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선택적 복리후생제도의 의의 및 도입 과정

1. 카페테리아 복리후생의 의의 및 중요성(1) 의의- 카페테리아식 복리후생제도, 즉 선택적복리후생제도는 복리후생 프로그램의 유연성을 최대한살린 제도로서 종업원들의 복리후생 욕구를 최대한 반영 및 충족시킬 수 있도록 설계하고,그 중 선택권을 부여함.(2) 중요성- 카페테리아 복리후생제도는 직원 개인의 욕구에 부합한 현실적 필요성을 반영하여 마련된다는 점에서 실질적 효율성이 높음. 이에 따라 동기유발 효과가 높으며 조직몰입도 향상에 기여하여 개인과 조직의 생산성 향상에 기여함. 이는 유연적이고 신축적인 보상계획이 요구되는 최근 상황에 부합하는 복리후생전략이라고 볼 수 있음.2. 카페테리아 복리후생제도의 도입배경과 유형(1) 도입배경- 기존의 복리후생제도는 직원의 현실적 욕구(필요성)을 반영하지 않는 일률적 적용이 대부분이라 그 비용 대비 효과성에 대한 의문이 있었고, 이후 효과성 높은 복리후생제도의 도입 필요성이 대두되게 되었음.(2) 유형1) 선택항목추가형- 전체근로자에게 공통항목을 제시하고, 이외 부분에 대해서는 직원 개개인이 원하는 사항을선택할 수 있도록 구성하는 형태2) 모듈형- 각각의 항목을 담은 프로그램이 Set화되어 제시되는 형태로, 이 Set 중 직원이 1개를 선택하게 하는 제도임. 직원 개인의 선택의 폭이 적어진다는 단점이 잇음.3) 선택적지출계좌형- 최초 일정 수준의 개인별 복리후생 예산이 주어지고, 해당 범위 내에서 각종 복리후생 항목들을 직원이 선택 후 해당 계좌에서 차감해나가는 형태. 선택의 폭이 가장 넓다는 장점.3. 카페테리아 복리후생제도의 도입효과 및 문제점(1) 도입효과- 카페테리아식 복리후생제도는 직원 개인에게 폭넓은 선택권이 제공된다는 점에서 ① 동기부여 효과가 있으며, 현실적 필요성을 반영한 제도라는 점에서 ② 동일비용 대비 높은 효용을나타냄. 한편, ③ 조직 몰입도를 높여 애사심 향상 효과가 있으며, 우수한 복리후생제도라는점에서 ④ 유능한 인재를 확보하고 유지할 수 있는 기반이 될 수 있음.(2) 문제점 (3가지)- 개개인별로 각기 다른 조직 구성원들의 니즈 반영이 어렵고 도입까지의 시간 및 비용 과다,관리비용등의 문제가 있음. 한편, 높은 수준의 복리후생 제도로 인해 조직 구성원들의 기대수준이 보다 높아진다는 점에서 향후 추가적 개선의 어려움이 발생할 수 있으며, 특정 복리후생제도를 선호하거나 복리후생 사항을 잘못 지정하였을 경우 효과의 반감 가능성이 있음.4. 카페테리아식 복리후생제도의 도입 과정(1) 사전준비단계1) 의의- 기존에 존재하던 복리후생제도의 장/단점 등을 분석하고, 새로 도입하고자 하는 카페테리아식 복리후생제도의 적합성 판단 등을 거치는 단계2) 실행- 해당제도의 실시 필요성을 파악하고, 구성원들의 니즈를 파악한 후 기존제도와 비교하여설계를 준비하는 단계(2) 제도설계 및 실시단계1) 의의- 제도를 구체화하고 관리시스템의 선택, 파일럿 테스트 등이 이루어짐.2) 실행- 유형선택 → 메뉴구성 결정 → 점수운영 방식 결정 → 관리시스템 선정 → 파일럿 테스트(3) 사후관리 및 개선단계1) 의의- 일정 기간의 실행기간 경과 후 설계 당시에는 예상치 못했던 문제점 및 단점 등을 찾아내분석하고 개선하는 단계2) 실행- 세제상 변화나 구성원들의 변화 등 주요 사항의 변화 발생 시 빠른 제도 개선 등을 통한효과성 극대화

사회과학| 2019.01.30| 2페이지| 1,500원| 조회(222)

선택적, 복지, 동기부여, 복리후생, 카페테리아식

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노동관계법상 모성보호 등을 위한 여성근로자 보호 휴가 제도

1. 생리휴가(1) 의의- 근로기준법 제73조는 여성근로자가 청구할 경우 사용자로 하여금 월 1일의 생리휴가를 주도록 규정하고 있음. 생리는 근로제공에 지장을 초래하므로 여성근로자의 청구가 있는 경우 휴가의형식으로 근로의무의 면제를 인정하고 있는 것임.(2) 행사요건- 생리휴가 행사는 ‘생리가 있을 것’을 전제로 하며, 직접적인 ‘청구’를 그 요건으로 함.(3) 임금지급의 유/무- 생리휴가는 종전 유급이었으니 2003년 근로기준법 개정 시 무급휴가로 변경되었음. 따라서취업규칙이나 단체협약 등에 특별한 규정이 없는 한 사용자에게 임급지급 의무가 발생치 않음.(4) 생리현상 없는 여성근로자에 대한 휴가 부여 여부- 근로기준법상 생리휴가는 ‘생리가 있어야’ 행사할 수 있는 것이므로, 생리현상 없는 여성근로자에 대해 해당 휴가를 부여할 필요는 없음.2. 임산부의 보호 휴가(출산전후휴가등)(1) 출산전후휴가1) 주요내용- 근로기준법 제74조 제1항에 따라 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전/후를 통해 90일의출산전휴가를 주어야 하며, 이 때 출산 후에 45일 이상이 되도록 휴가를 배정하여야 함. 한편,유산 경험 등의 사유로 출산전후휴가를 청구하는 경우에는 출산 전 어느때라도 휴가를 나누어사용할 수 있도록 하여야 함 (근로기주넙 제74조 제2항)2) 출산전후휴가와 임신기 근로시간 단축제- 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 하며, 해당 근로시간 단축을 이유로 임금을 삭감하여서는 아니됨 (근로기준법 제74조 7항 내지 8항)(2) 유산∙사산휴가1) 의의- 사용자는 임신 중인 여성이 유산 또는 사산한 경우로서 그 근로자가 청구하면 대통령령이정하는 바에 따라 유산∙사산휴가를 주어야 함. 다만, 임공임신 중절수술에 의한 유산의 경우는그러하지 아니함 (근로기준법 제74조 제3항)2) 유산∙사산휴가와 인공임신중절수술- 유산∙사산 휴가는 자연적인 경우에만 보호휴가를 부여하고 인공임신중절수술의 경우는 부여할 의무가 없는 것이 원칙이나, 모자보건법 제14조에서 허용하는 인공임신중절수술의 경우에는예외적으로 보호휴가를 부여할 수 있음3) 유사산휴가 일수① 유산/사산한 근로자의 임신기간이 11주 이내인 경우 : 유산 또는 사산날로부터 5일까지② 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우 : 유산 또는 사산날로부터 10일까지③ 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산날로부터 30일까지④ 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산날로부터 60일까지⑤ 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산날로부터 90일까지4) 유산∙사산휴가와 입증책임- 유산 또는 사산한 근로자가 해당 휴가를 청구하는 경우에는 휴가청구사유, 유산∙사산 발생일및 임신기간 등을 적은 ‘유산∙사산휴가 신청서’에 의료기관의 진단서를 첨부하여 사업주에게 제출하여야 하므로, 그 입증책임은 해당 근로자에게 있음 (근로기준법 시행령 제43조 제2항)(3) 출산전후휴가등과 임금1) 기본원칙- 출산전후휴가 또는 유산∙사산휴가 기간 중 최초 60일, 한번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 75일에 대해 유급으로 하므로, 해당기간에 대해 사용자는 임금지급의무가 있음2) 출산전후휴가급여등- 출산전후휴가급여등은 사용자분을 제외한 30일분에 대해 고용보험으로 지급하며, 근로기준법상 통상임금에 상당하는 금액으로 최대 180만원 한도 내로 지급됨.(4) 출산전휴가종료와 원직복귀- 사용자는 출산전후휴가 종료 후에는 휴가 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 함 (근로기준법 제74조 제6항)(5) 출산전후휴가와 임산부 보호- 출산전후휴가는 출산 전후의 상당기간 동안 근로제공의무를 면제하여 산모와 태아∙유아의 건강을 보호는 제도로서 여성의 신체적∙생리적 특성과 모성보호라는 관점에서 도입된 제도라고할 수 있음3. 육아휴직제도(1) 신청권자- 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양자녀 포함)를 둔 근로자가 해당 자녀를 양육하기 위해 휴직을 신청하는 경우 사용자는 이를 허용하여야 함 (남녀고용평등및일가정양립지원에관한법률 제19조 제1항)(2) 육아휴직기간 – 육아휴직기간은 1년으로 함(3) 사업주의 조치 필요사항- 사업주는 근로자가 육아휴직을 신청할 경우, 해당 휴직을 위한 제반서류 작성 등 협조를 해주어야 하며, 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축을 신청하는경우 이를 허용하여야 함. 이때 육아기 근로시간 단축 후의 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 30시간을 넘어서는 아니됨

사회과학| 2019.01.30| 3페이지| 1,500원| 조회(118)

여성, 근로기준법, 모성, 노동법, 출산휴가, 유사산휴가, 보호휴가

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MBO의이해(성공사례,실패사례)

1. 의의/목적(Management By Objective) - 부하직원과 상사가 협의하여 목표를 설정, 실행, 평가하는 성과지향적 조직 관리활동(P. Drucker)높은 급여, 좋은 작업환경, 복리후생, 노사관계 등 전반에서 최소한의 일만 하려는 종업원에 대해 문제의식을 갖게 됨.-> 기업의 목표와 개인의 목표를 합치시키도록 하여 종업원의 근로의욕을 향상시키고, 기업목표를 달성할 수 있도록 해야 함을 강조.MBO에 대한 의미는 경영패러다임의 변화에 따라 조금씩 확장되고 있으나, 그 핵심은 조직과 개인간 ‘합치’된 목표를 바탕으로공정한보상, 동기부여, 전략실현, 의사소통 개선을 이끌어 낼 수 있다는 것.

경영/경제| 2013.05.02| 13페이지| 2,000원| 조회(1,298)

성공사례, MBO, 인사고과, 실패사례, 평가제도, 목표관리제도, 성과관리제도

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