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2025년 하반기 건강보험공단 최종 합격 자료 올인원 자기소개서/경력경험기술서/면접 스크립트/기출 문제 (합격 인증O)

2025 하반기국민건강보험공단 최종합격보도자료 & 자기소개서 & 경력경험기술서토론 / 상황 / 인성 면접 준비 자료& 면접 기출합격인증보도자료경력기술서경험기술서자기소개서토론면접 아이디어토론면접 스크립트상황면접 아이디..

자기소개서| 2026.02.23| 44페이지| 30,000원| 조회(37)

자기소개서, 간호사, 국민건강보험공단, 토론면접, 인성면접, 건강보험공단, 건보, 상황면접, 요양직, 건강직

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2025년 하반기 건강보험공단 최종 합격 자료 올인원 자기소개서/경력경험기술서/면접 스크립트/기출 문제 (합격 인증O)

2025 하반기국민건강보험공단 최종합격보도자료 & 자기소개서 & 경력경험기술서토론 / 상황 / 인성 면접 준비 자료& 면접 기출합격인증보도자료경력기술서경험기술서자기소개서토론면접 아이디어토론면접 스크립트상황면접 아이디어 및 스크립트인성면접 스크립트토론, 상황, 인성 면접 기출 문제안녕하세요?우선 제 파일을 구매해주셔서 진심으로 감사드립니다.저는 국민건강보험공단을 직장 병행으로 총 6번 지원한 끝에 2025년 하반기 요양직에 최종합격했습니다.여러번의 합격, 탈락 경험을 바탕으로 만든 소중한 자료들입니다.혹시라도 추가적인 질문 사항 또는 각 전형별 합격 후기가 궁금하시다면 해피캠퍼스 비밀 댓글 달아주시면 꼭 답변드리겠습니다.감사합니다.보도자료* 건강보험 임신, 출산 진료비 지원 사업- 임신, 출산 관련 본인부담금 결제에 사용할 수 있는 이용권을 국민행복카드로 지원하는 건강보험제도- 임산부와 영유아의 의료비 부담을 경감하여 출산 친화적 환경을 조성하기 위함- 일태아/다태아, 분만취약지에 따라 지원금 지급(임산부 진료 및 약제, 2세 미만 영유아 진료 및 약제) - 사업 관련 정보 부족과 지원 가능 시기가 지나 사용 못하는 경우-> 홍보 및 대중화의 필요성, 병원과의 직접적인 연계 필요* 출생통보제- 의료기관이 신생아의 출생 사실과 출생 정보를 심평원 통하여 지방자치단체에 통보- 의료기관을 통해 출생하는 모든 신생아를 출생 등록 -> 유령아기 방지- 원치않은 임신 등으로 출생신고하지 않기 위해 의료기관 밖에서 아동을 출산하는 사례 -> 보호출산제* 보호출산제- 익명으로 의료기관에서 산전검진과 출산을 하고 출생통보까지 할 수 있음- 산모와 아동의 생명과 건강을 보호하는 제도, 이는 임산부의 최후의 수단으로 그 전에 맞춤형 상담을 지원하는 상담체계도 구축함- 전국에 16개의 상담기관 설치. 홍보는 약국, 산부인과 병원, 보건소, 대학교 상담센터, 가족센터 등 민간 협력을 통해 제공되고 있음- 그러나 보호출산제는 익명이기 때문에 이를 악용하면 ‘아이를 국가가 책임져줄 것’이신규근로자와 사업주에게 국민연금, 고용보험을 80% 지원해주는 제도- 건강보험, 장기요양보험 등은 제외* 건강정보 고속도로- 보건복지부- 개인 의료데이터 국가 중계플랫폼으로, 의료기관 등 여러 곳에 흩어져 있는 개인의 의료데이터를 본인의 동의하에 손쉽게 조회 저장하고, 원하는 곳에 전송할 수 있는 역할- 질병관리청(예방접종 이력), 심평원(투약이력), 의료기관(진단내역, 수술내역 등), 건보(진료 및 건강검진 이력)* 최중증 발달장애인 통합돌봄서비스- 보건복지부- 장애의 정도가 극심한 발달장애인에게 1:1 맞춤형 낮활동 또는 야간돌봄 서비스를 제공- 18세~65세 등록 지적 및 자폐성 장애인을 대상으로1) 도전행동이 심하고 일상생활/의사소통 능력에 심각한 제약이 있으며2) 개인 및 사회환경 특성에 따른 지원 필요도가 강하여 통합돌봄이 필요한 발달장애인- 24시간 개별: 낮활동 서비스 및 야간 주거지원을 통한 24시간 돌봄서비스 지원- 주간 개별: 이용자 특성에 맞는 개인별 낮활동 서비스 제공- 주간 그룹: 사회서비스 이용권(바우처)를 통한 그룹형 낮활동 서비스 제공경력기술서1. OO대학교병원 간호간병통합병동 책임간호사[역할]· 환자별 일상생활수행능력 평가 기반 맞춤형 건강관리 및 간호· 욕창·낙상 고위험군 집중 모니터링 및 의료 보조 기기 관리· 퇴원진료협력팀 참여로 환자·보호자 면담 후 퇴원 계획 수립 및 지역사회 의료기관 연계· 고객 만족 리더로서 서비스 품질 관리, 고객 만족도 설문조사 수행·통계 분석· 중증질환 산정특례, 연명의료중단 등 행정 서류 발급 및 민원 응대[성과]· 월평균 50여 명 환자 지역사회 의료기관 연계 및 평균 재원일수 1.9일 단축으로 의료기관 적정성 평가 1등급 달성에 기여2. 대한적십자사 혈액원 간호직[역할]· 헌혈 전 문진 및 건강 사정을 통해 헌혈 적격 여부 판정· 안전한 채혈 수행 및 헌혈 전·후 주의 사항교육· 예산 범위 내 헌혈 기념품 및 소모품 입출고 재고 관리· 혈액관리시스템을 활용한 헌혈자 민감정보 기록·관리· 혈우리동네 산책코스 추천교내 위클래스, 지역별 청소년 문화의집, 청년일자리센터빈 교실, 폐교, 빈 공터 이용주류 건강증진부담금 현재 담배에만 있고 검토중,[아이디어]인센티브 제공, 핫라인 구축, 원스톱 서비스찾아가는 의료 서비스이동식 버스 건강검진, 홍보버스: 마을회관, 노인정, 보건소, 보건지소, 시니어 클럽신중년 일자리 사업 업무 협력: 건보 수원지사 시니어 클럽사회적 합의, 여론조사(국민적 동의 필요)원격의료, 폰트 크게, 돋보기, 안경 비치공공 위탁: 서울특별시 보라매병원, 건보 서울요양원-> 시범사업, 모형 개발,전문자격취득시험, 양성교육 시스템예약 시스템 도입복지로 : 보건복지부가 운영하는 복지포털사이트-> 중앙부처·지자체·민간 복지서비스 정보 한곳에 신청건보 챗봇 상담서비스 - 건강이지공공의료기관 확충: 보건소, 의원 화상 원격 진료약 배달, 코로나, 통제약물감시기구 설치빅데이터, AI 시스템, 신고 포상금 제도시범 사업 도입, 모니터링단, 의료진 정기간담회, 리니언시 제도팝업스토어: 금연, 건강이네 놀러와 / 퀴즈, 경품, 스피드터치, 인형뽑기, 포토존, SNS 응원메시지 / 3일간 1500명 다녀감, 일단 재미있어보이니까 들어간다.왜? 무료니까!!건강백세운동교실: 수영, 댄스, 요가 등, 임산부 요가 교실, 청소년 방송댄스, -> 교실을 이용한 건보 제도 짧은 홍보, 교육 가능건강보험 시민탐정단, 암행어사 제도(경상남도 시행)AI 보험사기 감지 + 심평원 심사 스캔장기요양 청구그린기관 : 장기요양급여비용을 기준에 맞게 정확하고 투명하게 청구하는 기관, 모범기관으로 건보공단이 공식 선정, 전국 청구기관 중 상위 1%원스트라이크 아웃제 삼진아웃제 재개설 제한더건강보험앱, 건강보험공단 누리집 재정지킴이 신고센터/비위행위 신고센터공단인증마크(신뢰도), 사례집학교 경제교육(조기교육)다문화 가정 이주여성센터, 다문화가정 센터, 외국 인 노동자 많은 공단, 유학생 서포터즈, 통역 제공공단에 외국인 센터 다수 있다, 찾아가는 민원 센터유튜브 슈돌 은우, 조회수비 효율을 낼 수 있어 본 업무에 더 집중할 수 있음.- 혹시 중복된 업무는 큰 분류로 묶어 보고하고, 횟수를 조정해보는 것을 제안드려도 될까요? 한 번 조정해주시면, 업무 누락에 대한 걱정하지 않도록 꼼꼼하게 챙겨보겠습니다.- 공단의 제안 제도를 이용해(상사 의견) 제안해 보는 것은 어떨까요?- 다른 동료 의견 들으며 아이디어 1~2개 정도 집중적으로 제안 -> 선임 중간보고 -> 선임도 받아들일 수 있는 점진적 아이디어 -> 보고- 출장도 근무 연장 선상에 있는 만큼 근무 규정을 지키는 방향으로 부드럽게 유도- 다른 업무에 지장이 가지 않도록 이 업무는 후순위로 오후 업무 시작 전, 퇴근 1시간 전 시간을 정해 확인하고 처리하고, 다른 업무를 우선적으로 처리하겠습니다.- 상사께 문자로 상황을 전달드리고 전화를 드려 상의 후 결정- 교육 일정: 팀별 상황이 달라 하루에 교육하기는 힘들 것 같다. EX) 이틀로 나눠서 가능한 날짜 투표 후 조율- 제가 협조를 요청하는 입장이니 시간을 들여서라도 해당 부서에 찾아가서 저의 의사를 명확하게 전달 + 제안서 정리해 들고가기- 저 역시도 신규 생활을 함에 있어 상사분들의 도움을 많이 받았다고 생각합니다. 같은 부서나 팀 내에서 서로 도움으로써 조직 업무 효율성을 향상할 수 있다면 서로 도우는 것이 좋을 것 같습니다.- 추후 해당 업무를 담당했을 때 민원인에게 잘못 안내해드릴 수도 있으니- 선임분이 옆에만 계셔도 든든해서 자리에 함께 있어주실 수 있을까요?- 선임회의 대신: 선임님께 혹시 회의와 관련하여 10분~15분 정도만 시간을 내주실 수 있는지 여쭤보겠습니다. + 회의 순서와 진행 방향을 최대한 숙지 + 회의 시간 전 처음이라 미숙할 수 있어 양해의 말씀을 드립니다. 라는 이야기: 선임 만큼 안되면? 당연히 차이 있을 것, 어떤 부분이 부족한지 파악 -> 다음 회의 시 보완: 선임이 바빠서 안 알려주면? 업무 진행서를 내가 정리해봄, 쉽게 파악할 수 있게 시작~끝 한 장으로 정리 후 숙지- (업무 우선순위) 중요도적극적 참여+ 요양직 활용? 요양직 업무에서도 시간과 인력이 한정된 상황에서 여러 대상자를 조사해야 하는 경우가 많습니다. 우선순위를 명확히 정하고, 주어진 자원을 효율적으로 배분, 상황을 빠르게 판단하고 대안을 찾아가는 유연한 대처 발휘- 병원 경험 4. 고객 만족/배려/남을 도와준 경험병원 식사시간에 수술을 받은 환자 분의 식사가 많이 남아있는 것을 발견한 경험이 있습니다. 혹시라도 환자분이 식사하는데 불편한 점이 있는지 먼저 여쭤보았고, 원래도 치아가 불편하여 식사를 제대로 하지 못한 것을 알게 되었습니다. 그래서 영양팀과 상의 후 치아보조식을 제공하고 식사시에는 식사 보조를 도와드렸습니다. 또한 퇴원 후 치료를 받을 수 있도록 지역사회 치과 의원과 연계해드렸습니다. 이 경험을 통해 환자의 작은 불편도 세심하게 살피는 것이 맞춤형 간호의 시작임을 배웠고, 어떤 상황에서도 **‘환자의 입장에서 한 번 더 살피는 습관’**을 가지게 되었습니다.+ 가장 중요하게 생각한 점? 단순히 음식이 남은 것을 지나치지 않고 왜 그런 불편이 생겼는지 원인을 찾아보는 것이었습니다. 작은 불편도 자세히 들여다봐야 진짜 문제를 해결+ 왜 그렇게 까지 했냐? 환자분을 보는데 마치 제 부모님 같다는 생각이 들었습니다. 결국 그분도 누군가의 가족이니까, 조금이라도 편하게 식사하실 수 있도록 돕는 게 당연하다고 느꼈습니다.병원 근무 당시 병동에서 근무하며 입원 환자의 코로나 감염 발생으로 병동 폐쇄를 한 당시가 가장 힘들었습니다. 간호본부 보고 우선, 동료들의 자가 격리로 인력 공백이 발생, 연차별 인력 분담을 했습니다. 그리고 코로나 감염 환자의 동선을 파악하여 밀접접촉자 명단을 작성 했습니다. 또한 부족한 방호복과 검사 물품은 타 병동에서 빌려 마련했습니다. 그 결과 모든 자원과 역량을 동원하여 병동 내 추가적인 코로나 감염 확산을 막을 수 있었습니다.+ 요양직과 대상자는 짧은 만남이지만 그 관찰 하나가 서비스 연계의 기준이 되기 때문입니다.-병원 경험7. 인수인계 (동료 갈등)병다.

면접준비| 2026.02.23| 44페이지| 30,000원| 조회(37)

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2022 대한적십자사 혈액관리본부 정규직 간호사 최종합격 후기 평가A+최고예요

2022 대한적십자사혈액관리본부간호직 최종합격자기소개서 & 경험경력기술서면접 스크립트/기출문항 & TIP1. 재난구호사업- 구호품 지원 및 이재민 대피소 설치 : 재난 이재민을 위한 대피소와 기본적인 생활에 필요한 긴급 구호품을 제공합니다.- 심리사회적지지 및 재난심리회복지원 : 재난 이재민들이 심리적인 안정과 회복을 도울 수 있도록 합니다.- 구호요원 양성 : 재난 시 현장에 즉시 투입되어 구호와 복구활동을 진행할 수 있는 구호요원을 양성합니다.- 재난취약계층 지원 : 재난 시 위험에 놓이기 쉬운 재난취약계층(노인, 장애인, 아동·청소년 등)을 찾고 지원합니다.- 레드알람 : 재난 또는 긴급상황 발생 시 비상상황을 인지하고, 신속한 대처를 통해 소중한 생명과 자산을 보호하기 위한 화재감지기, 가스누설경보기 등을 지원하여 안전한 거주지를 만듭니다.- 혹서기, 혹한기 물품 지원 : 폭염과 혹한 등 기후변화로 인한 새로운 재난에서도 기본적인 생활을 영위할 수 있게 물품을 지원하고 있습니다.2. 복지사업(평시 구호)1) 위기가정 긴급지원- 생계 지원 : 식료품비, 생필품 구입비 등 기본적인 생활에 필요한 긴급생계비를 지원하고 있습니다.- 주거 지원 : 월세 체납, 강제 퇴거 등으로 인해 안전한 거주지가 필요한 가구의 주거비를 지원하고 있습니다.- 의료 지원 : 중한 질병 및 부상으로 인해 의료비 감당이 어려운 가구의 검사 및 치료비, 간병비 등을 지원하고 있습니다.- 교육 지원 : 영유아 보육비, 아동 청소년 교육비 등 학업수행에 필요한 비용을 지원하고 있습니다.- 기타 지원 : 연체된 공과금 등 기타 기초생활 영위를 위해 꼭 필요한 비용 및 물품을 지원하고 있습니다.2) 맞춤형 지원- 이른 둥이 지원 : 미숙아 출산가정의 의료비 부담을 경감시키고 치료의 포기 및 지연 등으로 발생하는 영아 사망 및 장애를 예방하기 위해 미숙아 의료비를 지원하고 있습니다.- 출산용품 지원 : 안정적인 육아환경 제공을 위해 출산예정인 저소득 가정 산모를 대상으로 출산용품을 지원하고 있고객지원센터(CRM) 센터 구축. 혈액매개전염병 및 헌혈 금지약물 정보조회시스템 개발. BISS 특수기능 특허 취득2008 감염표지자검사 자동화시스템 2차 도입 완료. 검사센터 통합완료(중앙, 중부, 남부 3개 혈액검사센터). 신종 인플루엔자 대유행 대비 혈액안전 위기대응 매뉴얼 개발2009 HTLV 항체 선별검사 실시2010 서울 4개 혈액원을 3개 혈액원으로 통폐합(서울중앙, 서울동부, 서울남부). 헌혈 1회, 4시간 자원봉사시간 환산 인정. 혈액공급차량 긴급자동차로 지정. 혈액사업 기관 CI 개선 및 BI(헌혈의집, ABO Friends) 개발2011 Rh(-)혈액수급시스템 전면 시행. 스마트헌혈 어플리케이션 출시. 헌혈유공장 수여방법 변경(헌혈의집 당일 수령). 월 11월 해외 혈액사업 관계자 초청 헌혈자모집(BDR)워크숍 개최(9~11일)2012 ‘세계에서 가장 큰 인간핏방울’ 기네스북 등재(백석대학교 학생 3,003명). 헌혈 기부권 제도 전면 시행. 대한적십자사 포항혈액공급소 개소. 제9회 세계헌혈자의날 기념식 개최(서울 플라자호텔). 매월 13일 헌혈의 날 선포식(건국대학교병원)2013 다종성분헌혈 전국 실시. 헌혈 페스티벌 첫 실시. 비예기항체 검사 자동화 장비 도입2014 국립과천과학관 내 ‘ABO 혈액탐구관’ 개관. 혈액관리본부, 원주 혁신도시 신사옥으로 이전. WHO 협력센터 지정. 국내 연간 헌혈 첫 300만명 돌파2015 손목밴드 바코드 일치검사 도입. 적십자헌혈유공장 3종 추가 신설- (100회 명예장, 200회 명예대장, 300회 최고명예대장). 2015 비상대비업무 유공 대통령표창 수여2016 아시아.태평양지역 자발적 무상헌혈 워크숍 개최. 연간 채혈량에 따른 헌혈자 선별기준 적용. 공식 블로그 ‘레드스토리’ 대한민국 소셜미디어 기타공공기관 부문 대상 수상. 공식 모바일앱 ‘스마트헌혈’ 앱어워드코리아 공공서비스 부문 대상 수상2017 헌혈추진협의회 구성 및 운영. 혈액관리법 시행규칙 개정에 따른 분획용 혈장성분제제 ALT 검사기준이 연기된 경험이 있습니다. 상황을 극복하고자 자발적으로 병원 내 헌혈 릴레이에 참여하고 사정이 어려운 환자의 지정 헌혈을 자청했습니다. 제가 지정 헌혈을 한 환자가 건강하게 퇴원하는 모습을 보고 큰 보람을 느꼈습니다. 이 경험을 계기로 주변 동료에게 헌혈을 권유했습니다. 하지만 헌혈에 대한 오해로 참여하지 않는 것을 보며 안타까움을 느꼈습니다. 코로나19로 헌혈자 수가 매우 감소한 현 상황에서, 안정적인 혈액 공급을 위해서는 사람들의 인식을 개선할 필요가 있었습니다. 이후 헌혈이 원활하게 이루어질 수 있도록 돕고 있으며, 지속적인 헌혈 활동으로 혈액 공급에 앞장서고 있습니다. 입사 후에도 환자들에게 헌혈의 안전성과 보람을 전달함으로써 국민의 생명을 지켜내는 대한적십자사의 일원이 되고자 합니다.2. 공동의 목표를 달성하기 위해 다른 사람들과 긴밀하게 소통하여 성공적으로 협업을 이루었던 사례에 대해 기술하십시오.(1,000byte)[이타적 사고로 함께 개선점을 찾다]병동 근무 시 동시다발적인 오전 수술투입으로 인한 간호인력 부족현상은 퇴원고객들의 만족도 조사결과 낮은 점수로 집계되는 결과가 매번 발생하였습니다. 따라서 고객의 불만사항을 파악할 수 있는 설문조사를 수행해야 했습니다. 저는 우선 퇴원 당일 복잡한 절차로 설문조사가 부담된다는 동료 의견을 반영하여 조사 시행 시기를 퇴원 당일 오전에서 퇴원 전날 오후로 변경하였고, 여유롭게 서술형 의견도 담을 수 있도록 하였습니다. 또한 칭찬뿐만 아니라 불만사항을 자유롭게 적을 수 있는 온라인 설문양식을 만들어 더 풍부한 표본을 통하여 의미 있는 결과를 도출하고자 앞장섰습니다. 무엇보다 온라인 설문조사의 자동 통계기능을 활용하여 동료들의 업무부담을 최소화하려는 마음이 전달되며, 동료간호사들의 자발적 협조를 점진적으로 이끌어낼 수 있었습니다. 그 결과 설문조사 회수율 증가는 물론, 매월 동료들과 함께 150여개 이상의 조사표본을 수집할 수 있어 환자들의 건의사항이 즉각 반영되었습니다. 또한 고객만족 수치가 전년 대비 6성했습니다. 참고로 1000바이트 꽉 안 채웠습니다. 또한 이직을 주변에 비밀로 준비했기 때문에 첨삭을 받을 수 있는 사람이 없어서 자기소개서는 ㅋㅁ 첨삭을 받았습니다. 돈이 사실 아깝긴 했지만.. 직장 병행하며 이직 하는게 너무 지쳐서 더 이상 이직을 미루기 싫어 그냥 첨삭 받았습니다..* 면접전형- 기본 스크립트1. 1분 자기소개/지원 동기/입사 후 포부 + 입사를 위해 기울인 노력안녕하십니까? 행복을 나누는 지원자 O번입니다. 저는 직업을 선택할 때 제 삶의 좌우명인 “행복을 나누는 삶”을 가장 우선적으로 생각합니다. 현재 상급종합병원 외과 병동 주임 간호사로 5년간 근무하며 다양한 환자들에게 간호 서비스를 제공했습니다. 또한 병원 내 의료봉사동아리 활동에 참여하며 의료 소외계층을 위해 도움을 주는 것에 큰 보람을 느꼈습니다. 대한적십자사는 인도주의 정신을 바탕으로 소외 계층의 삶을 보살피기 때문에 저의 가치관과 동일한 곳에서 뜻을 펼치고자 지원하게 되었습니다. 감사합니다.저의 인생 가치관인 행복을 나누는 삶을 실현하기 위해 이직에 도전하게 되었습니다. 처음 간호사라는 직업을 선택하게 된 이유도 모든 사람이 건강 회복으로 행복한 삶을 되찾도록 도와주고 싶었기 때문입니다. 하지만 이익을 내야하는 병원에서는 암묵적으로 비급여 항목을 제공하는 관행이 있었고, 치료비가 없어 퇴원하는 환자를 보면 병원 업무에 대해 회의감을 느꼈습니다. 따라서 저의 가치관과 일치하는 인도주의 정신을 바탕으로 한 대한적십자사에서 행복을 나누는 삶을 실현하고자 지원하게 되었습니다.2. 가장 힘들었던 경험(보람된 경험, 도전적이었던 경험, 끈기를 발휘한 경험, 역경을 이겨낸 경험) & 협업병동에서 근무하며 입원 환자의 코로나 감염 발생으로 병동 폐쇄를 한 당시가 가장 힘들었습니다. 동료들의 자가 격리로 인력 공백이 발생하고, 방호복과 검사 물품이 부족했습니다. 우선 원내 코로나 대응 매뉴얼에 따라 즉각적인 격리 조치와 방역 수칙을 시행하고 모든 환자를 대상으로 검사를 시행했습니다. 또한하지만 의료 정보는 민감한 정보이며 환자 개인정보를 환자의 동의 없이 알려주는 것은 의료법 위반임을 설명하고 정중하게 거절했습니다. 대신 환자 본인이나 지정보호자와 직접 연락하거나 환자의 동의를 받은 후 관련 서류를 구비하도록 설득하며 개인 정보 보안 원칙을 지킬 수 있었습니다.- 고객을 만족시킨 경험 / 배려한 경험병원 식사시간에 담당 환자 분의 식사가 많이 남아있는 것을 발견한 경험이 있습니다. 혹시라도 환자가 식사하는데 불편한 점이 있는지 먼저 물어보았습니다. 치아가 불편하여 식사를 다 하지 못한 것을 알게 되었습니다. 그래서 영양팀과 상의 후 치아보조식을 제공하고 이후 환자가 식사를 편안하게 드실 수 있도록 제공했습니다. 이처럼 고객의 불편함을 먼저 알아차리고 해결하는 혈액원 간호사가 되겠습니다.9. 자소서 기반 질문 - 적은 경험에 대한 구체적인 내용(진위여부파악), 당시 본인의 역할 / 느낀점 / 결과 / 가치관 /해결책 등10. 스트레스를 받은 경험, 언제 받는가 / 스트레스를 해소하는 방법 / + 취미는 무엇인가 (스트레스 취미로 푼다, 직무를 더 잘하기 위한 취미도 좋음.)- 스트레스를 언제 받는지: 저는 계획에서 벗어난 일들이 생길 때 긴장하며 스트레스를 받는 편입니다.- 스트레스 해소 방법: 저는 달리기로 스트레스 해소를 합니다. 달리기는 특별한 준비물이 필요 없고 시간과 장소의 제약이 적습니다. 저는 집 근처 공원에서 음악을 들으며 달리기를 통해 부정적인 생각을 줄이고 스트레스를 해소하곤 합니다.- 저는 볼링을 가장 좋아합니다. 혼자 보다 함께 즐길 수 있고 / 스핀을 맞췄을 때 쾌감을 느낄 수 있기 때문입니다. 또한 저는 볼링을 통해 집중력을 크게 기를 수 있었습니다. 간호사가 되어서도 볼링을 통해 / 적절하게 스트레스를 해소하고 / 집중력 있게 업무에 임하겠습니다.11. 희생한 경험 / 봉사한 경험 / 배려한 경험현재 근무하고 있는 병원에서 의료봉사동아리 활동을 하고 있습니다. 건강검진버스를 이용해서 지역 교회, 노인정 및 의료취약계층

면접준비| 2022.07.02| 41페이지| 5,000원| 조회(2,505)

간호사, 간호직, 대한적십자사, 혈액원, 혈액원 자기소개서, 헌혈의 집, 혈액원 간..

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[직업교육] 최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력 리포트 C형 과제

< 리포트 주제 >회의를 통해 많은 아이디어와 가치를 교환할 수 있는 장으로 만들어 나가야 함에도 불구하고 회의를 통해 시간낭비를 하는 경우가 많다.효율적인 회의를 위해서는 철저한 회의 준비가 있어야 하는데 회의 시작 전 사전 점검을 할 수 있는 방법인 5W1H에 대해 설명하고, 최근에 한 회의를 기초로 제공(첨부3)된 '자가 회의 진단' 파일을 통해 여러분의 회의 상태를 진단하고 개선 방향을 작성해 보시오. 그리고 업무효율화를 위한 3정5S에 대해 생각해보고, 간략히 설명하시오. [작성 시 유의사항] 본 문제는 모두 3개의 파트로 답안을 구분하여 작성하도록 함1. 5W1H (총 36점) - 5W1H에 대해 각각 자세히 설명할 것 [작성 시 유의사항] ※ 본 문제는 모두 3개의 파트로 답안을 구분하여 작성하도록 함

기타| 2020.09.07| 2페이지| 2,000원| 조회(173)

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[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 레포트

“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >1-1. 근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)타인에게 사용되어 근로를 제공하고 대가로써 임금을 지급 받는 자를 말한다. 타인에게 사용된다는 데서 피용자라고도 한다. 현행법에서는 정신근로자와 육체근로자를 구분하지 않고 총칭하여 근로자라 정의하고 있다. 근로자에 해당하는지는 근로계약, 고용계약, 도급계약, 위임계약 등 계약의 형식이 아닌 노동력을 제공하는 사실관계를 근거로 판단한다.2) 근로자성 판단기준 (12점)근로자성이란 노동력을 제공하고 있는 사람이 사업장에 고용된 노동자냐 아니냐 하는 문제를 말 한다. 근로자성이 인정되는 경우 사업장에 고용된 노동자로 판단하며 최저임금이나 연차, 퇴직금, 산재보상 등 "노동법이 적용되는 사람이다" 라는 것을 의미한다.반대로 근로자성이 인정되지 않는다면 사업장에서 고용된 노동자가 아닌 것이다. 즉 고용관계가 아니라 어떤 일의 위임이나 위탁을 받은 개인사업자라는 의미이다.근로자성이 인정되지 않으면 사업장에서 노동력을 제공하더라도 사업주 대 사업주 관계라고 보기 때문에 노동법을 적용 받지 못하는 상황이 된다. 사업주 입장에서 고용관계를 맺으면 4대보험 부담이나 임금 및 퇴직금 지급에 대한 부담, 산업재해 등 보상 책임이 따른다.이를 피하기 위한 방안으로 노동력을 제공하고자 하는 사람에게 고용계약이 아니라 위임이나 위탁 계약을 요구하는 사례들이 많아 ‘근로자성 여부’가 문제되는 사례들이 종종 발생한다.- 근로자성 판단 기준(1) 업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지는지 여부(2) 취업규칙 또는에서 근로자로 인정 받는지 여부(12) 양 당사자의 경제, 사회적 조건(13) 근로자 보호의 필요성1-2. 근로계약 체결 시 필수적으로 기재해야 하는 사항(정규직 기준) 4가지에 대해서 서술하고, 근로계약 체결 시 금지되는 사항에 대해서 설명하시오. (총 19점)1) 근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점)(1) 당사자 간의 인적사항(2) 근로자 주민번호(3) 근로자 연락처(4) 근로계약기간, 연봉계약기간, 수습계약기간 등(5) 근로시간, 휴게시간, 추가 휴게(간식)시간 등(6) 임금의 구성(기본급, 연장, 야간, 휴일근로수당(시간 반드시 기재) 및 기타 수당 등) 및 계산 방법(7) 임금의 지급 방법(연봉, 월급, 시급 등) 및 지급일(8) 휴일 및 연차유급휴가에 관한 사항2) 근로계약 체결 시 금지되는 사항 (8점)(1) 위약금(손해배상금) 예정 금지- 위약금의 예정 : 위약금은 채무불이행의 경우에 채무자가 채권자에게 일정액을 지불할 것을 미리 약정하는 금액으로써 부당한 근로 계약을 근로자가 해지할 수 없기 때문에 금지된다.- 손해배상액의 예정 : 손해배상액의 예정은 채무불이행의 경우에 채무자가 지급 해야할 것을 손해배상의 액을 실제 손해와 관계없이 당사자 사이에 미리 계약으로 정하는 것이다.(2) 신원보증계약과 위약예정 금지- 신원보증계약은 근로자가 근무 중에 고의, 과실 또는 의무불이행으로 인하여 사용자에게 손해를 발생케 할 경우에 대비하여 사용자가 신원보증인과 단독으로 또는 신원보증인과 근로자를 연대채무자로 하여 체결하는 계약이다.(3) 전차금 등 상쇄의 금지- 전차금이란 취업한 후 임금에서 변제할 것을 예정하여 근로계약 체결 시에 사용자가 근로자 또는 채권자에게 대부하는 금전을 말한다. 전차금은 근로자를 사용자에게 신분적으로 장기간 구속하게 하여 근로자에게 사실상 강제근로를 강요하는 폐단을 발생시킬 수 있으며 근로자에게 불리한 근로조건을 감수하게 하는 수단으로 이용 될 수 있기에 금지하고 있다.(4) 강제저축의 금지- 사용자가 근로자로 하여금 그의정근로시간에 지각, 조퇴, 결근 등에 의하여 실제로 근로를 제공하지 않은 시간은 근로시간에 포함하지 않는다. 따라서, 지각, 조퇴한 시간만큼 임금을 공제하는 것도 가능하며, 지각한 만큼 늦게 퇴근하여 평소의 퇴근시간 이후에 퇴근하더라도 늦은 시간만큼 계속 근로하는 것이 연장시간으로 취급되는 것은 아니다.2) 대기시간 (4점)대기시간은 근로자가 그 시간을 자유롭게 이용할 수 있는지의 여부에 따라 휴게시간인지 아닌지가 좌우된다. 판례는 대기시간이 근로자의 자유로운 이동이 보장된 것이 아니라 실질적으로 사용자의 지휘감독아래 놓인 시간이라면 당연히 근로시간에 포함시켜 시간외근로수당 등을 산출하는 것이 타당하다는 입장이다. 이를테면, 식당종업원이 손님을 기다리는 대기시간이라든지 공장에서 일거리가 없어서 대기하는 시간 등은 모두 근로시간으로 보아야 한 대기시간과 관련된 판례와 행정해석은 다음과 같다.① 취업규칙상 근로형태는 아니지만 사업주의 묵시적인 동의 하에 관례적으로 근로자들 스스로 2시간 단위로 작업을 하고 작업을 하지 않는 근로자들은 대기 실에서 장기, 바둑, TV시청 등을 하는 형태로써, 대기시간과 근무시간의 구분이 명백하고 근로자가 사전에 대기시간을 알고 있으며, 그 대기시간 중에는 사업장 밖으로 나갈 수는 없지만 사용자의 지휘 · 감독을 벗어나 자유로이 이용할 수 있다면 이는 휴게시간으로 인정할 수 있다.② 반대로, 근로자가 작업시간의 중도에 현실로 작업에 종사하지 않는 대기시간이나 휴식, 수면시간 등이라 하더라도 그것이 휴게시간으로서 근로자에게 자유로운 이용이 보장된 것이 아니고 실질적으로 사용자의 지휘 · 감독 하에 놓여 있는 시간이라면 이는 당연히 근로시간에 포함시켜야 한다.3) 교육시간 (4점)소정근로시간대의 교육은 근로시간으로 봄이 타당하다. 소정근로시간대의 교육이 아니더라도 교육이 사용자의 지시명령에 의해 이뤄지고 그러한 지시명령에 따르지 않는 경우에 불이익이 발생한다면 근로시간으로 본다. 따라서, 사용자가 행하는 직무교육은 물론 업무외적인 교양교들의 개인적인 사정에 따라 불참할 수도 있는 자율적인 것이라면 이를 근로시간으로 보기 어려울 것이다. 그러나 회식의 참석이 강제되고 불참하는 경우에는 구체적이고 특정한 불이익이 따른다면 이를 근로시간으로 평가할 수 있을 것이지만, 이러한 경우에도 근로기준법 제58조 제1항의 사업장 밖의 간주 근로시간제를 적용하여 근로자 대표와 연장 또는 휴일 근로수당 지급여부 등에 대하여 합의할 수 있다.1-4. 모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오. (총 27점)1) 난임치료휴가 (10점)① 사업주는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가(이하 "난임치료휴가"라 한다)를 청구하는 경우에 연간 3일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 1일은 유급으로 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다.② 사업주는 난임치료휴가를 이유로 해고, 징계 등 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.③ 난임치료휴가의 신청방법 및 절차 등은 대통령령으로 정한다.2) 임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)임신 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하면 사용자는 허용해야 하고, 위반시 500만원의 과태료가 부과된다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자의 경우에는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간을 단축할 수 있다.3) 태아검진시간 부여 (8점)임신중인 여성근로자가 태아검진(「모자보건법」 제10조에 따른 임산부 정기건강진단)을 받는데에 필요한 시간을 청구할 경우 회사는 이를 허용해야 한다.- 모자보건법 제10조에 따른 임산부 정기건강진단 실시기준.(1) 임신 7개월까지는 : 매 2월에 1회(2) 임신 8개월에서 9개월까지는 : 매 1월에 1회(3) 임신 10개월 이후에는 : 매 2주에 1회↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래 페이지 문다고 할 수 없다.2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)취업규칙을 변경하기 위해선 근로자의 의견과 동의가 필요하다. 근로자에게 유리한 변경의 경우 전부 무효가 되는 것은 아니지만 근로자에게 불리해지는 등 근로기준법에 위반하는 경우는 취업규칙은 무효화된다는 것 이다.(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)여러 근로자 집단이 하나의 근로조건 체계 내에 있어 비록 취업규칙의 불이익변경 시점에는 어느 근로자 집단만이 직접적인 불이익을 받더라도 다른 근로자 집단에게도 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 경우에는 일부 근로자 집단은 물론 장래 변경된 취업규칙 규정의 적용이 예상되는 근로자 집단을 포함한 근로자 집단이 동의주체가 되고, 그렇지 않고 근로조건이 이원화되어 있어 변경된 취업규칙이 적용되어 직접적으로 불이익을 받게 되는 근로자 집단 이외에 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우에는 변경된 취업규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의 주체가 된다.(2) 불이익 변경 시점에서만 일부 근로자집단만 불이익을 받는 경우 (3점)“여러 근로자 집단이 하나의 근로조건 체계 내에 있어 비록 취업규칙의 불이익변경 시점에는 어느 근로자 집단만이 직접적인 불이익을 받더라도 다른 근로자 집단에게도 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 경우에는 일부 근로자 집단은 물론 장래 변경된 취업규칙 규정의 적용이 예상되는 근로자 집단을 포함한 근로자 집단이 동의주체가 되고, 그렇지 않고 근로조건이 이원화되어 있어 변경된 취업규칙이 적용되어 직접적으로 불이익을 받게 되는 근로자 집단 이외에 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우에는 변경된 취업규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의주체가 된다.(대법원 2009.5.28. 선고 2009두2238판결 등)”고 판시하고 있다.1-6. 퇴직관리 시 유의사항 중 다음의 사항에 설명하시오. (총 12점)1) 퇴직자의 금품청산 (6점)근로기준법' 제36조(금품 청산)에 의하면 사.

기타| 2020.09.07| 5페이지| 3,000원| 조회(443)

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[직업교육] 핵심만 콕 바로 쓰는 사무행정 실무 A형 레포트

“핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무‘’ 과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >자료조사는 객관적이고 정확한 업무처리를 위해 중요한 업무단계이다.다음에 대해 설명하시오. (총 100점)1. 사내문서와 관련한 자료조사 방법 중 인트라넷의 개념과 정보수집 방법에 대해 설명하시오. (배점 30점)1) 인트라넷의 개념인트라넷(intranet)은 인터넷 관련기술과 통신규약을 이용하여 조직내부 업무를 통합하는 정보시스템을 말한다. 인트라넷을 사용하게 되면 별도의 통신망을 구축하지 않더라도 세계 어느 곳에서도 자신이 속한 조직의 정보시스템을 사용할 수 있고, 거래관계가 있는 다른 조직과의 자료교환도 쉬워져 상호 정보를 공유할 수 있는 기회가 많아지게 된다. 따라서 인트라넷이 서로 다른 속성을 가지고 여기저기 흩어져 있는 조직의 정보시스템을 하나로 쉽게 통합할 수 있다.예) 기업이나 기관의 내부에서 사용할 수 있는 인트라넷2) 정보수집 방법인트라넷을 통해 내부의 다양한 문서 활용 가능-부서 단위나 직무 단위, 혹은 프로젝트 단위로 정리되어 있는 내부의 다양한 문서를 활용인트라넷 내의 기존 사내 문서를 검색해 봄으로써 필요한 자료 파악 가능2. 사외문서와 관련한 자료조사 방법 중 참여관찰법의 개념과 장단점에 대해 설명하시오.(배점 35점)참여관찰의 개념참여 관찰 조사는 인트라넷이나 문헌 연구, 질문지법, 면접법처럼 빈번하게 사용되기 보다는, 자연 상태의 현장감 있는 정보를 얻는 것이 필요할 때 조사자가 피관찰자의 상황에 참여하면서 피관찰자의 행동을 관찰하는 방법이다.예를 들어 사무 가구에 대한 고객의 반응을 확인하는 조사 보고 문서를 작성해야 할 경우, 조사자가 고객의 사무실에서 일정 기간 함께 생활하면서 고객들이 사무 가구를 사용하면서 보이는 행동과 반응을 관찰하는 방식으로 자료를 수집할 수 있다. 필요에 따라서는 관찰 외에 인터뷰 등을 활용할 수 있으며, 조사자가 피관찰자의 상황에 동참하지는 않고, 관찰만을 실시하기도 한다.참여관찰법의 장단점장점- 문맹자 같은 의사소통이 곤란한 사람한테 사용 가능- 직접 관찰하고 수집한 정보니까 실제성 보장- 언어로 표현하기 곤란한 것도 조사가능- 대상자의 일상생활 세계를 심층적으로 이해하는데 유리단점- 시간과 비용 측면에서 비효율적이다.- 관찰자의 편견과 주관적 가치가 자료 해석에 개입될 가능성 높음- 통계처리나 비교 분석에는 부적합함3. 자료조사를 하는 이유와 중요성, 매체별 자료조사 방법의 유의사항에 대해 설명하시오.(배점 35점)자료조사를 하는 이유와 중요성문서의 객관성을 확보하는데 매우 중요한 역할을 한다① 논리적인 근거가 필요한 문서의 경우 기존에 출판된 논문이나 전문성 있는 칼럼을 참고함으로써 비교적 신뢰성 있는 정보를 확보 할 수 있다.② 새로운 관점이 필요한 경우 정량적, 정성적 조사방법을 활용하여 정보수집, 분석 할 수 있고, 문서의 목적과 주제에 맞는 매체를 선택하여 정보수집 후 비교 · 분석 · 재해석 할 수 있다.매체별 자료조사 방법 및 유의사항도서관을 통한 정보 수집도서관에는 다양한 온라인과 오프라인 자료들이 구비되어 있으며 주제와 관련된 단행본, 정기간행물, 사전 등을 활용함으로써 광범위한 자료들을 찾아볼 수 있다. 또한 복수의 자료를 찾아 비교‧분석해봄으로써 신뢰성을 확보할 수 있다.학술정보 사이트를 통한 정보 수집유용한 학술 검색 사이트는 “한국학술정보”, “학술연구정보서비스” 등이 있다.이와 같은 학술정보 검색 사이트를 활용 하면 논문, 서적, 전문 잡지 기사 등 저자와 출처가 분명한 전문적인 다양한 자료를 원문으로 찾아볼 수 있다. 이때 출처를 명확하게 기록해 두는 것이 필요하다.포털 사이트를 통한 자료 수집인터넷 포털사이트를 활용해서 자료를 수집할 수 있다. 일반적으로 많이 이용하는 자료 검색 포털 사이트로는 구글, 다음, 네이버 등이 있으며 각 포털 사이트마다 자료 검색 결과가 다를 수 있으므로, 각 포털 사이트의 특징을 파악하고, 자료에 따라 여러 포털 사이트를 활용하는 것이 필요하다.기사를 통한 자료 수집신문기사 검색을 통해 자료를 수집할 수 있으며, 한국언론진흥재단에서 운영하는 뉴스 빅데이터 분석 시스템인“빅카인즈(www.bigkinds.or.kr)”를 유용하게 활용할 수 있다. 이를 통해 대부분의 종합 일간지와 경제일간지, 인터넷신문, TV방송뉴스, 90년대 이전 신문 등 뉴스를 검색할 수 있으며, 그래프 등 다양한 형태로 표현 된 뉴스 분석 자료를 찾아볼 수 있다.

기타| 2020.09.07| 3페이지| 2,000원| 조회(133)

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