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신입사원 교육매뉴얼 및 물품 확인 체크리스트 평가A+최고예요

회사로고신입사원 물품 확인 체크리스트사원명부서입사일자항목내용확인물품지급출입증 카드(명찰 목걸이)완료 해당없음명함(한자 및 영문이름 확인)완료 해당없음다이어리완료 해당없음책상달력완료 해당없음모니터 받침대완료 해당없음무선 마우스완료 해당없음무선 키보드완료 해당없음마우스 패드완료 해당없음USB 허브완료 해당없음책꽃이/파일홀더 등완료 해당없음전자계산기완료 해당없음슬리퍼완료 해당없음사무용품(각종 펜, 연필, 포스트잇, 마그넷, 펜꽃이, 파일, 풀, 테이프, 자,회사봉투, 클립, 연필깎이 등)완료 해당없음휴지 및 물티슈, 휴지통완료 해당없음결재파일완료 해당없음겨울철 동복완료 해당없음집기류(사물함, 책걸상 등)완료 해당없음PC/소프트웨어노트북완료 해당없음모니터완료 해당없음소프트웨어 정품(오피스/한글)완료 해당없음등록인사카드 작성/등록완료 해당없음은행 통장 발급완료 해당없음메일 등록 및 초기 비밀번호 등록완료 해당없음연봉계약서 및 비밀유지계약서완료 해당없음회사로고신입사원 교육 매뉴얼내용세부계획비고1. 교육시간표· 신입사원 교육 세부시간 계획(일주일)· 2일-3일 세부 시간 계획- 2-3일 공통 교육- 2일 발령부서 직무교육 별도실시2. 회사 소개 및 사업현황· 회사 홈페이지 소개· 회사 개요 및 연혁· 조직 현황· 생산 제품· 매출 현황· 연결법인 현황· 회사 관련 인증서- 특허 및 회사관련 인증서 소개· 기안서 및 지출결의서 양식/결재관련- 전자결재시스템· 복사기 및 스캐너 이용방법· IPO 관련 일정 요약- 업무적 연관성 있는 부서 소개· 기평 및 예심 청구서 자료소개3. 복무 규칙 및 인사 복리후생· 사규 및 복리 후생1) 급여 규정2) 취업규칙 및 복무규정3) 사규4) 기타 복리후생- 각 개별 안내- 근로시간 및 휴게시간- 휴일 및 휴가 등· 행사 및 이벤트- 회의- 워크숍 및 생일자 격려· 각종 제도 및 업무절차- 근태관리 등4. 조직소개· O본부 O개팀1) OO팀2) OO팀3) OO팀4) OO팀5) OO팀6) OO팀7) OO팀- 부서별 업무(역할) 및 직원소개5. 회사 시설 안내· 시설 안내(업무)· 시설 안내(체육 시설)- 층별 업무실 소개- 사내 이용공간 소개· 회사비품 및 음료다과 이용방법 고지

업무서식| 2021.12.13| 3페이지| 800원| 조회(1,510)

OJT, 교육매뉴얼, 신입사원 교육매뉴얼, 물품확인 체크리스트

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북한의 이해(북한의 종교정책) 평가A+최고예요

북한의 이해[북한의 종교정책]북한의 종교1. 북한의 종교에 대한 인식북한은 근본적으로 사회주의 국가로 모든 종교를 부정하고 종교적 행위를 범죄로 간주하며 비과학적이고 미신적인 세계관이라 여긴다. 종교는 계급의식을 마비시켜 혁명에 대한 의식을 약화시키고 사회주의 국가 건설에 가장 큰 방해가 되는 아편으로 여긴다. 또한 종교는 자본주의의 사상적 무기로 악용되어 인민들을 착취하게 만들고 지배계급에 종속시키는 도구로 여겼다. 특히 기독교는 미 제국주의자들이 심어놓은 것이고 신자 또한 미국을 무조건 숭배하는 자들이라 보았다.이러한 종교에 대한 인식에도 불구하고 북한은 60여년간의 수정 종교관을 제시하고 종교 기관을 신설, 종교일을 내세워 남한과 북미 종교단체와의 접촉을 확대해 왔다, 그러나 그 근본 목적은 종교에 대한 표용과 인정이기보다 종교인과 종교단체들을 이용한 사회주의 국가 건설의 목적을 이루려는 전술의 일환이라 할 수 있다. 북한의 5대 혁명극 중 하나인 성황당에서도 북한은 종교도 미신도 없는 영광된 유일한 나라라고 주장했다. 북한에서 종교는 이용가치가 있는 도구로 여기어 진다.2. 북한 종교의 역사적 흐름(1) 광복이전개신교, 카톡릭 등 서방종교가 남한보다 먼저 전래되었고, 불교,천도교 등 전통종교도 교세가 성하여 주민들의 의식과 생활 속에 종교의 영향이 길게 미치고 있었다.(2) 광복이후~1960년대종교는 아편이라고 주장하면서 적대적 입장을 나타낸 공산주의적 종교관의 영향을 받은 김일성의 종교관에 따라 ‘반종교정책’을 추진한 결과 1955년경에 이르러서는 북한 지역에서 모든 종교단체와 종교의식은 사라졌거나 지하화 되었으며 60년대에는 종교 자체가 모습을 감추었다.(3) 1970년대1970년대 초반 7.4 남북공동성명이 발표되고 남북회담과 상호방문이 실시되면서 북한에 종교가 다시 등장하게 된다. 1972년에 남북대화가 시작되면서부터 북한 내에서도 종교 활동의 자유가 있는 것처럼 보이기 위해 그 동안 유명무실한 단체에 불과한 이른바 ‘조선기독교도연맹’ ‘조선불교도연맹’ ‘조선천도교회중앙지도위원회’ 등의 활동을 재개시키는 한편, ‘조선천주교인협회’‘조선종교인협의회’ 등의 종교단체를 신설하기 시작하였다.(4) 1980년대해외교포 종교인들의 빈번한 방북으로 인하여 북한에서 종교 활동이라고 할 수 있는 징후가 보이기 시작했다. 1988년 이후 공인된 종교적 장소, 즉 교회와 성당, 사찰에서 고유의 종교의식을 공식적으로 행할 수 있게 허용하였다.(5) 1990년대 이후‘반종교 선전의 자유’를 명시한 헌법조문을 삭제하고 종교건물 신축과 종교의식 허용 등 종교의 자유를 구체적으로 명시한 새로운 헌법을 개정하였다. 1992년 제정된 헌법에서는 ‘반종교 선전의 자유’란 문구를 삭제하였고, 그 대신 ‘종교건물을 짓거나 종교의식 같은 것을 허용’하는 것으로 종교의 자유를 인정한 것처럼 제시하였으나 실질적으로는 당의 통제하에 선전용 종교행사만을 허용하고 있다.특히 1998년 개최된 최고인민회의(98.9.5)에서 개정된 헌법에서는 기존의 “누구든지 종교를 외세를 끌어들이거나 사회질서를 해치는데 이용할 수 없다”는 조문에서 “누구든지” 문구를 삭제하여 종교에 대한 강력한 탄압을 하지 않고 있다는 인식을 대외에 심어줌으로써 세계와 우리 종교단체로부터 대규모 지원을 받고 있는 상황에서 종교를 대외 경제지원 획득 창구로 이용하고자 하고 있다.3. 북한의 종교 정책 및 용어 변화북한은 김일성 유일사상 체계를 유지하는데 종교가 걸림돌이 된다고 판단, 내면적으로는 반종교정책을 강력히 추진하였다. 즉 북한에서의 종교는 종교 본연의 의미를 갖지 못한 채 유일사상 체계라는 테두리 속에서 한정적, 상대적 가치만 인정되었다. 북한의 철학사전은 ‘종교는 역사적으로 지배계급의 수중에 장악되어 인민을 기만하며 착취억압당하는 사상적 도구로 이용하였다. 특히 근대에 들어와서 제국주의자들은 종교를 후진 국가 인민들을 침략하는 사장적 도구로 이용하였다. 낡은 사상 잔재인 종교적 편견은 강제로 없앨 수 없다. 오직 사상교양을 강화하여 사회주의, 공산주의 건설의 실천투쟁을 힘있게 벌리도록 하는 것을 통해서만 극복할 수 있다’라고 종교의 사회적 기능 및 역할을 보고 있다.

사회과학| 2021.11.29| 4페이지| 1,000원| 조회(219)

북한, 북한의 종교, 북한의 이해

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비서의 업무정리

1. 비서의 업무1) 업무 유형가. 일상적 업무- 매일 반복적으로 일어나는 업무로 우편물 처리, 전화 및 내방객 응대, 서류정리, 사무기 기 및 사무환경 관리 등Ex.) 보고서 취합 및 관리, 중요부분 발췌 後 공유 등(매입,매출 보고서, 근태관리, 품질 관리, 주간보고 등)나. 지시적 업무- 상사의 지시를 받아서 주어진 시간 내에 수행해야 하는 업무로 일정관리업무, 예약업 무, 회의업무, 문서관리 업무 등Ex.) 일정관리 및 예약 업무 : 구글캘린더 일정 확인 및 정보공유, 스케쥴 안내, 후속조치다. 창의적 업무- 상사와 조직의 효율성 증진을 위해 창의력을 발휘할 수 있는 업무로 정보검색 및 자료 준비, 업무 수행 방법 및 절차 개선, 정책 보좌 등Ex.) 대표님 메일 및 문서작성 업무, 커뮤니케이션 업무2) 비서의 임무와 과업임무과업당사 해당여부A. 일정관리임무A-1일정정보 확인 및 수집A-2일정 조정A-3일정 조율A-4일정 보고A-5일정표 작성○ A-1. 일정정보 확인 및 수집? 구글캘린더 활용- 출근 시 오전에 대표님 일정 체크 및 확인 상기- 출근 시 직접보고, 부재시 비대면 카톡보고- 확인 시 대표님 확인회신, 미확인 시 재알림○ A-2. 일정 조정 / A-3. 일정 보고? 구글캘린더 활용- 대표님 일정 조정 및 조율 필요시 구글캘린더 수정 → 알림기능 설치 및 카톡 및 직접 알림- 일정 조정 확인하여 외부 전화 및 일정조절 → 대표님께 재보고○ A-4. 일정 보고- 대내 일정 : 당일 미팅, 임원 회의, 이사회 소집, 외부손님 방문 등 일정보고- 대외 일정 : 부재시의 사외 미팅, 영업 등 중요스케쥴 및 장소, 시간 안내○ A-5. 일정표 작성- 대표님 직접 작성임무과업당사 해당여부B. 전화응대임무B-1전화응답 및 발신B-2담당자에게 전화 연결B-3발신자에게 정보전달B-4부재중 메모B-5메모 혹은 전달사항 보고B-6내외부 이해관계자에게 직접 전화B-7전화번호 관리 및 업데이트○ B-1 ~ B-6 : 상장이후에 수행할 업무(현재 ICH 내부 공식 전화 1대)○ B-7 : 명함 및 전화번호 업데이트 업무(실물명함 온라인 등록 등)C. 커뮤니케이션 임무C-1상사의 결재 조정C-2상사와 정보(회의, 일정, 자료보고 등) 교류C-3우편물 관리C-4게시물 관리C-5이메일 수·발신 및 관리C-6팩스 송수신○ C-1 : 일정별 긴급, 우선순위 결재문서 先 대표님 보고(부재 시 카톡 및 문자보고)출근 시 부서별 결재문서 한번에 보고(내용 및 요지 작성해서 구두 및 대면보고)○ C-2 : 주주총회, 이사회, 외부미팅 등 주요일정 공유, 대표님 일정 재확인○ C-3 : 대표님 개인 및 업무 우편물(경영관리부와 중복업무 방지를 위한 업무 논의)○ C-4 : 상장 후 업무○ C-5 : 이메일 수, 발신자 등록 및 내용 구두보고, 중요메일의 경우 처리하셨는지 재확인 要○ C-6 : 필요시 회사 팩스 外 www.xroshot.com(크로샷) 기업형 메시지 및 팩스 관리 서비스가입 및 이용D. 내방객 응대임무D-1내방객 신원 파악(기호파악, 자료수집)D-2안내 및 배웅D-3업무담당자에 대한 내방객의 접근성 판단D-4다과준비 및 접대D-5접견실 정리D-6내방객 정보 관리(연월별 내방객 작성표)○ D-1 : 주요고객사 분들 기호 및 커피취향 등 따로 정리○ D-2 : 대표님 내방객 응대, 접견실 안내, 나가실 때 배웅○ D-3 : 고객방문시 1층회의실 or 대표님실 or 2층회의실 미팅 장소에 대한 접근성 사전 파악○ D-4 : 고객 접견시 다과 및 커피, 물, 음료수 준비○ D-5 : 연월별 내방객 작성표 이용, 고객이 다녀간 횟수, 정보 등 기입E. 회의관련임무E-1회의 개최 공지하기E-2회의 자료 준비하기E-3회의 긴급 상황 대처하기E-4회의실 환경 점검하기(기기, 다과, 정리정돈)E-5(필요시 회의에 배석) 메모하기○ E-1 : 대표님 관련 회의 준비 및 개최알림(관계자들에게 이메일 및 카톡 발송)○ E-2 : 회의자료 및 서류 프린트 준비 및 공유○ E-3 : 회의 긴급 상황 준비 및 부재시 업무 대체자 공유 준비○ E-4 : 회의실 환경 점검하기(늘상 확인 要, 의자위치, 책상 청결도, 정리 등)○ E-5 : 필요시 회의 참석, 회의내용 정리 및 대표님 공유F. 출장관리임무F-1(국외출장시)관용여권, 비자, 국제면허증 등 관리F-2담당부서의 준비상황 파악하기(일정, 교통 숙박, 참고자료 등)F-3부재 시 업무 보고하기F-4(수행비서의 경우) 출장 수행하기F-5감사장 보내기○ F-1 : 임원 및 대표님 여권, 비자, 유효기간 관리,○ F-2 : 출장 시 일정 파악, 교통 및 숙박, 예약 (재)확인, 필요시 안내가이드북, 현지통역 안내○ F-3 : 부재시 업무보고(이메일 또는 카카오톡, 중요내용 포함시 문서화)○ F-4 : 필요시 수행 출장업무○ F-5 : 추석, 설날 명절 이사님 및 관계회사들 감사장 보내기(문자, 카톡, 이메일 등)G 행사관리임무G-1담당부서의 행사 준비상황 파악하기(일시, 장소, 참고자료 등)G-2행사에 따른 의전 및 드레스코드 확인하기○ G-1 : 담당부서(주로 경영관리부)의 행사 준비상황 파악, 대표님 보고, 일정 업무 조율○ G-2 : 추후 행사 및 의전 시H. 문서관리 임무H-1문서 관리하기H-2(안내문, 일정표 등) 일반 업무문서 작성하기H-3(연설문 등) 문서 작성하기H-4업무관련 조사하기H-5문서 및 데이터 파일링하기H-6자료 컴파일링 하기H-7명함 정리하기H-8연하장 및 신년인사장 발송하기○ H-1 : 거래업체별로 중요문서 파일 보관, 백업해두기

회사서식| 2021.11.17| 4페이지| 800원| 조회(402)

비서, 비서의 역할, 비서의 업무, 비서의 업무정리, 회사에서의 비서

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총무팀 업무분장(총론 각론 모두 포함 정리)

■ 총무업무의 기본과 범위(총론)1. 총무의 정의- 어떤 기관이나 단체의 전체적이며 일반적인 사무, 또는 그 일을 맡아보는 사람- 세부적 정의▶ 특정조직이 담당하기 어려운 업무, 분장하기 어려운 업무이거나 조직 내부에서 권위를 갖고 통합적인 관리가 필요한 업무, 조정의 역할이 강조되는 업무 담당2. 총무(總務)업무의 기본과 범위- 중소기업의 경우 재무부와 법무부가 분장되어 있지 않다면 재무(회계, 경리)와 법무 파트는 총무부에 소속되어 있는 경우가 있음1) 공통적 특징- “관리”와 “조정”▶ 관리 : 해당 조직이 갖고 있는 자원(인적 및 물적자원)을 효과적으로 사용하여 조직의목표를 달성하고자 하는 것▶ 조정 : 해당 조직이 수행하고 업무의 정보를 규합하여 이를 적절하게 재분배하여조직의 유동적인 활동을 제고하고자 하는 것2) 세부적 특징1) 조직 내부의 정보를 규합하여 경영환경에 대한 분석, 이를 바탕으로 조직의 경영/운영계획과 경영/ 운영방침을 수립할 수 있도록 하는 업무- 최고관리자, 최고경영자를 보좌(최고관리자, 최고경영자의 선택에 있어서 적절한 도움 및 견해를 제시하는 것 : 비서)하는 업무를 담당- 총무는 조직전체의 측면에서 도움, 비서는 개인적인 측면에서 보좌 담당2) 조직원들의 내부활동을 지원하는 업무를 담당- 조직원들의 내부활동을 외부적인 측면에서 지원하는 것(사무환경의 개선)- 내부적인 측면에서 지원하는 것(사무 과정의 관리와 개선)- 조직원의 개인적인 측면에서 지원하는 것(복리후생)- 조직전체의 측면에서 관리하는 것(조정과 회의)3) 조직 내부와 외부의 연계를 지원하는 업무를 담당- 조직 내부와 외부를 연결하는 매개체 중 대표적인 “계약”과 “홍보”▶ 계약 : 조직과 조직외부 사이에 권리 및 의무관계를 형성하는 작업, 법적인 구속력▶ 홍보 : 조직과 조직외부 사이에서 정보를 교류하는 것, 조직 내부에서 외부를 향하여 일관된 정보를 제공할 수 있는 업무를 담당■ 총무업무의 내용(각론)1. 사무관리- 조직 운영에서 운영 활동을 촉진하도록 하는 관리- 방법론 : 사무의 집중적인 처리를 위한 조직의 구성, 사무의 작업환경 관리, 사무직원의 인사관리- 기록·전달·계산·분류 → 전체로서의 경영/운영과 부분적인 계획·조직·통제·조정으로 변화1) 구체적인 업무 : “문서 및 자료관리 업무”? 대내외 공문문서 발송/접수 및 직인관리 업무? 문서 보존(폐기)/도서구입 유지관리 업무? 각종 양식 재(개)정 관리업무? 각종 규정/지침관리/보 업무? 사내 제 증명서 발급 및 관리업무? 우편(신문)수발 업무? 각종 인쇄물/인장/명함제작/지급관리 업무2. 자산관리- 조직이 갖고 있는 자산(물적자원)을 효율적으로 관리 및 운용, 조직의 활동에 따른 수익 을 보다 안정적인 분야에 투자함에 따라서 조직의 존속에 있어서 안정성을 제고하는 효과1) 구체적인 업무 : “비품관리 업무”? 년/분기 사무기기 및 집기비품 소요량 파악업무? 비품 재고관리/불출/폐기(매각) 관리업무? 비품/소모품/사무용품 구입 및 지급(유지) 관리업무? Diary, 캘린더, 연하장 제작/지급업무? 전산/사무기기 유지보수 계획수립 및 유지보수, 관리업무3. 문서관리- 문서는 조직에 있어서 ‘의사전달’과 ‘의사결정의 보존’의 가장 대표적인 수단- 조직의 의사전달과 의사결정의 핵심이 되는문서를 효율적으로 운용 및 보관4. 의전관리- 조직의 행사를 효율적으로 운용 및 관리하는 것- 최고경영자와 최고관리자를 대상으로 하는 의전관리, 조직원을 대상으로 하는 의전관리1) 구체적인 업무 : “의전 활동업무”? 룸 예약, 회의준비 업무? VIP 접대업무/라인투어 준비(부가준비사항 Check) 업무? 선물준비/호텔예약 등 업무5. 계약관리- 대내적인 계약 : 정관, 근로계약, 취업규칙 등- 대외적인 계약 : 행정청과 조직간의 행정계약/등기와 행정절충, 조직과 외부간의 계약6. 회의관리- 수직적,수평적인 의사결정 보조(조정업무)- 대외적인 회의 : 주주총회, 이사회 / 이사회 소집, 공시, 회의록 만드는 업무, 이사회 및 주총의 투표 조정- 대내적인 회의 : 경영회의, 기획회의, 조정회의 / 회의록 소집, 작성, 기록보관7. 복리/후생관리 업무

사규/규정| 2021.11.17| 3페이지| 800원| 조회(570)

총무, 총무의 업무, 총무의 업무분장, 총무각론, 총무업무정리

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공기업론 - 공공기관이 경영평가에서 좋은 성적을 올리기 위해 협력업체에게 부담을 준 사례

공기업론 기말고사 대체 리포트(공공기관이 경영평가에서 좋은 성적을 올리기 위해 협력업체에게 부담을 준 사례)교과목명:담당교수:전공:학번:성명:제출일:*공공기관이 경영평가에서 좋은 성적을 올리기 위해 협력업체에게 부담을 준 사례1. 서론2013년도부터 2015년까지 한국수입이륜차환경협회에 다니면서 인천 서구에 있는 한국환경공단 기후대기본부 환경인증검사처와 국립환경과학원과 함께 일하면서 제3자의 입장에서 갑과 을의 관계에서의 위치를 잘 파악할 수 있었습니다.환경협회는 비영리기관이지만 일부 이륜자동차를 인증생략 및 확인하는 과정에서 일부 수익은 귀속할 수 있는 단체입니다. 이륜자동차가 몇 백대씩 들어와서 일일이 검사를 할 수 없기에 들어오는 이륜자동차는 환경부 고시 제작자동차 인증 및 검사방법과 절차 등에 관한 규정 별표 13의 2에 의하여 인증검사 후 생략의 업무를 합니다.2. 본론1) 검사비용의 이용을 챙기고 실적을 늘리기 위한 부담 사례- 이륜자동차의 대표차 검사는 반드시 공공기관인 한국환경공단의 환경인증검사처만이 할 수 있는 일이고, 검사 비용은 소음 및 배출가스 검사를 통틀어 약 백만원이 넘어가는 검사입니다. 시험에서 떨어지면 재검사를 위한 비용을 지출해야하며 이륜자동차를 수입해서 들여오는 개별업자들에게는 큰 부담입니다. 1회에 1대를 검사해서 시험에 불합격되면 2배인 2대를, 또 불합격 된다면 2대의 2배인 4배를 시험보아야 하고 그 부담은 매우 가중됩니다.- 당시 한국환경공단은 이륜자동차 인증의 업무만 담당하였고 대표차 검사로 이윤을 창출할 수 있었습니다. 협회는 대표차를 제외한 나머지 이륜차, 예를 들면 100대에 4대를 시험을 보면 나머지 96대에 대한 인증생략 수수료 비용은 협회가 일을 함으로 귀속되었습니다. 환경공단은 일부러 시험을 불합격 시키는 경우가 많았습니다. 차를 검사하는 사람은 한국환경공단의 직원이므로 어떻게 차를 타느냐에 문제에 달려있으므로 차를 불합격시켜 불합리하게 부당이득을 취한 사례가 많이 있었습니다.- 협회의 업무는 회원사를 관리하는 일 또한 있기에 이런 부당사례에 대하여 많은 회원사들의 의견을 취합하고 환경부에게 민원을 넣고 불합리한 일들을 제거하기 위한 노력을 많이 하였습니다. 하지만 가재는 게편이라는 속담처럼 문제는 해결되지 않았고 결국 회원사들은 시험검사의 불합리한 비용을 계속 가중될 수 밖에 없었습니다. 이러한 문제는 자동차, 이륜자동차를 이용하는 시민들에게도 고스란히 피해가 갈 수밖에 없었습니다. 또한 시장가격형성에 치명적인 피해를 주었습니다.2) 국립환경과학원의 수시검사 및 정기검사- 국립환경과학원은 환경부 고시에 의하여 여러 항에 의한 경우 검사를 할 수 있습니다. 제36조 수시검사대상 및 지시 등에 따라 부품결함 시정 요구 건수나 비율, 소비자의 배출가스 부품과 관련한 불만사항, 외국에서 판매된 동일차종에 대한 결함시정 사례, 정기검사 및 운행차 검사 등 각종 검사의 결과를 토대로 허용기준의 적합여부에 대한 검증이 필요하다고 환경부장관이 판단하는 경우 수시검사를 할 수 있습니다.- 여태껏 수시검사라는 용어만 있었지 불시에 검사를 하는 경우는 한 번 있었습니다. 하지만 담당자가 바뀌면서 특별한 과학원에 실적이 없거나 연말이 되니 불시에 마음에 들지 않는 업체인 캄피오니모터트레이딩에 대한 수시검사를 통보하였습니다. 업체는 울며 겨자먹기로 할 수 없이 수시검사에 응할 수밖에 없었습니다.- 협회에서 일을 하며 제3자의 입장에서 갑과 을의 관계가 너무나도 명확해 보였고 이런 행위는 정당한 검사가 아니라 공조직의 갑의 위치에 의한 명백한 횡포와 직위 남용으로 밖에 보이지 않았습니다.3) 이륜차 통관대수에 따른 대표차 시험검사 인증 및 생략- 협회는 이러한 부당한 행동들을 저지하고 업체와 시민들에게 부담을 주는 불편한 행위를 시정하고자 끈임없이 노력하고 민원을 넣고 담당자를 만나서 최종적으로 좋은 성과를 낼 수 있었습니다.- 처음에만 대표차 시험을 보면 다음부터는 협회의 인증생략을 통하여 인증생략의 과정을 거쳐 불필요한 시간과 비용을 줄여 최종적으로는 소비자에게 부담을 감소시킬 수 있었습니다.- 이러한 사건들을 통하여 해결할 수 있는 여러 방면으로 시도해보고 모든 일들은 사람과 사람을 통해서 해결하는지라 담당자들과 이해관계자들의 마음에 심혈을 귀울여보고 정성을 쏟는 방법에 대하여 학습할 수 있는 귀중한 시간이었습니다.4) 국립환경과학원 교통환경연구소 연구원 ‘뇌물’받고 인증한 사례- 2015년에 수입차업체의 배출가스와 소음검사를 담당하는 환경부 산하 국립환경과학원 교통환경연구소의 연구원이 뇌물을 2009년부터 6년동안 113회 걸쳐 3200만원 상당의 금품과 향응을 받은 혐으로 구속됬습니다.- 황모 연구관은 15일내에 처리해야 하는 자동차의 환경 인증을 고의로 지연시키고 급행료를 낸 업체에게만 인증서를 발급해주었고 친형이 원하는 수입자동차의 차종을 수시 검사 대상으로 지정해 인증검사에 쓰게한 후 정가보다 34% 싸게 하였습니다. 인증 검사에 사용된 차량은 중고차 취급을 받아 시세보다 25% 가량 가격이 할인되는 점을 악용하여 황모 연구원은 이보다 더 낮은 가격으로 구입한 것은 동종업계의 사람들은 다 알고 있는 내용이었습니다.

사회과학| 2020.06.24| 5페이지| 1,500원| 조회(136)

공기업론, 공공기관, 공공기관의 경영평가

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