*지* 스토어

*지*

개인

팔로워0 팔로우

소개

등록된 소개글이 없습니다.

전문분야 등록된 전문분야가 없습니다.

판매자 정보

학교정보

입력된 정보가 없습니다.

직장정보

입력된 정보가 없습니다.

자격증

입력된 정보가 없습니다.

판매지수

판매중 자료수

7개
전체 판매량

203개
최근 3개월 판매량

0개
자료후기 점수

-
자료문의 응답률

-

전체자료 7개

글로벌 리더를 위한 글로벌 매너 과제(글로벌 리더가 지녀야할 덕목들에 대해 알아보고 그 중 도덕성과 에티켓, 매너가 차지하는 중요성 ,이문화로 인한 문화 갈등의 사례 2가지)

1. 글로벌 리더가 지녀야 할 덕목들에 대해 알아보고 그 중 도덕성과 에티켓, 매너가 차지하는 중요성에 대해 기술하시오글로벌 리더가 지녀야 할 덕목에는 도덕성, 에티켓, 매너, 배려, 겸손, 용기 등 다양한 것이 있겠지만 그 중에서 도덕성과 에티켓, 매너가 중요하게 생각된다.리더가 됨에 있어서 남들을 이끌어 가려면 정직함과 옳고 그름을 판단하는 도덕성이 반드시 필요하다고 생각된다. 리더로서 판단을 내릴 때 옳고 그름을 제대로 판단하지 못하여 잘못된 방향을 선택한다면 그 리더를 믿고 따라가는 나머지 사람들이 다 같이 잘못 될 수 있기 때문이다. 그리고 도덕성은 도덕현상을 인식하고 도덕규범을 준수 하려는 심성이라는 의미도 포함하고 있는데 만약 리더가 이러한 것을 판단하는 데 도덕성이 결여되어 있다면 불법적인 것을 걸러내지 못하고 불법적인 일을 적법한 일로 생각하여 그 행동을 함으로써 그 그룹에 많은 피해를 입힐 뿐 만 아니라 크게 보면 세계적으로도 피해를 입힐 수 있다. 그렇기 때문에 글로벌 리더에게는 도덕성이 반드시 필요한 덕목이다.두 번째로 에티켓이 글로벌 리더에게 중요한 덕목인데 글로벌 리더라면 세계적으로 다양한 장소에서 다양한 사람들을 만나고 그 사람들을 대하고 이끌어 나가야 한다. 하지만 에티켓이 없다면 그런 상황에서 사람들을 대할 때 실수를 할 가능성이 많아진다. 실수를 하게 되면 리더로서의 신뢰를 잃을 수 도 있고 하려던 일을 원활하게 진행하지 못할 가능성도 있다. 그렇기에 에티켓은 리더로서 필수적으로 가져야 할 덕목이다. 하지만 이런 에티켓을 가지기 위해선 다양한 경험을 하고 다양한 사람들을 겪어봐야 생기는데 글로벌 리더라면 다양한 경험들을 겪으면서 된다고 생각하기에 글로벌 리더로 성장해 가는 과정에서 이러한 에티켓들은 자연스럽게 생기고 익힐 것 이라고 생각된다.마지막으로 중요한 덕목이 매너이다. 매너는 글로벌 리더뿐만 아니라 일반인에게도 꼭 필요한 덕목인데 글로벌 리더라면 더욱 더 요구되는 덕목이다. 사람들을 이끌어가고 대함에 있어서 기본 매너가 없다면 사람들은 그 리더를 따르지 않을 것이고 사람들이 따르지 않는 리더는 리더라고 부를 수 도 없기 때문이다. 매너있게 행동하는 것이 어떻게 보면 어려운 것이 아니다. 그냥 평소에 내가 하는 행동하는 방식이나 자세가 다른 사람에게 어떻게 보이냐가 매너 있는 행동인지 매너 없는 행동인지를 결정하게 되는데 상식선에서 괜찮은 행동이 보통의 사람들에게도 매너 있는 행동으로 보여 지기 때문이다. 최근 영화 ‘킹스맨’에는 “매너가 사람을 만든다.”라는 명대사가 있다. 영화의 대사일 뿐이지만 매너 자체가 리더 뿐만 아니라 일반 사람에게도 얼마나 중요한 덕목인지를 보여준다고 할 수 도 있을 것 같다.이 외에도 많은 글로벌 리더가 지녀야 할 많은 덕목들이 있지만 위에 세 가지는 리더뿐만 아니라 일반인도 반드시 지녀야 할 덕목들이다. 그렇기에 더욱 중요한 덕목이라고 생각되고 더욱 많은 일을 하게 될 리더 라면 더욱 엄중한 잣대를 통한 도덕성이나 에티켓, 매너에 대한 것 들을 알아가는 것이 좋을 것 같다.3. 이문화로 인한 문화 갈등의 사례 2가지를 적으시오첫 번째로 우리나라와 미국 사람들이 외국인을 대하는 것이 문화적으로 다른데 이 점에서 문화갈등이 생긴다고 생각된다.미국의 경우 국민의 대다수가 이주민으로 이루어져 있어서 다양한 국적과 다양한 특징을 지닌 사람들이 있기에 외국인을 바라보고 대하는데 있어서 차별이 많이 없는 편이지만 우리나라는 최근 외국인의 유입이 많아지기 전에는 거의 없었기 때문에 외국인을 신기하게 쳐다보고 대하는데 어려움을 느꼈던 것 같다. 요즈음에는 외국인 노동자들이 우리나라에 많이 들어오고 여행객들도 늘어나면서 외국인들을 많이 접하게 되면서 외국인을 신기하게 보는 것은 많이 없어졌지만 아직 외국인에 대한 차별은 남아 있는 것 같다. 특히 동남아 쪽에서 온 사람들은 무시하고 백인들은 좋아하고 잘해주는 그런 행동들이 아직도 많이 보이는 것 같다.우리나라에 온 외국인들이 느끼는 점 중에 하나가 외국인이 말 거는 것을 우리나라 사람들이 약간 꺼린다는 점이 있다. 이것은 지금은 많이 나아졌지만 몇 년 전만 하더라도 영여를 많은 사람이 알지 못했고 외국인이 어색하고 두려웠던 것 같다. 언어적인 문제가 컸었지만 그 외에도 외국인에 대한 거리낌이 있었다고 생각한다. 하지만 미국의 경우는 우리나라와 달랐다. 내가 미국에 여행 갔을 때 길을 가다가 모르는 사람과 대화를 해본 적이 있는데 내가 영어를 못해서 버벅거려도 웃으면서 기다려주고 정말 매너 있게 대해 주었었다. 이런 것들을 보면서 우리나라와 미국이 외국인을 대함에 있어서 많은 차이가 있다고 느꼈었다.정리하자면 우리나라에서는 길을 가다 외국인뿐만 아니라 모르는 사람에게 인사를 하는 행동이 어색하고 이상하게 느껴지지만 미국에서는 그냥 평범한 행동이다. 서로 지나쳐가면서 인사를 할 수도 있고 짧은 대화를 나눌 수 도 있다. 오히려 인사를 안 하거나 안받아주면 실례를 하는 것이라고 한다. 이런 점에서 서로 다른 문화로 인한 문화갈등이라고 생각된다.

독후감/창작| 2016.05.24| 3페이지| 1,000원| 조회(863)

글로벌 매너, 글로벌 리더, 이문화로 인한 갈등, 도덕성과 에티켓

미리보기

닫기
글로벌리더를 위한 글로벌매너 퀴즈(4회) + 정리

인사의 구분인사는 친근감과 존경의 표현수단1. 큰경례(정중례) : 어른이나 상사, 손님에 경의를 표하는 인사, 상체를 60-90도 굽힘2. 평경례(일상례) : 초대면할 때 하는 일반적인 의례적 인사, 상체를 30-40도 굽힘- 답배 : 윗사람이 아랫사람에게, 약15도 정도 굽힘3. 거수 경례(제복례) : 제복, 제모 착용 시 하는 인사4. 목례 : 정중도가 가장 낮은 인사, 아랫사람의 인사를 받은 윗사람은 반드시 목례로 답함5. 악수 : 서양식 인사, 친근감과 평등의식의 발로인사의 바른 자세와 동작발: 발꿈치는 붙이고 양 발의 각도는 15도로 벌린다시선: 상대의 미간을 바라봄(2M 전방)손: 양손을 둥글게 쥐어 바지 옆선에 붙임 (여자는 공수)1. 서 있을 때 인사 : 네박자, 1초간 정지한 상태로 인사말을 한다2. 걸을 때 인사 : 상대방과 2-3미터 지점, 윗 사람일 경우 어른이 지나간 후에 움직임3. 앉아 있을 때 인사 : 허리를 곧게 펴고 바른 자세로 앉아서 허리로 인사호감을 부르는 인사법1. 눈을 보고 인사2. 허리를 전체를 굽혀 인사3. 상대보다 천천히 허리를 편다좋은 인사의 6가지 포인트내가 먼저 한다, 아이컨택을 한다, 밝게 한다, 허리를 굽힌다, 플러스 알파의 말을 한다, 상대방에 맞는 인사악수예절1. 악수의 유래 : 앵글로 색슨계 민족의 인사방식, 산업혁명 이후 일반적인 인사- 우호적 관계를 맺고 싶다는 뜻으로 무기를 버리고 오른손을 내 민 데서 유래2. 악수의 요령- 기본동작 : 오른손을 올려 엄지 손가락을 교차해 서로 손바닥을 맞대고 잡았다가 놓는 것가볍게 위 아래로 몇 번 흔들되 자신의 어깨보다 높이 올려서는 안된다소개연소자를 연장자에게하위자를 상위자에게남자를 여자에게집안 사람을 손님에게미혼자를 기혼자에게순서 : 나와 절친한 사람을 그렇지 않은 사람에게 먼저 소개모임에서 나중에 도착한 사람을 먼저 온 사람들에게 소개시키고, 와 있던 사람들을 차례로 소개소개 후 대화 : 초면인 경우 문화, 예술, 여행, 스포츠가 적절한 대화 주제정치, 종 소개 후 자유롭게 인사- 프랑스 등 그 외 국가에선 주최자를 기다리지 않고 손님끼리 인사명함1. 명함의 유래 : 루이 14세 때 생김, 루이 15세 때 현재와 같이 명함을 사교에 사용2. 명함의 종류 : 사교용 명함(직업x, 공식파티 or 인사차 방문에 사용), 업무용 명함(직장, 주소 등)3. 업무용 명함 교환시 예절 : 반드시 서서 교환, 자기의 이름이 상대방 쪽에서 똑바로 보이게명함 교환 후 명함 내용과 관련해 한 두 마디 대화를 나눈다받은 명함을 바로 호주머니에 넣는 것은 예의에 어긋나는 행동하위자가 상위자에게 먼저 내민다.이미지메이킹외적 이미지를 강화하여 긍정적인 내적 이미지를 끌어내어 타인에게 호감을 주는 것개인이 바람직한 자신의 상을 정해놓고 그 이미지를 현실화 시켜가는 의도적인 변화과정첫인상의 중요성시각에 의한 인상 : 55%청각에 의한 인상 : 38%말의 내용 : 7%세계화시대개방과 규제철폐, 민영화, 자유화, 표준화글로벌 마인드열린 마음, 더불어 살아가는 마음, 배우는 마음상담시 자리배치상석은 칠판이나 스크린 등 정면이나 한쪽 옆자리, 주빈이 상석에원형 테이블 : 주도자의 위치를 정하는 것이 어려움. 밝은 창문을 등 뒤에 두고 앉는게 유리상담에티켓상대방 말 모두 메모x, 유리한 언질 같은 것은 확실히 기록말하는 도중 끼어들지 않는다. 두사람만 통하는 언어나 은어 사용을 삼간다.외국인과 대화할 때에는 표정을 어느정도 과장하는 것이 좋다.상대방의 눈을 쳐다본다. 문법이나 발음이 틀려도 교정하려고 들지 말 것.방문에티켓약속시간을 사전에 정한다, 접견실에서는 상석을 빨리 파악한다. 명함을 선 채로 교환방문시간은 30분 내외. 용건이 끝나도 바로 일어나지 말고 다른 대화를 나누다가 일어선다국내에 온 외국손님 접대법1. 비용부담 범위를 명확히 한다2. 관행으로 항공권, 호텔 투숙비용, 교통편은 초청자가 제공한다차안에서 : 날씨나 주변 풍경, 개략적인 스케줄 등 가벼운 대화를 나누는 게 좋다.호텔에서 : 객실에 도착하기 전에 과일 바구니나 양주를 명함과왼손을 불결하게 생각, 돼지고기와 술을 먹지 않는다, 생선 중에서 껍데기가 있는 것은 먹지 않는 것이 좋다.시간에 대해 관대하다 ? 시계를 자주 보거나 초조해 하는 것은 모욕하는 것으로 받아들임운명론적 표현 ‘인샬라’신뢰구축이 우선이다직접 면담 직접 토론을 선호한다.아랍인들은 서로 가까이 18인치 정도에서 비즈니스하는 것을 편안해 한다.일본의 문화1. 환경1) 무도 : 창을 막는법 의 의미로 절제된 공격을 통해 격돌을 피함, 사무라이 행동강령 : 무사도2. 시간시간정향이 단일초점적, 과거와의 연계성, 집단주의적 성향, 장기 지향적접대가 중요시 됨3. 커뮤니케이션1) 일본 다도 의식공공예절1. 한줄서기 ? 질서의식을 가늠하는 기본 척도비즈니스정장- 투버튼 혹은 쓰리버튼- 감색, 진한회색, 검정색- 타이핀은 명치정도에- 소매길이는 엄지 첫 관절마디까지 내려오는 길이- 바지 길이는 발 뒷굽이 보일정도비즈니스 넥타이- 스트라이프나 단색 넥타이가 좋음- 대조 연출, 조화 연출, 악센트 연출여성 비즈니스 수트- 단색의 원버튼 수트에 화이트 셔츠나 하늘색셔츠- 밝고 화사한 셔츠 블라우스를 활용해 풋풋한 이미지 연출- 스커트는 H라인이 포멀공무원금융 일반 사무직(남성)- 검은색, 감색, 회색 톤을 중심으로 절제된 수트 코디- 무채색 계열의 정장이 적합- 깔끔한 느낌과 안정감(흰색 계열 셔츠, 도트무늬 타이)패션 유통 서비스직(남성)- 상하가 다른 세퍼레이트 룩- 재킷은 검은색이나 밝은 회색- 푸른색 계열 스트라이프 셔츠나 칼라에 포인트가 들어간 흰색셔츠- 빨간색, 보라색 계열 타이전자 정보통신(남성)- 단색이나 무채색 계열의 저장- 회색톤 정장, 연한 핑크빛 셔츠, 조금 진한 핑크 넥타이 코디- 푸른색 계열의 셔츠에는 넥타이도 푸른색 계열로 코디공무원금융 일반 사무직(여성)- 대부분 보수적인 경향으로 심플한 스타일이 효과적- 원피스보다는 투피스- 블랙 재킷과 바지 등 ‘기본정장 스타일’- 도시적이고 스마트한 느낌(밝은 원색이 들어간 스카프나 푸른색 계열의 스트라이프 블라우스식이 거의 없는 스타일- 온화하면서 자신감 있는 분위기(연한 갈색이나 와인 컬러의 벨벳재질옷)- 안정감(핑크색 블라우스, 아리보리색 니트, 그레이톤 주름 스커트)면접 복장매너(여자)- 색상은 블랙, 남색, 회색- 귀를 가리지 않는다, 머리를 묶는다- 액세서리는x- 메이크업은 필요(눈매 선명)- 커피색 스타킹, 검정구두면접 복장매너(남자)- 염색x, 정갈한 머리- 안경은 가급적 회피- 여름에도 긴 와이셔츠- 검정구두초두효과 - 첫 인상은 대면 후 5초 내외에 80%가 결정된다메러비안 법칙- 효과적인 커뮤니케이션의 요소 : 청각/언어/시각청각(음성, 음질, 높낮이)웃음의 효과- 대화, 마인드 컨트롤, 감정이입, 건강증진, 신바람, 호감, 실적향상인사의 종류1. 목례 : 인사각도 5도, 시선방향 3m2. 보통례 : 인사각도 30도, 시선 전방 2m3. 정중례 : 인사각도 45도, 시선전방 2m와인마시는법- 첫 잔은 1/5만 따른다1. 공공장소에서 타인을 불쾌하지 않도록 배려하는 근접영역 (intimate zone) 의 거리로 맞는 것은?① 1ｍ② 80 ㎝③ 46 ㎝④ 15 ㎝2. 미래, 꿈, 이상, 동경을 나타내는 색상은?① 검정② 청록③ 빨강④ 노랑3. 글로벌 리더의 요건이 아닌 것은?① 명예심② 도덕성③ 진취성④ 예의범절4. 왕건과 둘째 왕비 사이의 전설인 완사천 전설이 말하고자 하는 것은?① 배려② 효심③ 사랑④ 애향심5. 남을 배려하는 마음의 철학적 배경이 아닌 것은?① 이윤 추구② 정보화 시대③ 인간 패러다임④ 아이디어와 창의력 추구6. 남자의 평상시 공수법으로 맞는 것은?① 오른 손이 위로 가게② 왼 손이 위로 가게③ 양손을 깍지 낀다④ 양손을 합장한다7. 전통배례의 예절과 맞지 않는 것은?① 산 사람에게는 기본회수만 절한다② 밖에서 간략하게 절했어도 방에 들어오면 절한다③ 앉으세요 , 절받으세 라고 말하는 것은 실례이다④ 죽은 사람에게는 1회 절한다8. 다음에서 우리나라 절 예절의 특징이 아닌 것은?① 수직형 인사이다② 수평형 인사이다③ 절은 발을 절다 오를 때는 여자가 먼저 오른다10. 영국신사의 상징이 아닌 것은?① 전통중시② 합리주의③ 근면과 기율④ 자기주장이 강함1. 우리의 악수 예절로 맞지 않는 것은?① 악수는 웃어른이 먼저 청하고 아랫사람이 응한다.② 같은 또래의 이성간에는 여자가 먼저 청해야 남자가 응한다.③ 아랫사람이 웃어른과 악수할 때는 웃 몸을 약간 굽혀 경의를 표할 수 있다.④ 아랫사람은 왼손으로 윗사람의 악수한 오른손을 덮어 쥐거나 도닥거려 깊은 정이나 사랑을 나타낼 수 있다.2. 정중도가 가장 낮은 경례는?① 목례② 평경례③ 정중례④ 거수경례3. 소개의 순서로 맞는 것은?① 후배를 선배에게② 상위자를 하위자에게③ 여자를 남자에게④ 손님을 집안 사람에게4. William Henry Harrison중에서 이름은?① William② Henry③ Harrison④ 없음5. 전화로 첫 인사 때의 목소리로 적합한 것은?① 미② 솔③ 라④ 도6. 다음 중 색상이 주는 이미지로 맞는 것은?① 보라색-warm② 회색-dandy③ 갈색-modern④ 노랑-classic7. 다음 중 좋은 인사가 아닌 것은?① 내가 먼저 한다② 눈을 맞춘다③ 허리를 세운다④ 플러스 알파의 말을 한다8. 다음 중 외적 이미지 요소가 아닌 것은?① 표정② 말씨③ 외모④ 사고9. 이미지 메이킹이 처음 시작된 것은 미국의 ( )과 ( )의 대통령 선거 T.V 토론에서였다.① 루즈벨트-아이젠하워② 클린턴-부시③ 닉슨-케네디④ 고어-부시10. 명함을 주고받는 매너로 적합한 것은?① 왼손으로 명함을 건네되 이름을 상대방이 보게끔 한다.② 아랫사람이 먼저 윗사람에게 명함을 준다.③ 윗사람이 먼저 아랫사람에게 명함을 준다.④ 명함을 받을 때에는 오른 손으로 왼손을 가볍게 받쳐들고 받는다.1. 글로벌 지수(GQ)의 평가 요소가 아닌 것은?① 매너② 국제 감각③ 지능 지수④ 언어 소통 능력2. 국제 비즈니스맨의 기본 자세가 아닌 것은?① 윤리② 공정성③ 투지력④ 투명성3. 글로벌 마인드와 관계가 없는 것은?① open mind② living

학교| 2016.01.13| 10페이지| 2,000원| 조회(994)

글로벌 매너, 글로벌 리더를 위한 글로벌 매너, 글로벌매너 퀴즈

미리보기

닫기
환경호르몬의 습격 동영상 요약

환경과웰빙 2차 과제환경호르몬의 습격 동영상 요약주제: ▶제출방식1. 13주차와 14주차 강의 내의 환경호르몬의 습격동영상을 보고 줄거리를 요약(반드시 두 동영상의 내용이 들어가야 합니다. 강의 요약내용이 아닌 환경호르몬의 습격 동영상의 내용을 요약하는 것입니다.)2. 파일명 “이름-학번-학과”3. 페이지는 기본설정 유지(현 파일에서 수정하지 말 것)4. 10포인트, 굴림체, 줄간격 120%5. 상단에 개인정보 반드시 기재할 것(학교, 학과, 학번, 이름)6. A4 1페이지 분량을 모두 채울 것(13주차 반 페이지, 14주차 내용 반 페이지로 채우면 됨. 엔터를 눌러 공백으로 채우지 말 것, 총 한 페이지 반을 넘기지 말 것.)7. 제출기한을 반드시 지킬 것8. 한글파일(hwp)로 제출할 것(한글파일이 아닌 워드나 pdf파일로 제출할 경우 감점됩니다.)9. 반드시 양식을 다운받아 작성할 것(다음 페이지에 양식 있음. 양식이 없는 경우 감점)10. 남의 과제에 이름만 바꾸어 내지 않도록 합니다.(적발시 0점)11. 개조식으로 요약하여 쓰지 말 것.12. 줄거리를 요약하되, 어떤 환경호르몬이 어떤 영향을 미치는지에 대한 내용이 있어야 함.제출방식을 지키지 않으면 감점요인이 되며 기한이 지난 과제는 어떠한 이유라도 따로 받지 않는 점 유의하시기 바랍니다. (개인적으로 메일을 보내더라도 받지 않습니다.) 또한 과제기한 마감 직전에 업로드하다 컴퓨터가 다운되거나 에러가 생기는 경우에도 따로 받지 않고 미제출로 간주하니 미리 여유를 두고 업로드하시기 바랍니다.14주차 과제 기한은 12월 6일까지로 기간이 짧으니 꼭 제출기한을 잘 확인하기 바랍니다.학교:학과:학번:이름:13주차 요약청소년의 30%가 자궁내막증을 앓고 있다. 자궁내막증으로 인해 극심한 생리통을 겪는 학생들이 점점 많아지고 있는데 이 중에는 일상생활이 힘들 정도의 고통을 겪는 학생들도 있다. 그런 학생들은 산부인과에 대한 거부감때문에 진료를 받지 않고 있다가 병이 악화되어서 병원에 실려가는 경우도 종종 발생하고 있다. 자궁내막증은 생리혈이 자궁 주변의 조직으로 퍼지게 되어 자궁에 부착된 생리혈이 염증과 조직변화를 일으켜 통증을 일으키는 질병이다. 이 자궁내막증은 복강경 검사를 하기 전에는 발견하기 어렵고 최악의 경우에는 암이나 불임으로 이어질 수도 있는 위험한 질병이다. 그렇다면 생리통의 원인은 도대체 어떤 것일까? 생리통이 생기는 것은 배란기에 자궁내벽이 지나치게 두꺼워지기 때문인데 자궁내벽을 두껍게 하는 호르몬인 에스트로겐이 지나치게 많아지는 것이 생리통의 원인이다. 그런데 환경호르몬 중에는 에스트로겐과 유사한 물질들이 많아서 여자들의 몸이 그것을 에스트로겐과 헷갈려 막지 않아서 몸 안에 쌓이게 되고 그로 인해 생리통이 더욱 많이 생기게 된다는 것이다. 환경호르몬 중에서 에스트로겐과 비슷한 것이 노닐페놀 인데 이 노닐페놀은 세제, 농약, 일부 플라스틱 제품에 쓰이는 성분이다. 미국의 한 박사는 이 뿐만 아니라 비스페놀A, 자일린, 솔벤트류 등 도 몸에 노출되면 에스트로겐과 비슷한 작용을 한다고 설명했다. 그렇기 때문에 이런 환경호르몬의 노출을 피한다면 생리통이 나아질 거라는 가정을 하고 실험을 하였는데 이 프로그램에서는 중증의 생리통을 가진 세명의 여학생들 선정하여 환경호르몬을 차단하는 실험을 실시했다. 첫번째 조건은 플라스틱 그릇의 사용중지였다. 플라스틱 안에 들어있는 프탈레이트를 피하기 위해서였다. 두번째 조건은 세제의 사용 금지였다. 그리고 마지막으로 유기농 식품과 정수된 물만을 먹도록 했다. 이러한 전제조건으로 실험을 실시했는데 결과는 놀라웠다. 세명 모두 생리통이 눈에 보일정도로 줄어들어 일상생활이 가능해졌기 때문이다.이처럼 우리는 엄청나게 많은 환경호르몬들에 노출되어 있고 그로 인해 많은 피해를 입고 있다. 실험에서 호르몬에 노출되는 것만 피해도 많은 효과가 있다고 증명하였기 때문에 저렇게 생활을 한다면 많은 여성들의 고민이 사라질 것이다.14주차 요약푸에르토리코에서는 소아들에게 조기유방발육증이 비만, 천식에 이어 세 번째로 흔하게 일어나는 질병이다. 푸에르토리코 박사들은 이 병의 원인을 찾기 위해 노력했는데 그 중 발견된 것이 조기유방발육증 아이들이 약 10배 정도 프탈레이트가 높게 검출되었다. 우리나라에도 이러한 경우가 있다. 그리고 성조숙증을 겪는 아이들이 점점 더 늘어나고 있는 추세이다. 이것 말고도 프탈레이트로 인해 남자들의 여성화가 많이 진행되고 있다. 프탈레이트는 에스트로겐으로 알려져 있었지만 확인 결과 남성호르몬을 방해하는 물질이기 때문에 이런 작용들이 일어나는 것이다. 또한 비스페놀A는 2차 성징을 빠르게 하는 물질이다. 이는 폴리카보네이트를 사용하는 젖병을 가열할 경우 나오는데 이로인해 2차 성징이 빠르게 나타난다는 실험 결과도 있다. 다음으로 요도하열에 걸린 아이들의 사례가 나왔는데 남자아이들의 요도가 음경의 끝에 있어야 하지만 비정상적으로 여자아이들처럼 아래쪽에 위치하는 병이다. 미국의 박사들은 이에 대해 연구를 했는데 항문에서 성기까지의 길이인 AGD가 보통 남자의 경우 여자보다 두배정도 길어야 하는데 이것이 줄어들수록 여성화가 진행됐다는 것을 알 수 있었다. 임신당시 엄마가 프탈레이트에 노출될수록 AGD가 현저히 짧다는 사실을 확인했다. 미국의 요도하열 환자는 지난 20년간 두배나 증가했고 우리나라는 10여년 사이 두배가 증가했다. 이제는 흔한 질병이 된 것이다. 또한 요도하열의 정도가 심할수록 면역력이 낮다는 사실도 확인됐다. 미국에는 유방암 발생률이 세계 최고인 케이프 코드라는 도시가 있다. 여기에 있는 사일런트 스프링 재단은 이 원인을 찾으려고 하였는데 그 원인을 하수에서 찾았다. 하수를 땅 밑에 흘려보내는 과정에서 물이 오염되었다는 것이다. 그 중에서 주목된 것이 세제에 포함된 노닐페놀이다. 노닐페놀은 강력한 에스트로겐성 물질로 이것이 유방암의 영양제 역할을 했다는 것이다. 우리나라의 가정집에서 세탁한 옷을 검사한 결과 마찬가지로 노닐페놀이 발견되었다. 세계 최초로 환경호르몬의 위험성을 경고한 과학자 테오 콜번 박사는 환경호르몬을 피하기 위해 화학물질들을 최대한 사용하지 않고 있다. 가구는 목조가구 식기는 모두 도자기나 스탠제품, 세제는 천연세제 등 많은 노력을 하고 있다. 또한 콜번 박사는

독후감/창작| 2015.12.15| 2페이지| 1,000원| 조회(346)

환경호르몬, 환경오염, 환경과 웰빙, 푸에르토리코, 우리 아이가 위험하다

미리보기

닫기
수입농산물에 대한 우리의 대처방안

수입 농산물에 대한 우리의 대처방안우리나라는 여러 나라들과 맺은 FTA에 의해서 수입 농산물이 점점 더 많이 들어오고 있다. 이렇게 들어오는 수입 농산물이 무조건적으로 나쁜 것만은 아니다. 국내 소비자들이 농산물을 구입하는데 있어서 다양한 가격의 다양한 농산물들을 비교하여 선택할 수 있기 때문이다. 하지만 수입농산물 중에서는 중금속이 함유되어 있거나 많은 양의 농약을 사용하는 등 건강에 해로운 농산물들이 많이 있어서 문제가 되고 있다. 이로 인해 우리는 수입 농산물을 그대로 믿을 수 없게 되었고 국가적이고 개인적인 대처방안들이 필요하게 되었다. 우선 국가적 대처방안들을 살펴보고자 한다.첫 번째로 현재 시행되고 있는 원산지표시제도의 강화이다. 수입개방화 추세에 따라 값싼 외국산 농산물들이 수입되는데 이 농산물들이 유통되는 과정에서 국산으로 둔갑하게 되어 소비자들이 모르는 사이에 해로운 수입농산물을 먹을 수 있기 때문에 이를 방지하기 위해서 원산지표시에 대한 검사를 확실히 하여 확인을 철저히 하여야 할 것이다.두 번째로 수입업자들이 수입농산물 녹색신고제를 활용 하는 것이다. 수입농산물 녹색신고제란 수입업자가 수입농산물의 재배, 수확, 운송 등 과정에서 쓰인 농약 종류 및 사용 시기 등을 자진 신고하면 검사기간 단축 등의 혜택을 받게 되는 것을 말하는데 이로 인하여 수입농산물에 쓰인 유해물질 확인이 가능하고 안정성을 높일 수 있는 제도이다. 하지만 현재 이 제도는 소비자 안전을 확보하는 것이 아니라 단순히 수입업자의 통관편의만 도와주는 유명무실한 제도가 되었다. 소비자의 입장에서는 녹색신고를 거친 수입 농산물과 그렇지 않은 수입 농산물을 구별할 수 없고 녹색신고를 통과한 농산물이더라도 잔류농약이 적거나 엄격한 검역을 거친 것을 보장하는 것도 아니기 때문이다. 이 제도를 구조적으로 개편하여 활용한다면 수입업자 입장에서는 빠른 통관이 가능하고 소비자는 더욱 안전한 식품을 골라서 구매할 수 있는 상황이 될 수 있을 것 같다.다음으로 개인적인 대처방안을 보면 첫 번째, 친환경 농산물 이용하기가 있다. 수입농산물을 불안감 때문에 제대로 먹지 못하겠다면 친환경 농산물 인증이 된 국내 농산물을 먹는 방법이 있다. 인터넷으로 인증번호를 검색하기만 하면 친환경농산물인지 아닌지를 바로 확인할 수 있기 때문에 농산물 선택을 안전하게 할 수 있다.

경영/경제| 2015.12.15| 1페이지| 1,000원| 조회(875)

FTA, 수입 농산물, 환경과 웰빙, 원산지표시제도, 수입개방화

미리보기

닫기
이미지 관리와 커뮤니케이션 2차과제 : HURIER 경청모형과 사례

1. 듣기 : 소리 또는 음성을 받아들이는 것. 화자에 귀를 기울여야하고 소리를 분간할 수있어야하며 집중할 수 있어야한다.2. 이해 : 화자로부터 들은 내용을 파악하는 능력. 사회적 상황에서도 이해는 연습이 필요한경청 기술이다.3. 기억 : 즉각적, 단기, 장기 기억 체계로 구성되어 있다. 즉각적 기억은 상대방 말을 듣는순간 잠시 몇 초 동안 기억하는 것을 의미한다. 단기 기억은 즉각적 기억으로부터장기 기억으로 연결해주는 통로 역할을 한다. 장기 기억은 컴퓨터 데이터 뱅크 또는물건의 창고 역할을 하면서 오랜 기간 동안 저장되는 기억이다.4. 해석 : 해석을 잘 하려면 개인적 차이에서 기인하는 사회적 민감성이 요구된다. 상대방의메시지를 해석할 때 두 가지 사항을 고려하여 경청해야 하는데 첫째, 상대방의시각에서 생각하는 감정이입 능력이며, 둘째, 상대방으로 하여금 전달하는 메시지를제대로 이해했다는 점을 주지시킬 수 있는 능력이다.5. 평가 : 경청과정에서 올바르게 평가하기 위해서는 비평적인 경청자가 되어 상대방의 시각에서생각하는 객관성을 가져야한다. 비평적인 경청자가 되기 위해서는 화자의 핵심 아이디어와 지지논증의 타당성과 적절성을 판단할 수 있어야하며, 사실과 개인 의견을분리할 수 있어야 한다. 또 대립되는 아이디어들을 비교분석하여 최종 판단을 할 수있어야 하며 화자의 편견을 감지하고 화자의 자격요건을 평가를 할 수 있어야 한다.6. 반응 : 화자는 청자의 경청정도를 판단하기 위해 청자가 어떤 방식으로 반응하는 지에주목한다.나는 친구의 고민을 들어주었던 경험을 예로 들고자 한다. 친구는 종종 나에게 연애에 관한 고민 상담을 했었는데 친구는 여자친구와 어떤 일로 인해 싸웠고 앞으로 연애를 지속해야할지 끝내야할지 고민이라고 했었다. 나는 우선 친구의 이야기를 집중해서 들었다. 그리고 친구가 고민하고 있는 부분이 어떤 것인지 정확히 이해하기 위해 중간에 말을 끊지 않고 끝까지 들은 뒤 친구가 말한 내용에 대해 질문하였다. 내가 몇 가지 질문을 하자 친구는 바로 그 부분이 자기가 고민하고 있는 내용이라며 맞장구를 쳐 주었다. 이런 식의 과정을 통해 친구의 고민이 어느 정도 이해가 되었고 그 후, 그 내용에 대해 내 생각을 말하기 위하여 앞서 친구가 말한 내용들을 기억하려고 노력하였다. 친구가 말하지 않은 내용에 대해 대답을 한다면 그것은 전혀 쓸모없는 조언이 되기 때문에 정확한 기억을 하기 위해 여러 노력을 하였다. 그리고 난 친구의 현재 마음이 어떤지 이해하기 위하여 친구의 입장에서 이 일에 대해 생각해보고 ‘만약 나였으면 어떻게 행동했을까’ 에 대해서도 생각해보았다. 이 부분에서는 친구의 성격보다는 나의 성격과 개인적 경험들이 토대가 되어서 친구의 상황을 이해하려고 하였었다. 그리고 친구에게 지금 일어난 일 하나 때문에 싸우고 연애를 지속할지 끝낼지를 생각하는지 아니면 그 전에 쌓였던 일들까지 포함되어서 그런 생각을 하는지를 물어보았다. 그러자 친구는 지금까지 쌓였던 감정들에 의해서 이러한 생각을 하게 된 것 같다고 말을 하였고 나는 그에 대해서 헤어지는 것이 좋을 것 같다는 평가를 내렸다. 친구는 그 당시 감정적으로 생각하고 있었고 나는 친구의 감정에 휩쓸리지 않고 객관성을 유지하기 위해 노력하였기 때문에 친구에게는 모르겠지만 나로서는 적절한 평가를 내려서 친구에게 대답을 해주었던 것 같다. 그리고 마지막으로 친구가 나의 경청정도를 판단할 수 있게 중간 중간 친구의 이야기를 귀 기울여 듣고 있다는 반응을 보여주면서 이야기를 들었고 마지막까지도 끊임없이 반응을 보여 친구가 편하게 이야기할 수 있는 상황을 유지하였다.

인문/어학| 2015.12.15| 1페이지| 1,500원| 조회(1,869)

커뮤니케이션, 의사소통, 이미지관리와 커뮤니케이션, 이미지 관리, HURIER, 경청모형

미리보기

닫기