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셀트리온 합격 자소서 평가A+최고예요

셀트리온 합격 자소서Why Celltrion? 800자가장 관심있게 들었던 전공 과목과 해당 과목에서의 본인 장점 800자희망 직무를 수행하기 위해 준비한 것과 직무와 관련된 본인 역량 800자기타 자유 기술 400자Why Celltrion? 800자[꿈을 현실로 만들 수 있는 회사 ‘셀트리온’]바이오 시밀러 분야는 전체 의약품 시장에서 바이오 의약품의 비중이 늘어나고 있는 현시점에서 굉장한 블루오션에 해당합니다. 하지만 이 분야는 전문지식과 노하우, 막대한 연구비라는 큰 장벽이 존재합니다. 따라서 한국에 뿌리를 둔 글로벌 제약회사, 글로벌 생명공학 기업이 없었던 상황에서, 이 분야에 뛰어들기로 결심한 셀트리온은 꿈을 꾸는 몽상가처럼 보였을지도 모릅니다. 오로지 꿈을 믿고 뛰어든 몽상가 기업은 개발부터 허가를 받기까지 7년이라는 긴 시간, 3,000억 원에 달하는 금액을 의심 없이 투자했고, 그것은 ‘램시마’라는 결과물이 되었습니다. 이 덕분에 현재의 셀트리온은 꿈을 현실로 만든 ‘개척자’와 분야의 ‘선구자’가 되었습니다.저는 항상 도전하고 발전하고 성장하는 삶을 살고 싶습니다. 이 분야를 선도해나가고 있는 선구자와 함께 나아간다면 훨씬 더 많은 도전을 마주치고, 더 많은 성장 기회가 주어지리라 생각합니다. 글로벌 종합생명공학 기업으로 성장하는 과정에 함께 참여하며 저 또한 성장하고 싶습니다. 또한 바이오 시밀러 분야는 현재 팔리고 있는 약보다 더 값싼 가격으로 환자들에게 약을 제공하는 분야입니다. 저의 도전과 발전이 지구촌 전체의 복지 증진으로도 이어질 수 있다는 것은 굉장한 보람으로 느껴질 것입니다. 꿈을 현실로 만들고 있는 기업이 셀트리온이라면, 제 삶의 가치관과 꿈 또한 현실로 이끌어낼 수 있는 기업 또한 셀트리온이라고 생각합니다.가장 관심있게 들었던 전공 과목과 해당 과목에서의 본인 장점 800자[연구에 대한 실질적인 이해를 기르다]***과에 다니면서 배경 지식을 통해 논문을 논리적으로 이해할 수 있는 이해력과 실험 결과를 분석할 수 있는 식견을 가지는 것이 목표였습니다. 이 때문에 제가 가장 관심 있게 들었던 전공과목은 ‘*** 과제실험’입니다. *** 과제실험은 실험실의 선행 연구를 논문을 통해서 이해하고, 실험실에서 연구의 처음부터 끝까지 프로젝트를 진행하는 과목이었습니다. 저는 ******** 교수님의 실험실에서 발견한 NONO degradation에 관여하는 E3 ligase인 RNF8에 관한 논문을 읽고, 그를 기반으로 interaction between RNF8 and DBHS family protein을 주제로 프로젝트를 진행했습니다.세포생물학에서 배웠던 배경지식을 기반으로 논문을 이해하고, 실제로 cell culture, cloning, maxiprep, cell harvest, coimmuniprecipitation 과정을 통해 얻어낸 western blot 결과를 분석하는 과정을 수행했습니다. 미숙한 조작으로 cell이 오염되기도 했고, protein이 많이 손실되어 원하는 만큼 뚜렷한 결과가 나오지 않을 때도 있었지만, 포기하지 않고 원하는 결과가 나올 때까지 끊임없이 반복했습니다. 이를 통해서 끈기 있게 도전하는 것과 이론적으로 알고 있는 것을 토대로 데이터를 분석하는 법, 그리고 논문을 이해하는 법을 기를 수 있었습니다. 이러한 경험들은 후에 논문 분석 정보 활용을 통해 연구 개발의 타당성을 평가하고, 연구 개발 전략을 수립하고 기획하는 업무에 밑거름이 될 것이라고 생각합니다.희망 직무를 수행하기 위해 준비한 것과 직무와 관련된 본인 역량 800자[경영학, 더 넓은 시야를 제공하다]자본주의를 이끄는 기업과 그를 둘러싼 시장 상황에 대해서 알기 위해서 경영학을 부전공으로 선택하게 되었습니다. 경영학과 강의를 통해서 마케팅, 통계, 회계, 재무에 이르기까지 사업 전반에 걸친 배경 지식을 습득할 수 있었습니다. 배경 지식은 뜬구름 같았던 기업분석을 이해할 수 있도록 도와주었습니다. 특히 회계 원리와 재무관리 강의를 통해서 습득한 지식은 기업의 손익계산서나 재무제표를 기업의 현 상황과 발전 가능성, 위험성을 알려주는 정보의 창으로 보이게 만들어주었습니다. 이 배경 지식은 연구소 비용의 계획을 수립하고 집행하며, 투자 자산을 관리하는 업무에서 밑거름이 될 것입니다.[****(동아리 이름), 분석과 도전]앞서 경영학에서 배웠던 지식을 실제로 접목해보기 위해서 ****이라는 상경대 언론 동아리에 도전하게 되었습니다. ****은 경제, 경영에 관련된 이슈에 대한 글을 기고하여, 한 학기에 한 번씩 교내에 책을 출판하는 동아리입니다. 글을 쓰기 위해서 뉴스, 신문 기사, 금융감독원의 보고서 등 다양한 자료를 종합적으로 분석하고 정리하는 과정을 반복했습니다. 한 편의 글을 완성하면서, 분석력과 글로 정리하는 능력이 훨씬 성장할 수 있었습니다. 이는 연구 개발 전략 수립 및 기획, 관리 및 개발 타당성 평가, 연구 관리 전반 등 업무 전반에 걸쳐서 밑거름이 될 것입니다.***(전공과목)적 배경 지식으로 연구 전반에 걸쳐 이해하며, 경영학적 배경 지식을 통해 폭넓게 사고하고, 분석적으로 접근하는 역량을 갖춘 인재로 성장하고 싶습니다.기타 자유 기술 400자[국제 NGO, 우물 안의 개구리를 벗어나게 하다]국제 NGO 단체인 ****의 기획팀으로 봉사활동을 한 것은 저의 첫 글로벌적인 경험이었습니다. ******의 해외 자료를 보고 토론하고 번역하여 국내 **** 홈페이지와 페이스북 페이지에 올리는 경험은 '세상은 넓다' 라는 말을 처음으로 실감하게 하는 경험이었습니다. 모르고 있던 다양한 복지 문제가 있었고, 그늘진 곳이 많았습니다. 그것들을 직면하면서 제 노력과 발전이 세상에 조금 더 도움이 되는 방향이었으면 한다는 소망을 가지게 되었습니다. 셀트리온을 통해서 저 자신의 노력과 발전이 도움이 필요한 사람들에게 도움을 줄 수 있는 일이 되었으면 좋겠습니다.

취업| 2022.03.15| 4페이지| 3,000원| 조회(857)

셀트리온, 셀트리온 자소서, 셀트리온 합격 자소서

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lg생활건강 합격 자소서 평가C아쉬워요

Lg 생활건강 합격 자소서2018년 수시 채용직무: 연구개발당사 및 해당 직무에 지원하는 동기에 대해 기술해주시기 바랍니다.(100-500)지원한 직무와 관련하여 자신의 강점이 무엇이며, 그러한 강점을 활용한 자신의 입사 후 포부를 기술해주시기 바랍니다.(100-700)지원분야와 관련한 준비과정 또는 본인의 주요 성과를 사례 중심으로 기술해주시기 바랍니다. (100-500)당사 및 해당 직무에 지원하는 동기에 대해 기술해주시기 바랍니다.(100-500)[동반해서 성장해나갈 수 있는 회사, LG생활건강]LG생활건강은 중국의 사드 보복과 내수 정체 등 외부 환경에 흔들림 없이 성장해왔습니다. 생활용품, 화장품, 식음료로 사업을 다각화하고 ‘후’, ‘숨’, ‘오휘’ 등 럭셔리 화장품이 지속적으로 성장했기 때문입니다. 외부 환경에 의해서 영업 실적에 타격을 입은 타사와는 180도 다른 행보였습니다. 이처럼 위기에도 흔들리지 않고 꾸준히 성장하는 행보를 보여온 LG생활건강이 더욱 성장해나가리라는 것은 누구도 의심할 여지가 없을 것입니다.저는 항상 도전하고 발전하고 성장하는 삶을 살고 싶습니다. 이 분야에서 힘차게 성장하고 있는 LG생활건강과 함께 나아간다면 훨씬 더 많은 도전을 마주치고, 더 많은 기회가 주어지리라 생각합니다. 그 기회들을 토대로 LG생활건강과 동반하여 성장하고 싶습니다.-공표되어 있는 사업 계획서 참고하여 어떤 사업을 하고 있는지 파악한 후 작성-회사의 장점을 부각하여 지원하고자 하는 동기를 드러내려고 노력함지원한 직무와 관련하여 자신의 강점이 무엇이며, 그러한 강점을 활용한 자신의 입사 후 포부를 기술해주시기 바랍니다.(100-700)[책을 만들며 분석력을 기르다]R&D 직무에서 갖추어야 할 가장 중요한 역량은 분석력이라고 생각합니다. 연구 결과를 보고 다음 단계로 나아가기 위해서는 연구 결과를 꼭 분석해야 하기 때문입니다. 또한 제가 갖추고 있는 강점 또한 분석력이라고 생각합니다.저는 부전공으로 택했던 경영학에서 배웠던 지식을 실제로 접목해보기 위해서 ‘****’이라는 상경대 언론 동아리에 도전하게 되었습니다. ****은 경제, 경영에 관련된 이슈에 대한 글을 기고하여, 한 학기에 한 번씩 교내에 책을 출판하는 동아리입니다. 저는 책을 통해서 2018년도 4월에 일어난 삼성증권 배당사고가 일어나게 된 경위에 대해서 어느 입장에 치우지지 않고 전달하고 싶었습니다. 이를 위해서는 뉴스, 신문기사, 금융감독원의 보고서, 주식이 만들어지는 법적 절차 등 다양한 자료를 종합적으로 분석해야 했습니다. 분석하고 다시 새로운 자료를 첨부하는 과정을 통해 한 편의 글을 완성하면서, 분석력과 글로 정리하는 능력이 훨씬 성장할 수 있었습니다.이와 같은 경험을 토대로 LG생활건강에서 ***적 배경 지식으로 연구 전반에 걸쳐 이해하며, 경영학적 배경 지식을 통해 폭넓게 사고하고, 분석적으로 접근하는 역량을 갖춘 인재로 성장하고 싶습니다.-강점은 남들은 보통 가지고 있지 않는 것이라고 생각하여, 특이 이력을 구체적으로 서술하되 직무와 연관성에 연관될 수 있도록 서술-두루뭉술하게 느껴지지 않도록 경험을 짧지만 구체적으로 서술하여 신뢰도를 올리고자 함지원분야와 관련한 준비과정 또는 본인의 주요 성과를 사례 중심으로 기술해주시기 바랍니다. (100-500)[연구에 대한 이해를 기르다]제가 가장 관심 있게 들었던 전공과목은 ‘*** 과제실험’입니다. *** 과제실험은 선행 연구를 논문을 통해서 이해하고, 연구를 처음부터 끝까지 진행하는 과목이었습니다. ****** ***교수님의 실험실에서 발견한 E3 ligase인 RNF8에 관한 논문을 읽고, 그를 기반으로 interaction between RNF8 and DBHS family protein을 주제로 프로젝트를 진행했습니다.실제로 cell culture, cloning, maxiprep, coimmuniprecipitation 과정을 통해 얻어낸 western blot 결과를 분석하는 과정을 수행했습니다. 미숙한 조작으로 세포가 오염되기도 했고, 단백질이 많이 손실되어 뚜렷한 결과가 나오지 않을 때도 있었지만, 포기하지 않고 끊임없이 반복했습니다. 이를 통해서 배경 지식을 통해 논문을 논리적으로 이해할 수 있는 이해력과 실험 결과를 분석할 수 있는 식견을 기를 수 있었습니다.-준비과정이나 주요 성과는 남들과 차별되는 점보다는 남들이 다 했을 것을 나도 열심히 했다를 어필하려고 노력함 사례 중심으로 서술해달라고 하였기에, 관련 전공 단어나 실험의 구체적 용어를 기입하여 구체적으로 서술한 느낌이 들도록 노력함

취업| 2022.03.15| 4페이지| 3,000원| 조회(255)

수시채용, LG생활건강, 생활건강, 연구직

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기업에서 직원들은 돈에 의해 동기부여 되는가?

기업에서 직원들은 돈에 의해 동기부여 되는가?-이스털린의 역설자본주의 사회에서 원하는 물건을 사는 것, 맛있는 물건을 먹는 것, 아플 때 병원에 가는 것과 같은 일상생활을 하기 위해서는 돈이 필요하다. 이런 이유 때문에 대부분의 사람들은 돈이 굉장히 많으면 더 많이 행복해질 것이라고 생각한다. 실제도로 더 많이 행복해질까? 이 질문에 관한 답을 주는 이론으로는 이스털린의 역설이 있다.출처=네이버 지식백과위의 그래프를 보면, 1인당 실질 소득은 계속해서 증가하지만 행복의 정도는 계속해서 증가하지 않고 일정 구간 이상 올라가지 않는 경향성이 보인다. 이스털린의 역설에 따르면 빈곤을 막 벗어나는 단계에 있는 나라에서는 소득 증가에 비례해서 행복을 느끼지만, 소득이 일정 수준을 넘어 기본 욕구가 충족되면 소득이 증가해도 행복은 더 이상 증가하지 않는다. 따라서 돈은 행복감에 영향을 미치지만 만능적으로 작용하지 않는다. 이와 마찬가지로 돈은 동기부여에 영향을 미치지만 만능적으로 작용하지 않을 것이라고 예측해볼 수 있다.-강화이론기업은 더 많은 성과를 내기 위해서 직원들에게 더 많은 동기부여를 할 필요가 있다. 이를 위해서 기업은 업적급, 성과급, 보너스, 이익배분제 등과 같은 변동급 프로그램을 사용한다. 더 많은 성과에 대한 보상을 돈으로 지급하는 것이다. 반대로 많은 성과를 내지 못하는 직원은 승진에서 제외되는 것과 같은 처벌을 받게 된다. 이와 같이 성과에 대해서 보상을 해주고, 잘하지 못했을 때 처벌하는 방식을 ‘당근과 채찍’이라고 부른다. 사실 우리에게 이것은 낯선 말이 아니다. 어릴 적 선생님들도 숙제를 열심히 해오도록 동기부여 하기 위해서 아이들에게 숙제를 해오면 사탕을 제공하고, 숙제를 해오지 않으면 청소를 시키는 등의 당근과 채찍 방식을 사용했기 때문이다.출처=Silly rabbit at en.wikipedia.org당근과 채찍 방식을 이해하기 위해서 위 그림의 스키너 상자에 대해서 알아보아야 한다. 스키너 상자는 ‘동물의 행동을 단순하고 관찰하기 쉽도록 인간이 스키너 상자의 쥐와 같이 행동한다고 가정해보자. 그렇다면 직원이 기업에서 일을 열심히 할 때 금전적인 외재적 보상이 주어지면, 일을 열심히 하려는 행동이 강화될 것이다. 또한 승진에서 제외되는 등의 처벌을 받게 되면 일을 열심히 하지 않으려는 행동은 하지 않게 될 것이다.당근과 채찍 방식은 산업혁명 이후 지금까지도 아주 보편적으로 사용해왔고, 꽤 효과가 좋았다. 더구나 방식 자체도 아주 직관적이고 이해하기 쉽다. 직원들을 더 많은 성과를 내기 위해 동기부여 하기 위해서는 더 맛있는 당근을 내밀거나 더 아픈 채찍을 휘두르면 되는 것이다. 당근과 채찍 방식이 모든 상황에서 효과적이라면, 행복감과는 달리 더 많은 돈을 준다면 더 많은 동기부여가 될 것이고, 더 많은 성과를 가져오게 될 것이다.-칼 던커의 촛불 문제그림 1그림 2출처=다니엘 핑크 테드 강연그렇다면 당근과 채찍 방식은 모든 상황에서 효과적일까? 이에 대한 반박으로 칼 던커의 촛불 문제를 살펴보아야 한다. 피실험자들은 그림1과 같은 물건들을 받고, 촛농이 탁자에 떨어지지 않게끔 초를 벽에 고정해야 한다. 그림1과 같은 상황에서 그림2와 같은 정답을 내기 위해서는 ‘상자는 압정을 담기 위해서만 존재하는 것이 아니다.’ 라는 창의적인 생각이 필요하다.프린스턴대학교의 샘 글럭스버그는 이 문제를 두 그룹으로 나누어서 시험해보았다. 첫 번째 그룹은 시간을 재기만 했고, 두 번째 그룹은 가장 빠른 사람에게 돈을 주겠다고 말했다. 당근과 채찍 방식, 즉 강화이론에 따르면 무조건 두 번째 그룹이 돈에 의해 동기부여가 되어서 더 빠르게 이 문제를 해결했어야 한다. 하지만 결과적으로 두 번째 그룹은 3분 30초를 더 사용했다. 동기부여를 했어야 하는 돈이 부정적으로 작용한 것이다.이와 비슷한 실험이 다른 그룹에게 다시 시도되었다. 그림1의 압정이 담긴 상자를 압정과 상자를 분리해서 놓아놓고, 피실험자에게 그림2와 같은 해답을 찾도록 요구했다. 이 문제 또한 첫 번째 그룹은 시간을 재기만 했고, 두 번째 그룹은 가 존재하는 것이 아니다. 1942년 미국의 심리학자 크레스피는 일의 수행 능률을 올리는 당근과 채찍이 효과를 내려면 점점 더 강도가 강해져야 한다는 것을 입증했다. 크레스피 효과를 이해하기 위해서 쥐의 미로 찾기 실험에 대해서 살펴보자.미로 찾기 실험에서는 쥐를 A집단과 B 집단으로 나누어서 실험했다. 초기에 A 집단은 미로 찾기를 성공할 때마다 먹이 1개씩을 보상으로 제공 받았고, B 집단은 미로 찾기를 성공할 때마다 먹이 5개씩을 보상으로 제공 받았다. 스키너 상자와 같이 쥐의 미로를 탈출하는 행동은 보상에 의해 강화되어 더 빠르게 탈출하게 되었고, 보상이 더 강력했던 B 집단이 더 빠르게 탈출하게 되었다. 여기까지의 결과는 강화이론에서 예측한 바와 같다. 하지만 후기에 결과는 완전히 뒤바뀌었다.후기에 A 집단은 미로 찾기를 성공할 때마다 먹이 5개씩을 보상으로 제공 받았고, B집단은 미로 찾기를 성공할 때마다 먹이 1개씩을 보상으로 제공 받았다. A집단의 경우 보상으로 받는 먹이의 양이 증가했고, B집단의 경우 보상으로 받는 먹이의 양이 감소했다. 그러자 이제는 A집단은 B그룹의 초기에 5개씩 받던 결과보다 더 빠르게 미로를 탈출했고, B 집단은 A 집단의 초기 결과보다 더 낮은 결과를 보였다.따라서 당근과 채찍이 효과적이기 위해서는 이번보다 다음이 다음보다 그 다음이 더 높은 보상을 제공해야 한다. 실제로 기업이 당근으로 제공하는 돈인 보너스의 경우, 지속되면 당연한 것으로 생각되어서 더 이상 동기부여를 하는 효과를 잃어버린다. 심지어 보너스가 작년보다 금액이 줄었을 경우 쥐의 B그룹처럼 오히려 부정적인 영향을 끼치는 요인이 될 수 있다.-내재동기당근과 채찍 방식은 창의력이 요구될 경우, 계속해서 더 높은 보상을 제공하지 않을 경우에 효율적으로 작동하지 않는다는 것을 앞에서 보았다. 그렇다면 창의력이 요구되는 경우는 어떤 방식을 통해서 직원들에게 동기를 부여해야 할까?당근과 채찍 방식에서는 직원을 쥐 같은 동물처럼 기타적인 다른 이유 없이 외재적 보상이 수 있다. 이 연구에서는 자발적으로 그림 그리기를 좋아하는 아이들을 뽑아 세 그룹으로 나누었다.A그룹B그룹C그룹상을 보여준 후 상을 받기 위해 그림을 그리고 싶은지 물어본 그룹상을 보여주지 않고 그림을 그린 후에 상을 준 그룹그림을 그린 후 상을 주지 않은 그룹각 조건에서 그림을 그린 후, 실험자들은 A~C 그룹의 아이들이 2주 후에도 그림을 그리고 싶은 동기가 존재하는지에 대해서 알아보았다. 상을 기대하고 그림을 그린 A그룹의 경우 그림을 그리고자 하는 욕구가 감소했다. 상을 받고자 하는 마음 없이 그림을 그린 B그룹과 C그룹의 경우 여전히 그림을 그리고자 하는 욕구가 강했다. 즉, 상이라는 외재적 보상이 내재적 동기를 감소시킨 것이다.어른의 경우에도 돈, 즉 외재적 보상은 동일하게 내재적 동기를 감소시킨다. 돈을 받는 순간 그것은 내재적 동기를 불러일으키는 흥미로운 놀이가 아니라, 돈을 받기 위한 일로 전락해버리는 것이다.내재적 동기는 화 이론이 아닌 자기결정 이론과 관련이 있다. 자신들이 자신의 행동에 통제력을 가지고 있다고 느끼는 것을 선호한다고 가정하는 이론이다. 이 이론에 의하면 사람들은 보상이나 처벌이 아닌 자율성에 대한 욕구에 의해 움직이게 된다. 위의 경우처럼 기업이 직원에게 성과의 보상으로 외재적 보상(상,돈)을 약속하면, 직원은 자율성을 가지고 성과를 올리려고 노력하는 것이 아니라 외재적 보상을 얻기 위해서 성과를 올리려고 노력하는 것이라고 생각하게 된다. 따라서 이는 자율성이 많이 박탈된 것처럼 느끼게 되고, 이것이 직장에서의 일이 흥미로운 놀이가 아니라 돈을 받기 위한 일로 전락해버리는 과정이다.창의적인 일에 동기부여를 하기 위해 돈이나 상을 주는 것이 오히려 부정적인 결과를 가지고 왔음으로 창의적인 일에 동기를 부여하기 위해서는 이 내재적 동기에 집중해야 한다. 내재적 동기를 부여하기 위해서 돈은 ‘기준선 보상’을 만족하면 된다. 돈에 의해서 불안하거나 부당한 상황에 놓이지 않을 정도의 돈(외재적 보상)이다. 추가적으로 성과에 대한 유토피아적 사상을 적용하고 있는 기업들은 눈부신 성장을 보여주고 있다.창의적인 컨텐츠에 관련된 넷플릭스와 픽사가 대표적인 예시이다. 이 기업들은 자율성을 최대로 보장하는 방법으로 내재적 동기를 최대화하고 있다. 넷플릭스는 직원들의 독자성을 최대한 보장하기 위해 업무 매뉴얼과 간섭을 극도로 최소화하고, 픽사는 자신이 기여할 프로젝트를 스스로 선택하게 한다.기업에서 팀 별로 정해주는 것이 아니라 본인 스스로 결정하게 하고 프로젝트를 진행하게 하면서 내재적 동기를 최대화하고 창의력을 마음껏 뽐낼 수 있는 환경을 조성하는 것이다. 이 기업들은 이미 그 분야에서 눈부신 성과를 내고 있는 기업들이다.출처=위키피디아 홈페이지위키피디아는 외재적 요인 없이 내재적 동기만으로 성공한 완벽한 예시이다. 새로운 것에 대한 도전, 위키피디아와 같은 시도에 대한 재미, 지식의 공유가 내재적 동기를 이끌어냈고, 수많은 사람들의 적극적인 참여로 인해 만들어진 이 백과사전은 엄청나게 많은 언어로 많은 정보를 보유한 완벽한 백과사전이 되었다.-돈이 동기부여에 있어서 가장 중요한가?돈은 행복감에 있어서 만능으로 작용하지 못했듯이 동기부여에 있어서 만능적으로 작용하지 않는다. 하지만 동기부여에 있어서 중요한 요인이다. 첫 번째로 ‘기준선 보상’이 만족되지 않을 경우 당근과 채찍 방식, 혹은 내재적 동기를 강화시키는 방식 모두 작용하지 못하기 때문에 돈은 동기부여에 있어서 중요하다. 두 번째로 기계적인 업무를 수행하는 경우네 돈은 동기부여의 효과를 확실하게 보여줬기 때문에 일부 분야에서는 아직도 돈이 동기부여에 있어서 가장 중요한 요인일 수 있다.하지만 현 상황에서 공장처럼 단순하고 기계적인 작업보다 복잡하고 창의성을 필요로 하는 일들이 많아지고 있다. 또한 4차 산업혁명이 점점 다가오면서 창의성에 대한 중요성도 강조되고 있다. 더 맛있는 당근과 더 아픈 채찍을 가지고는 혁신이나 눈부신 성과를 볼 수 없는 기업들이 많아질 것이다. 따라서 점점 더 돈이 아닌 내재적 동기의 중요성이 강조될 것이다.직.

독후감/창작| 2018.08.13| 9페이지| 1,500원| 조회(214)

기업, 행복, 동기부여, 돈, 직원

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혈액형 실험 레포트

일반생물학 및 실험BLOOD TYPINGI. Objectives인간 유전학과 관련하여 혈액형에 대하여 생각해보고, 혈액형을 결정하는 방법에 대하여 배운다.II. Background혈액형은 유전에 의해 결정된다. ABO 혈액형을 결정하는 유전자는 9번 염색체(9q34)에 위치하고 있다. ABO 혈액형은 ABO, Hh, Se 유전자 등에 의해 적혈구를 비롯한 우리 몸의 각 장기와 조직 그리고 타액 등에서 표현되는데, 많은 사람들이 적혈구에만 존재하는 것으로 알고 있는 것과는 달리, 적혈구뿐만 아니라 혈관 내피세포(endothelial cell), 상피세포(epithelial cell) 등에도 존재하여 우리 몸의 거의 모든 장기들이 ABO 혈액형 항원을 가지고 있다고 할 수 있다. 그러한 이유로 수혈을 할 때도 반드시 ABO 혈액형이 적합한 혈액을 수혈하여야 하고 장기이식을 할 때도 반드시 ABO 혈액형이 적합한 장기를 이식하여야 한다.A 유전자와 B 유전자는 우열이 없이 각각 co-dominant하게 ABO 혈액형을 표현하는데, 즉, A 유전자와 B 유전자를 동시에 가지고 있는 사람은 A형과 B형의 혈액형이 동시에 표현되어 AB형이 된다. A 유전자는 N-acetylgalactosaminyl transferase라는 효소를 만들어 glucose-galactose-N-acetyl glucosamine-galactose-fucose의 구조를 가지는 H chain 끝에 N-acetylgalactosamine을 붙여주어 A형 항원을 만들어 낸다. 그리고 B 유전자는 H chain 끝에 D-galactose를 붙여주는 galactosyl transferase라는 효소를 만들어 B형 항원을 만든다. 그런데 O 유전자는 이런 당전이효소(glycosyl transferase)를 만들 수 없으므로 H chain만을 표현한다. Hh 유전자는 H chain을 만드는fucosyl transferase라는 효소를 만들고 Se 유전자는 타액 내 단백질에 ABO 혈액형을 표현하는데 필요하다. 약 80%의 사람들은 타액 내에 ABO 혈액형 물질을 분비한다. 혈액형은 수혈 이외에도 장기이식, 친자감별검사, 범죄수사 등에도 이용되고 있다.Rh 혈액형군에는 D, C, c, E, e 등을 포함하여 45가지나 되는 혈액형이 존재하는데 우리가 보통 Rh형이라고 말하는 것은 이중에서 D 혈액형을 지칭한다. Rh 양성은 D 유전자를 가지고 있는 경우이고, Rh 음성은 D 유전자를 가지고 있지 않은 경우이다. 표기는, D 유전자를 가지고 있는 경우를 ‘D’로, 가지고 있지 않은 경우를 ‘d’로 표기한다. 유전자는 두 개의 대립유전자로 구성되어 있으므로 Rh(D) 혈액형과 관련된 유전자는 DD, Dd, dd 세 가지이다. 이중에서 DD와 Dd는 D 유전자를 하나 이상 가지고 있으므로 표현형은 Rh 양성이다. 그리고 D 유전자가 없는 dd는 Rh 음성으로 표현한다. Rh 혈액형은 sugar chain으로 구성된 ABO 혈액형과는 달리, 단백질로 구성되어 있고 오로지 적혈구에만 존재한다. Rh 혈액형도 ABO 혈액형과 마찬가지로, Rh 양성인 환자에게는 Rh 양성 혈액을, Rh 음성인 환자에게는 Rh 음성 혈액을 수혈하여야 한다. Rh 음성 혈액형은 미국인들에게서는 20% 정도로 흔한데 비하여, 우리나라에서는 Rh 음성인 사람이 1,000명 중에 1~3명 정도로 아주 드문 편이다. Rh 음성이라고 해서 무슨 유전병인 것처럼 오해하기도 하지만, 이는 지극히 정상이며 다만 수혈이 필요할 때 또는 Rh 양성인 아기를 임신하였을 때에 확인이 필요할 뿐이다. 그러나 Rh immunoglobulin을 주사하면 문제를 일으킬 수 있는 anti-D의 생성을 예방할 수 있으며, 따라서 Rh 음성 환자에게도 Rh 양성 혈소판을 수혈할 수 있게 되었다.III. MaterialsSlide glass, wax pencil, lancet, anti-A / anti-B / anti-D(Rh) sera, 70% EtOH, cotton or Kimwipe, toothpicksIV. Procedure1. 반응을 저해하지 않도록 깨끗하게 닦은 slide glass를 준비하여, wax pencil로 아래 그림과 같이 세 부분으로 구분하고, 각 부분마다 큰 원을 그린 후 "A", "B", "Rh" 등을 표기한다.2. 적당한 양의 anti-A, anti-B, anti-D(Rh) serum을 원의 안쪽 가장자리에 조심스럽게 아래 그림과 같이 떨어뜨린다. 단, 각각의 antiserum을 건드리거나 서로 섞이지 않도록 주의한다.3. 자주 사용하지 않은 손가락(예를 들면, 오른손잡이의 경우 왼쪽 넷째 손가락, 왼손잡이의 경우 오른쪽 넷째 손가락)의 끝을 70% EtOH을 묻힌 cotton or Kimwipe로 잘 닦아 소독한 후, 공기 중에서 말린다. 소독한 손가락 끝을 sterile lancet으로 살짝 찔러서 피를 한 방울 아래 그림과 같이 떨어뜨린다.주의: a. 채혈을 할 때는 반드시 70% EtOH로 소독을 한다.b. Lancet은 여러 사람이 같이 사용하지 않는다.c. 채혈한 손가락은 팔꿈치보다 아래로, 팔은 심장보다 아래로 둔다.4. 가급적 신속하게 서로 다른 toothpick을 사용하여 각각의 원안의 antiserum과 피를 잘 섞어준다.5. 어느 쪽에서 agglutination (알갱이 덩어리 모양의 적혈구)이 일어나는지 잘 관찰하며, 불명확한 경우 확대경 등으로 관찰한다. 실온에서 약 5분 정도면 확인할 수 있으며, Rh의 경우 조금 더 오래 걸릴 수 있다.cf. anti-A sera는 B형 혈액의 혈청이며, anti-B는 A형 혈액의 혈청이다.V. Result1. 채혈한 혈액의 혈액형을 결정하고, 실험과정에 문제가 있는 경우 원인에 대하여 생각해본다.2. 학생들 내의 A, B, O, AB 혈액형의 비율을 계산해본다. (optional)VI. Further study1. 확인된 혈액형의 경우, 어느 혈액형에게 수혈해줄 수 있으며, 받을 수 있는지 생각해본다.2. 다른 가족 구성원의 혈액형을 확인하고, 가능한 genotype을 생각해본다.3. 앞서 계산된 학생들의 혈액형 비율과 우리나라 혈액형 분포 비율을 조사하여 비교해본다.VII. References1. http://en.wikipedia.org/wiki/Blood_type2. http://www.biology.arizona.edu/Human_Bio/problem_sets/blood_types/Intro.html3. BLOOD TYPING(Protocol and additional information Copyright ⓒ J. C. Tan /Protocol Copyright ⓒ 1980 D. B. Fankhauser /Background and additional information Copyright ⓒ 1989 J. L. Stein Carter)실험날짜2014년 11월 27일실험결과anti-D(Rh)anti-Aanti-B응고응고 X응고 X=> 혈액형: O형 Rh+실험결과 분석 및 토의이번 실험은 혈액형을 실험을 통해 알아보는 것이었다. 혈액형은 유전에 의해 결정된다. A유전자와 B유전자는 우열 없이 ABO혈액형을 표현하는데, 따라서 A유전자와 B유전자를 동시에 가지고 있으면 AB형으로 표현된다. A 유전자는 N-acetylgalactosaminyl transferase를 만들어 glucose-galactose-N-acetyl glucosamine-galactose-fucose의 구조를 가지는 H chain 끝에 N-acetylgalactosamine을 붙여주어 A형 항원을 만들어 낸다. 그리고 B 유전자는 H chain 끝에 D-galactose를 붙여주는 galactosyl transferase라는 효소를 만들어 B형 항원을 만든다. 그런데 O 유전자는 이런 당전이효소를 만들 수 없으므로 H chain만을 표현한다. 또한 Rh를 만드는 유전자는 우성으로 작용해 DD, Dd인 경우 모두 Rh+를 가진다. 또한 알려진 것과는 달리 모든 장기들이 ABO 혈액형을 가지고 있으므로 장기이식을 할 때도 같은 혈액형을 가진 사람에게 받고 기증해야 한다.

자연과학| 2018.08.13| 5페이지| 1,000원| 조회(223)

혈액형, 일반생물학 실험, Blood typing, 혈액형 실험

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Harvesting chemical energy:cellular respiration and fermentation. 실험 레포트

Harvesting chemical energy:cellular respiration and fermentation.실험결과E.coli 에 의한 숙신산 산화작용 조사실험재료 (단위:ml)시험관A시험관B시험관C시험관 D시험관 E시험관F시험관G메틸렌블루 용액0.050.050.050.050.050.050.05숙신산 용액0222222증류수554.54311세균 현탁액200.51244시험관 A, B ,C ,D ,E ,F 는 37℃의 항온 수조에 담그고, G의 시험관은 얼음에 넣어 4℃를 유지한다.시험관 F는 5분 53초, 시험관 E는 7분 15초, 시험관 D는 10분 55초 만에 완전히 탈색되었다. 실험을 시작한 후 20분 18초 후 실험을 종료했다.시험관 C는 세균현탁액이 적기 때문에 탈색이 거의 이루어지지 않았고, 시험관 G는 온도가 낮아 세균이 활성화되지 못해 탈색이 거의 이루어지지 않았다. 시험관 B는 세균현탁액이 들어있지 않기 때문에 탈색이 이루어지지 않았다. 시험관 A는 숙신산 용액이 들어있지 않기 때문에 탈색이 이루어지지 않았다.토의 및 결과 분석대장균을 호기성세균이므로, TCA회로를 통해 숙신산을 산화시켜 ATP를 얻는다.TCA회로에서는 숙신산을 숙신산탈수소효소 이용해 푸마르산으로 산화시킨다. 이때 숙신산탈수소효소의 조효소인 FAD가FADH _{ 2}로 환원된다. 이번 실험에서는 숙신산탈수소효소의 조효소인 FAD 대신 메틸렌블루과 환원되었다. 메틸렌블루가 환원되면 무색의 류코메틸렌블로가 된다는 것을 이용해 탈색정도로 숙신산이 얼마나 환원되었는지 확인할 수 있었다.시험관 A는 20분 18초동안 탈색이 진행되지 않았는데, 이것은 시험관 A가 세균현탁액이 들어있고 적당한 온도였지만 숙신산이 없어 TCA회로를 돌리지 못했기 때문이다. 시험관 B는 시험관 A와 달리 적당한 온도에 숙신산은 들어있었지만 세균현탁액이 없어 탈색이 진행되지 않았다. 시험관 C는 적당한 온도에 숙신산은 충분했지만 세균현탁액이 적게 들어있어서 탈색이 거의 이루어지지 않았다.시험관 F, G, D는 적당한 온도에 충분한 숙신산과 세균현탁액이 주어졌기 때문에 실험시간 20분 18초 내에 완전히 탈색되었다. 가장먼저 시험관 F, 그 다음으로 시험관G, 마지막으로 시험관 D가 탈색되었는데, 이는 탈색이 먼저된 시험관 순서대로 세균현탁액이 많았기 때문이다.마지막으로 시험관 G는 충분한 숙신산과 세균현탁액이 주어졌음에도 불구하고 온도가 매우 낮아 세균이 활발하게 호흡하지 않아 탈색이 거의 이루어지지 않았다.FUTHER STUDY산소성 호흡, 무산소성 호흡, 발효의 차이점을 서술하고 각각의 대표적인 예를 들어라.가장 지배적으로 효율적인 이화반응경로는 산소성 호흡이다. 산소성 호흡은 유기물로부터 에너지를 만드는 과정에서 산소가 전자전달계의 최종전자수용체 역할을 하는 호흡으로 대부분의 진핵세포와 많은 원핵세포에서 산소호흡을 수행한다. 대표적인 예로는 인간의 호흡을 들 수 있다. 무산소성 호흡은 세포 외부에서 들어온 무기물 이산화탄소, 황산염이온, 유황, 질산염이온 등 또는 푸마르산이 전자전달계의 최종전자수용체 역할을 하는 호흡이다. 따라서 무산소성 호흡은 산소없이 화학에너지를 수확할 수 있는 과정을 가지고 있다. 무산소성 호흡을 하는 대표적인 예로는 아질산염 박테리아, 황산화 박테리아 등이 있다. 산소성 호흡과 무산소성 호흡을 통해 ATP가 만들어지는 방법을 산화적 인산화라 한다.

자연과학| 2018.08.13| 3페이지| 1,000원| 조회(223)

결과보고서, 발효, 세포호흡, 일반생물학 실험, Harvesting chemic..

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