 공동체 (2013-2) 2인간권리와 공동체 (2013-2) 3 part 1 고용상의 비 차별 기업은 종업원을 고용함에 있어서 인종 , 종교 , 신체적 결함 , 성별 , 출생지 , 정치적 견해 등을 이유로 차별해서는 안 된다 . 원칙인간권리와 공동체 (2013-2) 4 part 1 고용상의 비 차별 비 차별 원칙 회사는 고용과 관련하여 성별 , 종교 , 장애 , 나이 , 사회적 신분 , 출신 지역 등을 이유로 차별하지 않는다 . 회사는 근로자를 고용할 때 남녀를 차별하지 않는다 . 회사는 외국인 근로자에 대하여 차별적인 처우를 하지 않는다 . 회사는 비 정규직 근로자를 정규직 근로자에 비해 차별하지 않는다 .인간권리와 공동체 (2013-2) 5 part 2 비 정규직 노동자의 건강 권 회사는 비 정규직 노동자를 정규직 노동자에 비해 차별하지 않는다 .인간권리와 공동체 (2013-2) 6 part 2 비 정규직 노동자의 건강 권 1. 무시당하고 있는 노동자들의 건강 권 삼성전자 화성공장 불산 누출 사고 삼성전자 반도체 화성공장 생산 11 라인에서 불산 배관교체 작업 중 불산 가스 누출 사고로 협력업체 (STI 서비스 ) 노동자 1 명 사망 , 4 명 부상 삼성전자는 사실을 은폐하고 있다가 사고가 발생한지 15 시간 넘어서 확인해준 것으로 드러남 . 최근 삼성전자 전동수 메모리사업부장 ( 사장 ) 은 삼성전자에서 불산 누출 사고가 두 번이나 발생한 것에 대해 의견을 묻자 “저는 돈이나 벌어야죠” 라고 말했다 . 삼성전자 화성공장에서 1,934 건의 산업안전보건법 위반 행위가 적발 , 총체적으로 안전보건관리가 부실한 것으로 드러남 .인간권리와 공동체 (2013-2) 7 part 2 비 정규직 노동자의 건강 권 2. 바뀌지 않으면 노동자들의 희생은 계속될 수밖에 없다 . 안전보건 문제는 외주화되어서는 안 된다 . 건강 권은 기본적인 권리이고 인권문제이기 때문이다 . 위험한 작업을 회피할 수 있는 권리 ( 작업 중지 권 ) 가 강화되어야 한다 . 산업안전보건법제 26 조 ( 작업중지 등 ) ① 사업주는 산업재해가 발생할 급박한 위험이 있을 때 또는 중대재해가 발생하였을 때에는 즉시 작업을 중지시키고 근로자를 작업장소로부터 대피시키는 등 필요한 안전･보건상의 조치를 한 후 작업을 다시 시작하여야 한다 . ② 근로자는 산업재해가 발생할 급박한 위험으로 인하여 작업을 중지하고 대피하였을 때에는 지체 없이 그 사실을 바로 위 상급자에게 보고하고 , 바로 위 상급자는 이에 대한 적절한 조치 를 하여야 한다 .인간권리와 공동체 (2013-2) 8 part 2 비 정규직 노동자의 건강 권 2. 바뀌지 않으면 노동자들의 희생은 계속될 수밖에 없다 . 하청노동자에겐 종이에 불과한 알 권리 사고 원인을 노동자 실수 탓으로 돌리는 부실한 사고원인 조사 ! 노동자를 죄인으로 몰고 있다 . 지역주민의 ‘ 알 권리 ’와 함께 소환 권과 정보청구권이 보장되어야 한다 . “경찰 조사결과 사고원인은 근로자의 실수 때문인 것으로 드러났다” “경북경찰청은 사고 당시의 CCTV 를 공개하고 야외작업장의 불산 탱크로리 위에서 작업 중이던 한 근로자가 연료 밸브를 발로 밟아 밸브가 열리며 불산 가스가 누출된 것이 사고의 원인이라고 밝혔다 ” “또한 근로자가 안전수칙을 제대로 지키지 않았고 작업 순서 매뉴얼을 지키지 않았을 뿐더러 안전보호 장구도 제대로 갖추지 않은 것으로 나타났다”인간권리와 공동체 (2013-2) 9 part 3 결론 비 정규직 노동자의 건강 권 차별이 최소화 되고 인권이 보장되는 노동환경 조성 !Thank you For your attention 인간권리와 공동체 (2013-2) 10{nameOfApplication=Show}

사회과학| 2014.04.04| 10페이지| 2,000원| 조회(205)

노동자, 인권, 인간권리, 노동자의 인권, 삼성전자 노동자의 인권

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(제출일자 : 2013-06-17 )지 원 업 체 분 석 레 포 트이름전공학번학년연락처(핸드폰)경력목표 분야/업종 : 은행권 경력목표 직업 : 텔러, PB구분기업명대기업우리은행1.1 조사방법지원회사우리은행지원분야/부서텔러/PB구분회사현황합격스팩적성검사/필기면접주변을 통해 도움을 받았던 것학회선배학회선배학회선배학회선배자료조사 시 웹사이트 주소 등 인용 출처우리은행 공식 홈페이지독금사 카페 http://cafe.naver.com/dokkm독금사 카페 http://cafe.naver.com/dokkm독금사 카페 http://cafe.naver.com/dokkm기타 조사접근방법 등학교에서 배부한 면접기출문제집학교에서 배부한 면접기출문제집학교에서 배부한 면접기출문제집학교에서 배부한 면접기출문제집대표자이순우창업자민병석(초대 은행장)본사위치서울특별시 중구 회현동, 소공로 51공장위치(국내)892개소설립일자1899년 1월 30일종업원수주요상품우리 e-공동구매정기예금,주택청약종합저축,아파트파워론3,무배당 알리안츠 뉴파워 리치연금보험4중장기 목표/비전Mission:우리나라 1등 은행 Vision: 글로벌 리딩뱅크금년도 경영목표글로벌 10500 전략재무상태(밑에 슬라이드에 있다.)2.경영현황재무상태대표이사 (또는 회장) 경영철학고객에게 힘이 되는 은행, 고객님과 함께 희망을 실현하는 사랑 받는 은행기업이 원하는 인재상최고의 금융 전문가기업문화 : 특징,색깔복지와 관련되어서는 타행과 비슷한 수준이다. 특히 두드러지는 점은 여러 은행과 M A를 했음에도 불구하고 가족 같은 분위기가 강하다. 상대적으로 타행에 비해 영업에 대한 압박이 덜하며 출퇴근 시간을 지켜주는 편이다.3. 기업문화지원회사우리은행지원분야/부서경쟁 기업국내신한은행, 국민은행, 하나은행(외환은행)해외시티은행사업 환경 분석내부적인 강점-국내 최다 공공기관 주거래은행 (중앙정부 각 부처, 기타 정부산하기관) : 부도위험이 거의 없다고 볼 수 있는 국가기관과 거래함으로써 위험성 감소 금융종합지주로서 은행, 증권 뿐만 아니라 서( 핵심내용 중심으로 작성)구분목표기업대졸채용 실적 및 전망(인원)채용공고시기 (월단위로 표시)특기사항2012실적2012실적2013 전망신입 채용상반기400명 (상, 하반기 포함)400명 (상, 하반기 포함)100~150 명3, 4월2012년부터 고졸 채용 증가 2012년 기분 고졸채용 200명 2013년 금융위기로 인해 채용규모 약화하반기100~150 명9월 초~ 후반수시우리금융은 수시채용 없음인턴채용상반기1250명1250명1500명3, 4월불경기로 인해 신입정규직 채용은 줄이고 인턴채용 확대하반기1250명1500명1000명9월 초~ 후반수시우리금융은 수시채용 없음5.2 채용규모지원회사우리은행지원분야/부서PB( 목표기업 대졸신입사원 채용인원 및 채용시기)본인이 지원분야중심으로 해당 지원부서의 주요업무는?행원은 입행 시 집 근처나 학교 근처의 지점으로 발령이 나게된다. 여성의 경우 텔러의 역할을 맡게 되며 ,남성의 경우 여신업무를 담당하게 된다. (때에 따라 지원하는 업무(여신, 창구)를 성별에 관계없이 하기도 한다.) PB 일정 규모(보통 수억원) 이상이 되는 회원 고객에게 은행이나 증권사 등에서 전담 프라이빗 뱅커(Private Banker)를 통해 자산 운용에 대한 총괄 서비스를 제공해준다. 즉 고객 자산의 수익률 극대화와 리스크 감소를 기할 수 있도록, 예금 및 대출 에서부터 주식, 채권, 선물 옵션, 부동산, 리츠 등에 이르는 다양한 상품들을 대상으로 포트폴리오를 짜주고 조언 및 관리를 해주는 일이다.본인이 지원분야중심으로 신입사원이 부서배치 되면 주로 담당하는 업무는 ?여성의 경우 창구 업무를 주되게 보게 된다. 창구업무의 주요 업무는 예금의 입.출금 업무 간단한 환전업무 간단한 대출업무 펀드와 보험판매6.지원분야지원회사우리은행지원분야/부서구분채용요건 세부내용입사지원시 자격조건-학력, 전공 및 연령제한 없음(단, 2013년 8월 졸업예정자의 경우 반드시 해당기간내에 졸업해야 학위 인정) -병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 자 -기타 증명서 및 가족관계증명서 차상위 복지급여 수급확인서 혹은 차상위 본인부담 경감대상자 확인서 및 가족관계증명서 학위취득증명서(석사학위이상)7.1 채용요건지원회사우리은행지원분야/부서합격자 학점 수준?3.8이상(이쯤 되야 유리)합격자 토익 성적? : 영어회화 필요수준 등800점 대 이상대학에서 반드시 수업 받아야 할 과목은?지원학과에 제한이 없기에 반드시 수강해야 하는 강의가 이 있는것은 아니다. 다만, 수강하면 좋은 과목으론 재무관리, 부동산투자론, 금웅기관론 , 재무회계, 가치평가론외부기관에서 공부해야 할 내용은?없음. 금융 상식이 있음 좋음필요한 자격증은?금융 3종, AFPK, CFP등 금융 자격증필요한 컴퓨터 스킬과 S/W 사용 tool 은?컴퓨터 활용능력 1급, MOS참여 공모전 등은 ?도움이 되나 반드시 참여해야 하는 것은 아니다.인턴, 알바 등 필요한 실무경험은?도움이 되나 반드시 경험해야 하는 요소는 아니다 .요구되는 성격과 자질은대인관계 관리능력, 상황대처능력, 논리력, 판단능력7.2 합격스팩지원회사우리은행지원분야/부서8.1 입사 서류전형지원회사우리은행지원분야/부서구분서류전형 조사내용시사점/대응전략서류전형 평가항목- 학점 어학점수(토익 등) 어학연수 경험열린 채용으로 인해 기본적이며 필수적인 항목이 됨. 그만큼 누구나 관리하며 이룰 수 있는 스펙이 되었다. 서류전형 평가항목은 사실상 성실성 판단의 기준으로써 작용함으로써 꾸준한 관리가 필요하다. 학점은 3점 대 후반을 유지하며 글로벌화를 추구하는 만큼 토익 점수도 800점대 이상을 유지해야 할 것이다.서류전형 가점항목자격증 한국사, 국어, 한자능력 등 관련 자격증 소지자 당행 해외 network 관련 현지 언어 우수자 우대 (영어, 일어, 중국어, 러시아어, 스페인어 등 ) 우리금융프런티어 스쿨수료자격증이 특별히 가산점을 많이 받는 항목은 아니지만 그 분야에 대한 관심도를 보여줄 수 있는 항목이다, 개인의 노력에 따라 가장 쉽게 취득할 수 있는 가산점 항목이므로 방학때나 학기중 노력을 하여 취득하도점, 성장과정, 학창시절 등) -자기소개를 통해 개인의 가치관 파악500Bytes22.귀하에게 직장 이 가지는 의미는 무엇이며, 그 직장으로서 우리은행을 택한 이유와 입행 후 계획에 대하여 작성하여 주십시오 -직업 가치관 파악과 지원 동기, 열정과 입행 후 구체성 파악2000bytes33.우리은행이 113년 전통의 '대한민국을 대표하는 글로벌 리딩뱅크로서 앞으로의 새로운 100년을 위해 지켜나가야 할 점과 새롭게 변화시켜야 할 점 그리고 본인이 기여할 수 있는 부분을 작성하여 주십시오 -기업에 대한 관심도와 입행 후 발전 가능성2000bytes44.우리은행이 지원자를 꼭 채용해야 하는 이유를 자유롭게 작성하여 주십시오 (본인만의 차별화된 역량, 경력, 경험 등) -자신의 장점과 역량에 대한 파악과 다양한 경험을 통해 얻은 결과1500bytes55.자신을 잘 나타내는 사자성어 -자신의 강점이나 특징 파악 정도200bytes9.1 인적성 검사구분배점 총점문항수소요시간평가기준출제경향시사점/대응전략언어4820계열 구분 없이 언어비평, 수리비평 영역을 동일하게 실시직무와 관련이 있는 지문에 근거하여 참,거짓 모름을 선택하는 명제 문제 유형짧은 시간 내 많은 문항을 풀어야 하므로 빠른 속도로 읽는 능력과 판단 능력이 필요하다.수리2020통계자료를 참고해서 결과를 나타내는 자료해석의 유형이나 계산 자체보다는 분명한 이해를 평가하는데 초점계산 자체보다는 분명한 이해에 초점이 맞추어져 있으므로 빠른 속도와 판단력을 기르도록 한다.( 직무적성검사 합격 커트라인 : /총점 ), 09년 기준지원회사우리은행지원분야면접 단계 차수면접종류면접 위원 수피 면접 인원면접 진행방식면접 평가 포인트세일즈면접3명3~4명우리은행의 예금상품을 면접관에게 세일즈 해보시오상품에 대해 간략한 소개가 있으므로 이를 참고로 설명, 참신하며 정확한설명이 주된 평가 포인트술자리 면접3명면접이 힘들지 않은가? 가장 힘든 면접은 무엇인가?솔직하고 인간적인 모습과 절제 할 줄 아는 모습장기자랑3명춤, 노래, 판토마임학생들에게 적합한 상품으로 매월 10회 수수료 면제의 혜택을 지닌 우리 신세대 통장은 지갑이 가벼운 학생들에게 있어 필수품이 될것입니다. 또한 미래를 걱정하는 청년들의 밝은 미래의 동반자 우리은행의 생각을 반영한 상품으로 최고 4.1%의 금리를 적용하는 우리 신세대 통장은 젊은이들에게 유행과 두둑한 통장을 약속 할 수 있는 친구가 될 것입니다.술자리 면접면접이 힘들지 않은가? 가장 힘든 면접은 무엇인가?가장 힙든 면접은 압박 면접이었습니다. 제 약점을 직시하여 바라보아야 했기에 힘든 시간이였지만 이를 통해 제 자신에 대해 돌아보며 다른 기회를 향해 달려나갈 수 있는 재 정비의 시간이라 생각합니다.장기자랑춤, 노래, 판토마임, 콩트, 부채춤 등을 임의 적으로 제시하고 하도록 함분위기를 보아서 열심히 준비하겠습니다.개별/조별 프레젠테이션상품 기획하시오 지점 영업 활성화 방안에 대해 말하시오저의 집 근처인 우리은행 대림동 지점은 지역 특성상 중국인 과 노인층의 이용률이 높으나 이에 대한 서비스는 개선되어 있지 않다고 생각합니다. 중국인을 위한 ATM 의 중국어 지원 서비스와 중국어 회화가 가능한 행원을 우선적으로 입행시키며, 노인을 위한 안경배치의 확대와 상세한 기기 설명서 부착 등이 대림동 지점 이용률을 높이는 데 도움이 될 것이라 생각됩니다.상호면접면접자 중 합격시킬만한 사람 1명 선발하기면접자 중 어떠한 상황에서도 웃음을 잃지 않고 쉽게 흥분하지 않는 사람을 택하겠다.(그 이유는 사람과 사람이 소통하는 은행의 특성상 감정적으로 민감할 때가 많다. 웃음은 불편한 감정을 녹일 것이며 차가운 이성은 어떠한 상황에서도 그릇된 선택을 하지 않도록 고삐를 죄어 줄 것이다.)최종면접전공공부를 통해 배운 것은 무엇인가? 전공지식이 우리은행에 어떤 공헌을 할 수 있을 것 같은가?전공 중 특히 금융기관론을 통해 배운 것이 가장 가슴과 머리에 와 닿았습니다. 금융기관론을 통해 경제에서의 화폐의 중요성과 금융기관의 중개기관으로써의 역할을 배웠습니다. 국내를 넘어 글로벌 리딩뱅크가

경영/경제| 2014.04.04| 16페이지| 4,000원| 조회(919)

우리은행, 우리은행 기업분석, 우리은행 자기소개서, 우리은행 기업소개, 우리은행..

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(2000~2013)하버드비즈니스 리뷰 harvard business review /HBR

경영정보전략론(201X-2)HBR Review(2001~2013)1. Survey and assemble the state-of-the-art Management Ideas: (경영의 최신 아이디어에 대한 서베이와 수집) ? 50 points2) 논문의 주요 논지HBR.hwp132000-1Why Should Anyone Be Led by You? by Robert Goffee & Gareth Jones(Leadership)아래의 4가지 특징이 타인에게 리더로 인정받는데 중요한 역할을 한다. 아래의 4가지가 모두 조화를 이루어야 함.1) 선택적으로 약점을 드러내서 인간미를 보임2) 직관으로 적절한 타이밍과 행동 순서를 결정3) 공감하되, 열정적이면서도 현실적인 면모를 보임4) 자신의 차별성을 잘 활용함.2000-2Narcissistic Leaders : The Incredible Pros, the Inevitable Cons.(Leadership)현재 많은 자기애 적 리더들이 세상을 지배 하고 있다. 하지만 완전히 자기애적인 리더들은 조직에 위험할 수 있다.우리가 자기애 적 리더의 여려 단점에도 불구하고, 생산적이고 자기애적인 리더들을 찾는 이유는 그들이 사회의 변화를 꿰뚫는 대담성을 지녔기 때문이다.2001-1Strategy and the Internet, Michael E. Porter(Strategy)최종적인 승자는 인터넷을 기존의 경쟁 방식을 보충하는 도구(enabling technology)로 인식하고 활용하는 기업이 될 것이다.인터넷을 특정 산업이나 전략에 국한되지 않고 사용될 수 있는 다양한 도구들을 제공하는 도움을 주는 기술(enabling technology)로 바라 봐야 한다. 이러한 기업들은 기존의 경쟁 우위들을 보강하는 방법으로 인터넷과 전통적인 접근방식을 잘 녹아낼 수 있는 가장 좋은 위치에 있다.2001-2Your Next IT Strategy(IT Innovation)IT업계는 새로운 변화를 맞이했는데, 그게 바로 웹서비스 아키텍처이다s Your Business , Sydney Rosen, Jonathan Simon, Jeffrey R. Vincent, William MacLeod, Matthew Fox, and Donald M. Thea(Global Business)탐욕스런 제약 산업과 선진국의 국가권력과 결합하여 무해한 바이러스를 상품화해서, 언론을 매수하고 전 세계 국민들을 억압하는 부패한 과학자들. ‘에이즈 전쟁’은 단지 과학적 사실만이 아닌, 기술, 권력, 지식, 언론, 정신세계와 삶의 본질에 관한 전쟁이다.2003-2The Harder They Fall , Roderick M. Kramer(Leadership)"Genius to Folly syndrome"성실과 명석함, 정치적인 수환을 통해 수직적인 승진을 이룬 이후 놀랄만한 계산 착오와 무모함이 뒤를 이어 발생하는 현상.진정으로 최고의 정점을 추구하기 위해 개인들은 최고의 자리에 앉은 다음, 생존과 유지를 위해 필요한 태도나 행동을 버릴 수밖에 없다.그러나 최고의 자리를 차지하고 유지하고 있는 리더들은 차별적인 개성과 관리 스타일을 가지고, 모두 탁월한 균형감각을 유지하고, 높은 수준의 자기인식을 보인다.2004-1What Makes an Effective Executive , Peter F. Drucker(Managing People)Effective Executive가 공유하고 있는 습관으로 자신의 시간을 관리하는 방법, 공헌할 목표에 초점을 맞추는 방법, 강점을 활용하는 방법, 해야 할 일에 우선순위를 부여하고 중요한 것부터 먼저 해결하는 방법, 의사결정 과정에 영향을 주는 방법과 의사결정 방법을 제시하고 있다.2004-2The Triple-A Supply Chain , Hau L. Lee(Operation)‘21세기형 공급사슬 구축방안’에서 ‘The Tripple-A Supply Chain'이라는 모토를 통해 새로운 공급사슬 구축방안을 제시한다. 단기적 시장변화에 신속하게 대처하는 '민첩성(Agility)', 시장의 구다.2006-1Strategy and Society: The Link Between Competitive Advantage and Corporate Social Responsibility , Michael E. Porter and Mark R. Kramer(Operation)전통적인 학자들은 기업의 사회적 책임을 비용이자 의무적인 책임으로 여겨왔다. 그러나 기업은 세상의 모든 문제에 대해 책임을 질 수 없고, 모든 사회적 문제를 해결하는 자원을 가지고 있지도 않다. 개별 기업은 그들이 가장 잘 포지셔닝 되어있는 사회적 이슈를 해결하는데 도움을 줄 수 있다. 잘 운영되고 있는 기업이 가장 잘 이해하고, 가장 위험성을 지니고 있는 문제에 막대한 자원과 전문지식 그리고 인재를 이용할 때, 어떤 다른 기관이나 자선 단체 보다 더 사회적 선행에 큰 영향을 미칠 수 있다.2006-2The Why, What, and How of Management Innovation , Gary Hamel(Changing Management)경영혁신은 일반적인 기술혁신이나, 제품 개발보다 기업에게 더욱 더 근본적인 경쟁우위와 수익성을 제공해준다. 경영혁신은 기업의 근본적인 성장과 수익을 위해, 미래에 발생하리라 예상되는 문제를 끊임없이 생각해내고, 우리 기업에 봉착하고 있는 문제(스피드와 민첩성, 환경 적응력의 장애요소)는 무엇이 있는지를 찾아낸다. 급격한 경영혁신은 실패할 확률이 높으니, 성공적인 경영혁신을 다음과 같은 단계를 밟아야 한다. 첫째, 종업원을 문제 해결가로, 창의적인 인간으로, 새로운 경영 혁신가로 만들기 위해서, 인간의 창의력을 극대화 하고, 자유롭게 비상하도록 한다. 둘째, 해결하고자 하는 기존 경영방식이나 프로세스를 해부하고, TPS방식을 응용한다. 셋째, 경영혁신을 추진할 지지대를 확보한다.2007-1Cocreating Business’s New Social Compact , Jeb Brugmann and C.K. Prahalad(Changing Management효과적인 전략의 3가지 구성요소를 반영하는 간결한 선언문 이어야 한다. 이 선언문은 회사의 성공에 충분한 영향을 준다. 단어들은 행동으로 이끈다. 당신의 전략을 사로잡고, 당신의 직원들이 장기적인 재무성과를 위해 격려하고, 권한을 부여할 소수의 낱말을 개발하기 위해서는 충분한 시간을 투자해야 한다.2008-2When Growth Stalls(Organization)어느 한 기업이 눈에 띌만한 매출 성장세를 기록하다가, 갑자기 성장이 멈추어 버린 극단적인 사례를 들면서 이들 기업의 성장이 멈추어 버린 현상의 원인으로 네 가지를 제시하고 있다. 첫째, 프리미엄포지션 전략에 사로잡혀 있다. 둘째, 혁신 경영의 고장, 셋째, 아직 더 성장 가능성이 있는 덜 성숙한 자사의 핵심의 포기, 넷째, 인재의 부족. 논지는 사전에 성장이 멈출 징후를 일찍 발견 한다면, 그 근본원인의 대부분은 경영진이 통제 가능하고 관리 가능하다는 것이다.2008-3Reinventing Your Business Model(Strategy)‘지속가능한 성장을 달성하기 위해서는 구시대의 비즈니스 모델을 폐기하거나, 새로운 모델로 혁신해야 한다.’ 그러나 거의 대부분의 기업들이 비즈니스 모델의 혁신이 기업 성공의 필수 조건임을 알면서도, 쉽게 성공하지 못하는 이유는 비즈니스 모델의 개념정의를 모르고 있기 때문이다.2009-1Restoring American Competitiveness(Change Management)미국은 지난 수십 년 간의 제조부문 아웃소싱의 결과 미국 경제를 되살리는데 핵심이 되는 신기술 상품을 만들어내는 방법을 잊어 버렸다. 따라서 미국이 고 기술 제품을 미국에서 생산할 수 있는 능력을 회복시키는 것만이 막대한 재정적자를 회복할 수 있는 유일한 방법이다. 한 산업의 주된 기업이 아웃소싱을 통해 단기간의 비용절감을 하게 되면 다른 기업들도 따를 수밖에 없다. 이를 극복하기위해 정부와 기업이 함께 산업 공유재를 만들어야 한다. 이에 대한 연구 기준을 마련하고 협업의 R&D방법으로 공급원이라고 확신할 수 있는가?3. 내가 감옥에 가지 않을 것이라고 어떻게 확신할 수 있는가?암을 겪으면서 저자가 그동안 상당한 영향을 준다고 생각했던 것들이 본인에게 중요한 것이 아니라는 사실을 깨닫고, 저자가 내린 결론은 ‘신이 나를 평가하는 잣대는 달러가 아니고 내가 그동안 살면서 만나왔던 사람들’이다. 내가 얼마나 굉장한 수준의 것들을 이루었는지 걱정하지 말고 더 나은 사람이 될 수 있도록 내가 도왔던 사람들을 걱정해라.2011-1Creating Shared Value(Change Management)자본주의 시스템이 위기에 봉착해 있다. 최근에 ‘기업’은 사회적, 환경적, 경제적 문제의 주요 원인으로 여겨지고 있다. 기업이 공동체의 이익을 담보로 부를 축적하고 있다는 인식이 높아졌다.기업은 수십 년 간 가치 창출에 대해 오래된 접근법에 봉착해 왔다. 좁은 시야로 가치 창출을 보고 단기적인 재정 이익을 활용해온 반면에 고객의 요구, 회사에 필요한 자원, 공급자들의 실행가능성은 무시해왔다.또한 기업의 사회적 책임은 기업의 중심이 아니라 주변적 이였다. 더욱이 정부와 지역사회는 기업의 비용으로 사회적 취약성을 해소하려고 시도함으로써 문제를 종종 악화시켜왔다.이 문제의 해결책은 공유 가치(shared value)의 원리에 있다. 이는 필요와 문제를 다루면서 사회를 위한 가치를 창조하는 방식으로 경제 가치를 창출한다는 것이며 공유된 가치는 경제적인 성공을 이루는 새로운 방식으로 사회적 진보를 함께 추구하는 것이다.2011-2How great companies thinks differently(Organization)전통적인 기업이론은 자본-노동을 상호 대립되는 개념으로 이해해왔다. 비즈니스를 사회로부터 따로 떼어내어 다룸으로써 이들 간 갈등을 유발해왔다. 이런 관점에서 기업은 돈 버는 기계, 그 이상 아무것도 아니었다. 이와는 대조적으로 한 기업은 운영상의 다른 관점을 적용하고 있다. 기업은 태생적으로 사회의 일원이며, 가족과 정부와 종교 등과 함께 지난 한방안

경영/경제| 2014.04.04| 15페이지| 4,000원| 조회(659)

경영학, Harvard Business Rev, 하버드비즈니스리뷰, 하버드비즈..

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카페 사업계획서

설립배경 제과점은 한국인의 식생활이 서구화되기 시작하면서 필수 점포로 자리잡았다. 한 끼 식사를 하기 위해 밥과 반찬을 직접 만드는 것보다 제과점에서 파는 빵과 우유를 먹는 것 이 훨씬 더 간편하다. 아울러 최근 1인 가정이 증가함에 따라 빵을 찾는 사람들 역시 계속 늘어나는 추세이다. 사람에 따라 다르겠지만, 혼자 사는데 매일 밥과 반찬을 만들고, 상을 차려서 밥을 먹기는 매우 힘들다. 따라서 자연히 오가는 길에 위치한 제과점에서 빵을 사서 먹게 된다. 빵이라는 아이템을 떠나서 사업성을 고려할 때도 제과점은 많은 예비 창업자들에게 매력적인 업종이다. 제과점의 마진율은 매장마다 차이가 있으나 통상 30%~40%로 알려져 있다. 타 업종에 비해 높은 수익률 이라고 할 수는 없지만, 제과점의 가장 큰 강점은 불황에도 매출이 꾸준히 발생한다는 점이다. Oops의 사업구조오프라인사업카페 형 매장 운영.제과점 고객을 대상으로 제과 · 제빵 강습을 주 2회 운영.고객의 기호에 맞는 맞춤형 제과.온라인사업오프라인 매장방문이 어려운 고객을 위해 온라인으로 판매.고객과의 소통을 위한 정기 모임을 개최.

경영/경제| 2011.11.23| 25페이지| 4,000원| 조회(295)

경영/경제/사업보고서, Oops의 사업구조, 영업 전략, 프랜차이즈 제과점의 ..

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